Juin Un management, un encadrement socio-professionnel et des cursus de formation continue adaptés à chaque fonction

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1 Juin 2015 Un management, un encadrement socio-professionnel et des cursus de formation continue adaptés à chaque fonction

2 Contexte socioprofessionnel Contexte sociale Moins de collaborateurs en emploi adapté formés Plus d exigences et de compétences attendues dans tous les métiers Plus de décrochages scolaires et/ou d apprentissages Plus de chômage structurel et récurent pour les jeunes et les personnes peu qualifiés Concurrence accrue sur le marché de l emploi L octroi de rentes invalidité est constant malgré l augmentation des demandes Vieillissement de la population

3 Contexte socioprofessionnel Contexte économique Plus de pression sur les coûts et la qualité: des prestations de sous-traitances des services des produits des prestations de réinsertion socioprofessionnelle (ateliers & réadaptation) Orientation des activités vers le tertiaire et le service / activités industrielles Moins d activités à faible valeur ajoutée, nécessitant de la main d œuvre peu qualifiée

4 Nos institutions sociales à 10 ans Etre un modèle de réponses aux besoins des personnes en situation de handicap ou en difficulté d insertion 2

5 Nos institutions sociales à 10 ans Des fruits et un feuillage diversifiés Des branches souples Un tronc solide 3

6 Nos institutions sociales à 10 ans Agilité Adéquation Responsabilité 4

7 S adapter à l évolution des profils Plus de personnes en difficulté d intégration: Personnes avec ou sans handicap reconnu Femme / Difficultés sociales et/ou professionnelle / Rente AI partielle Jeunes en rupture décrochage De plus de 50 ans à maintenir en emploi S adapter à l évolution des situations de handicaps Plus complexes et présentant de nouveaux défis d intégration Profils multiples et complexes Personnes avec handicap psychique

8 Ateliers protégés => ateliers adaptés => entreprises sociales + Réadaptation = experte en processus d intégration = Nouvelle dynamique socioprofessionnelle Entreprise apprenante au service de la Réadaptation, de la Réinsertion & du Travail adapté ouverte à tous types de handicap et à toutes personnes en difficultés, avec des places d intégration dans tous les services développant des prestations tout en 1

9 Excellence, professionnalisme Disposer d une organisation et de processus opérationnels performants, flexibles et réactifs par rapport aux besoins des clients, des mandants et au contexte économique, social et politique. Disposer de produits «Made in institution» et de prestations compétitifs économiquement, marketing, à concordance morale et environnementale, et à très forte valeur intégrative Être reconnu pour notre excellence et notre professionnalisme : Qualité Prix Délai Services

10 Excellence, professionnalisme Disposer d un mangement, d un encadrement et de cursus de formation continue adaptés à chaque fonction => Compétences sociales, métiers, économiques, marketing, managériales, en gestion de projet et en R&D Disposer de méthodes et de pédagogies socioprofessionnelles transversales pour permettre l acquisition de compétences professionnelles et sociale à tous nos usagers, en vue d une intégration dans le monde du travail.

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12 Fonctions dans les services socioprofessionnels Unités Fonctions Maître de réadaptation Maître d atelier Agent technique Réadaptation Insertion Ateliers adaptés Expertise, évaluation et orientation, rédaction de bilan et rapport, formation, animation, coaching et placement Encadrement socioprofessionnel, admission, évaluation et orientation, formation et apprentissage; responsables des processus de production, marketing et commercial Participe à l encadrement socioprofessionnel, aux formations et apprentissages. Responsabilités dans les processus production, marketing et commercial 12

13 Politique de formation Formation exigée à l engagement Formations Maître de réadaptation Maître d atelier Agent technique Formation à l engagement Complément avec la prise du poste Expérience à l engagement Formation universitaire ou HES ou ES + formation supérieure complémentaire (Métiers ou sociale) CAS de praticien formateur ou CAS en insertion 3 à 5 ans d'expériences professionnelles CFC métier + Formation MSP niveau ES - ARPIH Formation MSP niveau ES ARPIH 3 à 5 ans d'expériences professionnelles CFC métier Cursus d'agent technique 3 à 5 ans d'expériences professionnelles 13

14 Politique de formation Processus d accueil et d accompagnement des nouveaux collaborateurs ou nouvelles collaboratrices Processus d accueil «RH» avec présentations institution et services Processus d intégration avec mise en situation en doublure dans l équipe durant 1 à 2 mois selon son degré d autonomie; notion de parrainage alterné. Processus de formation continue: cursus «Standard» et cursus «Sur mesure» 14

15 Politique de formation Cursus de formation continue 2015 Connaissance de l Assurance invalidité: Tous les collaborateurs et collaboratrices ½ journée dispensée par un collaborateur de l Office AI Contenu: Notions générales de l individualité. processus AI (Détection précoce, intervention précoce) et mesures d ordre professionnel 15

16 Politique de formation Observer pour évaluer: Cursus de formation continue 2015 Tous les maîtres de réadaptation et tous les maîtres d atelier 1 journée de formation avec travail interactif ½ journée de coaching 16

17 Politique de formation Cursus de formation continue 2015 MEG: Méthode d Evaluation Globale Introduction Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices 3 journées de formation Contenu: les fondamentaux CAM, items et dictionnaire, utilité et application, lecture d exercices, de courbes de 5 niveaux, de bilan, 17

18 Politique de formation Cursus de formation continue 2015 et 2016 MEG: Méthode d Evaluation Globale Méthodologie et mise en place des outils: Tous les maîtres de réadaptation et tous les maîtres d atelier; «Nouveaux», 2h / Mois durant 10 mois «Remise à niveau Approfondissement Echanges de pratique», 2h / Mois durant 10 mois Contenu: fondamentaux CAM, items, courbe, exercices, ; méthode TSE; rapport d évaluation; rédaction; mise en commun et échanges de pratique 18

19 Politique de formation Cursus de formation continue - Agent technique Pour développer les compétences socioprofessionnelles des agents techniques afin qu ils puissent participer: à l encadrement socioprofessionnel des usagers, à la gestion et à la production des ateliers, au développement des produits et prestations les EPI ont comblé le manque d offre et ont créé un cursus de formation continue interne de «Assistant socioprofessionnel». 20 modules de formation, 21,5 jours de formation sur une durée de 2 à 3 ans. 19

20 Politique de formation Cursus de formation continue 2015 Formations Jours Maître de réadaptation Séance syndicat direction des EPI Maître d atelier Agent technique Secrétaire Rédaction Rapport 1 oui oui -- oui Rédaction Bilan 1/2 -- oui oui oui Calcul de prix 2 oui oui oui oui Rédaction d offre 2 -- oui oui oui Base horlogerie (exercices pratiques) Cursus agent technique 1 oui oui oui -- 20

21 Politique de formation Cursus de formation continue / besoins spécifiques Coaching et suivi socioprofessionnel Tous les maîtres de réadaptation et tous les maîtres d atelier Fondamentaux et échanges de pratique Connaissances des troubles psychique et travail d accompagnement Travail d aide auprès de personnes abusées Supervision d équipe 21

22 Nos institutions sociales à 10 ans Disposer du meilleur encadrement possible pour nos usagers! Proposer et réaliser la meilleure qualité de mandats, de prestations et de produits institutionnels! 22

23 Un management, un encadrement socio-professionnel et des cursus de formation continue adaptés à chaque fonction. 23

24 Un management, un encadrement socio-professionnel et des cursus de formation continue adaptés à chaque fonction. MERCI! Serge LANÇON 17 Novembre