LYON 16 octobre Double Mixte à Villeurbanne De 9H à 18H

Transcription

1 LYON 16 octobre 2012 Double Mixte à Villeurbanne De 9H à 18H

2 Hier, un parcours professionnel était un chemin tout tracé. Aujourd hui, c est un itinéraire qui se prépare. Aujourd hui tout a changé : le monde, les enjeux économiques, le marché de l emploi Etre cadre c est savoir s adapter à ces changements, et même savoir les anticiper. C est parce que la vie des cadres a changé que l Apec propose de nouveaux services en lien avec la nouvelle vie des cadres. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Lyon, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon s articule autour de 2 espaces : - De 9h à 18h, les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - A partir de 11h, une quarantaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Lyon - 16 octobre Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 26 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

4 4 CADRES & CO

5 Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL : 9h-18h 6 PlaCE A LA RENCONTRE : 11h-18h 8 Liste des entreprises 9 Découvertes croisées 10 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5

6 LE TEMPS DU CONSEIL de 9h à 18h CONFERENCES réseaux sociaux A C ATELIERS INFOS APEC B Espace conseil apec D Entrée du salon R;:= E F G 6 CADRES & CO

7 conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en h15 > Se rendre visible des recruteurs 10h15-13h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15 ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h15-11h15-12h15-13h15-14h15-15h15-16h15-17h15 > CV, les bonnes pratiques 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-16h45... Atelier A 9h30-10h15-11h - 13h15-14h... Atelier D 9h15-10h - 10h45... Atelier G > L entretien de recrutement 9h15-10h - 12h15-13h - 13h45-14h30-15h15... Atelier B 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... Atelier E 14h30-15h15-16h - 16h45... Atelier G > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30... Atelier C 11h30-12h15-13h - 13h45... Atelier G > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 10h45-11h30-16h - 16h45... Atelier B > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 14h30-15h15-16h... Atelier A 11h45-12h30-14h45-15h30-16h15... Atelier D > Faire un bilan de compétences 15h15-16h - 16h45... Atelier C > Tout ce que vous voulez savoir sur les services de l Apec 14h - 16h15-17h... Atelier E 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 15h30-16h15-17h... Atelier F training ENTRETIENS > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. CADRES & CO 7

8 PLACE A LA RENCONTRE de 11h A 18H CONFERENCES espace EXPOSANTS BIS BIS réseaux sociaux A C ATELIERS INFOS APEC espace conseil apec & DECOUVERTES CROISéES B D Entrée du salon R;:= E F G 8 CADRES & CO

9 Exposants 2S2I SOLUTIONS & SERVICES ABB France ABMI AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL AKKA ALTEN ALTRAN APRIL ASSYSTEM AUCHAN AXA AXEAL CONSULTANT BIOMERIEUX CARREFOUR MARKET CATERPILLAR FRANCE CIRFA - Les armées recrutent CVO-EUROPE Doméo EXPECTRA FIDUCIAL FRESENIUS KABI GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT GROUPE ATLANTIC Groupe HARDIS GROUPE ORTEC INFOTEL ITG KONICA MINOLTA LEROY MERLIN LIDL MGM TECHNOLOGY PARTNERS OMNIREP OPEN Optimhome OSIATIS OVH.COM SII SOGETI FRANCE SOGETI HIGH TECH SOPHIA CONSEIL SOPRA GROUP Syntec Recrutement Tests d anglais TOEIC N bis bis CADRES & CO 9

10 Découvertes croisées de 14h A 18H ConférenceS (heure de début) > Innovation : gadget ou sésame Grenoble Ecole de Management 14h15 > La présentation du métier de VRP Omnirep 15h30 ATELIERS (heure de début) Espace E > Entreprendre différemment, simplement et sans risque Ad Missions Portage salarial 15h > L importance d une bonne communication sur votre politique de recrutement des personnes handicapées Handirect 16h Espace F > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 15h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 CADRES & CO

11 CADRES & CO 11

12 2S2I SOLUTIONS & SERVICES 21 Création en 2007 Effectif actuel de 80 collaborateurs Projection de 110 collaborateurs d ici la fin de l année 2012 Présence du Groupe : Montpellier, Aix-en-Provence, Lyon et Paris Site corporate : 2s2i Solutions & Services est une société de conseil et d ingénierie IT qui s est forgée une solide réputation reposant sur le sérieux de ses prestations et l expertise de ses collaborateurs. Notre savoir-faire repose sur une offre adaptée, souple et basée sur la réactivité de nos équipes afin de se positionner comme partenaire IT sur une relation durable. Nos prestations à forte valeur ajoutée : Ingénierie applicative Infrastructure & production Informatique industrielle Conseil en SI et MOA Un suivi et un accompagnement tout au long de notre collaboration : Un Management de proximité : une équipe RH et des managers commerciaux vous sont dédiés au sein de chacune de nos Business Units pour assurer le bon déroulement de vos missions. De réelles perspectives de carrière : les équipes dédiées s entretiennent régulièrement avec vous afin d enrichir votre bilan professionnel et d évaluer vos besoins en formation et concrétiser vos ambitions professionnelles. Administrateur base de données Ingénieur études et développement informatique Administrateur systèmes et réseaux Ingénieur informatique industrielle Analyste d exploitation Ingénieur test et validation informatique Architecte logiciel Ingénieur qualification et intégration informatique Architecte systèmes / réseau Ingénieur sécurité informatique Consultant décisionnel Ingénieur systèmes informatiques Consultant ERP / CRM Ingénieur automatisme / Electrotechnique / Robotique Ingénieur de production/exploitation informatique Ingénieur réseaux informatiques 12 CADRES & CO

13 ABB FRANCE 17 ABB est un groupe helvético-suédois résultant de la fusion en 1988 des sociétés ASEA (Suède) et BBC (Suisse). ABB est l une des plus grandes compagnies d ingénierie au monde. ABB est un leader mondial dans les technologies de l énergie et de l automation qui permet à ses clients industriels et aux utilités d améliorer leurs performances tout en diminuant l impact de leurs activités sur l environnement. Le Groupe ABB est présent dans environ 100 pays et emploie quelque personnes. En France, ABB compte près de collaborateurs. Respect, responsabilité et détermination sont les valeurs partagées par tous les collaborateurs d ABB. Experts et motivés, ils osent de nouveaux défis et prennent part activement à la construction du futur. Business developer : robotique, variateur de vitesse, moteurs... Ingénieurs commerciaux : vente de produits techniques basse tension, transmission mécanique, instrumentation, robotique Chef de projets : gestion de projets robotiques (automobile), data centers Ingénieur Systèmes Numériques de Contrôle Commande : développement, mise en service et/ou maintenance, Techniciens d intervention : installation, mise en service et/ou maintenance, variation de vitesse, analyse industrielle ou distribution électrique Formation : bac+2 à bac+5 CADRES & CO 13

14 ABMI 34 Depuis 1984, l expertise et les compétences du Groupe ABMI sont reconnues des grands groupes industriels dans de multiples secteurs tels que les transports (automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, véhicules industriels et TP...), l industrie pharmaceutique, l énergie et le nucléaire, l environnement et le traitement de l eau ou les biens d équipement et de consommation. Partenaire des grands projets industriels européens, ABMI se situe parmi les entreprises leaders en ingénierie et services en apportant une solution globale à la fois économique, technique et humaine aux problématiques de développement de l industrie. Conscient de l évolution sociétale de son environnement, le Groupe ABMI place l innovation au cœur de ses enjeux. Axe de développement fort du groupe depuis plusieurs années, l innovation se nourrit de la créativité et du dynamisme de ses équipes. Les compétences de notre groupe s organisent autour de 3 offres de solutions adaptées et structurées pour répondre aux problématiques industrielles : l ingénierie Produit, l ingénierie Process et l ingénierie en Installations Industrielles. Nos métiers nous permettent d accompagner nos clients sur l ensemble du cycle de vie des projets. En 2012, ABMI regroupe 800 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et en Europe. Fort de ses 23 % d augmentation de chiffre d affaires, le groupe prévoit le recrutement de 300 collaborateurs. 14 CADRES & CO

15 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 33 AD MISSIONS est une société de Portage Salarial créée en 1997, implantée nationalement vous permettant d intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. AD MISSIONS accompagne et fédère un réseau de plus de 5000 consultants que nous vous proposons d intégrer : conseil, échange, événements, cooptation sont autant d atouts qui vous permettront d optimiser vos opportunités d intervention. L exigence et la nécessaire flexibilité des entreprises les conduit de plus en plus au recours à l externalisation de ressources. AD MISSIONS vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. Déchargé de toutes les contraintes administratives, juridiques et sociales, vous pouvez vous consacrer exclusivement à vos missions, à vos clients et prospects, déployer et dynamiser ainsi votre activité de façon sécurisée. AD MISSIONS, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique RH qui vise à faire monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses Consultants et Experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations adaptées, mise en relation, aide au développement des réseaux sociaux et professionnels sont autant d outils nécessaires au développement d activité que nous mettons au profit de nos consultants. AD MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s effectuent dans les métiers du consulting, de l expertise, de la formation. Créateurs d entreprise, demandeurs d emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. CADRES & CO 15

16 AKKA 10 Groupe Européen d Ingénierie et de Conseil en Technologies, AKKA Technologies accompagne les grands comptes industriels de la R&D à l industrialisation. Grâce à la mobilité de ses équipes et à un positionnement international, AKKA Technologies intervient sur des projets à la pointe de la technologie. Le Groupe compte collaborateurs et plus de 50 implantations en : Allemagne, Amérique du Nord, Belgique, E.A.U, Espagne, Italie, Inde, Maroc, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Suisse, Tunisie. Secteurs d activités diversifiés : pharmaceutique, télécoms, intégrateurs, énergie, tertiaire, spatial, automobile, aéronautique, ferroviaire, équipementiers, défense. Ambition, courage, respect : ces valeurs doivent permettre au Groupe d appréhender et de dépasser les différences culturelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sont indissociables du projet d entreprise qu AKKA souhaite mener à bien, notamment quant à son développement à l international. L organisation d AKKA Technologies permet d attirer les talents, animés par la passion des technologies et l innovation. Ingénieurs calcul de structure, architecture véhicule, qualité produit/process. Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de projets. Ingénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planification. Ingénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande Ingénieurs Criticité, Qualification / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Définition Liasse Électrique Aéronautique / Avion et Installation d essai au sol. Consultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologie objet, conception, architecture logicielle, SI, Télécom, systèmes et réseaux CADRES & CO

17 Aujourd hui, il n y a plus vraiment d âge pour se demander ce que l on va faire plus tard. Next Step, Booster Interne et Perspectives sont des services de l Apec auxquels tous les cadres ont droit, gratuitement. Des services qui éclairent l ensemble de vos options professionnelles pour demain ou plus tard, y compris au sein de votre entreprise. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

18 ALTEN 8 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 20 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Implantations : France et à l International : Allemagne, Belgique, Espagne, Etats-Unis, Inde, Italie, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Suède, Vietnam. Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie, le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d information et au développement d applications spécifiques. ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. LES MÉTIERS PROPOSÉS Diplômés d école d ingénieurs, de commerce ou d université, nous recrutons les meilleurs talents : Expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d information, ), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. 18 CADRES & CO

19 ALTRAN 18 Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. Pays d origine au cœur du développement du Groupe, la France représente aujourd hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers : Le monde des technologies et de l innovation Le conseil en organisation et systèmes d information. Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services, ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéficier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets. CADRES & CO 19

20 APRIL 13 Fondée en 1988, APRIL s est fortement développée en France d abord, puis à l international à partir des années Les 50 filiales réparties dans le monde comptent aujourd hui 3833 collaborateurs dont un peu plus de la moitié en France. Le chiffre d affaires du groupe en 2011 s élève à 757 M. APRIL est un assureur multi spécialiste proposant des prestations en assurance santé, prévoyance et dommages, destinées aux particuliers, aux professionnels (TNS), aux entreprises et aux collectivités. APRIL conseille, conçoit, gère et commercialise ses solutions d assurance grâce à une stratégie multicanale combinant l animation d un réseau de plus de courtiers, la constitution d un réseau de boutiques et la distribution via Internet. APRIL s est construite sur un ADN entrepreneurial fort dans lequel les femmes et les hommes qui la composent expriment leurs personnalités, innovent et se remettent en question sans cesse. La culture d entreprise d APRIL est un subtil mélange entre son histoire et les 4 valeurs qui illustrent la marque aujourd hui : simplicité, convivialité, imagination, responsabilité. L essentiel de nos recrutements (70%) porte sur les métiers de la relation client et de façon récurrente sur les métiers du pilotage et de la gestion du risque (Tarificateurs, Actuaires, etc.). De plus, APRIL ambitionne un très fort développement à l international. Nos besoins en profils internationaux s accélèrent sur des postes de Direction. 20 CADRES & CO

21 ARMée DE TERRE 32 Le contrat opérationnel : permettre à la France de s engager sur courts préavis et durablement dans la gestion de crises internationales. Il s agit du seul volume de forces significatif déployé à terre, de façon visible et avec capacité de relève, qui permet à la France d être respectée, écoutée et entendue. Chaque année l Armée de Terre déploie plus de hommes en opérations extérieures. Dans notre monde, l éloignement physique de la menace n est plus une protection en soi. L Armée de Terre intervient au plus loin comme au plus près pour garantir la sécurité de nos concitoyens. La richesse de l Armée de Terre repose sur la qualité et le courage de ses soldats. L armée de Terre est une armée de volontaires. Sa richesse repose sur ses soldats : polyvalent, chacun d entre eux maîtrise plusieurs métiers, condition pour permettre le souplesse d emploi face à la diversité des missions. OPPORTUNITés Avec jeunes français recrutés par an, âgés de 18 ans à moins de 29 ans, l Armée de Terre est l un des tout premiers partenaires des jeunes dans la bataille pour l emploi. Possibilité d intégrer l Armée de Terre, en qualité de : Sous-Officier de bac à bac+2 (limite d âge : moins de 25 ans) Officier de bac à bac+5 (limite d âge : moins de 29 ans) Un profil physique satisfaisant est nécessaire, tout comme la volonté d être mobile et disponible. L Armée de Terre recrute avant tout des futurs soldats et combattants qui détiendront chacun une spécialité. CADRES & CO 21

22 ASSYSTEM 25 Partenaire des plus grands groupes industriels mondiaux - depuis plus de 40 ans - ASSYSTEM a développé un savoir-faire reconnu et une expertise technique dans toutes les phases du cycle industriel, de la R&D à la maintenance. Nous accompagnons le déploiement des projets de nos clients, en France et à l international, en mettant en œuvre des technologies nécessaires au développement des produits, des process et des infrastructures de production. Notre force : c est avant tout nos collaborateurs! Les valeurs : créativité, solidarité, responsabilité Le client : écoute, action, adaptation Le collectif : travail d équipe, entraide, partage L individu : des talents, des caractères, des personnalités. Au-delà de la formation, d une compétence ou d une expérience. Rien n est figé ou tracé. Chaque parcours est unique, tout est possible pour ceux qui s en donnent les moyens. Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, formation et transfert industriel Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité Facilities : exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité, conseil et audit 22 CADRES & CO

23 AUCHAN 26 Auchan, une entreprise à la recherche de ses futurs talents pour affronter les défis du commerce de demain et devenir la meilleure enseigne d hypermarchés dans le monde. En 2012, faites partie des 700 managers de rayon qui intégreront nos hypermarchés en France. Auchan se positionne comme un «apporteur de solutions pour mieux vivre» pour ses clients en leur offrant la possibilité d acheter moins cher, plus facilement et de consommer mieux. Entreprise innovante, tournée vers l avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l ensemble des besoins des consommateurs : cybermarché, services de courses au volant, nouveaux modes de distribution alimentaire... C est ainsi qu Auchan souhaite avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d entreprendre, la satisfaction du client et la confiance en l homme. Le talent, ça se cultive. En choisissant Auchan, vous allez évoluer dans une entreprise formatrice. Parce que vous êtes l avenir de notre enseigne, nous encourageons votre esprit d initiative, partageons vos ambitions et vous confions des responsabilités. Au contact d autres talents, vous allez faire fructifier le vôtre, échanger vos savoir-faire et vous épanouir dans votre métier. Managers de rayon : - Jeunes Diplômés : BAC+4/5, issus d une ESC, Ecole Ingénieurs agri/agro ou Université, rejoignez une entreprise formatrice qui, après une formation de 5 mois, vous confiera un rayon avec un CA de plusieurs millions d euros. - Expérimentés : Vous bénéficiez d une expérience commerciale et managériale confirmée dans la grande distribution ou la restauration et vous cherchez à relever de nouveaux challenges dans une entreprise responsabilisante. Vous aimez les environnements de travail dynamiques, vous êtes réactif et pragmatique. CADRES & CO 23

24 AXA 4 Avec un CA mondial de plus de 85 milliards d euros et un résultat opérationnel de près de 4 milliards d euros, AXA est un des groupes mondiaux leaders dans le domaine de la protection financière, au service de plus de 100 millions de clients à travers le monde. AXA France, ce sont collaborateurs et commerciaux distributeurs au service de près de 10 millions de clients. Assurance et Banque : AXA, 1 ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses clients à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargneretraite, de banque, gestion et transmission du patrimoine, et de protection juridique. 5 Valeurs : 3 Attitudes : Professionnalisme, Etre Disponible, Respect de la parole donnée, Fiable, Esprit d équipe, Attentionné. Innovation, Réalisme. Postes proposés : Conseiller Clientèle salarié (possibilité de contrat de professionnalisation pour octobre) Responsable de Clientèle Agent Mandataire Agent Général toutes branches Agent Général Prévoyance et Patrimoine Profils recherchés : Bac + 2 à + 5 avec forte orientation commerciale Permis B indispensable Goût de la prospection, de la recommandation et de la vente, dynamisme et aisance relationnelle. 24 CADRES & CO

25 AXEAL CONSULTANT 7bis Axeal Consultant a été créée en 2003 en qualité de Société de Conseil, en se positionnant dans un premier temps sur les métiers du PLM, avec notamment l arrivée de Catia V5. Puis nous avons rapidement évolué, passant des phases d analyse et de diagnostic à des activités d études et de projets. Nos pôles d activités principaux sont situés en : Région lyonnaise, quart sud-est. Région toulousaine, quart sud-ouest. Région parisienne, quart nord-est. Notre siège social se situe à Lyon. AXEAL CONSULTANT, Société de Conseil en Technologies Industrielles, vous propose de participer à des projets passionnants pour le compte de ses clients, leader dans les secteurs de l aéronautique, de l énergie, des biens d équipement et de l automobile. Nos principales activités sont le pilotage de projet industriel, l ingénierie de conception produit/process, l ingénierie d industrialisation, et l assistance technique à maitrise d ouvrage dédiée aux systèmes d information de l ingénierie. Rejoignez nous et partageons ensemble nos fondamentaux : LA COMPETENCE : le socle de notre activité. C est une condition indispensable pour être un collaborateur d AXEAL LA PASSION : l envie, la sensibilité et la motivation provoquent le dépassement de soi et l envie de réussir LE RESPECT : l écoute et la compréhension. C est respecter nos collaborateurs L AMBITION : Axeal Consultant veut offrir la possibilité à chacun de s accomplir et ainsi atteindre son ambition Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons les profils suivants : ingénieur système, ingénieur produit, ingénieur conception, ingénieur calcul, ingénieur essai, ingénieur qualité ingénieur industrialisation, ingénieur supply chain, acheteur(se), chef de projet. CADRES & CO 25

26 BIOMERIEUX 15 Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 45 ans, biomérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (réactifs, instruments et logiciels) destinées à des applications médicales et industrielles. Fidèle à sa mission d améliorer la santé publique dans le monde, biomérieux est présente dans plus de 150 pays au travers de 39 filiales. Améliorer la santé du patient : une gamme complète de solutions de diagnostic pour la prise en charge : des maladies infectieuses, des cancers, des maladies cardiovasculaires. Assurer la sécurité des consommateurs et la qualité des produits : des solutions pour détecter les micro-organismes afin de prévenir les contaminations : agroalimentaires et biopharmaceutiques. 3 fondamentaux : L innovation médicale et technologique L expansion géographique Les acquisitions et partenariats ciblés Plus d un siècle au service de la santé publique. La santé publique est notre priorité : Servir nos clients, les médecins, biologistes et microbiologistes, avec des solutions innovantes de qualité afin de protéger et améliorer la santé des patients et des consommateurs partout dans le monde. Besoins de compétences techniques toujours plus spécialisées pour répondre à l innovation et à l évolution du marché : Nouvelles technologies (spectrométrie de masse, séquençage, mesure physique, optique, architecture système et logiciel, automatisme, robotique, électronique, informatique...) Services aux clients (Audit, gestion des flux, accréditations, formations) Compétences médicales et scientifiques (microbiologie, biologie moléculaire, biomathématiques et biostatistiques...) Gestion de projet (planification, spécification, gestion de budget ) 26 CADRES & CO

27 CARREFOUR MARKET 20 Carrefour Market est la 2 ème enseigne de supermarchés en France. C est aussi le 1 er réseau mixte de supermarchés associant magasins intégrés et franchisés. Près de 1000 magasins en France (dont 40% de franchisés et partenaires). Une surface de vente moyenne de 1000 à 4000 m². 25 à 180 collaborateurs par magasin. Plus de collaborateurs au service de nos clients. Sous cette enseigne, les clients ont pu (re)découvrir leur supermarché avec la modernité Carrefour : le nouvel aménagement des magasins a simplifié leur parcours et clarifié la présentation des produits. 9 milliards d euros de CA TTC en 2009 en France. Nous recrutons des Directeurs de Magasin et des Managers Magasin. CADRES & CO 27

28 Avant, un diplôme permettait de trouver un travail. Aujourd hui, il permet surtout d en chercher un. Clés d Emploi est un service de l Apec auquel les jeunes issus de l enseignement supérieur ont droit, gratuitement. Un suivi personnalisé pour conduire plus efficacement la recherche de son premier emploi. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

29 DOMEO 39 Filiale de HomeServe (UK), Doméo, courtier en assurances, conçoit et commercialise sous la marque de différents partenaires des contrats d assistance dépannage auprès des particuliers. 24 h sur 24 et 7 jours sur 7, ces offres simples et accessibles garantissent à nos clients l organisation et la prise en charge des interventions d urgence sur toutes les installations de plomberie, d électricité ou de gaz dont la responsabilité incombe au propriétaire ou au locataire de l habitation. Chiffres Clés : Créé en 2001 Plus de 500 collaborateurs sur deux sites lyonnais prestataires agréés clients Plus de 2 millions de contrats 85,7 millions d euros de chiffre d affaires (au 31 mars 2012) 96 % de clients satisfaits* *enquête de satisfaction interne auprès des clients ayant bénéficié d une intervention (2011) Orientation et satisfaction du client Développement et valorisation des salariés Innovation et esprit entrepreneurial Culture du mérite et amélioration en permanence Respect de l environnement et citoyenneté Parmi les valeurs de Doméo, il en est une qui est partagée par tous : le développement et la valorisation des salariés. C est pourquoi nous cherchons en permanence à améliorer les compétences, la polyvalence et l efficacité de nos collaborateurs. Pour accompagner la croissance de notre entreprise, nous recrutons régulièrement sur les métiers de la relation client et de l assistance ; du marketing direct ou de la conception de produits ; du développement commercial ou de la gestion de projets. CADRES & CO 29

30 CATERPILLAR FRANCE 11 Caterpillar est un groupe américain fondé en Basée à Péoria dans l Illinois, l entreprise a grandi jusqu à devenir le leader mondial constructeur d engins de terrassement et de travaux publics, de moteurs diesel et de turbines à gaz. Filiale française du groupe Caterpillar Inc, Caterpillar France est implanté en Isère depuis 1961 et est devenu le 3 ème employeur sur le bassin grenoblois. Avec un effectif de près de personnes dans ses usines de Grenoble et Echirolles, l entreprise fabrique des tracteurs et chargeuses sur chaînes et des pelles hydrauliques sur pneus, ainsi que des trains de roulement et composants. Deuxième unité de production de machines au niveau du groupe en Europe, Caterpillar France exporte plus de 90% de ses produits dans le monde entier et a consacré 7,38% de sa masse salariale à la formation continue en Par delà les différences géographiques, culturelles, linguistiques et professionnelles, nous ne faisons qu un tout, Caterpillar, une entreprise unie par ses principes communs et un engagement partagé pour les normes de conduite les plus élevées. Nos valeurs: Intégrité : c est le pouvoir de l honnêteté Excellence : c est le pouvoir de la qualité Travail d équipe : c est le pouvoir de travailler ensemble Engagement : c est le pouvoir de la responsabilité Caterpillar France couvre une gamme très large de métiers, requérant impérativement une bonne maîtrise de l anglais. Actuellement, les opportunités sont principalement centrées autour des Service Informatiques, Achats, Juridique et Finances. Pour toute candidature : [email protected] 30 CADRES & CO

31 CVO-EUROPE 38 Fondée en 1995 par Jérôme TOMASELLI et Patrick ETIEVANT, la société CVO-EUROPE Groupe CyberConseil est le partenaire historique des entreprises des Sciences de la Vie. Elle réalise des missions en conseil, audit, assistance technique et formation. Avec des agences en France, Belgique, Suisse et Etats- Unis, CVO-EUROPE accompagne ses clients dans le déploiement de leur projets. Elle a établi des relations de confiance et de fidélité avec les plus grands groupes internationaux. CVO-EUROPE assure des prestations à haute valeur ajoutée dans le secteur des Sciences de la Vie (Pharmaceutique, Cosmétique, Biotechnologies, Dispositifs Médicaux...). Elle apporte un savoir-faire et une expertise reconnus dans les domaines suivants : Ingénierie, Production, Lean Six Sigma, Informatique, Automatique, Procédés, Laboratoires, Validation, Qualité, Affaires Règlementaires... CVO-EUROPE réalise également avec sa filiale GxpManager des solutions logicielles innovantes. Nous sommes concrets, pragmatiques et innovants. Le succès de CVO-EUROPE repose sur les valeurs suivantes : respect mutuel, humanisme, diversité, management de proximité, orientation client, esprit d équipe, partage des connaissances. CVO-EUROPE offre à chaque collaborateur les moyens d enrichir ses connaissances grâce à ses centres de formation. Elle dispose également d une structure dédiée à la Recherche & Développement permettant la capitalisation du savoir-faire. Nous recrutons des consultants, techniciens et ingénieurs, juniors et confirmés, dans les domaines suivants : - Ingénierie : travaux neufs, revamping, optimisation... - Production : formes sèches, liquides... - Lean Six Sigma - Informatique : systèmes informatisés, GED, LIMS... - Informatique industrielle/automatique : systèmes MES... - Procédés : NEP, SEP, décontamination, logistique... - Laboratoires : R&D, contrôle qualité, équipements.. - Validation : équipements et utilités, procédés, informatique... - Qualité : audit, GMP GLP GCP, procédures et systèmes AQ... - Affaires règlementaires. CADRES & CO 31

32 EXPECTRA 7 Fort de ses 10 ans d expérience, Expectra est leader en France du recrutement de cadres et d agents de maîtrise en CDI et intérim. Expectra vous propose des postes à forte valeur ajoutée, que vous souhaitiez enrichir votre expérience ou développer votre expertise : recrutement en CDI : pour accéder à de nombreuses opportunités et bénéficier de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des Grands Groupes intérim spécialisé : pour trouver rapidement un emploi, affirmer votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développer vos compétences et votre réseau professionnel. Performance : nous garantissons le professionnalisme de la réponse apportée à nos clients et à nos candidat(e)s. Ethique : toute personne peut accéder à un emploi ou évoluer sur le seul critère de ses compétences. Expertise : nous connaissons l environnement dans lequel nos candidat(e)s et nos clients exercent afin de répondre à leurs attentes. Innovation : pour être à l avant-garde dans l utilisation des moyens qui facilitent le rapprochement des candidat(e)s et des entreprises Plus de offres par an sont consultables sur notre site expectra.fr dans les domaines les plus pointus: Informatique & Télécoms Ingénieries & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Venez rencontrez nos Chargés de Recrutement et nos Consultants. Avec Expectra, plus de experts trouvent chaque année un poste chez nos clients. Alors pourquoi pas vous? 32 CADRES & CO

33 FIDUCIAL 5 FIDUCIAL propose une offre complète de produits et services dans les domaines du droit, de l expertise comptable, de l audit du commissariat aux comptes, du conseil financier, de l informatique, de l équipement de bureau et de la sécurité aux PME, Artisans, Commerçants, Professions Libérales sur l ensemble du Territoire français. FIDUCIAL bénéficie d un positionnement unique, construit autour de sa proximité clients et de ses expertises. FIDUCIAL manifeste la volonté d apporter un service complet et développé aux chefs d entreprises afin de répondre aux différentes périodes qui rythment la vie d une entreprise et de son dirigeant. C est pourquoi, FIDUCIAL a dès son origine, fait le choix d être proche de sa clientèle en déployant un réseau de proximité composé de plus de professionnels prêts à apporter leur expertise et leur savoir faire sur leur secteur d activité. Nous attachons beaucoup d importance au partage des valeurs qui ont forgé notre identité : - responsabilité et autonomie, héritées de la pratique des métiers historiques du groupe comme la profession d avocats ou celle d expert comptable, incontournables aujourd hui quelque soit le domaine d expertise du collaborateur; - solidarité et engagement qui permettent à chacun de se mobiliser pour contribuer à la réussite collective. La forte croissance qui caractérise le groupe FIDUCIAL crée de nombreuses opportunités de postes (H/F), dans une grande diversité de métiers au service d un projet d entreprise ambitieux. Avocats, experts comptable, ingénieurs, commerciaux, attachés de direction votre enthousiasme et votre esprit entrepreneurial seront nous séduire. Rejoignez nous! CADRES & CO 33

34 FRESENIUS KABI : Création de l entreprise Fresenius par le Dr. E. Fresenius à Francfort (Allemagne) 1971 : Création de l entreprise Vial par M. Vial à Eybens (38) 1996 : Rachat de Vial par Fresenius 1998 : Création de Fresenius Kabi - Rattachement de Vial à Kabi 2010 : ème pompe produite sur le site de Fresenius Vial à Brezins (38) La société Fresenius Kabi est concentrée sur le traitement et les soins des maladies chroniques et critiques des patients à l hôpital et à domicile. Notre ambition : améliorer constamment l administration de médicaments et faciliter le travail des professionnels de santé, pour le plus grand bénéfice des patients. Fresenius Vial est le centre de compétence de Fresenius Kabi, et l accompagne vers sa place de leader mondial des systèmes et services de perfusion et de nutrition. La politique R.H. de l Entreprise vise à soutenir l essor des activités de l entreprise dont les valeurs sont : ambition, initiative, innovation. Elle promeut le développement des Hommes et des Organisations, et valorise des conditions de travail équilibrées et motivantes afin de permettre à ses collaborateurs d être impliqués et acteurs de la stratégie de développement. R&D : Ingénieur Mécanique Ingénieur Electronique Ingénieur Senior Soft Responsable équipe Mécanique Assurance Qualité / Affaires réglementaires : Ingénieur Dossiers Réglementaires Marketing Stratégique : Chefs de produit Directeur Marketing & Communication Stages : Stage Bâtiment (Bac +2) Stage Achats (Bac + 5) 34 CADRES & CO

35 MEDICAL DEVICES * ** Fresenius Kabi est une société mondiale, présente dans plus de 100 pays, dédiée aux soins à la personne avec des produits et services pour les patients hospitalisés ou à domicile. Notre philosophie : «Caring for Life». Notre ambition : amélioration constante de la qualité de vie des patients. Plus d informations : Siège social : Fresenius Vial, Brézins (38590) *** * Dispositifs Medicaux. ** Rejoignez-nous. *** Prendre soin de la vie.

36 GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT 23 Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l une des meilleures écoles de management française. Membre fondateur du campus mondial d innovation GIANT qui a pour vocation d encourager les partenariats entre les universités, les laboratoires de recherche et l industrie, autour de trois thématiques : les technologies de l information et de la communication, les énergies renouvelables et questions environnementales, les biosciences et la santé. Grenoble Ecole de Management propose des formations continues (diplomantes, certifiantes, inter, intra, sur mesure) notamment pour les cadres en évolution, en reconversion, en transition personnelle. L Ecole forme 2000 étudiants en formation continue par an. Un positionnement : le management de la technologie et de l innovation Une dimension et un parti pris : l international et la géopolitique Un esprit et des valeurs solidaires : l accès au handicap et la culture de la diversité. Formations sur le thème de la technologie et de l innovation. Formations orientées métiers (services, achats, RH). Cursus de Management général. 36 CADRES & CO

37 GROUPE ATLANTIC 29 Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT & Pierre LAMOURE. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il s est développé de manière régulière pour devenir un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. «Créateurs de solutions de confort thermique», notre métier s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière. Reconnue des professionnels, notre expertise multi-produits et multi-énergies se retrouve dans toutes nos activités. Principalement connues sous nos marques Atlantic, Thermor & Sauter, nos solutions de chauffage, eau chaude sanitaire & traitement de l air évoluent constamment pour répondre aux exigences des réglementations thermiques. «L entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture basée sur l enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d accompagnement individuel : parcours d intégration, entretien annuel et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a obtenu à ce titre le label «Top Employeur 2012». Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien E&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation Commerce & Marketing : Chef de Produit, Chargé de communication, Chargé d affaires, Responsable de secteur, Prescripteur Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Chef de projet MOA, Adjoint RH Retrouvez l ensemble de nos offres sur : CADRES & CO 37

38 GROUPE HARDIS 36 Créé en 1984, Hardis est une SSII à forte expertise technique en informatique de gestion. Elle cultive son leadership dans l intégration de solutions qu elle développe elle-même. Le groupe Hardis s appuie sur le talent de ses 550 collaborateurs pour faire bénéficier à ses clients des offres de services et solutions métiers innovantes. Nos métiers : une richesse due à la diversité de nos métiers Editeur de logiciels : Reflex WMS (logiciel gestion d entrepôt), Reflex TMS (logiciel gestion transport), Saphyr (logiciel paie), Adelia Studio (outil de développement multi plateforme) Services informatiques : Conseil en AMOA et SI, Prestataire TMA (développement AS400, J2EE, PHP,.net, Mobile ), Informatique décisionnel (audit, conseil, intégration), Prestataire Cloud Computing, infogérance, infrastructure. Le groupe Hardis est une société à taille humaine. Elle repose sur des valeurs auxquelles les dirigeants et les collaborateurs sont attachés : - Le respect des individus, - L engagement fort des collaborateurs pour les clients et l entreprise, - Une disponibilité et une solidarité des managers, - Une confiance dans des équipes autonomes et responsables, - Un esprit d ouverture et des rapports basés sur la convivialité. Nous offrons un large éventail de postes du Bac +2 au Bac +5 en informatique : Technicien support/ Technicien infrastructure, Analyste programmeur, Ingénieur d études et de développement, Ingénieur décisionnel, Chef de projets Directeur de projets Consultant dans les domaines du TMS, WMS, AMOA et SI Chargé de paie. Toutes nos offres sont consultables sur notre site internet : 38 CADRES & CO

39 GROUPE ORTEC 37 Nom de l entreprise et du groupe : ORTEC groupe Date de création : 1980 Chiffre d affaires : 650 millions d euros Implantations : 80 implantations en France, 18 filiales à l international réparties sur 15 pays, Présent sur plus de 300 sites industriels Le personnel : collaborateurs. Répartition : 46 % ouvriers, 21 % cadres, 33 % etam Services pour l Industrie, l Energie, l Environnement Ingénierie et assistance à maîtrise d ouvrage Maintenance Travaux Neufs Services à l environnement Exploitation déléguée et logistique. Le Groupe Ortec a réussi à s imposer dans de nombreux secteurs tels que la pétrochimie, la chimie, l industrie pharmaceutique, l agroalimentaire, le nucléaire. La conjugaison de valeurs humaines fortes avec l accueil de nouveaux talents est à la base du succès du Groupe Ortec. C est ainsi que, depuis des années, les femmes et les hommes du groupe conjuguent audace et rigueur dans une culture commune de volonté et de dépassement des limites qui a permis la réussite de nombreux projets. Nous traversons la crise avec des atouts forts : une structure financière saine, une activité diversifiée, un esprit d entrepreneur largement partagé par nos équipes. Tous nos postes sur CADRES & CO 39

40 INFOTEL 9 Infotel a été créé en Depuis 1998, le groupe a accéléré son rythme d expansion en acquérant des entreprises et en démultipliant leurs compétences : Infotel a procédé à des acquisitions financées par l augmentation de capital réalisée lors de son introduction en Bourse : le groupe Odaxys, devenu Infotel Ouest, a rejoint Infotel, suivi en 2010 par la société Addax, intégrée en : la société Imperia a rejoint Infotel. Les prestations couvrent la totalité du cycle de vie des applications, depuis leur conception initiale jusqu à leur exploitation en passant par leur mise en production. Nous proposons des interventions sur plusieurs domaines dont l archivage, les systèmes décisionnels, la production... Notre activité de 60 % au forfait nous impose le dynamisme, et l évolution permanente. Nous avons également une activité de centre de formation, car nous élaborons et proposons des formations. Le groupe est resté fidèle aux valeurs humaines qui ont fait sa réussite : Un recrutement sélectif basé sur les compétences ; Un suivi rigoureux des collaborateurs par des commerciaux-managers ; Une gestion dynamique de la progression de carrière grâce à des missions valorisantes. Ingénieur étude et développement.net, Java JEE, système et réseau, fonctionnel, chef de projet Nous recherchons des informaticiens complets alliant management et architecture, conception et développement, MOE et MOA. Nous vous voulons évolutifs, ouverts, adaptables, créatifs. Nous ne vous rangeons pas dans une case bien figée, qui ne correspond pas à nos valeurs, c est pourquoi nous recrutons principalement sur profil. Vous avez acquis des compétences techniques, mais il y en a tellement plus à apprendre pour se construire une carrière. Retrouvez nos offres sur notre site. 40 CADRES & CO

41 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plus de offres d emploi. Contacts : par mail à [email protected] / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

42 ITG 24 Le portage salarial s adresse à celles et ceux qui souhaitent exercer une activité de façon autonome en conservant les avantages du statut de salarié. La rencontre de l évolution des entreprises et de celle des personnes favorise une transformation du mode de management en désignant l approche par projet et le travail par missions comme étant la mieux à même de satisfaire aux cahiers des charges des acteurs. ITG porte l activité de 2500 consultants actifs. Son CA pour 2011est de 60 M. Le portage salarial est une solution de gestion de votre activité professionnelle, alternative à la création d entreprise ou au statut libéral. Le Groupe ITG est le 1 er acteur en France engagé pour le développement du travail par missions. Vous intégrez l entreprise comme salarié et bénéficiez d un accompagnement personnalisé et de notre formation commerciale. Vous êtes autonome dans vos choix : tarification, choix de missions, orientation et spécialisation, arbitrages financiers... ITG, c est une organisation solide (RCP, garantie des salaires, intranet 24/24 et 7/7), des conseillers disponibles et orientés expertises, 15 délégué(e)s en région, un réseau de clubs, une plateforme collaborative d échanges entre consultants, un accès aux formations par le DIF... Le statut de salarié vous apporte un contrat de travail CDD/CDI, la protection sociale associée (retraite, mutuelle) les bénéfices des accords de branche professionnels (SYNTEC) et du Groupe (PEE,CESU) nouveaux collaborateurs rejoindront ITG en 2013 Et si vous en faisiez partie? ITG porte l activité descadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : conseil, audit, formation, assistance à maîtrise d ouvrage, de tous les secteurs d activité (hors professions réglementées). La mission d ITG : faire connaître le développement ainsi que les démarches relatives au travail par missions. 42 CADRES & CO

43 KONICA MINOLTA 16 Formation : les commerciaux qui nous rejoignent bénéficient de programmes d intégration complets de plusieurs semaines dans notre centre de formation KaMpus ainsi que tout au long de leur carrière dans l entreprise afin de contribuer à leur montée en compétence. Evolution de carrière : un suivi de carrière individualisé nous permet de détecter les potentiels de demain. La promotion interne est la clé de voûte de notre système. Nous encourageons les candidatures internes. Le secteur de l impression constitue le noyau d activité de Konica Minolta, holding japonaise employant 1100 personnes en France. Elle est leader sur les marchés européens et nord-américain des matériels couleurs. Notre Division Business Solutions accompagne ainsi nos clients et prospects (BtoB) dans leur démarche de rationalisation et de gestion des flux documentaires grâce à une gamme de systèmes d impression numérique, de logiciels adaptés à chaque métier et de nombreux services. Konica Minolta présente une culture d entreprise forte et recherche des candidats partageant les mêmes valeurs : Respect du client Culture de la performance Environnement technologique, dynamique et en perpétuel mouvement Nous recrutons des Ingénieurs commerciaux mais il n existe pas de profil type chez Konica Minolta. Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) de la fonction commerciale (Bac +2 à 5) avec une première expérience terrain. C est ensuite principalement la personnalité du candidat qui fera la différence : ses motivations, ses qualités de communication, son sens du challenge, sa persévérance... Nous recherchons avant tout des profils déterminés et compétiteurs qui seront séduits par notre mode de rémunération non plafonnée, par nos perspectives d évolution, un management de proximité. CADRES & CO 43

44 LEROY MERLIN 14 Leroy Merlin France est l enseigne de bricolage leader sur le marché. En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un négoce de surplus américain dans le Nord. Le premier magasin (libre-service) Leroy Merlin est ouvert en Le Groupe diversifie ses activités vers la Moyenne Surface de Bricolage et le Hard- Discount. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s exporte au-delà de nos frontières ( collaborateurs dans 290 magasins à travers 12 pays). Avec collaborateurs répartis dans 111 magasins en France, Leroy Merlin a pour ambition d accompagner le rêve des habitants du monde. Pour les aider à rêver leur maison et à la réaliser, Leroy Merlin place la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier : il les écoute et les comprend ; les conseille et leur propose des idées qui leur ressemblent grâce à une offre de produits et de services variés et de qualité permettant de répondre à la diversité de leurs attentes. Leroy Merlin est une entreprise qui place l Homme au cœur de l entreprise. Responsabilisation, autonomie, travail d équipe, victoires collectives, intéressement aux résultats, volonté commune d engagement sont nos sources de progrès, fondement de notre culture d entreprise. Cette culture est saluée par nos collaborateurs. Depuis 7 ans, nous sommes parmi les premières entreprises au classement de l institut Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Si vous aimez prendre des initiatives dans une entreprise qui favorise l autonomie, alors REJOIGNEZ NOUS! Pour avoir plus d informations sur nos offres et nos métiers, une adresse : 44 CADRES & CO

45 LIDL 6 Créé en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses magasins, l enseigne emploie plus de collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourdhui le n 1, c est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables. Lidl est le n 1 du Hard Discount en France. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique... CADRES & CO 45

46 MARINE NATIONALE 32 La Marine Nationale Française est la force militaire navale de la République Française. Cest l une des quatre forces composantes des forces armées françaises. Sa flotte se compose de plus d une centaine de bâtiments de surface. Elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. Sa flotte sous-marine est composée de dix unités. La Marine emploie plus de personnes. La Marine Nationale est en charge de 5 missions : la dissuasion nucléaire, l anticipation, la prévention, la protection et l intervention. Elle est présente en métropole et outre-mer. Pour mener à bien ces missions, la Marine Nationale s appuie sur marins. La devise de la Marine Nationale, inscrite sur tous les bâtiments est «Honneur, patrie, valeur et discipline». Intégrer la Marine, c est choisir d être militaire, professionnel de la mer, d évoluer dans une institution où les valeurs de solidarité, d esprit d équipage et d autonomie se vivent au quotidien. La Marine Nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. 46 CADRES & CO

47 MGM TECHNOLOGY PARTNERS 12 Implantés à Grenoble depuis 2006, nous sommes une filiale du groupe allemand mgm technology partners GmbH (Munich). Fondé en 1994, le groupe compte aujourd hui plus de 300 collaborateurs pour un chiffre d affaires supérieur à 30 millions d euros. Nous sommes le partenaire innovant des entreprises du e-commerce, des assurances et du secteur public. SSII spécialiste en nouvelles technologies, notre cœur de métier est la création, la réalisation et l intégration de solutions logicielles sur mesure orientées web. En anticipant l enjeu du commerce multicanal, nous intégrons sur mesure pour nos clients tels HP, Darty, Nespresso, Vente Privée, des solutions pcm/ecommerce (suite hybris) Notre agence de Grenoble compte plus de 12 ingénieurs. Pour répondre aux demandes croissantes du marché, nous devons doubler notre effectif d ici 2 ans. Notre devise «Innovation Implemented» est l expression de notre engagement vis-à-vis de nos clients. Le sens des responsabilités et la fiabilité de nos équipes contribuent à la reconnaissance des plus grandes entreprises internationales. Les solutions que nous mettons en place se caractérisent par leur pérennité et par la création de valeur ajoutée qu elles procurent. Elles allient des architectures pragmatiques, personnalisables et une parfaite intégration avec les ards existants. Nous recrutons, dans l objectif de consolider notre position sur le marché français, des ingénieurs développement (Java J2EE, Spring). Dans le cadre de projets clients, vous participez à la conception, au développement et à la mise en production d applications Web principalement dans le domaine e-commerce multicanal B2B et B2C. Nous vous offrons la possibilité de vous épanouir dans un environnement international et très innovant, au sein d un groupe à taille humaine. CADRES & CO 47

48 OMNIREP 22 La marque OMMNIREP est une filiale du groupe Malakoff Médéric, un des leaders de la protection sociale en France. OMNIREP est dédié tout particulièrement aux salariés commerciaux à statut VRP. Depuis 1954, il est au service des entreprises qui embauchent des salariés VRP. OMNIREP est un organisme de Retraite, de Prévoyance et de Santé complémentaire du régime de base de la Sécurité Sociale. OMNIREP gère vos droits de votre primo affiliation jusqu à votre prise de retraite, vous aide dans les moments difficiles (service Action Sociale) et surtout vous aide à mieux comprendre et à bien connaître le statut de VRP. Savez-vous qu un VRP est un salarié d une entreprise? OMNIREP met à votre disposition son savoir-faire et vous assure le service de qualité que vous êtes en droit d attendre de votre institution de Retraite, de Prévoyance et de Santé. En matière de retraite, OMNIREP dépend de l ARRCO (TA) et de l AGIRC (TB et TC). Être VRP dans une entreprise, c est être salarié de l entreprise. Dans la mesure du possible, nous vous ferons part des offres d emploi de VRP proposées par des sociétés qui ont besoin de vous pour vendre les produits qu elles fabriquent. 48 CADRES & CO

49 Aujourd hui, les cadres ont-ils moins d opportunités, ou ont-ils des opportunités qu ils ne voient pas? Votre Potentiel Marché est un service de l Apec auquel tous les cadres ont droit, gratuitement. Un service pour vous situer sur votre marché afin d identifier les possibilités qui s offrent à vous. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

50 OPEN : Création d OPEN Technologies 1998 : Introduction de Groupe OPEN au second marché de la Bourse de Paris 2000 : Fusion des activités de services au sein d un nouvel ensemble, INNETIS 2005 : Acquisition de Teamlog 2007 : Acquisition de Hays IT - Intégration d INNETIS à TEAMLOG 2008 : Cession de Logix et Acquisition de Sylis 2010 : Fusion de toutes les entités dans une unique structure juridique : OPEN 2011 : Acquisition de Qualitech Forte de ses collaborateurs, OPEN est une SSII positionnée comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises en exerçant ses 3 métiers : Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services. Afin de répondre aux enjeux de ses clients et à leur impératif de compétitivité, OPEN repose sa stratégie sur l augmentation continue de sa valeur ainsi que sur sa capacité d innovation technologique, industrielle et contractuelle. Disposant de 5 valeurs fortes (Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion, Engagement), OPEN inscrit sa démarche dans une logique d avenir à travers une politique RH structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une réussite mutuelle. De par son éthique et ses valeurs, ses processus et ses actions, OPEN est devenu un acteur engagé dans le développement durable et attache une préoccupation majeure à la Responsabilité Sociétale des Entreprises. En 2012, OPEN recrute plus de 700 nouveaux collaborateurs sur toute la France! Près de 50 postes sont à pourvoir à Lyon, répondant à des profils tels que : Ingénieurs en nouvelles technologies (jee,.net,... ) : Ingénieurs d études, concepteurs, chef de projet, amoa, experts techniques Ingénieurs réseaux&télécoms Ingénieurs systèmes Chefs de projets, Pilote de production Ingénieurs sécurité 50 CADRES & CO

51 OPTIMHOME 30 En septembre 2006, Frédéric Pitout donne naissance à OptimHome, une agence immobilière nationale «nouvelle génération» qui met l individu et la relation humaine au cœur du dispositif. L absence d agence en pas-de-porte met en exergue l originalité du concept et le positionne en tant que 1 er réseau immobilier «à domicile». A ce jour, Optimhome compte 1300 conseillers en immobilier indépendants en France. Notre concept : 1. Nous supprimons le point de vente, nous diminuons donc les charges. Nous pouvons alors appliquer des frais d agence enfin raisonnables sans pour autant diminuer la rentabilité de l activité des conseillers 2. Nous mettons en place une logistique redoutable. Nos conseillers sont équipés efficacement pour travailler de leur domicile et se démarquer de la concurrence. 3. Nous réconcilions ainsi les particuliers avec les professionnels. Vous êtes commercial(e) dans l âme, rigoureux(e), organisé(e), dynamique et avant tout l immobilier vous passionne. Vous souhaitez bénéficier d une logistique performante et d un taux de rémunération exceptionnel de 70 % à 98 %, associé à des moyens et des outils qui vous permettent de vous démarquer de la concurrence. Afin de bien vous expliquer qui nous sommes, venez nous rencontrer en réunions d informations partout en France et près de chez vous CADRES & CO 51

52 OSIATIS 20bis Osiatis, une des principales SSII françaises, est reconnu comme un acteur de référence des services aux infrastructures (conseil en architecture, ingénierie d outils et de transformation vers le Cloud, infogérance de production et des environnements de travail, maintenance critique des systèmes et réseaux) et, dans le monde des applications, comme un spécialiste des solutions connexes aux infrastructures (portails, collaboration, nomadisme, BI...). Le Groupe, qui compte plus de 3600 collaborateurs, est implanté en France avec une quarantaine d agences et à l international : Autriche, Benelux, Espagne et au Brésil. Osiatis est coté sur Euronext Paris Compartiment C, de NYSE Euronext. Nos solutions : Infogérance Datacenter Environnement utilisateur Applications Conseil et Ingénierie Centre de service Cloud Nos valeurs : l engagement, la transparence et l intégrité, le respect et la valorisation des individus. Retrouvez nos opportunités sur 52 CADRES & CO

53 OVH.COM 31 Créé en 1999 par Octave Klaba OVH est une société française indépendante. Son principal atout? Un rapport qualité/prix inégalable sur le marché qui fait de OVH la référence sur Internet. OVH associe l innovation et la performance en respectant des mesures écologiques et environnementales, notamment grâce à l utilisation de l eau pour le refroidissement de ses serveurs. OVH propose une large gamme de services liés à l hébergement de sites web. En 2008, l entreprise lance ses offres de téléphonie sur IP. Puis en 2011, afin d offrir une connexion optimale à ses services, l hébergeur devient fournisseur d accès à Internet (FAI). La particularité d OVH est de maîtriser toute la chaîne de l hébergement : elle produit ses serveurs, assure la maintenance de ses datacentres, gère le suivi de sa clientèle L entreprise fédère ainsi plus de 8 millions d utilisateurs. OVH doit son développement au formidable esprit d équipe qui anime ses salariés. Pour la direction, l implication de chacun dans la réussite de l entreprise se doit d être récompensée par une constante amélioration du cadre de vie. Cette philosophie fut notamment mise en pratique en 2009, lors de l emménagement du siège social dans de nouveaux locaux plus vastes. L agencement de l espace et l ergonomie du mobilier des plateaux développeurs/ hotline ont été entièrement pensés par un architecte. Ingénieurs de Développement PERL (H/F) Administrateurs Systèmes Windows Grands Comptes (H/F) Administrateurs Systèmes Linux Grands Comptes (H/F) Administrateurs Systèmes Confirmés (H/F). CADRES & CO 53

54 SII 19 Le groupe SII est au cœur de l économie de l innovation avec 4300 consultants et une présence internationale sur 43 sites. Pour ses collaborateurs, SII c est aussi de la convivialité, de la technicité et des métiers passionnants qui génèrent expériences et opportunités de carrières. Nos activités d ingénierie et de conseil fédèrent des métiers multiples et une large diversité d expertises. Au sein de notre agence, nos collaborateurs s épanouissent autour de différents métiers : NTIC (Java JEE, Microsoft) Développement objet, Administration système et réseau, Informatique décisionnelle, Informatique industrielle, Analyse fonctionnelle, Gestion de projet... Proximité, qualité, écoute et service sont les valeurs de SII. Nous sommes soucieux à Lyon de développer l esprit d équipe et la convivialité : - Organisation d événements : petits déjeuners, «soirée afterwork» repas ou déjeuners à thème ou par groupe... - Suivis de missions réguliers avec nos commerciaux, - Echanges avec les ressources humaines, et coaching. Intégrez SII Lyon, c est rejoindre une agence à taille humaine, dynamique et en pleine croissance... N hésitez pas, venez nous rejoindre! Postes à pourvoir sur Lyon, St Etienne, Valence, Grenoble. Ingénieur Etudes et développement Java JEE (Lyon, Grenoble) Ingénieur Etudes et développement.net,wpf Ingénieur etudes et développement PHP Ingénieur Etudes et Développement C++(Grenoble) Administration Unix 54 CADRES & CO

55 SOGETI FRANCE 2 Sogeti emploie aujourd hui plus de personnes dans plus de 15 pays dont 6500 en France. Plus d informations sur : Sogeti, filiale à 100% du groupe Capgemini, est l un des leaders des services informatiques et d ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures ainsi que le Testing. Son expertise se positionne dans les domaines de la sécurité, la mobilité, le BI et les solutions liées au Workplace Data Center Transformation. Sogeti aide les entreprises et les organismes du secteur public à créer, déployer, optimiser, gérer et migrer leurs systèmes d informations. Nos sept principales valeurs sont : le plaisir, la confiance, la liberté, la simplicité, la solidarité, l audace et l honnêteté. Rejoindre SOGETI, c est pouvoir évoluer dans un environnement technique fort et sur des projets ambitieux, travailler auprès de grands comptes des secteurs Télécoms, Industrie, Médias... Donner la possibilité à chaque collaborateur d être reconnu professionnellement, c est essentiel. Parce que les technologies évoluent en permanence, SOGETI a mis en place son propre centre de formation et applique une politique ambitieuse de développement professionnel de ses collaborateurs. CADRES & CO 55

56 SOGETI HIGH TECH 2 Avec collaborateurs en France, et plus de 20 ans d expérience, Sogeti High Tech figure parmi les 5 leaders du marché de l Ingénierie et du Conseil en Technologies. Nous intervenons dans de nombreux projets majeurs d innovation et d ingénierie technologiques des grands groupes industriels mondiaux. Nos expertises techniques et métiers dans les secteurs de l aéronautique, du spatial, de la défense, du ferroviaire, de l énergie et des télécoms renforcent la valeur ajoutée de nos solutions. Les postes proposés correspondent à nos 5 métiers : Conseil Ingénierie Système Ingénierie Physique Ingénierie Logiciel Testing Il existe de nombreuses passerelles entre nos métiers. Chacun peut s il le souhaite évoluer vers d autres compétences, changer de région ou de secteur selon les opportunités qu offrent nos marchés. Encourageant l ouverture d esprit, Sogeti High Tech vous permet de vivre un parcours qui répond à vos attentes dans un environnement national ou international. «Culture d entreprise, Transformation, Innovation, Collaboration, Responsabilité Sociale», ce sont des thèmes qui sont chers au Groupe Sogeti, et qui unissent ses collaborateurs, le rendant ainsi différent des autres entreprises industrielles. La politique Ressources Humaines de Sogeti High Tech s appuie sur le référentiel des métiers et rôles qui constitue la dimension de notre organisation tournée vers les collaborateurs. Ce guide sert de référence pour leur parcours professionnel. Plus de 700 recrutements par an dont 70 % de jeunes de moins de deux ans d expérience dans votre région ou ailleurs en France : Ingénieurs conception et développement orienté objet et/ou temps réel et/ou embarqué Ingénieurs systèmes embarqués / systèmes aéronautiques Ingénieurs navigation aérienne Ingénieurs développement couche basse / driver Ingénieurs moyens d essais 56 CADRES & CO

57 SOPHIA CONSEIL : création : développement des pôles d expertise : optique, électronique, mécanique et système d information : Avec 1124% de croissance en 5 ans, la société est successivement lauréate du classement 2010 Deloitte Technology Fast 50 et Deloitte Fast 500 EMEA 2011 (avec un chiffre d affaires de 13.3 M ). Aujourd hui, Sophia Conseil = 223 salariés, et les prévisions de CA pour 2012 sont de 16 M Prochain objectif : 250 salariés, tout en fidélisant nos talents Sophia Conseil est une société de services en innovation, recherche et développement et ingénierie. Notre vocation? Etre le chaînon manquant entre la R&D et l industrie! Notre métier : développer la compétitivité de nos clients en apportant des solutions technologiques innovantes et de l expertise métier à toutes les étapes du développement d un projet, y compris lors de sa mise en production, notamment au sein de ses pôles d expertise. Nos salariés sont nos premiers clients! Sophia Conseil a développé un modèle de management unique, conçu pour répondre aux attentes de ses clients et fidéliser ses meilleurs collaborateurs : un système de rémunération motivant et individualisé, la formation permanente, le choix des projets, le choix de la mobilité, la liberté d évolution. De ce modèle, Sophia Conseil développe le concept «crée ton job», où le consultant a toutes les cartes pour faire ses propres choix d évolution. Société multi-secteurs et multi-métiers, nous vous proposons un large choix de projets à haute technologie. Dans les secteurs industriels, nous recherchons les profils suivants : Ingénieur Mécanique, Ingénieur Electronique, Ingénieur Electricité, Ingénieur Planning, Ingénieur Procédés, Ingénieur Calcul (tuyauterie, installations générales, mécanique ), Ingénieur Plasturgie, Ingénieur Méthode et Industrialisation, Ingénieur Qualité, Acheteur, Dessinateur/Projeteur, Chargé d affaires, Ingénieur d Affaires. Retrouvez l ensemble de nos opportunités : 57 CADRES & CO

58 SOPRA GROUP 40 Acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels, Sopra Group a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 1,05 milliard d euros et compte aujourd hui plus de collaborateurs. Le Groupe propose une approche globale, du Conseil à l Intégration jusqu à l Outsourcing applicatif et les Solutions applicatives. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. La réussite d un projet de transformation d entreprise repose sur trois facteurs : la définition des stratégies et des besoins, la réalisation sécurisée du projet et l optimisation du Système d Information. Complète, l offre Sopra Group se décline sur des technologies et métiers porteurs de performance pour l entreprise. Le respect des valeurs du Groupe est indispensable à l évolution harmonieuse de tout collaborateur au sein de Sopra Group. Nos 5 valeurs : Primauté du service au client Choix de la qualité et de l excellence professionnelle Respect des autres Volonté de l action positive et efficace Esprit de Groupe Sopra Group recrute 1600 ingénieurs dont 600 stagiaires partout en France : ingénieur études et développement architecte SI consultant chef/directeur de projet... Pour consulter toutes les annonces, retrouvez-nous sur 58 CADRES & CO

59 SYNTEC CONSEIL EN RECRUTEMENT 28 Le Syndicat du Conseil en Recrutement Syntec est né en mars 1998 de la réunion du comité recrutement de Syntec Conseil et de la Chambre Syndicale Nationale des Conseils en Recrutement (CSNCR). Syntec Conseil en Recrutement est l unique organisation représentative du métier de conseil en recrutement et fait partie de la Fédération Syntec qui représente aujourdhui près de 60 milliards d euros de CA et rassemble plus de collaborateurs à travers 2000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions de l ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, et de la formation professionnelle. Tout adhérent de SCR s engage à exercer le métier de conseil en recrutement dans un souci de constante qualité. A ce titre le Conseil en Recrutement compte deux types de clients : l entreprise en tant que client «acheteur» de la prestation, et le candidat en tant que client «bénéficiaire» de cette prestation. Le Conseil en Recrutement respecte donc une déontologie professionnelle à l égard des candidats, comme à l égard des entreprises.. Les candidats, en recherche et/ou en poste, peuvent déposer sur le site de SCR leur CV, et le mettre ainsi à la disposition des 150 cabinets de recrutement adhérents, ainsi qu avoir accès à leurs offres d emploi. L espace candidat du site permet également d accéder à de nombreux conseils qui permettent de préparer les entretiens, et de mieux appréhender le rôle du Conseil en Recrutement. CADRES & CO 59

60 Know English. Know Success. Promotion Job opportunities Your English proficiency is an asset for career advancement, so show it! * International career English credentials Affichez un score TOEIC sur votre CV! *Vos compétences en anglais sont un atout pour votre carrière, alors montrez-les! Pour plus d informations, contactez-nous! [email protected] (0.225 euros/min.) Copyright 2012 by ETS Global. All rights reserved. ETS, ETS logo, TOEIC and Know English. Know Success. are registered trademarks of Educational Testing Service.

61 TESTS D ANGLAIS TOEIC 27 Créé en 1947, ETS, organisme à but non lucratif, administre, développe et corrige plus de 50 millions de tests chaque année dans plus de 180 pays, parmi lesquels les tests TOEIC et TOEFL. ETS Global, filiale d ETS créée en 2000, met à dispositions toute l expérience et le savoirfaire de sa maison mère au service des régions EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique, Asie) en proposant toute la gamme de produits et de services liés aux familles de tests TOEIC et TOEFL. Organisme privé, ETS dédie son activité à la recherche et à la conception de tests d évaluation et de mesure de performance en langues. Ses tests sont élaborés par des statisticiens, psychométriciens et chercheurs à Princeton, Etats-Unis. ETS propose une large gamme de tests, individuellement pensés pour être adaptés au niveau de chaque candidat, pour une évaluation de compétences dans un but professionnel (tests TOEIC) ou académique (tests TOEFL). Equité Validité Fiabilité Pourquoi utiliser les tests TOEIC : Mesurer objectivement les niveaux d anglais pour la prise de décision (recrutement, mobilité, promotion...). Se fixer des objectifs d apprentissage. Certifier les compétences en anglais par un score reconnu mondialement. Se démarquer sur le marché du travail. Pourquoi utiliser les tests TOEFL : Mesurer le progrès des étudiants. Valider des acquis en vu d un passage en année supérieure. Accéder à un cursus universitaire anglophone. Intégrer un programme en université étrangère requièrant un score TOEFL à l admission. CADRES & CO 61

62 62 CADRES & CO

63

64 Optez pour un statut d avenir! Devenez VRP Cadre Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, les entreprises comptent sur des commerciaux dynamiques qui mettent leur talent de négociateur au service de sa performance. Le statut de VRP s inscrit dans une relation gagnant-gagnant : salarié de l entreprise, rémunération en fonction de votre efficacité, statut cadre possible... Pour en savoir plus et découvrir de belles opportunités de carrière, venez-nous rencontrer sur notre. N Azur : (prix d un appel local) affiliations-contrats-collectifs-acacias.group@malakoffmederic.com EDCOMM0023-LY bcconsultants.fr - Photo : Fotolia Marque du groupe Malakoff-Médéric, un des leaders de la protection sociale en France, OMNIREP est spécialisée dans celle des VRP et leur assure une qualité de gestion et de service spécialement adaptée à leur statut.