AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012

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1 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSNA/SDRH-Chef division gestion ICNA Attache d'administration de l'aviation civile ICNA - chef, divisionnaire, principal 9 ans IEEAC Affectation : DSNA DSNA/RH/CT/GICNA Division gestion ICNA (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de division Filière / Métier : F12_03 Cadre ressources humaines Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : BRETON, Françis CAZALIS, Nicolas Personne remplacée : NEUMANN, Nathalie Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

2 Annexe à l AVE du 24/01/12 Définition : Sous l'autorité du chef de département gestion des corps techniques de la NA, est en charge de la gestion statutaire et de la mobilité des agents relevant du corps des ICNA et de l'encadrement des personnels de la division. Tâches : - Est responsable du suivi individuel et collectif des ICNA : supervise les procédures d'avancement collectives et la diffusion des notifications, supervise les campagnes d'entretien professionnel et attribue RDL et participe à la commission d'harmonisation, assure le suivi des nominations et reclassements, supervise la rédaction et la diffusion des arrêtés individuels relatifs aux changements de position des agents, supervise la tenue, la mise à jour et la consultation des dossiers individuels des agents, est l'interlocuteur des directeurs et chefs de service, des agents, des délégués du personnel sur ces matières, représente la sous-direction des ressources humaines dans les instances extérieures pour son domaine de compétence, - Participe à la préparation et au suivi de la CAP ICNA : assure l'information des services sur le calendrier et les modalités de déroulement de la CAP, est responsable du recueil des demandes d'ouverture de postes des services, participe aux différents arbitrages relatifs aux ouvertures de postes, supervise la production et la diffusion des documents de travail et de séance, supervise le secrétariat de la CAP, est responsable du suivi des résultats de la CAP vis à vis des directeurs et chefs de services, des agents et des membres de la CAP, - Participe aux différents travaux relatifs à la gestion du corps des ICNA : effectue des études sur les dimensionnements, les besoins globaux et la politique d'affectation, participe à la préparation des CT dans son domaine de compétence, concourt à la rédaction des textes d'organisation des personnels, réalise des études de prospective dans le domaine des ressources humaines, participe aux différentes instances de coordination internationales dans son domaine de compétence, - Participe à la gestion des astreintes lors des mouvements sociaux ICNA, IESSA et TSEEAC dans le cadre de la loi du 31 décembre 1984 et du décret du 17 décembre Responsabilité en matière de sécurité/qualité/sureté/environnement : veiller à la bonne gestion des bases de données du personnel et des dossiers papier agents dans le respect des règles administratives et de la confidentialité des données personnelles, produire et diffuser dans le respect de la confidentialité, des règles juridiques et des circuits administratifs en vigueur les documents relevant des évolutions statutaires et de la mobilité des ICNA, tant collectifs qu'individuels, assurer de façon rigoureuse le suivi de la CAP dans le respect de la confidentialité. Profil - Qualification : - Outils bureautiques courants : Word, Excel, Lotus, - Intranet DGAC, internet, - Bases de données de gestion des personnels NOIRh, - Connaissance de l'organisation et des missions de la DGAC, du statut général des fonctionnaires et du statut des ICNA, de la règlementation s'appliquant aux personnels DGAC, - Sens de l'organisation, - Autonomie, rigueur et discrétion, - Capacité de coordination et d'animation de réseaux très variés (état-major), organisations syndicales, directions des services, agents, intelocuteurs externes, etc). Formation d'intégration : formation utilisateur NOIRh. 2

3 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chargé de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOESD Pôle maîtrise d'oeuvre des systèmes distribués (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : attaché analyste Personne remplacée : MARLOT, Guillaume Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

4 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de projet MOE Systèmes distribués Sous l'autorité du chef de pôle, le chef de projet pilote le projet annuaire et gestion des identités dans ses dimensions organisationnelles et techniques au service de la MOA ; il a en charge: - le cadrage du projet : rédaction du Plan de Conduite Projet, planification des évolutions de ressources humaines et financières ; - la mise au point des cadres contractuels -le suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets -il garantit le respect du cahier des charges, les délais et les coûts -les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - l'animation des réunions d'avancement projet internes - la participation aux comités de pilotage intéressant le projet. Profil - Qualification : Personne intéressée par l'informatique et ayant déjà participé à un projet en développement et apte à s'intégrer dans un processus de développement collectif : Animation d'une petite équipe - méthodologie de gestion de projet ; -Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers -Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique. (modèle d'architecture, langages de développements -conception orienté objet, base de données opérationnelles, annuaires LDAP) -Capacité d'analyse et de synthèse ; -sens relationnel ; Motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées) liées aux domaines techniques pertinents : LDAP, gestion d'identité, Single Sign On -aux achats publics,). -connaissance des cycles/phases de développement en V, en spirale/itératif; - connaissance souhaitée de la méthodologie KHEFREN du ministère. 2

5 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SDE3 CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DTA DTA/SDE/3 Bureau des études économiques (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F10_03 Chargé d'études économiques Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : AYOUN, Philippe [email protected] COLOMB DE DAUNANT, Laurence [email protected] Personne remplacée : LOUIS, Roger Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

6 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la sous-direction des études, des statistiques et de la prospective est chargée: - de préparer les orientations du ministère en matière d'aviation civile ; - d'assurer le recueil, le traitement, l'analyse et la diffusion des données statistiques concernant le transport aérien et les aérodromes ; - d'assurer, pour l'ensemble de la direction générale de l'aviation civile, une veille stratégique et d'organiser à ce titre, à partir des bases de données statistiques et des bases documentaires appropriées, le recueil, le traitement, l'analyse et la diffusion des informations sur le secteur de l'aviation civile et son évolution ; - de réaliser ou de faire réaliser les analyses prospectives et les études stratégiques sur l'évolution technique et socio-économique de l'aviation civile ainsi que d'établir les prévisions, à court, moyen et long terme, en matière de mouvements d'avions, de trafic de passagers, de trafic de fret et d'aérodromes ; - pour l'ensemble de ces missions, d'animer et de coordonner les relations de la direction générale de l'aviation civile avec les ministères et organismes nationaux, européens ou internationaux compétents et, à ce titre, de participer aux travaux de différents observatoires nationaux et internationaux. Elle rend compte de ses travaux au Commissariat général au développement durable. La sous-direction des études, des statistiques et de la prospective comprend trois bureaux : - le bureau de la prévision, de la prospective et veille stratégique (DTA/SDE1) ; - le bureau de l'observation du marché (DTA/SDE2) ; - le bureau des études économiques (DTA/SDE3). Le bureau des études économiques (SDE 3) est chargé: - de conduire ou de coordonner les études économiques sur les transporteurs aériens, les aéroports, la construction aéronautique, la navigation aérienne et plus généralement dans l'ensemble des domaines de compétence de la DTA et en liaison avec les sous-directions concernées ; - de réaliser ou de faire réaliser les analyses sur les tarifs des services aériens touchant la France ; - d'analyser la compétitivité des acteurs français du secteur aérien, en liaison avec la profession, en profession, en s'appuyant notamment sur des comparaisons internationales. Le bureau des études économiques se compose actuellement de 5 agents de catégorie A+ et A. Les composantes principales du travail du bureau sont la problématique de la compétitivité des acteurs français, l'évolution du marché et la concurrence. Ces questions concernent plus particulièrement l'activité des transporteurs et des aéroports, dans le cadre règlementaire qui leur est propre. Les analyses menées se fondent sur des données acquises auprès de fournisseurs ou organisées en interne à l'aide d'outils informatiques. 2

7 L'activité des chargés d'études comporte ainsi deux aspects complémentaires que sont la recherche de données et leur traitement, leur interprétation économique, juridique ou stratégique. Le poste s'adresse donc à un professionnel dont les compétences et les intérêts sont à la fois techniques et économiques. Tâches : Rattaché au bureau des études économiques, vous contribuerez au développement des outils informatiques créés ou utilisés par le bureau pour analyser le trafic aérien, les capacités offertes et les tarifs pratiqués par les transporteurs. Vous conduirez les analyses des données obtenues par la mise en oeuvre de ces outils. En raison de la vocation horizontale de la sous-direction, le travail quotidien conduit à de fréquents échanges avec les personnels du bureau ou d'autres sous-directions, avec des consultants extérieurs pour les études confiées à des tiers dans le cadre de marchés publics ou encore avec des représentants de la profession extérieurs à la DGAC. Profil - Qualification : - Bonne capacité à utiliser et valoriser les outils logiciels de base de données ; - Aptitude à l'analyse et à la synthèse des données statistiques et économiques et leur interprétation ; - Intérêt pour l'économie du transport aérien ; - Goût pour le travail en équipe ; - Rigueur et méthode 3

8 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef pôle méth, qual, portefeuil. projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/MOD/PPQ Pôle PMO, PPO et qualité (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Personne remplacée : GREGGIO, Frédéric Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

9 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle Sous l'autorité du Chef de Domaine modernisation, il est chargé de: - définir et maintenir le référentiel des processus liés à la gestion de projet, standardiser et industrialiser les projets. Il a en charge la documentation, le tutorat et l'évaluation de la gestion des projets ainsi que le suivi de leur mise en oeuvre. - Activités principales : Formaliser les procédures de qualité générale, formaliser les procédures à appliquer à l'exploitation, gérer l'avancement harmonisé de tous les projets, offrir des outils et du soutien à la gestion de projet. Profil - Qualification : Connaissances : - des différents types de démarche qualité ; - des référentiels concernés (ISO 9001, ISO 20000, EFQM,I ITIL) ; - des métiers du service ; - des principaux outils logiciels utilisés dans les SMQ. Savoir-faire : - savoir impulser une dynamique de travail en réseau ; - savoir animer des réunions et des groupes de travail ; - savoir adapter la communication relative à la démarche qualité à l'ensemble du personnel ; - faire preuve de rigueur et méthode ; Expérience de conduite de projet et de gestion d'équipe. 2

10 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef de pôle MOE Portail Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOAE Pôle maîtrise d'oeuvre du portail (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : attaché analyste Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

11 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Au sein du service des systèmes d'information et de la modernisation (SSIM) de la DGAC, le domaine «Applications collaboratives» (COLLAB) est chargé de l'étude, du développement, de la maintenance et de la coordination des projets des applications dont la maîtrise d'ouvrage est assurée par le service, à l'usage de l'ensemble des agents de la direction générale de l'aviation civile. Sous l'autorité du chef de domaine, le chef de pôle MOE portail : - anime, encadre les personnels du pôle et coordonne le travail à effectuer en réponse aux demandes de la maitrise d'ouvrage du portail DGAC; -planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordonnation et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés, élaboration et suivi du budget alloué ; -respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité ; -organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les des clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : Management d'une équipe ; méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques ; Définition et suivi du budget. Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers Pratique des procédures de passations des marchés publics. Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique; des connaissances des technologies Internet dans les secteurs suivants sont des atouts importants: HTML/XHTML/CSS, outils de Web Content Management System. La connaissance des environnements ORACLE / Web Logic / ECM serait un plus. Connaissance des cycles/phases de développement en V, en spirale/itératif; connaissance de la méthodologie ministère KHEFREN du ministère 2

12 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/ERS/AOA-CHARGE D'AFFAIRES REGLEMENTAI Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DSAC DS/ERS Direction technique - Coop europ. et Réglementation Sécurité (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LEMPEREUR, Thierry AURADE, Philippe Personne remplacée : GILLIERS, Nathalie Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

13 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Chargé des études réglementaires pour ce qui concerne les opérations aériennes des hélicoptères de transport public ainsi que l?exploitation des aéronefs en aviation générale Tâches : Identifier les sujets nécessitant la mise en place de travaux réglementaires dans les sujets se rapportant à sa mission ; Participer à la rédaction des textes réglementaires concernés et des avis du pôle suite aux sollicitations de l'oaci et de l'easa ; Coordonner la concertation interne DGAC et externe (Industrie, fédérations, organisations professionnelles, autres ministères) ; Après publication des textes, s'assurer de leur diffusion ; Suivre les travaux de groupes internationaux et peut être amené à y participer ; Peut-être amené à assumer d'autres tâches dans son domaine de compétence. Profil - Qualification : Savoirs généraux et pratiques Culture générale aéronautique, des techniques aéronautiques et des règlements techniques internationaux (OACI, EASA) ; Maîtrise de l'anglais aéronautique écrit et parlé. Savoirs agir Rigueur de travail ; Sens des relations humaines (relation avec l'industrie) ; Autonomie de travail. 2

14 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Adjoint au chef du domaine production et exploitation Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Principaux depuis au moins 3 ans Affectation : SSIM SSIM/PROD Domaine production exploitation (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de domaine Filière / Métier : F14_011 Responsable d'exploitation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : ILLOUZ, Ilan [email protected] Remarque : pour les attachés poste ouvert uniquement aux analystes Personne remplacée : ILLOUZ, Ilan Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

15 Annexe à l AVE du 02/03/12 Définition : Adjoint au chef du Domaine production et exploitation Définition synthétique : -Animer et piloter la mise en oeuvre de la politique informatique -Encadrer des équipes -Maintenir les systèmes en condition opérationnelle Activités principales -Validation des solutions techniques, -Validation des dossiers de mise en production après contrôle de l'exploitabilité de la solution logicielle et/ou d'infrastructure, -Suivi des déploiements et des mises en production des solutions logicielles et d'infrastructure, -Participation aux recettes techniques, -Analyse des incidents et des problèmes signalés, -Management d'une entité de production, -Planification de la production, -Contrôle des prestataires externes, -Suivi et compte-rendu de la qualité de service Profil - Qualification : Savoir-faire -Manager une équipe -Définir et suivre des budgets -Gérer les priorités et les situations d'urgence -Piloter un système opérationnel -Faire preuve de sens relationnel -Veille technologique et sécurité Connaissances -Architecture fonctionnelle et technique du système d'information de l'entité -Méthodes de test et de recette technique -Politique de sécurité des systèmes informatiques -Meilleures pratiques de gestion des systèmes d'information (ITIL) -Méthodologie de gestion de projet Expérience souhaitée : -Maintenance des systèmes complexes. -Architecture des infrastructures et des salles serveur. 2

16 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA CAB ADJOINT CHEF DE POLE AFF GENERALES Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTA DTA/CAB Cabinet (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de pôle Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : VINSTOCK, Béatrice [email protected] ROUYER, Julien [email protected] Personne remplacée : ZERROUKI, Catherine Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

17 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein du cabinet, le pôle affaires générales prend en charge les affaires administratives relatives : - à l'organisation et au fonctionnement de la direction, - aux ressources humaines (gestion de proximité des 200 agents de la DTA, mise en oeuvre et suivi des procédures de gestion collective en liaison avec le SG, suivi de la formation - à la préparation, au suivi et à l'exécution du budget (la DTA travaille à la fois sur le BACEA et sur le Budget général et assure aujourd'hui la gestion de 2 BOP et d'une trentaine d'uo sous SIF et CHORUS), - aux moyens logistiques, notamment l'organisation des déplacements professionnels. Le pôle affaires générales deviendra début 2012 la mission de la gestion des ressources par modification de l'arrêté du 9 juillet 2008 portant organisation de l'administration centrale du ministère. Tâches : En qualité d'adjoint vous serez chargé d'assister le chef du pôle affaires générales sur l'ensemble des activités relevant de sa compétence et notamment : - le pilotage de la dépense des 2 budgets relevant de la DTA. - le pilotage budgétaire des BOP de la DTA en étant l'interlocuteur de l'ensemble des services émargeant sur les BOP (environ 25 UO et 11 sous directions) et des responsables de programme (SG, DGITM). - Le pilotage de la gestion des missions de la DTA (2500 par an) - Le pilotage des fonctions RH de la DTA (gestion carrière, mobilité, entretien pro) Vous serez plus particulièrement chargé du pilotage budgétaire du BOP Transport aérien du BAECA : - Elaboration des documents budgétaires : PBI, PAP, RAP, DPG, - Interface avec SG/SDF - Dialogue avec les UO du BOP (DSAC, STAC, SNIA, SEAC PF et DAC NC) - Préparation et participation aux dialogues de gestion bimestriels. Dans ce cadre, vous superviserez également en qualité d'ordonnateur l'exécution budgétaire de l'uo DTA (8M) : - Dialogue avec les sous-directions et missions de la DTA pour la préparation des demandes budgétaires et le suivi d'exécution des dépenses, - Coordination et suivi de l'activité des 3 gestionnaires finances du pôle. Profil - Qualification : - connaissance des règles et procédures de gestion comptable et budgétaire - connaissance des règles de gestion RH de la DGAC - maitrise des outils bureautiques et notamment excel - rigueur et méthode - goût pour les relations humaines et les contacts - esprit de synthèse 2

18 - réactivité, initiative. 3

19 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDP/6 Chef du Pôle Développement des compétences Assistant d'administration de l'ac Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDP6 Bureau de la formation continue (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F12_012 Responsable / coordonnateur de formation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - MME GRISAUD Remarque : IFR : 3 NBI : 20 points Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

20 Annexe à l AVE du 15/02/12 Définition : Chef du Pôle "Développement des compétences professionnelles" Le poste de chef de pôle est un poste d'encadrement intermédiaire et de coordination des actions de formation continue. Il s'agit : - de veiller à l'organisation du travail et à l'homogénéité des pratiques (notamment sur l'évaluation), - de veiller au plus près à l'application des procédures et des décisions communes au SG, à la sousdirection, au bureau, - de jouer le rôle d'interface entre le chef de bureau, ou, par intérim, son adjoint, et les chargés de formation, - d'assurer la bonne répartition de la charge de travail et la prise en compte de toutes les demandes en liaison avec le coordonnateur de formation, - de participer à l'ingénierie de formation, dans les domaines ou pour les actions qui requièrent une attention particulière ou qui sont très stratégiques. - de participer à l'élaboration des pièces des marchés et des cahiers des charges et d'assurer leur suivi par les chargés de formations, - d'établir des prévisions et des bilians d'activités, après synthèse et analyse des résultats des actions de formation menées par le bureau, - de proposer des actions de communication ou d'amélioration des prestations de formation. Le travail en équipe est valorisé, de même que la capacité d'initiative, les qualités rédactionnelles dans les cahiers des charges, les analyses et les synthèses, et le sens de l'amélioration constante du service offert. La formation est une des réponses aux besoins de compétences de la DGAC et cette réponse est organisée de manière adaptée et évolutive. Profil - Qualification : Bonne aptitude à la communication Sens de l'organisation et de la méthode Esprit d'initiative Goût pour le travail en équipe Bonne aptitude à la rédaction administrative Aptitude au travail sur les outils de l'informatique de gestion 2

21 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDF/3 Bureau qualité comptable et analyse financière Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDF3/ANALYT Division comptabilité analytique (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F13_013 Responsable de la gestion des immobilisations Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - JEAN-MARC LIDON ANNICK MAGUET Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

22 Définition : Chargé de projet immobilisations. Annexe à l AVE du 14/02/12 Dans le cadre de l'extension du dispositif SIF (mise en oeuvre des modules immobilisations et inventaires), il est lancé un groupe de travail transversale qui associera les directions concernées, la sous direction des affaires financières, l'agence comptable en temps que référent SIF de comptabilité générale et immobilisations, le CCSIF et le SNIA. le titulaire du poste sera plus particulièrement chargé d'évaluer les conditions de migration des données actuelles (passage de ABEL à FIAA) et de proposer des adaptations de référentiels de gestion le cas échéant. Il contribuera aux évolutions du système d'information : cahier des charges, recette, plan de formation et de communication. Le titulaire du poste est chargé de l'animation et de la coordination d'un réseau d'acteurs sur lesquels repose la qualité de la gestion des immobilisations pour l'élaboration des éléments de l'assiette de navigation aérienne. Pour la prise de poste, des formations SAP FIAA et ABEL sont prévues. Profil - Qualification : Aptitude à la gestion de projet Rigueur et méthode. Sens de l'initiative. Connaissances financières et comptables appréciées. Aptitude au travail en équipe. Connaissances des bases de traitement de données. 2

23 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDF/3 Bureau qualité comptable et analyse financière Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDF3/QUAL-CI Division qualité et contrôle interne (PARIS) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de division Filière / Métier : F13_011 Responsable de la comptabilité analytique Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - JEAN-MARC LIDON GABRIEL LEFEBVRE Personne remplacée : GRASS, Dominique Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

24 Annexe à l AVE du 14/02/12 Définition Au sein du bureau de la Qualité comptable et de l'analyse financière (SDF/3), la mission Qualité et Contrôle interne a pour rôle de coordonner le dispositif de contrôle interne de la DGAC (définition et gestion des référentiels, élaboration et suivi des plans d'action) et rendre compte en concertation avec l'acbacea de l'action menée tant auprès du ministère (MEDDTL/SG) que des autorités de tutelle et de contrôle (DGFiP, Cour des comptes). La mission prépare et anime les travaux du comité de pilotage associant l'ensemble des directions (DTA, DSAC, DSNA, SG) ; elle s'assure du suivi de ses décisions. Tâches - L'adjoint au chef de la mission : - participe à la gestion des référentiels internes (diffusion de la documentation interministérielle, mise à jour de la cartographie des risques, des plans d?action...) ; - participe à l'élaboration des supports de communication (collecte, consolidation et analyse de données; préparation des documents du comité de pilotage...) ; - participe à la mise à jour et au suivi du plan d'action déterminé par le Copil. - exerce une action de conseil et de formation auprès des services (animation du dispositif CIELo) - peut être amené à représenter la DGAC dans des réunions ministérielles ou interministérielles. Profil - Qualification : Profil - Bonnes connaissances en finances publiques et comptabilité publique (Lolf, règlement général de 1962), notamment : - organisation financière de la DGAC ; - circuit de la dépense publique et ses procédures de contrôle ; - la certification des comptes de l'état ; - Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft Office ou Open Office) : tableur, traitement de texte, présentation. - Connaissance de l'application SIF appréciée Qualité - Sens de la rigueur et de la méthode ; - Capacité d'analyse, esprit de synthèse ; - Qualités rédactionnelles ; - Sens des relations humaines (aptitude à communiquer sur des sujets techniques) ; - Capacité à travailler en équipe et au contact de multiples correspondants. 2

25 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef du pole système info des RH Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/SIM/SIRH Pôle système d'information des ressources humaines (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DJAFARIAN, Réza [email protected] Remarque : attaché analyste Personne remplacée : PAVET, Didier Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

26 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle Le pôle «SIRH» conduit les opérations d'informatisation des processus métiers de la DGAC en matière de ressources humaines. Parmi les nombreux projets du pôle SIRH, il convient de citer : -- l'alignement aux exigences de l'office national de la paye (ONP) de l'outil d'information des ressources humaines de la DGAC s'appuyant sur le progiciel de gestion intégrée HRACCESS ; -- la maintenance des applications de préparation et d'information de la paye SALSA et INFOPAYE, Sous l'autorité du chef du Domaine "système d'information métier" le chef de pôle est chargé de: -- animer, encadre les personnels de son pôle, coordonne les activités du pôle -- planifier et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordination et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés, élaboration et suivi du budget alloué, -- respecter et utiliser les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité -- organiser et conduire le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -- veiller au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -- assurer les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; -- organiser les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : - Méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques - Bonne connaissances en techniques informatiques - Notions sur les référentiels qualité et sécurité - Bonne maîtrise de l'achat public -Animation et motivation d'équipes - Aptitude à déléguer et contrôler - Capacité de synthèse et qualité rédactionnelle - Sens relationnel développé et goût pour le travail en équipe - Adaptabilité 2

27 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA-MCI CHARGE DE MISSION ZONE AFRIQUE Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/MCI Mission de la coopération internationale (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé de mission Filière / Métier : F01_010 Chargé de coopération Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DALLO, Elisabeth [email protected] Personne remplacée : CATLLA, Bernard Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

28 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. La Mission de la coopération internationale est composée de 5 responsables géographiques : - la zone Europe-CEI et Extrême-Orient ; - la zone Amériques ; - la zone Afrique ; - la zone Asie-Pacifique ; - la zone Proche-Moyen Orient. La mission de la coopération internationale est chargée de : - de participer à la définition et à la promotion des actions de coopération et d'assistance technique avec les autorités étrangères dans les différents domaines de l'aviation civile et de répondre aux demandes d'assistance des autorités étrangères de l'aviation civile ; - d'instaurer et entretenir des échanges permanents avec les industriels français des secteurs de la navigation aérienne, du transport aérien, des aéroports ainsi qu'avec les organismes d'ingénierie et de formation en vue d'assurer le soutien du commerce extérieur ; - de contribuer à définir et d'assurer les actions de promotion du savoir-faire français et de soutien à l'exportation des entreprises françaises dans tous les domaines ressortissant à la construction aéronautique et à l'aviation civile ; - de participer aux groupes de travail nationaux et internationaux afférents à la coopération internationale ainsi qu'aux programmes de formation institués par un cadre européen ou international Tâches : La zone Afrique compte 54 pays. Au sein de la mission, le responsable de la zone Afrique est chargé : - de conduire les actions de coopération avec les pays de sa zone en réponse aux demandes des aviations civiles étrangères; - d'élaborer des propositions répondant aux besoins exprimés en recherchant les expertises à la DGAC et dans ses réseaux annexes (dont l'enac, le CGEDD, les structures telles Egisavia,...) ; - de rechercher les financements nécessaires à la conduite des actions de coopération, - d'assurer le travail en coordination, interne à la DGAC et externe, pour le dossier ASECNA, - de préparer les notes de synthèse sur les pays de sa zone pour les déplacements ministériels ; - de participer aux réunions et missions internationales concernant les pays de sa zone ; - d'assurer, tous les deux ans, la préparation du salon du Bourget Profil - Qualification : - Goût pour les relations internationales ; - Goût pour les relations avec de nombreux acteurs extérieurs et capacité à nouer des relations à haut niveau ; - Expérience internationale souhaitée - Capacité de représenter la DTA à l'étranger ; - Capacité d'initiative et de proposition ; - Capacité d'animer le réseau de coopération avec les différentes directions et services de la DGAC, les autres ministères concernés, les services économiques français près des ambassades ; - Capacité à travailler en équipe ; 2

29 - Rigueur et réactivité ; - Connaissance indispensable de la langue anglaise, lue et parlée ; - Capacité rédactionnelle de bon niveau ; - Grande disponibilité. 3

30 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC/N - CHEF DE SUBDIVISION Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DSAC/N DS-N/SR2/SUR/ORY Subdivision sûreté Orly et autres aérodromes en région (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de subdivision Filière / Métier : F02_08 Inspecteur Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : MOLINIER, Geneviève LEMASSON, Bruno Personne remplacée : HALLERMEYER, Charles Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

31 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Chef de subdivision "Orly et autres aérodromes". - Anime et encadre la subdivision "Orly et autres aérodromes", - Planifie, prépare, réalise et suit les inspections normalisées de surveillance des programmes de sûreté des entreprises et organismes surveillés, - Informe les entreprises et organismes (exploitants d'aérodrome, transporteurs aériens, occupants de la zone de sûreté à accès réglementé) sur les conditions de délivrance des autorisations administratives sollicitées, - Vérifie sur site la mise en oeuvre des moyens et procédures décrits dans les programmes et procédures fournies par les demandeurs, - Propose la décision relative à l'autorisation administrative sollicitée, - Participe à l'évolution réglementaire, - Participe à la surveillance de la sûreté pour Orly et les autres aérodromes de la DSAC/N en liaison avec les délégations régionales, - Organise et participe au suivi de la concertation locale, au travers notamment des comités locaux de sûreté et des réseaux de sûreté, - Contribue à l'atteinte des objectifs PPO. Tâches : - Maîtrise de la réglementation de la sûreté ou expérience opérationnellle, - Maîtrise des techniques d'inspection ou d'audit, - Compréhension de l'anglais écrit, notamment technique, - Esprit de rigueur d'analyse et de synthèse, - Aptitude à l'initiative et la prise de responsabilité, - Sens de l'accueil et des relations, - Disponibilité et aptitude à travailler en équipe, - Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de l'outil informatique. 2

32 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction technique Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DT/ADMINISTRATION Division administration de la direction technique (TOULOUSE CEDEX) Fonction / Emploi : 1 Chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : IFR : niveau 5 Personnes à contacter ; Norbert Raynal [email protected] Personne remplacée : PIPET, Jean-Marc Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

33 Management Savoirs faire généraux Savoir gérer un budget 2 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Unité : Division administration de la direction technique Chef du département administratif de la DT Corps /Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civile Emploi-type correspondant : Responsable de gestion de domaine budgétaire et financier Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Mission : La Direction Technique (DT) est une direction centrale de Météo-France constituée de deux directions thématiques, la Direction des Systèmes d'observation (DSO) et la Direction des Systèmes d'information (DSI), chargées respectivement de la coordination et la mise en oeuvre de la fonction Observation de l'établissement et de l'informatique et des télécommunications. Elle emploie environ 350 personnes et gère un budget annuel de 30 M. Le Département administratif, DT/SCP/ADM, assure la gestion financière et la gestion des ressources humaines de la Direction Technique. Activités : Le responsable du département DT/SCP/ADM organise, coordonne et supervise au sein de la DT le fonctionnement régulier et continu de : - la gestion budgétaire, comptable et patrimoniale de la DT - la gestion des ressources humaines de la DT - la gestion du contentieux Parallèlement, il assure : - la préparation, la mise en place et l'exécution du budget de la DT - l'élaboration et le suivi des indicateurs et tableaux de bord nécessaires à direction pour le pilotage du activités - la représentation de DT/SCP/ADM aux commissions des marchés de la DSI et de la DSO - une fonction d'expert dans le domaine de la commande publique - la liaison avec les directeurs des directions thématiques et l'agence comptable secondaire Il organise et met en place toutes les procédures nécessaires au fonctionnement de DT/SCP/ADM. Localisation géographique du poste : TOULOUSE Supérieur hiérarchique : Directeur Direction Technique Profil - Qualification : Connaissances de base Connaissance de la comptabilité générale et de la comptabilité publique Connaissance du droit administratif et des procédures administratives Connaissance des principes et méthodes du contrôle de gestion Connaissance du statut général des fonctionnaires, des principes de gestion, des structures et des politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique Anglais Connaissance des systèmes d'exploitation, du fonctionnement des réseaux, des règles et outils de sécurité Connaissance de l'activité et des métiers de Météo-France

34 Connaissances et compétences appliquées Connaissance des procédures budgétairee et comptables propres à Météo-France Connaissance du fonctionnement des réseaux météorologiques Connaissance des statuts particuliers des agents en fonction à Météo-France Aptitudes Rigueur,Discrétion, Sens de l'organisation 3

35 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SEI2 ADJOINT CHEF BUREAU Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SEI/2 Bureau de la coordination multilatérale (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de bureau Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : GRATADOUR, Philippe Personne remplacée : LEVET, Julien Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

36 Annexe à l AVE du 14/03/12 Définition : Adjoint au chef de bureau Tâches : Le bureau de la coordination multilatérale est composé de 4 agents : un chef de bureau (A+) en charge des questions OACI, une chargée de mission des affaires communautaire, un(e) chargé(e) d'affaires CEAC- OMC- OCDE, et une documentaliste (B). Le secrétariat du bureau est assuré par l'une de deux secrétaires de la sous direction. L'Adjoint au chef de bureau et chargé de mission affaires communautaires a pour tâches : - coordination des positions de la DGAC sur les dossiers de 'l'ue, suivi des réunions du groupe aviation et des Coreper ; - participation en tant que de besoin aux réunions de groupes de travail européens ; - coordination des réponses aux correspondances de la Commission ; - liaison avec le Secrétariat Général pour les affaires européennes (SGAE) ; - préparation des dossiers du Conseil des Ministres ; - préparation des rencontres avec les institutions européennes; - relations avec la DAEI. Profil - Qualification : - Sens des relations humaines et de l'organisation ; - Bonne connaissance des institutions européennes, des processus de décisions européens et du droit de l UE; - Bonne pratique de la langue anglaise. 2

37 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSNA/SDFI- Adjoint chef dpt redevances Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts Affectation : DSNA DSNA/FIN/RCG Département des redevances et du contrôle de gestion (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de département Filière / Métier : F13_017 Responsable des redevances Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : GUITTET, Kévin Personne remplacée : ANDRIAMONJE, Marie-José Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

38 Annexe à l AVE du 06/02/12 Tâches : Sous la responsabilité du chef de département, l'adjoint : -Organise, coordonne et anime l'action du département, -Elabore l'assiette des coûts des redevances de navigation aérienne, -Coordonne avec la DTA la production des plans de performance pris en application des règlements Ciel unique II, -Analyse la structure des coûts des services de navigation aérienne, -Gère les opérations de facturation des redevances de navigation aérienne, coordination des évolutions de méthodes et des systèmes nécessaires, -Supervise le contrôle de gestion et le pilotage par objectif de la navigation aérienne, -Gère, en tant que représentant français suppléant au comité élargi, le système commun des redevances de route d'eurocontrol régi par l'accord multilatéral, -Négocie et gère les conventions (ADP, METEO, OFAC, Jersey, Bâle-Mulhouse) avec les organismes extérieurs prestataires de services de la navigation aérienne, -Participe en tant qu'expert aux études économiques d'eurocontrol, de la CEAC, de l'oaci et du FABEC, -Assure la production des comptes de l'opérateur, -Participe à l'élaboration du Projet de Loi de Finance du BACEA. Profil - Qualification : -Connaissance des règles juridiques et comptables liées aux redevances de navigation aérienne, -Connaissance des règles de la comptabilité, budgétaire, générale et analytique, -Connaissance du fonctionnement opérationnel et technique de la navigation aérienne, -Très bonne pratique de la langue anglaise, -Qualités rédactionnelles et de synthèse, -Sens de l'initiative et du contact humain, -Intérêt pour les problématiques financières et économiques. 2

39 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef de pôle usages et inform numérique Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/MOD/DUIN Pôle développement des usages et information numérique (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : personne remplacée: Elisabeth MYARA Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

40 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle «Développement des usages Info Numériques» Sous l'autorité du chef de domaine Modernisation, le chef de pôle «Développement des usages Info Numériques» est chargé des tâches suivantes : Objet principal de la mission Responsable de la promotion des usages dans le cadre du déploiement de l'offre de services de graphisme (Web 2.0, communautés, réseaux sociaux,...) et de contribution web ( intranert, extranet ou internet) au profit de l'ensemble des directions clientes Activités - Responsable, en lien avec la maîtrise d'ouvrage Portail, de l'accompagnement de l'activité de mise en place des nouveaux outils collaboratifs - Organisation, animation et pilotage de la production dans les espaces partagés et collaboratifs : mise en ligne, offre de service pour l'adaptation des contenus, etc. - animation des communautés et des réseaux sociaux ; - Veille «usages et technologies» autour des métiers de gestion des espaces numériques partagés de l'entreprise Profil - Qualification : Connaissances : - très bonnes connaissances des nouvelles technologies, des thématiques d'organisation et de gestion des espaces partagés et collaboratifs, - maîtrise des problématiques, des usages et des outils de production Web - parfaite compréhension des contraintes inhérentes au maintien de la qualité de service dans un contexte de relation avec des directions clientes, - bonnes notions de communication «métiers Web-Portail» autour de l'outil et des usages - Connaissances de l'organisation et des métiers de la DGAC Savoir-faire : - expérience solide en encadrement dans les métiers des technologies avancées, - travail en équipe (déléguer, rendre compte, coordonner), - relationnel : échange avec les directions clientes, - très bonnes capacités d'organisation des flux de production. 2

41 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef projet Gestion de l'info Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB Domaine applications collaboratives (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : Pour les attachés, poste ouvert uniquement aux analystes. Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

42 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de projet : Intégration des fonctions GEIDE et archivage Au sein du SSIM, service à compétence nationale dédié au système d'information, de gestion et de pilotage de la DGAC,le pôle "Applications Collaboratives" a pour mission la maîtrise d'ouvrage et d'oeuvre des projets d'informatisation relatif aux applications collaboratives, aux infrastructures communes et au cycle de vie de l'information Tâches : Le pôle «ressources Informationnelles» a pour missions : - la conduite de la politique de conservation et de valorisation du patrimoine historique et gérer les archives de l'administration centrale et des services à compétence nationale de la direction générale de l'aviation civile. - la maîtrise d'ouvrage et d'oeuvre des projets liés à au cycle de vie de l'information au sein de la DGAC. Sous l'autorité du chef de pôle et en liaison avec le pôle MOE portail, le chef de projet : -- planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordination et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiées, élaboration et suivi du budget alloué -- conduit le projet d'industrialisation des fonctions précitées (GED et archivage de la DGAC) et de la maintenance applicative de l'application GEODE (DSNA). -- respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en? oeuvre de la qualité -- organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle des clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -- veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -- assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; -- organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : --méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques --connaissance des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers --connaissances solides et élargies des techniques informatiques, en particulier dans le domaine de l'analyse et de la conception d'architecture des applications, des technologies web et des solutions d'intégration. 2

43 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef de pôle MOA systèmes distribués Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOASD Pôle maîtrise d'ouvrage des systèmes distribués (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

44 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle «MOA système distribués» Sous l'autorité du chef de domaine applications collaboratives, le chef de pôle «MOA systèmes distribués» est chargé des tâches suivantes : Objet principal de la mission Responsable de la maîtrise d'ouvrage pour l'offre de service des applications transversales et distribuées au profit de l'ensemble des directions Activités - Responsable de l'animation de la maîtrise d'ouvrage (en lien avec les directions métiers), - Animation des groupes de travail «Applications distribuées» pour la formalisation des actions concernant ces applications, - Coordination des projets autour de cette offre de service : qualité de service, atteinte des résultats, coût, sécurité, planification - Assistance aux directions clientes pour la rédaction des demandes d?évolution ou de création de services associés - Participe à l'élaboration de la communication, en lien avec la le domaine ad-hoc. Profil - Qualification : Connaissances : - très bonnes connaissances des nouvelles technologies, des architectures de systèmes d'information, des marchés publics et de la communication - compréhension approfondie des mécanismes de coordination inter-projets (architecture, harmonisation des problématiques MOA) Savoir-faire : - maîtrise des techniques de pilotage et gestion de projet, - travail en équipe (déléguer, rendre compte, coordonner des équipe de projet), - relationnel : échange avec les interlocuteurs MOA au sein des directions clientes, - force de proposition dans le cadre des évolutions / modernisations des applications distribuées, - expérience projet avec des enjeux d'architecture et d'urbanisation du système d'information 2

45 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/ACTION SOCIAL Dpt action sociale, médicale, hygiène et sécurité de la DRH (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : Contacts : Frédéric Orliange [email protected] Thierry Thibault [email protected] Personne remplacée : ORLIANGE, Frédéric Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

46 Savoirs faire généraux Savoir animer une équipe Savoir identifier et analyser les enjeux 2 Annexe à l AVE du 09/02/12 Définition : Chef du Déparement Action Sociale Médicale Hygiéne et sécurité Corps /Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civile IFR : niveau 4 Emploi-type correspondant : Responsable de gestion des ressources humaines Conditions de travail : Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Poste à temps incomplet : 0 Contraintes liées au poste : Susceptible d'être soumis à astreinte : Déplacements : Oui Mission : Le département de l'action sociale et médicale et de l'hygiène et sécurité.assure : -l a gestion de l'action sociale de l'établissement (gestion partiellement en propre et partiellement réalisée en liaison avec la DGAC), gestion des aspects médicaux de la carrière des agents, gestion de la médecine de prévention de l'établissement (en liaison avec la DGAC) - la gestion de la politique d'hygiène et de sécurité de Météo-France. - le suivi et la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement social des opérations de transferts géographiques de services en cours ou envisagées. - la représentation de Météo-France dans les instances de l'action sociale commune avec la Direction générale de l'aviation civile. - le suivi de l'évolution du budget et des dépenses d'action sociale, en particulier en matière de restauration, de frais médicaux, de prestations d'action sociale. Activités : - participation aux diverses instances d'orientation ou de concertation instituées dans le domaien de coméptence du département (notamment : Comités d'action sociale -CAS, CLAS/RP-, Comités d'hygiène et des sécurité (CCHS, CHS-Alma), GNSC des opérations de relocatisation, comités médicaux divers) - - rédaction de textes réglementaires, de notes et lettres relatives à des situations collectives ou individuelles, élaboration de conventions, marchés, études et rapports - supervision du secrétariat de certaines de ces instances - encadrement des différentes cellules composant le département Localisation géographique du poste : SAINT-MANDE Supérieur hiérarchique : Directeur des ressources humaines Profil - Qualification : Connaissance du statut général des fonctionnaires, des principes de gestion, des structures et des politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique Connaissance de l'activité et des métiers de Météo-France Connaissance de l'organisation de Météo-France Connaissance de la règlementation en matière de gestion maladie des agents publics et en matière de prestations sociales

47 Savoir négocier Savoir communiquer oralement Savoir gérer un projet Savoir rédiger Savoir conduire une réunion Savoir organiser un système de remontées d'information Savoir utiliser les outils bureautiques de référence de Météo-France Connaissances et compétences appliquées Savoir rédiger et contrôler des actes de gestion Connaissance de l'organisation et des produits de l'action sociale destinée aux agents Connaisance des procédures de gestion des accidents de service/travail et congés maladie s Savoir contrôler l'application de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité professionnelles Connaissance des processus de gestion et de rémunération des agents de Météo-France Aptitudes Discrétion, Esprit d'écoute, Esprit d'initiative, Réactivité Sens de l'organisation, Sens des relations humaines (contact, communication...) Sens des responsabilités, Sens de la diplomatie Résistance au stress, Disponibilité 3

48 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Département des affaires financières Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/SG/FI/BUDGET CTRL Dépt budget, contrôle de gestion -direction financière du SG (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : IFR : niveau 5 Personne à contacter : Philippe Léglise, Directeur financier [email protected] Personne remplacée : PIERSON, Philippe Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

49 Annexe à l AVE du 03/02/12 Définition : Corps / Grade : Attaché d'administration de l'aviation civile Emploi-type correspondant : Responsable de gestion de domaine budgétaire et finacier Mode de travail : HB (horaire de bureau) Définition des missions : - Encadrement d'une équipe de 8 agents - Assure le pilotage et la gestion des dépenses et des recettes de la direction générale Activités du poste : - mandatement des opérations de dépenses de l'ensemble des services de la direction générale, y compris les missions ; - liquidation et l'émission des titres des opérations de recettes de l?ensemble des services de la direction générale ; - mandatement de la paye et des charges sociales ; - déclaration de la liasse fiscale et du règlement des impôts et taxes au niveau de l'établissement (notamment TVA, IS, taxe sur les salaires, taxe d'apprentissage, contribution économique territoriale..) ; - comptabilité de l'ordonnateur principal ; - représentation de la direction financière auprès de la commission consultative des achats ; - suivi et l'évolution de la fiscalité de l'établissement ; - suivi financier des organismes dans lesquels l'établissement a des participations ; - suivi de l'exécution des recettes provenant des subventions de l'etat et des redevances de la navigation aérienne. Localisation géographique du poste : Saint-Mandé. Supérieur hiérarchique : Directeur financier Profil - Qualification : Compétences (savoir, savoir faire souhaités ou à acquérir) : Connaissance de la comptabilité générale Connaissance de la comptabilité publique Connaissance du droit fiscal Savoir animer une équipe Savoir gérer un budget Savoir utiliser les outils bureautique de référence de Météo-France Savoir conduire une réunion Savoir négocier Savoir utiliser les applications budgétaires et comptables propres à Météo-France Savoir élaborer un budget Connaissance des procédures budgétaires et comptables propres à Météo-France Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord Disponibilité Esprit d'initiative, Réactivité, Rigueur Résistance au stress 2

50 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/GEST.INDIVIDU Département de la gestion individuelle de la DRH (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : Remarque : Personne à contacter : Julie EUDES, chef du département DRH/GI Tel : / Mail : [email protected] Personne remplacée : DEPIERRE, Didier Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

51 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Corps / Grade : Attaché d'administration de l'aviation civile Emploi-type correspondant : Responsable de gestion des ressources humaines IFR : niveau 3 Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Poste à temps incomplet : non Déplacements : Oui Mission de l'équipe de rattachement du poste : Le département de la gestion individuelle des personnels de Météo-France (DRH/GI) comporte un chef de département et deux adjoints, et est composé de 15 agents. Il est directement rattaché au directeur des ressources humaines de l'établissement, et est chargé d'assurer, au niveau central, la gestion statutaire et indemnitaire des personnels en fonction dans l'établissement. Définition des missions et activités du poste : Au côté du chef de département, le titulaire du poste contribue à l'animation et au pilotage de l'activité des différentes sections composant le département (section ingénieurs, section techniciens supérieurs de la météorologie, section personnels communs, section non titulaires). Il assume les missions suivantes : - Pilotage et mise en oeuvre des procédures de gestion des personnels de l'affectation à la radiation en conformité avec les statuts - Encadrement et suivi rapproché d'une ou plusieurs sections du département, selon la répartition des missions fixée en concertation avec le chef de département et ses deux adjoints. - il participe aux opérations collectives : campagne de mutation, avancements - le titulaire du poste peut être amené à effectuer des dossiers ou études spécifiques en matière de gestion de personnel, à participer à des groupes de travail en matière RH - il peut être amené à assurer l'intérim du chef de département - Il applique et participe à la conception du processus qualité lié aux ressources humaines de Météo- France - Suivi du SIRH de l'établissement Localisation géographique du poste : Saint-Mandé (73, avenue de Paris Saint-Mandé) Supérieur hiérarchique : Chef du département DRH/GI Profil - Qualification : Connaissance des procédures administratives Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique Informatique Connaissance de l'activité et des métiers de l'établissement Connaissance de l'etat et des collectivités territoriales Management Savoir animer une équipe Savoir rédiger Savoir organiser un système de remontées d'informations Savoir rédiger et contrôler des actes de gestion Connaissance des processus de gestion Savoir utiliser les outils de type SIRH Connaissance des statuts particuliers des agents Aptitudes : Capacité d'autonomie Disponibilité, esprit d'écoute Esprit d'initiative, réactivité Rigueur, sens de l'organisation 2

52 Sens des relations humaines (contact, communication) 3

53 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/ANA/PNA/ADJ CHEF POLE Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DSAC DS/ANA Direction technique - Aéroports et navigation aérienne (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de pôle Filière / Métier : F02_02 Cadre contrôle et surveillance Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : PRINTEMPS, Alain RANDRIA, Zarasoa Remarque : Remplacement de CHOUT, Frantz. IFR niveau 4 Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

54 Définition : Adjoint au chef de pôle PNA Encadrement et animation du pôle PNA Annexe à l AVE du 14/03/12 Tâches : Organiser et suivre l'ensemble des activités du pôle : - délivrance des licences aux personnels de la DSNA et de la Défense concernés ; - homologuer les fournisseurs de formation ; - approuver les programmes de formation et d'évaluation linguistique ; - agréer les médecins, les examinateurs ; - assurer le secrétariat du CCCSCA ; Former et suivre les auditeurs concernant les fournisseurs de formation ; Coordonner la mise en oeuvre de la formation et de la qualification des AFIS ; Assurer une veille juridique de la réglementation générale et technique internationale, européenne et nationale ; Assurer les coordinations internationales nécessaires avec les autres autorités de surveillance européennes ; En liaison avec le bureau du support juridique de la DSAC, gérer les contentieux, litiges et recours ; Participer aux réunions européennes en matière de compétences des personnels navigation aérienne ; Assurer l'intérim du chef de bureau. Profil - Qualification : Savoirs généraux et pratiques Connaissance approfondie des mécanismes du droit international, du droit communautaire et du droit français Connaissance approfondie de la réglementation technique relative aux licences de contrôleurs de la circulation aérienne Anglais Management Savoirs agir Sens des relations humaines et du management Savoir communiquer en interne et en externe Aptitude au changement et sens de la curiosité Esprit d'initiative 2

55 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDF/1 Bureau pilotage budgétaire et performance Assistant d'administration de l'ac Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDF1/CTRL Division Contrôle de gestion () Fonction / Emploi : 1 Contrôleur de gestion Filière / Métier : F13_05 Contrôleur de gestion Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - M. LAURENT GRAU Personne remplacée : NOYARET, Emmanuel Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

56 Annexe à l AVE du 14/02/12 Définition : Le responsable PPO du SG exerce une fonction d'aide au pilotage dans le but d'optimiser la performance du Secrétariat général. Il anime un réseau de correspondants dans les 4 sous-directions du SG, les 4 SCN et l'établissement public qui lui sont rattachés. Ses missions principales sont : - élaborer la partie performance des documents issus de la LOLF : Projet annuel de performance, Rapport annuel de performance, Charte de gestion, BOP ; - animer le dispositif interne PPO : définition des objectifs et indicateurs de performance dans le cadre de la lettre d'engagement performance annuelle, coordonner la remontée des valeurs des indicateurs via l'outil collaboratif dédié, produire des analyses et synthèses, élaborer le tableau de bord bimestriel du Secrétariat général revu en comité de direction, suivre le plan d'action performance ; - organiser le dialogue de gestion sur les axes performance, crédits et ETP avec les entités rattachées au SG ; - participer et animer le renforcement des liens avec la comptabilité analytique, le budget et la performance ; - approfondir la démarche de contrôle de gestion à la DGAC, notamment grâce au SIF ; - administrer l'outil collaboratif dédié au recueil des indicateurs et participer à son évolution. Profil - Qualification : Maîtrise des outils et méthodes du contrôle de gestion Bonne maîtrise des outils bureautique (dont Excel) et connaissance des systèmes d'information. Connaissances de la gestion en mode LOLF Sens des responsabilités, esprit d'initiative et polyvalence. Méthode et organisation. Capacité d'entraînement et de gestion de sollicitations fréquentes et imprévues. Aptitudes relationnelles et capacités à communiquer. Une connaissance des systèmes d'information et des systèmes et des notions de comptabilité analytique est souhaitée. 2

57 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef pôle MOE syst. distribués Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOESD Pôle maîtrise d'oeuvre des systèmes distribués (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : pour les attachés poste ouvert uniquement aux analystes Personne remplacée : RUIZ, Dominique Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

58 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Sous l'autorité du Chef du Domaine applications collaboratives, il est chargé de: - La maîtrise d' oeuvre des projets de modernisation des infrastrutures des systèmes et réseaux. A ce titre, elle définit l'architecture générale et les composants clés de l'infrastructure du SIGP, et développe et maintient les applications de ce domaine. Sous l'autorité du chef de domaine le chef de pôle - anime, encadre les personnels de sa division et coordonne le travail à effectuer, -planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordinnation et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés,élaboration et suivi du budget alloué, -respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité -organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : Management d'une équipe Méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques Définition et suivi du budget Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique. (modèle d'architecture, langages de développements, conception orienté objet, base de données opérationnelles, annuaires LDAP, définition et suivi de performances de réseaux LAN/WAN) Capacité d'analyse et de synthèse Sens relationnel Motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées liées aux : -achats publics -dans les domaines techniques pertinents, (ex : formation sur des ERP). 2

59 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef du pôle système d'information financière Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/SIM/SIF Pôle système d'information financière (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DJAFARIAN, Réza ré[email protected] Remarque : pour les attachés poste ouvert uniquement aux analystes Personne remplacée : LIDON, Jean-Marc Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

60 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Le pôle SIF conduit les opérations d'informatisation des processus de gestion financière de la DGAC. Parmi les nombreux projets du pôle SIF, il convient de citer : -la mise en place du nouveau système d'informations financières (SIF) de la DGAC, s'appuyant sur le progiciel SAP ; -la maintenance évolutive des applications connexes au SIF, notamment celles liées à la gestion des taxes (d'aéroport, de solidarité, de nuisance sonores) et à la politique voyage de la DGAC (DIVA). Sous l'autorité du Chef de domaine "système d'information métier" le chef de pôle: --anime, encadre les personnels de son pôle, coordonne les activités du pôle --planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordination et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés, élaboration et suivi du budget alloué, --respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité --organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. --veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets ; garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, --assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; --organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : Management d'une équipe Méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques Définition et suivi du budget Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique. (modèle d'architecture, langages de développements, conception orienté objet, base de données opérationnelles, annuaires LDAP, définition et suivi de performances de réseaux LAN/WAN) Capacité d'analyse et de synthèse Sens Relationnel Motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées liées aux : --achats publics --dans les domaines techniques pertinents, (ex : formation sur des ERP). 2

61 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef du pôle prospective et urbanisation Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans Affectation : SSIM SSIM/MOD/PU Pôle prospective et urbanisation (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] SAGNIER, Yves [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

62 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef du pôle "prospective et urbanisation" Sous l'autorité du chef du domaine modernisation, le chef du pôle "prospective et urbanisation» est chargé de gérer les activités des personnels du pôle et d'assurer les missions suivantes : --construire et suivre l'évolution de la cartographie du système d'information de gestion et de pilotage --définir des standards et des référentiels --proposer des scénarios d'évolution du système d'information de gestion et de pilotage en intégrant les besoins, les technologies et la sécurité --évaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants --effectuer des comparaisons avec des systèmes d'information et de communication équivalents dans des organisations comparables --assurer la veille technologique Profil - Qualification : Parfaite connaissance des principes de modélisation et d'urbanisation des systèmes d'information Maîtrise des techniques de représentation systémique expérience approfondie de management bonne expérience de gestion de projet Connaissances des architectures fonctionnelles et techniques des systèmes d'information Connaissances de l'état de l'art et du marché dans le domaine des nouvelles technologies Très bonne connaissances des procédures de passations des marchés publics. 2

63 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/MDP1 - Chef de programme Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTA DTA/MDP/1 Bureau du droit du transport aérien (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LANSMAN, Patrick [email protected] DU BREUIL HELION, Antoine [email protected] Remarque : Autre personne à contacter : BAFLAST, Catherine - Tél : [email protected] Personne remplacée : LESOURD, Jérôme Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

64 Annexe à l AVE du 08/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. Chargée de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la mission du droit des passagers, qui comprend le bureau du droit du transport aérien (MDP1) et le bureau des passagers aériens (MDP2), est chargée d'assurer la promotion et le développement des droits et obligations des acteurs et des passagers du transport aérien, de participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des réglementations et des politiques relatives à l'amélioration des services rendus aux passagers, en traitant notamment des questions de facilitation, ainsi qu'aux régimes de responsabilité et d'assurance des transporteurs aériens. Le bureau du droit du transport aérien participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de ces réglementations et de ces politiques, principalement dans le domaine du contrat et des conditions de transport aérien et en matière de régimes de responsabilité et d'assurance des transporteurs aériens. Il traite les questions relatives à l'utilisation des systèmes d'information et de réservation et suit celles concernant la distribution des produits du transport aérien. Il assure le secrétariat de la commission administrative de l'aviation civile (CAAC), instance consultative chargée de proposer au ministre des sanctions à l'égard des entreprises intervenant dans le transport aérien qui se sont affranchies de la réglementation en vigueur, notamment dans le domaine du droit des passagers et des créneaux aéroportuaires. Tâches : En qualité de chef de programme au sein du bureau du droit du transport aérien, vous : - assurez le suivi des travaux de la CAAC. Cette activité, qui exige de connaître le fonctionnement de cette instance et de participer en tant qu'expert à ses séances, implique en particulier : * la rédaction des projets d'avis de la CAAC, toutes formations confondues, * la rédaction des projets de décisions du ministre relatives aux droits des passagers, * l'expertise juridique sur des points de droit soulevés à l'occasion des séances ; - préparez des éléments de défense, centralisés auprès de SDJ, dans le cadre des recours contentieux intentés contre les décisions du ministre prises à la suite des avis de la CAAC. Dans un contexte de judiciarisation croissante, ce travail représente également un aspect d'expertise juridique lié à ce poste ; - contribuez au traitement des demandes sur des sujets variés, souvent liés à l'actualité et exigeant une analyse sous l'angle juridique (ex, port de la burqa à bord d'un avion, défense de la langue française, etc...) ; - participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des règles nationales, communautaires et internationales en rapport avec les matières traitées par le bureau dans le domaine du transport aérien ; 2

65 - assurez une veille législative, règlementaire et jurisprudentielle sur tout sujet d'actualité intéressant le bureau ; - êtes amené à développer des relations professionnelles de qualité, prioritairement avec la secrétaire de la CAAC, avec les services instructeurs de la DTA ou la sous-direction des affaires juridiques du secrétariat général, mais aussi, le cas échéant, en externe, avec les services d'autres ministères, tels que par exemple, la Chancellerie ou la DGCCRF. Profil - Qualification : - Expérience juridique ; - Qualités rédactionnelles ; - Réactivité ; - Faculté d'analyse et de synthèse ; - Sens des relations humaines ; - Bonne connaissance de l'anglais écrit. 3

66 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-adjoint au chef de domaine Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : SSIM SSIM/SIM Domaine SI Métier (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de domaine Filière / Métier : F14_05 Cadre maîtrise d'oeuvre systèmes d'information Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Eventuelle Renseignement complémentaire : DJAFARIAN, Réza ré[email protected] Remarque : pour les attachés analystes Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

67 Annexe à l AVE du 02/03/12 Définition : Adjoint au chef de domaine Le domaine SSIM/SIM est chargé de l étude, du développement et de la maintenance évolutive et corrective, et le cas échéant de l?acquisition des composants, des systèmes d information de gestion des directions du Transport Aérien (DTA), de l Aviation Civile (DSAC) et des services de la navigation aérienne (DSNA) et du Secrétariat Général (SG) de la DGAC envers qui il fournit des services de maîtrise d oeuvre (MOE) informatique et d assistance à maîtrise d ouvrage (AMOA). Sous l'autorité du Chef de domaine "système d'information métier" l adjoint au chef de domaine: a) assiste le chef de domaine dans les actions suivantes : -planifier, coordonner les projets du domaine et rendre compte de leur avancement en maintenant un tableau de bord interne ; -définir et mettre à jour le plan d amélioration de la qualité de service du domaine, -rédiger et contrôler les clauses technico-administratives essentielles à la bonne exécution des marchés d études, de développement et de maintenances applicatives et d assistance à maîtrise d?ouvrage; -optimiser les relations avec la maîtrise d ouvrage, les sous-traitants, et les équipes du service ; -établir le programme technique pluriannuel du domaine -effectuer les demandes et prévisions budgétaires correspondants b) assure : -l intérim du chef de domaine en son absence ; -la vérification du bon cadrage initial des projets, et si besoin leur pilotage direct ; -l outillage de suivi des projets et le processus de conception, développement, test et de maintenance des applications du domaine; -l élaboration et le contrôle de l application de méthodes de travail pertinentes du domaine, en lien avec son plan d amélioration de service, -la mise à jour du référentiel des métiers du domaine et son plan de formation ; -la spécification des besoins technique d évolution de l architecture du système d information globale de la DGAC et la définition de solution(s) d intégration d applications d entreprises (EAI) en cohérence avec le plan d urbanisation du système d information de gestion de la DGAC -la veille technologique sur les solutions progicielles du marché visant à répondre aux besoins de la DGAC -la production des indicateurs de performance mesurant l activité et les résultats du domaine; Profil - Qualification : Connaissances : -Processus et concepts métiers de la DGAC (connaissance les plus élargies et approfondies possible des métiers de la DSNA, de la DTA, de la DSAC et du SG). -Conception et architecture des systèmes d information et développement d applications -méthodes et outils et employés pour les projets de maîtrise d oeuvre informatique et d?assistance à maîtrise d ouvrage, en particulier la méthode Khefren du MEEDTL -Progiciel de gestion intégrée SAP, HRACCESS -Etat de l art des Technologies de l information et de la communication, -Référentiels et normes qualité applicables aux activités du domaine (CMMI, ISO) -Référentiels et normes de sécurité applicables aux activités du domaine Savoir-faire : -Savoir produire les pièces essentielles à la passation de marché de prestations intellectuelles et de services; -Savoir impulser une dynamique de travail en réseau, 2

68 -Savoir animer des réunions et des groupes de travail, -Savoir formaliser des besoins, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques et des plans de recette -Savoir modéliser des processus dans le respect des normes ou standards applicables, -Savoir diriger des projets d envergure à forte composante technique et contraintes en termes de délai, de coût et d acceptabilité des utilisateurs ciblés 3

69 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDF/3 Bureau qualité comptable et analyse financière Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : SG SG/SDF3/ANALYT Division comptabilité analytique (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de division Filière / Métier : F13_011 Responsable de la comptabilité analytique Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - JEAN-MARC LIDON SYLVIE PERROT Personne remplacée : MAGUET, Annick Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

70 Définition : Chef de la Division comptabilité analytique Annexe à l AVE du 14/02/12 Le bureau de la qualité comptable et de l'analyse financière de la sous-direction finances du secrétariat général a pour mission de produire les informations nécessaires permettant de mesurer rapidement les coûts enregistrés au titre des activités relevant du périmètre du budget annexe de l'aviation civile pour optimiser l'emploi des ressources de la DGAC. La division comptabilité analytique et études économiques du bureau de la qualité comptable et de l'analyse financière est chargée d'évaluer, de produire et d'analyser les coûts de la DGAC et participe dans ce cadre à l'élaboration de l'assiette des coûts des redevances de navigation aérienne et de sécurité. Le titulaire du poste anime et encadre les personnels de la division. Il est responsable de la mise en oeuvre de la comptabilité analytique et participe à l'élaboration des assiettes de redevances et au compte du prestataire de navigation aérienne. Il peut être amené à produire des études économiques ponctuelles. Il conduit les réflexions et travaux d'analyse destinés à optimiser la fiabilité des systèmes de comptabilité analytique et de gestion des immobilisations. Il produit annuellement le rapport sur la présentation des résultats analytiques. Il est chargé des actions de communication interne et externe sur la mise en oeuvre de la comptabilité analytique et ses résultats. Profil - Qualification : Sens des relations humaines et bonne aptitude à communiquer. Connaissance de la structure organisationnelle de la DGAC et de ses missions Capacité d'analyse, d'exploitation et de production des résultats Connaissance des outils de bureautique/sif Connaissances comptables appréciées. 2

71 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : chef subdivision accompagnement des carrières Assistant d'administration de l'ac Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : STAC STAC/DA/P/AC Subdivision accompagnement des carrières (Bonneuil-sur-Marne) Fonction / Emploi : 1 Chef de subdivision Filière / Métier : F12_03 Cadre ressources humaines Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : PERRON, Claude [email protected] Personne remplacée : CARBONELL, Marianne Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

72 Annexe à l AVE du 01/02/12 Définition : La division du personnel est l'une des entités du département administratif. elle comprend notamment une subdivsion chargée de l'accompagnement des carrières. Le chef de la subdivision est sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de la division du personnel. Il encadre 4 agents de catégorie C. Le chef de subdivision met en oeuvre la politique de gestion du personnel. Tâches : Le chef de subdivision organise, anime et contrôle l'activité de son équipe chargée d'assurer une gestion individualisée des agents affectés au STAC (accueil administratif et social, gestion de proximité, suivi positions et situations administratives, gestor, gestion des accidents de service (hors aspect financier) préparation des dossiers retraite. Le chef de subdivision coordonne les activités transversales confiées à son équipe telles que : la mise en oeuvre des élections (comité technique du STAC, commissions administratives paritaires). Le travail effectué pour la tenue de la cellule de suivi médical. Les procédures d'octroi et de remise de médailles du travail, de l'aéronautique. La préparation, la mise en oeuvre et le suivi des actions sociales collectives. La gestion des congés bonifiés, des dossiers compte épargne temps. Le chef de subdivision s'investit : dans l'analyse des nouvelles règlementations et dans leur transmission avec un mode d'emploi aux chefs de département ou aux agents concernés. Dans le respect des calendriers fixés par les administrations centrales pour les populations issues de l'aviation civile, de l'équipement et de la défense. Dans le contrôle de la qualité des tableaux relatifs aux avancements, RDL/MDL, Primes Dans l'application indifférenciée des règles de gestion communes Profil - Qualification : Connaissance des statuts du personnel, des textes relatifs aux régimes indemnitaires, des métiers et de l'organisation de la DGAC et du MEEDDTL. Connaissance du référentiel qualité du STAC Connaissance des logiciels de gestion du personnel (NOIRH, REHUCIT) et bureautiques Savoir faire : Savoir rédiger, rendre compte à sa hiérarchie, anticiper les procédures pour respecter les délais fixés par les donneurs d'ordre. Etre à l'écoute des agents. Avoir le souci de faciliter le management des supérieurs hiérarchiques. Conditions particulières d'exercice : règles strictes de confidentialité à respecter. Le chef de subdivision peut être amené à assurer l'intérim de son chef de division ainsi que celui du chef de la subdivision GEDC 2

73 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTI - Coordonnateur achat/dépenses Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTI DTI/SG/ADM Département Administration (Toulouse La Mounède) Fonction / Emploi : 1 Chargé de coordination Filière / Métier : F13_016 Responsable des achats Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LENGUIN, Pierre [email protected] Personne remplacée : TURA, Marie-Hélène Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

74 Définition : Coordonnateur Achat/Dépenses Annexe à l AVE du 09/02/12 L'achat public est une activité au coeur du métier de la DSNA/DTI. Elle mobilise à ce titre des compétences dédiées aux procédures de préparation/passation des contrats (division marchés/contrats) et d'exécution de ces derniers (division finances) dans un environnement complexe et évolutif qui nécessite de renforcer la synergie entre ces procédures et de consolider le référentiel existant afin de garantir encore plus de rigueur dans leur applicaiton. Le titulaire de ce poste (rattaché au Chef du Département Administration) se verra confier les missions suivantes : - suivi des dossiers transverses Marchés/Finances ; - exploitation des avis et observations des autorités de contrôle (contrôle budgétaire, agent comptable) ; rédaction de consignes en la matière ; - formalisation de notes et consignes internes relatives à la préparation, la passation et l'exécution des marchés ; - veille juridique dans le domaine de l'achat public ; élaboration de notes et guides thématiques et gestion de la documentation achats (abonnements) ; - gestion de dossiers "réservés" (délégations de signature, comité d'évaluation des fournisseurs, gestion électronique des documents, etc.) ; - correspondant Qualité du Département Administration ; suivi du processus qualité S1 (acheter) et des indicateurs correspondants ; gestion des "onglets" Marchés/Finances de l'intranet DTI. Profil - Qualification : - Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ; - Connaissance de base en droit des marchés publics et comptabilité publique (possibilité de perfectionnement en local) - Intérêt porté aux problématiques d'ordre juridiques ou financières ; - Sens de l'initiative et de la communication ; - Une connaissance de base du système financier de la DGAC (SIF) serait appréciée. 2

75 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SRD1 CHEF PROG TRANSPORTEURS AERIENS Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SRD/1 Bureau des mesures de sûreté de l'aviation civile (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : PLAISANT, Eric ZANNOTTI, Antoine Personne remplacée : DINAND, Etienne Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

76 Annexe à l AVE du 14/03/12 Définition : Chef de programme Tâches : Le chef de programme est la personne-ressource du bureau pour le domaine "sûreté des entreprises de transport aérien", et l'expert désigné en externe, vis-à-vis notamment des partenaires publics (administrations) ou privés (entreprises) de la DTA. A ce titre, le chef de programme : - propose les évolutions conceptuelles en la matière ainsi que la réglementation nationale, en concertation avec les services de la DGAC (DSAC SUR, STAC et ENAC notamment), les ministères et les entreprises (transporteurs, aéroports, industriels) concernés ; - participe à l'élaboration des positions françaises dans le cadre des travaux européens ; - maintient un contact constant avec les les transporteurs aériens et constitue ainsi l'interface privilégié du bureau avec ces acteurs importants ; - contribue en tant que de besoin à la réalisation de l'ensemble des missions incombant au bureau SRD1 ou à la sous-direction, ce qui peut signifier tant conduire des dossiers en propre qu'appuyer les autres chefs de programme de la sous direction dans leurs propres tâches (cf. infra). Parmi les dossiers relevant de sa compétence, le chef de programme suivra notamment : - la définition et la mise en oeuvre des mesures d'urgence requises par l'évolution de la menace ; - la rédaction des mesures réglementaires consacrées spécifiquement aux transporteurs aériens (arrêté chapitre 3, arrêtés "vols sensibles") ; - en liaison avec le chef de programme chargé de la coopération bilatérale : o l'organisation de points fixes réguliers avec les principaux transporteurs aériens français ; o les mesures de sûreté appliquées pour les vols en provenance d'aéroports jugés à risque ; o l'identification de correspondants et le développement d'un dialogue en matière de sûreté avec les transporteurs étrangers - la problématique de la transmission et de l'utilisation de données individuelles et le projet de plateforme PNR, en étroite coordination avec DTA/MDP ; - les mesures de sûreté demandées par certaines administrations étrangères (Etats-Unis notamment) sur les vols en provenance de la France ; - en liaison avec le chef de programme charég du fret, la gestion du statut d'acc3 attribué aux transporteurs de fret. Remarque importante : le chef de programme rejoignant une sous-direction où les réponses doivent être fournies en temps réel voire anticipées et où l'impératif de réactivité est crucial, une partie des dossiers "transporteurs aériens" a dû être attribuée à d'autres chefs de programme. Pour des raisons d'efficacité, cette réaffectation sera progressive. A l'inverse et comme c'est de règle pour les autres chefs de programme, l'intéressé sera amené à prendre des dossiers nouveaux et aujourd'hui non identifiés ou à prendre en charge/contribuer à des dossiers qui ne ressortissent pas directement à son portefeuille, compte tenu également de l'étroite imbrication des domaines. L'accent est mis cependant sur la collégialité du traitement de certains dossiers transverses et sur l'importance d'un travail en équipe. Profil - Qualification : Réactivité Autonomie 2

77 Organisation Goût pour le travail en équipe Maîtrise de l'anglais, en particulier écrit et lu Capacité à établir des relations de confiance avec ses interlocuteurs internes ou externes de référence et à animer ce réseau d'experts Capacité à représenter la DTA dans des réunions externes 3

78 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA SDT2 CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SDT/2 Bureau des transporteurs français et l'intervention publique (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F10_02 Chargé de l'instruction des autorisations administratives de l'aviation Civile Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : FOUR, Sylvain [email protected] HABIB, Myriam [email protected] Personne remplacée : LINKE, Florian Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

79 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l4etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en sept sous-directions et quatre missions qui regroupent environ 200 agents. La sous-direction des transporteurs et services aériens est chargée : - de définir et mettre en oeuvre la politique en matière de transport aérien ; - de participer aux négociations en matière d'accords internationaux relatifs aux services aériens et de contrôler l'application de ces accords ; - de préparer et mettre en oeuvre la politique et la réglementation relatives aux transporteurs aériens ; - de définir et mettre en oeuvre la politique d'aménagement du territoire en matière de desserte aérienne et en particulier la politique relative aux liaisons aériennes soumises à des obligations de service public et d'assurer la gestion de l'intervention financière de l'etat sur ces liaisons ; - de définir la réglementation relative à l'immatriculation des aéronefs civils et aux droits spécifiques sur les aéronefs et de tenir le registre français d'immatriculation. Elle comprend : - le bureau des services aériens internationaux (DTA/SDT1) ; - le bureau des transporteurs français et de l'intervention publique (DTA/SDT2) ; - le bureau des immatriculations (DTA/SDT3). Le bureau des transporteurs français et de l'intervention publique (SDT2) : - prépare et met en oeuvre la politique et la réglementation relatives aux transporteurs aériens ayant leur principal établissement en France (plus d'une centaine de transporteurs) ; - instruit la délivrance des licences d'exploitation des transporteurs exploitant des aéronefs de capacité supérieure à 20 passagers et assure leur suivi économique et financier (les autres transporteurs sont suivis par les DSAC interrégionales) ; - délivre les autorisations d'exploitation de services aériens à ces transporteurs aériens (droits de trafic, accords commerciaux, programmes d'exploitation réguliers et non réguliers) ; - définit et met en oeuvre la politique en matière de dessertes aériennes de service public ; - assure la gestion de l'intervention financière de l'etat sur ces dessertes. Le bureau se compose de six agents de catégories A+ et A ainsi que de trois agents de catégorie B. Tâches : Au sein de ce bureau, vous assurerez : 1. la tutelle économique, financière et juridique d'un portefeuille de compagnies aériennes françaises (portefeuille à définir suivant l'actualité du bureau et le profil du candidat) : - Contacts très réguliers avec l'équipe dirigeante, la direction financière et la direction des programmes de chacune des compagnies du portefeuille ; - Suivi et expertise économiques et financiers permanents ; - Rédaction de notes conjoncturelles sur leur situation, notamment économique et financière ; - Etablissement des autorisations administratives de transport aérien (exploitation de services aériens réguliers, accords commerciaux, programmes d'exploitation) ; - Autres tâches spécifiques confiées dans le cadre des missions du bureau. 2

80 2. l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique en matière de dessertes aériennes de service public. Suivant le profil du candidat : - suivi des liaisons sous obligations de service public (imposition, modification, abrogation des obligations de service public) ; - participation à l'évolution réglementaire de la politique en matière de desserte aérienne de service public ; - planification et suivi budgétaire ; - suivi de procédures d'attribution de délégations de service public (appels d'offres) en relation avec les DSAC interrégionales, les collectivités territoriales et la Commission européenne ; - suivi de l'exécution de délégations de service public en relation avec les DSAC interrégionales, les collectivités territoriales, les compagnies ; - rédaction de réponses à des interventions d'élus ou de particuliers ; - rédaction de notes sur des liaisons sous obligations de service public. Profil - Qualification : - Maîtrise des applications bureautiques (Word et Excel) ; - Esprit critique et rigueur ; - Qualité et précision de l'expression écrite ; - Goût pour les contacts humains (relations avec les collectivités locales et les compagnies) et le travail en équipe ; - Discrétion (confidentialité des informations). 3

81 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA SDT3 ADJOINT CHEF DE BUREAU Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DTA DTA/SDT/3 Bureau des immatriculations (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de bureau Filière / Métier : F10_06 Conservateur de la propriété aérienne Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : THEOLEYRE, François [email protected] MONTOCCHIO, Lionel [email protected] Remarque : IFR niveau 5 Personne remplacée : BRETAUD, Jean-Jacques Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

82 Annexe à l AVE du 06/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien (DTA) prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en sept sous-directions et quatre missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la sous-direction des transporteurs et services aériens (SDT) est chargée : - de définir et mettre en oeuvre la politique en matière de transport aérien national et international ; - de mener les négociations en matière d'accords internationaux relatifs aux services aériens, en liaison avec la direction générale des affaires européennes et internationales du secrétariat général du ministère et les autres ministères concernés, notamment le ministère chargé des affaires étrangères, et de contrôler l'application de ces accords ; - de préparer et mettre en oeuvre la politique et la réglementation relatives aux transporteurs aériens ayant leur principal établissement en France, de délivrer les licences d'exploitation à ces transporteurs et d'assurer leur suivi économique et financier ; - de délivrer les autorisations d'exploitation de services aériens aux transporteurs aériens exploitant des services aériens à destination ou au départ du territoire français ; - de procéder, le cas échéant, à l'homologation des tarifs des services aériens extracommunautaires ; - de définir et mettre en oeuvre la politique d'aménagement du territoire en matière de desserte aérienne et en particulier la politique relative aux liaisons aériennes soumises à des obligations de service public et d'assurer la gestion de l'intervention financière de l'etat sur ces liaisons ; - de définir la réglementation relative à l'immatriculation des aéronefs civils et aux droits spécifiques sur les aéronefs et de tenir le registre français d'immatriculation prévu à l'article L du code de l'aviation civile. Elle comprend : - le bureau des services aériens internationaux (DTA/SDT/1) ; - le bureau des transporteurs français et de l'intervention publique (DTA/SDT/2) ; - le bureau des immatriculations (DTA/SDT/3). Le bureau des immatriculations (SDT/3) est chargé : - de proposer et d'appliquer la réglementation relative à l'immatriculation des aéronefs civils et aux droits spécifiques sur les aéronefs ; - de tenir le registre français d'immatriculation, y inscrire les opérations correspondantes, délivrer les certificats d'immatriculation et assurer la publicité des informations figurant au registre. Le bureau des immatriculations se compose actuellement de 6 agents de catégorie A+, A, B et C. Tâches : En qualité d'adjoint au chef du bureau des immatriculations, vous serez amené à : - assurer la suppléance du chef du bureau en son absence ; - participer à l'organisation et à l'encadrement des personnels du bureau, - inscrire au registre les opérations d'immatriculation et de prise de sûretés ; - délivrer les certificats d'immatriculation ; 2

83 - contribuer à l'évolution de la réglementation relative à l'immatriculation des aéronefs ; - participer à la définition et à l'évolution des outils informatiques du bureau ; - contribuer à l'élaboration des statistiques relatives aux opérations du bureau Profil - Qualification : - Capacité à l'encadrement et au travail en équipe ; - Aptitude aux relations avec le public ; - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation ; - Connaissances et goût pour les questions juridiques ; - Connaissances en droit privé ; - Pratique de l'anglais. 3

84 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chargé de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/PROD/ES Pôle exploitation des serveurs - Athis Mons (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : ILLOUZ, Ilan [email protected] DRUILHE, Bruno Personne remplacée : LECOINTRE, Patrick Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

85 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Administrateur de Bases de données ORACLE Sous l'autorité du Chef de pôle "exploitation des serveurs" il a en charge: - l'étude ( spécificités des nouvelles versions des produits Oracle, le dimensionnement des systèmes) - la mise en oeuvre (installer les serveurs de base de données et de réplication) - l'administration des bases (optimiser les ordres SQL) - la gestion de la sécurité d'accès et la sauvegarde des données - le maintien en condition opérationnelle de l'ensemble de l'infrastructure " base de données" SSIM, l'optimisation et le tuning des bases Il sera amenéà participer aux extensions de ce périmètre (nouvelle affaires, projets..) Profil - Qualification : -connaissances et compétences approfondies en base de données ORACLE -3 années minimum d'expérience dans le métier d'administrateur de bases de données ORACLE (version 10g et supérieures) souhaitées. -connaissance de base d'un ERP (SAP) et de ProgreSQL -travail en équipe 2

86 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/SIM/ASA Pôle applications de la sécurité aérienne (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DJAFARIAN, Réza ré[email protected] LEVREL-LOURY, Jérôme [email protected] Remarque : Redéploiement du poste Xavier Holet pour les attachés, poste ouvert aux analystes Personne remplacée : HOLET, Xavier Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

87 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de projet MOE pour les applications métiers de la DSAC: - projets liés aux systèmes d'information de gestion de la DSAC, notamment de l'aviation Civile) -Système gestion intégrée de la sécurité de l'aviation civile (SGISAC) -Personnels navigants: Systèmes d'examens (OCEANE) licences et qualifications (SIGEBEL), suivi aptitudes médicales (SICOMED) - pilotage par objectifs (SIGNAL) ; Sous l'autorité du Chef de pôle applications sécurité aérienne, le chef de projet: - planifie et gère les différentes prestations du marché de réalisation et de maintenance du SGISAC dans le respect des aspects contractuels de ce marché ; - assure la coordination sur ce projet avec la maîtrise d'ouvrage, le titulaire du marché SGISAC, les équipes d'exploitation et le département administratif du SSIM et tout autre acteur dont l'intervention s'avèrerait nécessaire - rend compte de l'avancement du projet ; - effectue les demandes et prévisions budgétaires relatives au projet. Profil - Qualification : - méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques - connaissances des processus/méthode et des langages de développement - base de données relationnelles et des technologies du Web - sens relationnel, motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées possibles) - maitrise de l'anglais - notions sur les marchés publics de prestations intellectuelles et de fournitures de services - principes de gestion budgétaire, capacité d'analyse et de synthèse - qualité rédactionnelle 2

88 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Chef pôle achat durable et marchés Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SSIM SSIM/DGR/ADM Pôle achat durable et marchés (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : F13_016 Responsable des achats Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] CADET, Annick [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

89 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de pôle Sous l'autorité du chef du Domaine Gestion des Ressources, le chef du pôle achat durable et marchés est chargé de mettre en oeuvre, organiser et coordonner les activités du segment d'achat de l'informatique de gestion Il: - anime et encadre les personnels du pôle - assure les missions qui lui sont confiées avec les moyens disponibles - assure un fonctionnement coopératif avec les autres pôles - participe à la veille réglementaire dans son domaine de compétence - Coordonne l'expression des besoins, détermine les modalités d'achat et de passation des marchés - assure le respect des différentes procédures de passation des marchés et veille au contenu des clauses, suit les différentes étapes du circuit - participe à la conception et à l'évolution des procédures et processus «qualité» relatives àl'achat public - assure un rôle de conseil au sein du SSIM Profil - Qualification : Connaissances - Marchés publics - droit public, droit de la concurrence et droit de la propriété intellectuel - Techniques managériales, administratives et financières - Environnement professionnel : secteur d?activités et DGAC Savoir-faire - Manager une équipe - Gérer un projet - Animer et travailler en réseau - Négocier - avoir le sens des relations humaines et de l'écoute - Communiquer Expérience souhaitée Marchés publics et management Conditions particulières d'exercice Forte disponibilité 2

90 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC/NE - adjoint au chef de département Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DSAC/NE DS-NE/GR Département gestion des ressources (Strasbourg Entzheim) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de département Filière / Métier : F12_02 Cadre administratif Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : MATHIEU, Patrice LEFEVRE, Gérard Personne remplacée : WEYANT, Jacques Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

91 Annexe à l AVE du 08/02/12 Définition : Adjoint au chef du département gestion des ressources. Supervision des ressources humaines. Supervision de la formation, élaboration et suivi du plan de formation. Participation à la mise en place des instances locales de consultations. ( CHSCT, CT de proximité). Participation à l'élaboration et la réalisation des tableaux de bord. Contribution au fonctionnement du système qualité de la DSAC/NE. Assiste le chef de département dans les domaines suivants: - la gstion logistique; - la gestion des affaires financières; - ses relations avec les différents services d'administration centrale et dans ses relations internes avec les différentes entités fonctionnelles, délégations, département surveillance; Profil - Qualification : I - Savoir généraux et pratiques: -Ressources humaines; -Formation; -Affaires financières; -Logistique; -Connaissances juridiques. II - savoir faire: -Capacité à manager; -Aptitude à analyser, synthétiser et déléguer certaines tâches; -Rigueur, méthode, capacité rédactionnelle; -Aptitude au travail en équipe. 2

92 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : ENAC-Directeur de Cabinet Administrateur civil Attache d'administration de l'aviation civile ICNA - chef, divisionnaire, principal 9 ans IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans Affectation : ENAC ENAC/CAB Cabinet (Toulouse) Fonction / Emploi : 1 Directeur de cabinet Filière / Métier : F01_05 Conseiller / chef de cabinet Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : HOUALLA, Marc [email protected] LATIEULE, Jean-Louis [email protected] Personne remplacée : LATIEULE, Jean-Louis Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

93 Annexe à l AVE du 10/02/12 Définition : Directeur de Cabinet (CAB). - Supervise les dossiers du domaine réservé du directeur, - Participe au développement des nouveaux projets stratégiques, - Assure la coordination avec les milieux institutionnels : collectivités territoriales, services de l'etat, chambres consulaires,... - Assure la coordination avec le monde de l'enseignement supérieur : rectorat, PRES, inspection académique, CGE, etc. - Pilote et Coordonne : - les opérations de communication (externe et interne, notamment entre les différents sites) et la mise à jour régulière du site internet, - les relations sociales et la vie associative des élèves, - les actions relevant du domaine de la responsabilité sociétale et environnementale, les activités culturelles, - les actions de l'enac entre ses différents sites et s'assure de leurs cohérences avec le Contrat d'objectifs et de Performances. - Prépare les réunions du conseil d'administration de l'enac - Prépare les différents comités de direction de l'enac. Profil - Qualification : Niveau de formation et/ou expérience requis : - Bac + 5 Minimum Compétences professionnelles souhaitées : Connaissances : - Expérience dans le domaine de l'enseignement supérieur ou professionnel - Bonne connaissance du domaine aviation civile, - Bonne connaissance des institutions locales, - Anglais, - Appétence pour la communication, les relations sociales, les problèmes sociétaux, la culture. Savoir-faire et Savoir-être : - Confidentialité - diplomatie - Initiative - Force de proposition - Ecoute - Qualités rédactionnelles - Qualités relationnelles - Qualités managériales - Sens de l'organisation et de la rigueur 2

94 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Chargé de mission Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SNIA SNIA/AG Pôle Antilles-Guyane (Fort-de-France) Fonction / Emploi : 1 Chargé de mission Filière / Métier : F06_08 Expert technique Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : CEFBER, Alexis [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

95 Annexe à l AVE du 10/02/12 Définition : Chargé de mission auprès du chef de pôle Antilles-Guyane Tâches : En concertation avec le chef de pôle, il contribue aux activtés suivantes : - participation à la connaissance du patrimoine DGAC et à la constitution des bases de données - suivi et management des études de stratégie de gestion du parc immobilier - assistance des antennes dans les procédures de gestion des mutations foncières (acquisitions, cessions,..) et des mises à disposition du domaine de l' Etat - veille et assistance juridique aux services opérationnels des antennes - encadrement de la mise en oeuvre de la démarche qualité au niveau du pôle (formalisation des démarches et des pratiques, mise en place des outils de la démarche qualité du SNIA,...) Profil - Qualification : Connaissances : - gestion de projets - compétences générales en bâtiment et infrastructures - maîtrise des outils onformatiques usuels (open office, Word, Excel, MS project) Savoir-faire - capacité à l'animation avec des sites délocalisés - aptitude au management d'une équipe de projet - qualité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle Savoir-être - sens de l'organisation - disponibilité - rigueur et méthode - esprit d'initiative 2

96 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/PRF DRH/Pôle réglementation formation (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : IFR : niveau 5 Personnes à contacter : Yve Ferry-Delétang, DRH, [email protected], Thierry Thibault, DRH/adjoint [email protected] Personne remplacée : KOLB, Eric Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

97 Définition : Responsable du pôle Réglementation-formation de la DRH Savoir animer une équipe Savoir utiliser les outils bureautiques de référence Savoir identifier et analyser les enjeux Savoir communiquer oralement Savoir planifier des actions 2 Annexe à l AVE du 06/02/12 Corps / Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civ / Poste convenant à un attaché principal Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Mission de l'équipe de rattachement du poste : Le Pôle Règlementation-formation de la DRH de Météo-France est composé de 3 agents, et est responsable de : - l'élaboration des textes spécifiques aux corps gérés par Météo-France, notamment en matière de statuts et indemnités - la veille juridique en matière de droit de la fonction publique - l'élaboration et le suivi d'application de la réglementation relative au temps de travail. - l'organisation, en liaison avec l'enm, des concours, examens et qualifications informatiques - la contribution de la DRH à la politique de formation initiale et continue (définition et mise en oeuvre) - l'élaboration du plan de formation des personnels de la direction générale. Définition des missions et activités du poste : Le responsable du pôle est chargé de l'animation et de l'encadrement des activités de l'unité. Il assure plus particulièrement les activités suivantes : - expertise en matière de temps de travail, suivi de la réglementation relative aux temps de travail et à son application, conduite des évolutions fonctionnelles de l'application informatique associée (PEGASE) - rédaction de projets de textes réglementaires (textes statutaires et indemnitaires notamment), d'instructions, de notes d'interprétation ou d'explication de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines au sein de l'établissement, et présentation aux instances de concertation ; - rédaction de notes et lettres relatives à des situations collectives ou individuelles ; - rédaction de rapports ; - réalisation d'études ; - analyse de cas et préconisation des solutions réglementaires adaptées ; - supervision de la conception et du suivi de réalisation du plan de formation de la direction générale. Localisation géographique du poste : St Mandé Supérieur hiérarchique : Directeur des ressources humaines Profil - Qualification : Compétences (savoir, savoir faire souhaités ou à acquérir) : Connaissance du contentieux en gestion des agents publics Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique Connaissance de l'activité et des métiers de Connaissance de l'organisation de Météo-France

98 Savoir rédiger Savoir conduire une réunion Savoir rédiger et contrôler des actes de gestion Conn des cycles et stages de formation Initiale, Connaissance formation initiale et continue Connaissance des processus de gestion et de rémunération Savoir utiliser les outils de type SIRH Connaissance des statuts particuliers des agents publics Disponibilité, Esprit d'initiative, Réactivité, Rigueur Sens de l'organisation, Sens des responsabilités Sens des relations humaines (contact, communication) Résistance au stress Esprit de synthèse 3

99 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : ENAC-Chef de projet Ouverture Sociale DG/CAB Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : ENAC ENAC/CAB Cabinet (Toulouse) Fonction / Emploi : 1 Chef de projet Filière / Métier : F10_04 Conseiller en développement durable Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : PONTREAU, Olivier [email protected] LATIEULE, Jean-Louis [email protected] Remarque : IFR fonctions d'expertise Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

100 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Chef de projet "Ouverture Sociale" - Cabinet du DG (DG/CAB) -Toulouse Comme collaborateur du chef de programme "Responsabilité Sociétale" de l'ecole, Mixité sociale : dans le cadre nos programmes de tutorat «cordées de la réussite et «cordées Airbus», il forme les étudiants aux méthodes de tutorat en langue française et anglaise. Il enseigne des méthodes d'apprentissage efficaces pour les étudiants (70) et lycéens impliqués (200). Il lutte contre l'auto-censure des lycéens issus de milieux défavorisés par un accompagnement personnalisé. Il traite les problèmes interculturels résultants de la confrontation de milieux sociaux très différents. Il met en oeuvre la logistique des activités culturelles des cordées et du cycle préparatoire ATPL (80 activités par an). Développement durable : il participe à la réalisation du plan d'administration exemplaire de l'école : audit des pratiques, rédaction du rapport, mise en oeuvre d'indicateurs. Il participe au programme de formation au développement durable dans les différents cursus. Il fait vivre le réseau d'enseignants, de personnels et d'étudiants impliqués dans les actions développement durable. Il représente l'école à la conférence des grandes écoles sur les thématiques environnementales. Parité hommes/femmes : il met en oeuvre notre programme de marrainage en partenariat avec l'association «Elles bougent». Il lutte contre l'auto-censure des filles par un accompagnement personnalisé, afin que les lycéennes osent suivre des formations jusque-là majoritairement masculines. Handicap : il accompagne les jeunes en situation de handicap sur les études supérieures et les débouchés, il combat leurs préjugés et les motive. Profil - Qualification : Connaissances professionnelles souhaitées : Psychopédagogie, compétences en interculturalité, Expertise en méthodes d'apprentissage, Structures d'insertion des jeunes en situation de handicap. Savoir-faire : Lutte contre l'auto-censure par un accompagnement personnalisé, Pratique des normes et méthodes afférentes aux eco-campus, Maîtrise de l'enseignement en anglais indispensable. Conditions particulières : Engagement nécessaire pour la cause de l'égalité hommes/femmes. 2

101 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SRD2 ADJOINT AU CHEF DE BUREAU Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SRD/2 Bureau de la coordination interministérielle de la sûreté (Paris) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de bureau Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Eventuelle Renseignement complémentaire : PLAISANT, Eric [email protected] LEFOYER, Sylvain [email protected] Remarque : Autre personne à contacter : Bernard SABATHIER [email protected] Personne remplacée : SABATHIER, Bernard Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

102 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. La Sous-direction de la Sûreté et de la Défense : - élabore et anime la politique de sûreté de l'aviation civile et définit les conditions générales de son évaluation et du contrôle de son application, en liaison avec les autres administrations intéressées à la sûreté et à la défense de l'aviation civile ; - prépare les textes législatifs et réglementaires nationaux et participe à l'élaboration de la réglementation européenne relative à la sûreté du transport aérien ; - assure les contacts avec les organismes internationaux et partenaires étrangers traitant de sûreté ; - prépare et suit les travaux de la commission interministérielle de la sûreté aérienne et assure le secrétariat du Conseil national de la sûreté de l'aviation civile ; - élabore les mesures de sûreté urgentes et celles découlant du plan Vigipirate ; - élabore, en liaison avec les ministères concernés, la doctrine d'emploi de la gendarmerie des transports aériens ; - traite les questions relatives à l'accès aux informations classifiées et à la protection des établissements d'importance vitale, sensible ou à régime restrictif de l'aviation civile et des organismes rattachés ; - assiste le commissaire aux transports aériens. La Sous-direction de la sûreté et de la défense comporte trois bureaux : - le bureau des mesures de sûreté de l'aviation civile (DTA/SRD1) ; - le bureau de la coordination interministérielle de la sûreté (DTA/SRD2) ; - le bureau défense (DTA/SRD3). Le bureau de la coordination interministérielle (SRD2) : - s'assure avec les administrations concernées (Police, Douane, Gendarmerie) du déploiement coordonné des moyens de la sûreté, - assure le secrétariat du conseil national de la sûreté, - participe à la préparation des Commissions interministérielles de Sûreté Aérienne (CISA) - participe à la définition et assure le suivi de la doctrine d'emploi de la gendarmerie des transports aériens (implantations, activités et moyens) en liaison avec les services déconcentrés et la direction du contrôle de la sécurité, - prépare et suit l'exécution des dépenses de sûreté de la DGAC en liaison avec les unités opérationnelles concernées et le cabinet de la DTA (environ 14M euros/an), - assure le suivi des dossiers immobiliers GTA, notamment les relations avec Aéroports De Paris, et l'interface avec le secrétariat général - assure l'interface des services sur les problématiques financières sûreté - examine, en liaison avec la DSAC Nord et la sous direction des aéroports de la DTA, le programme et les dépenses de sûreté d'aéroports de Paris, - assure la maîtrise d'ouvrage de l'application nationale de gestion des habilitations et des titres de circulation pour l'accès à la zone réservée des aéroports (STITCH), - définit en liaison avec les administrations concernées la politique de formation des agents de l'etat dans le domaine de la sûreté et en suit la mis en oeuvre par l'enac, 2

103 - participe à l'élaboration de la réglementation et à la rédaction du Programme National de Sûreté (PNS), - participe à la politique de coopération internationale dans le domaine de la sûreté, - participe à tout dossier du ressort de la Sous-direction, susceptible de lui être confié. Le bureau se compose de cinq agents de catégorie A et un agent de catégorie B. Tâches : En qualité d'adjoint au chef de bureau : - vous assurerez en liaison avec le chef de bureau, le suivi des différents dossiers traités par le bureau et ceux qui vous sont confiés spécialement. Vous le suppléerez et assurerez les intérims pendant son absence. Profil - Qualification : - Intérêt pour la sûreté et pour le travail interministériel ; - Dynamisme, rigueur et esprit d'initiative dans le cadre d'un reporting régulier ; - Sens de l'organisation ; - Bonne connaissance de l'anglais appréciée ; - Diplomatie et sens du travail en équipe ; - Qualités relationnelles indispensables ; - Très bonnes qualités rédactionnelles. 3

104 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/PAQ DRH/Pôle analyse quantitatives (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Chef de pôle Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : Remarque : En remplacement de : Marie-Laure Berthelot Contacts : Yve Ferry-Delétang, DRH [email protected] Thierry Thibault, DRH adjoint [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

105 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Corps / Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civile : IFR : niveau 5 Emploi-type correspondant : Responsable de gestion des ressources humaines Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Mission de l'équipe de rattachement du poste : - Le pôle quantitatif de la DRH assure : - le suivi des effectifs sous tous ses aspects - la prévision et le suivi de la masse salariale, en liaison avec la Direction financière - la gestion prévisionnelle des effectifs, dans le cadre de la GPEEC de l'établissement Activités du poste : - Le Chef du pôle est chargé de l'animation et de l'encadrement des activités des 3 agents du pôle et participe à l'ensemble de ses actions : - coordination de la préparation budgétaire en matière de personnel, - suivi de la masse salariale, avec notamment la mise en place d'outils à créer, sur le SIRH de l'établissement - suivi des effectifs de l'établissement (suivi du plafond d'emplois, suivi des réels par corps et par service), production des états nécessaires, élaboration du tableau de répartition optimale des effectifs disponibles (TROED) - analyse des besoins quantitatifs de recrutement de l'établissement et notamment des ouvertures des concours - suivi de l'organigramme de l'établissement - élaboration d'études et rapports, réponse aux nombreuses enquêtes dans le domaine - analyses quantitatives prévisionnelles : corps, métiers, compétences, retraites Localisation géographique du poste : Saint-Mandé Supérieur hiérarchique : Directeur des ressources humaines Profil - Qualification : Connaissances de base : Connaissance de la gestion RH dans la fonction publique Connaissance de l'activité et des métiers de météo-france Connaissance de l'organisation de Météo-France Savoir-faire généraux : Savoir animer une équipe Savoir utiliser les outils bureautiques de référence Savoir identifier et analyser les enjeux Savoir communiquer oralement Savoir planifier des actions Savoir rédiger Savoir conduire une réunion Connaissances appliquées : Connaissance des processus de gestion et de rémunération des agets de Météo-France Savoir utiliser les outils de type SIRH Connaissance des statuts particuliers des agents en fonction à Météo-France Aptitudes : Disponibilité Esprit d'initiative 2

106 Réactivité Rigueur, sens de l'organisation Sens des responsabilités Sens des relations humaines (contact, communication...) Esprit de synthèse Compétences complémentaires applicables : Qualification informatique nécessaire 3

107 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/CERS/SA - CHEF DE PROGRAMME Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DSAC DS/ERS/SA Pôle sécurité aéroportuaire (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : BERNADAC, Aude LEMPEREUR, Thierry Personne remplacée : HALLERMEYER, Charles Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

108 Annexe à l AVE du 24/01/12 Définition : Elaborer des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes et aux aides à la navigation aérienne sur les aérodromes, ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales (hélistations, altiports, ballons, hydrobases...) Tâches : - Piloter et animer les groupes de travail, incluant les représentants des exploitants d'aérodromes...pour l'élaboration des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes et aux aides à la navigation aérienne sur les aérodromes, ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales ; - Rédiger ces textes et suivre le processus de signature et de publication ; - Suivre et/ou assurer la maîtrise d'ouvrage des études relatives aux activités du poste ; - Participer en relation avec les administrations concernées à l'élaboration des textes réglementaires relatifs aux caractéristiques physiques des aérodromes ainsi que les textes relatifs aux plates-formes à caractéristiques spéciales ; - Suivre et/ou participer à des troupes de travail internationaux relatifs aux activités du poste. Profil - Qualification : Savoirs généraux et pratiques : Connaissance des caractéristiques physiques des aérodromes et des plates-formes à caractéristique spéciales ; Connaissace des procédures d'élaboration des textes réglementaires ; Connaissance des organismes internationaux et des textes internationaux en la matière ; Connaissances en anglais. Savoir agir : Sens des relations humaines et diplomatie ; Animation des groupes de travail ; Conduite de réunion ; Organisation et méthode ; Analyse et synthèse ; Adaptation aux diverses situations. Acquis professionnels : Connaissance des caractéristiques physiques des aérodromes ainsi que les textes relatifs aux platesformes à caractéristiques spéciales 2

109 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA SDA CHARGE D'AFFAIRES EUROPE - AIDES D'ETAT Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SDA/3 Bureau des affaires financ. et réglementaires des aéroports (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé d'affaires Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : TATIBOUET, Yves-Marie [email protected] BILLIOTTET, Serge [email protected] Remarque : Autre personne à contacter : Christian PUSEY [email protected] Personne remplacée : AMCHIN, Fabrice Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

110 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la sous-direction des aéoroports est chargée de : - traiter, pour les aérodromes, des questions économiques et des questions réglementaires ne relevant pas du domaine technique ; - d'assurer, sous réserve des compétences de la direction générale des infrastructures et des transports intermodaux et des exploitants d'aérodromes et en liaison avec le commissariat général au développement durable, la planification, le suivi et les études d'impact des grands projets d'infrastructures aéroportuaires ; - définir et mettre en oeuvre la politique de régulation économique des aérodromes relevant de la compétence de l'etat et d'assurer le suivi des cahiers des charges de leurs exploitants ; - traiter les questions relatives à la gestion des capacités aéroportuaires, notamment la coordination des aéroports, l'attribution des créneaux horaires et l'affectation des transporteurs aériens sur les aérodromes français ; - traiter des questions relatives à l'assistance en escale ; - définir et mettre en oeuvre, en liaison avec le ministère chargé du budget, le dispositif de financement des aérodromes relatif aux questions de sécurité et de sûreté ; - préparer la programmation financière des opérateurs de l'etat dans le domaine aéroportuaire. La sous-direction SDA comprend : - le bureau de la régulation économique des aéroports (DTA/SDA/1) ; - le bureau des capacités aéroportuaires (DTA/SDA/2) ; - le bureau des affaires financières et réglementaires des aéroports (DTA/SDA/3). Le bureau des affaires financières et réglementaires des aéroports (SDA3) est organisé en trois pôles fonctionnels : - le pôle «Finances et taxe d'aéroport» élabore et met en oeuvre la programmation financière des opérations d'investissement et d'entretien relatives aux aérodromes et gère la taxe d'aéroport, dispositif de financement des missions de sûreté et de sécurité des aérodromes, - le pôle «Aéroports» traite des questions juridiques générales des aérodromes, notamment des autorisations et des questions domaniales liées à l'exploitation aéroportuaire, - le pôle «Europe - Aides d'etat» est chargé de l'instruction des dossiers d'aides d'etat et participe à l'élaboration et à l'application des textes communautaires relevant du domaine aéroportuaire. Le bureau se compose actuellement de 4 agents de catégorie A et 2 agents de catégorie B. Tâches : Au sein du bureau SDA3 et du pôle «Europe - Aides d?etat «, en qualité de chargé(e) d'affaires Europe Aides d'etat et en collaboration directe avec le chef de bureau, vous serez chargé(e) de l'instruction de l'ensemble des dossiers relatifs à la réglementation communautaire (projets de textes, transposition de directives, révisions de lignes directrices ou de textes d'encadrement européens) et du traitement des dossiers d'aides d'etat des aéroports (dossiers de notification, saisines sur plaintes auprès de la Commission européenne). Vous rédigerez les réponses aux questionnaires de la Commission, aux courriers parlementaires ou aux questions écrites dans ce domaine. Vous mettrez 2

111 en place au sein du bureau une veille jurisprudentielle sur le droit communautaire applicable aux aéroports et particulièrement sur les aides d'etat. Vous rédigerez régulièrement des fiches d'analyse sur les points intéressants pour la sous direction et établit des tableaux de suivi des dossiers traités par le bureau. Vous pourrez être amené à collaborer aux études juridiques plus générales que le bureau est amené à faire, notamment lorsque celles-ci ont un lien avec le droit communautaire (comme par exemple pour les questions relatives à l'ouverture au trafic aérien international des aéroports et aux contrôles frontaliers ou pour la codification de la partie réglementaire du code de l'aviation civile). Ces différentes activités impliquent des contacts suivis avec des partenaires divers tels que les gestionnaires et les usagers d'aéroports, les services déconcentrés de la DGAC, les préfectures, d'autres départements ministériels, le SGAE, la Commission européenne. Profil - Qualification : - Connaissances juridiques générales de bon niveau et goût prononcé pour le droit communautaire ; - Connaissances du milieu aéroportuaire appréciées ; - Capacités de rédaction ; - Facultés d'analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe, goût des contacts ; - Rigueur et réactivité ; - Maîtrise des outils bureautiques ; - Connaissance de la langue anglaise (au moins lue). 3

112 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SRD2 CHEF DE PROGRAMME STITCH Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : DTA DTA/SRD/2 Bureau de la coordination interministérielle de la sûreté (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chef de programme Filière / Métier : F11_05 Chargé d'études réglementation sectorielles Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : PLAISANT, Eric [email protected] LEFOYER, Sylvain [email protected] Remarque : Autre personne à contacter : Bernard SABATHIER [email protected] Personne remplacée : CESTO, Carole Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

113 Annexe à l AVE du 07/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. La Sous-direction de la Sûreté et de la Défense : - élabore et anime la politique de sûreté de l'aviation civile et définit les conditions générales de son évaluation et du contrôle de son application, en liaison avec les autres administrations intéressées à la sûreté et à la défense de l'aviation civile; - prépare les textes législatifs et réglementaires nationaux et participe à l'élaboration de la réglementation européenne relative à la sûreté du transport aérien ; - assure les contacts avec les organismes internationaux et partenaires étrangers traitant de sûreté ; - prépare et suit les travaux de la commission interministérielle de la sûreté aérienne et assure le secrétariat du Conseil national de la sûreté de l'aviation civile ; - élabore les mesures de sûreté urgentes et celles découlant du plan Vigipirate ; - élabore, en liaison avec les ministères concernés, la doctrine d'emploi de la gendarmerie des transports aériens ; - traite les questions relatives à l'accès aux informations classifiées et à la protection des établissements d'importance vitale, sensible ou à régime restrictif de l'aviation civile et des organismes rattachés ; - assiste le commissaire aux transports aériens. La Sous-direction de la sûreté et de la défense comporte trois bureaux : - le bureau des mesures de sûreté de l'aviation civile (DTA/SRD1) ; - le bureau de la coordination interministérielle de la sûreté (DTA/SRD2) ; - le bureau défense (DTA/SRD3). Le bureau de la coordination interministérielle (SRD2) : - s'assure avec les administrations concernées (Police, Douane, Gendarmerie) du déploiement coordonné des moyens de la sûreté, - assure le secrétariat du conseil national de la sûreté, - participe à la préparation des Commissions interministérielles de Sûreté Aérienne (CISA) - participe à la définition et assure le suivi de la doctrine d'emploi de la gendarmerie des transports aériens (implantations, activités et moyens) en liaison avec les services déconcentrés et la direction du contrôle de la sécurité, - prépare et suit l'exécution des dépenses de sûreté de la DGAC en liaison avec les unités opérationnelles concernées et le cabinet de la DTA (environ 14M/an), - assure le suivi des dossiers immobiliers GTA, notamment les relations avec Aéroports De Paris, et l'interface avec le secrétariat général - assure l'interface des services sur les problématiques financières sûreté - examine, en liaison avec la DSAC Nord et la sous direction des aéroports de la DTA, le programme et les dépenses de sûreté d'aéroports de Paris, - assure la maîtrise d'ouvrage de l'application nationale de gestion des habilitations et des titres de circulation pour l'accès à la zone réservée des aéroports (STITCH), - définit en liaison avec les administrations concernées la politique de formation des agents de l'etat dans le domaine de la sûreté et en suit la mis en oeuvre par l'enac, - participe à l'élaboration de la réglementation et à la rédaction du Programme National de 2

114 Sûreté (PNS), - participe à la politique de coopération internationale dans le domaine de la sûreté, - participe à tout dossier du ressort de la Sous-direction, susceptible de lui être confié. Le bureau se compose actuellement de cinq agents de catégorie A et un agent de catégorie B. Tâches : Les principales contributions attendues sur le poste sont les suivantes : - Participation importante au pilotage du Projet STITCH, application interministérielle pour le remplacement du SGITA (fabrication de badges et gestion des habilitations) ; - Suivi de l'application SGITA (Système de gestion informatisée des titres de circulation aéroportuaires) ; - Suivi de la réglementation relative aux titres de circulation aéroportuaires ; - Implication dans les travaux internationaux et nationaux sur les cybermenaces. Par ailleurs, le titulaire du poste pourra se voir confier par le chef de bureau ou son adjoint tout dossier dans le domaine de compétence du bureau. En tant que de besoin, il pourra être sollicité par le sous directeur ou son adjoint pour participer ponctuellement à un ou plusieurs dossiers attribués à un autre bureau de la sous direction. Profil - Qualification : - Intérêt pour la sûreté de l'aviation civile et le travail interministériel ; - Bonne connaissance et expérience confirmée des méthodologies de gestion de projets ; - Bonne connaissance de la sécurité des systèmes d'information ; - Bonne connaissance de l'anglais ; - Connaissance des marchés publics et de l'informatique ; - Goût pour le travail en équipe ; - Motivation pour acquérir les compléments de formation nécessaires ; - Dynamisme et esprit d'initiative ; - Bonnes capacités de rédaction. 3

115 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SNA/CE-Chef de service administratif Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SNA/CE K-CE/SA SNA/CE - Service administratif (Lyon Saint Exupéry) Fonction / Emploi : 1 Chef service administratif Filière / Métier : F12_02 Cadre administratif Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : CHAMBON, Sylvie [email protected] Personne remplacée : HENRIOT, Monique Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

116 Définition : Service de la navigation aérienne Centre-Est CHEF DU SERVICE ADMINISTRATIF Annexe à l AVE du 15/02/12 Tâches : Responsable de l'ensemble des activités du service en matière de ressources humaines, finances, formation et logistique Assure un rôle de conseil et d'aide à la prise de décision auprès du chef du SNA Centre-Est. Est le correspondant juridique du SNA Centre-Est. Prépare le budget du SNA Centre-Est, en supervise l'exécution, assure l'interface avec l'agent comptable en qualité d'ordonnateur secondaire délégué. S'assure de la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines. Est le correspondant des différents acteurs impliqués dans la gestion administrative : en interne (services technique et exploitation, RSMI) et en externe (secrétariat général, DSNA, DO, SNIA, DSAC Centre-Est dans le cadre de la délégation de gestion). Participe à l'élaboration, au suivi des tableaux de bord, et au pilotage par objectif dans son domaine d'activités. Assure le pilotage de différents processus dans le cadre de la démarche qualité. Participe au dialogue social au sein des diverses instances de concertation. Profil - Qualification : Connaissance de l'organisation de la DGAC et plus particulièrement de la DSNA Connaissance des missions et des compétences techniques des services de la DSNA Connaissance du droit administratif, des statuts des personnels de la DGAC, des régimes indemnitaires, de la réglementation de médecine à normes. Connaissance du code des marchés publics et des procédures budgétaires Capacité à animer une équipe Esprit d'initiative Sens des relations humaines et du dialogue Capacité à répondre à des sollicitations nombreuses dans des domaines divers Disponibilité Rigueur 2

117 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DSAC-EC/ERS-CONSEILLER AUPRES DE LA DIRECTION Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : DSAC DS/ERS Direction technique - Coop europ. et Réglementation Sécurité (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé de mission Filière / Métier : F11_01 Cadre sectoriel réglementation Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : LEMPEREUR, Thierry Personne remplacée : BOHUON, Maud Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

118 Annexe à l AVE du 31/01/12 Définition : 1. Coordination institutionnelle de la politique européenne de la DSAC en matière de sécurité aérienne En interface avec l'aesa - Préparer les réunions du Conseil d'administration et du comité FABS (Finance And Business Services) pour la direction ERS - Assister et suppléer le représentant de la DSAC au comité FABS ; - Coordonner les inspections de standardisation de l'agence en qualité de coordonnateur national au sens du règlement 736/2006 de la Commission. - Coordonner la préparation et le suivi des groupes ENAcT En interface avec l'union européenne En liaison avec la DTA cordonner : - la position de la DSAC sur toute question relative à la sécurité aérienne et relevant de la compétence du groupe aviation, du Conseil, du Coreper et du conseil des ministres des transports de l'ue et les réponses aux demandes d'information de la Commission - la position de la DSAC concernant les accords BASA de l'ue avec les pays tiers et participer aux réunions des comités spéciaux, aux réunions des Bilateral Oversight Board et l'annexe sécurité de l'accord de coopération renforcée entre l'ue et l'oaci et participer aux réunions du comité spécial. Tâches : 2. Coordination institutionnelle de la politique internationale de la DSAC en matière de sécurité aérienne - En liaison avec la DTA coordonner la position de la DSAC dans le cadre de la CEAC. - Être le point focal de la DTA sur toute question touchant à la sécurité aérienne dans le domaine OACI (EFOD, CMA, audits USOAP) - Tenir à jour l'état des groupes de travail internationaux et la participation d'experts DSAC 3. Missions de coordination générale - Suivre les adaptations réglementaires nécessaires à la mise en oeuvre du plan européen de sécurité aérienne et du PSE - Coordonner les questions réglementaires relatives à l'outre-mer - Être le correspondant DSAC du SIA au titre du protocole sur l'information aéronautique - Répondre à toute mission à caractère transversal demandée par le directeur technique ou son adjoint - Peut être amené à remplacer en tant que de besoin le directeur technique et son adjoint dans toute réunion Profil - Qualification : Connaissances :. Bonne connaissance de la DGAC et en particulier des missions de la DSAC. Connaissance des institutions européennes et du fonctionnement de l'oaci. Maîtriser l'anglais écrit et parlé Savoir-faire :. Capacité à coordonner et à mobiliser un réseau de correspondants. Capacité de négociation au niveau international. Capacité à rendre compte et à synthétiser par écrit. Disponibilité et forte réactivité. Goût pour le droit international et communautaire 2

119 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SG/SDF/1 Bureau pilotage budgétaire et performance Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SG SG/SDF1 Bureau du pilotage budgétaire et de la performance (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé de mission Filière / Métier : F13_014 Responsable de l'établissement et du suivi du budget Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Renseignement complémentaire : - M. LAURENT GRAU Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

120 Définition : Rattaché au chef de bureau SG/SDF1 Annexe à l AVE du 14/02/12 Élaboration d'analyses et d'études budgétaires et financières et propositions d'évolutions - Élaborer des analyses et synthèses d'aide à la décision sur la préparation et l'exécution budgétaire, en lien avec les chefs de division : analyses des dépenses de soutien, cohésion du budget et des objectifs de performance? - Produire des études sur les nouveaux chantiers budgétaires et accompagner les projets. Exemples : SIF et passage à une comptabilité en droits constatés - Animer le réseau de correspondants financiers (réseau des BOP, Comité des finances, Dialogue de gestion) - Appuyer les chefs de division synthèse et budget pour la coordination et l'harmonisation des chartes de gestion, des BOP, des RAP et des PAP. - Assurer une veille en finances publiques Profil - Qualification : Connaissances Connaissance approfondie de la LOLF et des procédures de gestion budgétaire ; Connaissance des structures et acteurs de la DGAC et leurs missions ; Démarche PPO ; Maîtrise des outils informatiques (bureautique). Une formation SIF est prévue. Savoir-faire Analyser et synthétiser les enjeux majeurs Être force de proposition Travailler en équipe et en réseaux. Une expérience dans le domaine de l'élaboration ou de l'exécution budgétaire, en dépenses et/ou en recettes ou en contrôle de gestion serait souhaitée. 2

121 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : SSIM SSIM/SIM/SIF Pôle système d'information financière (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chef de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Eventuelle Renseignement complémentaire : DJAFARIAN, Réza [email protected] Remarque : pour les attachés poste ouvert uniquement aux analystes Personne remplacée : COSTE, Christel Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

122 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : CHEF DE PROJET Au sein du SSIM, service à compétence nationale dédié au système d'information, de gestion et de pilotage de la DGAC, le domaine système information métier a pour mission la maîtrise d'oeuvre des projets d'informatisation du Système d'information et de Gestion de la DGAC (SIG) Tâches : - Le pôle SIF a pour mission la maîtrise d'oeuvre des projets liés au domaine financier. - Parmi les nombreux projets du pôle SIF, il convient de citer la mise en place du nouveau système financier SIF de la DGAC, la maintenance évolutive des applications de gestion des taxes (Notamment GRETA Web, TNSA et TA) et de la politique voyage de la DGAC (DIVA). Sous l'autorité du chef de pôle, le chef de projet : -planifie et gère les projets et les ressources associées : organisation, coordonniation et suivi de la réalisation des projets de développement et de maintenance qui lui sont confiés, élaboration et suivi du budget alloué, -respecte et utilise les méthodes, normes et outils préconisés pour contrôler la mise en oeuvre de la qualité -organise et conduit le recours à des prestataires : rédaction et/ou contrôle les clauses techniques essentielles à la bonne exécution de ses projets nécessitant le recours à des prestataires. -veille au suivi de l'exécution technique, des marchés passés en soutien à ses projets, garantit le respect du cahier des charges, des délais et des coûts, -assure les vérifications techniques des applications développées et organise les vérifications fonctionnelles; - organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de la maîtrise d'ouvrage Profil - Qualification : Méthodologie de gestion d'un portefeuille de projets informatiques Connaissance des fondamentaux des finances publiques et de gestion budgétaire Connaissances des processus de développement et des méthodes de formalisation des besoins métiers Connaissances solides et élargies des techniques et des technologies de l'information et des bases de sécurité de système informatique. (modèle d'architecture, langages de développements, conception orienté objet, base de données opérationnelles, annuaires LDAP, définition et suivi de performances de réseaux LAN/WAN) Capacité d'analyse et de synthèse Sens Relationnel Motivation pour acquérir les compléments de connaissances nécessaires (formations dédiées liées aux : -achats publics -dans les domaines techniques pertinents, (ex : formation sur des ERP). 2

123 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : DTA/SDA1 - Chargé(e) d'affaires économiques Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC Affectation : DTA DTA/SDA/1 Bureau de la régulation économique des aéroports (Paris) Fonction / Emploi : 1 Chargé d'affaires Filière / Métier : F10_03 Chargé d'études économiques Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : TATIBOUET, Yves-Marie [email protected] BILLIOTTET, Serge [email protected] Remarque : Autre personne à contacter : DOUMAS, Emmanuel - Tél : [email protected] Personne remplacée : GIRE, Jonathan Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : 1

124 75720 PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

125 Annexe à l AVE du 08/02/12 Définition : Créée par décret du 9 juillet 2008, la direction du transport aérien prépare les orientations stratégiques de l'etat en matière d'aviation civile. En charge de la définition des politiques publiques dans ce domaine, elle est en relation avec l'ensemble des partenaires du secteur aérien : compagnies aériennes, aéroports, construction aéronautique, navigation aérienne, passagers et salariés. Elle est organisée en 7 sous-directions et 4 missions qui regroupent 200 agents. Au sein de la direction du transport aérien, la sous-direction des aéoroports est chargée de : - traiter, pour les aérodromes, des questions économiques et des questions réglementaires ne relevant pas du domaine technique ; - d'assurer, sous réserve des compétences de la direction générale des infrastructures et des transports intermodaux et des exploitants d'aérodromes et en liaison avec le commissariat général au développement durable, la planification, le suivi et les études d'impact des grands projets d'infrastructures aéroportuaires ; - définir et mettre en oeuvre la politique de régulation économique des aérodromes relevant de la compétence de l'etat et d'assurer le suivi des cahiers des charges de leurs exploitants ; - traiter les questions relatives à la gestion des capacités aéroportuaires, notamment la coordination des aéroports, l'attribution des créneaux horaires et l'affectation des transporteurs aériens sur les aérodromes français ; - traiter des questions relatives à l'assistance en escale ; - définir et mettre en oeuvre, en liaison avec le ministère chargé du budget, le dispositif de financement des aérodromes relatif aux questions de sécurité et de sûreté ; - préparer la programmation financière des opérateurs de l'etat dans le domaine aéroportuaire. La sous-direction des aéroports comprend : - le bureau de la régulation économique des aéroports (DTA/SDA/1) ; - le bureau des capacités aéroportuaires (DTA/SDA/2) ; - le bureau des affaires financières et réglementaires des aéroports (DTA/SDA/3). Le bureau de la régulation économique des aéroports (SDA/1) : - assure le suivi des affaires relatives aux questions économiques et réglementaires des aérodromes ; - élabore le cadre de la régulation économique des aérodromes et le met en oeuvre ; - élabore le cadre de gestion des aéroports et veille au respect des cahiers des charges des exploitants d'aérodromes appartenant à l'etat et d'aéroports de Paris. Le bureau se compose de 7 agents de catégorie A+ et A. Tâches : En qualité de chargé(e) d'affaires économiques, vous serez : - Chargé(e) d'assurer le suivi économique de certains aéroports de l'etat régionaux et outre-mer, en liaison avec les autres services concernés de la DGAC : approbation des tarifs, des comptes et budgets, des emprunts, des programmes d'investissement (aérodromes d'etat) ; - Associé(e) à la préparation et à la mise en place des sociétés de gestion aéroportuaires et à l'organisation de leur suivi économique ; - Amené(e) à contribuer à la mise à jour de la base informatisée de données des aéroports ; - Amené(e) à participer à l'élaboration d'un rapport annuel d'acitivité des aéroports. 3

126 Vous pouvez être amené(e) à réaliser des études économiques et statistiques et à participer à des groupes de travail avec les gestionnaires d'aéroports. Ce poste permet d'aborder, dans un contexte dynamique en pleine mutation, des sujets variés, de nature principalement financière et économique. Le (ou la) chargé(e) d'affaires travaille en équipe avec les autres chargés d'affaires ; il est en contact régulier avec divers interlocuteurs, notamment les exploitants d'aéroport et les services extérieurs du ministère. Profil - Qualification : - Connaissances à posséder : Capacité à travailler en équipe, goût pour les contacts humains. - Savoir-faire : Rigueur et réactivité. - Aptitudes et/ou savoir-faire professionnel : Bases en matière économique et financière, où intérêt pour ces questions (formation possible). 4

127 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : Direction des ressources humaines Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : METEO MF/DRH/ACTION SOCIAL Dpt action sociale, médicale, hygiène et sécurité de la DRH (Saint-Mandé) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de département Filière / Métier : Météo Météo Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Eventuelle Renseignement complémentaire : Remarque : Contacts : Frédéric ORLIANGE ( [email protected]) Thierry THIBAULT ( ) [email protected]) Complément fonctionnel de niveau 3 Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

128 Annexe à l AVE du 08/02/12 Définition : Adjoint au chef de département action Sociale médicale Corps / Grade : MF-Attaché d'administration de l'aviation civile Filière éventuelle : Emploi fonctionnel éventuel : Emploi-type correspondant : Responsable de gestion des ressources humaines Conditions de travail : Mode de travail : HB (Horaire de bureau) Poste à temps incomplet : 0 Contraintes liées au poste : Déplacements : Oui Mission de l'équipe de rattachement du poste : Participe à l'animation et à l'encadrement d'une équipe, et à la coordination de l'ensemble des activités du département : action sociale, gestion des aspects médicaux de la carrière des agents. Définition des missions : Activités du poste : - Assure le suivi et la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement social des opérations de transferts géographiques de services en cours ou envisagées. - Représente l'administration dans diverses instances de l'action sociale commune avec la Direction générale de l'aviation civile. - Suit l'évolution du budget de l'action sociale, en particulier en matière de restauration, de frais médicaux, et de prestations d'action sociale. - Participe au quotidien à la gestion des prestations d'actions sociales. Localisation géographique du poste : Saint-Mandé Supérieur hiérarchique : Chef du Départ.Action Sociale Médicale Hygiéne et sécurité Profil - Qualification : Connaissances de base : Connaissance de l'organisation de Météo-France Savoir-faire généraux : Savoir animer une équipe Savoir conduire une réunion Savoir travailler en équipe Connaissances appliquées : Connaissance de l'action sociale à MF Savoir contrôler l'application règlementation H&S Aptitudes : Esprit d'écoute Esprit d'initiative Sens des responsabilités 2

129 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-Adjoint au chef de domaine Attache d'administration de l'aviation civile Affectation : SSIM SSIM/DGR Domaine gestion des ressources (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Adjoint au chef de domaine Filière / Métier : F12_02 Cadre administratif Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : DESBENOIT, Jean-Pierre [email protected] CADET, Annick [email protected] Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

130 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : L'adjoint au chef de domaine est chargé dans le cadre des missions du domaine de la coordination et de l'organisation des activités relatives à la gestion des ressources humaines, l'exploitation du bâtiment et la logistique. Outre les fonctions d'adjoint garantissant la continuité du Domaine GR, il est chargé dans le cadre des missions du Domaine de : - Coordonner la gestion rapprochée des ressources humaines du SSIM, le suivi des emplois et des effectifs - d'élaborer le Plan de Formation spécifique des métiers de l'informatique de gestion, s'assurer de sa mise en oeuvre et de son suivi - de mettre en oeuvre le dialogue social et assurer le secrétariat des instances de concertation du service - d'assurer la qualité du service rendu par la fonction RH (mise en place de processus et procédures) - de mettre en oeuvre la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail Tâches : Connaissances Statut général des fonctionnaires de l'etat et des statuts particuliers et régimes indemnitaires Réglementation relative aux ouvriers d'etat relevant du FSPOEIE Réglementation relative aux agents contractuels Connaissances réglementaires liées à la protection sociale (code de la sécurité sociale, code du travail.) Connaissances règlementaires en matière de sécurité et santé au travail Savoir-faire Manager une équipe Sens des relations humaines et de l?écoute Travailler en réseau 2

131 Numéro AVIS DE VACANCE D EMPLOI Attachés Printemps 2012 ministère de l Ecologie, du Développement durable, des transports et du logement Direction générale de l'aviation Civile 1. Les candidatures doivent être adressées au SG. Le dépôt des candidatures s effectue via l application CASIMIRh accessible sur la page d accueil de «Bravo Victor» avant la date limite de réception des candidatures ; 2. Toute candidature parvenant après la date de limite de réception sera classée sans suite ; 3. Les agents sont invités à recueillir préalablement au dépôt de leur candidature, tous renseignements additionnels auprès des organismes concernés, sur le ou les postes pour lesquels ils se portent candidat afin d éviter les renoncements tardifs ; 4. Le fait, pour un agent, de se porter candidat implique son engagement de rejoindre son poste s il est retenu en CAP ; 5. Les agents qui postulent sur des postes à recouvrement doivent joindre une lettre de motivation à leur candidature ; 6. Les agents souhaitant présenter un dossier à caractère social doivent contacter l assistante sociale dès la parution des AVE et au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures ; 7. Les candidats indiquent l ordre de préférence de leurs candidatures (faute de quoi ils seront réputés n avoir aucune préférence) ; Les candidatures sont traitées, autant que faire se peut, selon l ordre de préférence donné par l agent. 8. Après la limite de modification, toute annulation partielle vaut annulation de l ensemble des candidatures. 9. Tout agent postulant sur un poste de contrôle doit pouvoir justifier, à la date de la CAP, d une aptitude médicale en cours de validité. AVE : Poste offert aux : SSIM-chef de projet Attache d'administration de l'aviation civile IEEAC IESSA - Divis. ou Principaux depuis au moins 3 ans TSEEAC - TSEEAC 2ème qualification exigée Affectation : SSIM SSIM/COLLAB/MOESD Pôle maîtrise d'oeuvre des systèmes distribués (Athis Mons) Fonction / Emploi : 1 Chargé de projet Filière / Métier : F14_07 Chef de projet maîtrise d'oeuvre Attribution et profil : cf. annexe Vacance : Immédiate Renseignement complémentaire : SAGNIER, Yves [email protected] Remarque : attaché analyste Personne remplacée : MONTGERMONT, Caroline Date limite de réception des dossiers par le SG : 20/04/12 Date limite de modification des candidatures : 20/04/12 Envoi par le service (uniquement si CASIMIRh Envoi par l agent : n est pas déployé, ou en cas de difficulté technique) CASIMIRh via Bravo Victor Secrétariat Général SDP1/ Bureau de la gestion des personnels et du recrutement Si CASIMIRh n est pas déployé dans votre service, ou en cas de 50, rue Henry Farman difficulté technique : PARIS CEDEX 15 Télécopie : /

132 Annexe à l AVE du 01/03/12 Définition : Chef de projet MOE "systèmes distribués" l'infrastructure réseau (INTERNAT), la messagerie/agenda (AMELIA), l'annuaire/gestion d'identité / des identifiants (ANGELIQUE) et le portail web notamment. Sous l'autorité du chef de pôle et en coordination avec les chefs de projet Internat, messagerie/agenda et annuaire/gestion des identités Le chef de projet a en charge: - la responsabilité d'intégration des composants organiques des projets -de s'assurer que les phases de test d'intégration (I), de recette fonctionnelle (R), de validation d'ensemble (VAL) et de test en situation (Utilisation Opérationnelle Programmée) sont bien menées, de les faire conduire (ou de les conduire lui même dans certains cas); -de s'assurer que les phases aval de déploiement sont menées de manière sûre - la rédaction des procédures de déploiement en production -du suivi de l'exécution du processus de déploiement (pris en charge par le domaine Exploitation, par les AIGs dans les centres, Profil - Qualification : -Bonne connaissance en informatique technique en environnement Unix/Linux, -Connaissance des logiques de paquets RPM (en environnement RedHat ou Suse) ; -Solide connaissance en méthodologie système : connaissance des cycles/phases de développement en V, en spirale/itératif. Aptitude au travail en équipe. Capacité rédactionnelle. - pratique de démarche d'ingénierie système : gestion des exigences, pratiques de test intensifs, suivi de la non régression des systèmes, - pratique des méthodes Intégration Validation Système développés par le monde opérationnel NA et de Méthodologie d'intervention sur Système Opérationnel 2