Diagnostic des caractéristiques quantitatives et qualitatives de l emploi salarié en Rhône-Alpes

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1 Diagnostic des caractéristiques quantitatives et qualitatives de l emploi salarié en Rhône-Alpes Rapport d'étude - version de mars 2012 Chef de projet : Alain Dupré Chargée d'études : Laurence Labosse Étude réalisée par l'insee Rhône-Alpes en partenariat avec la Région Rhône-Alpes Page 1 sur 1

2 Sommaire Introduction... 3 Tableau de bord de la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif... 4 Tableau de bord de la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif... 6 Fiches d'analyse... 7 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif... 8 Fiche analyse n 1 : indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes - aspect quantitatif... 9 Fiches d'analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif Fiche analyse n 2 : salaire horaire net moyen Fiche analyse n 3 : salaire mensuel net moyen Fiche analyse n 4 : salaire horaire net médian Fiche analyse n 5 : salaire mensuel net médian Fiche analyse n 6 : part des travailleurs à bas salaire Fiche analyse n 7 : part des salariés à temps partiel Fiche analyse n 8 : part des salariés en CDD Fiche analyse n 9 : niveau de qualification des emplois Fiche analyse n 10 : niveau de formation initiale des salariés Fiche analyse n 11 : indicateur de déclassement par comparaison catégorie socioprofessionnelle et niveau de diplôme Fiche analyse n 12 : écart salarial femmes-hommes Fiche analyse n 13 : distance domicile/travail femmes-hommes Fiches de synthèse Fiche de synthèse n 1 : indicateurs de cadrage Fiche de synthèse n 2 : salaire net moyen et médian Fiche de synthèse n 3 : domaine formation/qualification Fiches techniques Fiche technique n 1 : Champ de l étude : le champ concurrentiel Fiche technique n 2 : indicateurs de cadrage Fiche technique n 3 : salaire net moyen Fiche technique n 4 : salaire net médian Fiche technique n 5 : part des travailleurs à bas salaire...68 Fiche technique n 6 : emploi à temps partiel Fiche technique n 7 : emploi en CDD Fiche technique n 8 : niveau de qualification des emplois Fiche technique n 9 : niveau de formation initiale des salariés Fiche technique n 10 : indicateur de déclassement par comparaison CS et niveau de diplôme Fiche technique n 11 : écart salarial femmes-hommes Fiche technique n 12 : distance domicile/travail Fiches méthodologiques Fiche méthodologique n 1 : la régression linéaire multiple Fiche méthodologique n 2 : la régression logistique...80 Annexes Les indicateurs non calculés Liste des indicateurs de cadrage Liste des indicateurs de la convention Page 2 sur 2

3 Introduction La Région Rhône-Alpes a demandé à l'insee de réaliser un diagnostic des caractéristiques quantitatives et qualitatives de l'emploi salarié au niveau régional. Ce diagnostic se présente sous la forme d'un tableau de bord d'indicateurs, intégrant des indicateurs de la quantité mais aussi de la qualité de l'emploi. Il fera l'objet d'actualisations chaque année. Il pourra également être enrichi d'indicateurs plus élaborés (indicateurs sur la mobilité salariale, sur la probabilité de transition d'un temps partiel vers un temps plein, d'un CDD vers un CDI, etc.). Dans ce rapport, pour des raisons de fraîcheur de l'information, les indicateurs sont datés de 2007 ou À l'avenir, les tableaux de bord présenteront des indicateurs tous relatifs à une même date. Ainsi, courant 2012, seront publiés des tableaux harmonisés au niveau des dates, correspondant aux millésimes 2007, 2008 et Quand cela s'est avéré possible et utile, les analyses d'indicateurs se sont attachées à spécifier, dans les différences constatées entre régions, ce qui pouvait s'expliquer par la structure économique et sociale de la région. Cette structure étant celle que nous pouvons cerner avec les caractéristiques dont nous disposons dans nos données. Deux types d'indicateurs sont présentés dans ce rapport : - ceux issus du rapport de Christine Erhel et Bernard Gazier "L'évaluation des effets - emploi des politiques publiques régionales en France : vers un élargissement méthodologique", choisis pour cerner la qualité de l'emploi, - des indicateurs de cadrage plus généraux. La présentation de ces deux types d'indicateurs prend plusieurs formes : 1) le tableau de bord proprement dit, 2) les fiches techniques des indicateurs permettant d'indiquer la source utilisée, l'année, et expliquant la façon dont se calculent les indicateurs, 3) les fiches d'analyse (commentaires, corrections des effets de structure quand c'est possible, etc.), 4) les fiches de synthèse quand des indicateurs peuvent s'expliquer l'un par l'autre, 5) les fiches méthodologiques qui expliquent les méthodes économétriques d'analyse des effets de structure. Ce diagnostic constitue donc une base de dialogue qui, jusqu à ce jour, n avait jamais encore été disponible. Pouvoir disposer de telles informations sur la situation de l emploi, tant d un point de vue quantitatif que qualitatif, en une seule base de données consolidée provenant de multiples sources, est en soit déjà inédit. Mais l enjeu de cette étude vise encore plus loin. La mise à jour annualisée des indicateurs permettra de suivre leur évolution, et d analyser les tendances constatées le cas échéant. En effet, cette étude vient alimenter un travail plus global concernant l analyse de l impact des politiques contribuant au développement économique sur l évolution de la situation de l emploi. Ce travail, qui vise donc à être pérennisé, puis élargi à d autres politiques, se situe dans le cadre de l élaboration d un prototype d évaluation des politiques publiques relevant du Programme Opérationnel Compétitivité Régionale et Emploi du Fonds Européen de Développement Régional (PO FEDER) et du Contrat de Projet État-Région (CPER). Page 3 sur 3

4 Tableau de bord de la situation de l'emploi en Rhône- Alpes : aspect quantitatif Indicateurs Valeur Rhône-Alpes Rang Rhône-Alpes Part Rhône-Alpes en France Fiche analyse État des lieux de l'emploi Nombre d'emplois total ,0 % p.9 Nombre total de salariés ,0 % p.9 Nombre de salariés du champ concurrentiel ,5 % p.9 Part des salariés du champ concurrentiel parmi l'ensemble des salariés 63,2 % 2 p.9 Nombre total de non-salariés ,3 % p.9 Nombre d'emplois total - hommes ,1 % p.10 Nombre total de salariés - hommes ,0 % p.10 Nombre de salariés du champ concurrentiel - hommes Part des salariés du champ concurrentiel parmi l'ensemble des salariés - hommes ,5 % p.10 75,6 % 2 p.10 Nombre d'emplois total - femmes ,0 % p.11 Nombre total de salariées - femmes ,0 % p.11 Nombre de salariées du champ concurrentiel - femmes Part des salariées du champ concurrentiel parmi l'ensemble des salariés - femmes Structure de l'emploi ,4 % p.11 50,3 % 3 p.11 Part de l'agriculture dans l'emploi total 2,1 % 18 6,7 % p.12 Part de l'industrie dans l'emploi total 18,4 % 8 12,5 % p.12 Part de la construction dans l'emploi total 7,2 % 12 10,6 % p.12 Part du commerce dans l'emploi total 13,2 % 9 10,1 % p.12 Part des services dans l'emploi total 59,2 % 9 9,5 % p.12 Part des salariés de l'industrie dans le champ concurrentiel Part des salariés de la construction dans le champ concurrentiel Part des salariés du commerce dans le champ concurrentiel Part des salariés des services dans le champ concurrentiel Nombre de postes et d'etp 29,5 % 12 12,5 % p.14 9,1 % 18 10,4 % p.14 18,6 % 19 10,0 % p.14 42,8 % 7 9,6 % p.14 Nombre de postes du champ concurrentiel ,7 % p.16 Nombre d'équivalents-temps-plein (ETP) du champ concurrentiel ,4 % p.16 Les actifs Nombre d'actifs de 15 à 64 ans ,0 % p.18 Nombre d'actifs occupés de 15 à 64 ans ,2 % p.18 Nombre d'actifs travaillant à l'étranger ,0 % p.18 Les taux d'activité Taux d'activité des ans (=actifs/population) 72,8 % 4 p.19 Taux d'activité des hommes 76,8 % 3 p.19 Taux d'activité des femmes 68,8 % 5 p.19 Taux d'activité des ans 43,9 % 12 p.19 Taux d'activité des ans 90,7 % 5 p.19 Taux d'activité des ans 42,9 % 2 p.19 Page 4 sur 4

5 Les taux d'emploi Taux d'emploi des ans (=actifs occupés/population) 65,8 % 3 p.20 Taux d'emploi des hommes 70,2 % 2 p.20 Taux d'emploi des femmes 61,4 % 4 p.20 Taux d'emploi des ans 35,5 % 7 p.20 Taux d'emploi des ans 83,0 % 5 p.20 Taux d'emploi des ans 39,7 % 2 p.20 Le taux de chômage Taux de chômage en ,5 % 9 p.22 Le PIB PIB régional par habitant p.23 PIB régional par emploi p.23 Source : Insee, RP exploitation complémentaire, RP exploitation principale, DADS fichier postes national au 1/12 e, taux de chômage localisés, comptes régionaux base 2000 Page 5 sur 5

6 Tableau de bord de la situation de l'emploi en Rhône- Alpes : aspect qualitatif Indicateurs Année Valeur Rhône- Alpes Rang Rhône- Alpes Fiche analyse Fiche de synthèse Fiche technique Dimension 1 - Sécurité socio-économique Salaire net moyen horaire ,58 2 d p.25 p.60 p.66 Salaire net moyen mensuel (temps complet) d p.29 p.66 Salaire net médian horaire ,53 2 d p.30 p.60 p.67 Salaire net mensuel médian (temps complet) d p.31 p.67 Part des travailleurs à bas salaire ,1 % 14 c p.32 p.68 Part des temps partiels ,8 % 14 c p.35 p.69 Part des CDD ,4 % 18 c p.36 p.70 Dimension 2 - Formation/Qualification Part des qualifiés ,3 % 3 d p.37 p.61 p.71 Part des diplômés ,8 % 3 d p.42 p.61 p.72 Part des déclassés ,9 % 17 c p.47 p.61 p.73 Dimension 3 - Égalité hommes-femmes et conciliation vie familiale-vie professionnelle Écart de salaire observé homme-femme ,8 % 18 c p.50 p.75 Écart de salaire corrigé homme-femme ,0 % 14 c p.53 p.75 Distance moyenne domicile-travail homme ,3 km 12 c p.56 p.76 Distance moyenne domicile-travail femme ,9 km 9 c p.56 p.76 Écart de la distance moyenne domicile-travail homme-femme ,4 km 18 c p.56 p.76 Écart de la distance médiane domicile-travail homme-femme ,1 km 16 c p.57 p.76 Source : Insee, DADS 2008 et RP 2007 Rang de la région Rhône-Alpes parmi les autres régions métropolitaines : plus il est petit, plus il est "favorable" pour la région : noté d : classement de l'indicateur selon l'ordre décroissant de sa valeur, noté c : classement de l'indicateur selon l'ordre croissant de sa valeur. Année : Les résultats statistiques des DADS de l'année n sont disponibles en juillet de l'année n+2. Les résultats statistiques du recensement de la population de l'année n sont disponibles en juillet de l'année n+3. Il existe donc un décalage d'un an entre les résultats issus des DADS et ceux issus du recensement. Pour ce tableau de bord, comme il s'agissait d'un coup d'essai, les années diffèrent. Mais lors des actualisations des indicateurs courant 2012, il a été choisi de réaliser trois tableaux de bord. Deux à la fin du premier semestre, avec les données 2007 et 2008, et un au second semestre avec les données Page 6 sur 6

7 Fiches d'analyse Page 7 sur 7

8 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Page 8 sur 8

9 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Fiche analyse n 1 : indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes - aspect quantitatif 1 État des lieux de l'emploi (cf. tableau p.9) En 2007, la région Rhône-Alpes compte emplois. Elle comprend emplois salariés, qui représentent 89 % de l'emploi total régional, et emplois non salariés. Que ce soit en termes d'emploi total, d'emplois salariés ou d'emplois non salariés, la région représente 10 % de la France métropolitaine, et arrive au deuxième rang des régions françaises, derrière l'île-de-france. Dans le cadre de notre étude, le champ choisi correspond aux salariés du secteur concurrentiel hors petits boulots 2. On travaille donc sur salariés du secteur concurrentiel, qui représentent 10,5 % des salariés du secteur concurrentiel français, et 63 % de l'ensemble des salariés de la région Rhône-Alpes. État des lieux de l'emploi Région au lieu de travail Nombre d'emplois total en 2007 Nombre total de salariés en 2007 Nombre de salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) en 2007 Part des salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) parmi l'ensemble des salariés Nombre total de non-salariés en 2007 Alsace % Aquitaine % Auvergne % Basse- Normandie % Bourgogne % Bretagne % Centre % Champagne- Ardenne % Corse % Franche-Comté % Haute- Normandie % Île-de-France % Languedoc- Roussillon % Limousin % Lorraine % Midi-Pyrénées % Nord-Pas-de- Calais % Pays de la Loire % Picardie % Poitou-Charentes % Provence-Alpes- Côte d'azur % Rhône-Alpes % France de province % France métropolitaine % Source : Insee, RP exploitation complémentaire 1 La fiche analyse n 1 est la seule fiche analyse qui ne se restreint pas aux seuls salariés du champ concurrentiel. Les autres fiches d'analyse porteront uniquement sur les salariés de ce champ. 2 Voir fiche technique "champ de l'étude : le champ concurrentiel". Page 9 sur 9

10 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif État des lieux de l'emploi par sexe (cf. tableaux p.10 et p.11) En 2007, hommes et femmes travaillent en Rhône-Alpes. Ces dernières représentent 47 % de l'emploi total de la région. Dans le champ de l'étude, le nombre de femmes salariées hors petits boulots du secteur concurrentiel s'élève à Le nombre d'hommes salariés hors petits boulots du secteur concurrentiel s'élève à On travaille donc sur 76 % des hommes salariés, mais seulement sur 50 % des femmes salariées. La différence provient notamment du fait que les femmes représentent 57 % du secteur non concurrentiel, mais seulement 39 % du secteur concurrentiel. En d'autres termes, on compte proportionnellement plus de femmes dans le secteur non concurrentiel (administration publique, enseignement, etc.) que d'hommes. Or ce secteur n'est pas retenu dans le champ de l'étude. Ainsi, pour la suite de l'étude, lorsqu'on compare des indicateurs sur la qualité de l'emploi entre hommes et femmes, il faut bien garder cette information à l'esprit : on calcule ces indicateurs sur seulement la moitié des femmes salariées de Rhône-Alpes, mais près des quatre cinquièmes des hommes salariés. D'où l'importance de comparer "toutes choses égales par ailleurs". État des lieux de l'emploi chez les hommes Région au lieu de travail Nombre Nombre total de d'emplois salariés en total en hommes hommes Nombre de salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) en hommes Part des salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) parmi l'ensemble des salariés - hommes Alsace % Aquitaine % Auvergne % Basse-Normandie % Bourgogne % Bretagne % Centre % Champagne-Ardenne % Corse % Franche-Comté % Haute-Normandie % Île-de-France % Languedoc-Roussillon % Limousin % Lorraine % Midi-Pyrénées % Nord-Pas-de-Calais % Pays de la Loire % Picardie % Poitou-Charentes % Provence-Alpes-Côte d'azur % Rhône-Alpes % France de province % France métropolitaine % Source : Insee, RP exploitation complémentaire Page 10 sur 10

11 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif État des lieux de l'emploi chez les femmes Région au lieu de travail Nombre d'emplois total en femmes Nombre total de salariées en femmes Nombre de salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) en femmes Part des salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) parmi l'ensemble des salariés - femmes Alsace % Aquitaine % Auvergne % Basse-Normandie % Bourgogne % Bretagne % Centre % Champagne-Ardenne % Corse % Franche-Comté % Haute-Normandie % Île-de-France % Languedoc-Roussillon % Limousin % Lorraine % Midi-Pyrénées % Nord-Pas-de-Calais % Pays de la Loire % Picardie % Poitou-Charentes % Provence-Alpes-Côte d'azur % Rhône-Alpes % France de province % France métropolitaine % Source : Insee, RP exploitation complémentaire Page 11 sur 11

12 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Structure de l'emploi sur le champ total (cf. tableau p.13) En France métropolitaine, le secteur des services regroupe 62 % des emplois. L'industrie représente 15 % de l'emploi total et le commerce 13 %. En Rhône-Alpes, tous les secteurs d'activité (sauf l'agriculture) représentent entre 9,5 % et 12,5 % des emplois français. Ce qui place toujours la région Rhône-Alpes en deuxième position des régions françaises en termes de poids dans chaque secteur au niveau national, derrière l'île-de-france. La région Rhône-Alpes est très peu spécialisée dans l'agriculture, puisque seulement 2,1 % des emplois de la région sont dans ce secteur, contre 3,1 % au niveau national. Par contre, elle est spécialisée dans l'industrie. Avec emplois, l'industrie regroupe 18 % de l'emploi total de la région Rhône-Alpes, soit plus qu'en France métropolitaine (15 %). Cela place la région en huitième position des régions françaises en termes de poids de l'industrie dans l'emploi total. La Franche-Comté, avec 23 % de ses emplois dans l'industrie, arrive au premier rang. L'Alsace se place en deuxième position, puisqu'un emploi alsacien sur cinq se situe dans l'industrie. Le secteur de la construction, avec emplois, comprend 7 % des emplois de Rhône-Alpes (même part qu'en France métropolitaine), plaçant la région au douzième rang pour la part du secteur dans l'emploi total. Avec un emploi sur dix dans le secteur de la construction, la Corse arrive en première position des régions françaises, suivie par le Languedoc-Roussillon (8 %). Le commerce regroupe emplois, soit 13 % de l'emploi en Rhône-Alpes (même part qu'en France métropolitaine). La région arrive en neuvième position des régions françaises pour le poids du commerce dans l'emploi total. La Corse, avec 16 % de ses emplois dans le commerce, arrive en première position. Le secteur des services, avec emplois, concentre 59 % de l'emploi total, ce qui place la région en neuvième position des régions françaises en termes de poids du secteur des services dans l'emploi total. En France métropolitaine, les services représentent 62 % de l'emploi total. La région dans laquelle le poids des services est le plus important est l'île-de-france (73 %). La région Provence-Alpes-Côte d'azur arrive en deuxième position, avec 67 % de l'emploi total dans le secteur des services. Page 12 sur 12

13 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Région au lieu de travail Part de l'agriculture dans l'emploi total en 2007 Structure de l'emploi - champ total Part de l'industrie dans l'emploi total en 2007 Part de la construction dans l'emploi total en 2007 Part du commerce dans l'emploi total en 2007 Part des services dans l'emploi total en 2007 Alsace 1,8 % 20,4 % 6,8 % 14,1 % 57,0 % Aquitaine 5,9 % 13,0 % 7,5 % 14,1 % 59,4 % Auvergne 6,1 % 17,7 % 7,0 % 12,5 % 56,6 % Basse-Normandie 5,8 % 17,3 % 7,8 % 13,0 % 56,1 % Bourgogne 5,2 % 17,9 % 7,0 % 13,2 % 56,6 % Bretagne 5,5 % 15,5 % 7,4 % 13,1 % 58,4 % Centre 4,0 % 18,6 % 7,3 % 12,5 % 57,7 % Champagne- Ardenne 6,7 % 19,2 % 6,5 % 12,2 % 55,5 % Corse 3,6 % 5,8 % 10,8 % 15,6 % 64,2 % Franche-Comté 3,2 % 23,4 % 6,6 % 11,8 % 55,0 % Haute-Normandie 2,3 % 19,6 % 7,2 % 11,9 % 58,9 % Île-de-France 0,2 % 9,6 % 5,0 % 12,4 % 72,8 % Languedoc- Roussillon 4,7 % 8,9 % 8,3 % 14,8 % 63,3 % Limousin 6,3 % 14,8 % 7,2 % 12,6 % 59,0 % Lorraine 2,2 % 18,0 % 6,8 % 12,8 % 60,1 % Midi-Pyrénées 4,9 % 13,8 % 7,4 % 13,0 % 60,8 % Nord-Pas-de- Calais 1,9 % 16,7 % 6,4 % 13,9 % 61,1 % Pays de la Loire 5,0 % 18,8 % 7,7 % 13,1 % 55,5 % Picardie 3,7 % 19,8 % 6,5 % 12,4 % 57,6 % Poitou-Charentes 6,0 % 15,6 % 7,7 % 13,2 % 57,4 % Provence-Alpes- Côte d'azur 2,1 % 9,5 % 7,4 % 14,4 % 66,8 % Rhône-Alpes 2,1 % 18,4 % 7,2 % 13,2 % 59,2 % France de province 3,9 % 16,2 % 7,2 % 13,3 % 59,4 % France métropolitaine 3,1 % 14,8 % 6,8 % 13,1 % 62,3 % Source : Insee, RP exploitation complémentaire Page 13 sur 13

14 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Structure de l'emploi sur le champ concurrentiel (cf. tableau p.15) Si on étudie la structure des emplois en ne prenant que les emplois de notre champ, c'est-à-dire les emplois salariés hors petits boulots du champ concurrentiel, cela modifie-t-il le diagnostic du tableau précédent? L'agriculture disparaît, étant donné que ce secteur ne fait pas partie de notre champ, et le poids du secteur des services diminue au profit des trois autres secteurs, étant donné que l'administration publique, l'enseignement, et la santé ont été supprimés. Ainsi, sur notre champ des salariés du secteur concurrentiel hors petits boulots, le secteur des services regroupe 47 % des emplois en France métropolitaine. L'industrie représente 25 % de l'emploi total et le commerce 20 %. Dans la région, lorsqu'on s'intéresse aux salariés du secteur concurrentiel hors petits boulots, Rhône- Alpes recule dans le classement en ce qui concerne le poids des secteurs de l'industrie, de la construction et du commerce dans l'emploi total. Avec emplois, l'industrie regroupe 30 % des salariés du champ concurrentiel de la région Rhône-Alpes, plaçant la région en douzième position des régions françaises en termes de poids de l'industrie. Précédemment, sur le champ total, elle se situait au huitième rang. La Franche-Comté, avec 40 % de ses salariés dans l'industrie, arrive toujours au premier rang. Du fait de la modification du champ, d'autres régions comme l'auvergne ou la Bourgogne font leur apparition dans la tête du classement des régions françaises en termes de poids de l'industrie. Le secteur de la construction comprend 9 % des salariés du champ concurrentiel, ce qui place la région au dix-huitième rang des régions françaises, contre le douzième rang précédemment. Le secteur du commerce comprend 19 % des salariés du champ concurrentiel, ce qui place la région au dix-neuvième rang des régions françaises, contre le neuvième rang précédemment. Le fait que les non-salariés ne fassent plus partie du champ peut expliquer ce recul dans le classement pour la construction et le commerce. Le secteur des services compte salariés du champ concurrentiel en Rhône-Alpes, soit 43 % de l'emploi régional du champ concurrentiel. La région passe de la neuvième position sur le champ total à la septième position sur le champ concurrentiel en termes de poids du secteur des services dans l'emploi total. Certaines régions, comme Nord-Pas-de-Calais ou Lorraine, qui étaient mieux classées que Rhône-Alpes sur le champ total se retrouvent moins bien classées sur le champ concurrentiel. En Rhône-Alpes, le poids important des services sur le champ concurrentiel peut s'expliquer par la présence de services privés, services aux entreprises liés à l'industrie notamment. Page 14 sur 14

15 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Structure de l'emploi - salariés du champ concurrentiel Région au lieu de travail Part des salariés de l'industrie (hors petits boulots) dans le champ concurrentiel en 2007 Part des salariés de la construction (hors petits boulots) dans le champ concurrentiel en 2007 Part des salariés du commerce (hors petits boulots) dans le champ concurrentiel en 2007 Part des salariés des services (hors petits boulots) dans le champ concurrentiel en 2007 Alsace 32,6 % 9,0 % 20,0 % 38,4 % Aquitaine 23,5 % 10,7 % 22,8 % 42,9 % Auvergne 32,6 % 10,1 % 19,7 % 37,6 % Basse-Normandie 31,1 % 11,3 % 20,2 % 37,4 % Bourgogne 31,6 % 9,6 % 20,5 % 38,3 % Bretagne 27,7 % 10,6 % 21,0 % 40,8 % Centre 31,7 % 10,0 % 18,7 % 39,6 % Champagne-Ardenne 34,0 % 9,3 % 19,3 % 37,5 % Corse 10,3 % 16,7 % 27,2 % 45,8 % Franche-Comté 39,9 % 8,8 % 17,1 % 34,2 % Haute-Normandie 32,1 % 9,9 % 16,9 % 41,1 % Île-de-France 14,2 % 6,6 % 16,9 % 62,3 % Languedoc-Roussillon 16,6 % 12,0 % 25,1 % 46,3 % Limousin 28,8 % 11,1 % 21,7 % 38,4 % Lorraine 31,5 % 9,7 % 19,8 % 39,0 % Midi-Pyrénées 24,9 % 10,3 % 20,4 % 44,4 % Nord-Pas-de-Calais 28,5 % 9,7 % 21,1 % 40,7 % Pays de la Loire 31,3 % 10,4 % 19,4 % 38,9 % Picardie 34,7 % 9,1 % 19,3 % 37,0 % Poitou-Charentes 28,4 % 10,9 % 21,0 % 39,7 % Provence-Alpes-Côte d'azur 16,4 % 10,1 % 22,3 % 51,1 % Rhône-Alpes 29,5 % 9,1 % 18,6 % 42,8 % France de province 28,2 % 10,0 % 20,3 % 41,5 % France métropolitaine 24,8 % 9,2 % 19,5 % 46,6 % Source : Insee, RP exploitation complémentaire Page 15 sur 15

16 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Nombre de postes et d'etp (cf. tableaux p.16 et p.17) En France métropolitaine, les salariés du champ concurrentiel hors petits boulots sont Le nombre de postes du champ concurrentiel atteint Et le nombre d'équivalents-temps-plein est de Pour chacune de ces catégories, Rhône-Alpes représente un peu plus de 10 % de la France. Pour résumer, le champ de l'étude (les salariés du secteur concurrentiel hors petits boulots), représente en France 60 % du nombre total de salariés, 75 % du nombre total de postes et 74 % du nombre total d'etp. En Rhône-Alpes, le champ de l'étude comprend 63 % des salariés, 77 % des postes, et 75 % des ETP. Nombre de salariés, de postes et d'etp Région au lieu de travail Nombre de salariés du champ concurrentiel (hors petits boulots) en 2007 Nombre de postes du champ concurrentiel (hors postes annexes) en 2008 Nombre d'etp du champ concurrentiel (hors postes annexes) en 2008 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d'azur Rhône-Alpes France de province France métropolitaine Source : RP exploitation complémentaire, DADS fichier postes national au 1/12ème Page 16 sur 16

17 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif En France métropolitaine, on dénombre en moyenne 1,45 poste pour 1 salarié. En Rhône-Alpes, on compte 1,48 poste pour 1 salarié. Ce chiffre peut être un indicateur de précarisation : certains salariés sont obligés d'occuper plusieurs postes. Ainsi, plus il est élevé, moins il est favorable pour la région. Rhône-Alpes est assez mal classée : elle arrive au 18 e rang des régions françaises. La région la plus mal classée, où ce rapport est le plus élevé, est la Corse. De même, le nombre d'etp par poste peut également être un indicateur de précarisation et nous donne une indication sur la forte présence de temps partiel dans la région. Plus il est faible, plus le nombre de postes à temps partiel est élevé. En Rhône-Alpes, on compte 0,62 équivalents-temps-plein pour 1 poste, ce qui est assez faible. La région se place ainsi au 19 e rang des régions françaises. Les régions où ce chiffre est le plus faible sont plutôt les régions touristiques à forte économie présentielle. Nombre de postes/salarié, d'etp/salarié et d'etp/poste Région au lieu de travail Rang nombre Nombre de Nombre Rang nombre de postes/salarié d'etp/poste d'etp/poste postes/salarié Alsace 1,36 9 0,66 1 Aquitaine 1, ,63 17 Auvergne 1,30 4 0,66 3 Basse-Normandie 1,33 7 0,64 14 Bourgogne 1,33 6 0,65 5 Bretagne 1, ,63 18 Centre 1, ,65 10 Champagne-Ardenne 1,30 5 0,65 4 Corse 1, ,61 20 Franche-Comté 1,29 2 0,64 13 Haute-Normandie 1, ,64 11 Île-de-France 1, ,64 12 Languedoc-Roussillon 1, ,60 22 Limousin 1,28 1 0,66 2 Lorraine 1,30 3 0,65 8 Midi-Pyrénées 1, ,63 15 Nord-Pas-de-Calais 1, ,65 6 Pays de la Loire 1, ,63 16 Picardie 1,36 8 0,65 9 Poitou-Charentes 1, ,65 7 Provence-Alpes-Côte d'azur 1, ,60 21 Rhône-Alpes 1, ,62 19 France de province 1,41 0,63 France métropolitaine 1,45 0,64 Source : RP exploitation complémentaire, DADS fichier postes national au 1/12ème Page 17 sur 17

18 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Les actifs 3 (cf. tableau p.18) En France métropolitaine, le nombre de personnes actives de 15 à 64 ans s'élève à Près de neufs actifs sur dix occupent un emploi, un sur dix étant chômeur. On compte actifs travaillant à l'étranger, soit 1,3 % des actifs occupés. En Rhône-Alpes, personnes sont actives, et 90 % d'entre elles occupent un emploi. Un peu plus de Rhônalpins sont frontaliers, soit 3 % des actifs occupés de la région. Un actif français sur dix habite en Rhône-Alpes. Il en va de même pour les actifs occupés. Et un actif travaillant à l'étranger sur quatre habite dans la région, ce qui place Rhône-Alpes en deuxième position des régions françaises juste derrière la Lorraine en termes de frontaliers. Région au lieu de résidence Les actifs Nombre d'actifs de 15 à 64 ans en 2008 Nombre d'actifs occupés de 15 à 64 ans en 2008 Nombre d'actifs travaillant à l'étranger en 2007 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d'azur Rhône-Alpes France de province France Source : Insee, RP exploitation principale, RP exploitation complémentaire 3 La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs. La population active occupée comprend, au sens du recensement de la population, les personnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : - exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel ; - aider une personne dans son travail (même sans rémunération) ; - être apprenti, stagiaire rémunéré ; - être chômeur tout en exerçant une activité réduite ; - être étudiant ou retraité mais occupant un emploi. Les chômeurs, au sens du recensement de la population, sont les personnes (de 15 ans ou plus) qui se sont déclarées chômeurs (inscrits ou non à Pôle Emploi) sauf si elles ont, en outre, déclaré explicitement ne pas rechercher de travail ; et d autre part les personnes (âgées de 15 ans ou plus) qui ne se sont déclarées spontanément ni en emploi, ni en chômage, mais qui ont néanmoins déclaré rechercher un emploi. Page 18 sur 18

19 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Les taux d'activité 4 (cf. tableau p.19) En France métropolitaine, les actifs (y compris chômeurs) représentent 72 % de la population de 15 à 64 ans. Les taux d'activité sont les plus élevés en Île-de-France, en Alsace, en Pays de la Loire et en Rhône-Alpes. Ils sont les plus faibles dans les régions Corse, Nord-Pas-de-Calais et Languedoc- Roussillon. Quelle que soit la région, le taux d'activité est plus élevé chez les hommes que chez les femmes. La région Rhône-Alpes se situe au troisième rang pour le taux d'activité des hommes et au cinquième en ce qui concerne celui des femmes. De même, quelle que soit la région, le taux d'activité est particulièrement élevé chez les ans. Rhône-Alpes est mal classée en ce qui concerne le taux d'activité des jeunes. Près de 44 % des ans sont actifs, ce qui place la région en douzième position des régions françaises. L'Alsace arrive en première position, avec 47 % d'actifs parmi les jeunes. De manière générale, les régions les moins bien classées pour le taux d'activité des jeunes sont celles où les étudiants sont les plus nombreux. Région au lieu de résidence Taux d'activité des ans(=actifs / population) en 2008 Les taux d'activité Taux d'activité des hommes de 15 à 64 ans en 2008 Taux d'activité des femmes de 15 à 64 ans en 2008 Taux d'activité des ans en 2008 Taux d'activité des ans en 2008 Taux d'activité des ans en 2008 Alsace 73,4 77,7 69,1 46,8 90,2 41,0 Aquitaine 71,2 74,7 67,8 42,0 89,9 40,1 Auvergne 70,8 74,3 67,3 43,1 90,2 38,3 Basse-Normandie 71,1 74,8 67,5 45,3 90,3 37,1 Bourgogne 71,5 75,2 67,8 46,7 90,2 39,1 Bretagne 71,2 74,4 68,0 42,0 91,1 36,8 Centre 72,6 76,1 69,2 46,6 91,1 39,8 Champagne-Ardenne 70,9 75,5 66,3 45,3 89,0 39,4 Corse 66,6 73,4 59,9 41,6 82,1 40,2 Franche-Comté 72,3 76,5 68,0 46,2 90,5 39,9 Haute-Normandie 71,1 75,4 67,0 46,4 89,3 37,4 Île-de-France 75,0 78,3 71,8 41,1 90,7 53,3 Languedoc-Roussillon 67,6 72,2 63,3 40,3 86,6 36,9 Limousin 70,5 73,1 67,9 43,2 90,3 37,9 Lorraine 70,3 74,9 65,7 45,0 88,1 37,7 Midi-Pyrénées 71,7 75,1 68,4 40,9 90,4 41,7 Nord-Pas-de-Calais 67,3 73,7 61,0 41,4 85,6 34,8 Pays de la Loire 73,1 76,5 69,7 46,6 92,2 37,2 Picardie 70,8 75,9 65,6 46,2 88,3 37,9 Poitou-Charentes 71,2 74,5 68,0 46,3 90,6 36,8 Provence-Alpes-Côte d'azur 69,2 73,9 64,7 41,5 86,8 41,5 Rhône-Alpes 72,8 76,8 68,8 43,9 90,7 42,9 France de province 70,9 75,1 66,8 43,8 89,4 39,1 France 71,7 75,7 67,8 43,2 89,6 41,5 Source : Insee, RP exploitation principale 4 Le taux d'activité au sens du recensement de la population est, pour une classe d'âge donnée, le rapport entre le nombre d'actifs au sens du recensement (actifs occupés au sens du recensement et chômeurs au sens du recensement) et l'ensemble de la population correspondante. Page 19 sur 19

20 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Les taux d'emploi 5 (cf. tableau p.21) En France métropolitaine, les actifs occupés (donc sans les chômeurs) représentent 63,8 % de la population de 15 à 64 ans. Les taux d'emploi sont les plus élevés en Île-de-France, en Pays de la Loire et en Rhône-Alpes. Ils sont les plus faibles dans les régions Nord-Pas-de-Calais, Languedoc- Roussillon et Corse. Quelle que soit la région, le taux d'emploi est plus élevé chez les hommes que chez les femmes. La région Rhône-Alpes se situe au deuxième rang pour le taux d'emploi des hommes et au quatrième en ce qui concerne celui des femmes. Le taux d emploi des femmes fait partie des indicateurs de Lisbonne 6. La compétitivité d une région (ou d un pays) se définit par «la capacité à assurer durablement une forte proportion d emplois de qualité et un niveau de vie de plus en plus élevé, de façon à permettre aux populations de disposer de bonnes opportunités économiques au sein d un marché de plus en plus mondialisé» (document de la Commission européenne sur les politiques structurelles de l Europe). Elle est donc particulièrement axée sur l emploi. L'objectif intermédiaire de Lisbonne (2010) est d'atteindre un taux d'emploi des femmes de 60 %. En 2008, seulement 10 régions atteignent cet objectif. Rhône-Alpes en fait partie. Pour toutes les régions, le taux d'emploi est particulièrement élevé chez les ans. Le taux d'emploi des ans et celui des ans font partie des indicateurs de Lisbonne. L'objectif intermédiaire de Lisbonne (2010) est d'atteindre un taux d'emploi des ans de 70 % et un taux d'emploi des ans de 50 %. En 2008, la région Rhône-Alpes n'atteint pas encore ces deux seuils. Mais elle est quand même plutôt bien classée en France pour ces deux indicateurs. Avec 65,8 % de sa population en emploi, elle arrive au 3 e rang des régions françaises pour le taux d'emploi des ans. Et avec 39,7 % de la population des ans en emploi, elle se situe au 2 e rang pour le taux d'emploi des seniors. Les objectifs de Lisbonne ont été révisés dans le cadre de la Stratégie Europe 2020, avec un nouvel objectif de taux d emploi : «le taux d emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans devrait être relevé à 75 % d ici à 2020». 5 Le taux d'emploi est calculé en rapportant le nombre d'individus ayant un emploi à la population en âge de travailler (de 15 à 64 ans). 6 En mars 2000, le Conseil européen de Lisbonne a invité la Commission européenne à présenter un rapport annuel sur les progrès réalisés en matière d'emploi, d'innovation, de réformes économiques, de cohésion sociale et d'environnement. Les indicateurs structurels permettent d'évaluer quantitativement et de comparer les performances des États membres dans ces domaines. Les trois objectifs affirmés à Lisbonne sont les suivants : plein-emploi, qualité de l emploi et productivité, cohésion et inclusion sociale. Page 20 sur 20

21 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Région au lieu de résidence Taux d'emploi des ans en 2008 (=actifs occupés / population) Taux d'emploi des hommes de 15 à 64 ans Les taux d'emploi Taux d'emploi des femmes de 15 à 64 ans Taux d'emploi des ans en 2008 Taux d'emploi des ans en 2008 Taux d'emploi des ans en 2008 Alsace 65,6 70,1 61,0 36,7 81,9 37,7 Aquitaine 63,5 67,7 59,4 32,3 81,4 37,0 Auvergne 63,9 67,9 59,7 33,7 82,4 35,7 Basse-Normandie 63,7 67,8 59,7 35,1 82,2 34,6 Bourgogne 64,2 68,4 60,0 36,6 82,3 36,2 Bretagne 64,7 68,4 61,1 34,0 83,8 34,3 Franche-Comté 64,7 69,3 60,1 36,3 82,3 36,7 Haute-Normandie 62,8 67,4 58,3 34,8 80,5 34,4 Lorraine 62,1 67,0 57,2 34,2 79,2 34,7 Midi-Pyrénées 64,2 68,3 60,2 32,1 81,9 38,6 Nord-Pas-de-Calais 57,2 63,3 51,3 28,1 74,8 31,4 Pays de la Loire 66,3 70,3 62,3 37,9 84,7 34,5 Picardie 62,0 67,4 56,5 33,4 79,1 34,8 Centre 65,4 69,2 61,6 36,7 83,2 37,0 Champagne- Ardenne 62,3 67,3 57,3 33,5 79,8 36,1 Corse 59,0 66,8 51,1 30,6 73,7 37,6 Île-de-France 66,9 70,2 63,8 32,8 81,9 48,5 Languedoc- Roussillon 57,5 62,4 52,8 28,4 74,9 32,8 Limousin 64,1 67,0 61,1 34,5 83,0 35,5 Poitou-Charentes 63,6 67,5 59,7 36,1 82,0 34,0 Provence-Alpes- Côte d'azur 60,2 65,4 55,3 31,1 76,7 37,4 Rhône-Alpes 65,8 70,2 61,4 35,5 83,0 39,7 France de province 63,0 67,6 58,5 33,6 80,6 35,9 France 63,8 68,1 59,5 33,5 80,9 38,1 Source : Insee, RP exploitation principale Page 21 sur 21

22 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Le taux de chômage 7 (cf. tableau p.22) En 2009, le chômage touche 9,1 % de la population active en France métropolitaine. Le taux de chômage atteint 8,5 % en Rhône-Alpes, ce qui place la région au neuvième rang des régions françaises. Les régions où le taux de chômage est le plus faible sont Midi-Pyrénées et Centre. Il s'élève à 7,7 % dans ces deux régions. À l'inverse, la Lorraine et la Haute-Normandie, avec un taux de chômage de 12,7 %, sont les régions les plus touchées. Région au lieu de résidence Taux de chômage en 2007 Le taux de chômage Rang taux de chômage 2007 Taux de chômage en 2008 Rang taux de chômage 2008 Taux de chômage en 2009 Rang taux de chômage 2009 Alsace 7,1 7 6,5 4 8,4 6 Aquitaine 7,9 13 7,4 13 8,8 11 Auvergne 7,2 8 6,8 9 8,4 6 Basse-Normandie 7,6 11 7,1 11 8,9 12 Bourgogne 7,0 5 6,6 7 8,4 6 Bretagne 6,7 2 6,2 3 7,7 1 Centre 6,9 4 6,5 4 8,3 5 Champagne-Ardenne 8,5 17 8,0 17 9,8 16 Corse 8,4 16 7,7 15 8,5 9 Franche-Comté 7,4 9 7,0 10 9,5 15 Haute-Normandie 8,6 18 8, ,1 18 Île-de-France 7,5 10 6,6 7 7,8 3 Languedoc-Roussillon 11, , ,7 21 Limousin 6,5 1 6,1 1 7,7 1 Lorraine 8,2 15 7,7 15 9,8 16 Midi-Pyrénées 8,1 14 7,5 14 9,1 14 Nord-Pas-de-Calais 11, , ,7 21 Pays de la Loire 6,7 2 6,1 1 8,1 4 Picardie 9,0 19 8, ,8 20 Poitou-Charentes 7,6 11 7,2 12 9,0 13 Provence-Alpes-Côte d'azur 9,8 20 8, ,5 19 Rhône-Alpes 7,0 5 6,5 4 8,5 9 France métropolitaine 8,0 7,4 9,1 Source : Insee, taux de chômage localisés 7 Le taux de chômage calculé ici est le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail (BIT). C est la proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du BIT (population active occupée + chômeurs). En application de la définition internationale adoptée en 1982 par le BIT, un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions : - être sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ; - être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ; - avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois. La population active occupée au sens du BIT comprend les personnes (âgées de 15 ans ou plus) ayant travaillé (ne serait-ce qu'une heure) au cours d'une semaine de référence, qu'elles soient salariées, à leur compte, employeurs ou aides dans l'entreprise ou l'exploitation familiale. Elle comprend aussi les personnes pourvues d'un emploi mais qui, temporairement, ne l'exercent pas, pour un motif tel qu'une maladie (moins d'un an), des congés payés, un congé de maternité, un conflit du travail, une formation, une intempérie, etc. Les militaires du contingent, les apprentis et les stagiaires rémunérés font partie de la population active occupée. Page 22 sur 22

23 Fiche d analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect quantitatif Le produit intérieur brut (cf. tableau p.23) En 2008, le PIB français atteint milliards d'euros, soit euros par habitant et euros par emploi. En Rhône-Alpes, il s'élève à 187 milliards d'euros, soit 9,8 % du montant total français. En termes de PIB par habitant, Rhône-Alpes arrive en deuxième position derrière l'île-de-france. Pour le PIB par emploi, la région arrive en troisième position, derrière l'île-de-france et PACA. Le Produit Intérieur Brut Région au lieu de travail PIB régionaux par habitant en 2008 Rang PIB régionaux par habitant en 2008 PIB régionaux par emploi en 2008 Rang PIB régionaux par emploi en 2008 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Haute-Normandie Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d'azur Rhône-Alpes France de province France Source : Insee, comptes régionaux base 2000 Page 23 sur 23

24 Fiches d'analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif Fiches d'analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif Page 24 sur 24

25 Fiches d'analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif Fiche analyse n 2 : salaire horaire net moyen La première colonne du tableau ci-dessous représente le salaire horaire net moyen par région. En 2008, le salaire horaire net moyen est de 12,60 euros en Rhône-Alpes. Il s'élève à 16,70 euros en Îlede-France, ce qui tire la moyenne française vers le haut. La moyenne des régions de province atteint 11,80 euros. La deuxième colonne précise l'écart de salaire observé entre Rhône-Alpes et les autres régions. En Île-de-France, un salarié gagne en moyenne 33 % de plus qu en Rhône-Alpes. En Corse, il gagne 13 % de moins. La troisième colonne indique le rang des régions françaises en termes de salaire horaire net moyen. Les quatrième et cinquième colonnes contiennent les écarts corrigés des effets de structure. Les effets de structure sont dus par exemple aux différences, entre régions, de catégories socioprofessionnelles, de secteurs d activité, et de structure par âge, qui ont un impact sur le salaire (voir note méthodologique : la régression linéaire multiple). Salaire horaire net moyen et écarts entre Rhône-Alpes et les autres régions Région au lieu de travail Salaire horaire net moyen Écart de salaire observé entre Rhône-Alpes et les autres régions Rang observé Écart de salaire corrigé entre Rhône-Alpes et les autres régions Rang corrigé Île-de-France 16,74 33,1 % 1 7,5 % 1 France 13,08 Rhône-Alpes 12,58 0,0 % 2 0,0 % 3 Alsace 12,34-1,9 % 3-0,4 % 4 Provence-Alpes-Côte d'azur 12,24-2,7 % 4-0,7 % 5 Haute-Normandie 12,19-3,1 % 5 0,3 % 2 Midi-Pyrénées 12,13-3,6 % 6-4,0 % 21 Nord-Pas-de-Calais 11,81-6,1 % 7-2,7 % 13 France de province 11,81 Centre 11,62-7,6 % 8-2,5 % 10 Lorraine 11,59-7,9 % 9-2,5 % 9 Franche-Comté 11,59-7,9 % 9-2,6 % 12 Aquitaine 11,57-8,0 % 11-2,9 % 14 Picardie 11,45-9,0 % 12-1,6 % 7 Bourgogne 11,45-9,0 % 12-2,6 % 11 Pays de la Loire 11,42-9,2 % 14-3,2 % 16 Champagne-Ardenne 11,37-9,6 % 15-1,9 % 8 Languedoc-Roussillon 11,31-10,1 % 16-3,6 % 18 Bretagne 11,30-10,2 % 17-3,6 % 17 Auvergne 11,24-10,7 % 18-3,7 % 19 Limousin 11,07-12,0 % 19-3,8 % 20 Basse-Normandie 11,06-12,1 % 20-3,1 % 15 Poitou-Charentes 11,04-12,2 % 21-4,3 % 22 Corse 10,89-13,4 % 22-0,9 % 6 Source : DADS fichier postes national au 1/12ème Page 25 sur 25

26 Fiches d'analyse des indicateurs sur la situation de l'emploi en Rhône-Alpes : aspect qualitatif La régression linéaire multiple permet d'expliquer les effets de structure. Les variables qui influencent le plus les disparités de salaire sont les suivantes : Contribution des variables aux disparités de salaires en France métropolitaine CS 83,4% Sexe 7,2% Âge 6,7% Secteur d'activité 1,2% Taille de l'établissement Région de 0,8% travail 0,4% Condition d'emploi 0,2% Source : Insee - DADS fichier postes national au 1/12ème - champ : salariés ICS Contribution des variables aux disparités de salaires en Rhône-Alpes CS 81,4% Sexe 9,6% Âge 6,7% Secteur d'activité 1,4% Taille de l'établissement 0,8% Condition d'emploi 0,1% Source : Insee - DADS fichier postes national au 1/12ème - champ : salariés ICS La catégorie socioprofessionnelle joue un rôle prépondérant dans la formation du salaire. Elle explique plus des quatre cinquièmes des disparités de salaire en France, comme en Rhône-Alpes. Loin derrière, le sexe arrive en deuxième position pour expliquer les disparités de salaire. Les disparités de salaire entre hommes et femmes sont plus fortes en Rhône-Alpes qu en France, puisque 9,6 % de celles-ci sont expliquées par le sexe en Rhône-Alpes, contre seulement 7,2 % en France. L âge, qui peut être un indicateur de l'expérience professionnelle, joue également un rôle important. Contre toute attente, le secteur d activité explique finalement assez peu les disparités de salaires. Enfin, la taille de l établissement, la région de travail et la condition d emploi expliquent chacune moins de 1 % des disparités de salaire horaire net. Le graphique ci-après présente les résultats du modèle de régression linéaire multiple qui permet d'analyser les effets de structure. Le graphique sépare les différents effets de chacune des variables disponibles pour expliquer les niveaux de salaire. Ces effets propres sont mesurés par rapport à une personne de référence : un homme, âgé de 26 à 35 ans, exerçant dans la région Rhône-Alpes, employé, travaillant à temps complet, dans le secteur du commerce et dont l établissement emploie de 1 à 9 salariés. Page 26 sur 26