Centre de formation des apprenti(e)s Métiers de la santé

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1 APPRENTISSAGE Centre de formation des apprenti(e)s Métiers de la santé

2 Les formations ouvertes en apprentissage dans les métiers de la santé L apprentissage, c est la liberté de choisir de se former et de travailler dans différents secteurs professionnels en adéquation avec les besoins spécifiques de l entreprise et du marché de l emploi : Secteur Hôtellerie Tourisme Licence professionnelle Hôtellerie et Tourisme - mention Management des centres de remise en forme et de bien être par l eau Cette licence professionnelle forme les étudiants aux métiers de managers des centres de thalassothérapie, thermalisme, thermo-ludisme, balnéothérapie et spas d hôtels, de résidences de tourisme, de villages de vacances. Les outils du management des équipes, du contrôle de gestion et de la commercialisation, la relation commerciale et les aspects techniques et réglementaires de la remise en forme par l eau sont enseignés. Organisation de la formation 490 h d enseignement, organisées à Dax (2/3) et au Lycée Hôtelier de Talence (1/3), avec un rythme d alternance hebdomadaire de 3j en formation et 3j en entreprise, totalisant : 28 semaines en alternance au moins 12 semaines en temps plein en entreprise Licence professionnelle Hôtellerie et Tourisme - mention Santé, bien être et plaisir par l alimentation et la cuisine La licence professionnelle vise à former des étudiants destinés à occuper des postes de manager et à répondre aux besoins des entreprises du secteur de la restauration et de l agroalimentaire intéressés par une logique de qualité en relation avec la santé et le bien-être. Organisation de la formation 490 h d enseignement, organisées à Dax (2/3) et au Lycée Hôtelier de Biarritz (1/3), avec un rythme d alternance hebdomadaire de 3j en formation et 3j en entreprise, totalisant : 2 semaines pleines d enseignement 19 semaines en alternance au moins 19 semaines en temps plein en entreprise Contacts Scolarité du Collège Santé, cursus LMD T F Secrétariat pédagogique 8 rue Saint-Ursule, Dax T F

3 Secteur Industrie et laboratoires du domaine de la Santé Licence professionnelle Industries chimiques et pharmaceutiques - mention Mission qualité dans les laboratoires d analyse médicale Cette licence professionnelle a pour but de répondre à la demande des laboratoires et des établissements de santé en formant des techniciens supérieurs de laboratoires ou des spécialistes techniques possédant les connaissances transversales indispensables à la maîtrise de la qualité. Elle permet aux étudiants d acquérir en un an les connaissances technologiques et règlementaires sur la qualité et ainsi permettre de devenir de véritables chefs de projets dans les secteurs médicaux. Organisation de la formation La licence comprend 420 heures d enseignements réparties sur l année avec un rythme d alternance d une semaine de cours et de 3 semaines en entreprise : 9 semaines d enseignements universitaires 20 semaines en alternance (rythme mensuel) pour les étudiants sous contrat 16 à 20 semaines en stage en entreprise d avril à septembre Contacts Scolarité du Collège Santé, cursus LMD T F Secrétariat pédagogique Laboratoire LTPIB

4 Les atouts de l apprentissage pour l Entreprise Les avantages professionnels pour l entreprise Embaucher un(e) apprenti(e) peut permettre : de transmettre un savoir-faire et former un jeune à son métier; de favoriser l assimilation de la culture d entreprise pour préparer une éventuelle embauche après l apprentissage; d avoir connaissance, dans certains secteurs, des évolutions techniques et professionnelles que l apprenti peut partager durant sa formation au CFA; de développer son activité ou une activité nouvelle; d échanger des idées et des projets entre professionnels et formateurs; de préparer la reprise de l entreprise. Les avantages financiers pour l entreprise L entreprise qui embauche un(e) apprenti(e) bénéficie d un soutien financier de la part du Conseil régional d Aquitaine et de l Etat. Des aides financières avec l Indemnité compensatrice forfaitaire (ICF) versée par la Région Aquitaine. Une prime de 1000 euros/an sera versée pour les entreprises de moins de 11 salariés en cas de non rupture du contrat dans l année de formation et d assiduité aux cours pour chaque année du cycle de formation. Des exonérations de cotisations sociales Les entreprises artisanales et toutes les entreprises de 10 salariés au plus, sont exonérées de toutes les cotisations patronales, sauf les cotisations d accident du travail et maladie professionnelle. Les entreprises de 11 salariés ou plus, sont exonérées des cotisations patronales obligatoires d origine légale ou conventionnelle, sauf les cotisations d accident du travail et maladie professionnelle. L exclusion de l effectif Les effectifs d apprentis ne sont pas pris en compte pour le calcul des seuils sociaux. L obligation de recruter des apprentis Les entreprises de plus de 250 salariés ont l obligation de recruter 4% d alternants. Le «quota alternance «est fixé à 4 % de l effectif annuel moyen de l entreprise au cours de l année de référence. Cet effectif est calculé dans les conditions définies à l article L du Code du travail. Celles qui dépasseront un pourcentage de 4% recevront un bonus de 400 par contrat et par an. Ce bonus sera valable pour toute embauche supplémentaire d un jeune en alternance, au-dessus du quota de 4% et jusqu au seuil de 6%.

5 La Taxe d apprentissage Qu est-ce que la taxe d apprentissage? L objectif de la taxe d apprentissage est de faire participer les employeurs au financement des formations initiales technologiques et professionnelles. Les entreprises employant un apprenti et redevables de la taxe, sont tenues d apporter au CFA où est inscrit cet apprenti, par l intermédiaire de leur organisme collecteur (OCTA), un concours financier (ne concerne pas les entreprises du public). Grâce à la taxe d apprentissage : vous contribuez à la gratuité de nos formations professionnelles ; vous favorisez le rapprochement Université/Entreprises ; vous améliorez l insertion professionnelle des étudiants ; vous investissez dans la formation de vos futurs salariés. Quel est le taux de la taxe d apprentissage? Elle représente 0,5 à 0,6% de la masse salariale de l année écoulée. Elle est versée à votre organisme collecteur de taxe d apprentissage (OCTA) chaque année avant le 1 er mars. La répartition de la taxe d apprentissage Fractions de la TA Fraction régionale pour l apprentissage Part de la TA Destinataires de la TA 51 % Régions Quota 26 % CFA et sections d apprentissage Dépenses libératoires de l employeur ou Hors Quota 23 % Formations hors apprentissage (université, etc.) Les entreprises accueillant un apprenti doivent verser obligatoirement au CFA chargé de la formation du jeune, un montant au moins égal au coût conventionné de la formation, dans la limite de la part QUOTA (Article L du Code du Travail), soit un montant de 3000 par apprenti. Les entreprises n ayant pas accueilli d apprentis sont libres d affecter cette fraction de 26 % au (x) CFA de leur choix. Le barème représente 23 % de la taxe brute et sert à financer les formations portées par les composantes de l université de Bordeaux. Comment verser la taxe d apprentissage au CFA Métiers de la Santé : Le versement obligatoire Etape 1 : contactez votre organisme collecteur (OCTA) et retirez votre bordereau (liste des OCTA sur Etape 2 : désignez-nous comme bénéficiaire de votre versement «CFA métiers de la sante» Les entreprises accueillant des apprentis ont une obligation de versements en quota. Etape 3 : adressez vos éléments de paiement à votre organisme collecteur avant le 1 er mars de chaque année. PS : Pour un meilleur suivi, nous vous remercions de nous tenir informés du montant que vous nous allouez en nous renvoyant le bordereau de versement ou une copie de votre versement par mail. Le versement libre Vous n avez pas d apprenti formé au CFA Métiers de la Santé dans vos effectifs au 31 décembre de l année précédente, mais vous souhaitez nous soutenir? Il vous suffit de mentionner le nom du CFA Métiers de la Santé dans la rubrique «reversement aux écoles et aux CFA», en précisant le montant que l OCTA devra nous reverser sur votre part «quota».

6 Les atouts de l apprentissage pour l apprenti Les avantages professionnels pour l apprenti Pour les jeunes, l apprentissage permet de suivre des études pour obtenir un diplôme, acquérir une expérience professionnelle, gagner un salaire et progresser dans un métier En apprentissage : l apprenti prépare un diplôme et apprend un métier en même temps; il entre dans la vie active tout en continuant ses études; il gagne un salaire et cotise pour sa retraite; il acquiert une expérience professionnelle qu il peut valoriser à l issue de sa formation. C est un atout pour l emploi, très apprécié des employeurs qui recherchent des salariés rapidement opérationnels. ; il se forme à la fois en entreprise et en centre de formation. Il reçoit une formation concrète dans les domaines professionnels et technologiques, complétée par des enseignements généraux. Attention, l apprentissage est aussi un dispositif exigeant, du fait de l alternance entre l entreprise et le CFA. Les avantages financier pour l apprenti La rémunération de l apprenti Comme tout salarié, l apprenti perçoit une rémunération mensuelle pendant toute la période de son contrat. Au minimum, elle est calculée en pourcentage du SMIC ou, pour les apprentis de 21 ans et plus, en fonction du salaire minimum conventionnel s il est plus favorable que le SMIC. Rémunération mensuelle minimale des apprentis selon le SMIC Année du contrat 1 re année 2 e année 3 e année ans 21 ans et + 41 % du SMIC 592,62 49 % du SMIC 708,26 65 % du SMIC 939,52 53 % du SMIC 766,07 61 % du SMIC 881,71 78 % du SMIC 1 127,43 Avantages fiscaux Le salaire versé à l apprenti est exonéré de l impôt sur le revenu dans la limite de (montant indiqué pour les revenus 2012). Cette disposition s applique à l étudiant ou au foyer fiscal auquel il est rattaché. Par conséquent, la rémunération de l apprenti entre dans le calcul des revenus du foyer fiscal auquel il est rattaché, uniquement pour les montants au-delà de cette limite. De plus, l apprenti est exonéré de la Contribution sociale généralisée (CSG) et de la Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS). Primes aux apprentis - Conseil régional d Aquitaine Ces primes ont pour objectif de permettre aux apprentis les plus éloignés des centres de formation de suivre dans les meilleures conditions les formations dispensées. Elles concernent les frais d hébergement, de restauration et de transport.

7 Comment s inscrire en apprentissage? La préinscription à l université Après avoir vérifié les conditions d accès au diplôme visé auprès du responsable pédagogique, vous pouvez saisir votre dossier de candidature en ligne à l aide de l application APOFLUX du site de l université de Bordeaux. Ce logiciel est ouvert à compter de fin mars-début avril de chaque année. La procédure nécessite, en fin de saisie, l impression du dossier et son envoi au secrétariat pédagogique du diplôme visé, accompagné de pièces complémentaires dans des délais fixés. La recherche de l entreprise d accueil Il est important de trouver dès que possible un employeur avec qui le contrat d apprentissage sera signé. L équipe pédagogique du diplôme peut vous aider dans cette démarche. L avis de la commission de sélection La commission de sélection du diplôme examine le dossier de candidature et sollicite éventuellement un entretien de motivation et d aptitude à l alternance. L inscription administrative à l université Si vous avez obtenu un avis favorable de la commission de sélection et sous condition d avoir obtenu le diplôme requis pour rentrer dans la formation, vous devez procéder à votre inscription administrative auprès du service de scolarité du Collège Santé, cursus LMD. Les inscriptions se déroulent du mois de juillet au mois de septembre. L inscription administrative au CFA Métiers de la Santé L inscription définitive au CFA ne sera effective qu après l admission pédagogique officielle et l obtention d un contrat d apprentissage.

8 Le CFA métiers de la santé se met à votre disposition pour toute information concernant les contrats d apprentissage. Université de Bordeaux CFA Métiers de la Santé 146 rue Léo Saignat Espace 5D Case 26 - CS Bordeaux cedex Direction : Céline Ohayon Gestion Administrative et financière : Elodie Depenne En savoir + Janvier réalisation : direction de la communication - photos Fotolia, université de Bordeaux

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