BAROMETRE DES FEMMES ENTREPRENEURES

Transcription

1 BAROMETRE DES FEMMES ENTREPRENEURES Avec le soutien de : 2, rue de Choiseul CS Paris Cedex 02 Tél. : (33) Fax : (33) SA au capital de Siren RCS Paris : APE 741 E TVA intracommunautaire FR

2 La méthodologie Le baromètre CSA pour La Caisse d Epargne a pour objectif d écouter les femmes chefs d entreprise, d identifier leur profil, leurs motivations, leurs préoccupations et de détecter les éventuelles sources d inégalité perçue, pour mieux les comprendre et les accompagner dans leurs projets, sans discrimination. L enquête a été menée parallèlement auprès de femmes et d hommes chefs d entreprises pour disposer d une comparaison sur les difficultés au quotidien, la gestion vie privée/vie professionnelle, la perception des banques Echantillon de 500 femmes chefs d entreprises représentatives et d un suréchantillon de 124 femmes créatrices de moins de 3 ans ; et 301 hommes chefs d entreprise représentatifs Les autoentrepreneurs et les exploitants agricoles ont été exclus de l enquête. Le terrain de l enquête a eu lieu du 27 août au 4 septembre 2012 par téléphone. Afin d être représentatives de cette population, les données ont été redressées en fonction de la région, le secteur, l ancienneté, la taille salariale de l entreprise et la structure juridique de la société. 2

3 Les enseignements Ce nouveau baromètre met en évidence que les femmes qui entreprennent sont encore soumises à certain nombre de difficultés : Le poids des stéréotypes et des préjugés, La difficulté à trouver un équilibre de vie : le temps de présence requis sur le lieu de travail peut paraître incompatible avec une vie familiale équilibrée et conduit à des situations familiales différentes de celles des hommes (celles qui ont fait le choix d entreprendre sont plus souvent sans enfant, vivent plus souvent seules, ou encore attendent d avoir eu leurs enfants pour monter leur projet) Une forme d autocensure : alors qu elles sont plus diplômées, qu elles ont confiance en leurs propres capacités et sont plutôt bien accompagnées par leurs proches et par leur banque. Elles manquent encore de confiance et sont nombreuses à craindre de ne pas être à la hauteur, voire à se sentir souvent dépassées. Il s agit finalement des obstacles rencontrés par les femmes actives en général, auxquelles viennent s ajouter les difficultés inhérentes à la gestion d une activité indépendante/d une entreprise : le souci de la rentabilité et de la pérennité, la difficulté d obtenir des financements et peutêtre encore quelques banquiers (ou banquières) qui «font davantage confiance aux hommes pour réussir dans leur projet». 3

4 Le profil des entrepreneurs interrogés (1/2) Situation personnelle Âge moyen 73% en couple 88% 52% avec au moins un enfant à charge 62% 57% Bac 2 et au delà 49% Concernant leur situation personnelle, elles ont 48 ans en moyenne, sont moins souvent en couple, avec moins d enfants à charge que les hommes. Davantage présentes dans les métiers de Services, elles sont plus diplômées en moyenne, mais gèrent de plus petites entreprises avec moins de salariés.

5 Le profil des entrepreneurs interrogés (2/2) Activité professionnelle Services (62%) Industrie (6%) 10 27% < 3 ans Secteur Services (44%) Industrie (26%) Ancienneté (en années) 14 17% < 3 ans chiffre d affaire 71 K 150 K (moyen, en millier d Euros) 0,7 nombre de salariés 1,1

6 Les stéréotypes et les représentations Les raisons qui les ont poussées à créer/reprendre une entreprise Epanouissement professionnel 86% 83% 3% Goût d'entreprendre : sens du risque, innovation Volonté d'être indépendant plutôt que salarié Volonté d'être plus libre (temps ou lieu de travail) Norme dans le métier Gain d'argent 33% 27% 63% 80% 76% 35% 37% 69% 77% 83% 7% 7% 2% 10% 3% Elles : travaillent moins d heures (50h vs 55h chez les hommes) trouvent que leurs revenus ne sont pas suffisants (51% vs 44%) ont moins confiance en elles (23% ont peur d échouer, de ne pas être à la hauteur, vs 15%) ont davantage de craintes concernant la rentabilité de leur entreprise (54% vs 46%) considèrent mieux gérer que les hommes la relation client pour 45% d entre elles Comme leurs homologues masculins, elles ont choisi d entreprendre avant tout pour leur épanouissement professionnel et déclarent massivement avoir le goût du risque, contrairement à certaines idées reçues. Pour le reste, les résultats du baromètre viennent renforcer des représentations déjà très stéréotypées : les hommes sont plus motivés par la volonté d être indépendants et l envie de gagner plus d argent, les femmes travaillent moins en heures et estiment leurs revenus insuffisants, elles ont moins confiance en elles et craignent davantage pour la rentabilité de leur entreprise.

7 Les domaines de prédilection des femmes La relation client Leur capacité à gérer mieux que les hommes : Moins bien De la même manière Mieux 45% 3% 2% 51% 45% des femmes déclarent mieux gérer que les hommes la relation clients Les ressources humaines Moins bien De la même manière Mieux 43% 6% 4% 47% 43% des femmes déclarent mieux gérer que les hommes les ressources humaines La gestion financière de l entreprise Moins bien De la même manière Mieux 1% 7% 65% 27% 27% des femmes déclarent mieux gérer que les hommes la gestion financière de l entreprise Le développement commercial de l entreprise Moins bien De la même manière Mieux 6% 11% 70% 14% Seules14% des femmes déclarent mieux gérer que les hommes le développement commercial de l entreprise Les points forts des femmes résident dans les domaines relationnels. Presque une femme sur deux déclare que les femmes gèrent mieux que les hommes la relation clients et les ressources humaines.

8 Les temps de vie (1/2) La conciliation vie provie perso perçue par les femmes comme Ni plus facile ni plus difficile 23% Plus facile 14% Plus difficile pour une femme 63% 38% des mères ont attendu d avoir, voire d élever leurs enfants avant de créer leur entreprise 27% vivent seules (vs 13% des hommes) 52% ont des enfants à charge (vs 62% des hommes) La priorité généralement donnée en cas d arbitrage entre vie professionnelle et vie personnelle vie pro? vie perso? vie pro? vie perso? 55% 30% 48% 39% Le sentiment de dépassement 63% des entrepreneures se sentent dépassées dans tout ce qu elles ont à faire 56% des hommes

9 Les temps de vie (2/2) Aux questions de perception sur l égalité entre hommes et femmes, la réponse la plus massive concerne la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle ou familiale (63% des répondantes estiment que c est plus difficile pour une femme que pour un homme). Et, dans les faits : elles déclarent travailler en moyenne 50h par semaine, c est moins que les hommes chefs d entreprise certes, mais c est bien supérieur à la durée hebdomadaire moyenne de 37h travaillée par les femmes cadres en France (source : Ministère de l économie, des finances et de l emploi) elles vivent plus souvent seules et ont moins d enfants à charge. Pour comparer, 69% des femmes cadres du secteur de la finance ont des enfants, versus 76% des hommes (étude CSA pour Financi Elles, décembre 2011). et quand elles sont mères, plus du 1/3 d entre elles ont attendu d avoir eu ou élevé leurs enfants avant de se mettre à leur compte. Pour 57% des mères actives françaises, le statut de mère est un frein à l évolution professionnelle (Working Mum CSA, février 2012). en cas d arbitrage, les femmes entrepreneures assument majoritairement (55%) le fait de privilégier leur vie professionnelle au détriment de leur vie personnelle ou familiale. Outre l aspect politiquement correct de la réponse pour un/une chef d entreprise, ces éléments montrent que celles qui ont fait le choix de se mettre à leur compte ont placé les enjeux professionnels au premier plan. Au final, elles sont nombreuses à déclarer se sentir dépassées par tout ce qu elles ont à faire.

10 L accompagnement (1/3) Votre conjoint Votre famille, vos amis ou relations Des experts privés Des organisations professionnelles D'anciens collègues, confrères, Des structures administratives, Des réseaux d'accompagnement Des associations d'aide aux femmes Les aides apportées au démarrage de l entreprise (Entreprises de moins de 3 ans d ancienneté) 6% 66% Votre conjoint 49% Votre famille, vos amis 63% ou relations 58% 60% Des experts privés Des organisations 46% professionnelles D'anciens 40% collègues, confrères, Des 34% structures administratives, 15% Des réseaux d'accompagnement Des associations d'aide aux femmes 27% des créatrices ont été accompagnées par des réseaux d accompagnement, avances remboursables, prêts à taux zéro ou prêts d honneur contre 9% des hommes Diff entre les Les aides apportées au quotidien par l entourage femmes et les hommes Par votre conjoint ou exconjoint Par d'autres membres de votre famille ou votre / entourage Par des personnes extérieures 27% 36% 67% 15% 27% 31% 33% 47% 47% 56% 78% 1% 7% Diff entre les femmes et les hommes 0% 11% 17% 5% 4% 3% 0% 3%

11 L accompagnement (2/3) Aide du conjoint(e) au démarrage de l activité (Base entreprises de moins de 3 ans ayant un conjoint) 67% se disent beaucoup aidées par leur conjoint 35% 67% 18% 12% 3% Beaucoup aidées Peu aidées Pas aidées NSP se disent beaucoup aidés par leur conjoint 35% 20% 40% 4% Beaucoup aidés Peu aidés Pas aidés NSP Aide du conjoint(e) dans les tâches familiales quotidiennes (Base ayant un conjoint) 46% se disent beaucoup aidées par leur conjoint dans les tâches quotidiennes 46% 40% 14% Beaucoup aidées Un peu aidées Pas aidées 66% se disent beaucoup aidés par leur conjoint dans les tâches quotidiennes 66% 21% 13% Beaucoup aidés Un peu aidés Pas aidés

12 L accompagnement (3/3) Globalement, les femmes chefs d entreprise se sentent soutenues, en particulier par leur entourage (conjoint, famille ou relations) au moment du démarrage de leur activité. Pour les entrepreneurs, le rôle du conjoint apparaît essentiel, mais il varie significativement selon que l on est une femme ou un homme. Pour les femmes vivant en couple, le rôle du conjoint est : très moteur au moment de la création, leur contribution pouvant être matérielle ou psychologique, un soutien qui se fait moins évident ensuite, dans le partage des tâches au quotidien. Pour les hommes, on observe le phénomène inverse : leur conjointe est moins impliquée pour accompagner le démarrage de l entreprise en revanche, elle aide beaucoup au foyer! En moyenne, les femmes consacrent 3h52 par jour aux tâches domestiques contre 2h24 pour les hommes (enquête Emploi du temps ).

13 Les relations à la banque (1/3) 66% se sentent écoutées et comprises par leur conseiller dans leur projet professionnel contre 58% des hommes 60% se disent suffisamment accompagnées par leur banque au démarrage de l activité contre 52% des hommes Avant 3 ans d ancienneté : 59% ont eu recours à un prêt bancaire au démarrage de l activité, contre 51% pour les hommes Les entrepreneures de moins de 3 ans se sentent davantage écoutées et comprises par leur conseiller bancaire (38% vs 29%) se sentent plus accompagnées par les banques (67% vs 57% pour les plus de 3 ans d ancienneté) trouvent que leur conseiller bancaire leur fait confiance dans leur projet professionnel (tout à fait d accord pour 53% vs 44%) ont moins souvent des problèmes de trésorerie (13% vs 23%)

14 Les relations à la banque (2/3) Après 3 ans d ancienneté : 32% ont eu recours à un prêt bancaire au cours des 3 dernières années, contre 42% pour les hommes L accès aux financements perçu par les femmes comme Plus difficile pour une femme 28% Les banques font davantage confiance aux hommes pour réussir dans leurs projets Les femmes porteuses de projet hésitent davantage à demander une aide à leur banque 56% 83% Plus facile 2% Ni plus facile ni plus difficile 71% Les activités choisies par les femmes génèrent moins de bénéfices Les montages financiers des femmes sont moins solides que ceux des hommes 18% 40%

15 Les relations à la banque (3/3) Concernant la relation avec les banques, le terrain est favorable : les femmes entrepreneures se disent bien accompagnées, écoutées et comprises, en particulier au démarrage. Malgré cela, il persiste un sentiment d inégalité : 28% d entre elles continuent de penser qu il est plus difficile pour une femme d obtenir des financements, essentiellement parce que les banques font davantage confiance aux hommes (83%).