Ensembles dans la lutte contre l exclusion sociale au Maroc

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Virgile Beaudry
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1 Ensembles dans la lutte contre l exclusion sociale au Maroc Action COACH Contact: Sonia Sánchez ssanchez@casaldelsinfants.org

2 Description Alliance Emploi est un projet qui a pour objectif l amélioration des opportunités d insertion socioprofessionnelle des jeunes en risque d exclusion sociale. 120 jeunes seront accompagnés dans leur processus d insertion professionnelle à travers une multiplicité d itinéraires de formation et accompagnement qui s adaptent à leurs spécificités ainsi qu aux exigences du marché de travail. Parmi les éléments clé du projet se trouve l implication des entreprises dans le processus de formation de ces jeunes

3 Partenaires du projet La Fondation Exit assure le transfert méthodologique de ses méthodologies et soutient les acteurs locaux dans l évaluation et modélisation de l expérience. La CGEM assure l implication des entreprises dans le projet et appuie la diffusion du modèle. L association AMSAS et UNFM assurent le recrutement, l encadrement, la formation et le suivi des jeunes. L association Casal dels Infants assure la coordination du projet, le suivi, l évaluation, la modélisation et la diffusion du projet. Des entreprises citoyennes collaborent dans la formation des jeunes.

4 Les jeunes Son profil 120 jeunes âgés entre 15 et 25 ans, en situation d exclusion ou risque d exclusion sociale des quartiers périphériques de Tanger et Casablanca, possédant un niveau scolaire inférieur au baccalauréat, actuellement déscolarisés, sans emplois ni expériences professionnelles antérieures. L apport du projet au jeune - Il définit son projet professionnel. - Il améliore son employabilité à travers la formation professionnelle et transversale. - Il augmente la confiance en soi et améliore ses compétences sociales. - Il améliore sa connaissance du monde de l entreprise et des exigences du marché de travail. - Il augmente sa motivation pour trouver un emploi.

5 L itinéraire de formation Formation initiale Agent d accueil / vendeur polyvalente 40 jeunes Octobre - Décembre 2013 Formation Coach 20 jeunes Des volontaires parmi les employés de votre entreprise accompagneront un jeune dans un itinéraire qui a pour objectif améliorer la connaissance du jeune du monde de l entreprise. Décembre 2013-Janvier 2014 Durée: 8 séances de 4 heures, étalées sur 2 mois. Insertion professionnel le

6 Mission du coach - Accueillir le jeune dans l entreprise au cours de 6 rencontres - Le motiver et l encourager à dépasser ses limites - Lui expliquer le fonctionnement d une entreprise en utilisant le langage entrepreneurial - Réussir à faire que d autres collègues de l entreprise collaborent dans des tâches ponctuelles du projet - Faciliter les contacts pour l insertion professionnelle du jeune

7 Engagement entreprise et volontaire - Offrir des volontaires qui soient des personnes enthousiastes dans leur travail et avec une grande connaissance de l entreprise et des travailleurs pour qu ils puissent être à l aise et solliciter la collaboration pour une activité ponctuelle. - Recevoir les jeunes et avoir une réunion de travail avec eux de 3 heures environ, pendant 6 sessions formatives. - Communiquer à tous les travailleurs la participation de l entreprise dans le projet pour faciliter leur collaboration

8 Engagement Casal dels Infants-AMSAS-UNFM - Offrir la méthodologie de travail. - Etablir le chronogramme, les objectifs et le contenu des visites - Réaliser une journée de formation aux volontaires avec un expert en coaching, pour travailler et développer des habiletés de coach - Mettre à sa disposition un coordinateur avec qui il pourra être en contact direct et permanent et habiliter un forum pour que les volontaires puissent partager leur expérience. - Communiquer à l entreprise toute diffusion qui se fait au travers les médias sur la participation dans le projet Coach

9 Les 6 séances de travail Séance 1: Premier contacte à l association. Séance 2: Présentation de l entreprise et plan d action. Séance 3: Secteur d intérêt 1 Séance 4: Secteur d intérêt 2 Séance 5: Ressources Humaines Séance 6: Objectif d amélioration

10 Pourquoi participer? - Vous contribuerez à la lutte contre l exclusion sociale et au développement équilibré du Maroc. - Vous participerez à une action de responsabilité sociale de l entreprise au tour de laquelle vous pourrez communiquer en interne et externe. - Vous participerez à une action dans laquelle les employés du l entreprise auront un rôle active, ce qui deviendra un élément de motivation, fierté et renforcement des équipes. - Élargissement du réseau de Networking à travers les séances de travail en groupe avec la CGEM, les associations et les entreprises. - Possibilité de détecter des jeunes qui pourraient bien s adapter à votre entreprise. - Les employés participant à l activité Coach recevront une formation basique en matière de techniques de mentoring.

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