Baromètre 2013 des Rémunérations dans la
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- Denis Fontaine
- il y a 10 ans
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2 Baromètre 2013 des Rémunérations dans la Sécurité Privée en partenariat avec et l assistance de
3 Notre objectif: mieux comprendre notre environnement Troisième édition du baromètre français des rémunérations dans la sécurité, positionnant celles-ci par rapport à ce qui se fait aux Etats- Unis Identifier les tendances et besoins de notre marché
4 Il y a trois sources d emplois possibles pour les cadres dans la sécurité Sécurité Privée Interne Sécurité Privée Externe Sécurité Publique Notre baromètre est focalisé sur le secteur privé
5 Une étude purement française comparée aux analyses ASIS aux Etats-Unis Etude ASIS US Baromètre des Rémunérations Etude ASIS
6 Une place importante des cadres de sociétés de sécurité privée 5% 4% 3%3%3% 1% Prestataires de sécurité Industrie 31% Pouvoirs publics 9% Commerce et distribution Conseil Systèmes d'information Santé 11% Education Finance 16% 15% Tourisme Ressources naturelles Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
7 Les niveaux de rémunérations stagnent de 2012 à 2013 Systèmes d'information En Euros Ressources naturelles Transport Santé Industrie Pouvoirs Publics Conseil Prestataires de sécurité Commerce Tourisme Finance Education 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00 120,00 Source: Analyse Atao Consulting
8 Avec certains secteurs qui semblent sous tension Systèmes d'information En Euros Ressources naturelles Transport Santé Industrie Pouvoirs Publics Conseil Prestataires de sécurité Commerce Tourisme Finance Education 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00 120,00 Source: Analyse Atao Consulting
9 Le niveau de formation des cadres est plutôt élevé 16% 10% 6% Niv I (Bac + 5, Master, ou grande école) 48% Niv II (Bac + 3) Niv III (Bac + 2) Niv IV (baccalauréat) 20% Niv V (CAP, BEP) Augmentation du pourcentage des Niveaux I sur les deux dernières années (39% en 2011) Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
10 Qui se reflète dans un niveau de rémunération moyen plutôt élevé Systèmes d'information Ressources naturelles Transport Santé Industrie Pouvoirs Publics Conseil Prestataires de sécurité Commerce Tourisme Finance Education En Euros 58 K brut par an 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00 120,00 Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
11 Une montée en force des profils d origine civile Plus de 40% en 2013 (23% en 2011) Plus jeune que la moyenne <40 Mieux formé avec des niveaux de qualifications initiales plus élévés Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
12 A quoi ressemblent les profils les mieux rémunérés? Salaire brut annuel: >110 Homme agéde 40 ans + Formation initiale: forces armées, Niveau I (Bac + 5) Formations complémentaires: INHESJ, CPP, CT CNPP, executive MBAs Trois secteurs prédominants: NITC, Industrie et Prestataires externes Rattachement: PDG ou N-1 Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
13 Les femmes, un profil qui monte Environ 6% des effectifs Niveau de formation plus élevé que la moyenne (Niveau I Bac +5) Plus jeunes que la moyenne, moins de 35 ans pour la majorité Reparties dans tous les secteurs Source: ASIS France, Analyse Atao Consulting
14 Des rémunérations moyennes aux Etats Unis qui varient suivant les risques du secteur d emploi Ressources naturelles Information Industrie Commerce BTP Finance Transport et logistique Santé Prestataires de sécurité Pouvoirs publics Autres services Tourisme Education En Euros (rémunérations brutes) K
15 Les secteurs les plus rémunérateurs en France ne sont pas tout à fait les mêmes qu aux Etats-Unis Etats Unis France Sys. d information Distribution Transport/Logistique Prestataires de sécurité Industrie Finance Conseil Source: Analyse Atao Consulting
16 La vision du top management La vision Avis positif Toujours présent lorsque nécessaire; Très rassurant et professionnel; Quelques zones d ombre Peuvent manquer de «rondeur»; Les attentes Être un business partner; Faciliter le business : la sécurité au service des opérationnels; Plus de communication sur les risques et les actions à mener et menées (reporting) sans établir un environnement anxiogène.
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