PARIS 3 juin de 9h à 19h. CNIT - Hall Marie Curie La Défense

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1 PARIS 3 juin de 9h à 19h CNIT - Hall Marie Curie La Défense

2 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec de Paris. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon vous propose le programme suivant de 9h à 19h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 8 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Plus d une quarantaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Apec de Paris 3 juin 2014 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 22 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALON APEC 3

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5 SOMMAIRE PLAN DU SALON 6 LISTE DES EXPOSANTS 7 ATELIERS APEC 8 ATELIERS ENTREPRISES 9 CONFÉRENCES, TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 10 LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT 13 SALON APEC 5

6 PLAN DU SALON Club Exposants TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV C B A ENTRÉE DU SALON ATELIERS 8ter 6bis 6 Accueil candidats R;:= 1bis 8bis HANPLOI bis bis ESPACE EXPOSANTS CONFERENCES 37 15bis bis 23 22bis D E ATELIERS G F H I J 6 SALON APEC

7 EXPOSANTS ACRELEC AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL ADVANS GROUP AG2R LA MONDIALE ALTEN ANSALDO STS France APSIDE ARMEE DE TERRE ARTS ET METIERS PARISTECH ASSYSTEM AXWAY SOFTWARE BPCE ASSURANCES CAMBRIDGE ENGLISH/BULATS CANON CARREFOUR BANQUE CASTORAMA CEGEDIM CELESTE CESI COMPOSITE INDUSTRIE CS Communication et Systèmes FLEXI France (Groupe Technip) FRANCE BUSINESS SCHOOL Grenoble Ecole de Management GROUPE ATLANTIC GROUPE ERAM HENNER IMMOBILIERE 3F ITG KIABI LE CONSERVATEUR LIDL LINKS PORTAGE MI-GSO MTB RICOH FRANCE SAFRAN SERMA GROUP SNCF SOGECLAIR AEROSPACE SOPRA GROUPE TELECOM PARISTECH TESTS TOEIC-ETS GLOBAL UNIVERS NOZ N 22bis bis bis 35 8bis bis bis bis bis 17 8ter SALON APEC 7

8 ATELIERS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Nombre de places limité à 30 personnes par atelier. > CV, les bonnes pratiques 9h15-10h - 15h h15-10h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h h - 14h h30-16h15... > Préparer votre candidature spontanée 15h30-16h15-17h - 17h h - 14h45-17h - 17h45... > L entretien de recrutement 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45-17h30-18h h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h45... > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45-17h30-18h h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h45... > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... > Faire un bilan de compétences 16h - 16h45-17h30-18h h - 16h45-17h30-18h15... > Démo réseaux sociaux 9h30-10h30-11h30-12h30-13h30-14h30-15h30-16h30-17h30... Atelier A Atelier B Atelier G Atelier H Atelier I Atelier H Atelier I Atelier C Atelier E Atelier D Atelier F Atelier I Atelier H Atelier A Atelier B Atelier J 8 SALON APEC

9 ATELIERS ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes ATELIER A > Rebondissez en devenant consultant! Ad Missions Portage salarial 11h > Si vous aimez relever les challenges, rejoignez SRH Cegedim 12h > Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement 14h ATELIER B > Pour un réel et sérieux traitement automatique de l information MTB 11h > Entreprendre sans créer, découvrez le portage salarial! Links Portage 12h > Une solution innovante pour l emploi des cadres : le portage salarial ITG 14h > V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l international Ubifrance 15h SALON APEC 9

10 CONFÉRENCES Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes > Emploi cadre : perspectives & tendances en région Ile de France 9h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Réseaux sociaux : regards croisés avec l Apec, Viadeo et des représentants d entreprises 12h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 16h TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. > Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. Notre partenaire Hanploi reçoit les candidats en situation de handicap. Le magazine Handirect est diffusé à l entrée du salon. 10 SALON APEC

11 1 mois d, essai gratuit Le journal du lendemain disponible dès 22h30 Les infos du jour, avec un jour d'avance.

12 12 SALON APEC

13 ACRELEC 22 En 2004, Jacques Mangeot et Jalel Souissi, deux anciens directeurs d une des plus grandes chaînes de restauration rapide de France, décident de créer Le Magasin du Futur. Ainsi naît le «Groupe Acrelec», tourné vers le développement de solutions innovantes. Jacques et Jalel posent les bases de leur business modèle : logiciels, matériels, services et introduisent de nouvelles technologies, d abord dans des fast-foods puis progressivement dans d autres types de chaînes de points de vente. Acrelec met en œuvre une politique d innovation permanente afin de proposer des solutions complètes (matériel, logiciels et services) à ses clients. Cette démarche lui permet de répondre aux problématiques métier des chaînes de restauration, de la grande distribution et de tout autre type de point de vente. L objectif est d améliorer les ventes et d aider à la gestion opérationnelle des activités de ses clients. La démarche d Acrelec est entièrement Client et Process : chaque client a des besoins spécifiques, c est pourquoi les équipes d ingénieurs et de chefs de projet développent des solutions uniques pour chacun des clients. La société maîtrise sa chaine de production, de la conception (matériel et logiciel) à la maintenance en passant par la fabrication en France et le déploiement. Ce suivi permet à Acrelec de fournir des solutions de qualité à ses clients et d en assurer la cohérence. Rejoindre ACRELEC, c est entrer dans une dynamique de groupe motivante, positive, ouvrant constamment à de nouvelles opportunités de carrières, d évolutions, c est participer à sa croissance fulgurante, toujours dans l optique de faire avancer un incroyable projet vers son apogée, vers un leadership mondial. SALON APEC 13

14 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 42 AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! 14 SALON APEC

15 ADVANS GROUP : Création d ELSYS Design 2002 : 1 ère start-up, technologie CPL 2004 : AVISTO rejoint le groupe. Création d ELSYS Eastern Europe en Serbie 2005 : 2 ème start-up, virtualisation d OS 2008 : 500 ème salarié 2012 : Création de MECAGINE 2013 : 3 ème start-up, domaine de la TV enrichie, interactive et sociale 2014 : 1000 ème salarié Advans Group est un acteur européen de la sous-traitance en projets complexes, spécialisé dans les systèmes électroniques, les logiciels applicatifs et la mécanique. De plus, le groupe conçoit des solutions technologiques et accompagne de jeunes sociétés innovantes dans leur développement. 3 filiales d Advans Group sont aujourd hui implantées en France : ELSYS Design (systèmes électroniques), AVISTO (logiciels applicatifs), MECAGINE (mécanique). Nous sommes avant tout des ingénieurs, passionnés par la technique. Pour nos clients, c est la garantie de bénéficier de véritables partenaires. Pour nos ingénieurs, c est l assurance d être accompagnés par des managers qui comprennent leurs souhaits d évolution de carrière et qui les aident à les réaliser. Pour nos candidats, c est un processus de recrutement différent : lors des entretiens, les représentants d Advans Group sont également ingénieurs. En 2014, Advans Group recrute 275 ingénieurs (jeunes diplômés ou expérimentés) issus des filières électronique, mécanique, informatique et télécom. Profils recherchés : Hardware : numérique, analogique, FPGA, puissance, RF Soft embarqué : temps-réel, firmware, C, asm, Soft applicatif : objet (C++, Java/J2EE, C#,.Net), web (Web 2.0, PHP5, HTML5) et mobile (Android, ios, Windows Phone 8) ; validation, admin système et réseau. Mécanique : CAO, calcul de structure, simulation thermique, optimisation Autres : chef de projet, architecte SALON APEC 15

16 AG2R LA MONDIALE 7 AG2R LA MONDIALE est né de l union d AG2R et de La Mondiale, deux groupes bénéficiant d expertises complémentaires, respectivement en retraite complémentaire, prévoyance et santé et en épargne, retraite supplémentaire. Le groupe s organise autour de 3 grandes familles de métiers. Les métiers commerciaux intervenant principalement sur trois marchés (particuliers, professionnels et entreprises). Gestion des cotisations et des prestations sur les domaines santé, prévoyance, épargne, retraite et retraite complémentaire. Métiers fonctionnels, soutien des différentes activités opérationnelles du groupe (maîtrise des risques, comptabilité, gestion, finance, informatique, études et projets, juridique, communication ). Solidarité, proximité, responsabilité, gouvernance démocratique. AG2R LA MONDIALE recrute notamment dans les métiers commerciaux, de gestion et de la relation clients et les fonctions techniques comme l actuariat, le pilotage de l activité et du risque (contrôle de gestion, gestion des risques). Le groupe offre des perspectives de développement de carrière aux collaborateurs avec près de 50% des opportunités pourvues par mobilité interne. La formation occupe une place de premier plan dans la politique des ressources humaines. Le groupe y consacre chaque année 5% de sa masse salariale. 16 SALON APEC

17 ALTEN 12 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. L ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l industrie et des télécoms. Les Systèmes d Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes d information technologiques, pour les DSI de l industrie, des télécoms et du tertiaire. ALTEN associe valeurs humaines, culture de l excellence et expertise au service de la performance de ses clients. Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude, Ingénieur Consultant, Chef de projet, Expert technique, Manager commercial, Fonctions supports. Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. SALON APEC 17

18 ANSALDO STS 19 Avec plus de 150 ans d histoire, le siège social du Groupe se situe à Gênes et emploie 4000 personnes dans 28 pays. Ansaldo STS France est situé aux Ulis et a son centre de production à Riom. La société a été à l origine des innovations qui ont marqué le Ferroviaire. De la Grande Vitesse au Métro, au Tunnel sous la Manche ou au nouveau standard européen ERTMS, son savoir-faire reconnu lui a permis de contribuer à la mise en œuvre de systèmes ferroviaires de haute technologie. Ansaldo STS France développe, avec les exploitants de réseaux ferrés, les technologies et les systèmes de signalisation les plus avancés, dont les standards européens (ERTMS niveaux 1 et 2) et métro (CBTC). En intervenant depuis la définition des spécifications du client jusqu à la mise en service du système de signalisation, en passant par les études, les analyses de sécurité, le management de projet, les tests et procédures de simulation, la formation des utilisateurs, la maintenance... Le Groupe Ansaldo STS, leader mondial des systèmes de signalisation ferroviaires et urbains a comme objectifs : l innovation, la sécurité, la fiabilité, l interopérabilité, le développement durable, afin d assurer une capacité croissante des réseaux ferroviaires du monde entier. Pour réaliser ses objectifs, Ansaldo STS construit son activité sur 5 valeurs : Orientation client Innovation & excellence Développement du capital humain Esprit d équipe Intégrité Travailler chez ANSALDO STS c est : Rejoindre un contexte international pour partager des expériences avec des personnes de cultures différentes, Développer ses compétences auprès de grands professionnels du ferroviaire, Participer aux avancées d un transport d avenir tourné vers l évolution de la société du XXI ème siècle. Nous recherchons les profils suivants : ingénieur intégration système CBTC, ingénieur système, ingénieur développement logiciel, ingénieur signalisation, ingénieur validation, ingénieur sûreté de fonctionnement 18 SALON APEC

19 APSIDE 39 Depuis 37 ans, le Groupe Apside, fort de ses 1630 collaborateurs collabore aux projets informatiques et scientifiques des grands groupes français et européens. Nos interventions : le conseil et l ingéniérie en systèmes d information et informatique technique, scientifique, automobile et financière. Grâce à notre expertise technique du monde des NTIC, du client/serveur ou encore du mainframe, nous apportons à nos partenaires, une vision transverse des technologies présentes dans leurs entreprises (banque, finance, assurance, services). Nous apportons de plus notre savoir-faire aux grands projets d aujourd hui par nos compétences techniques dans les systèmes embarqués, l électronique, le génie logiciel ou l ingénierie mécanique. (Aéronautique, transport, énergie, médicale...). Affichant depuis toujours notre indépendance de tout groupe industriel ou financier, nous avons pu préserver notre autonomie et notre liberté tout au long de notre croissance pour le bénéfice de nos clients et collaborateurs. Encore aujourd hui, notre développement trouve ses appuis dans les valeurs d origine de notre groupe : la transparence, l expertise, la proximité et la pérennité. Nous recherchons des ingénieurs avec une expérience significative. - Ingénieur d étude et développement (java/c++/j2ee) - Consultant moe/moa - Ingénieur études et développement.net - Ingénieur systèmes embarqués - Ingénieur hardware SALON APEC 19

20 ARMÉE DE TERRE 5 L Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe et de l espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l offre de l Armée de Terre revêtent deux aspects : - un aspect commandement des hommes et des femmes qui la composent, - un aspect technique ou spécialisé. Cette spécificité constitue sa marque employeur. Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées Terre Centre de Paris - 75, bd Diderot Paris Adresse postale : 75, bd Diderot - BP Paris 12 Chef de centre : Lieutenant-colonel VIDOT L officier est un cadre de haut niveau, spécialiste dans des domaines très variés, il est chargé de former et d encadrer les soldats de l Armée de Terre. Chef militaire doté d un fort charisme, l officier est avant tout imprégné du sens des relations humaines. Homme de terrain, il suit par ailleurs, tout au long de son parcours professionnel, une formation permanente tant dans les domaines militaires que techniques ou spécialisés qui lui permettront d accéder à de hautes responsabilité. L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5 âgés de moins de 29 ans. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section), - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. 20 SALON APEC

21 Handirect le magazine et le site Handirect.fr 2 médias à la pointe de l actualité du handicap 2 sources d informations utiles et pratiques pour les demandeurs d emploi handicapés Consultez-nous sur

22 ART & MÉTIERS ParisTech 16 Arts et Métiers ParisTech est la grande école d ingénieurs de la technologie. Elle forme des ingénieurs aux disciplines du génie mécanique, du génie énergétique et du génie industriel. Établissement unique coordonné par une direction générale, l école comprend huit campus d enseignement et de recherche et trois instituts répartis sur le territoire français. Ces sites lui confèrent une proximité exceptionnelle avec le milieu économique en région. Les Mastères Spécialisés vous offrent l opportunité de vous professionnaliser sur une année. Si vous êtes à la recherche d un complément de formation et de nouvelles compétences qui élargiront vos perspectives de carrière, ces formations sont faites pour vous. Tous les Mastères Spécialisés Arts et Métiers sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles. Les liens étroits d Arts et Métiers ParisTech avec les acteurs du monde industriel vous garantissent une adéquation aux exigences actuelles et futures des entreprises, sur une fonction ou un secteur précis. Nos forces : Un réseau dynamique de partenaires Des spécialisations reconnues Une forte employabilité Vous êtes jeune diplômé(e)? Que vous soyez issu de formation initiale ou continue (niveau Bac + 5), nous vous offrons la possibilité de vous inscrire dans l un de nos Mastères Spécialisés. Vous pourrez ainsi acquérir des compétences complémentaires pour votre premier emploi. Vous êtes salarié(e) ou demandeur d emploi? C est l opportunité pour vous d entrer de plain-pied dans un secteur d activité et d obtenir une spécialisation supplémentaire en vue d une réorientation professionnelle. C est aussi l occasion pour vous de monter en compétence au sein de votre entreprise. 22 SALON APEC

23 ASSYSTEM 1 Crée en 1966, Assystem est un groupe international d ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Les valeurs d Assystem sont : la responsabilité la créativité La réactivité La solidarité Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l aéronautique, l automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l informatique et de l électronique. Nos métiers : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. SALON APEC 23

24 AXWAY SOFTWARE 6 Axway (NYSE Euronext : AXW.PA), leader du marché de la gouvernance des flux de données, est un éditeur de logiciels comptant plus de clients du secteur privé et public dans 100 pays. Depuis plus de 10 ans, Axway fournit aux grandes entreprises des solutions technologiques permettant de mieux gérer les flux de données stratégiques circulant dans l entreprise, avec l extérieur entre partenaires, au sein des communautés B2B, vers le cloud et les périphériques mobiles. Nos solutions sont proposées pour une gestion sur site ou hébergées dans le Cloud avec une gamme complète de services. Elles couvrent l intégration B2B, la gestion du transfert de fichiers, la gestion des communautés, la gestion des API et des identités ainsi que la sécurisation des s, et s appuient sur des services professionnels et Managed Services. Axway tire parti de ces solutions, ainsi que de sa solide expertise métier, pour aider ses clients à gouverner leurs flux de données. Nous recrutons de nombreux profils ingénieurs informatiques : Consultants Juniors Consultants et Chefs de Projets, Architectes spécialisés API, Products managers, Consultants Seniors AMOA Finances, ainsi que des postes transverses : Auditeur Interne, Commerciaux Sédentaires/Sales Op SALON APEC

25 BPCE ASSURANCES 23 BPCE Assurances est la filiale d assurance non-vie du Groupe BPCE pour le compte du réseau des Caisses d Epargne et des banques associées. BPCE Assurances a développé une gamme de produits IARD : l assurance Auto, l assurance Habitation, la Garantie des Accidents de la Vie, l assurance Santé et la Protection Juridique ainsi que les services para-bancaires. BPCE Assurances est présent à tous les stades du contrat. L entreprise déploie ses produits dans le réseau distributeur et contribue à l animation commerciale des Caisses d Epargne. Dans nos centres de Gestion des Sinistres, organisés en plates-formes téléphoniques, nos télé-gestionnaires reçoivent les déclarations de sinistres et gèrent les dossiers. Sur la Plateforme d Accueil et de Relation clients, nos télé-conseillers en assurance répondent à toutes les questions des clients. Tout au long de la vie du contrat, la préoccupation de BPCE Assurances est la satisfaction du client. Les études menées continuellement par la Compagnie lui permettent d améliorer sans cesse les services à la clientèle ainsi que les produits proposés. Nous recherchons actuellement : 1 Contrôleur de gestion confirmé (H/F) en CDI à Paris 1 Contrôleur de gestion junior (H/F) en CDI à Paris 1 Chargé(e) de pilotage commercial (H/F) en CDI à Paris 1 Chargé(e) d études statistiques (H/F) en CDI à Bordeaux SALON APEC 25

26 CAMBRIDGE ENGLISH/BULATS 44 L Université de Cambridge développe depuis longtemps son activité d évaluation du niveau d anglais. A la fin des années 90, à l initiative de l Europe, Cambridge a largement contribué à la mise au point du CECR, le système de comparaison des compétences en langues, très utilisé par les recruteurs. Cambridge, depuis longtemps présent dans l enseignement en France, s implante depuis récemment en entreprise, grâce au test BULATS (qui existe aussi pour l allemand, l espagnol et le français). Cambridge English Language Assessment est une organisation à but non lucratif appartenant à l Université de Cambridge. Grâce à la plus importante équipe de recherche dédiée en Europe, Cambridge conçoit des évaluations d anglais international administrées partout dans le monde. En France Cambridge travaille en étroite collaboration avec le Ministère de l Education Nationale, avec les Grandes Ecoles, les universités et de nombreuses entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs. Fiabilité : Compréhension / Expression, Ecrit / Oral, sont systématiquement évalués, ce qui garantit un niveau d anglais fiable pour le recruteur. Validité : Le cadre de passage des épreuves est très strict, de ce fait les services d immigration anglophones reconnaissent nos certificats. Impact : Préparer nos examens crée une motivation pour améliorer durablement son anglais. Ainsi, nos diplômes sont valables à long terme. Pragmatisme : nous évaluons l anglais international d aujourd hui. Selon l importance de l anglais dans votre futur poste, vous serez probablement amené(e) à prouver un niveau B1, B2 ou C1. Pour ce faire, vous pouvez préparer et passer les examens correspondants (diplôme valable sur le long terme) ou un test BULATS (valable 2 ans) dans un centre Cambridge/BULATS. Cela vous permettra de mettre «un peu de l Université de Cambridge» sur votre CV, ce qui ne manquera pas d impressionner les recruteurs! Certains d ailleurs vous demanderont nos diplômes. Pour nous contacter : SALON APEC

27 CANON 2 Dans le cadre de son développement, la Société Ile de France Bureautique SAS recherche des ingénieurs commerciaux. Avec 30 milliards d euros de chiffre d affaires et plus de collaborateurs dans le monde, Canon est l un des leaders mondiaux de l imagerie et la seule multinationale à offrir une gamme complète d outils de gestion de l image, depuis la capture initiale jusqu à l impression et la distribution. Le nom Canon a pour origine «Kwanon», du nom de la déesse bouddhiste de la miséricorde. Notre passion pour le pouvoir de l image a permis d élever la marque Canon au premier rang mondial des solutions de l image et du document. Véritable business developer et acteur du tissu économique local, vos principales missions sont de détecter, négocier et conclure la vente de produits et prestations à valeur ajoutée auprès d une clientèle B to B (PME-PMI/comptes médians) : - systèmes d impression, - solutions logicielles dédiées à la gestion des flux documentaires, - audits, formations,... Type de contrat : CDI. SALON APEC 27

28 CARREFOUR BANQUE 1 Filiale bancaire européenne du groupe, Carrefour Banque et ses 1840 collaborateurs proposent aux clients de l enseigne une large gamme de solutions de paiement, de financement, d épargne et d assurance Depuis plus de trente ans, Carrefour Banque commercialise une large gamme de produits accessibles et performants, adaptés aux attentes des consommateurs : Carte PASS Master- Card, Crédit renouvelable/prêt personnel/rachat de crédit, Épargne & assurances auto/ habitation, Complémentaire santé Dans ses 212 agences en France, par téléphone ou sur le site Carrefour Banque propose des taux : - parmi les plus bas du marché pour le crédit, - attractifs pour l assurance, - performants pour l épargne. Plus de 2,2 millions de clients Carte PASS bénéficient de services et d avantages exclusifs et réalisent des économies en faisant leurs courses. Carrefour Banque gère un encours global de crédits de 3,2 milliards d euros et un total de 2,3 milliards d euros pour ses épargnants. Notre première force : recruter des talents pour accompagner notre développement. En nous basant sur vos compétences et vos motivations nous apporterons une réponse dans les plus brefs délais. L accompagnement et la montée en compétence sont des valeurs fortes pour nous. Nous vous accompagnons grâce à un programme de formation tout au long de votre parcours chez Carrefour Banque. Nous donnons à chaque collaborateur l opportunité de se développer professionnellement et d évoluer au sein de l entreprise. Au siège social basé à Evry (91) : une large palette de métiers sur des fonctions d expertise : Marketing, Connaissance Client, Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Audit, Informatique, Analyse financière... Sur le réseau de nos agences (France entière) : fonctions commerciales liées aux métiers de la vente de produits financier et de l assurance, au service du client : Conseillers et Animateurs des ventes, Managers d agence,... Vous bénéficiez de : - 12 semaines de formation lors de votre prise de poste, - Vraies responsabilités, - Perspectives d évolution à tous les niveaux. 28 SALON APEC

29 CASTORAMA 35 En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union», symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France qui s engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l enseigne et développent un chiffre d affaires de 3,4 milliards d euros TTC. Notre spécialité? Le bonheur fait-maison. Pour atteindre cette ambition, Castorama a choisi de déployer une politique active de Ressources Humaines tournée vers la passion et le savoir-faire de ses collaborateurs. Pour toute son implication, Castorama a été récompensé par l obtention de 2 labels : «TOP EMPLOYER 2014» décerné par le Top Employer Institute et le label «EGALITE PROFESSIONNELLE» décerné par le Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale. Castorama recrute : - En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... - Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur SALON APEC 29

30 CEGEDIM : Création de la société 1972 : 1 ère base informatisée de médecins 1979 : Lancement activité CRM 1990 : Début de l expansion internationale 1994 : Lancement offres informatisation des médecins 1995 : Introduction en bourse 1999 : Lancement offres informatisation des assurances et mutuelles santé 2007 : Acquisition de Dendrite, Cegedim devient leader du CRM pharmaceutique 2014 : Cegedim se positionne comme une référence mondiale dans son domaine. Entreprise mondiale de technologies et de services spécialisée santé, Cegedim propose des prestations de services, des outils informatiques, des logiciels spécialisés, des services de gestion de flux et de bases de données. Ses offres s adressent notamment aux industries de santé, laboratoires pharmaceutiques, professionnels de santé et compagnies d assurance. Leader mondial du CRM santé, Cegedim est également un des premiers fournisseurs de données stratégiques consacrées à ce secteur. Cegedim est un groupe international se caractérisant par des valeurs fortes telles que : - Une exigence permanente d innovation, de qualité et d investissement - La réactivité, la souplesse et l esprit d initiative - Des équipes à taille humaine - Une volonté de transmission des compétences et des savoir-faire ainsi que de partage d expériences. Rejoindre Cegedim, c est être assuré de s ouvrir à des marchés porteurs et des domaines variés, dans un contexte international d envergure. Afin d accompagner les projets de l entreprise, Cegedim recherche actuellement pour ses 3 divisions opérationnelles ( : Ingénieurs de développement, Responsables de clientèle, Chargés d études, Chefs de projets, Techniciens informatique, Ingénieurs-Commerciaux, Consultants SIRH, Gestionnaires de paye, Ingénieurs fonctionnel, SALON APEC

31 CELESTE 10 Fondé en 2001, CELESTE est un Fournisseur d Accès Internet national pour les entreprises. La société compte à ce jour près de 50 salariés et un CA de 10 millions d euros. La société connait une très forte croissance et recherche de nouveaux collaborateurs pour répondre aux besoins de ses clients. CELESTE est fournisseur d accès Internet Haut-Débit et Haute-Disponibilité pour les entreprises partout en France. Grâce à son réseau national de fibre optique et son datacenter écologique haute-densité, CELESTE propose une offre haut de gamme et innovante : Fibre 1G, Internet, VPN, téléphonie fixe & mobile, hébergement et cloud computing. Notre politique de recrutement repose sur la recherche de collaborateurs motivés par des valeurs et un projet professionnel communs. PME familiale, CELESTE propose un environnement de travail fondé sur le professionnalisme et sur l innovation, mais dans lequel chacun a sa pierre à apporter. La diversité des collaborateurs de l entreprise tant sur les âges, les profils, les parcours démontre une ouverture à la différence et le respect de chacun. Pour répondre à une croissance forte, CELESTE recherche de façon continue des collaborateurs pour étoffer ses équipes. Actuellement 12 postes sont à pourvoir : Technicien Systèmes et Réseaux junior Administrateur Systèmes et Réseaux junior Ingénieur Réseaux junior Apprenti Systèmes et Réseaux Ingénieur Commercial avant-vente Chef de projet Ingénieurs Commerciaux expérimentés Marketeur opérationnel expérimenté Manager de l équipe Raccordement Fibre Optique Techniciens Fibre Optique - 3 postes : senior, junior et apprenti SALON APEC 31

32 CESI 20 Créé en 1958, le CESI est un réseau de formation qui dispose de 21 établissements en France. Il s appuie sur un effectif de 670 salariés, dont 300 ingénieurs de formation consultants et sur l expertise de plus de 2000 intervenants extérieurs. Il développe ses activités dans le cadre de 3 marques : - ei.cesi l école d ingénieurs du CESI, - Cesi-entreprises l offre de formation aux entreprises et par l alternance, - Exia.cesi l école supérieure d informatique du CESI. ei.cesi, l école d ingénieurs du Cesi, plébiscitée par les entreprises. Habilitée par la CTI, membre de la Conférence des Grandes écoles, propose 1 diplôme d ingénieur généraliste, 4 de spécialité et 12 Mastères Spécialisés. Cesi-entreprises, des formations inter-entreprise et par l alternance, 100% métier. Elle accompagne les salariés dans leur projet professionnel et les entreprises dans leur stratégie de développement de compétences. Le CESI dont les parcours diplômants se sont construits en fonction des métiers auxquels ils préparent, offre des solutions qui diplôment les personnes tout en leur donnant des compétences immédiatement opérationnelles. Nos formations intègrent dans leurs missions fondamentales des principes d éthique pour rendre nos diplômés socialement responsables, conscients du rôle qu ils auront à jouer dans les transformations indispensables du monde à venir. 32 SALON APEC

33 COMPOSITE INDUSTRIE 32 Née en 1983, COMPOSITE INDUSTRIE (CI) est une société indépendante de 550 personnes. Equipementier aéronautique de rang 1, CI est spécialisé dans l étude, l industrialisation et la fabrication de pièces aéronautiques en matériaux composites. Pour faire face à la demande croissante et à l augmentation des cadences des fabrications de pièces aéronautiques, CI a développé un bureau d étude spécialisé Airbus à Toulouse et deux usines high tech de production série au Maroc. Spécialiste international des procédés de fabrication et réparation de matériaux composites et métallo-composites. Fournisseur de premier rang dans les domaines de l aérospatiale, du militaire, des télécommunications et du transport multimodal. Partenaire d Airbus en «risk-sharing» et fournisseur «Tier 1» Composite Industrie est fournisseur de premier ordre pour les OEM majeurs tels que ATR, Dassault Aviation, Eurocopter et le Groupe Safran. De l engineering jusqu à la première pièce fabriquée (conception/ qualification/industrialisation / fabrication), une seule équipe technique totalement intégrée et motivée est dédiée à un projet client unique. Cette logique verticale offre à ses collaborateurs des opportunités d évolution très riches. Grâce à une équipe d ingénieurs pluridisciplinaires qualifiés, CI travaille sur tous types d avions et d hélicoptères. Postes à pourvoir : 1 ingénieur de production 4 responsables de ligne de production secteur montage 2 responsables de ligne de production secteur moulage 1 responsable Supply Chain adjoint 1 ingénieur suivi fournisseurs / sous-traitant 1 responsable contrôle /réception (Service Logistique/Magasin) 2 contrôleurs ultra-son SALON APEC 33

34 CS COMMUNICATION & SYSTÈMES 40 Avec collaborateurs pour un chiffre d affaires de 173 millions d euros, CS se positionne parmi les toutes premières sociétés de services en informatique en France et s affirme comme un concepteur, intégrateur et opérateur de systèmes critiques de tout premier plan. CS réalise environ 80% de ses projets au forfait. Implantations : France (IdF, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Toulon, Pau, Grenoble, Lyon, Aix en Provence) et international (Allemagne, Roumanie, Canada, Inde). CS intervient pour ses clients dans les domaines suivants : - Défense, Sécurité & Air Traffic Management : - Espace & Renseignement - Aéronautique & Systèmes embarqués - Énergie, Industrie & Services - Produits, porté par sa filiale Diginext. Rejoindre CS, c est évoluer au sein d une entreprise qui vous donne tous les moyens de progresser et de vous épanouir : - Intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs stratégiques tels que la défense, l espace & la sécurité, aéronautique, énergie en France comme à l international. - Travailler en équipe sur des projets complexes et sensibles comme partenaire de confiance de clients grands comptes. Pour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profils issus de formations écoles d ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés : - Consultant en sécurité des systèmes d information H/F - Ingénieur mécanique des fluides H/F - Ingénieur d études HPC H/F - Ingénieur développement C/C++ H/F - Ingénieur thermohydraulique H/F - Ingénieur développement logiciel embarqué H/F - Consultant fonctionnel AMOA (PLM) H/F - Ingénieur d études CATIA V5 H/F - Ingénieur traitement d images H/F - Ingénieur développement JAVA H/F - Ingénieur Commercial Cybersécurité H/F 34 SALON APEC

35 FLEXI FRANCE (Groupe Technip) 41 Depuis plus de 50 ans le groupe Technip est un leader mondial du management de projets, de l ingénierie et de la construction pour l industrie de l énergie. Composé aujourdhui de collaborateurs, Technip est implanté sur 48 pays et sur tous les continents. Filiale et centre d excellence du groupe Technip basé au Trait en Haute-Normandie, FLEXI FRANCE est le plus grand site au monde de fabrication de conduites flexibles pour l extraction pétrolière en mer profonde. FLEXI FRANCE a pour activités la conception, la fabrication et la livraison de conduites flexibles. Le site est composé d un centre de Recherche & Développement, d une usine de production et d une base offshore pour la mobilisation de la flotte de navires du groupe. Nos valeurs sont une réalité. Elles ont contribué jusqu à présent à notre succès et nous inscrivent dans une dynamique de progrès. Ces valeurs nous inspirent, elles sont au cœur de notre industrie, nos clients en font l expérience et notre marque les reflète : - Faire ce qui est juste - Croire en l équipe - Encourager un retour équitable pour tous - Bâtir l avenir. FLEXI FRANCE recrute chaque année de nombreux cadres au sein de ses différents départements : - R&D : Ingénieur d Etudes, Ingénieur Essais et Expertises, Ingénieur Matériaux Polymères, Chef de Projet Développement Mesures Physiques/Instrumentation - Production : Responsables d Unité Autonome de Production - Qualité Produit : Responsable d Unité Autonome d Inspection - Gestion de projet : Chef de Projet Fabrication Pour consulter l ensemble de nos offres d emploi, merci de vous connecter sur le lien suivant : SALON APEC 35

36 FRANCE BUSINESS SCHOOL 15 France Business School (FBS) : école innovante et sélective. Puissante, FBS est née de la volonté de plusieurs écoles de management reconnues de regrouper leurs forces. Il s agit de Sup de Co Amiens-Picardie, ESC Bretagne Brest, ESC Clermont et ESCEM (Tours Poitiers). Son ambition est de réinventer la Grande Ecole pour faire de vous les leaders entrepreneurs dont le monde a besoin. A ce jour étudiants et diplômés dans le Monde. FBS Executive offre une large gamme de programmes et de certificats pour former cadres, cadres dirigeants & entrepreneurs. Concepts innovants et pédagogie de l engagement, alliant le présentiel et le distanciel, nous vous accompagnons pour acquérir les compétences et les comportements nécessaires à votre performance et votre compétitivité dans un monde globalisé. FBS met à votre disposition une méthodologie experte d accompagnement de votre démarche de VAE. Nous sommes de ceux qui partagent l idée que l égalité des chances est un champ privilégié d émancipation sociétale. La diversité des recrutements figure donc une volonté affirmée de notre stratégie et nous amène à développer des dispositifs d ouverture sociale renforcés pour que l enrichissement des pratiques en faveur de la mixité culturelle, stimule, selon nous, l agilité intellectuelle, sociale et émotionnelle de toutes nos parties prenantes. - 7 campus dont 1 en Chine. - Des formations adaptées à vos besoins et à votre rythme. - DIPLOMES : Executive Master en Management ; Executive Bachelor en Commerce, Manager des Organisations. - Certificats de spécialisation : SIRH, Community Management, Sécurité, Assurance... - Masters spécialisés (RNCP I) : Contrôle de Gestion/Management des Activités Logistiques et Achats - MBA : Executive MBA, MBA Online, DBA - CERTIFIANTE : Performance Commerciale - VAE Découvrir toute l offre 36 SALON APEC

37 GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT 11 Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l une des meilleures écoles de management françaises (6 ème sur 30) et européennes (30 ème sur 100). Elle forme chaque année 6000 étudiants et cadres au sein de ses 40 programmes nationaux et internationaux, allant du Bac + 3 au doctorat. Accréditée EQUIS, AACSB et AMBA, membre de la Conférence des Grandes Ecoles et régulièrement classée dans la presse internationale et nationale. Grenoble Ecole de Management a développé une solide expertise autour du Management de la Technologie et de l Innovation. L Ecole est membre fondateur du campus mondial d innovation GIANT (Grenoble Innovation for Advanced New technologies), qui représente un investissement d 1,3 milliard sur 5 ans. 4 écoles sont représentées : l Ecole Supérieure de Commerce (ESC Grenoble) Grenoble Graduate School of Business (GGSB) l Ecole de Management des Systèmes d Information (EMSI) la Doctoral School La mission de notre institution est d accompagner les entreprises en leur fournissant des compétences, des connaissances et des talents adaptés aux enjeux économiques. Notre institution cherche à promouvoir l expertise du Management de la Technologie, de l Innovation et de l Entrepreneuriat. Nos activités internationales visent à répondre aux besoins de recrutement des entreprises, à former tous les talents et à donner une dimension multiculturelle à nos étudiants étudiants enseignants collaborateurs. Budget : 40 millions d euros participants en formation continue professionnels d entreprise diplômés. 10 sites de formation à l international étudiants étrangers nationalités différentes présentes sur le site grenoblois, 135 dans le groupe. Zoom sur GIANT, le campus d innovation dont l Ecole est membre fondateur Un investissement de 1,3 milliard d euros ( ). 250 hectares chercheurs, étudiants, emplois industriels et habitants à l horizon SALON APEC 37

38 GROUPE ATLANTIC 3 Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a crû régulièrement depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd hui un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauffage, eau-chaude sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons, puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l international avec la création de nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l innovation, avec 4% du CA réinvesti chaque année en R&D. «L entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture fondée sur l enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d accompagnement individuel : parcours d intégration, entretiens annuels et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a, à ce titre, obtenu le label «Top Employeur 2014». Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers : - Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain. - Commerce B to B : vente, prescription, marketing. - Services : après-vente, formation. - Fonctions support : Finance, RH, informatique. Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture client, goût du challenge et esprit d innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux! 38 SALON APEC

39 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plusieurs milliers d offres d emploi. Contacts : par mail à [email protected] / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

40 GROUPE ERAM 22 Depuis 1927, le groupe Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est attaché. 1 er fabricant français de chaussures, il compte aujourd hui collaborateurs pour un chiffre d affaires de milliards d euros (2013). Avec un réseau de près de 1530 points de vente en France et à l étranger, le groupe Eram est un acteur majeur de la mode pour la femme, l homme et l enfant. Il est composé d une vingtaine d enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d une offre entrée de gamme au haut de gamme, de l univers de la chaussure au vêtement, en passant par la maroquinerie et l équipement de la maison pour toute la famille, pour tous les styles. Via notre politique de développement des Ressources Humaines, nous accordons une place toute particulière au développement des compétences de nos salariés et à leur évolution professionnelle au sein de nos différentes structures, en lien avec les contraintes de notre environnement et nos choix stratégiques. Pour cela, nous nous efforçons d intégrer dans nos actions au quotidien les dimensions de bien-être au travail, d employabilité au travers de mobilité inter-métiers et de dialogue social. Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram, c est rejoindre un réseau d opportunités! Fan de mode, passionné de chaussures et de vêtements, vous avez le sens du client et l envie de nous faire partager votre talent? Quel que soit votre métier (vente, achat, style, marketing, logistique, fonctions supports...), venez découvrir nos univers et nos postes à pourvoir sur notre site. Vous ne trouvez pas chaussure à votre pied? Déposez une candidature spontanée que nous étudierons avec attention! 40 SALON APEC

41 HENNER 21 Avec plus de 1300 salariés dans le monde et 34 nationalités présentes, HENNER, groupe familial fondé en 1947, a largement orienté son activité au plan international et mise sur la diversité, facteur de créativité et de rentabilité. HENNER est aujourd hui le premier groupe français en conseil et gestion déléguée d assurances collectives et de régimes de protection sociale d entreprises, membre du réseau international Assurex. HENNER conçoit pour ses 8000 clients des régimes de protection sociale et les conseille en matière d assurance, en France et à l international. Disposant de ses propres services de gestion, juridique et actuariat, il est leur interlocuteur privilégié. Cette expertise et ce savoirfaire permettent au Groupe d accompagner ses clients dans différents domaines Ingénierie sociale Assurances & Gestion Santé, Prévoyance, Obsèques et Retraite IARD Réseaux de soins en France et à l international. 4 engagements reflètent notre culture d entreprise : notre esprit d équipe et notre solidarité, notre sens du service, notre professionnalisme et nos relations humaines. 4 idées fortes évocables par tous et opposables à chacun au quotidien par le respect de l autre - diversité, égalité hommes/femmes..., honnêteté et loyauté. Le Groupe continue de se développer et pour accompagner ce développement recherche ses nouveaux talents dans les domaines : - du conseil, périmètre France : Manager, Consultants, Attachés commerciaux - du conseil, périmètre international : Consultant confirmé bilingue anglais/français, Attaché commercial trilingue anglais/italien/français, Responsable des services médicaux bilingue anglais/français - des métiers supports : Juriste droit social, Contrôleur de gestion sociale, Chef de projet marketing assurance, Auditeur interne SALON APEC 41

42 IMMOBILIÈRE 3F 38 Importante société de logements sociaux en France, nous gérons aujourd hui logements. Nos 2800 collaborateurs partagent des priorités et valeurs communes : qualité du service, sens de l intérêt général et efficacité de la proximité. 42 SALON APEC

43 ITG 5 Avec plus de 2700 consultants et un chiffre d affaires de 65 M, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle. ITG revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de mission. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2700 consultants actifs d ITG. Cela leur permet de bénéficier de l environnement professionnel où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial. ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre 1 ère mission?» Inscrivez-vous sur notre stand. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Des conseils en transition professionnelle vous accompagnent. [email protected] 26, rue de la pépinière PARIS SALON APEC 43

44 KIABI 43 Kiabi aujourd hui : membre de l association Famille Mulliez (Auchan, Oxylane, Leroy Merlin, Pimkie, Jules...) - 36 ans d expérience magasins (dont 138 Franchises) - 9 pays (France, Espagne, Italie, Portugal, Russie, Belgique, Pays-Bas, Maroc, Malte) clients dans le monde dont 1,5 million en cross canal milliard d euros de CA en 2013 (HT) millions d articles vendus par an collaborateurs, 60 nationalités différentes. Notre mission : mobiliser les talents et les passions pour rendre la mode accessible à tous et embellir la vie de chacun. Notre métier : concevoir et vendre des collections de mode (vêtements, accessoires, chaussures, linge de maison), de qualité, à petits prix, pour le plus grand nombre, en multicanal. Des valeurs fortes comme le respect, la responsabilité, l exigence, la confiance ou encore le partage. Des postes en magasin de Coordinateurs des ventes, de Managers des ventes, de Directeurs de magasin. Mais aussi des métiers services centraux, en comptabilité, aux achats, en collections, en contrôle de gestion, en marketing, en logistique, en supplychain SALON APEC

45 LE CONSERVATEUR 37 Le Conservateur, fondé en 1844, a eu pour première ambition de moderniser le système tontinier imaginé par Lorenzo Tonti sous Louis XIV. Devant son succès, Le Conservateur a créé, en 1976, les Assurances Mutuelles Le Conservateur, assurance-vie à forme mutuelle. En 1988, l inauguration d un établissement financier régi par la loi bancaire est venue compléter l offre patrimoniale du Groupe, avec la diffusion de ses produits financiers. Le Conservateur propose une gamme de produits diversifiés en placements financiers, assurance-vie, prévoyance, épargne retraite, et un produit très singulier sur lequel il a bâti sa réputation et son développement : la Tontine. Avec sociétaires, plus de 6,5 milliards d euros d actifs gérés et un réseau de plus de 650 agents sur toute la France, Le Conservateur est aujourd hui un acteur référent du marché français. Considération : dans une relation, l important est le respect, l écoute, l humilité et la compréhension accordés. Discernement : apporter une hauteur de vue nécessaire à la bonne compréhension d une situation. Discrétion : Le Conservateur aborde des sujets confidentiels ; subtilité, finesse, élégance garantissent une relation responsable et durable. Exigence : ne rien laisser au hasard, viser l excellence, allier expertise et contrôle sont les conditions de la confiance. Conseiller en Assurance H/F - Statut Mandataire - Indépendant Rejoindre notre Groupe, c est prendre en charge la prospection, le développement, la fidélisation d une clientèle de particuliers et de professionnels sur le secteur diversifié, complexe, passionnant de la gestion de patrimoine. Votre expérience et vos qualités relationnelles, ainsi que vos compétences commerciales seront décuplées et vous permettront de développer un patrimoine professionnel à la hauteur de votre engagement. Formé et accompagné, vous n êtes jamais seul et avez toutes les cartes en main pour réussir. SALON APEC 45

46 LIDL 13 LIDL s est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. Grande distribution alimentaire. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre siège social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique SALON APEC

47 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

48 LINKS PORTAGE 14 Links Portage, société du Groupe Links, est un des leaders du portage salarial en France depuis Le Groupe Links a été créé avec l ambition de proposer un cadre juridique nouveau et adapté à la réalisation de prestations intellectuelles et techniques. Le Groupe Links s est associé au Groupe Actual, un des spécialistes de l emploi en France, pour proposer une gamme de solutions RH renforcées et complémentaires. François Catta a rejoint le Groupe Links en 2006 dont il est le Président. Links Portage accompagne des porteurs de projets, des experts, des consultants, des formateurs, qui souhaitent se mettre à leur compte en limitant les contraintes et en s inscrivant dans une démarche réseau. Links Portage est l entreprise de ceux qui souhaitent entreprendre en tout autonomie et en choisissant le statut salarié. Vous avez un projet? Testez votre idée, lancez-vous sur le marché avec le soutien de services, en confortant vos droits sociaux. Le savoir-faire de Links Portage, c est de vous permettre de vous centrer sur la réalisation de vos missions et projets professionnels. Les différentes équipes de Links Portage vous accompagnent sur toutes les dimensions de vos missions : commercial, marketing et juridique. En rejoignant le Groupe Links, vous intégrez la vie d un réseau, d une communauté d experts avec ses groupes d échanges de pratiques et ses clubs Links Experts. Si vous êtes consultants, formateurs, prestataires de services, experts, ingénieurs Links Portage vous offre la possibilité d intégrer son réseau afin de développer votre activité dans les domaines de prestations intellectuelles, tels que : management, communication, RH, logistique, marketing, qualité, conseil et organisation, finances, industrie, ingénierie, informatique Links Portage vous propose 3 offres de services d accompagnement sur mesure : - Offre SOLO - Offre ÉQUIPAGE - Offre SKIPPER Venez découvrir le détail de nos offres sur 48 SALON APEC

49 MI-GSO 44 MI-GSO, leader européen du Conseil et Ingénierie en Management de Projet, et PCUBED, une société en Gestion de Portefeuille de Projets et Management de Projet, forment un groupe international ayant une fine connaissance des secteurs industriels : aéronautique, automobile, ferroviaire, défense, énergie, services financiers, télécoms, média & technologies, secteur public Support PMO dans le cadre de l A350 XWB Soutien PMO sur les composantes plannings et risques et opportunités pour le programme missile M51-2 Accompagnement de l internationalisation des programmes de développement moteur Mise en place d un pôle de compétences planification Conception complète du PMO (Comité d Organisation des JO de Londres 2012) Nos valeurs visent un objectif double : la satisfaction de nos collaborateurs et celle de nos clients : Excellence - de nos prestations Engagement - à l amélioration continue Expertise - en management de projet Esprit d équipe - fondement de notre société Ecoute - attitude essentielle en conseil Nous recherchons des personnes ayant la volonté de s investir et de progresser et nous vous offrons un parcours d intégration structuré : - Devenir Consultant et adhérer aux Valeurs de MI-GSO - Piloter et maîtriser les missions qui vous sont confiées - Maîtriser le Référentiel de Management de Projet PMI (Project Management Institute) Ingénieurs bac +5, nous vous proposons de nous rejoindre et de développer votre carrière autour de sujets passionnants, tout en évoluant dans un contexte international. SALON APEC 49

50 MTB 18 La société MTB a été fondée par Marie-Thérèse Bertini en 1985 pour valider en vraie grandeur une approche en rupture du traitement de l information autour de l activité humaine et orientée «résultat». Depuis bientôt 30 ans, MTB démontre l efficacité de son approche, dans des environnements complexes (grands comptes, objectifs stratégiques et/ou redressement de projets en situation difficile). MTB : le Dr House de la profession... Traitement de l information, sur toute la chaîne de transformation : expression d objectif, cadrage de besoin, conception, réalisation, recette, maintenance, que ce soit côté maîtrise d œuvre ou maîtrise d ouvrage. Cette capacité à maîtriser un projet d automatisation du traitement de l information, dans toutes ses dimensions, a conduit l entreprise à avoir une activité dédiée au pilotage de projets stratégiques et/ou au redressement de situations difficiles. Ethique, efficacité, rigueur, respect des engagements, vision à long terme. Formation initiale et réingénieng permanent des collaborateurs (indispensable compte tenu du projet d entreprise). Ouverture d esprit, pluridisciplinarité, innovation. 7 postes à pourvoir dont 4 débutants et 3 confirmés. 50 SALON APEC

51 RICOH 8 Ricoh, entreprise technologique d envergure internationale, est spécialisée dans les systèmes d impression bureautiques, les solutions d impression de production, les systèmes de gestion documentaire et les IT Services. Le groupe Ricoh, dont le siège est situé à Tokyo, est présent dans plus de 200 pays et emploie plus de personnes. Notre attitude est entreprenante et nous cherchons constamment comment vous présenter de nouvelles opportunités. Ricoh est plébiscitée pour la qualité des technologies qu elle propose, l excellence de son service client et ses initiatives en faveur de l environnement. Rejoindre Ricoh, c est pénétrer dans un univers où avoir des idées innovantes et être un leader mondial sur le marché des solutions bureautiques numériques sont une seconde nature. Au travers de sa signature, «imagine. change.», Ricoh invite les entreprises à transformer leur manière de travailler et à tirer le meilleur parti de l imagination collective de leurs collaborateurs. Notre politique RH est axée sur la formation, le développement des compétences et la promotion interne de nos collaborateurs. Une rémunération attractive, non plafonnée, composée d un fixe + variable + primes + challenges marketing internes avec un minimum garanti pendant votre période d essai. Des moyens de mobilité et de communication parmi les plus performants. Les avantages d un grand groupe multinational (statut cadre, RTT, mutuelle, comité d entreprise, prévoyance, perspectives de mobilité au sein du Groupe). Des process et une organisation commerciale performants. SALON APEC 51

52 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

53 SAFRAN 4 Safran est le plus ancien motoriste d aviation au monde. Composé de nombreuses sociétés recentrées continuellement sur leur cœur de métier, il écrit depuis plus d un siècle l histoire de l aéronautique, de la défense et de la sécurité. Safran résulte de la fusion réalisée le 11 mai 2005 de Snecma et de Sagem. Safran est la société holding qui détient l ensemble des filiales des deux sociétés. Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie personnes et a réalisé, en 2013, un chiffre d affaires de 14,7 milliards d euros. Safran s est doté de sept valeurs sur lesquelles il fonde son identité et affirme son image vis-à-vis de toutes ses parties prenantes. Promues sur chaque site du Groupe, ces valeurs sont les suivantes : la priorité au client le respect des engagements dans le respect de la Charte d éthique l innovation la réactivité la puissance de l équipe la valorisation des hommes la responsabilité citoyenne. En France, nos recrutements de profils ingénieurs et cadres concernent prioritairement des postes en Développement mécanique, Méthodes, Qualité (produit et fournisseurs) et Ingénierie des systèmes. Ces offres sont destinées aussi bien à des jeunes diplômés, qu à des profils expérimentés. SALON APEC 53

54 SERMA INGENIERIE 34 Née de la fusion de différents bureaux d études, SERMA INGENIERIE capitalise plus de 30 ans de présence sur le marché de l Ingénierie Electronique. Cette expérience couplée à une réelle volonté d adaptation et d intégration des dernières stratégies industrielles nous permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quels que soient leurs domaines d activités. Etude et réalisation de systèmes électroniques embarqués sous forme de forfaits ou de prestations de services. Nous intervenons dans les domaines de l aéronautique, du ferroviaire, du médical, de l automobile, de l énergie et de la défense. Rejoindre SERMA INGENIERIE, c est intégrer une entreprise dynamique, dirigée par des ingénieurs de formation et participer aux projets les plus innovants que les industriels français développent (A380/A350, cœur artificiel, LGV Est, véhicules électriques, EPR,...). Notre politique des Ressources Humaines, à l écoute des préoccupations des hommes et des femmes qui constituent SERMA INGENIERIE, favorise l épanouissement personnel de chacun par le développement au quotidien des compétences. - Ingénieur en électronique analogique - Ingénieur en électronique numérique - Ingénieur FPGA - Ingénieur logiciel embarqué - Ingénieur sûreté de fonctionnement logiciel - Ingénieur sûreté de fonctionnement matériel 54 SALON APEC

55 SERMA TECHNOLOGIES 34 SERMA TECHNOLOGIES, côtée au marché Alternext de la Bourse de Paris, a acquis depuis sa création en 1991, une position de leader européen par sa maîtrise des technologies de l électronique, des processus industriels associés et des exigences de l électronique embarquée en particulier. Sa constitution s est faite par la consolidation de différents laboratoires : 1994 : fusion avec ICE France, 1995 : Laboratoire d électronique d IBM, 1996 : Laboratoire électronique de Thomson. SERMA TECHNOLOGIES est au cœur de l offre de services de SERMA GROUP, dans le cadre d un de ses trois domaines d activités stratégiques liés aux technologies et procédés. La société propose des prestations en conseil, expertise, analyse, contrôle et tests sur les composants, cartes et systèmes électroniques complets et accompagne aussi ses clients tout au long du cycle industriel en les conseillant dans le développement, la pérennité et la sûreté de fonctionnement de leurs produits. SERMA TECHNOLOGIES, leader européen par sa maîtrise des technologies, a comme première valeur les hommes. Résolûment dédiée à la satisfaction clients et le respect de ses engagements, l expertise et la compétence tournée vers l excellence sont au cœur de ses valeurs. En forte croissance de manière continue, SERMA TECHNOLOGIES est en recherche active d experts tels que : - Pour son laboratoire d évaluation sécuritaire, le CESTI (Centre d évaluation sécuritaire des technologies de l information) : chefs de projets, ingénieur évaluation hardware, software et cryptanalyse. Postes en CDI à pourvoir sur Pessac (33). - Chefs de projets pour son département Conseil en fiabilité des systèmes électroniques. Poste en CDI à pourvoir sur Pessac (33). - Ingénieur analyses de défaillances pour ses laboratoires d analyses de Pessac (33) et Grenoble (38). SALON APEC 55

56 SNCF 23 SNCF est l un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards de chiffre d affaires et près de collaborateurs. Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire, SNCF élargit l offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices des transports. Composé de 5 branches d activité : la gestion de l infrastructure (SNCF Infra), le transport urbain, périurbain et régional de voyageurs (SNCF Proximités), les voyages longue distance (SNCF Voyages), la logistique de marchandises (SNCF Geodis) et la gestion des gares (Gares & Connexions), le groupe SNCF place l éco-mobilité au cœur de tous ses développements. Entreprise de services au cœur de la vie de tous, SNCF conjugue au quotidien performance et excellence technique. La manière de travailler y est collective et concilie leadership et humilité. Entreprise unique par sa dimension, sa notoriété, l envergure de ses projets, elle a pour vocation d agir pour une société plus mobile, plus respectueuse, plus solidaire. Le groupe SNCF offre des carrières incomparables à des cadres expérimentés ainsi qu à des jeunes diplômés curieux et ouverts sur le monde SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques dans les métiers suivants : - Manager de maintenance et travaux - Ingénieur d étude et conduite de projet - Ingénieur matériel roulant (production, méthodes, maintenance) - Ingénieur systèmes d information (développement, intégration d exploitation, services télécommunication, architecte du SI, ) - Contrôleur de gestion - Manager d équipe escale ou conducteurs de trains 56 SALON APEC

57 SOGECLAIR AEROSPACE 6 Créé il y a plus de 40 ans par la famille Robardey : Affiliation au groupe SOGECLAIR : Introduction de SOGECLAIR à la Bourse de Paris (Second Marché). Entre 2000 et 2009 : SOGECLAIR aerospace devient un groupe international et se développe en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Tunisie : Développement international de la marque SOGECLAIR aerospace : Création d une nouvelle offre dans le domaine du manufacturing engineering : Ouverture de notre entité au Canada. - Aérostructure : calcul et conception de structure primaire en work package, principalement sur des projets en développement. - Installation systèmes : design et calculs concernant l installation des systèmes mécaniques et électriques, MAP, Flight Tests. - Gestion de configuration : suivi des modifications et interface tout au long de la vie de l aéronef. - Equipements : équipements simulés, spatial et outillages. - Manufacturing Engineering : méthodes, gammes de fabrication, qualité SOGECLAIR aerospace est une entreprise à taille humaine chez qui les collaborateurs sont très impliqués. Le savoir-faire technique est la valeur première de l entreprise. L innovation au sein de tous nos projets. La diversité au cœur de nos recrutements. Une GPEC motivante. Le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations. Les profils vont de l ingénieur débutant au technicien expérimenté, sur des profils variés. Nous recherchons aujourd hui des ingénieurs calcul, des ingénieurs conception, des gestionnaires de configuration, à différents niveaux de responsabilités. Offres étendue en amont et en aval du développement des produits aérospatiaux. SALON APEC 57

58 SOPRA GROUP 17 Sopra, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l édition de solutions en Europe, accompagne ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et systèmes d information. Le Groupe compte plus de collaborateurs et a réalisé un chiffre d affaires 2013 de 1,349 milliard d euros. Sopra est coté sur NYSE Euronext Paris. Pour plus d informations, retrouvez-nous sur Sopra recherche des experts métiers et/ou technologiques : consultants, ingénieurs d études, business analysts, chefs de projet, directeurs de projet, architectes système, etc. 58 SALON APEC

59 TELECOM ParisTech 8 École d ingénieurs créée en 1878, Télécom ParisTech fait partie de l Institut Mines-Télécom, aux côtés des autres écoles des télécommunications (Télécom Bretagne, Télécom SudParis, Télécom Ecole de Management et filiale Télécom Lille 1) et des écoles des mines (Mines Alès, Mines Albi-Carmaux, Mines Douai, Mines Nantes, Mines ParisTech et Mines Saint-Etienne). Télécom ParisTech a aujourd hui quatre missions : la formation initiale, la formation continue, la recherche, et l innovation. dans le domaine des technologies de l information qui transforment aujourd hui le monde. Près de 1500 étudiants la choisissent chaque année. Plus de 300 start-up y ont été créées. L école forme aujourd hui ses diplômés à innover et entreprendre dans un monde désormais numérique! Télécom ParisTech s affirme comme un des laboratoires de recherche majeurs de l Île-de- France dans les sciences et technologies de l information. Fort de ses 200 enseignants/ chercheurs et chercheurs permanents, de ses 300 doctorants, associé au CNRS, partenaire privilégié des grands acteurs des télécoms, il s est fortement impliqué dans les projets européens et les programmes nationaux et, depuis leur création, il est l un des moteurs des pôles de compétitivité. Les Mastères Spécialisés de Télécom ParisTech sont des formations Post Master intensives et professionnelles d un an dont l objectif est d apporter un complément de formation original et de haute technicité afin d élargir les perspectives de carrière. Ils permettent aux ingénieurs - généralistes, d entrer de plain-pied dans le secteur des technologies de l information et de la communication ; - spécialistes d autres domaines, d acquérir une double spécialité soit en vue de leur premier emploi, soit pour réorienter leur carrière après quelques années d activité. SALON APEC 59

60 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

61 TEST D ANGLAIS TOEIC 15 Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et Canada. Plus de professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde. Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS. Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Référence mondiale en matière d évaluation des compétences en langue anglaise, les scores des tests TOEIC sont utilisés par plus de entreprises et organisations dans le monde et sont des critères utilisés de façon croissante par les recruteurs. Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. SALON APEC 61

62 UNIVERS NOZ 36 En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd hui 224. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l ouverture de 2 magasins par mois. Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l internationnal : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 3500 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en Nos valeurs sont NOZ ACTES : amélioration permanente, compétences, transparence, engagement, solidarité. Au delà de la formation, nous recherchons des collaborateurs motivés. Il existe plus de 60 métiers dans l Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur 62 SALON APEC

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64 Valorisez vos compétences et retrouvez un emploi! Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisant Des formations adaptées Rencontrez-nous sur le stand n [email protected] EDCOMM0023-PA , rue Brunel Paris