La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes :

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1 CAFERUIS - IREIS de la Haute-Savoie Certificat d Aptitude aux Fonctions d Encadrement et de Responsable d Unité d Intervention Sociale Le CAFERUIS est destiné aux salariés d établissements sociaux des secteurs privé ou public. Il a pour ambition de répondre aux besoins de qualification des "cadres intermédiaires" et des responsables de petites structures dans le secteur social et médico-social. Ces professionnels, en responsabilité d'une unité de travail, assurent l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l'action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d'interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Arrêté diplôme et circulaire Le décret du 25 mars 2004 (J.O. du 28 mars) et l arrêté du 8 juin 2004 (J.O. du 1er juillet) ont créé le CAFERUIS et codifié formation et certification. Ils ont été complétés par la circulaire DGAS du 2 septembre 2004, qui a précisé les modalités d accès au diplôme par la VAE. Le CAFERUIS est délivré par le Ministère de l Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale. Diplôme accessible par la voie de la formation ou par la voie de la Validation des Acquis de l Expérience CONDITION D'ACCES A LA FORMATION La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes : - justifier d'un diplôme au moins de niveau III du code de l'action sociale et des familles - justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II - justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III et de deux ans d'expérience professionnelle (aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social et médico-social). - justifier d'un diplôme délivré par l'etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles de niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'action sociale ou médico sociale, ou de trois 1 / 5

2 ans d'expérience dans une fonction d'encadrement (aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social et médico-social). - justifier d'un diplôme de niveau IV du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico sociaux. LA FORMATION La Formation est construite en partenariat entre l'ireis de la Haute-Savoie et l'université Lumière Lyon II. Par cette voie, tous les candidats sont préparés simultanément aux deux diplômes : - au CAFERUIS (niveau II) - au Master 1 Economie Social et Solidaire (niveau II), Lyon II. OBJECTIFS La formation permet : - d'élargir vos connaissances des politiques sociales, des outils de diagnostic, des dispositifs ainsi que du cadre législatif ; - d'apprendre à coconstruire une politique de gestion des ressources humaines en vous appuyant sur des outils de réflexion stratégique et des aptitudes à la négociation - de formaliser vos pratiques tout en leur apportant un regard critique et d'impulser une réflexion éthique - de développer une intelligence des situations managériales - de vous familiariser avec les logiques budgétaires de fonctionnement et d'investissement liées à la conception et à la mise en œuvre des activités sociales - d'utiliser une démarche de conduite de projet sur un projet réel dans votre situation professionnelle (ou dans le cadre de votre stage pratique) - de repérer les paradoxes au coeur de l'exercice du métier de cadre et d'apprendre à y survivre et à les contenir pour une action efficiente La formation se déroule sur deux ans à raison de 20 regroupements mensuels de 3 jours (mercredi, jeudi et vendredi). Chaque regroupement mensuel comprend : - des apports de connaissances, d information et d outils des différents domaines de compétences liés aux fonctions d encadrement - un accompagnement du participant dans la conduite d un projet réel correspondant à sa 2 / 5

3 situation professionnelle. Des guides méthodologiques (diagnostic et projet) sont proposés dans le cadre de cette formation-action. L'équipe pédagogique est constituée de formateurs permanents des différents établissements de l'ireis (gestion, économie, systèmes d'information, management, RH) et d'enseignants de l'université Lumière Lyon II, ainsi que de nombreux vacataires experts et d'intervenants de la fonction publique et hospitalière. PROGRAMME Une Formation théorique de 400 heures composée de quatre unités de formation : - UF1 Conception et conduite de projets (90 heures) - UF2 : Expertise technique comprenant un séminaire européen d'un jour et demi (150 heures pouvant donner lieu à allègements) - UF3 : Management d équipes (100 heures) - UF4 : Gestion administrative et budgétaires (60 heures pouvant donner lieu à un allègement). Un stage pratique de 420 heures pouvant donner lieu à un allègement de 210 heures (automatique si le stagiaire est titulaire d'un diplome du social de niveau III DEES, ASS, CESF, Educateur technique). CALENDRIER La formation théorique de 400 h peut faire l'objet d allégements. La formation se déroule dans les locaux de l'ireis de la Haute-Savoie. Elle débute en octobre 2016 et se termine en novembre Elle prévoit 20 regroupements mensuels de 3 jours (de 21h à 24h) : 3 en 2016, 11 en 2017, 6 en Calendrier prévisionnel des regroupements - télécharger - La formation pratique (stage à responsabilité, d'encadrant ou de référent de projet) de 420 h soit 12 semaines peut faire l'objet d'un allégement de 210 h (le stage pratique se déroule entre et 2018, en continu ou en séquentiel). MODALITES DE SELECTION Le dépôt des dossiers de candidature s'effectue du 11 janvier au 20 mai Les entretiens de sélection s'effectuent du 23 mai au 6 juin Résultats finaux : juillet Date de rentrée : 19 octobre / 5

4 Constitution du dossier de candidature - Dossier d'inscription - télécharger - - Dossier VAP (Validation d'acquis Professionnels) - télécharger - - Lettre de motivation accompagnée d un C.V - Attestation d'emploi en cours - Copie des diplômes imposés par les conditions d accès - 2 photos dont une obligatoirement collée sur la fiche d inscription - Chèque de 170 représentant le montant des frais de sélection PROCEDURE D'ADMISSION - Examen du dossier de candidature : le candidat est admis après examen de son dossier qui doit attester de la conformité et de l authenticité des éléments nécessaires à l admission. - Entretien d'admission : ce temps a pour vocation d apprécier, dans le cadre d un entretien individuel, le cursus du candidat et la nature de son engagement, de lui préciser les modalités de la formation et ses exigences et d apprécier avec lui l opportunité et la pertinence de la formation. Il permet l élaboration du contrat de formation personnalisé. Il doit permettre d'apprécier les éventuels allègements de formation dont le candidat peut bénéficier. Une commission de sélection composée du directeur de l'établissement de formation ou de son représentant, du responsable de la formation et d'un intervenant de l'université Lumière Lyon II, arrête la liste des candidats admis à suivre la formation. Cette liste est transmise à la D.R.J.S.C.S. Rhône-Alpes. LIEU DE FORMATION La formation est dispensée dans l'établissement de l'ireis de la Haute-Savoie COUT & FINANCEMENT DE LA FORMATION pour Frais de sélection 170 Coût de formation : de à selon les allégements. Prévoir les frais d inscription administrative à l université uros / an (base 2012). Répartition des frais : 2016 : ; 2017 : ; 2018 : Plusieurs dispositifs de financement permettent la prise en charge de la formation : le Plan de formation, les périodes de professionnalisation, le Congé Individuel de Formation ou dans certains cas des dispositions spécifiques à l utilisation de fonds mutualisés. A ce titre, prendre conseil auprès de son organisme financeur de la formation professionnelle ou de son employeur. EN SAVOIR PLUS 4 / 5

5 Référents IREIS : Jean-Philippe LUMINET, responsable et coordonateur de la formation IREIS de la Haute-Savoie - 1 bis Boulevard du Fier ANNECY Référent UNIVERSITE : Stéphane EDME Université Lumière, Lyon II - 18 quai Claude Bernard LYON Secrétariat administratif IREIS : Chantal MARIANO : mariano.chantal@ireis.org TELECHARGER LA PLAQUETTE 5 / 5