Prospective des métiers en région et orientation professionnelle. Christine BRUNIAUX OREF Ile-de-France

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1 Prospective des métiers en région et orientation professionnelle Christine BRUNIAUX OREF Ile-de-France

2 Un exercice conçu pour le pilotage de la formation Contexte : préparation du PRDFP Besoin de vision globale sur les métiers, rétrospective et prospective Méthode : appui sur les travaux nationaux CAS-DARES Pas d objectif orientation ; des tendances à long terme

3 Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d analyse Estimations de départs de l emploi pour fin de carrière en Ile-de-France Projections d emploi nationales par métier réalisées par la DARES Projections de part francilienne dans l emploi national par métier Projections d emploi en Ile-de-France Postes à pourvoir Offre de Travail Population active

4 L emploi francilien : de plus en plus de seniors En % Les 50 ans et plus dans l'emploi francilien Source : Insee, Enquête emploi

5 Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers en % les 50 ans et plus parmi les chefs d'entreprise, les artisans et commerçants source : Insee, enquête emploi

6 Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers en % part des 50 ans ou plus agents d'entretien ouvriers gros œuvre du bâtiment enseignants ouvriers qualifiés de la mécanique ingénieurs et cadres de l'industrie source: recensement de population

7 1,2 million de départs estimés sur la période , soit environ un quart de l emploi en Ilede-France départs annuels en fin de carrière en Ile-de-France

8 Les métiers les plus concernés en Ile-de-France Les métiers administratifs de la fonction publique Les enseignants Les métiers des banques et assurances Des métiers de cadre du secteur privé Des métiers d ouvriers

9 Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France sur la période ? Un constat : la part de l Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers % de l'emploi national cadres administratifs personnels d'études et recherche ouvriers qualifiés de la mécanique secrétaires Source : Insee, recensement de population, Enquête emploi

10 Mais les raisons de cette baisse sont différentes les métiers industriels : mouvement de désindustrialisation de l Ile-de-France Les métiers «manuels» non industriels (ouvriers du BTP ) : effet de la demande + effet marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over) les cadres (informaticiens, métiers des études et recherche, cadres administratifs) : mouvement de rattrapage de la province Métiers de la santé : effet de la demande (population plus âgée en province) + effet offre (immobilier ) Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et des assurances

11 Les tendances à la baisse de la part de l Ile-de- France vont-elles se prolonger sur les années ? OUI, car une partie des services d appui aux entreprises (informatique, logistique,..) a tendance à se développer davantage en province OUI, car les métiers de la santé se développent davantage en province (effet vieillissement de la population) ET le rattrapage de la province sur les fonctions supérieures (recherche..) risque de se poursuivre

12 Mais des incertitudes sur les tendances La province risque d être touchée aussi par la baisse de l emploi dans nombre de métiers industriels L évolution de la place de l Ile-de-France dans le réseau des métropoles internationales L effet du marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over ) sur la demande de travail de la part des entreprises L impact des politiques publiques : politiques d emploi, politique du système productif (pôles de compétitivité), politiques d aménagement du territoire, transports

13 Les postes à pourvoir selon deux scénarios Dans chaque métier, l Ile-de-France capterait autant de créations et de pertes d emploi que sa part dans l emploi national au début des années 2000 = «scénario haut» : emplois créés Dans chaque métier, prolongement sur des tendances constatées sur la période = «scénario bas» : emplois créés millions 1,8 1,6 1,4 créations nettes d'emploi Départs de fin de carrière = 71% des besoins de recrutement 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 départs de fin de carrière Départs de fin de carrière = plus de 93 % des besoins de recrutement 0 scénario "optimiste" scénario "pessimiste"

14 Les postes à pourvoir par domaine professionnel L Gestion, administration T Services aux particuliers R Commerce et vente V Santé et action sociale J Transports, logistique et tourisme P Prof. adm. de la fonction publique et droit M0 Informatique W Enseignement, formation U Communication, information, spectacle B Bâtiment et travaux publics Q Banques et assurances S Hôtellerie, restauration et alimentation N0 Personnels études et recherche D Mécanique et travail des métaux scénario bas scénario haut

15 Les exercices dans les autres régions : les différences Méthode SEPES «Lorraine» : les parts régionales sont fixes sur la période projetée, harmonisation RP /enquête emploi? Méthode de Insee Rhône-Alpes : les parts évoluent dans le temps, mais selon un modèle non linéaire. Un seul scénario. On cale les projections sur un emploi global 2010 estimé à partir d une projection de population active et d un taux de chômage estimé Méthode de l OREF Centre : projections à partir des seules évolutions régionales passées de l emploi par FAP, pas d appel à un scénario national par FAP

16 Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers qualifiés Le passé : Forts mouvements de promotion forte alimentation par des cadres originaires de la province, mobilité entre entreprises élevée en % jeunes actifs, originaires de province (habitant en province en 1990) 41 informaticiens 39 cadres commerciaux 44 infirmiers source : Insee, recensement de population L avenir : Risque de concurrence accrue Ilede-France / province pour attirer les jeune diplômés à cause des départs à la retraite = > intérêt à avoir un flux de jeunes diplômés suffisant en Ilede-France = > intérêt à accompagner les flux de promotion par la formation continue des adultes = > nécessité de favoriser la transmission d entreprises

17 Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers d ouvriers et des personnels de services en % Le passé : beaucoup de non diplômés forte alimentation par les migrations internationales. actifs habitant 9 ans auparavant hors de la métropole OQ gros œuvre du bâtiment employés de l'hôtellerierestauration employés de maison Source : Insee, recensement de population L avenir : = > même degré d alimentation par les migrations internationales? = > comment accompagner le mouvement de professionnalisation des métiers de services à la personne en Ile-de-France? niveau de diplômes, formation continue, organisation du travail, aménagement du territoire

18 Les utilisation de l exercice de projection Prévisions d évolution globale de l emploi, utilisées dans les schémas de développement de la région (aménagement du territoire, développement économique) Projection par famille professionnelle utilisée par la Région, dans le cadre du PRDF Difficulté de descendre à un niveau plus fin (territoire, profession) même s il y a des demandes Comment concilier les approches de moyen terme et les approches de court terme (tensions, difficultés de recrutement), a fortiori lorsque les «signaux» ne vont pas dans le même sens? Nécessité de mettre en relation les besoins de recrutement avec les modalités d alimentation régionale du métier (mobilité professionnelle, type de main d œuvre employée, mobilité géographique, niveau de diplôme)

19 Quelles utilisations pour l orientation? Publication «les métiers de demain en IdF» Des interventions «de terrain» : en mission locale, CIO, formation des chefs d établissements, professeurs principaux Nécessité d un discours «relativisant» Couplé avec des informations sur l insertion des jeunes (enquêtes IVA-IPA, Génération)

20 Les projets pour 2009 Interventions départementales inter-réseaux (ML, MGI, CIO, Pôle Emploi, DDTEFP ) : se délocaliser, coupler avec une analyse du marché du travail local (DDTEFP - Pôle Emploi) Des actions de professionnalisation des acteurs sur le diagnostic local : même si ce ne sont pas les conseillers en lien direct avec le public, on compte sur une diffusion des messages (cf. «les lundis des professionnels» MDE de Nanterre)

21 Les limites de l exercice Attention à bien différencier court terme/long terme, local/régional/national Les catégories d emplois sont larges (familles professionnelles) nécessité d affiner, de façon plus qualitative