Exemple mécénat de compétences Orange. Mars 2015

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Baptiste Roberge
il y a 7 ans
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1 Exemple mécénat de compétences Orange Mars 2015

2 Quelques chiffres sur le mécénat de compétences 2 interne Orange

3 quelques chiffres sur le mécénat de compétences Le mécénat de compétences est en hausse dans les grandes entreprises (budget global mécénat 1,9 milliards d dont 43% pour le social) 31% des entreprises de plus de 200 salariés y ont recours contre 27% en 2010 Mais en baisse dans les petites entreprises Les motivations principales du mécénat Contribuer à l intérêt général, être solidaire : 57% Améliorer valoriser l image de l entreprise : 31% Construire des relations avec les acteurs du territoire : 26%

4 quelques chiffres sur le mécénat Plus de 8 français sur 10 (84%) considèrent que le développement des partenariats entre associations est un enjeu fort 51% de la population dit être influencée par l implication des entreprises dans les actions d intérêt général 36% des citoyens indiquent que l engagement de l entreprise ou de la marque augmente leur confiance vis-à-vis de l entreprise source: étude de l observatoire national des partenariats associations/entreprises (ARPEA Citoyens du 2 novembre 2012)

5 mécénat et salariés L engagement sociétal de leur entreprise est un réel élément de motivation 6 salariés sur 10 considèrent important l engagement en faveur de l intérêt général 1 salarié sur 3 admet que son engagement au sein de l entreprise en est influencé (renforce appartenance)

6 Qu est-ce que le mécénat de compétences chez Orange 6 interne Orange

7 le mécénat de compétences Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition ponctuellement et gracieusement les compétences des salariés du Groupe Orange durant leur temps de travail La Fondation Orange a mis en place, en 2010, ce dispositif dans le cadre du Temps Partiel Senior (TPS). Les salariés sont mis à disposition d une association pour une période pouvant aller jusqu à trois ans, pour une mission à temps partiel. Ils sont salariés et non des bénévoles. Ces salariés apportent aux associations des compétences professionnelles: peuvent assurer la coordination et le développement de nouveaux projets aider à la gestion participer à l accompagnent numérique de la structure ou des bénéficiaires développer la communication et la recherche de partenaire Le choix d un mécénat de compétences est un engagement fort pour le salarié et pour votre association. 7 interne Orange

8 devenir partenaire en mécénat de compétences La Fondation Orange soutient les associations qui luttent contre l exclusion, et qui tissent du lien social dans un des domaines: santé, handicap, éducation, solidarité numérique et insertion sociale et professionnelle. Les associations doivent être un organisme d intérêt général ou d utilité publique qui ne profitent pas à un cercle restreint de personnes, ont une gestion désintéressée, ne réalisent pas d opérations lucratives, n entretiennent pas de relations privilégiées avec des entreprises en retirant un avantage concurrentiel, sont créées depuis plus de 2 ans, emploient déjà un ou plusieurs salariés. Les organismes doivent entrer dans le champ d application de l article 238 Bis du Code Général des Impôts (rescrit fiscal). NB : Le salarié ne peut être président de l association 8 interne Orange

9 les engagements du Groupe Orange Les salariés en mécénat de compétences sont mis à disposition des associations. Orange rémunère la personne en mécénat de compétences et continue d en assurer la gestion. Contractuellement, une convention de mécénat de compétences est signée par l association, Orange, le salarié et la Fondation Orange. les engagements de l association préciser la mission proposée, accueillir le salarié et veiller à son intégration, veiller au respect de la convention et de la mission, garantir les conditions réglementaires de travail, fournir à la Fondation Orange le reçu fiscal correspondant aux salaires des personnes mises à disposition en mécénat de compétences, prendre en charge tous les frais professionnels (déplacements, transports, outils de travail, formation ) liés à son activité, et établir les déclarations liées aux frais professionnels. les engagements de la Fondation Orange Elle valide les associations et les missions proposées, et les diffuse sur son réseau interne. Elle assure le lien entre l association, le salarié et Orange. Elle transmet à l association le montant des rémunérations relatives à la mission du salarié. 9 interne Orange

10 le mécénat de compétences chez Orange 1000 salariés ont fait le choix du mécénat de compétences 700 sont actuellement en activité dont 20 en Bourgogne - Franche Comté (Secours catholique, Banque Alimentaire, FACE, Orange Solidarité ). Et à partir du 1er juillet Club Face Grand Besançon. premiers enseignements que l on peut en tirer : pour les associations c est un atout et une aide importante pour développer leurs activités pour les salariés c est la reconnaissance et la valorisation de toute une carrière professionnelle c est une préparation à sa fin d activité professionnelle c est un moyen progressif de rentrer dans la vie de retraité en ayant une activité associative en restant actif

11 merci Fondation Orange 78 rue Olivier de Serres Paris Cedex fondation.mecenatdecompetences@orange.com

12 Orange Solidarité Association au service de l accompagnement des structures associative autour du numérique création de site WEB mise en réseau de PC formation à l utilisation de la plate forme Khan Academy formation à l utilisation du portail: application autisme.com

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