LYON. 18 JUIN H/18H La Sucrière. En partenariat avec

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1 LYON 18 JUIN H/18H La Sucrière En partenariat avec

2 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 La région Rhône-Alpes se caractérise par la présence d un grand nombre d entreprises sur les secteurs de l industrie manufacturière, la chimie, la pharmacie, l informatique et l électronique, la fabrication d équipements électriques, et compte également plusieurs pôles de compétitivité à dimension mondiale notamment. La richesse et la diversité de son tissu économique rendent la région particulièrement dynamique en termes d emploi. Deuxième région française, la région Rhône-Alpes concentre aujourd hui 11% de l emploi cadres et de nombreuses opportunités de recrutement existent en Les entreprises rhônalpines ont ainsi prévu de recruter cette année, entre et cadres soit un niveau plus élevé par rapport aux 6 dernières années. Les opportunités d embauches se situent plus particulièrement dans les entreprises des secteurs des services (activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d) et de l industrie (mécanique-métallurgie). Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation Territoriale Rhône-Alpes/Auvergne de l Apec vous proposent ce 18 juin 2015 une nouvelle édition du Salon Apec Lyon. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l Apec et rencontrer près de 40 entreprises qui recrutent. Bon salon, Anne-Claire Viémont Déléguée Territoriale Rhône-Alpes/Auvergne Apec CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LYON - 18 JUIN 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 5 juin Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

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5 SOMMAIRE Plan du salon Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec Programme des ateliers Entreprises Présentation des exposants SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON Club exposants I H ATELIERS J G B Rez de chaussée ATELIERS C ESPACE EXPOSANTS D E R 38 F A Accès Mezzanine CONFERENCES Mezzanine TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV ENTRÉE DU SALON Accueil candidats & exposants 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N A-SIS 19 ABC PORTAGE 9 AD MISSIONS 34 AGC PORTAGE SALARIAL/PROMAN EXPERTISE 31 ALTEN 17 ARMEE DE TERRE 30 ASSYSTEM 8 AXEAL CONSULTANT 7 BANQUE POPULAIRE LOIRE ET LYONNAIS 14 BRICO DEPOT 5 CARREFOUR MARKET/CARREFOUR PROXIMITE 13 CASTORAMA 4 CED - Handicap & Diversité 22 CESI 27 COGNIZANT 25 CREDIT AGRICOLE 24 DIGITAL CAMPUS 37 EXPECTRA 1 FIDUCIAL 33 GROUPE ATLANTIC 28 GROUPE ESCENDO 21 GROUPE SAMSE 20 HEXCEL 2 IDRAC 15 INFOTEL 29 INSTITUT CARREL 10 ITG 35 ITS GROUP 37 JAM - ENTREPRENDRE EN PORTAGE SALARIAL 26 LIDL 23 LINKS PORTAGE 6 LOCAM SAS 37 MANPOWER 16 MARINE NATIONALE 30 MEDIANE SYSTÈME 37 PIMAN CONSULTANTS 11 SAVOYE 19 SII 36 SMA 38 TESLA MOTORS 3 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 18 UNIVERS NOZ 12 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en 20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d un débriefing du consultant afin d identifier les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. A Comment cibler mon marché de l emploi? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché. A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. SALONS APEC 2015 /9

10 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l utilisation des réseaux sociaux. C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires > Durée : 45 minutes MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h ATELIERS CONSEILS - Bulles A à J Comment cibler mon marché de l emploi? 9h45 H 11h45 H 12h45 H CV, les bonnes pratiques 9h30 I 9h45 D 10h45 D 11h30 11h45 I D 12h45 D Réussir sa candidature spontanée ciblée 9h45 J 10h30 I 12h45 J L entretien de recrutement 9h30 E 10h30 E 11h30 E 12h30 E & I Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 C 10h30 10h45 C J 11h30 11h45 C J 12h30 C Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 F 10h45 F 11h45 F 12h45 F Les réseaux sociaux : démo 9h30 G 10h30 10h45 G H 11h30 G 12h30 G CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 19h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 14h45 16h45 H H 13h45 14h45 15h45 16h45 17h00 D & J D D D A 14h45 15h45 16h45 J J J 13h30 14h30 15h30 16h30 E & I E & I E E 13h30 14h30 15h30 16h30 17h00 C C C C B 13h45 14h45 15h30 15h45 16h30 16h45 F F I F I F 13h30 13h45 14h30 15h30 15h45 16h30 G H G G H G 14h00 15h00 16h00 d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

15 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début ATELIER A ATELIER B 10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad Missions Portage Salarial 11h 12h 14h 15h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG Portage Salarial : l accompagnement du consultant dans le lancement de son activité ABC Portage Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC - ETS Global Choisir l alternance pour une formation qualifiante, professionnalisant : un réel sésame pour l emploi CESI Boostez votre recherche d emploi : connaissez-vous les bons outils? Hanploi/ CED La V.A.E dans une business school IDRAC SALONS APEC 2015 /15

16 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES handi adres cadres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 16/ SALONS APEC 2015

17 A-SIS 19 HISTORIQUE > La division SAVOYE est présente depuis plus de 25 ans dans le domaine des équipements pour la logistique. SAVOYE est la division des systèmes logistiques du Groupe Legris Industries. SAVOYE conçoit et met en œuvre des solutions logistiques dans le monde entier grâce à ses 600 collaborateurs qui répondent aux problématiques de leurs clients en proposant des solutions informatiques et des systèmes automatisés. A-SIS est éditeur et intégrateur de solutions complètes pour le monde de la logistique. ACTIVITÉS > Quatre filiales leader dans leur métier : - SAVOYE : constructeur de solutions de préparation de commandes détail et palettes, - ASIS : éditeur de prologiciels dédiés à la supply chain, - PRODEX : fournisseur de stockage dynamique, - RETROTECH : intégrateur de solutions logicielles et de stockage automatisé. Rejoignez une société à taille humaine qui laisse place à l innovation, aux initiatives et où le développement des salariés est un axe fort de la politique RH. Venez partager la passion de notre métier. Quatre valeurs fondamentales : L exigence sur la qualité de mise en œuvre de chaque projet et sur la performance de nos solutions, L imagination en s appuyant sur un investissement permanent en recherche et développement, La proximité grâce au partage des objectifs en partenariat avec nos clients, La transparence avec la mise en place d accords-cadres avec nos clients et avec le Club utilisateurs. SALONS APEC 2015 /17

18 ABC PORTAGE 9 HISTORIQUE > ABC Portage est une société de portage salarial créée en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel. En 2006 : mise en place de FCI immobilier, structure complémentaire et spécifique dédiée au portage salarial immobilier. Aujourd hui, plus de consultants indépendants ont été portés par le groupe ABC Portage. Chaque année, c est plus de 750 entreprises de tous secteurs d activité, en France et à l étranger, qui font confiance au groupe ABC Portage et à ses consultants. ACTIVITÉS > Le portage salarial est une forme d emploi qui permet d accompagner les consultants dans leur activité de prestation intellectuelle. Il associe les avantages du salariat à ceux de l indépendance. Le consultant est salarié et rémunéré par l entreprise de portage salarial pour les besoins de sa mission chez le client. Il constitue lui-même sa propre clientèle et négocie directement les termes de sa mission avec le client final. Le portage salarial est une solution adaptée pour tout professionnel. Cadre ou salarié : trouvez une solution pour facturer des missions. Sénior : faites bénéficier les entreprises de votre expérience professionnelle. Créateur d entreprise : testez votre projet et trouvez vos premiers clients en toute sécurité. Demandeur d emploi : effectuez des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l emploi. 18/ SALONS APEC 2015

19 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 34 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! SALONS APEC 2015 /19

20 AGC PORTAGE SALARIAL/ PROMAN EXPERTISE 31 HISTORIQUE > Le Groupe PROMAN est aujourd hui le 5 ème acteur français du marché du travail temporaire et du recrutement CDD/CDI. Ancré dans toute France, le Groupe apporte une solution RH à chaque problématique par le biais de : - AGC Portage Salarial, créée en 1998 par des professionnels en Ressources Humaines. AGC rejoint le Groupe PROMAN en 2008 afin de bénéficier de son savoir-faire et d enrichir ses activités. - PROMAN EXPERTISE créée en 2009 est spécialisée dans l identification, la sélection et le recrutement de personnel intérimaire et dans le placement en CDD et /CDI de collaborateurs hautement qualifiés. ACTIVITÉS > Nouvelle forme de statut, le portage salarial permet d être INDÉPENDANT ET SALARIÉ. - AGC est une société de portage qui accompagne, gère et conseille sur sur la France et à l international consultants et formateurs dans le développement de leurs activités de prestation intellectuelle. - PROMAN EXPERTISE Son objectif : répondre à l évolution du marché des profils Hautes Compétences, Bac +2 à Bac +5, afin d apporter des solutions adaptées, quels que soient la taille de l entreprise et le secteur d activité. AGC accompagne des consultants, formateurs, ingénieurs, porteurs de projet, freelance, auto entrepreneurs, étudiants, retraités, post-retraités, demandeurs d emploi... Toutes personnes souhaitant utiliser son savoir-faire et développer son activité. PROMAN EXPERTISE est spécialisée dans l identification, la sélection et l accompagnement de talents sur des fonctions «Support» et/ou «ingénierie» selon le niveau (Etam à cadre, de Bac à bac +5) sur divers secteurs (RH, Juridique, Méthodes& QSE, Commercial, Marketing, Comptabilité, SI et Télécom) 20/ SALONS APEC 2015

21 ALTEN 17 HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : - Aéronautique & Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique ACTIVITÉS > L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers qui lui permettent de s interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d information des industries manufacturières : - L ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia - Les Systèmes d Information Technologiques Ingénieur d étude Ingénieur Consultant Chef de projet Expert technique Manager commercial Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, SALONS APEC 2015 /21

22 ARMÉE DE TERRE 30 HISTORIQUE > Missions : Dimensionnées pour remplir le contrat opérationnel défini par le livre blanc sur la Défense et la Sécurité nationale, les armées mettent sur pied des forces dont les formats sont adaptés aux scénarii de crises les plus probables. ACTIVITÉS > Depuis sa professionnalisation, l Armée de Terre s impose comme l un des partenaires majeurs pour l emploi des jeunes. Le bureau Terre du Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) de Lyon participe au salons APEC le 18 juin 2015 à Lyon. Qu ils soient depuis toujours attirés par le métier de soldat ou qu ils viennent chercher une expérience hors du commun, les candidats au recrutement rencontreront des conseillers en recrutement qui les informeront utilement. Profil du candidat / Compétences : De sans qualification à bac+5 / Humilité - Courage - Audace - Exemplarité Prérequis : Etre motivé, disponible, mobile, capable de vivre en collectivité et prêt à s engager véritablement. 22/ SALONS APEC 2015

23 ASSYSTEM 8 HISTORIQUE > Créé en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Nous proposons des postes ainsi que des stages ou alternances dans des domaines variés : dans l aéronautique, l automobile, le naval et la défense, les sciences de la vie, l énergie et le nucléaire, ainsi que les métiers de l informatique et de l électronique, avec des activités orientées : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. SALONS APEC 2015 /23

24 AXEAL CONSULTANT 7 HISTORIQUE > Depuis plus de 10 ans, AXEAL Consultant, SSTI spécialisée en mécanique, intervient auprès des acteurs majeurs de l aéronautique, de l énergie, des constructeurs de machines et de l automobile. AXEAL Consultant améliore l efficacité des projets de développement de ses clients, par la maîtrise parfaite des métiers complémentaires, depuis la phase de R&D d études et jusqu à l industrialisation. ACTIVITÉS > Aujourd hui nous proposons 3 offres d accompagnement : - Offre de pilotage de projet industriel : management de projet, fonction support projet, - Offre d ingénierie de conception produit : R&D, ingénierie systèmes, ingénierie de conception, - Offre d ingénierie d industrialisation : méthodes d industrialisation / méthodes de fabrication. Convaincu que la qualité de ses prestations résulte principalement de la motivation de ses consultants, AXEAL Consultant place systématiquement l HOMME au cœur de ses décisions. Rejoignez une entreprise résolument dynamique, déjà composée de 120 collaborateurs. De nombreux postes sont à pourvoir! Ingénieur d études mécaniques Ingénieur conception mécanique Ingénieur produit Ingénieur méthodes / industrialisation Ingénieur CFAO Ingénieur qualité Acheteur technique Chef de projet Ingénieur sûreté nucléaire Programmeur FAO Projeteur mécanique Ingénieur d affaires 24/ SALONS APEC 2015

25 BANQUE POPULAIRE LOIRE ET LYONNAIS 14 HISTORIQUE > Vous souhaitez travailler au sein d une banque performante, engagée et à taille humaine? La Banque Populaire Loire et Lyonnais (1 100 collaborateurs, 120 agences), banque régionale et coopérative, est un acteur majeur sur son territoire. Appartenant au 2 ème groupe bancaire français, elle a su construire son développement en mettant au cœur de la relation client ses valeurs de proximité, de réactivité et d innovation. La BPLL recrute toute l année pour les départements de la Loire, du Rhône, du Nord-Isère, dans le cadre de CDD ou de CDI, des Conseillers Commerciaux Accueil (H/F), Responsables clientèle professionnelle, DA. Titulaire d un diplôme Bac+3 minimum, de préférence dans le domaine bancaire ou commercial, vous justifiez d une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous disposez d une réelle appétence commerciale et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Disponible rapidement, et mobile vous avez envie de vous investir dans un métier résolument commercial et évolutif. SALONS APEC 2015 /25

26 BRICO DEPOT 5 HISTORIQUE > 1993 : Ouverture du premier magasin Brico Dépôt à Reims dans un magasin auparavant sous enseigne Castorama : Brico Dépôt passe le cap du milliard de francs de chiffre d affaires : Ouverture du dépôt d Artigues, qui représente aujourd hui l un des plus gros chiffres du groupe Kingfisher Brico Dépôt intègre le groupe Kingfisher : Lancement en avril du premier book : Brico Dépôt ouvre son 100 ème dépôt à Saint Dizier : Brico Dépôt ouvre son 111 ème dépôt à Dreux. ACTIVITÉS > Filiale du groupe Kingfisher, leader européen et n 3 mondial des distributeurs de bricolage et d aménagement de la maison, Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd hui 3 ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 100 magasins, l enseigne rassemble près de collaborateurs. Dans le cadre de son développement, Brico Dépôt recrute des : Directeurs de magasin (mobilité géographique requise sur toute France) Chefs de secteur commerce Responsable Paie et comptabilité Responsable de rayon 26/ SALONS APEC 2015

27 CARREFOUR MARKET/ CARREFOUR PROXIMITE 13 HISTORIQUE > CARREFOUR MARKET est l enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. Ce sont 930 magasins, intégrés et franchisés, qui sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles( DO), dont 75 magasins intégrés sur la DO Rhône Alpes. Les enseignes de CARREFOUR PROXIMITE enrichissent l offre multi-format du groupe en commerces de proximité : des concepts adaptés aux attentes des clients, des services et des équipes opérationnelles dédiées. ACTIVITÉS > CARREFOUR MARKET est spécialisé dans la grande distribution alimentaire. Le commerce est au centre de notre métier. Pour donner envie aux clients, il ne faut pas hésiter à animer nos rayons, à organiser des dégustations et profiter des événements saisonniers pour proposer des bonnes affaires qui correspondent aux attentes des clients. CARREFOUR PROXIMITE : Nous développons un réseau de magasins alimentaires en franchise, tenus par des commerçants indépendants, chefs d entreprises et gestionnaires de centres de profit. L évolution professionnelle est un atout chez CARREFOUR MARKET. Nous offrons la possibilité à des jeunes diplômés d accéder rapidement à des postes à responsabilités avec un parcours de formation dédié. Nous recherchons des Directeurs/Directrices de Magasin et des Managers Magasins. CARREFOUR PROXIMITE : Nous recherchons nos exploitants de demain pour les magasins de proximité alimentaire en franchise sur le quart sud-est de la France : en location-gérance (apport de 15k ) ou à l investissement (entre 80k et 250k ) SALONS APEC 2015 /27

28 CASTORAMA 4 HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union» symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France qui s engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l enseigne et développent un chiffre d affaires de 3,4 Milliards d euros TTC. Castorama recrute : En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur 28/ SALONS APEC 2015

29 CED, Handicap & Diversité 22 CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à [email protected] SALONS APEC 2015 /29

30 CESI 27 HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par cinq grandes entreprises industrielles françaises souhaitant faire évoluer et promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle de premier ordre, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Ses formations, titres et diplômes sont accessibles par l alternance, l apprentissage, la formation continue, la VAE et en formation initiale. ACTIVITÉS > -F ormations diplômantes (inter-entreprises ; intra-entreprises ; Validation des Acquis de l Expérience (VAE). - Formations en alternance de BAC à BAC+5 et Mastères Spécialisés. - Formation d ingénieurs (classe préparatoire, apprentissage, formation continue). Certifié ISO 9001, le CESI délivre chaque année plus de diplômes et titres, de BAC à post-bac+5. Notre offre de formation salariés : Elle couvre de nombreux secteurs professionnels dans 6 domaines d expertise : RH Formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Management, gestion de projet, efficacité personnelle BTP Organisation, performance industrielle Informatique, numérique et système d information Dans le cadre du CPF, le CESI publie un catalogue de plus de 70 modules capitalisables dans le cadre d un parcours diplômant 30/ SALONS APEC 2015

31 COGNIZANT 25 HISTORIQUE > Cognizant (NASDAQ) est un fournisseur majeur de conseils, de services technologiques et d externalisation des processus métier (BPO) qui s engage à aider les plus grandes entreprises dans le monde à optimiser leurs activités. Cognizant combine une culture forte de la satisfaction client, une innovation technologique ainsi qu une expertise approfondie des marchés et des processus métier. Cognizant est membre du NASDAQ-100, du S&P 500, du Forbes Global 2000 et du Fortune 500. Cognizant fait partie des entreprises les plus performantes et dont la croissance est parmi les plus rapides au monde. ACTIVITÉS > Groupe international de conseil et services IT-Business, Cognizant aide les entreprises à déployer des technologies et méthodes innovantes pour gagner en efficacité et en compétitivité. Nos clients accèdent à des services étendus, 24/7, avec un réseau global de plus de employés au 31 décembre 2014 dont la vision stratégique, l expertise technologique et l expérience auprès des plus grands groupes mondiaux leurs permettent de maîtriser toutes les composantes de l entreprise digitale. Lyon : Chef de projet IT/Life science H/F, Business Alayst IT/Life science H/F, Chef de projet GED H/F, Business Analyst GED H/F, Consultant/chef de projet SAP H/F... Si vous avez une expérience IT couplée à une bonne connaissance du domaine pharmaceutique, n hésitez pas à venir visiter notre stand. Grenoble (Centre de service) : Stagiaire/Contrat de pro. Testeur H/F, Consultant test jeune diplômé H/F, Consultant Test confirmé H/F, Chef de projet H/F, Chargé de pharmacovigilance H/F... Paris : Chef de projet H/F, Consultant ITSM H/F, Chef de projet Finance H/F, Consultant Finance H/F,... SALONS APEC 2015 /31

32 CREDIT AGRICOLE 24 HISTORIQUE > Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l économie française et l un des tous premiers acteurs bancaires en Europe. Leader de la banque de proximité en Europe, le Groupe est également premier gestionnaire européen d actifs et premier bancassureur en Europe. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses collaborateurs et administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 50 millions de clients, 8,2 millions de sociétaires et 1,1 million d actionnaires. 32/ SALONS APEC 2015

33 EXPECTRA 1 HISTORIQUE > Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Forte de plus de 40 ans d expérience, Expectra est, depuis ses origines, spécialisée dans les domaines les plus pointus : - Informatique et Télécoms - Ingénierie et Industrie - Comptabilité & Finance - Commercial & Marketing - RH & Juridique Nous vous donnons rendez-vous sur expectra.fr ACTIVITÉS > Expectra, leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise : - recrutement en CDI : accédez à de nombreuses opportunités et bénéficiez de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des grands groupes, - intérim spécialisé : trouvez rapidement un emploi, affirmez votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développez vos compétences et votre réseau professionnel. CDI ou Intérim, vous avez le choix tout au long de votre parcours. Plus de offres par an sont consultables sur notre site SALONS APEC 2015 /33

34 FIDUCIAL 33 HISTORIQUE > Créée en 1970 par Christian Latouche, son fondateur et actuel Président, FIDUCIAL s est développée grâce à une dynamique de croissance ininterrompue depuis plus de 40 ans, jusqu à sa transformation en un groupe mondial, leader des services aux petites entreprises. Une présence dans 80 pays, collaborateurs et un chiffre d affaires de 1,800 milliard de dollars dont 960 millions d euros en Europe. En France FIDUCIAL, compte collaborateurs et 597 agences proches de leurs clients. ACTIVITÉS > FIDUCIAL apporte aux chefs d entreprises une offre globale de services personnalisés pour qu ils puissent pleinement se consacrer à leur métier. FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. FIDUCIAL possède une expertise complète dans les métiers suivants : Droit, Audit, Expertise comptable, Banque, Conseil financier, Informatique, Sécurité, Monde du bureau, Immobilier. Nous recrutons dans tous nos domaines d activités des profils juniors ou plus expérimentés. Toutes nos offres sont mises à jour et consultables sur notre site rubrique Fiducial Recrute. 34/ SALONS APEC 2015

35 GROUPE ATLANTIC 28 HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a cru régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. ACTIVITÉS > Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauffage, eau-chaude sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l international avec la création de nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l innovation, avec 4% du CA réinvesti chaque année en R&D. Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. Commerce B to B : vente, prescription, marketing. Services : après-vente, formation. Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! SALONS APEC 2015 /35

36 GROUPE ESCENDO 21 HISTORIQUE > Depuis 2002, le Groupe Escendo accompagne aujourd hui plus de consultants d horizons et parcours divers sur le concept du portage salarial. Maîtrisant de nombreux secteurs d activité, le Groupe a su évoluer en s adaptant au plus près de ses consultants. Implantés en cœur de ville à Lyon, Nantes et Paris, nous couvrons l ensemble du territoire. Enregistré Organisme de Formation depuis 2005, Escendo permet aux consultants formateurs d intervenir dans un cadre juridique spécifique. Votre agence sur Lyon : 31, rue du Président E.Herriot Lyon : ACTIVITÉS > Etre indépendant et salarié, c est ce qu Escendo vous propose en portage salarial. Bénéficiant des avantages du salariat classique et de la liberté de l entreprenariat, Escendo prend en charge votre gestion administrative, sociale et fiscale. Dans un cadre juridique clair et sécurisé, vous pouvez alors pleinement vous concentrer sur votre métier! Le portage salarial avec Escendo, c est une nouvelle indépendance professionnelle qui laisse toute sa place à votre talent! Le Groupe Escendo, c est 3 pôles d expertises : Escendo Conseil : pour vos prestations intellectuelles et de conseil. Escendo Formation : pour vos missions de formation en direct et/ou sous-traitance. ECFI : pour l activité du courtage bancaire. Nous vous faisons profiter des opportunités de mission dans de nombreux domaines que nous confient de grandes entreprises et institutions publiques partenaires. Cadres expérimentés, jeunes diplômés, retraités, demandeurs d emplois, porteurs de projet, indépendants, salariés, laissez-vous porter et concentrez-vous sur votre métier. 36/ SALONS APEC 2015

37 GROUPE SAMSE 20 HISTORIQUE > 1920 : Création de la Société Anonyme des Matériaux du Sud-Est (SAMSE), filiale des ciments Vicats à Grenoble : Introduction en bourse : Création du premier magasin de bricolage La Boite à Outils en Isère : Création du slogan pour SAMSE, «Bravo les hommes en bleu» : Rachat de l entreprise par les Salariés (RES) ; création de la société holding Dumont Investissement dont les salariés sont majoritaires à 2015 : Rapporchement progressif avec des négoces. ACTIVITÉS > Distributeur de matériaux de construction et d outillage, notre groupe s étend en France à travers un réseau dense de 340 points de vente. Avec nos deux métiers, le négoce et le bricolage, nous proposons à nos clients professionnels du bâtiment et des travaux publics ainsi qu aux particuliers, des offres complémentaires dans une relation de proximité. Rejoignez-nous! Consultez nos offres d emploi : Recrutement pour le Négoce de Matériaux de Construction : 3 Chefs d Agence H/F : à Margencel (74), à La Tour de Salvagny (69), spécialisé Travaux Public SIMC à Istres (13) 1 Directeur de Filiale Plateforme Bois H/F, en Isère (38) 1 Manager service Comptabilité Fournisseurs H/F, à Grenoble (38) Recrutement pour le BRICOLAGE : 1 Adjoint de Directeur de Magasin H/F, à St-Jean de Soudain (38) Des Directeurs de Magasin H/F, en vivier sur Rhône-Alpes et PACA. SALONS APEC 2015 /37

38 HEXCEL 2 HISTORIQUE > Hexcel Corporation, fondée en 1946, est le fabricant leader des composites avancés. Nous développons, nous fabriquons et nous commercialisons des composites haute-performance, ce qui comprend les fibres de carbone, les renforts, les pré-imprégnés, les structures, les matrices, les adhésifs et les structures composites destinés à être utilisés dans l aéronautique commerciale, l espace et la défense, l énergie éolienne et les applications industrielles. Hexcel est synonyme d innovation. ACTIVITÉS > Leader mondial dans le domaine de la fibre de carbone et des matériaux composites destinés aux avions commerciaux et militaires, aux hélicoptères, aux moteurs, aux satellites et aux dispositifs de lancement, Hexcel est également le spécialiste des pièces composites légères dont les nids d abeille, les composants pièces composites HexMC et les structures complètes. Nous cherchons en permanence à intégrer de nombreux talents et nous vous invitons à vous rendre régulièrement sur notre site afin de consulter les nouvelles offres Nous cherchons actuellement : Un (e) Responsable Supply Chain site, Un (e) Ingénieur R&D cconception de produits/procédés, Un(e) Ingénieur Commercial, Un(e) Technicien(ne) Support. 38/ SALONS APEC 2015

39 IDRAC 15 HISTORIQUE > «Il n est jamais trop tard pour apprendre et devenir remarquable» Depuis sa création (50 ans), le groupe Idrac implanté sur 10 campus en France et 3 à l étranger propose une offre de formations ancrée sur les métiers du MANAGEMENT et COMMERCIAL. De la formation initiale, apprentissage, alternance, e.learning, formation continue, le groupe IDRAC est à votre écoute pour trouver des solutions de formations innovantes et valorisantes afin de renforcer vos compétences. ACTIVITÉS > Nos domaines d intervention / Thématiques : - Management opérationnel / leadership /accompagnement au changement - Commerce / Vente / Relation client - Finance / Gestion / Comptabilité - Juridique / Communication / RH - Marketing /Gestion de projet / Achats - Communication / Prise de parole en public / Langue - Développement personnel / Gestion du stress / Efficacité professionnelle Formations Diplômantes en part-time : - MBA - Manager de la Stratégie Commerciale - Responsable du Développement Commercial Validation des Acquis de l Expérience 8 titres RNCP niveaux 1 à 3 : IDRAC-SUP DE COM-ESAIL : - Responsable du Marketing & du développement Commercial - Manager de la stratégie commerciale - Responsable du développement commercial - Responsable du développement commercial Industrie & Services - Responsable de Communication - Architecte d Intérieur - Décorateur Conseil d Intérieur - Licence Tourisme SALONS APEC 2015 /39

40 INFOTEL 29 HISTORIQUE > Depuis sa création en 1979, Infotel, SSII et Éditeur de logiciels, est toujours dirigé par ses fondateurs, qui sont ses premiers actionnaires. Le groupe est devenu un partenaire de référence pour les plus grands comptes (Banque, Assurance, Industrie, Service ) grâce à son expertise en informatique de gestion, depuis les applications mobiles jusqu aux bases de données ACTIVITÉS > Le groupe est resté fidèle aux valeurs humaines qui ont fait sa réussite : - Un recrutement sélectif basé sur les compétences, - Un suivi rigoureux des collaborateurs par des commerciaux-managers, - Une gestion dynamique de la progression de carrière grâce à des missions valorisantes. Nous recrutons actuellement différents profils : Ingénieur Etude et Développement Java JEE Analyste Développeur Grands Systèmes H/F Analyste Programmeur.NET 40/ SALONS APEC 2015

41 INSTITUT CARREL 10 HISTORIQUE > Fort de ses 80 ans d expérience, l organisme de formation Institut Carrel déploie un accompagnement performant et une mobilisation quotidienne pour garantir un engagement collectif de qualité. Un engagement confirmé par plusieurs indicateurs : un fort taux de réussite aux examens, une bonne insertion professionnelle, des certifications qualité... Avec 4 écoles répondant à chaque besoin (Lycée Professionnel et Technologique, Ecole Supérieure des Métiers de la Vente, Ecole des Métiers du Social et de la Santé et Centre de Formation), l Institut Carrel propose une cohérence de filière. ACTIVITÉS > Carrel forme à 2 grands métiers sur les secteurs : - Sanitaire, social et santé : du Bac au Bac+3 (Bac Pro ASSP, Bac ST2S, BTS ESF et SP3S, Prépa concours et DE CESF) ainsi que des formations continues courtes dans la gérontologie, la petite enfance et l aide à domicile. - Tertiaire commercial : du CAP au Bac+5 dans les filières de la vente, du commerce et de l accueil, des ressources humaines et de la gestion, de la banque et de la finance, de la communication et de l immobilier. Formations en initial et/ou en alternance et/ou en VAE. Plus d informations : L Institut Carrel recrute pour ses entreprises partenaires : des Consultants en Management H/F, des Business Partners Ressources Humaines H/F, des Managers de campagne e-commerce H/F. Formations en contrat de professionnalisation ou en initial ou en VAE accessible à toute personne titulaire d un diplôme Bac+3/4 minimum, cadres ou dirigeants d entreprises en reconversion professionnelle, demandeurs d emploi... Venez nous rencontrer sur notre stand pour en discuter! Pour tout renseignement : [email protected] / SALONS APEC 2015 /41

42 ITG 35 HISTORIQUE > Avec plus de 3000 consultants, et un chiffre d affaires de 64 millions d euros, le Groupe ITG, est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS le 13/11/2012, qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ACTIVITÉS > ITG, société de portage salarial, revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de mission. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 3000 consultants actifs d ITG. Cela leur permet de créer un espace, un lieu où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d expériences au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : Votre contact : Martine Bres, déléguée régionale ITG Rhône [email protected] / SALONS APEC 2015

43 JAM PORTAGE SALARIAL 26 HISTORIQUE > Dans un marché de l emploi instable, les hommes et femmes d aujourd hui décident de construire leur carrière professionnelle autrement. «Avec JAM, entreprise de portage salarial, vous êtes votre Boss tout en restant Salarié!» JAM : 25 ans d expertise, une implantation nationale, leader des entreprises de portage, Membre actif du PEPS Anne KACEDAN : Responsable d antenne Lyon & Expatriation 24, av. Joannès Masset Bât Lyon Tél. : [email protected] ACTIVITÉS > «JAM - Entreprendre en Portage Salarial» vous apporte une solution administrative et juridique vous permettant de facturer vos prestations à vos clients sans créer de structure juridique tout en bénéficiant des avantages liés au salariat. Vous vous consacrez à 100% au développement de votre activité entrepreneuriale et à votre cœur de métier. JAM donne à ces professionnels, devenus salariés portés, les moyens pratiques et les bons outils pour développer leur clientèle avec un accompagnement personnalisé. En choisissant JAM, vous rejoignez une équipe de plus de consultants JAM. Le portage chez JAM s adresse au consultant expérimenté, personne en recherche d emploi, salarié, cadre en retraite, jeune diplômé, futur créateur d entreprise. Le portage salarial concerne principalement les prestations de services, de manager de transition, d accompagnement de projet et de formation dans tous les secteurs d activité. SALONS APEC 2015 /43

44 LIDL 23 HISTORIQUE > LIDL s est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique. 44/ SALONS APEC 2015

45 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

46 LINKS PORTAGE 6 HISTORIQUE > Pionnier du portage salarial en France, le Groupe Links s est développé depuis plus de 15 ans dans l accompagnement des professionnels qui souhaitent travailler de manière autonome (Links Portage) et celui des entreprises pour la recherche d expertises et l optimisation de leurs ressources humaines (Links Business & Links Consultant). Depuis 2009, le Groupe Links s est rapproché du Groupe Actual, 1 er acteur indépendant du marché de l emploi, pour conforter ses divers réseaux. Le Groupe Links reste fidèle à sa devise : «Relier les hommes et les entreprises»! ACTIVITÉS > Links Portage accompagne les entrepreneurs qui souhaitent développer leurs talents en toute sécurité et sans contrainte administrative et de gestion. Que vous soyez indépendant, consultant, formateur, expert, en recherche d emploi, retraité actif, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, formation, retraite, pôle emploi), d être conseillé et de faire partie d un réseau porteur pour votre prospection, tout en restant entièrement autonome sur votre stratégie, votre politique de prix et les conditions d exécution de vos missions. Vous souhaitez dynamiser vos recherches d emploi par des missions en entreprise? Vous avez un carnet d adresse professionnel vous permettant de vous projeter sur des missions? Vous avez un projet de création d activité? Vous êtes freiné dans votre développement par le statut d auto-entrepreneur? Le portage salarial convertit en CDD/CDI les missions que vous trouverez! Links Portage vous apporte son expertise de soutien au développement, la force de son réseau et l esprit de service au quotidien de l ensemble de ses collaborateurs pour faire de vos projets des réalités pleines d avenir. 46/ SALONS APEC 2015

47 MANPOWER 16 HISTORIQUE > Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous le label «Manpower Référence Intérim» et des solutions en matière de recrutement sous le label «Manpower Conseil Recrutement». ACTIVITÉS > «Manpower Référence Intérim» est constitué d un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d emplois, et animé par plus de collaborateurs. «Manpower Conseil recrutement» est constitué d un réseau de 50 cabinets de recrutement, implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d activité. Avec près de collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d affaires de 3,4 milliards d euros en Toutes nos offres sont consultables sur notre site Nous recherchons actuellement : Chef de projet, Dessinateur projeteur, Technicien études, Ingénieur mécanique, acheteur industriel Comptable, Directeur agence bancaire, Gestionnaire copropriété, Pharmacien industriel, responsable paie, Juriste Développeurs divers langages = C#, JAVA, Web, Consultant Fonctionnel Paie, Chef de Projet, Administrateur BdD/DBA, Administrateur système et réseau SALONS APEC 2015 /47

48 MARINE NATIONALE 30 HISTORIQUE > La Marine Nationale est la force militaire navale de la République Française. Avec une flotte composée de plus d une centaine de bâtiments de surface, elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. La Marine, ce sont marins, hommes et femmes, militaires et civils, qui chaque jour, donnent le meilleur d eux-mêmes pour protéger les intérêts de la France et mener à bien les missions qui leur sont dévolues. ACTIVITÉS > Les océans jouent un rôle central dans l organisation et le développement du monde : ils couvrent 70% du globe et constituent à la fois une ressource et un espace sans frontière ni entrave par lequel transitent plus des trois quarts de nos approvisionnements. La Marine Nationale contribue à la stratégie de défense de la France en conduisant à la fois des missions permanentes (dissuasion, prévention, sauvegarde maritime...) et des missions non permanentes (opérations de gestion de crise...). La Marine Nationale propose chaque année emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. 48/ SALONS APEC 2015

49 PIMAN CONSULTANTS 11 HISTORIQUE > Fondée en 2009 par trois associés issus du conseil en industrie, forte de plus de 180 salariés et portée par une dynamique de croissance de 30% par an, notre société PIMAN CONSULTANTS traduit quotidiennement nos convictions dans le monde des projets industriels. ACTIVITÉS > - Gestion de grands projets industriels : projets d investissement et gestion d affaires export. - Amélioration de la performance des organisations projets et affaires de nos clients : prestations de service haut de gamme sur du support technique opérationnel, fonctionnel en mode projet et support stratégique, contractuel, organisationnel destinées à des industriels internationaux (énergie, pétrochimie, pharmaceutique, chimie, sidérurgie, métallurgie, transport et réseaux rail-routes, domaine minier). Principaux profils recherchés : Une formation d ingénieur technique avec des expériences significatives dans l industrie lourde (stages y compris), une bonne connaissance du mode projet et une très bonne maîtrise de l anglais sont exigées. SALONS APEC 2015 /49

50 SAVOYE 19 HISTORIQUE > Depuis plus de 25 ans, la division SAVOYE est spécialisée dans le domaine de l équipement d entrepôts logistique. ACTIVITÉS > SAVOYE est la division des systèmes logistiques du Groupe Legris Industries. SAVOYE conçoit et met en oeuvre des solutions logistiques dans le monde entier grâce à ses 600 collaborateurs qui répondent aux problématiques de leurs clients en proposant des solutions informatiques et des systèmes automatisés. Quatre filiales leader dans leur métier : - SAVOYE : constructeur de solutions de préparation de commandes détail et palettes, - ASIS : éditeur de prologiciels dédiés à la supply chain, - PRODEX : fournisseur de stockage dynamique, - RETROTECH : intégrateur de solutions logicielles et de stockage automatisé. Quatre valeurs fondamentales : L exigence sur la qualité de mise en œuvre de chaque projet et sur la performance de nos solutions. L imagination en s appuyant sur un investissement permanent en recherche et développement. La proximité grâce au partage des objectifs en partenariat avec nos clients, La transparence avec la mise en place d accords-cadres avec nos clients et avec le Club utilisateurs. Rejoignez une société à taille humaine qui laisse place à l innovation où le développement des salariés est un axe fort de la politique RH. Venez partagez la passion de notre métier. 50/ SALONS APEC 2015

51 SII 36 HISTORIQUE > Le groupe SII est au cœur de l économie de l innovation avec consultants et une présence internationale. Implanté depuis près de 15 ans sur la région Rhônes Alpes, SII bénéficie d un tissu économique dense et dynamique. SII Rhône Alpes allie la garantie d un service de proximité ainsi que l agilité et la réactivité d un acteur local, mais également l expérience et la pérennité d un Groupe international. En plein développement, nous avons pour ambition de recruter 30 nouveaux collaborateurs sur la région. Une implantation à Grenoble a été ouverte cette année. ACTIVITÉS > Le Groupe SII est l un des acteurs majeurs de l ingénierie et du conseil en technologie. Nous intervenons dans les domaines Télécoms / Aérospatiale /Défense / Transports / Energie / Banque Assurances / Distribution. Notre ambition à poursuivre notre croissance s inscrit dans la perspective d un développement respectueux et durable. Depuis 1979, notre organisation en agences avec un minimum de niveaux hiérarchiques vous assure proximité géographique et managériale. Votre évolution au sein d un univers stimulant est au cœur du développement du Groupe. Vous trouverez au sein de SII une structure dynamique à taille humaine pour vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel. Notre culture d entreprise est basée sur 6 valeurs fortes, garantes de l état d esprit de SII Rhone Alpes : innovation, excellence, transparence, humilité, persévérance, agilité. Webtechnologies - Conception, design et développements, - Techno : J2EE, PHP, HTML 5, Ajax, Flex,.NET, Sharepoint. Infrastructures - Réseaux & Sécurité : LAN/MAN/WAN, IP, VOIP, Firewall - Système & Virtualisation : Administration Sysème (Unix, Linux, Windows), Expertise, Optimisation SGDB - Télécom : Réseau fixe et mobile. Fonctionnel - Homologation et qualité logicielle - AMOA SALONS APEC 2015 /51

52 SMA 38 HISTORIQUE > Fort d une expertise acquise depuis près de 160 ans sur le marché de l assurance Construction, SMA est l un des acteurs majeurs de l Assurance en France. ACTIVITÉS > SMA se compose de deux sociétés pivots SMABTP (assurance dommages aux biens et responsabilités professionnelles) et SMAvie (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, santé, risques sociaux) et de filiales adressant les professionnels hors BTP. Avec collaborateurs en France au service de ses sociétaires, SMA a réalisé un chiffre d affaires de 2, 295 milliards de d euros en SMA recrute chaque année entre 200 et 300 nouveaux collaborateurs en France. Le Groupe mène également une politique active en matière de stages et d alternance. Nous recrutons sur les métiers liés à la gestion des contrats et des sinistres, de l actuariat, du commercial, de l expertise BTP et sur nos métiers fonctionnels. Jeune diplômé ou expérimenté dans une fonction commerciale, d expertise ou technique en lien avec les secteurs de l assurance, rejoignez un groupe qui saura vous surprendre et vous donner les moyens de réussir. 52/ SALONS APEC 2015

53 TESLA MOTORS 3 HISTORIQUE > Tesla Motors, dont le siège social est à Palo Alto en Californie, conçoit et développe une nouvelle génération de véhicules électriques haut de gamme. Le Model S a été reconnu voiture de luxe de l année 2013 par Motor Trend, recevant les meilleurs scores jamais atteints en terme de sécurité délivrés par le NHTSA. L objectif de Tesla, à terme, est de rendre le véhicule électrique accessible au plus grand nombre. ACTIVITÉS > Se contenter de vivre comme d habitude ou participer à la transition vers la mobilité électrique? Nous avons la réponse, rejoignez notre aventure, débutée en 2008 dans la Silicon Valley. Nous sommes maintenant plus de collaborateurs en Amérique, en Europe et en Asie. Conseillers commerciaux en magasin H/F Conseillers commerciaux en région H/F Esprit startup, entrepreneurs, expérience réussie en vente B to C dans une démarche de conquête de clients, passionnés, familiers de l entreprise américaine en constante évolution et d un environnement technique et technologique. Anglais fluide, sans être bilingue et permis de conduire. Postulez ci-dessous : SALONS APEC 2015 /53

54 TESTS TOEIC - ETS GLOBAL 18 HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : La référence mondiale pour l évaluation des niveaux d anglais utilisés dans un contexte professionnel - 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais. - Choisis par entreprises et organismes dans plus de 150 pays. - 7 millions de tests administrés chaque année. ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : - fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test, - validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests, - équité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC! Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. 54/ SALONS APEC 2015

55 UNIVERS NOZ 12 HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l ouverture de 2 magasins par mois. ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit collaborateurs et en recrutera près de en Il existe plus de 60 métiers dans l Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrain bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d adjoints, de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur SALONS APEC 2015 /55

56 NOTES 56/ SALONS APEC 2015

57 NOTES 57/ SALONS APEC 2015

58 NOTES 58/ SALONS APEC 2015

59 CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

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