Suivi de l Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada

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1 Suivi de l Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés.

2 Points saillants de l Enquête Le présent rapport présente les résultats d une enquête de suivi sur la 33 e enquête annuelle sur les augmentations salariales menée par Aon Hewitt. Cette enquête d'attitudes portait sur les révisions apportées par les organisations à leurs projections initiales relatives aux augmentations et à la s pour Un total de 322 organisations de partout au Canada ont participé à l enquête, à la fin Les organisations devaient indiquer si elles avaient modifié les projections de budget et de qu elles avaient faites à l été À l échelle nationale, 26 % (85) des organisations ont mentionné avoir révisé leurs projections [(à la hausse (26 %) ou à la baisse (71 %)] pour leur budget des augmentations salariales et les rajustements de leur, comme l indique le tableau ci-dessous : initiale prévue du prévue révisée du initiale prévue de la prévue révisée de la National 48 3,1 3,0 25 1,9 1,8 Au total, 26 % des organisations ont augmenté leur budget des augmentations salariales et les rajustements de leur de 1 % en moyenne, tandis que 71 % d entre elles ont diminué ce budget et ces rajustements de 0,9 % en moyenne. Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 2

3 s et diminutions moyennes des budgets des augmentations salariales et des structures salariales, par région Le tableau ci-dessous indique le nombre qui ont mentionné avoir apporté des modifications (augmentation ou diminution) à leur budget et à leur, ainsi que les statistiques associées. C est en Ontario et au Québec que l on trouve le plus grand nombre ayant diminué leur budget des augmentations salariales, soit 23 en Ontario et 10 au Québec. Dix organisations de l Alberta ont mentionné avoir révisé à la hausse leur budget des augmentations salariales, ce qui représente le plus grand nombre d augmentations. Région ayant révisé leurs projections Diminutions moyennes Diminution moyenne du budget des augmentations salariales Diminution moyenne des rajustements de la structure salariale s moyennes moyenne du budget des augmentations salariales moyenne des rajustements de la structure salariale Colombie-Britannique ,3 1,1 1 * * Alberta ,7 1,5 10 0,9 * Saskatchewan ,9 * 2 * * Manitoba ,8 * 0 * * Ontario ,7 0,7 8 0,7 0,9 Québec ,7 0,6 5 0,2 0,4 Provinces de l Atlantique 14 2 * * 1 * * ** Certaines organisations ont mentionné des modifications salariales pour de multiples régions. Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 3

4 Projections initiales par rapport aux projections révisées, par région L Alberta est la seule province où les organisations ont indiqué avoir augmenté leur par rapport à leurs projections initiales. Les organisations de la Saskatchewan ont, quant à elles, signalé avoir révisé leur à la hausse. Région initiale prévue du prévue révisée du initiale prévue de la prévue révisée de la Colombie-Britannique 35 2,8 2,6 22 1,9 1,7 Alberta 47 3,6 3,7 27 2,2 2,1 Saskatchewan 20 3,3 2,8 16 2,1 2,2 Manitoba 13 3,1 2,8 11 1,8 1,8 Ontario 138 2,8 2,8 95 1,8 1,7 Québec 49 3,0 2,9 42 1,9 1,9 Provinces de l Atlantique 12 2,6 2,4 9 1,9 1,9 ** Certaines organisations ont mentionné des modifications salariales pour de multiples régions. Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 4

5 s et diminutions moyennes des budgets des augmentations salariales et des structures salariales, par secteur d activité Le tableau ci-dessous indique le nombre qui ont mentionné avoir apporté des modifications (augmentation ou diminution) à leur budget des augmentations salariales et à leur, ainsi que les statistiques associées. Les organisations ayant indiqué le plus grand nombre de diminutions de leur budget des augmentations salariales sont celles du secteur des Services d affaires services financiers, du secteur manufacturier et du secteur de la vente au détail. Les organisations du secteur manufacturier ont aussi mentionné avoir diminué leur budget de. Secteur d activité ayant révisé leurs projections Diminutions moyennes Diminution moyenne du budget des augmentations salariales Diminution moyenne des rajustements de la structure salariale s moyennes moyenne du budget des augmentations salariales moyenne des rajustements de la structure salariale Services d affaires Services financiers ,7 0,9 2 * * Services d affaires Autres 5 4 0,9 * 1 * * Communications et médias 1 * * * * * * Services publics 6 3 1,7 * 3 0,7 * Loisirs et voyages 2 * * * * * * Secteur manufacturier ,0 0,6 7 0,3 0,5 Ressources naturelles 4 0 * * 4 1,0 * Secteur public 7 3 * * * * * Construction et aménagement immobilier 2 * * * * * * Vente au détail ,5 * * * * Technologie 4 * * * * * * Transports 4 * * * * * * Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 5

6 Projections initiales par rapport aux projections révisées, par secteur d activité Le secteur des ressources naturelles est le seul dans lequel les organisations ont indiqué avoir augmenté leur budget des augmentations salariales par rapport à leurs projections initiales. Les organisations du secteur des transports et du secteur public ont, quant à elles, signalé avoir rajusté leur à la hausse. Secteur d activité initiale prévue du prévue révisée du initiale prévue de la prévue révisée de la Services d affaires Services financiers 36 3,7 3,6 34 1,8 1,7 Services d affaires Autres 15 3,3 3,1 11 2,1 2,0 Communications et médias 5 1,9 1,5 4 1,3 1,3 Services publics 10 3,1 2,9 5 2,0 1,9 Loisirs et voyages 9 2,7 2,7 3 2,1 2,1 Secteur manufacturier 42 3,0 2,9 34 1,8 1,8 Ressources naturelles 14 3,8 4,0 8 2,6 2,6 Secteur public 21 2,5 2,4 17 1,5 1,6 Construction et aménagement immobilier 8 3,1 3,0 6 2,4 2,3 Vente au détail 21 2,8 2,7 15 1,6 1,6 Technologie 10 2,9 3,0 6 2,2 2,1 Transports 9 2,8 2,8 8 1,9 2,0 Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 6

7 Gel des salaires Seulement 4 % des organisations ayant répondu à l enquête ont mentionné qu elles envisageaient un gel général de leur budget des augmentations salariales, tandis que 13 % d entre elles ont indiqué qu elles considéraient la possibilité de geler la. Le tableau ci-dessous présente le pourcentage d employeurs (par région) qui envisageaient un gel des salaires des employés n atteignant pas leurs objectifs de rendement. Envisageaient un gel N envisageaient pas de gel Colombie-Britannique % 64 % Alberta % 70 % Saskatchewan % 58 % Manitoba % 60 % Ontario % 69 % Québec % 66 % Provinces de l Atlantique % 73 % Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 7

8 Pour de plus amples renseignements concernant le suivi de l Enquête sur les augmentations salariales : Rapport sur les projections 2012 au Canada ou sur le 33 e rapport annuel de planification des augmentations salaires d'aon Hewitt Canada, communiquez avec infocan@aonhewitt.com. Coordonnées d'aon Hewitt Calgary (Alberta) London (Ontario) Québec (Québec) Toronto (Ontario) Edmonton (Alberta) Montréal (Québec) Regina (Saskatchewan) Vancouver (Colombie-Britannique) Halifax (Nouvelle-Écosse) Ottawa (Ontario) Saskatoon (Saskatchewan) Winnipeg (Manitoba) À propos d'aon Hewitt Aon Hewitt est le chef de file mondial dans le domaine des services-conseils en capital humain et en solutions d impartition. L entreprise établit des partenariats avec des organisations pour résoudre leurs problèmes les plus complexes quant aux avantages sociaux et au talent, relever les défis financiers connexes et améliorer leur rendement opérationnel. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et gère une vaste gamme de stratégies en matière de capital humain, de retraite, de gestion des investissements, de soins de santé, de rémunération et de gestion du talent. Grâce à son effectif de plus de professionnels dans plus de 90 pays, Aon Hewitt rend le marché du travail beaucoup plus agréable pour les clients comme pour leurs employés. Pour plus d information sur Aon Hewitt, consultez le aonhewitt.com/canada. Nous demandons aux entreprises participantes de respecter la confidentialité des résultats de cette enquête. Ces résultats ne doivent pas être transmis à une personne externe à l organisation et à ses filiales, ni reproduits à cette fin. Toute reproduction de ces résultats pour un usage interne doit comprendre une copie de cette page et de l information qu elle contient. Ce document confidentiel est la propriété de Hewitt Associates LLC et de Aon Conseil, exerçant leurs activités sous le nom de Aon Hewitt, et Aon Hewitt détient expressément tous les droits de reproduction du document, sauf dans le cas mentionné ci-dessus. Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. Aon Hewitt Aon Conseil inc./hewitt Associates Corp. (Aon Hewitt), Tous droits réservés. 8