NANTES 19 juin La Cité Nantes Events Center De 9H à 18H

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1 NANTES 19 juin 2012 La Cité Nantes Events Center De 9H à 18H

2 POUR TOUTES VOS QUESTIONS SUR VOTRE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, IL Y A FORCÉMENT UN SERVICE À VOS MESURES : LE MEILLEUR CHOIX AVANT D EN FAIRE UN

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Nantes, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, la journée se segmente en 2 temps : - Le matin, de 9h à 14h, les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 et 7 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - A partir de 12h, une trentaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Nantes - 19 juin Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 29 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

4 4 CADRES & CO

5 Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL : 9h-14h 6 PlaCE A LA RENCONTRE : 12h-18h 8 Liste des entreprises 9 Espace Découvertes croisées 10 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5

6 LE TEMPS DU CONSEIL de 9h à 14h A ATELIERS D B E F C G CONFERENCES Espace conseil apec INFOS APEC Accueil candidats R;:= Entrée du salon 6 CADRES & CO

7 Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en h15 > Se rendre visible des recruteurs 10h15-13h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15 ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h - 10h45... > CV, les bonnes pratiques 11h30-12h15-13h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h h15-10h - 10h45... > L entretien de recrutement 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h h30-12h15-13h... > Se démarquer dès les premières minutes 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... Atelier A Atelier A Atelier D Atelier G Atelier B Atelier E Atelier G Atelier F > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h15-10h... Atelier C > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 10h45-11h30... > Faire un bilan de compétences 12h15-13h... Atelier C Atelier C Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. CADRES & CO 7

8 PLACE A LA RENCONTRE de 12h A 18H Espace conseil apec 1 2 Espace EXPOSANTS 30 bis 3 4 Accueil candidats bis 26 bis bis R;:= Entrée du salon CADRES & CO

9 Exposants ABMI AKKA ALLIANZ ARMEE DE TERRE ASSYSTEM AUBAY AXA Banque Populaire Atlantique Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire CAPGEMINI CONFORAMA CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE DECATHLON Ecole d Ingénieurs du CESI GAN PATRIMOINE GROUPE ATLANTIC Groupe Beaumanoir GROUPE ERAM Groupe Sigma GROUPE THALES Isialm ITG JAM portage salarial Les organismes de L Assurance Maladie de Loire Atlantique et de Vendée LIDL Ligeriaa-Fleury Michon-Lactalis-Pasquier Manitou Group NEO-SOFT Nounou Passion SOGECLAIR AEROSPACE SOPRA GROUP Syntec Recrutement Tests d anglais TOEIC Thiriet Université de Nantes Formation Continue N bis bis bis bis CADRES & CO 9

10 ESPACE Découvertes croisées de 14h A 18H Conférence (heure de début) > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 14h30 table ronde Espace A (heure de début) > Travailler en SSII, découvrez des métiers passionnants Capgemini 16h Espace B (heures de début) > Pourquoi choisir les services à la personne Nounou Passion 15h > Partage d expérience - Groupe Atlantic 16h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 CADRES & CO

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12 ABMI 20 Depuis 1984, l expertise et les compétences du Groupe ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l industrie pharmaceutique, l énergie et le nucléaire, l environnement et le traitement de l eau ou les biens d équipement et de consommation. Partenaire des grands projets industriels, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services en apportant une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de développement de l industrie. Les compétences de notre groupe s organisent autour de 3 offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : l ingénierie Produit, l ingénierie Process et l ingénierie en Installations Industrielles. Nos métiers nous permettent d accompagner nos clients sur l ensemble du cycle de vie des projets. Conscient de l évolution sociétale de son environnement, le Groupe ABMI place l innovation au cœur de ses enjeux. Axe de développement fort du groupe depuis plusieurs années, l innovation se nourrit de la créativité et du dynamisme de ses équipes. En 2012, ABMI regroupe 800 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et en Europe. Fort de ses 23 % d augmentation de chiffre d affaires, le groupe ABMI prévoit le recrutement de 300 collaborateurs. 12 CADRES & CO

13 AKKA 22 Groupe Européen d Ingénierie et de Conseil en Technologies, AKKA Technologies accompagne les grands comptes industriels de la R&D à l industrialisation. Grâce à la mobilité de ses équipes et à un positionnement international, AKKA Technologies intervient sur des projets à la pointe de la technologie. Le Groupe compte collaborateurs et plus de 50 implantations en : Allemagne, Amérique du Nord, Belgique, E.A.U, Espagne, Italie, Inde, Maroc, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Suisse, Tunisie. Secteurs d activités diversifiés : pharmaceutique, télécoms, intégrateurs, énergie, tertiaire, spatial, automobile, aéronautique, ferroviaire, équipementiers, défense. Ambition, courage, respect : ces valeurs doivent permettre au Groupe d appréhender et de dépasser les différences culturelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sont indissociables du projet d entreprise qu AKKA souhaite mener à bien, notamment quant à son développement à l international. L organisation d AKKA Technologies permet d attirer les talents, animés par la passion des technologies et l innovation. Ingénieurs calcul de structure, architecture véhicule, qualité produit/process Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de projets Ingénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planification Ingénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande Ingénieurs Criticité, Qualification / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Définition Liasse Électrique Aéronautique / Avion et Installation d essai au sol Consultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologie objet, conception, architecture logicielle, SI, Télécom, systèmes et réseaux... CADRES & CO 13

14 ALLIANZ VIE 17 AGF depuis la fusion 1998 Septembre 2009 : AGF devient Allianz 8 janvier : Banque AGF devient Allianz Banque Mars : partenariat avec la Fédération française de Cardiologie Remise du 24 ème Prix de Recherche en partenariat avec la Fondation de France AGF seul assureur à inclure un bonus «fidélité» dans sa couverture Prévoyance Allianz France - Assureur généraliste : assurances dommages, assurances de personnes (vie, retraite, santé, prévoyance), banque - Plus de 5 millions de clients - 11,49 milliards d euros de chiffre d affaires. Les valeurs du réseau Allianz Finance Conseil : CLIENT - Mettre le client en permanence au cœur de nos préoccupations et de nos décisions CONFIANCE - Construire la confiance et développer le respect mutuel AMBITION - Se fixer des ambitions réalistes qui donnent du sens à notre engagement TRANSVERSALITE - Travailler en équipe pour réussir ensemble Conseiller Allianz Finance Conseil Principales activités : Prospecter en fidélisation et en conquête. Vendre en face à face. «Connaître - Comprendre - Conseiller» sont les maîtres mots de son vocabulaire. Il aborde la vente comme un challenge. Les défis le stimulent. Il réalise et concrétise des entretiens de vente. Fidéliser les clients et les prospects. Le conseiller assure une continuité dans les contacts, il pérennise la relation commerciale sur le long terme en respectant les principes déontologiques et les normes qualités. 14 CADRES & CO

15 ARMEE DE TERRE 13 Le contrat opérationnel : permettre à la France de s engager sur cours préavis et durablement dans la gestion de crises internationales. Il s agit du seul volume de forces significatif déployé à terre, de façon visible et avec capacité de relève, qui permet à la France d être respectée, écoutée et entendue. Chaque année l Armée de Terre déploie plus de hommes en opérations extérieures. Dans notre monde, l éloignement physique de la menace n est plus une protection en soi. L Armée de Terre intervient au plus loin comme au plus près pour garantir la sécurité de nos concitoyens. La richesse de l Armée de Terre repose sur la qualité et le courage de ses soldats. L Armée de Terre est une armée de volontaires. Sa richesse repose sur ses soldats : polyvalent, chacun d entre eux maîtrise plusieurs métiers, condition pour permettre la souplesse d emploi face à la diversité des missions. Avec jeunes français recrutés par an, âgés de 18 ans à moins de 29 ans, l Armée de Terre est l un des tout premiers partenaires des jeunes dans la bataille pour l emploi. Possibilité d intégrer l Armée de Terre, en qualité de : Sous-Officier de bac à bac+2 (limite d âge : moins de 25 ans) Officier de bac à bac+5 (limite d âge : moins de 29 ans) Un profil physique satisfaisant est nécessaire, tout comme la volonté d être mobile et disponible. L Armée de Terre recrute avant tout des futurs soldats et combattants qui détiendront chacun une spécialité. CADRES & CO 15

16 ASSYSTEM ans d expérience ont fait d Assystem un partenaire de référence des plus grands groupes industriels mondiaux : Areva, Alstom, EDF, EADS, General Electric, Peugeot, Rolls Royce, Safran, Thales, Concevoir et développer les produits et services de demain, assurer l exploitation optimale de leurs investissements, coordonner et assurer la réalisation de leurs projets et infrastructures : les équipes d ingénieurs d Assystem font la différence et créent la confiance. Assystem est un groupe international d Ingénierie et de Conseil en Innovation. Au cœur de l industrie depuis 45 ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie collaborateurs dans le monde et a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 850 M. La créativité des équipes pour trouver des solutions, dénouer des situations complexes innover. La réactivité d une organisation, en adaptation permanente pour répondre à un marché de plus en plus global et compétitif. La solidarité entre les générations et experts dans les équipes multiculturelles et au sein de secteurs industriels et économiques différents. La responsabilité engendrée par la recherche de l excellence professionnelle dans la réalisation d un projet. Nous recherchons particulièrement sur la région ouest des profils ingénieur et techniciens en méthodes / industrialisation/ amélioration de performance industrielle pour des opportunités dans l industrie des transports (aéronautique, automobile, ferroviaire), ainsi que des profils en électronique et systèmes embarqués. 16 CADRES & CO

17 AUBAY 15 Créé en 1997, Aubay a su devenir un acteur majeur sur le marché des SSII françaises. De par son approche généraliste sur les métiers de l informatique, Aubay est capable de répondre à un large spectre de problématiques sur le secteur des systèmes d information. Fort aujourd hui de près de 2700 personnes, le groupe est implanté en Europe (Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Belgique). L expansion du groupe continue avec plus de 500 recrutements prévus en Aubay est une société de conseil en technologies et intégration de systèmes d information, systèmes industriels, réseaux et télécoms. Capable d intervenir dans tous ces métiers aussi bien techniquement que fonctionnellement, Aubay est présent chez les plus grands acteurs des secteurs Banque/Finance, Assurance, Industrie, Energie, Transports, Télécoms, et se démarque de ses concurrents en offrant à ses clients un savoir-faire à forte valeur ajoutée. Le mode de recrutement d Aubay lui permet de s adapter aux attentes des candidats, et de leur proposer des embauches aussi bien sur profil que sur mission. En effet, fort de près de 15 ans d expérience, nous savons que les aspirations des candidats varient, et que l attrait de la mission est un vecteur fort de décision chez certains, alors que d autres privilégieront l entreprise et son organisation. Bien souvent, c est une décision qui prend en compte ces deux aspects. Grâce aux nombreux métiers, secteurs d activités, régions adressés et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubay offre de vastes opportunités de stage, d emploi et de carrière Postes recherchés : Ingénieur JAVA J2EE, Ingénieur Dotnet, Ingénieur C++, Ingénieur décisionnel, Ingénieur grands systèmes, Ingénieur système embarqué, Ingénieur en développement sur mobile, Chef de projet, Architecte SI, MOA Finance, MOA Assurance, MOA Banque, Consultant Télécoms, Consultant PMO, Ingénieur de Production, Ingénieur Système et Réseaux, Consultant Sécurité... CADRES & CO 17

18 AXA 2 Avec un CA mondial de plus de 85 milliards d euros et un résultat opérationnel de près de 4 milliards d euros, AXA est un des groupes mondiaux leaders dans le domaine de la protection financière, au service de plus de 100 millions de clients à travers le monde. AXA France, ce sont collaborateurs et commerciaux distributeurs au service de près de 10 millions de clients. Assurance et Banque : AXA, 1 ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses clients à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargneretraite, de banque, gestion et transmission du patrimoine, et de protection juridique. 5 Valeurs : Professionnalisme, Respect de la parole donnée, Esprit d équipe, Innovation, Réalisme 3 Attitudes : Etre Disponible, Fiable, Attentionné Postes proposés : Conseiller Clientèle salarié (possibilité de contrat de professionnalisation pour septembre) Responsable de Clientèle Agent Mandataire Agent Général toutes branches Agent Général Prévoyance et Patrimoine Profils recherchés : Bac + 2 à + 5 avec forte orientation commerciale Permis B indispensable Goût de la prospection, de la recommandation et de la vente, dynamisme et aisance relationnelle. 18 CADRES & CO

19 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plus de offres d emploi. Contacts : par mail à [email protected] / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

20 BANQUE POPULAIRE ATLANTIQUE 26 Aujourd hui troisième banque du Grand-Ouest, la Banque Populaire Atlantique recherche constamment une meilleure proximité avec ses clients et prospects, densifie son réseau d agences, investit dans les nouvelles technologies, instaure une relation commerciale personnalisée, forte et durable. La Banque Populaire Atlantique est présente dans 5 départements : La Banque Populaire Atlantique est un moteur de son territoire. Nos conseillers et nos experts mobilisent leurs énergies pour faire naître les projets et assurer leur croissance. Plus de proximité, plus de service, plus de réactivité, ce sont trois grands axes poursuivis aujourd hui avec notre réseau. 170 agences permettent à la banque de s impliquer auprès des particuliers, du monde associatif et de tous les acteurs de l économie locale. La Banque Populaire Atlantique puise les sources de son dynamisme dans ses racines régionales, l indépendance que lui confère son statut coopératif, l implication et la compétence de ses collaborateurs, la confiance et le soutien amical de ses sociétaires et clients. Elle est partenaire de ceux qui s investissent auprès des autres, qu il s agisse d un engagement social, économique ou environnemental. N/C 20 CADRES & CO

21 CAISSE D Epargne BRETAGNE PAYS DE LOIRE 26 La Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire est née en Avril 2008 de la fusion des Caisses d Epargne de Bretagne et des Pays de la Loire. Elle est présente sur 9 Départements. Au sein du 2 ème groupe bancaire français, la Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire intervient sur une région attractive et poursuit une politique de développement ambitieuse et réussie depuis plusieurs années. La Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire compte collaborateurs, 423 agences, 9 centres d affaires multi-marchés, 2 centres Immobilier Professionnel et réunit 2 régions, 2,3 millions de clients, sociétaires, 14 Sociétés Locales d Epargne. Une banque solidaire et engagée : la Caisse d Epargne Bretagne Pays de Loire affecte une partie de ses résultats à des Projets Solidaires. Elle privilégie deux axes : - le microcrédit - le soutien aux réseaux de la création d entreprise et la contribution à des projets ou programmes d insertion professionnelle. OPPORTUNITés La Caisse d Epargne de Bretagne Pays de Loire recrute activement sur les métiers spécialisés : Gestion privée, Marché des Professionnels, Marché des entreprises et collectivités, Fonctions audit/risques/finances. Par ailleurs, la Caisse d Epargne de Bretagne Pays de Loire offre des opportunités sur des postes de manager au sein du réseau commercial. CADRES & CO 21

22 CAPGEMINI 21 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique : la «Collaborative Business Experience» et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) Outsourcing (Infogérance) Un ensemble de valeurs partagées guide nos décisions et définit notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail, et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : l honnêteté, l audace, la confiance, la liberté, la solidarité, la simplicité, le plaisir. L entité Application Services prévoit de recruter collaborateurs en Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : Consultants en Système d Information Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle e-business suite, HR Access ) Consultants NTIC (Java/J2EE,.Net, OpenSource, CRM/BI) Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 22 CADRES & CO

23 CONFORAMA 23 Acteur majeur de l équipement de la maison en Europe (un chiffre d affaires de plus de 3 milliards d euros en 2010, 256 magasins dont 201 en France et 55 dans 6 autres pays), Conforama repose sur deux fondamentaux : le discount et la proximité, un ADN dont nous sommes fiers! Notre mission est simple mais ambitieuse : permettre au plus grand nombre d accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix via une gamme de produits complète (ameublement, cuisine, électroménager, multimédia, décoration et services associés). Notre enseigne est engagée dans le développement de ses talents et propose de véritables opportunités professionnelles notamment par le biais des mobilités géographiques. N/C CADRES & CO 23

24 CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE 28 Les deux grandes instances nationales du Crédit Agricole sont apparues à quelques années d intervalles, dans la première partie du XX ème siècle. Leur fonctionnement respecte dès l origine les valeurs d un système coopératif décentralisé. Le groupe évolue, les fusions des Caisses régionales sont lancées : aujourd hui, elles sont 39. Dans les années 1990 puis 2000, le Crédit Agricole élargit ses domaines d expertise, en France et à l international, tout en restant fidèle à ses racines mutualistes. Chaque Caisse régionale est une entreprise indépendante, et toutes partagent les valeurs mutualistes du groupe. La FNCA est l instance de réflexion des Caisses régionales, le lieu où sont prises les grandes orientations du groupe. Crédit Agricole SA, filiale des Caisses régionales, est l organe central qui garantit l unité financière du groupe et veille au bon fonctionnement du réseau Crédit Agricole. Si le Crédit Agricole est le premier groupe bancaire français, c est aussi - et surtout - une organisation coopérative, dans laquelle chaque acteur a son rôle à jouer. A la base du sociétariat, une communauté d hommes et de femmes! 6 millions de sociétaires, soit près d un client particulier sur quatre, sont à la base de l organisation coopérative du Crédit Agricole. En rejoignant notre Caisse Régionale, vous choisissez de rejoindre l une des 39 CR du Crédit Agricole, le premier recruteur et employeur Banque et Assurances en France! Vous bénéficiez ainsi de réelles perspectives d évolution dans votre région, avec des possibilités de carrière nationale et internationale. Nous recherchons des candidats ayant un sens marqué de la relation client pour les métiers de Vente et Conseil auprès d une clientèle de particuliers, de professionnels et d Entreprises. Nous sommes également amenés à recruter pour les métiers des fonctions support. 24 CADRES & CO

25 DECATHLON 7 Travailler chez Décathlon, c est rejoindre le réseau Oxylane, qui compte collaborateurs dans 25 pays. Créateur et distributeur de produits sportifs, notre volonté commune est de créer l envie et rendre accessible à chacun le plaisir et les bienfaits du sport. Notre réseau d entreprises nous permet de maitriser l ensemble de la chaîne du développement des produits sportifs commercialisés. Notre activité s articule autour de nombreux domaines : Recherche et développement Conception, design Production Logistique Vente Tous nos collaborateurs vivent et partagent au quotidien nos 4 valeurs fondamentales : SINCERITE, VITALITE, RESPONSABILITE ET GENEROSITE SINCERITE pour la transparence à travers nos actes, entre nous, avec nos clients et nos fournisseurs. VITALITE, pour l enthousiasme, l énergie, le positivisme ; qui engendre la motivation indispensable pour faire évoluer les choses, progresser. RESPONSABILITE ET GENEROSITE Sportif, enthousiaste, passionné par la vente et le service, rejoignez nous. Responsable de rayon (région pays de la Loire, Bretagne) CADRES & CO 25

26 ECOLE D INGENIEURS DU CESI 6 Le Cesi a été créé en 1958 par 5 grandes entreprises industrielles françaises souhaitant promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Porté par des valeurs fortes, il ne cesse de favoriser l accès de tous à la formation et le développement des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Première école d ingénieurs par la voie de l apprentissage en France. L Ecole fonctionne en réseau avec 21 centres en France et à l étranger. Habilité par la CTI : 1 diplôme d Ingénieur généraliste, par la formation continue et par l apprentissage Label de la Conférence des Grandes Ecoles : 14 Mastères Spécialisés, 1 Master of Science, 8 BADGE = élèves ingénieurs et 671 candidats en Mastères Spécialisés. Les formations en alternance, en contrat de professionnalisation ou par l apprentissage, sont parfaitement adaptées pour vous permettre d intégrer l entreprise dans les meilleures conditions économiques. De plus, vous pourrez compléter et valoriser vos compétences par l acquisition de certifications professionnelles reconnues, par la VAE et/ou par des modules de formation, autant de leviers à votre disposition pour développer votre employabilité. Places disponibles pour 2012 : Formation d Ingénieurs par la formation continue : 25 places Mastères Spécialisés : - Management de la Qualité Sécurité Environnement : 25 places - Supply Chain Management - Chef de projet ERP : 15 places - Performance Energétique et Energies Renouvelables : 10 places - Management par projets : 15 places Formation d Ingénieurs en apprentissage : 55 places 26 CADRES & CO

27 GAN PATRIMOINE 19 GAN PATRIMOINE Secteur : Finance - Assurance Expert en gestion patrimoniale depuis près de 100 ans Crée en 1913 à Lille, GAN Patrimoine, filiale de GROUPAMA, est aujourd hui la référence du Groupe en matière de distribution de solutions patrimoniales moyen et haut de gamme. Assurance vie, Capitalisation, Epargne Bancaire, Prévoyance, Retraite... Indépendance - Responsabilité - Esprit d équipe Gan Patrimoine est une entreprise à taille humaine où les relations sont directes et où, face aux challenges, l initiative individuelle trouve une vraie place dans le collectif. Choisir Gan Patrimoine, c est faire le choix de l indépendance avec le nom et le savoir-faire d une entreprise reconnue. Gan Patrimoine recherche des talents commerciaux pour commercialiser l ensemble de ses solutions. Vous disposez d un ancrage fort dans votre ville, votre région. Gan Patrimoine vous aide à y créer votre activité dans un métier riche et valorisant. CADRES & CO 27

28 GROUPE ATLANTIC 1 Le GROUPE a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT & Pierre LAMOURE. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il s est développé de manière régulière pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» et s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et former. Reconnue des professionnels du génie climatique, notre expertise multi-produits (chauffage, chauffe-eau, chaudière, pompe à chaleur, climatisation, ventilation) et multi-énergies (électricité, gaz, fioul, solaire, aérothermie, géothermie, bois) nous permet de répondre au mieux aux besoins du marché. Nos marques leaders sont Atlantic, Thermor et Sauter. «L entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture basée sur l enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d accompagnement individuel : parcours d intégration, entretien annuel et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a à ce titre obtenu le label «Top Employeur 2012». Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien E&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation Commerce & Marketing : Chef de Produit, Chargé de communication, Chargé d affaires, Responsable de secteur, Prescripteur Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Chef de projet MOA, Adjoint RH 28 CADRES & CO

29 GROUPE BEAUMANOIR 11 bis 2011 : Rachat de l enseigne La City 2010 : 25 ans du Groupe et de Cache-Cache 2009 : Rachat de la marque Morgan 2008 : Lancement du E-commerce pour Cache-Cache et fidélisation de notre clientèle avec l arrivée de KORBEN : Création de la marque Bonobo 2005 : Reprise de la marque Scottage et Implantation de Cache-Cache en Chine 2003 : Reprise de la marque Patrice Bréal 2002 : Création de la société logistique C-Log 1985 : Ouverture du 1 er magasin Cache-Cache 1981 : Création de Vétimod Distribution de textile - 6 enseignes : Cache-Cache, Patrice Bréal, Scottage, Bonobo, Morgan et La City Points de Vente La logistique - L expertise logistique au service de nos clients 60 millions de pièces expédiées en 2011 en France et à l international. E-business - Spécialiste multicanal du e-commerce, et du CRM. Korben opère pour les marques désireuses d exister et de prospérer sur internet. Aujourd hui nous recherchons des compétences professionnelles mais aussi des personnalités à même de fonctionner dans l esprit de notre maison. Autonomie, sens de l initiative, goût pour le travail en équipe, passion de la mode, solidarité, respect, confiance. Des valeurs aussi riches que les diplômes. Elles garantissent une intégration réussie de centaines de jeunes tous les ans. - Acheteur - Directeur Commercial - Chef de produit - Content manager - Stylistes - Chargé(e) de style - Contrôleur de gestion - Chef de projet fonctionnel Achat/ SC - Chef de projet technique - Technicien projets fonctionnels BI/MASTER dat management H/F CADRES & CO 29

30 GROUPE ERAM 14 Depuis 1927, date de sa création, Eram n a cessé de se transformer. Aujourd hui, le Groupe Eram est un des leaders européens de la distribution de chaussures et de vêtements et le premier fabricant français de chaussures avec près de 20 enseignes et marques qui opèrent sur des marchés bien différenciés. Le Groupe propose des produits pour tous, d une offre discount au haut de gamme, de l univers de la chaussure aux vêtements, en passant par la maroquinerie et les articles de décoration. Le Groupe Eram, basé à St Pierre Montlimart dans le 49, est présent en France, au Luxembourg, en Belgique, en Suisse, au Portugal et en Espagne : En centre ville avec Eram, France Arno, Texto, Heyraud, Bocage, Na, Jorcel, TBS et Staggy. En périphérie avec Gémo, Fabio Lucci, Tati, Giga Store et Chauss Prix. Notre signature «Le Groupe Eram entreprend avec bonheur depuis 1927» illustre nos valeurs de simplicité, de dynamisme, de créativité et d optimisme. De la création du produit à son implantation dans nos différents magasins, le Groupe offre une très grande variété de postes. Au siège, stylistes, modélistes ou encore chefs de produits cherchent à anticiper les envies de nos clients. Les services marketing, finance, achat et logistique, assurent la bonne gestion de l activité. Au sein du réseau, Directeurs de Vente, Animateurs Régionaux pilotent l activité de nos magasins. Responsables de Magasin, Conseillers de vente et Merchandisers sont au coeur de nos points de vente pour satisfaire notre clientèle. 30 CADRES & CO

31 UNE ENTREPRISE FAMILIALE DEPUIS 1927, QUI SE RÉINVENTE CHAQUE JOUR. REJOINDRE NOTRE GROUPE C'EST PARTAGER DES DE RESPECT, D'ENGAGEMENT, ET DE SIMPLICITÉ. ERAM EST UNE HISTOIRE D HOMME ET DE FEMMES NOUS RECRUTONS : RÉSOLUMENT TOURNÉS VERS L AVENIR. DES DIRECTEURS DE MAGASIN FRANCE ENTIÈRE DES VISUELS MERCHANDISERS UN JURISTE POUR LA RÉGION BRETAGNE ET NORMANDIE UN STYLISTE FREELANCE CHAUSSURES UN RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT EXPORT FRANCHISE UN CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES

32 GROUPE SIGMA 12 Le groupe Sigma est spécialisé dans l édition de logiciels, le conseil, l intégration et l infogérance. Fondé en 1972, Sigma est pérenne et indépendant : son actionnariat est composé de dirigeants et salariés. Le groupe se développe au travers d une croissance maîtrisée et décidée. A ce jour, Sigma compte 776 collaborateurs sur 4 implantions nationales : Nantes, Paris, Toulouse et Strasbourg. Sigma intervient dans les domaines suivants : Edition de logiciels : Sigma conçoit et met en œuvre des solutions logicielles (Ressources Humaines, Comptabilité et Finance, Logistique, Transport, Etablissements consulaires, Grande distribution). Conseil & Intégration : Sigma réalise des applications Web sur mesure, des portails Web et des sites ecommerce. Infogérance : Sigma répond aux besoins d externalisation de l informatique de ses clients, au travers de ses offres d Infogérance. Nos valeurs sont l engagement, la solidarité, le respect et l authenticité. Elles sont portées par tous les collaborateurs, dans nos projets clients, nos évènements internes et fondent notre politique RH : - Recrutement : une rencontre basée sur la transparence - Intégration : un programme d accompagnement individualisé - Formation : le développement de vos compétences - Mobilité interne : vos talents encouragés - Mission handicap : notre engagement en faveur de l insertion professionnelle Riche de sa grande diversité de métiers et clients, le groupe offre des opportunités de parcours professionnels variés, à la hauteur de vos ambitions. Nous cherchons avant tout à apprécier chez un futur collaborateur ses compétences et expériences antérieures, son potentiel d évolution, son projet professionnel et ses valeurs. 32 CADRES & CO

33 GROUPE THALES 27 Créé en 1893, Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aéronautique, de l Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de collaborateurs dans 50 pays, Thales a réalisé en 2010 un chiffre d affaires de 13,1 milliards d Euros. Avec ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d agir au plus près de ses clients partout dans le monde. Rejoindre Thales, c est l opportunité de travailler sur des programmes innovants de hautes technologies. C est également une ouverture sur le monde de par son implantation dans plus de 50 pays. C est enfin l assurance d une carrière riche en expérience : grâce à une politique RH accordant une place importante au développement professionnel et encourageant la mobilité tant en France qu à l international. Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons. Pour 2012, nous prévoyons de recruter 1000 personnes en France. Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, laissez-vous guider sur notre site de recrutement : Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Système Management des offres et des projets Production, Qualité, Support et Service client. CADRES & CO 33

34 POUR TOUTES VOS QUESTIONS SUR VOTRE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, IL Y A FORCÉMENT UN SERVICE À VOS MESURES : LE MEILLEUR CHOIX AVANT D EN FAIRE UN

35 ISIALM 11 L Institut Supérieur d Ingénierie d Affaires Le Mans (ISIALM) est une école de commerce située au Mans (Sarthe). L ISIALM a été créée en 2007 pour répondre à la demande des entreprises en profils d ingénieurs d affaires. Elle est née du partenariat de la Région des Pays de la Loire, du département de la Sarthe, de la ville du Mans et de la Chambre de Commerce et d industrie du Mans et de la Sarthe qui contribuent à son financement et à son développement. L ISIALM forme des ingénieurs d affaires. La formation permet aux étudiants, aux salariés d entreprises, aux entreprises de maîtriser toutes les étapes de la gestion d un compte : détection, qualification précise des besoins, construction d une offre commerciale complexe, chiffrage, négociation, pilotage du déploiement de la solution et bilan à fin d affaires... L ISIALM propose un cursus diplômant, des modules de formation à la carte ou/et des programmes sur mesure. Notre pédagogie est créative et toujours en mouvement. Pour cela, nous maîtrisons 3 savoirfaire : - Intégrer les enseignements dans un projet et imaginer des projets multi-enseignements pour traduire la complexité des métiers d aujourdhui. - Apprendre à voir autrement, à imaginer d autres solutions pour créer de la valeur. - Apprendre à mobiliser des équipes autour d un objectif parce que les projets dans les entreprises se travaillent aujourd hui en équipe. Toutes les entreprises de services ou industrielles qui réalisent leur activité en développant pour des clients professionnels des solutions sur-mesure emploient des ingénieurs d affaires (ou chargés d affaires, ou responsables d affaires, ou responsables grands comptes, ou ingénieurs commerciaux, ou key account manager...). De très nombreuses offres sont à pourvoir sur les sites d offres d emploi comme Keljob, Cadremploi L ISIALM est en relation avec l Association pour l Emploi des Cadres (APEC) qui publie de nombreuses offres d emploi pour les ingénieurs d affaires. CADRES & CO 35

36 ITG 4 Votre contact : Martine Alves La rencontre de l évolution des entreprises et de celle des personnes favorise une transformation du mode de management en désignant l approche par projet et le travail par missions comme étant la mieux à même de satisfaire aux cahiers des charges des acteurs. ITG, crée en 1996 est l entreprise qui a le plus participé aux avancées liées à ce nouveau mode d emploi. ITG compte 2500 consultants actifs, CA 2011= 60 M ITG accompagne l évolution de l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : conseil, audit, formation, assistance à maîtrise d ouvrage, de tous les secteurs d activité (hors professions réglementées). ITG organise les aspects administratif, juridique et social ainsi que le développement professionnel et commercial : le nouveau consultant ITG développe son portefeuille de clients tout en étant salarié. ITG choisit de s ancrer dans le conseil et les prestations. Les intervenants font émerger dans leur environnement professionnel les missions qui, sans la relation qui s établit entre le consultant et le client, ne seraient pas révélées. Sur ce marché particulier du conseil, c est l offre qui engendre la demande. ITG, société de «MULTICONSEIL» joue un rôle responsable dans une société en mutation qui nécessite ces démarches nouvelles, inscrites dans le champ économique et social. 500 nouveaux collaborateurs rejoindront ITG en 2012 : et si c était vous! ITG porte l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : Il s agit, pour devenir consultant, expert, conseil autonome, de posséder une motivation forte, nourrie du sentiment qu on a quelque chose à apporter à une entreprise cliente. Contactez-nous au ou sur 36 CADRES & CO

37 JAM PORTAGE SALARIAL 8 JAM a 20 d expertise en matière de portage salarial et accueille tous les métiers de la prestation intellectuelle et tous les métiers de la création artistique, de la mode et du spectacle. En 2011, salariés ont choisi de développer leur activité en portage salarial avec JAM. En 2012, Jam lance JAM Immobilier pour accompagner les négociateurs immobilier en portage salarial. En fonction de votre situation, en portage salarial avec JAM, si vous êtes porteurs de projets, indépendants/es, consultants/tes, vous devenez autonomes dans vos démarches marketing et commerciales. Formés/ées, conseillés/ées, vous êtes en capacité de prospecter et de décrocher de nouveaux contrats. La prise en charge administrative de JAM vous permet de vous consacrer à 100% à votre activité. Jam bénéficie de la mention «portage salarial éthique». Adhérent du SNEPS, JAM est fier de promouvoir un portage éthique garantissant aux professionnels portés JAM le respect des bonnes pratiques du portage salarial. Conscient de notre responsabilité sociale, nous vous aidons à clarifier votre projet dès notre première rencontre. A chaque nouvelle étape de votre développement, nous sommes à vos côtés. Transformez vos compétences en «offre de service» avec JAM En devenant un expert/e indépendant/e en portage salarial, vous vous formez au métier de consultant/e et vous développez votre réseau professionnel. Pour plus d informations sur nos opportunités, créez gratuitement votre profil sur CADRES & CO 37

38 LES ORGANISMES DE L ASSURANCE MALADIE 10 Assureur solidaire en santé, l Assurance Maladie assure environ 83 % de la population active de Loire-Atlantique et de Vendée contre la maladie et les risques professionnels. Elle vise à garantir l accès à des soins de qualité pour tous, à offrir des services de qualité à ses clients ainsi qu à maîtriser l évolution des dépenses de santé. Affilier les assurés sociaux et gérer les droits des assurés à l Assurance Maladie. Traiter les dossiers liés aux risques sociaux (maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle). Développer une politique de prévention et de promotion de la santé. Mettre en oeuvre une régulation des dépenses et des actions pour lutter contre la fraude. Promouvoir les offres de services auprès des publics et des partenaires. L Assurance Maladie s est engagée en tant qu entreprise responsable dans une démarche active de développement durable. Elle comporte, outre les axes économiques et environnementaux, un axe social qui se concrétise par plusieurs pistes d actions : > La diversité : parité hommes / femmes, employabilité des seniors, mixité sociale. > Le reflet des différents bassins d emploi dans les organismes locaux. > L intégration des travailleurs handicapés. Nous recrutons ou serons prochainement amenés à recruter des managers de proximité, intermédiaires et dirigeants pour l ensemble des secteurs d activités liés à la fois au traitement des prestations mais également des services supports. Notre réseau d organismes offre des opportunités de déroulé de carrière au sein de nos organismes mais également au sein de notre réseau (autres CPAM, les CAF, les URSSAF les CARSAT, les ARS, etc.). 38 CADRES & CO

39 LIDL 30 Créé en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses magasins, l enseigne emploie plus de collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourd hui le n 1, c est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables. Lidl est le n 1 du Hard Discount en France. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique... CADRES & CO 39

40 LIGERIAA FLEURY MICHON-LACTALIS PASQUIER LIGERIAA, association régionale des industries agroalimentaires des Pays de la Loire, propose aux entreprises de partager leur expérience et expertise sur différents sujets afin de mener des actions collectives. FLEURY MICHON, entreprise familiale est aujourd hui le numéro 1 en GMS sur tous ses marchés. Le Groupe LACTALIS, est le 1er Groupe Laitier Mondial. BRIOCHE PASQUIER est organisée autour de la Viennoiserie, la Pâtisserie et la Panification sèche. Ligeriaa : L emploi et la formation font partie des démarches que LIGERIAA souhaite mutualiser pour faciliter l accès du public à toutes les entreprises du secteur, sans toutefois se substituer aux entreprises en question. Fleury Michon : Jambons de porc et volaille, Plats Cuisinés, Surimi, Charcuteries cuisinées. Lactalis : Nous vous invitons à participer à notre développement et à celui de nos marques prestigieuses : Président, Galbani, Lactel, La Laitière, Société, Bridel, Parmalat Fleury Michon : le respect mutuel, la confiance réciproque et le dialogue permanent contribuent au développement de relations harmonieuses au sein des équipes. Nos collaborateurs au service de nos clients, dans un souci d amélioration continue, s engagent par nature pour la pérennité de l entreprise dans le respect de nos valeurs. Lactalis : l Engagement, la Maîtrise, la Clarté, la Responsabilité et la Reconnaissance. Fleury Michon : Lactalis : Pasquier : - Chef de Produit - Marketing - Chefs de Secteurs - Acheteur - Commercial - Responsable de Service - Contrôle de gestion - Médecin du Travail - Informatique (SAP) - Ingénieur Process - Industriel (production, qualité, R et D, maintenance) - Responsable Paie - Collecte / Approvisionnement matière première - Chefs de Secteurs - Ressources Humaines CADRES & CO

41 MANITOU GROUP 18 A la base de toute grande réussite, il y a souvent une idée simple et forte. Un jour de 1957, Marcel BRAUD, le fondateur de MANITOU, imagine le principe d un engin original. Le premier chariot élévateur tout terrain venait de naître. Il fera le succès de l entreprise et conduira à son rayonnement mondial. Manitou est aujourd hui présent dans 120 pays et a réalisé un chiffre d affaires de 1,1 milliards d euros en 2011 (dont plus des deux tiers à l international). Le Groupe Manitou, référence sur son marché, conçoit, assemble et distribue des solutions de manutention destinées aux marchés de la Construction, de l Agriculture et de l Industrie. L activité du groupe s articule autour de 3 divisions Produits : Manutention Tout Terrain (RTH), Manutention Industrielle (IMH) et Equipements Compacts (CE). Plus de 3000 personnes contribuent aujourd hui au succès du Groupe, dont 40% à l étranger. LEADERSHIP : Déployer le leadership comme qualité-clé dans le management des équipes. CUSTOMER CENTRICITY : Rester concentrés sur les attentes des clients et mieux les intégrer. ANTICIPATION : Se projeter dans l avenir, oser, gérer les évolutions. DIFFERENCE : Reconnaître la bonne différence de la mauvaise différence, que ce soit pour les marchés, les produits, les individus. ACCOUNTABILITY : Mieux assumer nos responsabilités, dans le respect des engagements pris, en interne comme en externe. Que recherchez-vous? Un emploi, un challenge? Une dimension humaine? Des perspectives de carrière en France et à l International? De la convivialité et du plaisir dans les relations de travail? Un espace d autonomie et de liberté d entreprendre au sein d équipes impliquées? Une entreprise apte à reconnaître vos talents? Venez développer votre expertise et vos qualités humaines, et ainsi permettre à notre groupe de relever de nouveaux challenges. Ce projet vous enthousiasme, c est qu il y a du Manitou en vous! CADRES & CO 41

42 NEO-SOFT 5 Néo-Soft, est une Société de Service en Ingénierie et Conseil en Informatique et Nouvelles Technologies de 550 personnes, créée sur Rennes le 29 septembre 2005 par Laurent FLORENTIN et Soïg LE BRUCHEC. Puis s est développée sur Nantes, Toulouse, Paris, Niort, Lannion, Bordeaux, Brest. Néo-Soft réalise des prestations dans 3 domaines : La R&D, les Systèmes d Information et les Systèmes et Réseaux. Offre technologique : Infrastructures Services (25%) Consulting Services (10%) Software Services (22%) Innovation Services (28%) X-Frame Services (15%) Offre métier : Transport Services et Technologies Banque Assurance Télécoms et médias Aéronautique Industrie Offre Industrialisation : Assistance Technique Forfait Infogérance Centre de Service TMA TRA Modèle social performant : Transparence Respect Ecoute Progression de carrière Nos différences : Zéro Mobilité, pour maintenir l équilibre vie personnelle / vie professionnelle Suppression de la Période d essai employeur Pas de clause de non-concurrence, de dédit de formation, de non débauche Un Compte Epargne Temps, qui évite de perdre ses congés Des accords d entreprise gagnant-gagnant, une mutuelle santé et prévoyance de haut niveau. Agence de Rennes : Ingénieur systèmes Unix/Linux Ingénieur streaming video sous Linux embarqué Ingénieur réseaux Ingénieur multimédia en développement C++ Ingénieur sécurité Ingénieur en développement IPTV Agence de Nantes : Ingénieur en développement C/C++ Assistant MOA Banque Intégrateur technique Loadrunner Ingénieur Test et Validation Ingénieur décisionnel Informatica Ingénieur C++/JavaSwing 42 CADRES & CO

43 SOGECLAIR 3 N/C SOGECLAIR Aerospace déploie ses expertises dans les domaines de l architecture et de l intégration, de la conception, de la simulation et calculs et enfin des tests et qualifications. Par ailleurs, SOGECLAIR développe tout au long de la vie du produit industriel, des activités de gestion de configuration, de qualité opérationnelle et de conseil et support aux processus et outils. La satisfaction de nos clients : L innovation comme élément clé du développement La confiance dans nos relations L implication dans le développement durable Nous sommes actuellement en période de fort recrutement. Notre reconnaissance en tant qu acteur majeur de l industrie aéronautique nous permet aujourd hui d avoir un fort développement grâce à la reconnaissance de nos clients. Nous recrutons du technicien débutant à l ingénieur expérimenté, et ceci sur l ensemble de nos métiers. CADRES & CO 43

44 SOPRA GROUP 24 Acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels, Sopra Group a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 1,05 milliard d euros et compte aujourd hui plus de collaborateurs. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. Le Groupe propose une approche globale, du Conseil à l Intégration jusqu à l Outsourcing applicatif et les Solutions applicatives. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. La réussite d un projet de transformation d entreprise repose sur trois facteurs : la définition des stratégies et des besoins, la réalisation sécurisée du projet et l optimisation du Système d Information. Complète, l offre Sopra Group se décline sur des technologies et métiers porteurs de performance pour l entreprise. Le respect des valeurs du Groupe est indispensable à l évolution harmonieuse de tout collaborateur au sein de Sopra Group. Nos 5 valeurs : Primauté du service au client Choix de la qualité et de l excellence professionnelle Respect des autres Volonté de l action positive et efficace Esprit de Groupe Sopra Group recrute 1600 ingénieurs dont 600 stagiaires partout en France : ingénieur études et développement architecte SI consultant chef/directeur de projet... Pour consulter toutes les annonces, retrouvez-nous sur 44 CADRES & CO

45 TESTS D ANGLAIS TOEIC 9 Créé en 1947, ETS, organisme à but non lucratif, administre, développe et corrige plus de 50 millions de tests chaque année dans plus de 180 pays, parmi lesquels les tests TOEIC et TOEFL. ETS Global, filiale d ETS créée en 2000, met à dispositions toute l expérience et le savoirfaire de sa maison mère au service des régions EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique, Asie) en proposant toute la gamme de produits et de services liés aux familles de tests TOEIC et TOEFL. Organisme privé, ETS dédie son activité à la recherche et à la conception de tests d évaluation et de mesure de performance en langues. Ses tests sont élaborés par des statisticiens, psychométriciens et chercheurs à Princeton, Etats-Unis. ETS propose une large gamme de tests, individuellement pensés pour être adaptés au niveau de chaque candidat, pour une évaluation de compétences dans un but professionnel (tests TOEIC ) ou académique (tests TOEFL Pourquoi). Equité Validité Fiabilité Pourquoi utiliser les tests TOEIC : Mesurer objectivement les niveaux d anglais pour la prise de décision (recrutement, mobilité, promotion...). Se fixer des objectifs d apprentissage. Certifier les compétences en anglais par un score reconnu mondialement. Se démarquer sur le marché du travail. Pourquoi utiliser les tests TOEFL : Mesurer le progrès des étudiants. Valider des acquis en vu d un passage en année supérieure. Accéder à un cursus universitaire anglophone. Intégrer un programme en université étrangère requièrant un score TOEFL à l admission. CADRES & CO 45

46 THIRIET 25 Pour en savoir plus sur nous : Fabricant de glaces, pâtisseries et distributeur d une gamme complète de produits surgelés à travers ses 88 centres de vente et livraison à domicile, ses 166 magasins, ses 5 plates-formes logistiques et son usine de fabrication. Le développement de ses activités : drive, livraison express, e-commerce... fait de Thiriet une société dynamique et innovante. La qualité de son service client, la performance de ses collaborateurs et une forte volonté d expansion sont les atouts de sa réussite. Travailler chez Thiriet, c est rejoindre une vraie histoire de 35 années de gourmandise, plus de 1300 références produit, le savoir-faire de collaborateurs, et la confiance de 1 million de clients. Responsable Régional Livraison à Domicile (H/F) Responsable de Centre (H/F) Animateurs des Ventes (H/F) Responsables de Magasin (H/F) Analyste Concepteur (H/F) Ingénieur R&D Produits surgelés (H/F) Chef Cuisinier (H/F) Chef de Secteur Viennoiseries (H/F) 46 CADRES & CO

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48 VOUS N ARRIVEZ PLUS À AVANCER DANS VOS RECHERCHES? CLÉS D EMPLOI : LE SERVICE QU IL VOUS FAUT POUR OUVRIR UN MAXIMUM DE PORTES. EDCOMM0023-NA LE MEILLEUR CHOIX AVANT D EN FAIRE UN