conduites addictives en entreprise

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1 PRÉVENTION conduites addictives en entreprise GUIDE D INFORMATION ET DE PRÉVENTION Anticiper pour mieux vous protéger

2 La prévention, un enjeu pour votre entreprise Parce que les comportements addictifs sont multiples, déceler une addiction n est pas toujours facile pour l entourage, qu il soit familial ou professionnel. Cela fait souvent l objet d un déni de la part de l intéressé. Dans le milieu professionnel, il s agit d un sujet tabou qui commence tout juste à être ouvertement abordé. Or, la consommation d alcool, de cannabis et de médicaments au travail représente un véritable risque. ADDICTION DES SALARIÉS, UN PROBLÈME ÉPINEUX ET COÛTEUX POUR LES ENTREPRISES : 8 à 10 % des salariés seraient concernés par une consommation problématique d alcool. L alcool serait à l origine de 15 à 20 % des accidents professionnels, de l absentéisme et des conflits au travail (1). Les coûts cachés des addictions des salariés (alcool et autres substances) seraient évalués à 1,25 % de la masse salariale globale par an, charges comprises (2). AG2R LA MONDIALE a pour vocation de protéger les individus face aux risques. Fort de cet engagement humaniste, nous avons mis en place un programme de prévention des addictions qui permet : de sensibiliser chacun sur les conséquences sociales, professionnelles et personnelles des addictions, de favoriser un accès précoce aux soins. (1) Inserm, Alcool, dommages sociaux, abus et dépendance 2003 (2) Stratégies, 24 février

3 Comprendre LES CONDUITES ADDICTIVES L addiction se caractérise par la dépendance, c est-à-dire l impossibilité de contrôler un comportement en dépit de la connaissance des conséquences négatives. Une conduite addictive peut être liée à des produits (alcool, tabac, drogues ou substances psycho-actives), mais pas nécessairement. En effet, d autres formes d addictions, sans prise de produit, sont décrites par différents auteurs, comme l addiction au travail (workaholisme), la dépendance aux moyens de communication (Internet, , téléphone portable ), le jeu pathologique Enrayer la progression de l usage des drogues au travail est donc essentiel pour des raisons de santé, de sécurité, d économie... 2 % de la population consomme régulièrement du cannabis. 17 % de la population des 12 à 75 ans consomment quotidiennement de l alcool. 13 % des hommes et 4 % des femmes sont des consommateurs à risque. 20 % des ans disent avoir pris au moins un médicament hypnotique, anxiolytique ou antidépresseur au cours des 12 derniers mois. 29 % des ans ont un usage quotidien du tabac. Source : OFDT (Observatoire français des drogues et des toxicomanies) Drogues et dépendances, données essentielles,

4 Prévenir Le Code du travail définit les missions des trois acteurs de la prévention des risques professionnels que sont : LE CHEF D ENTREPRISE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Responsable de la santé et de la sécurité des salariés dans l entreprise, il est le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre en s entourant des compétences nécessaires. LES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL (médecins, infirmiers, assistants sociaux, etc.) Détenteurs des informations permettant le suivi de l état de santé des salariés, les services de santé au travail peuvent évaluer l évolution et les problèmes posés par des conduites addictives en milieu professionnel, en toute confidentialité. Ils doivent être consultés avant de mettre en place un plan de prévention des risques professionnels liés aux addictions. LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ET MEMBRES DE COMITÉS D HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (C.H.S.C.T) Ils ont pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs ainsi qu à l amélioration des conditions de travail. 4

5 LES OBLIGATIONS EN ENTREPRISE Empêcher un salarié, hors d état de travailler de risquer un accident. Interdire à toute personne en état d ivresse d entrer et de séjourner dans l entreprise (article R du Code du travail). Fournir aux salariés de l eau potable et fraîche pour la boisson (article R du Code du travail). Interdire l introduction, la distribution et l usage de l alcool au sein de l entreprise (article R du Code du travail). Pour limiter, voire interdire les consommations au sein de l entreprise, des clauses peuvent être introduites dans le règlement intérieur. 5

6 Réagir Malgré le cadre réglementaire et la prévention, vous pouvez vous trouver face à une personne qui présente des troubles du comportement. Certaines situations exigent une décision rapide car remettant en cause la sécurité au travail. Les mesures, décidées et appliquées sous la responsabilité des employeurs et chefs d établissement (après consultation des représentants du personnel), sont à faire connaître et à faire appliquer à tous les niveaux de la hiérarchie afin de permettre une prise en charge efficace en cas de crise. COMMENT REPÉRER DES CONDUITES À RISQUE? être attentif aux personnes fréquemment absentes ou en baisse de «performance». Informer ces personnes des possibilités de soutien au sein de l entreprise. Inciter la personne à aller consulter ou à se faire aider en abordant éventuellement les enjeux professionnels, voire familiaux. Dans tous les cas, être à l écoute des personnes en difficulté, sans tomber dans «l hyper-protection». COMMENT RÉAGIR? Alerter le service médical et prévenir le risque d accident, puis prendre en charge et orienter le salarié. 6

7 À VOS CÔTÉS Les pratiques addictives sont un sujet difficile à aborder au sein de l entreprise. Nous nous engageons à vos côtés pour vous conseiller et vous proposer des actions de prévention. Informer, communiquer et dialoguer sont les maîtres mots de la réussite et de l efficacité de la prévention. IMPLIQUER TOUTES LES PARTIES PRENANTES La direction et l encadrement ont un rôle majeur en étant porteurs de la démarche de prévention et des actions qui en découlent. Ils doivent y croire, la défendre, la promouvoir et assurer les moyens de sa pérennité. Il s agit également d inclure le CHSCT, les représentants du personnel et les services de santé au travail dans la réflexion sur la prévention des conduites addictives. Selon la taille de l entreprise, le recours à des compétences externes peut s avérer indispensable. Dans ce cas, le succès de la démarche de prévention relève de la coordination entre les acteurs internes et externes. Dans le cadre de notre programme de prévention des conduites addictives, nous vous proposons : Des actions de sensibilisation à destination des managers et/ou des salariés à travers : une conférence animée par un spécialiste, une exposition thématique, des outils d information et de prévention, Pour mettre en place une démarche de prévention au sein de votre entreprise, contactez-nous par mail : prevention@ag2rlamondiale.fr * Source : OFDT (Observatoire français des drogues et des toxicomanies) 7

8 Réunica devient AG2R LA MONDIALE Les groupes RÉUNICA, AG2R LA MONDIALE et VIASANTÉ se sont unis en janvier 2015 pour former le groupe de référence en retraite et en assurance de la personne en France. Le nouvel ensemble entend jouer la carte de la complémentarité et de la proximité, pour vous offrir toujours plus de services innovants. L engagement social Le Groupe cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité et solidarité, performance et engagement social. Chaque année, nous oeuvrons à travers de nombreuses actions individuelles et collectives en faveur de la protection de l autonomie, de la qualité de vie et du bien-être de la personne et de l équilibre social. Le nouveau groupe en quelques chiffres N 1 de la retraite complémentaire et supplémentaire N 2 en assurance de la personne en France (hors groupes bancaires) avec des positions de premier plan sur l ensemble de ses métiers Une grande proximité avec ses assurés N 3 en prévoyance N 4 en santé N 5 en assurance perte d autonomie N 7 en assurance vie épargne gestionnaires 2200 conseillers commerciaux Le leader des accords de branche : 70 accords de branche professionnels ou interprofessionnels Communication Intensité - Mars 2015 Ref : Crédits photos : Julien Magre - GIE AG2R REUNICA, membre du groupe AG2R LA MONDIALE- GIE agissant pour le compte d institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco, d institutions de prévoyance, de mutuelles, d unions de mutuelles et de société d assurances Siège social : boulevard Haussmann, Paris RCS Paris - Téléphone : N de fax : Siège social : GIE AG2R REUNICA boulevard Haussmann, Paris Téléphone :