Moment crucial vérifier compétences mettre en avant expérience compétences personnalité L'employeur dirige et évalue
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- Charles Soucy
- il y a 8 ans
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1 2014
2 UNE ÉTAPE DÉCISIVE Moment crucial dans la démarche de recherche d emploi, l entrevue ou l entretien a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Le candidat doit mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel (son cv). L'employeur à cette occasion, dirige l'entretien et évalue le candidat.
3 DES QUESTIONS SUR VOS QUALIFICATIONS Parlez-moi de vous? Pourquoi devrais-je vous engager? Parlez de votre expérience de travail (et/ou de bénévole), de votre formation scolaire et de votre personnalité pour faire voir vos qualifications. Faites des liens entre vos expériences et l emploi convoité. ATTENTION: on ne vous demande pas de raconter votre vie; on vous demande de parler de vous-même en tant que travailleur.
4 DES QUESTIONS SUR VOS EXPÉRIENCES Quelle expérience avez-vous pour ce genre de travail? Lequel de vos emplois antérieurs avez-vous le plus aimé (ou détesté)? Pourquoi? Parlez des tâches de votre emploi antérieur le plus étroitement lié à celui que vous postulez. Si on vous demande de parler de l emploi que vous avez le moins aimé, tâchez de choisir celui qui ressemble le moins au poste que vous sollicitez.
5 DES QUESTIONS SUR VOS RÉALISATIONS Quelles réalisations vous ont apporté la plus grande satisfaction? Pourquoi? À quel problème majeur avez-vous dû faire face et comment vous en êtes-vous tiré? Énumérez des réalisations (elles n ont pas besoin d être extraordinaires; initiative, jugement, créativité...) liées à l emploi que vous postulez.
6 DES QUESTIONS SUR VOS OBJECTIFS Que voulez-vous réellement faire dans la vie? De quelle manière cet emploi vous permettra-t-il d atteindre vos objectifs? Votre réponse devrait indiquer que vous avez songé sérieusement à votre avenir et que vous avez une idée de ce que sera votre carrière. ATTENTION: ne dites jamais que vous n avez aucun objectif. Ne dites pas non plus que vous accepteriez n importe quel poste. Cette attitude indique un manque évident d orientation voire de maturité.
7 SUR VOTRE CONNAISSANCE DE L EMPLOI Pourquoi vous intéressez-vous à cet emploi? À votre avis, quelles qualités faut-il pour réussir dans ce genre d emploi? Vous devez témoigner d un réel intérêt pour l entreprise auprès de laquelle vous postulez. ATTENTION: ne pas fournir une réponse qui donnerait à croire que vous devriez être embauché pour modifier la structure ou les règlements de l entreprise
8 SUR VOTRE ATTITUDE À L ÉGARD DE VOS EMPLOIS Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? Comment vous entendiez-vous avec votre dernier employeur? Si vous critiquez votre ancien employeur, on croira que c est là un reflet de votre attitude générale. Expliquez les faits avec calme, en prenant soin de ne condamner personne. Si vous avez été congédié ou si l on vous a prié de partir, ne mentez pas à ce sujet.
9 SUR VOS VALEURS ET VOTRE PERSONNALITÉ Quels sont vos points les plus forts? Et vos points les plus faibles? Comment vos amis décriraient-ils votre personnalité? Le secret est de parler de soi d une manière positive. Si l on vous demande quels sont vos défauts, nommez un défaut qui ne vient pas à l encontre des qualités requises. ATTENTION: ne dites jamais que vous n avez pas de défaut. L employeur croirait à un manque de connaissance de soi voire de maturité.
10 SUR VOTRE APTITUDE À TRAVAILLER AVEC LES AUTRES Préférez-vous travailler seul ou en collaboration? Avez-vous déjà eu des difficultés à vous entendre avec vos collègues? Vos réponses touchant vos aptitudes à entretenir de bonnes relations avec autrui doivent faire sortir que vous êtes une personne amicale et que vous avez l esprit d équipe.
11 SUR LE SALAIRE ET LES AVANTAGES SOCIAUX Quel salaire espérez-vous obtenir? Combien gagniez-vous à votre dernier emploi? Tout le monde travaille pour avoir de l argent. Par ailleurs, si on vous questionne sur ce sujet, votre réponse doit être réaliste et correspondre au marché actuel de l emploi. En ce qui vous concerne, le meilleur temps pour discuter de salaire, c est après avoir été sélectionné. Vous serez alors en meilleure posture pour négocier.
12 SUR LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS La loi canadienne sur les droits de la personne interdit aux employeurs toute discrimination pour motifs d âge, de sexe, de race ou de religion. Cependant, la vigilance et le bon jugement s imposent lorsque cette situation se présente. Un employeur peut poser des questions sur un ou plusieurs des thèmes en toute naïveté. Si une des questions posées devait vous choquer, chercher plutôt à la contourner en répondant en termes généraux.
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