Ressources humaines Troisième édition

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1 Sous la direction de Dimitri WEISS Ressources humaines Troisième édition Éditions d Organisation, 1999, 2003, 2005 ISBN :

2 Les auteurs Les auteurs Pascal Beau, économiste, est président de l'observatoire européen de la protection sociale et directeur de l'hebdomadaire Espace Social Européen, qu'il a fondés. Il enseigne au département Gestion des ressources humaines et des relations d'emploi à l'institut d'administration des Entreprises (IAE) de Paris, et a publié, notamment, un «Lexique de la protection sociale» (Dalloz), «50 ans de la Sécurité Sociale» (Observatoire européen de la protection sociale) et «La Mutualité française» (Ramsay). Marie-Thérèse Boucher a exercé des fonctions Ressources Humaines à la fois en entreprise, au sein d une Organisation internationale à Genève et comme consultant. Elle est titulaire d un Doctorat en Ressources Humaines de l Université de Paris-Dauphine. Son expérience recouvre notamment l ingénierie de formation, le coaching, le conseil en RH, la mobilité internationale, le co-pilotage d un programme franco-allemand de formation de «hauts potentiels» de divers grands Groupes. Parallèlement, elle a donné des cours à l IAE de Paris I (DESS Management avancé des Ressources Humaines et des Relations d Emploi), à l École Nationale Supérieure de Cachan (Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale) et à l École des Mines de Paris. Jean-Pierre Bouchez est directeur de l activité Interface recherche et consultant au sein du groupe Interface. Il a travaillé précédemment comme consultant au sein des groupes Bernard Brunhes et Altedia. Il était auparavant DRH pour le compte de grands groupes (Thalès, Nilsen, Giat Industries). Il a publié plusieurs ouvrages dont le dernier sur «Les nouveaux travailleurs du savoir» aux Éditions d Organisation en 2003 et de nombreuses contributions dans le champ du management et des ressources humaines au sein de revues professionnelles et académiques. Editions d Organisation V

3 Alain Burlaud est professeur titulaire de la Chaire de Comptabilité et Contrôle de gestion au Conservatoire National des Arts et Métiers, directeur de l INTEC, ancien président de l'association française de Comptabilité et Past President de l'international Federation of Scholarly Associations of Management. Il a publié, notamment, «Comptabilité de gestion» (avec C. Simon, Vuibert), «Contrôle de gestion» (avec C. Simon, Vuibert), «Dictionnaire de gestion» (avec J.-Y. Eglem et P. Mykita, Foucher), «Comptabilité et droit comptable» (en collaboration, Gualino), «Comptabilité approfondie» (en collaboration, Foucher). Luc Chandesris, est délégué général de FONDACT (Association pour la gestion participative, l épargne salariale et l actionnariat de responsabilité). Ingénieur, diplômé de l IAE de Paris, il a occupé des fonctions de responsabilité successivement à la Télémécanique et chez Schneider, en marketing international mais, principalement, en gestion des ressources humaines, domaine dans lequel il a eu une activité soutenue d enseignement à l IAE de Paris. Philippe Chauvet, ancien directeur des ressources humaines du groupe Servair, enseigne au Département Gestion des ressources humaines et des relations d'emploi de l'iae de Paris. Est diplômé du DESS Management avancé des ressources humaines et des relations d'emploi du même Institut. Avocat «en mission», il est aujourd hui DRH de transition dans de grands groupes en restructuration. Marie-Pierre Delannoy a occupé parmi différentes fonctions, celle de Compensation and Benefits Manager, General Electric Capital Services Sovac. Est diplômée du DESS Management avancé des ressources humaines et des relations d'emploi de l IAE de Paris, auteur d'un mémoire sur «Les synergies entre les fonctions Contrôle de gestion et Ressources humaines». Gérard Donnadieu consultant, a enseigné au Département gestion des ressources humaines et des relations d'emploi de l'iae de Paris, où il a dirigé l'enseignement de la GRH dans le cadre du CAAE. Il est l'auteur d'une oeuvre importante dans ce domaine, dont «Du salaire à la rétribution. Pour une nouvelle approche des rémunérations», «Classification-Qualification. De l'évaluation des emplois à la gestion des compétences» (avec P. Denimal), «Réguler le social dans l'entreprise. Crise ou mutation des relations sociales» (avec J. Dubois) et «Manager avec le social», tous ouvrages publiés, en plusieurs éditions, aux Editions Liaisons. Auteur, également, de dossiers importants sous l'égide de l'institut Entreprise et Personnel, dont il fut Directeur d'etudes, ancien membre du Conseil économique et social, il a signé plus d'une centaine d'articles et de communications publiés dans des revues professionnelles et scientifiques et dans des Actes de congrès. VI Editions d Organisation

4 Les auteurs Jean-Yves Eglem est professeur à ESCP-EAP, European School of Management, dont il a été doyen associé à la recherche et coordinateur du département Comptabilité-Gestion-Audit, après avoir enseigné comme maître de conférences à l IAE de Paris. Il est coordinateur et co-auteur, notamment, de «Comptabilité financière de l'entreprise» (Gualino-Montchrestien), «L'entreprise et son banquier» (Foucher), «Dictionnaire de gestion» (Foucher), «Analyse comptable et financière» (Dunod). Patrick Gilbert est professeur à l IAE de Paris et directeur d études à l institut Entreprise & Personnel. Il est également rédacteur en chef de la revue internationale francophone «Psychologie du Travail et des Organisations». Docteur en sciences de gestion, habilité à diriger des recherches, il a été responsable du développement des ressources humaines dans de grandes entreprises. Il est auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages, en France, au Canada et en Belgique, notamment, «Evaluation des compétences» (avec J. Aubret) (Mardaga), «Management des compétences» (avec J. Aubret et F. Pigeyre) (Dunod), «Changements, paradoxes et apprentissage organisationnel» (avec Marc Thiébaut) (Editions Logiques), «Evaluation des compétences et situations de gestion» (co-direction avec G. Schmidt) (Economica), «L instrumentation de gestion. La technologie de gestion, science humaine?» (Economica), «Psychologie de la ressources humaines» (avec J. Aubret) (PUF), «Reconnaissance et validation des acquis» (avec J. Aubret) (PUF) «Savoir et pouvoir : les compétences en questions» (avec J. Aubret et F. Pigeyre) (PUF). A collaboré à l ouvrage de J. Simonet et J.-P. Bouchez sur «Le conseil» (Éditions d Organisation). François Hubault, maître de conférences en ergonomie, Docteur ès sciences économiques, ancien Président de la Société française d'ergonomie, est Directeur du Département Ergonomie et Ecologie humaine auprès du Centre de formation permanente et responsable du DESS Ergonomie et conception des systèmes de production de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne. Il dirige également le module d'ergonomie du DESS Management avancé des ressources humaines et des relations d'emploi à l'iae de Paris. Il est co-auteur du «Traité d'ergonomie» (Octarès) et de «L'ergonomie en quête de son épistémologie» (sous la direction de F. Daniélou, Octarès). Yves-Frédéric Livian est Professeur émérite de Sciences de Gestion à l'iae-université Jean Moulin Lyon 3. Après avoir acquis une expérience d'entreprise, il est devenu enseignant-chercheur. Il a récemment publié «Organisation : théories et pratiques» (Dunod), «La nouvelle gestion des cadres» (Vuibert) en collaboration, «Management comparé» (Economica), ainsi qu'une soixantaine d'articles et de communications. Il anime un groupe de recherche en GRH à l'iae de Lyon et a dirigé pendant plusieurs années le séminaire «Organisation Editions d Organisation VII

5 et conditions de travail» du DESS Management avancé des ressources humaines et des relations d'emploi de l'iae de Paris. Il est actuellement Président du Comité Scientifique de l'anact. Michel Parlier Spécialiste de gestion des ressources humaines, Michel Parlier est actuellement chargé de mission à l Agence nationale pour l amélioration des conditions de travail. Il conduit en parallèle trois types d activités : Une activité de conseil, notamment sur la conception et la mise en œuvre de dispositifs de gestion de l'emploi et des compétences, de systèmes de classification et de rémunération, de formation ainsi que de gestion des mobilités professionnelles ; Une activité d enseignement en gestion des ressources humaines en tant que professeur associé à l I.A.E. de Lyon et enseignant à l I.A.E. de Paris. Une activité d étude avec la publication d articles dans des revues scientifiques et professionnelles et dans des ouvrages collectifs. Michel Parlier est titulaire du D.E.A. de gestion et du D.E.S.S. de GRH de l IAE de Paris. François Richard est Responsable Ressources Humaines des Assedic Bourgogne, après avoir été celui d'ecsa, et diplômé du DESS Management avancé des ressources humaines et des relations d'emploi de l'iae de Paris. Son mémoire portait sur les «Effets organisationnels de la mise en place d'une nouvelle politique et d'un outil informatisé de gestion des frais professionnels des Automobiles Peugeot. Fonctions Ressources humaines et Contrôle de gestion». Dimitri Weiss est Professeur émérite de l université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Il a fondé le département Gestion des ressources humaines et créé le DESS Développement de la fonction personnel, devenu Management avancé des ressources humaines et des relations d emploi, à l IAE de Paris. Consultant, conférencier et enseignant au plan international, il est l auteur de quelques 160 publications en sept langues et douze pays dans les domaines de la GRH, du management, de la communication, des relations industrielles comparées et du consommérisme. Il a dirigé, notament, «Pratique de la fonction Personnel» et les deux éditions successives de «La fonction Ressources humaines» aux Éditions d Organisation. A été élu membre de la Société Royale du Canada (L Académie canadienne des sciences, des arts et des lettres) et de l Accademia Italiana di Economia Aziendale. VIII Editions d Organisation