Saguenay Lac-Saint-Jean. Portrait régional de l effectif infirmier et de la relève infirmière

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1 02 Saguenay Lac-Saint-Jean Portrait régional de l effectif infirmier et de la relève infirmière

2 Réalisation Rédaction et production Daniel Marleau Chef de service et conseiller, Statistiques sur l effectif Collaboration Johanne Lapointe Directrice Direction, Affaires externes Conception graphique Mario Paquette Relecture d épreuve Claire Demers Service, Marketing, partenariat et relations avec les clientèles Direction, Marketing, promotion et événements Ordre des infirmières et infirmiers du Québec 4200, rue Molson Montréal (Québec) H1Y 4V4 Tél. : ou Téléc. : inf@oiiq.org Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 2015 Tous droits réservés Note Conformément à la politique rédactionnelle de l OIIQ, le féminin est utilisé à la seule fin d alléger le texte. CODE (14-15)

3 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 3 Table des matières Introduction... 5 Faits saillants... 6 Effectif infirmier de la région Saguenay Lac-Saint-Jean... 6 Relève infirmière de la région Saguenay Lac-Saint-Jean... 7 Ensemble de l effectif infirmier Nombre d infirmières exerçant la profession... 8 Entrées et sorties... 8 Taux de croissance... 8 Nombre d infirmières pour habitants... 9 Données démographiques Âge moyen...10 Classe d âge...11 Proportion des hommes dans la profession...12 Formation Niveau d études en sciences infirmières...13 Norme professionnelle de formation continue (NFC)...14 Situation d emploi Secteur d emploi et catégorie d employeur Évolution selon le secteur d emploi...16 Secteur de la formation infirmière...17 Domaine d activité et fonction principale Domaine de pratique Infirmières et infirmiers de la relève Infirmières et infirmiers de la relève diplômés de la région Nombre de permis délivrés Intégration de la profession dans la région Infirmières et infirmiers de la relève exerçant dans la région Situation d emploi Poursuite des études au baccalauréat Rétention de la relève dans la région après cinq ans Relève infirmière embauchée de à Liste des tableaux Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4 Tableau 5 Nombre d infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, entrées et sorties de la région, de à Nombre d infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean pour habitants, en et Classe d âge, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac- Saint-Jean, de à Niveau d études en sciences infirmières, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Situation d emploi, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac- Saint-Jean, de à

4 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 4 Table des matières Liste des tableaux (suite) Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Secteur d emploi et catégorie d employeur, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Nombre d infirmières exerçant dans le secteur de la formation infirmière dans Saguenay Lac-Saint-Jean, selon l ordre d enseignement, de à Domaine d activité et fonction principale, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Domaine de pratique, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Nombre de permis d exercice délivrés par l OIIQ à des diplômés d un établissement d enseignement de Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Situation d emploi des infirmières de la relève, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), de à Liste des graphiques Graphique 1 Graphique 2 Graphique 3 Taux de croissance de l effectif infirmier, Saguenay Lac- Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Nombre d infirmières exerçant la profession pour habitants, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Âge moyen des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, au 31 mars, de 2001 à Graphique 4 Graphique 5 Graphique 6 Graphique 7 Graphique 8 Graphique 9 Graphique 10 Graphique 11 Graphique 12 Classe d âge, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, et Proportion des hommes parmi l effectif infirmier, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de 2001 à Niveau d études en sciences infirmières, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, en Taux de conformité à la NFC en 2014 des infirmières exerçant la profession et visées par la NFC, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec Situation d emploi, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, en Proportion de l effectif infirmier exerçant dans le secteur de la formation infirmière, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Région d emploi des diplômés de Saguenay Lac-Saint- Jean au 31 mars de l année d obtention du permis, relève de à Proportion des titulaires d un DEC (180.A0) s inscrivant au baccalauréat (cheminement DEC-BAC) au cours de l année d obtention du permis, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Proportion des infirmières de la relève de à exerçant toujours dans Saguenay Lac-Saint- Jean après cinq ans, moyenne des régions... 22

5 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 5 Introduction Ce document est un complément au Rapport statistique sur l effectif infirmier Le Québec et ses régions et au Portrait de la relève infirmière Il présente une série de tableaux et graphiques dressant le portrait de l ensemble des infirmières et infirmiers qui avaient un emploi principal dans la région administrative Saguenay Lac-Saint-Jean (02) au 31 mars Ce portrait de l effectif infirmier régional et de son évolution récente, comprend, entre autres, les caractéristiques démographiques, la formation, le secteur et la catégorie de l employeur, la situation d emploi, la fonction exercée et le domaine de pratique. À noter que les cinq derniers tableaux ou graphiques présentent les caractéristiques de la relève, soit les infirmières et infirmiers qui ont obtenu leur permis d exercice entre le 1 er avril 2014 et le 31 mars Dans tous les cas, le portrait régional est comparé avec celui de l ensemble du Québec. Les principaux faits saillants qui ressortent de ces données sont résumés en quelques points en début du document. Les informations ainsi recueillies sont très utiles pour caractériser l offre de services infirmiers disponibles dans la région Saguenay Lac-Saint-Jean et dégager les mouvements de personnel et les tendances à moyen terme. Ces données permettent aux acteurs concernés par l effectif infirmier de cette région de faire valoir certains enjeux, notamment en matière d attraction, de rétention, de situation d emploi et de formation du personnel infirmier. Pour toute question concernant la collecte et le traitement des données, la définition des variables et autres informations de nature méthodologique, les internautes et lecteurs sont invités à consulter le Rapport statistique sur l effectif infirmier Le Québec et ses régions. L Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre professionnel régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers (RLRQ, chapitre I-8) et par le Code des professions (RLRQ, chapitre C-26). Sa mission principale est d assurer la protection du public par la surveillance de l exercice de la profession d infirmière. L OIIQ a également pour mandats de promouvoir une pratique infirmière de qualité et de contribuer au maintien des compétences des infirmières. Au Québec, toute personne qui utilise le titre d infirmière ou qui exerce des activités professionnelles réservées aux infirmières doit être membre en règle de l OIIQ, c est-à-dire être inscrite annuellement au Tableau. Lors de leur inscription annuelle au Tableau, les membres répondent à une série de questions qui permettent de suivre l évolution de la main-d œuvre infirmière au Québec. Par ailleurs, l OIIQ est divisé en douze sections, dont les limites territoriales sont déterminées par règlement du Conseil d'administration 1, qui correspondent aux régions administratives du Québec ou à des regroupements dans certains cas. Ces sections, ou ordres régionaux, assurent une représentation régionale adéquate au sein du Conseil d'administration de l OIIQ et élisent les délégués pour les assemblées générales. En outre, les ordres régionaux favorisent la vie associative dans l intérêt professionnel des membres, assurent la promotion générale de la profession en région et défendent des propositions ou des orientations concernant des enjeux professionnels à caractère régional. La région administrative 02 (Saguenay Lac-Saint-Jean) a été amalgamée à la région 10 (Nord-du-Québec) pour former l Ordre régional des infirmières et infirmiers du Saguenay Lac-Saint-Jean/Nord-du-Québec. 1 Règlement divisant le territoire du Québec en régions aux fins de la représentation au Conseil d'administration de l'ordre des infirmières et infirmiers du Québec (RLRQ, chapitre I-8, r. 20).

6 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 6 Faits saillants Effectif infirmier de la région Saguenay Lac-Saint-Jean Évolution de l effectif infirmières et infirmiers ont leur emploi principal dans Saguenay Lac-Saint-Jean en , soit 2 de moins que l année précédente, ce qui correspond à une diminution de 0,1 %. o L effectif infirmier de la région a augmenté de 5,6 % par rapport à o Pour l ensemble du Québec, l augmentation est de 0,4 % pour la dernière année et de 3,3 % depuis Nombre d infirmières et infirmiers pour habitants 9,8 infirmières pour habitants dans la région en o Ce nombre a augmenté de 0,4 depuis et se compare favorablement à celui de l ensemble du Québec qui est de 8,4. 6,8 infirmières en soins directs dans le RSSS pour habitants en comparativement à 5,4 pour l ensemble du Québec. o Ce nombre est stable depuis Âge moyen et classe d âge 40,5 ans est l âge moyen de l effectif infirmier de Saguenay Lac-Saint- Jean au 31 mars 2015, soit un an et demi de moins que l âge moyen provincial (42,1 ans). o L âge moyen a perdu 3 ans depuis infirmières sont âgées de 55 ans ou plus, soit 16,3 %, contre 17,7 % dans l ensemble du Québec. o Le nombre d infirmières dans ce groupe d âge diminue depuis , alors qu il atteignait infirmières ont moins de 35 ans (251 de plus qu il y a quatre ans). Formation universitaire 41,4 % des infirmières exerçant dans Saguenay Lac-Saint-Jean sont titulaires d un baccalauréat en sciences infirmières (comprenant les diplômes de cycles supérieurs) contre 39 % dans l ensemble du Québec. o Cette proportion a augmenté de 4,2 points de pourcentage depuis , comparativement à une augmentation de 5 points dans l ensemble du Québec. Formation continue 61,4 % des infirmières exerçant dans Saguenay Lac-Saint-Jean se sont conformées à la norme professionnelle de formation continue (NFC) en 2014 comparativement à 63,1 % dans l ensemble du Québec. o Toutefois, compte tenu d une possible sous-déclaration du nombre d heures total, le taux de conformité à la NFC pourrait être autour de 81 %. Situation d emploi 53,0 % des infirmières de Saguenay Lac-Saint-Jean déclarent qu elles travaillent à temps complet (contre 60,1 % dans l ensemble du Québec), 34,6 % à temps partiel et 12,4 % sur une base occasionnelle. o La proportion de l emploi à temps complet a augmenté de 0,7 point de pourcentage depuis , tandis qu elle a augmenté de 2,6 points dans l ensemble du Québec Emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) infirmières ont un emploi principal dans un établissement du RSSS, soit 86,3 % de l effectif. o L effectif du réseau de Saguenay Lac-Saint-Jean compte 137 infirmières de plus qu en o La proportion des infirmières du RSSS dans l ensemble du Québec est de 83,7 % en et est en hausse depuis 5 ans.

7 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 7 Faits saillants Effectif infirmier de la région Saguenay Lac-Saint-Jean (suite) Secteur de la formation infirmière 127 infirmières, au total, ont un emploi principal ou secondaire lié à la formation infirmière dans un cégep ou une université, soit 13 de moins qu en o Les infirmières du secteur de la formation représentent 4,7 % de l effectif régional, comparativement à 3,6 % dans l ensemble du Québec. Fonction et domaine de pratique 88,4 % des infirmières de Saguenay Lac-Saint-Jean exercent des fonctions cliniques, 6,1 %, des fonctions de gestion et 5,5 %, des fonctions d enseignement ou de recherche. o Depuis , le nombre d infirmières occupant des fonctions de gestion a diminué de 11,3 %. o Dans l ensemble du Québec, le nombre d infirmières gestionnaires a diminué de 10,3 % et elles représentent 6,9 % de l effectif provincial en infirmières exercent en soins de première ligne, soit 19,8 % de l effectif de Saguenay Lac-Saint-Jean. o L effectif en soins de première ligne enregistre une augmentation de 7,6 % depuis o La proportion de l effectif en soins de première ligne est de 18,4 % dans l ensemble du Québec et l augmentation est de 6,3 %. Relève infirmière de la région Saguenay Lac-Saint-Jean Permis délivrés 150 permis ont été délivrés en à des diplômés d un établissement d enseignement de Saguenay Lac-Saint-Jean, soit : o 5 % des diplômés de l ensemble du Québec qui ont obtenu un permis au cours de l année. o 9 permis de moins que l année précédente (6,9 %). Intégration des diplômés dans la région 70,2 % des diplômés de Saguenay Lac-Saint-Jean ont été embauchés dans la région dans l année d obtention du permis (moyenne des cinq dernières années). o Le taux d intégration des diplômés dans la région tend à diminuer annuellement depuis o La moyenne provinciale des diplômés qui obtiennent un emploi dans leur région est de 70,9 %. Situation d emploi 16,0 % de la relève infirmière de Saguenay Lac-Saint-Jean occupe un emploi à temps complet en comparativement à 2,6 % en o Dans l ensemble du Québec, 41,4 % de la relève travaille à temps complet en Poursuite des études au baccalauréat (cheminement DEC-BAC) 54,5 % de la relève titulaire d un DEC en soins infirmiers s est inscrite au baccalauréat, contre 43,7 % dans l ensemble du Québec (moyenne des cinq dernières années). Rétention de la relève dans la région cinq ans après l entrée 86,1 % de la relève embauchée dans Saguenay Lac-Saint-Jean entre et exerçait toujours dans la région cinq ans plus tard. o Le taux de rétention régionale moyen est de 74,6 %.

8 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 8 Nombre d infirmières exerçant la profession Entrées et sorties Taux de croissance Tableau 1 Nombre d infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, entrées et sorties de la région, de à Graphique 1 Taux de croissance de l effectif infirmier, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Effectif à la fin de l'année précédente (31 mars) Sorties : Retraites Autres raisons Exercice dans une autre région Total des sorties Entrées : Relève infirmière Retours à la profession Provenant d'une autre région Total des entrées Solde : entrées sorties Effectif à la fin de l'année (31 mars) Taux de croissance annuel 0,9 % 3,1 % 2,1 % 0,4 % -0,1 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % -1 % 0,9 % 0,7 % 3,1 % 0,8 % 2,1 % 0,6 % 0,4 % 1,4 % -0,1 % 0,4 % 5,6 % 3,3 % Croissance depuis Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

9 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 9 Nombre d infirmières exerçant la profession Nombre d infirmières pour habitants Tableau 2 Nombre d infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean pour habitants, en et Graphique 2 Nombre d infirmières exerçant la profession pour habitants, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à Population de Saguenay Lac- Saint-Jean 2 Ensemble de l effectif infirmier Infirmières en soins directs dans le RSSS Nombre Nombre N bre pour H Nombre N bre pour H ( ) , ,8 10 9,4 9,3 9,4 9,7 9,9 9,8 9, ( ) ,8 non disp. 8 6,7 6,7 6,7 6,8 6,9 6, Ensemble de l effectif infirmier : Infirmières en soins directs dans le RSSS : 2 Institut de la statistique du Québec, 11 février Il s agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC). Les données pour n étaient pas disponibles au moment de produire ce rapport. Les gestionnaires infirmiers ne sont pas comptés dans ces données. Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux (2015). Salariés (infirmières, etc.) et cadres des établissements publics et privés conventionnés et des ASSS du réseau de la santé et des services sociaux : dénombrement et rémunération, MSSS, Service du développement de l information. Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

10 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 10 Données démographiques Âge moyen Graphique 3 Âge moyen des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, au 31 mars, de 2001 à ,0 44,0 43,0 42,7 43,3 43,3 43,5 43,7 43,3 43,1 43,0 42,0 42,6 42,5 42,3 41,9 41,0 40,0 41,4 41,0 40,5 39,0 38, Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

11 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 11 Données démographiques Classe d âge Tableau 3 Classe d âge, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Classe d'âge 24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou plus ,9 % 6,9 % 7,9 % 8,0 % 8,2 % ,1 % 26,2 % 27,2 % 28,9 % 30,3 % ,3 % 21,5 % 21,9 % 22,6 % 23,1 % ,9 % 27,7 % 25,0 % 22,7 % 22,0 % ,9 % 17,7 % 18,0 % 17,8 % 16,3 % Total Graphique 4 Classe d âge, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, et % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % % 24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou + 24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou + Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

12 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 12 Données démographiques Proportion des hommes dans la profession Graphique 5 Proportion des hommes parmi l effectif infirmier, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de 2001 à % 10 % 12,0 11,7 11,2 11,1 10,7 10,5 10,4 10,3 9,7 9,5 9,9 10,0 10,6 10,4 10,3 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

13 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 13 Formation Niveau d études en sciences infirmières Tableau 4 Niveau d études en sciences infirmières, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Graphique 6 Niveau d études en sciences infirmières, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, en Niveau d'études DEC Certificat Baccalauréat ,6 % 55,4 % 55,4 % 54,5 % 53,4 % ,3 % 6,8 % 6,5 % 5,9 % 5,3 % ,6 % 36,1 % 36,2 % 37,7 % 39,4 % Cycle supérieur 53,4 % 1,6 % 1,7 % 1,8 % 1,9 % 2,0 % 35,4 % 39,4 % 3,6 % 2,0 % 52,5 % Total ,3 % 8,5 % Cercles Ens. du Québec (n = ) Sag. L.-St-Jean (n = 2 716) DEC Certificat Baccalauréat Cycle supérieur

14 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 14 Formation Norme professionnelle de formation continue (NFC) Membres visés Les membres inscrits au Tableau depuis moins d un an, retraités, en congé parental ou en arrêt de travail peuvent être dispensés de se conformer à la NFC. En outre, le taux de conformité à la NFC est calculé sur les membres qui avaient renouvelé leur inscription au moment de la mise à jour annuelle du Tableau le 1 er mai 2015 et qui n étaient pas dispensés de s y conformer. Évolution Graphique 7 Taux de conformité à la NFC en 2014 des infirmières exerçant la profession et visées par la NFC, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec 9,0 % 4,2 % À noter que la NFC était en vigueur dans son entièreté pour la première fois en 2014 puisque le CA de l OIIQ avait accordé un délai exceptionnel d un an pour effectuer les 7 heures de formation accréditée lors de son entrée en vigueur en Les conditions ayant été différentes d une année à l autre, la comparaison du taux de conformité en 2014 avec celui des deux années précédentes n est donc pas pertinente. Nombre total d heures de formation continue au 31 décembre ,7 % 24,3 % 9,9 % 4,3 % Le graphique 7 montre que 61,4 % de l effectif infirmier de Saguenay Lac-Saint- Jean visé par la NFC a effectué un minimum de 20 heures de formation en 2014, dont au moins 7 heures de formation accréditée, se conformant ainsi aux conditions de la norme ; cette proportion est de 63,1 % dans l ensemble du Québec. Toutefois, il semble qu un certain nombre de membres, au moment de faire leur déclaration annuelle, auraient indiqué le nombre d heures de formation non accréditée plutôt que le nombre total d heures (comprenant la formation accréditée et non accréditée), ce qui a résulté en une sous-déclaration des heures totales. Si on tient compte de ce facteur, le taux de conformité à la NFC dans Saguenay Lac-Saint-Jean pourrait être autour de 81 % (82 % dans l ensemble du Québec). Cercles Ens. du Québec (n = ) Sag. L.-St-Jean (n = 2 282) 61,4 % 63,1 % Conformes à la NFC 2014 : 20 hres tot. ; 7 hres accréditées Non conformes à la NFC 2014 : < 20 hres tot. ; 7 hres accréditées < 20 hres tot. ; < 7 hres accréditées Aucune formation continue

15 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 15 Situation d emploi Tableau 5 Situation d emploi, en nombre et pourcentage, des infirmières exerçant la profession dans Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Graphique 8 Situation d emploi, en pourcentage, des infirmières exerçant la profession, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, en Situation d'emploi Temps complet Temps partiel ,2 % 51,8 % 52,4 % 52,8 % 53,0 % ,6 % 32,7 % 32,9 % 33,5 % 34,6 % ,8 % Occasionnel 53,0 % 16,2 % 15,5 % 14,8 % 13,7 % 12,4 % 34,6 % Total (répondants) Total de l'effectif ,1 % 12,4 % 60,1 % Cercles Ens. du Québec (n = ) Sag. Lac-Saint-Jean (n = 2 716) Temps complet Temps partiel Occasionnel

16 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 16 Secteur d emploi et catégorie d employeur Évolution selon le secteur d emploi Tableau 6 Secteur d emploi et catégorie d employeur, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Variation Secteur d'emploi Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St- Ens. du Catégorie d'employeur N bre % % N bre % % Jean Québec Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) Établissement public ,7 % 80,2 % ,3 % 81,5 % Établissement privé conventionné ou non conventionné 28 1,1 % 2,2 % 26 1,0 % 2,3 % Total partiel - RSSS ,8 % 82,4 % ,3 % 83,7 % 6,2 % 4,9 % Secteur privé Agence de placement de personnel infirmier ou de soins 21 0,8 % 3,8 % 24 0,9 % 2,6 % Clinique médicale 48 1,9 % 1,6 % 45 1,7 % 1,6 % Clinique de soins infirmiers 10 0,4 % 1,3 % 17 0,6 % 1,2 % Autre entreprise du domaine de la santé 15 0,6 % 0,9 % 18 0,7 % 1,0 % Résidence privée pour personnes âgées et autres clientèles 15 0,6 % 0,8 % 14 0,5 % 0,7 % Industrie et entreprise hors du domaine de la santé 27 1,0 % 0,7 % 11 0,4 % 0,6 % Compagnie pharmaceutique et centre de recherche 1 0,0 % 0,5 % 2 0,1 % 0,4 % Pharmacie 9 0,3 % 0,3 % 21 0,8 % 0,4 % Total partiel - Secteur privé 146 5,7 % 9,8 % 152 5,6 % 8,6 % 4,1 % -9,4 % Secteur de l éducation Cégep/collège 82 3,2 % 2,0 % 70 2,6 % 2,2 % Commission scolaire et centre de formation professionnelle 33 1,3 % 1,4 % 28 1,0 % 1,3 % Université 22 0,9 % 0,6 % 27 1,0 % 0,6 % Autre établissement d'enseignement 2 0,1 % 0,1 % 0,0 % 0,0 % Total partiel - Secteur de l éducation 139 5,4 % 4,0 % 125 4,6 % 4,1 % -10,1 % 5,6 % Secteur communautaire/osbl Organisme communautaire 26 1,0 % 0,8 % 35 1,3 % 1,0 % Organisme et communauté religieuse 31 1,2 % 1,0 % 30 1,1 % 0,7 % Association et regroupement 1 0,0 % 0,1 % 4 0,1 % 0,1 % Total partiel - Secteur communautaire/osbl 58 2,3 % 1,9 % 69 2,5 % 1,7 % 19,0 % -2,8 % Secteur public (autre que RSSS) Secteur de la santé et des services sociaux 13 0,5 % 1,1 % 12 0,4 % 1,1 % Autre secteur 9 0,3 % 0,4 % 10 0,4 % 0,4 % Centre de détention et établissement correctionnel 1 0,0 % 0,4 % 4 0,1 % 0,3 % Total partiel - Secteur public (autres que RSSS) 23 0,9 % 1,9 % 26 1,0 % 1,8 % 13,0 % -3,4 % TOTAL DE L'EFFECTIF INFIRMIER ,0 % 100,0 % ,0 % 100,0 % 5,6 % 3,3 %

17 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 17 Secteur d emploi et catégorie d employeur Secteur de la formation infirmière Tableau 7 Nombre d infirmières exerçant dans le secteur de la formation infirmière dans Saguenay Lac-Saint-Jean, selon l ordre d enseignement, de à Cégep : Emploi principal Emploi secondaire Sous total - effectif enseignant coll Université : Emploi principal Emploi secondaire Sous total - effectif enseignant univ Grand total de l'effectif enseignant Taux de croissance annuel 2,9 % 2,1 % -4,8 % -9,3 % Graphique 9 Proportion de l effectif infirmier exerçant dans le secteur de la formation infirmière, Saguenay Lac-Saint-Jean et ensemble du Québec, de à % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 5,4 % 5,4 % 5,4 % 3,3 % 3,4 % 3,5 % 5,2 % 4,7 % 3,6 % 3,6 % 1 % 0 % Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec

18 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 18 Domaine d activité et fonction principale Tableau 8 Domaine d activité et fonction principale, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Variation Domaine d'activité Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St- Ens. du Fonction principale N bre % % N bre % % Jean Québec Clinique Infirmière ,3 % 55,8 % ,1 % 51,5 % Infirmière clinicienne ,7 % 15,5 % ,1 % 20,1 % Assistante infirmière-chef / assistante de la supérieure 118 4,6 % 6,1 % 108 4,0 % 6,0 % Infirmière clinicienne assistante infirmière-chef / ass. de la sup. 43 1,7 % 1,8 % 48 1,8 % 2,0 % Conseillère en soins infirmiers 24 0,9 % 1,1 % 23 0,8 % 1,1 % Coordonnatrice de suivi systématique de clientèle 27 1,1 % 1,3 % 21 0,8 % 1,0 % Conseillère cadre 11 0,4 % 1,0 % 19 0,7 % 1,0 % Infirmière en dispensaire 12 0,5 % 0,5 % 7 0,3 % 0,6 % Infirmière praticienne spécialisée 2 0,1 % 0,1 % 5 0,2 % 0,4 % Infirmière première assistante en chirurgie 4 0,2 % 0,2 % 3 0,1 % 0,2 % Autre fonction clinique 61 2,4 % 3,1 % 98 3,6 % 3,9 % Total partiel - Clinique ,8 % 86,7 % ,4 % 87,8 % 7,8 % 4,8 % Gestion Coordonnatrice d activités / chef d unité de soins infirmiers 106 4,1 % 4,3 % 93 3,4 % 3,5 % Directrice (autre que DSI) / directrice adjointe / adj. à la dir. 14 0,5 % 0,9 % 8 0,3 % 0,7 % Directrice des soins infirmiers (DSI) 10 0,4 % 0,4 % 10 0,4 % 0,4 % Responsable des soins infirmiers (RSI) 6 0,2 % 0,2 % 8 0,3 % 0,3 % Autre fonction en gestion 50 1,9 % 2,3 % 46 1,7 % 2,0 % Total partiel - Gestion 186 7,2 % 8,0 % 165 6,1 % 6,9 % -11,3 % -10,3 % Enseignement Professeure/enseignante/doyenne/directrice/resp. de prog ,4 % 3,4 % 102 3,8 % 3,5 % Soutien à l enseignement collégial ou universitaire 7 0,3 % 0,3 % 10 0,4 % 0,3 % Chargée de cours 10 0,4 % 0,2 % 11 0,4 % 0,3 % Total partiel - Enseignement 130 5,1 % 3,9 % 123 4,5 % 4,0 % -5,4 % 7,7 % Recherche Chargée de recherche 9 0,4 % 0,5 % 4 0,1 % 0,4 % Directrice de projet de recherche 5 0,2 % 0,1 % 2 0,1 % 0,1 % Autre fonction en recherche 10 0,4 % 0,8 % 20 0,7 % 0,8 % Total partiel - Recherche 24 0,9 % 1,5 % 26 1,0 % 1,3 % 8,3 % -8,8 % Total (répondants) ,0 % 100,0 % ,0 % 100,0 % TOTAL DE L'EFFECTIF INFIRMIER ,6 % 3,3 %

19 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 19 Domaine de pratique Tableau 9 Domaine de pratique, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), et Domaine de pratique Soins en santé physique / soins à des clientèles particulières Variation Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St-Jean Ens. du QC Sag.-Lac-St- Ens. du N bre % % N bre % % Jean Québec Soins médicaux et/ou chirurgicaux ,3 % 11,8 % ,4 % 12,9 % Soins en gériatrie et gérontologie 251 9,8 % 11,8 % 241 8,9 % 10,7 % Soins en périnatalité 111 4,3 % 5,0 % 130 4,8 % 5,1 % Soins périopératoires 139 5,4 % 4,5 % 133 4,9 % 4,5 % Soins en santé mentale spécialisés et ultraspécialisés 55 2,1 % 3,7 % 58 2,1 % 3,4 % Soins en cardiologie 48 1,9 % 2,7 % 40 1,5 % 2,7 % Soins en oncologie 35 1,4 % 2,1 % 44 1,6 % 2,2 % Soins en néphrologie 29 1,1 % 1,9 % 27 1,0 % 1,9 % Soins en pédiatrie 37 1,4 % 1,5 % 37 1,4 % 1,7 % Soins en réadaptation 24 0,9 % 1,4 % 32 1,2 % 1,3 % Soins de fin de vie 22 0,9 % 0,9 % 26 1,0 % 1,0 % Autres soins en santé physique 70 2,7 % 2,7 % 78 2,9 % 2,7 % Total partiel - Soins en santé physique / clientèles particulières ,3 % 50,0 % ,6 % 50,0 % 4,1 % 3,7 % Soins critiques Soins d'urgence 232 9,0 % 7,9 % 247 9,1 % 8,2 % Soins intensifs 111 4,3 % 5,7 % 113 4,2 % 5,8 % Total partiel - Soins critiques ,4 % 13,6 % ,3 % 14,0 % 5,0 % 6,9 % Soins de première ligne Maintien / soins à domicile 132 5,1 % 4,8 % 134 4,9 % 4,6 % Clinique privée / clinique-réseau / GMF 51 2,0 % 2,0 % 75 2,8 % 2,8 % Soins en santé mentale de première ligne 63 2,5 % 2,2 % 68 2,5 % 2,3 % Services courants 45 1,8 % 1,8 % 51 1,9 % 1,9 % Petite enfance / famille 41 1,6 % 1,7 % 40 1,5 % 1,6 % Santé des jeunes / santé scolaire 31 1,2 % 1,3 % 29 1,1 % 1,2 % Santé et sécurité au travail 56 2,2 % 1,3 % 41 1,5 % 1,0 % Info-Santé 36 1,4 % 1,2 % 30 1,1 % 0,9 % Plusieurs / autres soins de première ligne 45 1,8 % 1,7 % 70 2,6 % 2,1 % Total partiel - Soins de première ligne ,5 % 17,9 % ,8 % 18,4 % 7,6 % 6,3 % Autres types de soins et de services Santé publique 17 0,7 % 0,7 % 17 0,6 % 0,6 % Prévention et contrôle des infections 14 0,5 % 0,6 % 15 0,6 % 0,6 % Plusieurs domaines / autre domaine / ne s applique pas ,6 % 17,1 % ,1 % 16,3 % Total (répondants) ,0 % 100,0 % ,0 % 100,0 % TOTAL DE L'EFFECTIF INFIRMIER ,6 % 3,3 %

20 INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS DE LA RELÈVE 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 20 Infirmières et infirmiers de la relève diplômés de la région Nombre de permis délivrés Intégration de la profession dans la région Tableau 10 Nombre de permis d exercice délivrés par l OIIQ à des diplômés d un établissement d enseignement de Saguenay Lac-Saint-Jean, de à Graphique 10 Région d emploi des diplômés de Saguenay Lac-Saint-Jean au 31 mars de l année d obtention du permis, relève de à Saguenay Lac-Saint-Jean : Nombre de permis délivrés Proportion sur l'ensemble du Québec 5,0 % 6,4 % 7,0 % 5,2 % 5,0 % Variation annuelle 50,5 % 9,1 % -10,1 % -6,8 % Ensemble des diplômés du Québec : 50 % Nombre de permis délivrés % Variation annuelle 17,0 % -0,2 % 20,8 % -3,8 % 68,8 % 30 % 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 3,7 % 1,8 % 2,8 % 6,2 % 27,5 % 23,8 % 24,0 % 74,4 % 73,2 % 28,0 % 11,3 % 20,7 % 65,8 % 68,0 % 5,1 % 24,6 % 70,2 % Moyenne provinciale à ,9 % 20 % 10 % 0 % (n = 109) (n = 164) (n = 179) (n = 161) (n = 150) Moyenne (n = 763) Sans emploi ou non inscrit au Tableau Dans une autre région Dans Saguenay Lac-Saint-Jean 4 Ces nombres excluent les permis délivrés à des diplômés hors Québec.

21 INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS DE LA RELÈVE 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 21 Infirmières et infirmiers de la relève exerçant dans la région Situation d emploi Poursuite des études au baccalauréat Tableau 11 Situation d emploi des infirmières de la relève, Saguenay Lac-Saint-Jean (n bre et %) et ensemble du Québec (%), de à Situation d'emploi Temps complet Temps partiel Occasionnel N bre total d'inf. de la relève exerçant la profession Région d'emploi région 02 2,6 % 9,2 % 15,0 % 11,5 % 16,0 % ens. du QC 38,7 % 44,4 % 46,8 % 43,2 % 41,4 % région 02 37,2 % 60,3 % 65,7 % 70,8 % 70,8 % ens. du QC 44,2 % 45,8 % 44,0 % 48,2 % 49,7 % région 02 60,3 % 30,5 % 19,3 % 17,7 % 13,2 % ens. du QC 17,1 % 9,7 % 9,2 % 8,5 % 8,8 % région ens. du QC Graphique 11 Proportion des titulaires d un DEC (180.A0) s inscrivant au baccalauréat (cheminement DEC-BAC) au cours de l année d obtention du permis, Saguenay Lac-Saint-Jean 5 et ensemble du Québec, de à % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 53,5 % 54,5 % 51,4 % 56,7 % 56,8 % Moyenne provinciale à ,7 % 54,5 % 30 % 20 % 10 % 0 % (n = 71) (n = 112) (n = 111) (n = 97) (n = 88) Moyenne (n = 479) Saguenay Lac-Saint-Jean Ensemble du Québec 5 Il s agit de la région de l emploi.

22 INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS DE LA RELÈVE 02 SAGUENAY LAC-SAINT-JEAN 22 Rétention de la relève dans la région après cinq ans Relève infirmière embauchée de à Graphique 12 Proportion des infirmières de la relève de à exerçant toujours dans Saguenay Lac-Saint- Jean après cinq ans, moyenne des régions Taux de rétention régionale moyen 100 % 74,6 % 90,5 % 90 % 87,0 % 87,2 % 87,0 % 86,1 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 77,8 % 0 % (n = 105) (n = 69) (n = 81) (n = 86) (n = 69) Moyenne (n = 410) Saguenay Lac-Saint-Jean Moyenne des 17 régions du Québec