AGA/document IV. Rapport d'activités

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1 AGA/document IV Rapport d'activités Association des cadres et professionnels de l'université de Montréal 23 avril 2008

2 TABLE DES MATIÈRES Rapport de la présidente... 3 Rapport de la directrice générale... 6 Rapport de la secrétaire... 8 L'administration de l'acpum... 9 Organigramme de l'acpum Rapport des activités des comités mixtes du Protocole et des groupes de travail - Avantages sociaux Création de poste Fonds spéciaux Perfectionnement Relations professionnelles Rémunération Santé et sécurité du travail Environnement Rapport des activités des comités mixte et ad hoc et des groupes de travail - Dotation Gestion de la relève Négociations du Protocole Rapport des activités des comités permanents du conseil d'administration - Affaires sociales Comité des retraités Golf Communication Recrutement Régie Interne Réflexion stratégique (groupe de travail ad hoc) Autres activités - Comités universitaires Achats et placements socialement responsables (comité consultatif) Assurances Environnement Prévention du harcèlement Retraite Statut de la femme (comité permanent) CACPUQ Crédits

3 RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE L Assemblée générale annuelle est un moment privilégié pour faire le point sur l état d avancement des nombreux dossiers menés par l ACPUM, en discuter entre-nous, décider des actions à entreprendre et élire les administrateurs qui façonneront l avenir de l Association. À cet égard, j'ai le plaisir de vous présenter une rétrospective des grands dossiers de l heure et leur progrès. Sans aucun doute, la nouvelle structure de rémunération aura été le dossier le plus préoccupant de l année. Que d insatisfactions et de vives réactions elle a pu susciter! Devant l inacceptable, les cadres et les professionnels ont fait preuve d une solidarité sans pareil en répondant aux appels de l ACPUM. Ensemble, nous avons dénoncé haut et fort les reculs salariaux et autres préjudices que cette réforme impliquait. Rappelons brièvement les événements marquants qui ont suivi l Assemblée générale annuelle du 25 avril À partir de cette date et jusqu au début des vacances d été, l ACPUM aura poursuivi ses efforts de mobilisation et de communication auprès de ses membres et de la communauté universitaire: distribution de 6000 tracts sur l ensemble du campus du 25 au 27 avril et les 24 et 25 mai ; organisation d un grand rassemblement le jeudi 7 juin sur l heure du midi devant le pavillon Roger-Gaudry ; représentations des administrateurs de l ACPUM auprès de l Université. Invitée à préciser ses attentes, l ACPUM rencontrait la DRH le 22 mai 2007 afin de déposer des demandes de correctifs. Le 14 juin 2007, c est avec soulagement que les cadres et professionnels apprenaient dans un communiqué du vice-recteur exécutif, M. Guy Breton, que des bonifications seraient apportées à la nouvelle structure et à ses règles de gestion. Au moment d écrire ces lignes, des irritants importants n ont toujours pas fait l objet de règlements soit le demi-effet de la rétroactivité salariale pour l année 2004 au lieu d un plein effet, ainsi que l application de la progression salariale établie au 1 er juin 2007 plutôt qu au 1 er juin Lors d une rencontre avec le vice-rectorat exécutif et la Direction des ressources humaines l automne dernier, l ACPUM a défendu sa position. Elle y a rappelé le compromis consenti par les cadres et des professionnels en février 2004 lors de la signature du renouvellement du Protocole. Nous avions alors renoncé à un rattrapage salarial immédiat, optant plutôt pour les «bienfaits» d une nouvelle structure salariale implantée au 1 er juin Par ailleurs, la diminution du maximum salarial d un grand nombre de postes professionnels et cadres, maintenant classés P1 ou C1, est un autre irritant majeur. Vivant cette diminution comme une rétrogradation et une dévalorisation de leur travail, les titulaires de ces échelles se disent démotivés, blessés. L Université a affirmé qu elle était ouverte aux discussions afin d'atténuer ces irritants. Des discussions avec l ACPUM ont commencé et une proposition de règlement serait soumise prochainement au comité mixte de rémunération. Au dossier d amélioration des règles de gestion de la nouvelle structure s ajoute celui du traitement des 350 demandes de révision déposées à la DRH par les cadres et professionnels le 30 mars Voici les principaux éléments de ce dossier qui aura retenu l attention de tous durant l année. Afin d assurer une crédibilité aux résultats découlant des travaux du comité de révision d évaluation des postes, il a été décidé 3

4 RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE de nommer des cadres et professionnels comme membres, issus de différents secteurs universitaires et indépendants de la DRH. Réunis en Assemblée générale spéciale le 14 juin 2007, les cadres et professionnels ont alors voté en faveur de la nomination d un représentant de l ACPUM au comité de révision. Dans cet esprit, en août 2007, le conseil d administration de l ACPUM nommait M. Richard Alix pour représenter l'association. Les activités du comité de révision se sont déroulées à l automne 2007 pour se terminer en février Encore ici, les résultats auront suscité de vives réactions; une grande satisfaction pour certains, de l'incompréhension et de la stupéfaction pour plusieurs. Afin que tous puissent les comprendre et entreprendre si nécessaire d autres démarches, l Association a réclamé de la DRH qu elle fournisse des explications. Le dossier n est pas clos puisque l ACPUM devra étudier avec la DRH tous les cas individuels (lettre d entente particulière, relocalisation). Les discussions sont entamées et l ACPUM veillera à ce que des solutions soient identifiées. La cohérence de la structure de rémunération et l équité entre les postes devront être l objet de soins constants de la part de tous. Les postes subissent des modifications au rythme des restructurations et des changements de direction. Aussi, la grille de positionnement devra être revisitée à chaque fois par le supérieur et le titulaire du poste, tous deux accompagnés par un spécialiste en rémunération qui saura inscrire la formulation adéquate, les mots qui reflètent bien l essence de la tâche. La mise sur pied d un comité crédible et indépendant des influences politiques, comme l'a été le comité de révision ci-haut mentionné, devrait inspirer notre institution pour l avenir dans la résolution de problématiques complexes, comportant des enjeux d envergure. Qu elle cesse de craindre une érosion de ses droits de gérance puisqu il lui suffit d ajouter une étape d approbation finale, soit celle du vice-rectorat exécutif comme cela a été le cas pour le comité de révision. À maintes occasions, l ACPUM a offert sa collaboration à l implantation de la nouvelle structure de rémunération et elle a prévenu l Université de la vive réaction de ses membres. Sauf dans le cas du comité de révision, le seul privilège accordé à l ACPUM dans ce dossier majeur aura été d être informée avant ses propres membres. L expérience positive du comité de révision devrait inciter l Université à sortir des sentiers battus, à cesser de s appuyer uniquement sur ses droits de gérance notamment sur l article 17 et à innover dans ses relations de travail. Par ailleurs, l'acpum a investi beaucoup de temps et d énergie dans la préparation du renouvellement du Protocole, échu depuis le 31 décembre Elle a soigneusement préparé ses 80 demandes à partir des commentaires recueillis lors de la tournée des membres de mai à décembre 2006, des plaintes reçues à son bureau et du mémoire soumis au rectorat en mars 2006 dans le cadre du projet UdeM Les 80 demandes ont été déposées et expliquées en comité de négociation, les 31 octobre et 30 novembre derniers. Une première réaction de l Université a été présentée à l ACPUM le 27 mars 2008 et une autre séance s'est déroulée le 18 avril où les parties ont longuement échangé. Le conseil d'administration étudie actuellement un projet d'entente et une Assemblée générale spéciale pourrait être convoquée prochainement. Un plan de communication a été développé par l ACPUM dont la première étape était l envoi aux membres et à la direction d une carte postale intitulée «L avenir a besoin des cadres et professionnels de l Université de Montréal» et sa question «Serons-nous entendus?». J invite l Université à innover dans ses relations de travail avec l ACPUM qui a toujours préconisé l'approche consensuelle à l approche juridique. Sans demander l ajout de clauses complexes qui feraient du Protocole un document trop volumineux, certaines règles minimales de gros bons sens doivent être écrites, car les acteurs défilent, mais les écrits demeurent. 4

5 RAPPORT DE LA PRÉSIDENTE Le développement d un cadre de gestion pour les conditions de travail des membres dont le salaire émarge à des fonds spéciaux est un troisième dossier prioritaire pour l ACPUM. À l automne dernier, une des demandes s est concrétisée par l ajout d un service d affichage sur le site Web de la DRH pour les postes de ce secteur. L Association aurait souhaité que le rythme des travaux dans ce dossier soit plus soutenu. L ACPUM exige notamment que l'établissement d'une politique cadre des conditions de travail du personnel de ce secteur se fasse à l'intérieur d un délai raisonnable et rapproché. La position de l Université irait en ce sens. Une rencontre avec M. Joseph Hubert, vice-recteur à la recherche, devrait se tenir sous peu. Ensemble, nous devons apporter de la cohérence et de l équité dans les conditions de travail de ce secteur dont les activités sont au cœur de la mission de l institution. Ne sommes-nous pas la première université francophone de recherche en Amérique du Nord? Il y a beaucoup à faire dans ce dossier complexe où la participation de représentants des chercheurs sera requise. Ce sera un défi à poursuivre pour la prochaine équipe de l ACPUM. Après trois mandats à titre de présidente, il est temps pour moi de passer le flambeau au successeur que le prochain conseil d administration désignera. Au cours de ces années, je me suis toujours efforcée d être à l'écoute des membres, de faire équipe avec les administrateurs de l ACPUM et la permanence. C est un poste très exigeant, très engageant. Les actions entreprises doivent refléter à la fois la vision des membres, des administrateurs qui les représentent, tout en tenant compte des contraintes et enjeux mis en présence. Ce fut pour moi un grand privilège que de représenter et défendre les intérêts des cadres et des professionnels. Aussi, je vous remercie de la confiance que vous m avez témoignée. Pour terminer, j aimerais remercier les administrateurs sortants, Monica Cividini, Michelle Roy et Alain Sauvageau pour leur précieuse implication dans l Association. J aimerais aussi remercier tous les administrateurs ainsi que les bénévoles de leur soutien et efforts déployés afin de mener à bien les projets. Vous pourrez mesurer le travail accompli par les comités et groupes de travail en consultant ce document dans lequel se trouvent également le rapport de la secrétaire ainsi que celui de la directrice générale. Soulignons le travail exceptionnel de cette dernière, Mme et de la permanence de l ACPUM. Malgré l ampleur des problématiques et des dossiers à traiter, la permanence a su démontrer tout au long de l année une fidélité et un dévouement sans faille. Bravo à toutes et à tous! Christine Léonard Présidente 5

6 RAPPORT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle structure salariale, les activités de l Association ont été maintenues à un très haut débit. Le poste de conseiller en relations de travail a été officialisé en novembre Les deux postes d adjointes techniques ont également été distingués en adjointe technique aux communications et coordonnatrice. Cette équipe dynamique a soutenu les membres et les bénévoles tout au long de l année dans les différents travaux et activités, particulièrement en ce qui a trait à la nouvelle structure et aux négociations. Ces dossiers d une importance primordiale pour l ACPUM ont mobilisé plusieurs bénévoles, qui ont fait un travail exceptionnel. Concernant la nouvelle structure de rémunération, rappelons que près de 400 personnes ont déposé des demandes à l Association pour dénoncer les problèmes engendrés par la nouvelle structure. Chacune de ces demandes a été triée, organisée et jumelée, lorsque cela s applique, à un groupe d individus vivant des problèmes similaires. La majorité de ces personnes avaient également déposé une demande de révision dans le cadre du processus proposé par la DRH. Les résultats de ces travaux ont donné raison à une minorité d entre elles. Pour la suite, vos représentants au comité mixte de rémunération ont entamé une série de rencontres avec la Direction des ressources humaines pour discuter des revendications qui, dans une bonne proportion, correspondent à des problèmes ou points en litige autres que ceux pouvant être résolus par le processus de révision de la DRH. Les plaintes formulées en vertu de l article 8, déposées à l ACPUM par plusieurs d entre vous, sont également acheminées à la DRH pour toute mésentente non réglée. Les administrateurs bénévoles de l Association ont multiplié les rencontres afin de veiller à vos intérêts dans ce dossier complexe. Parmi les démarches entreprises, signalons notamment une Assemblée générale spéciale, des activités de mobilisation et des nombreuses représentations faites à la haute direction et à la DRH. De plus, une requête a été acheminée à la Commission d accès à l information afin d avoir accès aux grilles et au pointage de tous les membres. Notre procureure a été appelée à se prononcer sur plusieurs questions et certains recours demeurent possibles dans la limite du droit de gérance en matière de salaire toujours présent au Protocole. Plusieurs rencontres se sont tenues entre l ACPUM et la DRH. En faisant valoir vos droits, vos représentants ont déjà fait des pas concernant la valeur des avancements d échelon, aux augmentations annuelles des cercles rouges. De plus, l'université a démontré une ouverture à poursuivre les discussions en vue de trouver des solutions sur les autres points de désaccord, comme les règles de promotions, les mutations, les ententes individuelles, la question des P1 et C1, etc. Le dossier des négociations a été pour sa part quelque peu retardé par celui de la nouvelle structure. Il n a pas nécessité moins de travail pour autant. Un important cahier de demandes a été rédigé car les irritants sont nombreux au sujet de la reconnaissance de certaines de vos conditions de travail. Plusieurs des demandes normatives visent à clarifier de nombreux points du Protocole où le libellé porte à confusion et crée une iniquité dans l application de ces conditions. Les autres demandes touchent des questions plus pécuniaires tels le rattrapage salarial, le temps supplémentaire, le perfectionnement, la relève, les vacances. Le contexte budgétaire actuel de l Université ne rend pas la tâche facile à vos représentants dans ce dossier, mais nous croyons fermement que les cadres et professionnels méritent davantage. Nous aurons besoin de votre appui bientôt dans ce dossier. 6

7 RAPPORT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE Parallèlement à ces dossiers exceptionnels, celui des relations professionnelles demeure toujours d actualité. Cette dimension de l Association constitue une bonne part de nos activités bien que la nature confidentielle des dossiers nous empêche d'en faire un rapport détaillé. Pourtant, le support apporté par les bénévoles et par l Association dans l accompagnement d individus et de groupes éprouvant des difficultés dans leur milieu (harcèlement, surcharge et temps supplémentaire, congédiement, maladies professionnelles, etc.) est grand et soutenu. Dans la très grande majorité des cas, nous parvenons à conclure des ententes à la satisfaction des membres qui font appel à l Association. Ce sont des dossiers difficiles, judiciarisés, et dont l'étude peut s étendre sur plusieurs années avant de pouvoir établir une entente ou d'obtenir des résultats tangibles. Au cours de la dernière année, on note une augmentation des personnes en situation difficile à l Université ce qui amplifie le travail et le temps nécessaire à la gestion, au soutien et à l accompagnement de ces personnes. Ces importants dossiers n ont pas freiné ou ralenti les autres activités de l ACPUM. Tous les comités dont vous trouverez le résumé des activités dans les pages suivantes ont continué à suivre les dossiers dont ils ont la charge et à vous représenter. Certaines activités sociales ont été annulées, mais à la demande de plusieurs membres voulant se rencontrer dans un cadre plus détendu et loin des problèmes liés au travail, de nouvelles activités autofinancées ont été organisées cette année. Une année somme toute bien remplie, pour laquelle nous attendons des résultats concrets au cours de l année à venir, tant au niveau de la nouvelle structure, des négociations que de plusieurs dossiers de relations professionnelles. L ACPUM a pour mission de défendre et de promouvoir les intérêts des cadres et professionnels auprès de la direction de l Université ainsi que de favoriser l émergence d un sentiment d appartenance et la cohésion entre les membres. Tous les bénévoles ainsi que le personnel de l Association s'en font un point d'honneur et continuent de travailler en ce sens. Directrice générale 7

8 RAPPORT DE LA SECRÉTAIRE COMITÉ EXÉCUTIF ET CONSEIL D'ADMINISTRATION Cette année, le CE a tenu 18 séances régulières pour étudier et coordonner les diverses activités de l ACPUM. Pour sa part, le CA a tenu 11 séances régulières pour la période Il y a eu 13 séances spéciales pour traiter des questions suivantes : les négociations en vue du prochain Protocole, la structure de rémunération, le processus de révision engendré par la nouvelle structure de rémunération, le régime de retraite et l enquête sur le climat de travail à l Université de Montréal. L une des séances a par ailleurs donné l occasion aux membres du CA d échanger avec le vice-recteur exécutif, M. Breton, et son adjoint, M. Filteau. Il est à noter qu'à la suite du départ de Mme Monica Cividini en décembre 2007, le poste que cette dernière occupait est demeuré vacant jusqu à cette date. ASSEMBLÉES GÉNÉRALES L Assemblée générale annuelle a eu lieu le 25 avril 2007 et a regroupé 64 participants. Conformément aux dispositions du Règlement général, le secrétariat de l ACPUM a coordonné les activités de l Assemblée. La présidente Mme Christine Léonard a présenté le rapport d activités qui fait état des travaux des comités pour cette période. Les états financiers ont également fait l objet d une présentation aux membres. Lors de cette assemblée, les membres présents ont élu les administrateurs suivants : Paule Campeau, Pierre Desjardins et Christine Léonard (secteur A), Isabelle Daoust, Benoit Jetté et Alain Vienneau (secteur B), Jean Dermine, Ginette Forest et Pierrette Fournel (secteur C). Dans le contexte de la mise en place de la nouvelle structure salariale, une Assemblée générale spéciale a eu lieu le 20 juin 2007 avec une participation remarquable de 214 personnes. Lors de cette Assemblée, les membres ont mandaté leur conseil d administration de : poursuivre les représentations auprès de l Université ; de désigner un membre pour participer aux travaux du comité de révision. Isabelle Daoust Secrétaire 8

9 L'ADMINISTRATION DE L'ACPUM LES DIRIGEANTS Christine Léonard Alain Vienneau Bruno Viens Isabelle Daoust Alain Sauvageau Jean Dermine LES ADMINISTRATEURS Paule Campeau *Monica Cividini Pierre Desjardins Ginette Forest Jean-Philippe Fortin Pierrette Fournel Luc Hébert Benoît Jetté Michelle Roy LE SECRÉTARIAT Marie-Claude Levesque Cathy Gagnon Louise Gagnon *Mylène Lambert *Caroline Renaud Sébastien Riffaud COMITÉ EXÉCUTIF Christine Léonard, présidente ; Alain Vienneau, 1 er vice-président (relations professionnelles) ; Bruno Viens, 2 e vice-président (affaires internes) ; Isabelle Daoust, secrétaire ; Alain Sauvageau, trésorier ; Jean Dermine, conseiller. CONSEIL D'ADMINISTRATION Paule Campeau, *Monica Cividini (départ en décembre 2007), Isabelle Daoust, Jean Dermine, Pierre Desjardins, Ginette Forest, Jean-Philippe Fortin, Pierrette Fournel, Luc Hébert, Benoît Jetté, Christine Léonard, Michelle Roy, Alain Sauvageau, Alain Vienneau, Bruno Viens. LE SECRÉTARIAT, directrice générale ; Cathy Gagnon, coordonnatrice ; Louise Gagnon, secrétaire administrative ; *Mylène Lambert (départ avril 2008), adjointe technique aux communications ; *Caroline Renaud (congé sans traitement depuis novembre 2007), adjointe technique aux communications ; Sébastien Riffaud, conseiller en relations de travail. 9

10 ad hoc ORGANIGRAMME DE L'ACPUM Assemblée générale Conseil d administration Comité exécutif Président Comités mixtes ACPUM - UdeM Secrétariat Comités permanents du CA Avantages sociaux CU CU Affaires sociales ** Création de postes GT Communication du Protocole Fonds spéciaux Perfectionnement GT GT Recrutement Régie Interne Relations professionelles GT Réglement général Rémunération CU Santé et sécurité au travail Dotation GT GT GT CU CU Légende : Réflexion stratégique*** groupe de travail ad hoc Gestion de la relève Négociation * GT GT GT CU Les groupes de travail sont constitués selon les besoins des différents comités mixtes ou permanents. La DRH a également invité l ACPUM à titre d observateur aux comités universitaires suivants : assurances (avantages sociaux), harcèlement (SST), environnement (SST), règles de gestion de la nouvelle structure de (rémunération), retraite (avantages sociaux). * Ce comité est formé lors du renouvellement du Protocole seulement. ** Le comité du golf ainsi que celui des retraités relèvent du comité des affaires sociales. *** Ce groupe de travail a été formé dans le contexte de la mise en place de la nouvelle structure salariale. 10

11 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE AVANTAGES SOCIAUX COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Pierre Beauchamp et Alain Sauvageau Représentants UdeM : Guy Bélanger et Agathe Philibert-Larivée Réalisations Les représentants de l ACPUM s assurent du suivi et de l amélioration du régime d assurance-vie et de l assurance santé dont l assurance accident / maladie, assurance soins dentaires et assurance voyage. Nombre de réunions La demande d'un membre a été transmise aux représentants de l'udem. CRÉATION DE POSTES COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Pierre Desjardins et Jean Dermine Représentante UdeM : Martine Lavallée Invitée : GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Pierre Desjardins Membre : Jean Dermine Invités : et Sébastien Riffaud Réalisations Cette année, l ACPUM a aidé une personne temporaire dont le poste a été maintenu depuis plus de 3 ans et a demandé la régularisation de son poste. Des démarches ont également été effectuées auprès de la DRH pour la stabilisation des statuts des employés temporaires et le respect des ententes passées au Bureau de développement de l Université. Nombre de réunions Il y a eu 3 rencontres du groupe de travail et 1 rencontre en comité mixte. 11

12 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE FONDS SPÉCIAUX COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Paule Campeau et Jean Dermine Représentants UdeM : Elvio Buono et Yves Du Sablon Invitée : Réalisations Une rencontre a eu lieu, en avril 2007, entre les représentants de l ACPUM et l Université. Cette rencontre a permis de discuter des éléments contenus à l intérieur du plan d action qui a été adopté en février de la même année. D ailleurs, les discussions engendrées ont permis d'en planifier l échéance. Ce n est finalement qu en décembre 2007 que l un des éléments de ce plan d action a été réglé, soit l affichage des postes sur fonds spéciaux. Ce nouveau service destiné aux centres de recherche et aux employés dont le salaire émarge à des fonds spéciaux a été rendu accessible lors de la mise en ligne du nouveau site Web de la DRH et sera amélioré au cours des prochains mois. Les personnes qui le souhaitent peuvent maintenant s inscrire à la liste d envoi et ainsi recevoir, une fois par semaine, les offres d emploi en vigueur. Bien qu'elles s'annonçaient prometteuses, les discussions entamées l'année dernière ont été annulées en raison de la mise en place de la nouvelle structure salariale des cadres et professionnels sur fonds courants. Nous sommes toujours en attente, depuis maintenant quelques mois, d une rencontre avec le nouveau vice-recteur recherche, M. Joseph Hubert, en poste depuis le mois de juin Le comité tient à informer M. Hubert des démarches antérieures et souhaite redémarrer les travaux du comité mixte. Nombre de réunion Il y a eu 1 rencontre GROUPE DE TRAVAIL Responsables : Paule Campeau et Jean Dermine Monica Cividini (départ en 2007), Jean Dermine, Pierre Desjardins et Pierrette Fournel Invitées : Cathy Gagnon et Réalisations Le groupe de travail s est réuni pour discuter du plan d action et des mesures à entreprendre pour faire avancer le dossier. Nombre de réunions Il y a eu 2 rencontres. 12

13 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE PERFECTIONNEMENT COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Isabelle Daoust et Jean-Philippe Fortine Représentants UdeM : Marie-Hélène Brousseau, Luc Gagnon et Martine Lavoie Invitée : Réalisations Cette année, le comité mixte de perfectionnement a poursuivi son objectif de promouvoir le perfectionnement chez les membres et a clarifié les règles le régissant. Il s est également assuré de mettre en place le programme de perfectionnement établi par le groupe de travail. Les rencontres d équipe ont permis au comité mixte d atteindre les objectifs fixés. Parmi ceux-ci, il y a eu l organisation de la dernière conférence annuelle du 14 novembre 2007 s'intitulant «La performance par le plaisir» animé par M. Jean-Luc Tremblay et la préparation de celle qui aura lieu l automne prochain. Lors de cet exercice financier, le comité mixte s'est penché sur la gestion de la répartition et disposition des ressources budgétaires en vue d une réponse plus efficace aux demandes de perfectionnement individuelles et de groupe. Afin de diversifier son programme, le comité a encouragé les initiatives innovatrices en terme d offre de perfectionnement. Dans le but que tous puissent bénéficier du programme de perfectionnement, le comité s est chargé d effectuer un suivi des demandes individuelles et de groupe. En vue du renouvellement du Protocole, le comité mixte de perfectionnement a assisté les représentants du comité de négociations afin de quantifier l augmentation des coûts liés au perfectionnement et ainsi démontrer, une fois de plus, l urgence d accroître le pourcentage de la masse salariale allouée au budget. Nombre de réunions Il y a eu 8 rencontres. GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Jean-Philippe Fortin Marie-Hélène Brousseau, Isabelle Daoust, Line Guérin, Johane Haineault, Diane Landry et Annie Legault Invitée : Louise Gagnon Réalisations Le comité a préparé le programme de perfectionnement de l année Il a aussi trouvé un thème et un conférencier pour la conférence annuelle de novembre 2007 et organisé une conférence annuelle pour La conférence annuelle qui recevait M. Jean-Luc Tremblay, présentateur invité, a connu un vif succès et plusieurs membres ont fait des commentaires positifs à ce sujet. M. Tremblay a présenté sa philosophie basée sur la «La performance par le plaisir». Nombre de réunions Il y a eu 6 rencontres. 13

14 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE RELATIONS PROFESSIONNELLES COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Alain Vienneau et Bruno Viens Représentants UdeM : Yves Du Sablon et Michelle Savard Invitée : Réalisations Depuis quelques années, les demandes en relations professionnelles sont nombreuses : plus de 500 demandes ont été adressées à l ACPUM en Plusieurs de ces demandes sont d ordre informatif sur l interprétation du Protocole et consiste à outiller les membres qui désirent faire leurs représentations eux-mêmes auprès de leur supérieur. Toutefois, une cinquantaine de demandes visaient des problématiques plus complexes demandant d accompagner les membres. De ces 50 demandes, une dizaine se sont rendues au niveau légal, par exemple aux normes du travail, pour des dossiers de congédiement, de harcèlement ou de non-paiement d heures supplémentaires. De plus, des interventions de groupe ont également été effectuées dans certaines unités. L objectif des représentants demeure de conclure des ententes à la satisfaction des membres. Au moment d écrire ces lignes, trois ententes hors cours sont en voie d être finalisée avec la DRH. Nombre de réunions Il n y a pas eu de rencontre officielle du comité mixte cette année. Une dizaine de rencontres ont eu lieu avec la DRH pour des dossiers particuliers et plusieurs représentations se sont effectuées par téléphone. GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Alain Vienneau Monica Cividini, (départ décembre 2007), Christine Léonard et Chantal Robert (départ janvier 2007) et Bruno Viens Invités : et Sébastien Riffaud Réalisations Les représentants de l ACPUM ont rencontré environ 50 membres afin de préparer leurs dossiers pour en discuter avec la DRH. Le groupe s est aussi rencontré pour préparer sa portion de négociations en vue du renouvellement du Protocole. Nombre de réunions Il y a eu environ 50 rencontres individuelles avec des membres. 14

15 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE RÉMUNÉRATION COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Benoît Jetté et Alain Sauvageau Représentantes UdeM : Lise Lebel et Josée Veilleux Réalisations Les membres du comité mixte ont travaillé à : analyser les nouvelles politiques salariales et ses règles de gestion et faire des représentations ; régler les dossiers de réévaluations préalables au moratoire de 2004, les dossiers de mutation et les autres problématiques individuelles. Nombre de réunions Il y a eu 6 rencontres officielles du comité mixte de rémunération. GROUPE DE TRAVAIL Responsables : Benoît Jetté et Alain Sauvageau Membre : Jean Dermine Invités : et Sébastien Riffaud Réalisations Les membres du groupe de travail se sont affairés à : préparer une nouvelle étude de la CACPUQ sur les salaires des cadres et professionnels ; recenser les situations particulières de nos membres que la modernisation de la rémunération ne permet plus d honorer ; discuter avec certains membres ayant des problématiques individuelles de rémunération ; analyser les impacts de la mise en place de la nouvelle structure de rémunération ; informer les membres du suivi de leurs demandes. Nombre de réunions Il y a eu 4 rencontres. GROUPE DE TRAVAIL DE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE Réalisations Dans le cadre de la négociation du nouveau Protocole, il y a eu présentation de la proposition ACPUM concernant le temps supplémentaire au Conseil d administration de l ACPUM. Cette proposition avait été transmise à la DRH en 2004 par le comité de négociation continue, mais la DRH n'a donnée aucune réponse au sujet de ce dossier. Ce dossier fait maintenant partie de nos demandes pour les négociations du nouveau Protocole. Nombre de réunions Il n'y a eu aucune rencontre. 15

16 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE RÉMUNÉRATION BILAN DES REPRÉSENTATIONS SUR LA NOUVELLE STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION - ANNÉE MAI 2007 JUIN 2007 JUILLET 2007 AOUT 2007 Distribution de tracts ; Rencontre de l ACPUM avec les représentants du Rectorat ; 4 communiqués ; CA spécial. 2 e Assemblée générale spéciale : dénonciation P1 avec exigence BAC, demi-effet, date de prise d effet des nouvelles règles de progressions ; Rassemblement devant le rectorat : 400 personnes y participent ; L ACPUM dépose une demande à la Commission d accès à l information pour obtenir les données salariales de ses membres ; Nomination d un représentant au comité de révision. Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Recherches et analyse des dossiers. 3 communiqués ; Comité mixte rémunération ; 2 CA spéciaux. SEPTEMBRE 2007 OCTOBRE 2007 NOVEMBRE 2007 DÉCEMBRE 2007 Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Poursuite des représentations sur les points de désaccords non-réglés ; 1 communiqué ; Comité mixte rémunération ; Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Recherches et analyse des dossiers ; L ACPUM rencontre les représentants de l Université ; CA. Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Début des travaux du comité de révision ; Recherches et analyse des dossiers ; 1 communiqué ; Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Maintien et régularisation du poste de conseiller en relations de travail ; 1 communiqué ; CA ; CA spécial. Comité mixte rémunération. Recherches et analyse des dossiers. JANVIER 2008 FÉVRIER 2008 MARS 2008 AVRIL 2008 Aucune réponse de l Université sur les points de désaccords ; Fin des travaux du comité de révision ; Recherches et analyse des dossiers ; 1 communiqué ; CA spécial rapport comité de révision. 16% des demandes effectuées au comité de révision obtiennent des réponses positives ; Ouverture de l Université à discuter des P1/C1 ; Intensification des travaux en comité mixte ; Recherches et analyse des dossiers ; 2 communiqués ; Comité mixte rémunération ; CA spécial. 16 Ouverture de l Université à discuter des P1/C1 ; Comité mixte rémunération : demandes de rétroactivités avant Ouverture de l Université à discuter des P1/C1 ; Ouverture de l Université à solutionner les irritants ; Comité mixte rémunération : ententes de mutations. Préparation des dossiers en vue de traiter les plaintes en vertu de l article 8 non-résolues à la suite des modifications apportées par l Université.

17 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL COMITÉ MIXTE Représentants ACPUM : Jean Dermine et Michèle Paré Représentants UdeM : Guy Bélanger, Ann-Isabelle Cojocaru et Suzanne Deguire Réalisations Le comité a travaillé sur la problématique de la qualité de l entretien ménager sur le campus. Il a commenté le nouveau programme de mieux-être qui est maintenant devenu "Ma santé au sommet". Il a reconnu l importance d améliorer le soutien aux membres en situation de retour au travail après une absence prolongée. Il a insisté sur la mise en place des formations pour les gestionnaires (dans un premier temps) et pour le personnel sur la problématique de la santé mentale au travail. Il a poursuivi le programme d amélioration de l ergonomie des postes de travail incluant le remplacement du mobilier inadéquat et la formation du personnel. Il a supporté par ses représentants le groupe de travail inter-comité paritaire en santé et sécurité du travail afin de cibler des actions et activités communes pour l ensemble du personnel de l UdeM. Nombre de réunions Il y a eu 5 rencontres GROUPE DE TRAVAIL Responsables : Jean Dermine et Michèle Paré Philippe Boulanger-Després, Chantal Daigle, Sylvie Fortin et Kim Francoeur Invitée : Cathy Gagnon Réalisations Les réunions du groupe de travail ont permis de préparer le plan d action SST pour l année , de proposer pour fin de négociation des bonifications aux clauses touchant la santé et la sécurité dans le Protocole qui lie l ACPUM et l UdeM, de sensibiliser les participants au programme de mieux-être et de participer à la réalisation de l enquête sur le climat de travail. Nombre de réunions Il y a eu 4 rencontres 17

18 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES ET DES GROUPES DE TRAVAIL DU PROTOCOLE SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL GROUPE DE TRAVAIL ENVIRONNEMENT Responsables : Philippe Boulanger-Després et Jean-Philippe Fortin Judith Beaulieu, Stéphane Béranger, Chloé Ferland-Dufresne et Frédéric Léveilllée Invitée : Cathy Gagnon Réalisations Au cours de l année , le comité environnement de l ACPUM a travaillé à la réalisation d une fiche informative qui s intitule «vous organisez un événement : pensez vert!». Le comité souhaite que cette fiche soit éventuellement disponible sur le site Web de l ACPUM pour le bénéfice des membres. Les idées et astuces qu on y retrouve ont été mises en œuvre lors d activités de l ACPUM (cocktail de la rentrée, conférence annuelle, cocktail des bénévoles, etc.). De plus, le comité a jeté les bases d un projet visant à ce que le thème de l environnement occupe une plus grande place sur le site internet de l ACPUM et dans ses communications. D autres initiatives pour se rapprocher des préoccupations des membres sont également en ébullition. Enfin, le comité souhaite souligner que le bureau de la permanence de l ACPUM s est doté d un lave-vaisselle et de vaisselle durable pour la tenue des rencontres sur l heure du midi. Belle initiative de nos collègues à la permanence! Nombre de réunions Il y a eu 5 rencontres 18

19 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES AD HOC ET DES GROUPES DE TRAVAIL DOTATION COMITÉ MIXTE AD HOC Représentante : Christine Léonard GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Christine Léonard Représentantes UdeM : Martine Lavallée et Annie Sénécal Francine Gagnier, Jacinthe Gauthier, Nancy Girard, Marie-Claude Marin et Danielle Savard-Trouvé Invitée : Invitée : Cathy Gagnon Réalisations Plusieurs plaintes individuelles ont été traitées et le dépôt final de propositions d'amélioration dans la cadre du renouvellement du Protocole a été fait en début d'année. Nombre de réunions Il y a eu 1 rencontre. GESTION DE LA RELÈVE COMITÉ MIXTE AD HOC Représentants ACPUM : Michelle Roy, Hélène Trifiro et Richard Alix (substitut) Représentants UdeM : Luc Gagnon et Danyèle Porter Invité : Sébatien Riffaud Réalisations Outre le fait d avoir rendu accessible aux cadres administratifs des outils de support sur le site Web de la DRH et malgré la volonté exprimée de la haute direction de se repositionner pour assurer la relève à l'université, peu de choses ont été réalisées en Le Programme de développement interuniversitaire pour les cadres et professionnels, mis de l avant par l UdeM à la demande de l'université McGill au printemps 2007, n a pas rapporté le succès escompté par l Université. Aucun cadre ou professionnel de l UdeM n a participé au programme. D un autre côté, l Université a encore refusé la demande des membres de l ACPUM d offrir ce programme au sein même de notre Institution et des écoles affiliées. Nombre de réunions Il y a eu 2 rencontres. GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Michelle Roy Réalisations Il y a eu le dépôt final de propositions pour la négociation du Protocole. Nombre de réunions Il y a eu 3 rencontres. Richard Alix, Johanne Haineault, Benoît Jetté, Pascale Ouellet (départ au cours de 2007) et Hélène Trifiro Invitée: 19

20 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS MIXTES AD HOC ET DES GROUPES DE TRAVAIL NÉGOCIATIONS DU PROTOCOLE COMITÉ MIXTE AD HOC Représentant ACPUM : Christine Léonard, Jean Dermine et Bruno Viens Représentants UdeM : Yves Du Sablon, Michelle Savard, Robert Prudhomme et Pierre Chenard Invités : et Sébastien Riffaud GROUPE DE TRAVAIL Responsable : Bruno Viens Isabelle Daoust, Jean Dermine Christine Léonard et Alain Vienneau Invités : et Sébastien Riffaud Réalisations Le comité s est donné comme mandat le renouvellement du Protocole échu depuis décembre Lors de plusieurs rencontres de travail, le comité a élaboré un cahier composé de 80 propositions à partir des nombreux commentaires, provenant des membres, lors de la dernière tournée de consultations des cadres et des professionnels. Ces propositions ont été présentées lors de plusieurs scéances spéciales du CA et entérinées par ce dernier le 20 octobre L implantation de la nouvelle structure salariale en février 2007 a retardé les débuts des travaux de ce comité puisque les membres voulaient d abord régler cette importante question découlant des négociations antérieures. Les demandes ont été déposées le 31 octobre 2007 aux représentants de la DRH. Le comité de négociations a rencontré à nouveau la DRH le 30 novembre 2007 afin de clarifier certaines demandes. Une troisième et quatrième rencontres ont eu lieu les 27 mars et 18 avril Les représentants de l'acpum visent une signature avant l été Nombre de réunions Il y a eu 5 réunions dont 4 CA spéciaux. 20

21 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS PERMANENTS DU CONSEIL D'ADMINISTRATION AFFAIRES SOCIALES COMITÉ PERMANENT Responsable : Jean Dermine Pierre Lefebvre et Guylaine Rivard Invitée : Cathy Gagnon Réalisations Cette année, le comité a organisé les différents cocktails (de la rentrée, de la conférence annuelle, des bénévoles) et les deux rencontres amicales de badminton. De plus, afin de rejoindre un plus grand nombre de membres et leur permettre d échanger dans un cadre convivial et informel, le comité a mis sur pied de nouvelles activités autofinancées. Une soirée de quilles cosmiques a eu lieu en octobre dernier réunissant près de 80 personnes et un tournoi de billard s'est déroulé au mois de mars 2008 et a réuni près de 40 personnes. Aussi, à la demande de plusieurs membres, une activité se déroulera parallèlement à l édition 2008 du tournoi de golf annuel de l Association. Les membres qui ne jouent pas au golf pourront visiter le Vignoble du Domaine de l île Ronde et se joindre, le soir venu, aux golfeurs pour un rassemblement hors du commun. Nombre de réunions Il y a eu 3 rencontres. COMITÉ DES RETRAITÉS Responsable : Yvan Massé Marie-Paule Adam, Jean Bigras et Monique Lecavalier Invitée : Cathy Gagnon Réalisations Sous la responsabilité du comité des affaires sociales, le comité des retraités a tenu en mai 2007 sa première activité au Musée McCord. Le comité travaille actuellement à réunir de l information en vue de créer une page sur le site Web de l ACPUM contenant des liens utiles et des renseignements nécessaires aux retraités ainsi qu aux membres de l Association qui partiront à la retraite prochainement. Nombre de réunions Il y a eu 3 rencontres. COMITÉ DU GOLF Responsable : Guy Foisy Jr Richard Alix, Jean Dermine et Ginette Forest Invitée : Cathy Gagnon Réalisations La 16 e édition du tournoi de golf 2007 a eu lieu le 15 juin de la même année au Club de golf Saint-Césaire sur la Rive-Sud. Cet événement a permis une fois de plus aux membres de l ACPUM et au personnel de la direction de se retrouver dans une ambiance conviviale. Pour agrémenter la soirée, une dizaine de prix de participation plus importants ont été remis pour une valeur d environ $. Le comité a également choisi le terrain pour l édition 2008 qui se déroulera sur la Rive Nord de Montréal au Club de golf Le Portage à l Assomption. Nombre de réunions Il y a eu 8 rencontres. 21

22 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS PERMANENTS DU CONSEIL D'ADMINISTRATION COMMUNICATION COMITÉ PERMANENT Responsable : Isabelle Daoust Sébastien Dreyfuss, Anne-Marie Labrecque, Nathalie Parent et Caroline Renaud (depuis novembre 2007) Invitées : Cathy Gagnon, Mylène Lambert (départ avril 2008) et Réalisations Le comité de communication a publié 5 numéros de l heure juste et le présent rapport d activités. Il faut par ailleurs signaler que la diffusion électronique de l heure juste permet d éviter les délais et de réduire significativement les coûts d impression tout en répondant aux exigences des membres en matière d écologie. Cette année, le comité a élaboré un plan de communication à la suite de l'implantation de la nouvelle structure de rémunération et en vue des négociations du Protocole en mettant l accent sur une variété d outils (communiqués, tract, carte postale, etc.) Nombre de réunions Le comité s est réuni 8 fois. RECRUTEMENT COMITÉ PERMANENT Responsable : Bruno Viens Membre : Jean Dermine Invitées : Cathy Gagnon et Réalisations Adhésion de 74 nouveaux membres depuis l Assemblée générale d avril Nombre de réunions Il n y a eu aucune rencontre. 22

23 RAPPORT DES ACTIVITÉS DES COMITÉS PERMANENTS DU CONSEIL D'ADMINISTRATION RÉGIE INTERNE COMITÉ PERMANENT Responsable : Bruno Viens Isabelle Daoust, Alain Sauvageau et Daniel Boucher (élu par l AGA en cas de litige) Invitée : Réalisations Lors de la dernière année, il y a eu la création d un poste de conseiller en relations de travail. Le comité s est affairé à la redéfinition des tâches et mandats des postes d adjointes techniques. Étant donné que l ACPUM travaille à la négociation du Protocole, le CA a décidé de reporter l évaluation de la directrice générale. Nombre de réunions Il y a eu 10 rencontres. RÉFLEXION STRATÉGIQUE GROUPE DE TRAVAIL AD HOC Responsable : Luc Hébert Richard Alix, Michel Campagna, Isabelle Daoust, Benoît Jetté, Christine Léonard, Patrik Maheux et Martin Trudeau Invitées : Cathy Gagnon et Réalisations Le groupe de réflexion stratégique est un groupe ad hoc qui a été formé le 28 février 2007 en réaction aux nombreuses insatisfactions des membres à la suite de l implantation de la nouvelle structure salariale par la DRH. Il visait a réfléchir à des moyens de pression légaux pouvant être effectués par les membres afin de faire bouger l Université dans cet important dossier. Les fruits de ces réflexions étaient présentés au CA qui décidait de la voie la plus souhaitable pour les membres. Au cours de l année , les discussions de ce groupe ont mené aux réalisations suivantes : préparation de documents et de tableaux explicatifs pour les membres ; organisations de rencontres d information pour les membres ; publication d un numéro spécial de l heure juste en collaboration avec le comité communication ; marche de mobilisation le 30 mars 2007 ; distribution de tracts sur les campus Montréal et Saint-Hyacinthe ; grand rassemblement devant le rectorat le 7 juin 2008 ; Assemblée générale spéciale et communiqués aux membres. Nombre de réunions Il y a eu 9 rencontres. 23

24 AUTRES ACTIVITÉS COMITÉ UNIVERSITAIRES Les comités universitaires sont des comités de l Université de Montréal où sont invités les associations et les syndicats qui désignent des personnes pour y siéger en leur nom afin d y représenter les intérêts de leurs membres. Achats et placements socialement responsables (comité consultatif) Représentant ACPUM : Stéphane Béranger Réalisations Le comité s'est penché sur l'amendement d'un mandat notamment en s orientant davantage vers la promotion des valeurs de responsabilité sociale, à l intérieur et à l extérieur de l institution, en concertation avec les diverses composantes de la communauté universitaire. Regard sur ce qui se fait en matière de responsabilité sociale et de développement durable sur le campus (incluant les écoles affiliées) et d autres institutions campus tant au Québec qu à travers tout le Canada. Nombre de réunions Il y a eu 3 rencontres. Assurances Représentant ACPUM : Pierre Beauchamp Réalisations Ce comité est en lien avec le comité des avantages sociaux. Voir description à la rubrique Avantages sociaux, p. 11. Nombre de réunions Il y a eu 1 rencontre. Environnement Représentant ACPUM : Philippe Boulanger-Després Réalisations Parmi les dossiers qui ont retenu l attention cette année, on retrouve l actualisation du plan d action environnementale pour la période , de même qu une mise à jour du mandat du comité. Il y eu la préparation d un mémoire sur le plan directeur des espaces ainsi que la création et le lancement d un fonds vert. Enfin, il aussi été question du suivi des projets de campus durable, de la plantation d arbres et du centre de gestion des déplacements. Nombre de réunions Il y a eu 10 rencontres 24

25 AUTRES ACTIVITÉS COMITÉ UNIVERSITAIRES Prévention du harcèlement Représentante ACPUM : Annie Legault Réalisations Les objectifs de ce comité sont de veiller à l application de la Politique contre le harcèlement et d élaborer des activités de prévention afin de sensibiliser les différents membres de la communauté universitaire à la problèmatique du harcèlement. Le comité cherche à promouvoir des relations respectueuses sur le campus. À cet effet, deux semaines de prévention ont été organisées. Dans la dernière année le comité a concentré ses énergies à réviser la politique contre le harcèlement en vigueur depuis l automne 2003 et il a présenté à la Direction de l UdeM des recommandations afin d en améliorer son application. Nombre de réunions Il y a eu 2 rencontres. Retraite Représentant ACPUM : Yves Cloutier Réalisations Le représentant de l'acpum a participé aux diverses activités de ce comité, notamment pour le suivi des rapports des comités de placement et de vérification, la gestion des demandes de participants, l'approbation du budget et des états financiers du régime, la modification des règles de régie interne et de délégation, la modification de certains articles du RRUM ainsi que la préparation de l'assemblée annuelle des participants. Nombre de réunions Il y a eu 11 rencontres. Statut de la femme (comité permanent) Représentante ACPUM : Francine Harisson Réalisations Le comité permanent sur le statut de la femme a travaillé à différents évènements dont la semaine des personnes de race noire, les hommages faits aux femmes, les bourses du 6 décembre ainsi que la journée du 8 mars. Nombre de réunions Il y a eu 6 rencontres. 25

26 CACPUQ Membres des associations québécoises de cadres et de professionnels qui siègent à la Conférence des associations de cadres et de professionnels des universités du Québec (CACPUQ) : ACEP École Polytechnique : M. Jacques Chevrette, président ACPUM Université de Montréal : Mme Christine Léonard, présidente ACSIUL (supérieurs et intermédiaires) Université Laval : M. Denis Bussière, président ACTELUQ TELUQ : M. Luc Bouchard, président ACUMAE Université Concordia : Mme Myriam Posner, présidente ACUQAM UQAM : M. Alain Gingras, délégué ACUQO Université du Québec en Outaouais : M. Luc Manseau, président ACUQTR Université du Québec à Trois-Rivières : M. Lucien Forget, président APAPUL (personnel administratif professionnel) Université Laval : M. Charles Simard, président APCUS Université de Sherbrooke : M. Marc Drouin, président MUNASA Université McGill : M. Robert Stanley, délégué Représentante ACPUM : Christine Léonard, présidente Invitées:, directrice générale Cathy Gagnon, coordonnatrice Réalisations L objectif de la CACPUQ est d assurer un mécanisme permanent de concertation en matière de conditions de travail, notamment par l échange d information relative aux objectifs et résultats des négociations, aux actions judiciaires ou parajudiciaires et, en général, à toutes questions d intérêt commun. Cette année, toutes les associations ont fourni les données nécessaires à la mise à jour de l'étude salariale de la CACPUQ. Nombre de réunions Il y a eu 4 rencontres de la CACPUQ. 3050, boul. Édouard-Montpetit Bureau A-003 C.P. 6128, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3J7 acpum@umontreal.ca Téléphone : Télécopieur : Publié par le Comité de communication Édition et mise en pages : Cathy Gagnon et Mylène Lambert Note : Le générique masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. 26 Ont collaboré à ce rapport : Stéphane Béranger Philippe Boulanger-Després Paule Campeau Isabelle Daoust Jean Dermine Pierre Desjardins Sébastien Dreyfuss Guy Foisy Jr Jean-Philippe Fortin Cathy Gagnon Louise Gagnon Francine Harisson Luc Hébert Anne-Marie Labrecque Mylène Lambert Annie Legault Christine Léonard Nathalie Parent Caroline Renaud Michelle Roy Alain Sauvageau Alain Vienneau