AIX-EN- PROVENCE 7 octobre 2014 de 9h à 18h

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1 AIX-EN- PROVENCE 7 octobre 2014 de 9h à 18h Pasino

2 Le site emploi et formation dans votre région OFFRES D EMPLOI chaque mois sur les sites RegionsJob * EMPLOI FORMATION CARRIÈRE sites emploi et formation : CentreJob estjob nordjob ouestjob PaCaJob ParisJob rhonealpesjob sudouestjob Jobtrotter * Moyenne des offres d emploi diffusées sur tous les sites régionaux confondus du réseau regionsjob depuis le 1 er janvier Postulez maintenant sur PacaJob.com REGIONSJOB RCS Rennes

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec d Aix-en-Provence. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre des recruteurs, le salon vous propose le programme suivant de 9h à 18h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment de faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 8 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Une vingtaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Apec d Aix-en-Provence 7 octobre 2014 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 22 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALON APEC 3

4 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

5 SOMMAIRE PLAN DU SALON 6 LISTE DES EXPOSANTS 7 ATELIERS APEC 8 ATELIERS ENTREPRISES 9 CONFÉRENCES, TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 10 LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT 13 SALON APEC 5

6 PLAN DU SALON bis 3bis 1bis HANPLOI R;:= Accueil candidats 12 12bis Club exposants ENTRÉE DU SALON ESPACE EXPOSANTS TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV F G D E ATELIERS A B C CONFERENCES 6 SALON APEC

7 EXPOSANTS AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL APAVE SUDEUROPE ARMEE DE TERRE ASSYSTEM CONFORAMA CNAM PROVENCE ALPES COTE D AZUR CRESS PACA DAHER EKIUM GROUPE ERAM IMMOLIAISON ITG KONICA MINOLTA L OCCITANE LEROY MERLIN LIDL MARINE NATIONALE ORTEC SOGECLAIR AEROSPACE TESTS TOEIC-ETS GLOBAL N STAND bis 12bis 8 1bis 10 3bis 1 10bis SALON APEC 7

8 ATELIERS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Nombre de places limité à 30 personnes par atelier. > CV, les bonnes pratiques 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Préparer votre candidature spontanée 10h15-11h - 14h45-15h30... > L entretien de recrutement 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h > Se démarquer dès les premières minutes 9h45-10h30-11h15-12h - 12h45-13h30-14h15-15h - 15h45-16h30-17h15 > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h30-13h15-14h - 16h15-17h... Atelier D Atelier F Atelier E Atelier C Atelier F > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 9h45-16h30-17h15... Atelier B 11h45-12h30... Atelier F > Faire un bilan de compétences 9h45-16h30-17h15... Atelier A > Démo réseaux sociaux 9h30-10h30-11h30-12h30-13h30-14h30-15h30-16h30... Atelier G 8 SALON APEC

9 ATELIERS ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes ATELIER A > Rebondissez en devenant consultant! Ad Missions Portage salarial 11h > Une solution innovante pour l emploi des cadres : le portage salarial ITG 14h ATELIER B > Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement 11h > Comment se construire un avenir personnel et professionnel dans un monde qui s accélère? Immoliaison 14h SALON APEC 9

10 CONFÉRENCES (heures de début) Durée 45 minutes > Les Opportunités de l Economie Sociale et Solidaire animée par David HECKEL, Directeur de CRESS PACA 9h30 > Se rendre visible des recruteurs 10h30-15h > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h30 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h30-16h > Emploi cadre : perspectives & tendances en région Provence-Alpes-Côte d Azur 14h TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. > Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 SALON APEC Notre partenaire CED, expert du recrutement dans les domaines de la diversité et du handicap, vous accompagne dans votre recherche d emploi. Découvrez, sur le stand CED, le site Hanploi.com, dédié au recrutement des personnes en situation de handicap, et le nouveau réseau social professionnel udiversal, 1 er réseau de la Diversité.

11 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

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13 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL STAND 6 HISTORIQUE AD Missions accompagne des experts de tous secteurs d activité dans le développement de leur activité. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le métier de consultant? Nous vous accompagnons pour développer votre activité par le biais de formations et d ateliers. Vous effectuez vos missions chez vos clients et AD Missions se charge de gérer toute la partie administrative. Vous bénéficiez du statut de salarié et de tous ses avantages. AD Missions, depuis 1997, propose son activité de portage salarial. Plus de consultants ont bénéficiés des services d AD Missions. Aujourd hui, AD Missions regroupe plus de experts à travers la France. VALEURS AD Missions, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique de ressources humaines qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau des ses consultants et experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations, mise en réseau sont autant d outils nécessaires au développement d activité des consultants. OPPORTUNITÉS Les métiers de nos consultants sont variés : de l informatique au marketing, des ressources humaines au développement commercial, Les experts AD Missions effectuent des missions de conseil et de formation auprès des entreprises, collectivités et institutions. Créateurs d entreprise, cadres en recherche d emploi, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD Missions une alternative sécurisée permettant de se consacrer exclusivement à leur métier. AD Missions Marseille : [email protected] SALON APEC 13

14 APAVE STAND 4 HISTORIQUE...plus de 140 ans d histoire... La vocation d Apave est d aider ses clients à : améliorer la sécurité des hommes et des biens, protéger l environnement, optimiser la performance de leurs installations. Notre métier, c est la maîtrise des risques et des environnement techniques complexes avec une offre complète de prestations techniques et intellectuelles : Inspection et assistance technique, Bâtiment et génie civil, Formation, Essais et mesures Conseil VALEURS Expérience : notre histoire est marquée par plus de 140 ans de progrès technique. Expertise : nos collaborateurs dont ingénieurs et techniciens mettent en œuvre, chaque jour, leur savoir-faire spécifique. Proximité : notre proximité est un gage de réactivité. Indépendance : Apave, en tant qu organisme tierce partie, garantit impartialité et transparence grâce à son indépendance vis-à-vis des acteurs économiques (fournisseurs, fabricants ). 14 SALON APEC

15 ARMÉE DE TERRE STAND 2 HISTORIQUE L Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe et de l espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l offre de l Armée de Terre revêtent deux aspects : - un aspect commandement des hommes et de femmes qui la composent ; - un aspect technique ou spécialisé. Cette spécificité constitue sa marque employeur. VALEURS L officier est un cadre de haut niveau, spécialiste dans des domaines très variés, il est chargé de former et d encadrer les soldats de l Armée de Terre. Chef militaire doté d un fort charisme, l officier est avant tout imprégné du sens des relations humaines. Homme de terrain, il suit par ailleurs, tout au long de son parcours professionnel, une formation permanente tant dans les domaines militaires que techniques ou spécialisés qui lui permettront d accéder à de hautes responsabilités. OPPORTUNITÉS L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5, âgés de moins de 29 ans. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section) ; - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. SALON APEC 15

16 ASSYSTEM STAND 11 HISTORIQUE Crée en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique, en électronique embarquée et en informatique industrielle. VALEURS Les valeurs d Assystem sont : la responsabilité, la créativité, La réactivité, La solidarité. OPPORTUNITÉS Nous proposons des postes ainsi que des stages ou alternances dans des domaines variés : dans l aéronautique, l automobile, le naval et la défense, les sciences de la vie, l énergie et le nucléaire, ainsi que dans les métiers de l informatique et de l électronique, avec des activités orientées : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. 16 SALON APEC

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18 CONFORAMA STAND 14 Notre actionnaire Steinhoff International, un spécialiste du meuble, est un groupe fondé en Un groupe coté à la bourse de Johannesburg et présent à l international. Conforama est un acteur majeur de l équipement de la maison à prix discount en Europe et propose en magasin et sur Internet, une offre complète sur 3 catégories de produits : le meuble, la décoration, l électroménager et électroloisirs. Conforama est présent sous 3 enseignes : CONFORAMA, CONFO DECO (toute la déco au meilleur prix) et CONFO DEPOT (propose en libreservice des produits à prix très attractifs). VALEURS Développer vos compétences, vous aider à construire votre parcours professionnel, vous faire profiter de la richesse des opportunités du Groupe, telles sont les clés du succès, le vôtre et celui du Groupe Conforama. OPPORTUNITÉS Responsables de rayon, Responsables administratifs, Responsables de dépôts, Directeurs de magasins... Evoluer chez Conforama via la formation : Développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne. Bouger chez Conforama via la mobilité : Des outils au service de la mobilité avec les entretiens individuels annuels, les comités carrière, la bourse à l emploi... En 2013 : 60% des postes de Directeurs de magasin étaient pourvus en interne, 70% des postes de Responsables de rayons étaient pourvus en interne. 18 SALON APEC

19 CNAM PROVENCE- ALPES-CÔTE D AZUR STAND 12bis ARDAN : Un dispositif innovant au service des entreprises et des demandeurs d emploi de la région PACA Ardan, est un dispositif porté par le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam PACA) et financé par le Conseil Régional de Provence Alpes Côte d Azur. Le dispositif ARDAN permet d intégrer un demandeur d emploi diplômé sous le statut de «stagiaire de la formation professionnelle» qui pilote pendant six mois le projet défini par l entreprise et bénéficie d une formation diplômante. Pour le demandeur d emploi, le dispositif constitue un tremplin dans sa carrière. Pour le chef d entreprise, le dispositif lui permet de se donner le temps et les moyens de concrétiser son projet. Aujourd hui, 70% des projets ARDAN débouchent sur un emploi (CDD ou CDI). SALON APEC 19

20 CRESS PACA STAND 12bis HISTORIQUE Pour affirmer leurs valeurs commune, et leur volonté de mettre la personne au centre de leurs actions, les coopératives, mutuelles et associations de la région PACA ont créé, en 1985, le Groupement Régional de la Coopération, de la Mutualité et des Associations, devenu depuis 1994 la CRESS ( Chambre Régionale de l Economie Sociale). «Située à côté des secteurs privé et public, l Economie Sociale a, au sein du marché, divers domaines d activités : agriculture, bâtiment, industrie, services, banque, assurance, protections sociale, sport, services sanitaires et sociaux, éducation populaire, logement, culture, tourisme, environnement.s exprimant au travers de ses 3 composantes historiques : coopératives, mutuelles et associations. L ESS en PACA, c est : 10 % de l emploi régional et une croissance soutenue supérieure aux entreprises traditionnelles et au secteur public. Outre sa fonction de représentation, la Chambre Régionale PACA renforce les représentations opérationnelles de l ESS, développe des actions économiques et les entreprises de ce secteur» 20 SALON APEC

21 DAHER STAND 8 HISTORIQUE Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationale présent dans 12 pays à travers le monde. DAHER est un équipementier de rang 1 pour les industries de haute technologie. Entreprise de Taille Intermédiaire indépendante, DAHER déploie son modèle «Industrie & Services» sur l Aéronautique & Défense, le Nucléaire & Energie et les Industries de Biens d Equipement. Le Groupe se développe autour de savoir-faire complémentaires (Conception & fabrication industrielle et Soutien Industriel IntégréTM) qu il intègre dans une offre globale. VALEURS Créativité et Innovation Esprit d entreprise et Mouvement Respect et Confiance dans les relations Responsabilité OPPORTUNITÉS Nous recherchons sans cesse de nouveaux talents sur nos trois secteurs d activité. Les métiers proposés par DAHER couvrent l ensemble du cycle de l Ingénierie : recherche et développement, bureau d études, production et industrialisation, logistique, transport, services industriels et nucléaires (démantèlement, assainissement, gestion des déchets ). En support de ces activités techniques, nous recherchons également des profils en contrôle de gestion-finance, achats, ressources humaines, marketing-communication, commercial, qualité SALON APEC 21

22 22 SALON APEC

23 EKIUM STAND 1bis La société a été créée en 1990 sous le nom de Cira Concept par 4 fondateurs. Spécialisée au départ dans la régulation automatique et le contrôle industriel, Cira Concept a connu des phases de développement organique, mais aussi des phases de croissance externe. Trois des fondateurs restent aujourd hui les dirigeants de la société, qui a consolidé sa croissance en devenant Ekium en 2008 afin de devenir une société d ingénierie tout corps d état. Acteur de référence dans l ingénierie industrielle et tertiaire, EKIUM fédère plus de 500 collaborateurs et dispose d une réelle proximité géographique grâce à ses 14 implantations françaises. Avec plus de 25 ans d expérience, le groupe intervient dans des secteurs d activité porteurs pour accompagner ses clients à chaque étape de leurs projets nationaux et internationaux. EKIUM, c est l opportunité d exprimer votre talent au sein de projets ambitieux! VALEURS Nos valeurs, parties intégrantes de notre projet d entreprise, sont le professionnalisme, l engagement, le respect, l enthousiasme et l esprit d équipe. OPPORTUNITÉS Ingénieurs débutants issus de la filière classique / apprentissage, Ingénieurs expérimentés dotés de fortes capacités managériales et de gestion, Ingénieurs experts dans des métiers techniques tels que électricité, instrumentation, automatisme, tuyauterie et installation générale, structures métalliques, génie civil, chaudronnerie, MES & informatique, fluides... SALON APEC 23

24 FUTURS CADRES VOULANT TROUVER LEUR VOIE CHERCHENT REPERES POUR ETRE GUIDES. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des jeunes diplômés. Nos consultants les accompagnent et les conseillent dans la recherche de leur premier emploi. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

25 GROUPE ERAM STAND 10 HISTORIQUE Depuis 1927, le groupe Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est attaché. Le Groupe est composé d une dizaine d enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d une offre entrée de gamme au haut de gamme, de l univers de la chaussure au vêtement, en passant par la maroquinerie et l équipement de la maison pour toute la famille, pour tous les styles. Avec un réseau de près de points de vente en France et à l international, le groupe Eram est un acteur majeur de la mode pour la femme, l homme et l enfant. 1 er fabricant français de chaussures, il compte aujourd hui collaborateurs pour un chiffre d affaires de 1,630 milliard d euros (2013). VALEURS Nous rejoindre, c est partager des valeurs de respect, d engagement et de simplicité. Venez nous rencontrer et faites le choix d intégrer un groupe familial résolument tourné vers l avenir! OPPORTUNITÉS Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram, c est rejoindre un réseau d opportunités! Fan de mode, passionné de chaussures et de vêtements, vous avez le sens du client et l envie de nous faire partager votre talent? Quel que soit votre métier (vente, achat, style, marketing, logistique, fonctions supports...), venez découvrir nos univers et nos postes à pourvoir sur notre site. SALON APEC 25

26 IMMOLIAISON STAND 3bis HISTORIQUE Premier réseau de conseillers immobiliers créé en France en 2001, Immoliaison est maintenant le réseau avec le capital social le plus élevé depuis l arrivée de nouveaux partenaires en Cette augmentation de capital est la première étape d une stratégie visant à créer le premier réseau qualitatif de conseillers immobiliers en France autour d une communauté de professionnels portés par les valeurs «Apprendre, Entreprendre et Collaborer» au service des clients. Immoliaison dispose d une plateforme en ligne et d une formation continue qui permet aux conseillers immobiliers de développer leurs objectifs personnels et leurs compétences en matière de savoir, savoir-faire et savoir-être au service des besoins de leurs clients. VALEURS «Apprendre, Entreprendre et Collaborer» au service des clients. OPPORTUNITÉS Nous recrutons des conseillers immobiliers en CDI à Nice et indépendants pour la France entière. Ainsi, Immoliaison s engage à : faire de vous un professionnel reconnu en vous donnant les moyens de travailler de façon autonome avec l appui de techniques et d outils novateurs et performants. vous donner l occasion d acquérir et d améliorer vos compétences tout au long de votre parcours de conseiller par une formation personnalisée et continue. vous offrir ainsi les moyens de vous assurer un revenu stable et attrayant. 26 SALON APEC

27 ITG STAND 1 HISTORIQUE Avec plus de consultants, et un chiffre d affaires de 65 M, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ITG revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des consultants actifs d ITG. Cela leur permet de bénéficier de l environnement professionnel où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. VALEURS Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial. OPPORTUNITÉS ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique. - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Découvrez notre site : Votre contact en région : Nathalie Galloux [email protected] - Portable : SALON APEC 27

28 KONICA MINOLTA STAND 10bis HISTORIQUE Holding japonaise, Konica Minolta présente une culture d entreprise forte et recherche des candidats partageant les mêmes valeurs : - Respect du client, - Culture de la performance, - Environnement technologique, dynamique et en perpétuel mouvement. Konica Minolta Business Solutions ( collaborateurs monde) a pour philosophie d apporter à ses clients des réponses fiables à leurs problématiques, grâce à une offre de produits (hardware, software ou services) à la pointe des nouvelles technologies. Grâce à sa filiale IT Services, Serians, Konica Minolta a réussi une transition lui permettant de passer d un constructeur fournissant des systèmes d impression déjà hautement performants, à une entreprise innovante proposant des prestations complètes. VALEURS Nous sommes persuadés que le talent peut prendre bien des formes. Aussi, nous n hésitons pas à sortir des codes classiques du recrutement et mettons un point d honneur à offrir à nos futurs collaborateurs toutes les opportunités d exprimer leur potentiel. Les valeurs qui guident tous nos collaborateurs sont le respect, la réussite et la reconnaissance! OPPORTUNITÉS Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté, de formation bac à bac +5, faites d une de nos missions la vôtre! Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir sur la région PACA : profils commerciaux et profils IT. N hésitez pas à venir nous rencontrer et à consulter notre site : 28 SALON APEC

29 L OCCITANE STAND 5 HISTORIQUE Le Groupe L OCCITANE, ancré en Provence depuis 1976, fabrique et commercialise dans le monde entier des produits cosmétiques et de bien-être, naturels et biologiques. Le Groupe compte aujourd hui cinq marques (L Occitane en Provence, Melvita, Le Couvent des Minimes, Erborian et L Occitane au Brésil) et s est engagé à développer des produits de haute qualité, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables, dans le respect de l environnement. L OCCITANE propose des produits de beauté et parfums sensoriels et de haute qualité. Des actifs naturels avec une traçabilité prouvée. Des actifs d origine végétale, le plus souvent BIO, d origine contrôlée (AOC) et issus de Provence ou de Méditerranée. VALEURS L OCCITANE, c est un état d esprit, une passion pour la nature, les choses simples et les histoires vraies. Nous créons des produits authentiques et naturels dans le respect des traditions provençales, que nous distribuons dans des boutiques à l atmosphère chaleureuse. Au quotidien, cette authenticité se traduit par une communication transparente et simple entre les équipes, et par la promotion de la diversité d idées, de cultures, d expériences et de styles. Travailler pour L OCCITANE, c est être positif et naturel, accorder une place importante à l écoute et prendre en compte les intérêts de tous pour mieux avancer ensemble. OPPORTUNITÉS Voir toutes nos opportunités : SALON APEC 29

30 30 SALON APEC

31 LEROY MERLIN STAND 7 HISTORIQUE Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin est une entreprise de valeurs, qui place l Homme au cœur de ses préoccupations. Avec plus de collaborateurs répartis dans 119 magasins sur l ensemble du territoire français, Leroy Merlin France est aujourd hui l enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l amélioration de l habitat et du cadre de vie. VALEURS Soucieux d associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l entreprise, Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : responsabilisation, travail d équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d engagement Cette culture a été une nouvelle fois saluée par nos collaborateurs puisque, pour la 10 ème année consécutive, nous sommes présents au classement des entreprises où il fait bon travailler. OPPORTUNITÉS Leroy Merlin Région Sud-Est recrute des Chefs de secteurs Commerce (h/f) pour la région PACA. Responsable de votre centre de profit et membre du Comité de Direction : - Vous êtes acteur(rice) des choix stratégiques du magasin, - Vous managez votre équipe en complète autonomie, - Vous gérez votre compte d exploitation avec autonomie, - Vous construisez vos actions commerciales. Passionné(e) par le commerce, vous justifiez d une formation Bac+4/5 et/ou d une expérience confirmée dans le management d équipe, le commerce et la gestion. SALON APEC 31

32 LIDL STAND 12 HISTORIQUE LIDL s est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. Grande distribution alimentaire. VALEURS Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. OPPORTUNITÉS Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos secteurs de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, le Responsable des Ventes Secteur met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique. 32 SALON APEC

33 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

34 MARINE NATIONALE STAND 2 HISTORIQUE Choisir la Marine, c est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sousmarins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l environnement et le soutien de ces unités. Le cursus que vous suivez actuellement vous prépare sûrement à un parcours d officier au sein de la Marine Nationale. VALEURS Être officier, c est être à la fois marin, spécialiste de son métier et chef d équipe. Vous aurez la possibilité d évoluer tout au long de votre carrière vers des responsabilités supérieures qui vous permettront de développer votre fibre managériale. Choisir de devenir marin, c est faire le choix d évoluer dans une entreprise où les valeurs de solidarité et d autonomie se vivent au quotidien, c est faire le choix de se lancer dans une aventure professionnelle dans un univers hors du commun. OPPORTUNITÉS La Marine Nationale propose chaque année près de 150 postes d officiers à de jeunes français, garçons et filles, âgés de moins de 29 ans, d un niveau scolaire allant du BAC+3 à BAC +5. Postulez directement sur le site internet 34 SALON APEC

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36 ORTEC GROUPE STAND 3 HISTORIQUE Si Ortec est né officiellement en avril 1992 par un LMBO de ses cadres, ses racines plongent beaucoup plus loin dans le temps. De la maison Format en 1960, Friedlander en 1936, Buzzichelli en 1952, et enfin le SOM en 1980, est né l ensemblier de services à l industrie que nous sommes aujourd hui. Indépendance, audace et rigueur ont, à chaque étape de l histoire d Ortec, jalonné nos progressions. Le groupe Ortec offre une large gamme de prestations pluridisciplinaires et complémentaires dans les domaines de : la maintenance industrielle ; les travaux neufs ; les services à l environnement ; l ingénierie et l assistance à maîtrise d ouvrage. En proposant les meilleures solutions aux meilleurs coûts dans le respect de l environnement, il a réussi à s imposer dans de nombreux secteurs : la pétrochimie, la chimie, l industrie pharmaceutique, l agroalimentaire, le nucléaire et l aéronautique. VALEURS Cohésion, solidarité, respect de la sécurité, entreprenariat, responsabilité, mobilité, évolution. L épanouissement professionnel est privilégié dans une ambiance décontractée avec une devise partagée : «Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux». Ces valeurs favorisent l accueil de nouveaux collaborateurs, au tempérament de gagnant, qui bâtissent grâce à leur savoir-faire les métiers de demain. OPPORTUNITÉS De profils jeunes diplômés ou expérimentés de Bac +2 à Bac +5, venez saisir les opportunités que nous proposons au sein de notre Groupe : des postes en CDI à pourvoir au niveau national, dans les métiers de la Maintenance Industrielle, de la Mécanique, du Nettoyage Industriel et de l Assainissement. Vous intégrez une équipe opérationnelle et développerez vos compétences techniques grâce à une formation adaptée et personnalisée. Consultez nos opportunités et abonnez-vous à nos alertes sur ou suivez nos actualités recrutement sur les différents réseaux sociaux. 36 SALON APEC

37 SOGECLAIR AEROSPACE STAND 9 HISTORIQUE Créé il y a plus de 40 ans par la famille Robardey : Affiliation au groupe SOGECLAIR : Introduction de SOGECLAIR à la Bourse de Paris (Second Marché). Entre 2000 et 2009 : SOGECLAIR Aerospace devient un groupe international et se développe en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Tunisie : Développement international de la marque SOGECLAIR Aerospace : Création d une nouvelle offre dans le domaine du manufacturing engineering : Ouverture de notre entité au Canada. Aérostructure : calcul et conception de structure primaire en work package, principalement sur des projets en développement. Installation systèmes : design et calculs concernant l installation des systèmes mécaniques et électriques, MAP, Flight Tests. Gestion de Configuration : suivi des modifications et interface tout au long de la vie de l aéronef. Equipements : équipements simulés, spatial et outillages. Manufacturing Engineering : méthodes, gammes de fabrication, qualité VALEURS SOGECLAIR Aerospace est une entreprise à taille humaine chez qui les collaborateurs sont très impliqués. Le savoir-faire technique est la valeur première de l entreprise. L innovation au sein de tous nos projets. La diversité au cœur de nos recrutements. Une GPEC motivante. Le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations. OPPORTUNITÉS Les profils vont de l ingénieur débutant au technicien expérimenté, sur des profils variés. Nous recherchons aujourd hui des ingénieurs calcul, des ingénieurs conception, des gestionnaires de configuration, à différents niveaux de responsabilités. Offres étendues en amont et en aval du développement des produits aerospatiaux. SALON APEC 37

38 TESTS D ANGLAIS TOEIC STAND 13 HISTORIQUE Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et au Canada. Plus de professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS. Que vous soyez un demandeur d emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. VALEURS Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. - Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. 38 SALON APEC

39 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

40 Valorisez vos compétences et retrouvez un emploi! Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisant Des formations adaptées Rencontrez-nous sur le stand n [email protected] EDCOMM0023-AI , avenue du Prado Marseille