DIRECTION GENERALE : GESTION DE THEMATIQUES ET PROJETS DE SECURITE SOCIALE SPF SECURITE SOCIALE AFG02757

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1 DIRECTEUR GENERAL (M/F) GESTION DE THEMATIQUES ET PROJETS DE SECURITE SOCIALE OPTIMISATION DES RELATIONS ET DE LA COLLABORATION AVEC LES PARASTATAUX SOCIAUX DIRECTION GENERALE : GESTION DE THEMATIQUES ET PROJETS DE SECURITE SOCIALE SPF SECURITE SOCIALE AFG02757 Contexte de la fonction Le domaine de la sécurité sociale est divisé en de nombreuses thématiques et concerne divers groupes cibles. Chaque parcelle de ce domaine est bâtie sur une réglementation vaste, dense et très technique. Une quinzaine d institutions sont chargées de la mise en œuvre de ces réglementations et de leur respect. Les enjeux de la sécurité sociale sont si importants pour notre société et si dynamiques qu il est indispensable de veiller à une maîtrise transversale de la conception de la sécurité sociale, à une vision transversale de sa gestion et à la conduite de grands projets dans ce domaine. Venez rejoindre l équipe des responsables de cette maîtrise, cette vision, ces projets relations internes au sein du SPF Faire rapport au président du comité de direction ; participer au comité de direction ; fonctionner en team avec les autres directeurs généraux et les responsables de services de staff ; diriger et coordonner votre direction relations au sein de l Administration fédérale Collaborer avec les SPF et les parastataux. relations externes Développer des synergies avec tous les acteurs du bien-être social au niveau belge et européen, participer à des projets communs. Mission et responsabilités Concevoir, élaborer, suivre et adapter la gestion d un ensemble de thématiques et/ou de projets dans le domaine de la sécurité sociale, comme par exemple «l optimisation des relations et de la collaboration avec les parastataux sociaux», gestion intégrée avec les objectifs stratégiques définis pour ce secteur. Envergure: Le SPF occupe environ 1800 collaborateurs ; participer à un réseau impliquant rien qu au niveau belge- une quinzaine d institutions et quelques milliers de travailleurs. Bureau de Sélection de l Administration Fédérale

2 2 Finalités Finalités permanentes Contribuer à la réalisation du plan de management du SPF (participation active au comité de direction du SPF, travail en équipe avec les autres directeurs généraux et les responsables de staff ) Dans la ligne de la stratégie générale du SPF, c est-à-dire dans le cadre d une collaboration en réseau au sein du secteur de la sécurité sociale (SPF, Parastataux et autres partenaires à identifier) : Porter la responsabilité des différents aspects de la gestion ( conception de la politique, suivi de sa mise en place, évaluation) d un ou de plusieurs thèmes fondamentaux dans le domaine de la sécurité sociale, par exemple l optimisation des relations et de la collaboration avec les parastataux sociaux Collaborer à des thématiques relevant d autre gestions de thématiques et projets Développer une vison d une ou plusieurs thématiques dans le domaine de la Sécurité sociale, comme par exemple «l optimisation des relations et de la collaboration avec les parastataux sociaux» Développer un plan stratégique cohérent pour veiller à la gestion de cette thématique par la mise en place de projets Veiller à ce que ce plan stratégique soit opérationnel et mis en oeuvre En tant que chef de programme, identifier les partenaires des projets et instaurer un réseau de collaboration avec ces partenaires Veiller en permanence à l évaluation, à l ajustement et au développement des services ou missions constituant le rôle de la DG Veiller en permanence à une gestion réaliste et cohérente des ressources (budgétaires, humaines, informatiques, logistiques, ) liées à la son domaine de responsabilités : bilan des moyens, suivi de leur utilisation, corrections de gestion Mettre en place des équipes pluridisciplinaires Veiller à la gestion, à la motivation, à l évaluation et au développeme nt des collaborateurs de sa direction Créer un environnement propice au développement des agents de la direction de façon à : augmenter le potentiel d innovation de l organisation poursuivre le développement de l expertise dans tous les domaines des différents régimes de sécurité sociale valoriser les compétences en matière de gestion de projets S impliquer chaque fois qu apparaît une opportunité ou une menace - politique, sociétale ou autre - en matière de sécurité sociale largo sensu, aussi bien au plan belge qu au plan international Soutenir et sponsoriser les projets de changement impliquant le SPF Finalités temporaires Dans les 3 mois de l entrée en service, établir un plan de management de la DG Etre le moteur de la réforme Copernic au sein de la DG Fournir son soutien à Copersoc (projet de révision des processus du SPF Sécurité sociale) Compétences Exigences et compétences spécifiques à la fonction: Avoir 6 ans d expérience dans une fonction de management ou 10 ans d expérience professionnelle utile Etre titulaire d un diplôme universitaire ou titulaire d une fonction de niveau 1 dans un service public attester de résultats professionnels obtenus par : du travail en réseau la gestion participative d une équipe pluridisciplinaire ; avoir l expérience de la mise en place de changements structurels dans une grande organisation connaître la structure et le réseau de la sécurité sociale aux niveaux belge et européen pouvoir évoluer à un haut niveau de responsabilité dans un monde réunissant des experts en : finances publiques, droit, sociologie, statistique, ICT démontrer de l intérêt pour les questions sociales

3 3 Compétences génériques en management de direction Sens des responsabilités et prise d'initiative Esprit analytique Esprit flexible et innovant Réalisation des objectifs Vision et capacité d'intégration Coaching, motivation et développement du personnel Direction de groupes Collaboration à et développement de réseaux Communication orale et écrite Persuasion et négociation Loyauté et intégrité Orienté citoyen, client interne et société Conditions de travail Rémunération minimum : ,81 EUR (salaire annuel brut, à l index actuel, allocations réglementaires non comprises). Info Plus d informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de: Monsieur Frank Van Massenhove Président du comité de direction du SPF Sécurité sociale. Tél: 02/ frank.vanmassenhove@minsoc.fed.be Conditions de participation Les candidats doivent au moins être porteurs d un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié) de l enseignement universitaire ou de l enseignement supérieur de type long ou être titulaires d un grade de niveau 1. Les candidats doivent avoir minimum 6 ans d'expérience de management ou minimum 10 ans d'expérience professionnelle utile. Cette expérience doit être attestée par un curriculum vitae standardisé détaillé accompagné des attestations nécessaires (nt. une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin). Vous pouvez également participer lorsque: vous avez obtenu votre diplôme à l étranger, et qu il est déclaré équivalent à un des diplômes précités, en vertu des conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, ou reconnu conformément à la procédure définie par les A.R. des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes votre diplôme a été délivré anciennement et qu il correspond à l un des diplômes précités vous avez obtenu votre diplôme en néerlandais ou en allemand (c est-à-dire délivré conformément aux décrets de la Communauté flamande et de la Communauté germanophone). Le cas échéant, il faudra préalablement démontrer votre connaissance de la langue française au moyen d un certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR. La possession du diplôme est une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. Si vous n êtes pas certain(e) que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignezvous avant de poser votre candidature au SELOR Tel: 02/ , Fax: 02/ ou par diplome@selor.be.

4 4 Procédure de sélection Présélection SELOR Bureau de Sélection de l Administration fédérale décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d admissibilité. Seuls les candidats possédant les 6 ans d'expérience de management ou 10 ans d'expérience professionnelle utile, seront admis à la sélection. Sélection Assessment center L assessment évalue les aptitudes à diriger requises pour exercer une fonction de management. Les experts-évaluateurs décrivent l assessment de chaque candidat et donnent une des appréciations suivantes : très apte, apte, moins apte ou pas apte. Partie orale Cette partie a pour but d évaluer les compétences spécifiques à la fonction de chaque candidat, énumérées dans la description de fonction et le profil de compétences correspondants et de donner à chaque candidat une des appréciations suivantes: très apte, apte, moins apte et pas apte. Le recrutement Ensuite, chaque commission de sélection et les experts-évaluateurs concernés rédigent ensemble l évaluation finale des candidats conformément à leurs compétences spécifiques pour la fonction, ainsi que leurs aptitudes à diriger et répartissent les candidats dans quatre groupes, à savoir A, B, C ou D. Ils classent les candidats du groupe A et du groupe B. Ils envoient cette évaluation finale à l autorité compétente pour la désignation, en même temps que les rapports et les résultats partiels afin de l éclairer le mieux possible sur le résultat obtenu pour chaque candidat. Le SELOR transmet la liste des candidats classés dans le groupe A au Président du comité de direction concerné, qui organise un entretien complémentaire avec les candidats. Après épuisement du groupe A, la procédure se répète avec les candidats du groupe B. Conditions de nomination Si vous réussissez cette sélection vous devez remplir, à la date de votre affectation, les conditions suivantes : 1. Etre belge 2. Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice 3. Jouir des droits civils et politiques 4. Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.

5 5 Comment solliciter? Candidatures jusqu au 12 novembre Vous pouvez poser votre candidature par lettre, par fax (02/ ) ou par à l attention de Copernicus-F@selor.be. Vous pouvez également le faire directement via notre site internet: Pour que votre inscription soit valable, vous devez indiquer vos nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national, la dénomination correcte de votre diplôme le plus élevé et le numéro de référence (AFG02757) de la procédure de sélection. Votre candidature ne sera effectivement prise en compte que rédigée sous la forme d un curriculum vitae standardisé. Vous pouvez le télécharger sur notre site Dans Nos offres en cours ou dans Nos nouvelles offres vous trouverez dans le menu de droite le CV standardisé. Vous pouvez également l obtenir via la ligne info du SELOR (02/ ). Vous renvoyez le CV par à l adresse Copernicus-F@selor.be. A défaut de quoi, elle ne pourra être acceptée. Bureau de Sélection de l Administration Fédérale Rue Montagne de l Oratoire 20, boîte Bruxelles Selor-ligne info (02) fax. (02) e- mail: info@selor.be