- L apprenti sera en alternance sur son lieu de travail et en formation à l ESSSE Lyon.
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- Baptiste Vincent
- il y a 8 ans
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1 SEPTEMBRE 2015 FORMATION EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS PAR APPRENTISSAGE ACCESSIBLE PAR LA SELECTION EJE VD (FORMATION INITIALE) via le CFA (Centre de Formation par l Apprentissage) de la SEPR (Sous réserve d un effectif d étudiants suffisant) Conditions obligatoires : - être âgé de moins de 26 ans (sans limite d âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés) - réussir la sélection d entrée en formation initiale EJE (Voie Directe 2015) - avoir un employeur dans le secteur de la Petite Enfance afin d établir un contrat d apprentissage au plus tard à la rentrée de septembre Modalités : - La formation EJE en apprentissage, financée par la région Rhône Alpes, ne peut s effectuer que sur le site de l ESSSE Lyon. La SEPR organise la prise en charge financière du coût de formation de l apprenti. - L employeur doit être situé sur le département du Rhône. - L apprenti sera en alternance sur son lieu de travail et en formation à l ESSSE Lyon. - Formation alternant une période théorique (en centre de Formation) sur le dispositif EJE cours d emploi et des périodes de travail chez l employeur, validant les stages, à l exception des 2 stages DF2 qui doivent se dérouler dans un autre EAJE. - Sur chaque période d apprentissage, des regroupements en centre de formation ont lieu (5 à 10 jours). - Répartition globale du temps de présence de l apprenti (formation théorique et pratique) : heures d apprentissage chez l employeur sur les trois ans heures de formation théorique à l ESSSE sur les trois ans 560 heures de stage en EAJE (hors employeur) sur les trois ans - Rythme prévisionnel de la formation pratique : voir calendrier prévisionnel (fin du document)
2 Pour tous renseignements «Apprenti» sur la Sélection EJE VD2015 : - Contactez le Département Educateur de Jeunes Enfants Voie Directe, Albane Provansal : provansal@essse.fr Pour tous renseignements «Apprenti» sur la Formation EJE FC : - Contactez le Département Educateur de Jeunes Enfants Cours d emploi, Véronique Lévèque : leveque@essse.fr Pour tous renseignements «Employeur» sur ce dispositif : La SEPR : Madame Marie Josée BARBOSA m.barbosa@sepr.edu D'une manière générale, nous vous indiquons le site gouvernemental auquel vous pourrez vous référer:
3 L APPRENTISSAGE Objet du contrat : Le contrat d apprentissage associe une formation générale, théorique et pratique dispensée en centre de formation d apprentis et l acquisition d un savoir-faire en entreprise dans le but d apprendre un métier. Il conduit à l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, c est-à-dire reconnue par les professions. Durée du contrat : La durée du contrat, fixée en général à 2 ans, peut varier de 1 à 3 ans selon la formation choisie et le niveau initial du jeune. Age de l apprenti : L apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans révolus (une dérogation est possible pour les jeunes de 15 ans justifiant avoir effectué la scolarité du premier cycle de l enseignement secondaire). Des dérogations à la limite d âge supérieure à 25 ans sont possibles dans certains cas (cf. contacts). Statut de l apprenti : L apprenti est salarié de l entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, protection sociale...). Le contrat inclut une période d essai d une durée de deux mois. Apprenti handicapé : Une dérogation à la limite d âge supérieure est possible lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue comme travailleur handicapé. La durée du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l apprenti. L embauche de jeunes handicapés en apprentissage permet à l employeur de bénéficier d aides spécifiques. Apprenti étranger : Toute personne de nationalité autre que française (à l exception des ressortissants de l UE et de l EEE) pour exercer une activité professionnelle salariée doit être titulaire d une autorisation de travail en cours de validité. Rémunération de l apprenti : Age Moins de 18 ans ans * ans * 1ère année 25% du SMIC ou MC ** 41% du SMIC ou MC ** 53% du SMIC ou MC ** 2ème année 37% du SMIC ou MC ** 49% du SMIC ou MC ** 61% du SMIC ou MC ** 3ème année 53% du SMIC ou MC ** 65% du SMIC ou MC ** 78% du SMIC ou MC ** * Ces taux sont applicables à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel l apprenti atteint l âge de 18 ou 21 ans. ** Minimum Conventionnel
4 Aides à l apprenti : Bourses régionales : - d équipement professionnel pour certains CAP / BEP de 1ère année, - carte M RA (réductions sur l achat de manuels scolaires, avantages culture et sport selon les niveaux), - aide à l apprenti : forfait alloué en fonction des métiers. Bourses départementales possibles (se renseigner auprès du Conseil Général du domicile). Transport : Sous certaines conditions, les apprentis bénéficient du tarif réduit sur les réseaux TCL et SNCF. Entreprise : Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif, ainsi que toute entreprise du secteur public non industriel et non commercial est habilitée à signer un contrat d apprentissage. Aides à l entreprise : Exonération des cotisations patronales et salariales à l exception des cotisations d accident du travail pour les entreprises inscrites au registre des métiers ou qui emploient 10 salariés au plus (apprentis non compris). Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises qui emploient plus de 10 salariés (apprentis non compris). S agissant des cotisations patronales, l exonération s applique jusqu à la date de l obtention du diplôme préparé et non jusqu à la fin du contrat d apprentissage. Tout contrat d apprentissage donne droit à une aide versée par les Régions aux entreprises. Son montant et ses éléments varient selon la Région, en fonction de conditions précisées par cette dernière. Un crédit d impôt peut être accordé aux entreprises (cf. contacts). Contacts : Région Rhône-Alpes : ou DDTEFP ; Chambres de Métiers et de l Artisanat ; Chambres de Commerce et d Industrie ; AGEFIPH ; Préfecture.
5 Rythme prévisionnel de la formation pratique, sous réserve de modifications ANNEES SEMESTRES PERIODES FORMATION THEORIQUE/PRATIQUE 1 SEM 1 Du Septembre 2015 à Janvier 2016 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines Formation Théorique en centre/3 à 4 1 SEM 2 de Février à juin 2016 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines Formation Théorique /3 à 4 semaines Pratique Chez l Employeur Sauf De mi mars à mi mai 2016 : 8 semaines de stage en EAJE hors Employeur 2 SEM 3 De septembre à janvier 2017 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines Sauf De fév à avril 2017 : 8 semaines de stage en EAJE hors Employeur 2 SEM 4 De février 2017 à juin 2017 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines 3 SEM 5 De septembre 2017 à janvier 2018 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines 3 SEM 6 De février à juin 2018 Alternance Mensuelle : 1 à 2 semaines
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