LA PROTECTION SOCIALE DES SALARIÉS Horlogerie Commerces de Gros
3 VOTRE PARTENAIRE HISTORIQUE POUR LA PROTECTION SOCIALE DE L HORLOGERIE ET COMMERCES DE GROS Toutes les entreprises dont l activité rentre dans le champ d application de la CCN de l Horlogerie et Commerces de Gros ont l obligation de mettre en place un régime en prévoyance pour leurs salariés. Depuis 10 ans, nous accompagnons les entreprises de votre branche dans la mise en place de ces régimes conventionnels. Nous agissons au quotidien, avec vos partenaires sociaux, pour optimiser les prestations de votre couverture obligatoire tout en veillant à la pérennité du régime. Vous avez ainsi la certitude de faire les bons choix pour la couverture prévoyance de vos salariés tout en répondant aux dispositions fixées par votre convention collective nationale. Pour vous permettre de vous concentrer au mieux sur votre activité, nous mettons à votre disposition des experts métiers spécialistes de votre secteur afin de vous conseiller et de vous accompagner. Découvrez nos solutions prévoyance reconnues par vos partenaires sociaux.
NOS SOLUTIONS pour vos salariés non cadres 1 GARANTIES CONVENTIONNELLES NIVEAU DES PRESTATIONS (exprimé en % du salaire annuel brut de référence TA 2 / TB 3 ) DÉCÈS TOUTES CAUSES En cas de décès du participant, versement d un capital en fonction de la situation de famille Célibataire, veuf, divorcé sans personne à charge 100 % Marié, pacsé, concubin sans personne à charge 150 % Célibataire, veuf, divorcé avec personne à charge 150 % Majoration par personne à charge supplémentaire 25 % DOUBLE EFFET En cas de décès concomitant du participant et de son conjoint, pacsé ou concubin, versement d un capital supplémentaire PERTE TOTALE ET IRRÉVERSIBLE D AUTONOMIE En cas de perte totale et irréversible d autonomie du participant, versement anticipé du capital décès 100 % du capital décès toutes causes Célibataire, veuf, divorcé sans personne à charge 175 % Marié, pacsé, concubin sans personne à charge 150 % Célibataire, veuf, divorcé avec personne à charge 150 % Majoration par personne à charge supplémentaire 25 % RENTE D ÉDUCATION 4 En cas de décès du participant, versement d une rente aux enfants en charge Jusqu au 12 e anniversaire 10 % Au-delà du 12 e anniversaire et jusqu au 18 e anniversaire 15 % Au-delà du 18 e anniversaire et jusqu au 26 e anniversaire 5 20 % DOUBLEMENT DE LA RENTE si l enfant à charge devient orphelin suite au décès concomitant du conjoint marié, pacsé ou concubin INCAPACITÉ DE TRAVAIL TEMPORAIRE 6 En cas d arrêt de travail du participant, versement d un complément de salaire En relai des obligations conventionnelles de maintien Franchise (en jours d arrêt de travail continus) de salaire de l employeur Indemnité journalière 75 % INVALIDITÉ 6 En cas d invalidité du participant, versement d une rente 2 e et 3 e catégories 75 % CAPITAL DÉPENDANCE TOTALE 4 En cas de reconnaissance de l état de dépendance du participant, classifiée parmi les groupes Iso-Ressources GIR1 et GIR2, versement unique d un capital dépendance totale GARANTIE ASSISTANCE FONDS DE SOLIDARITÉ TAUX DE COTISATION 12 % PASS 7 Incluse Inclus 1,98 % TA / TB Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal aux salaires bruts versés durant les 12 derniers mois civils précédant immédiatement le décès ou l arrêt de travail et ayant donné lieu à cotisation au cours de cette même période. 1. Personnel ne relevant pas des articles 4, 4 bis et 36 de la CCN de retraite et prévoyance du 14 mars 1947. 2. TA : Fraction de la rémunération brute limitée au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale. 3. TB : Fraction de la rémunération brute supérieure au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale et inférieure ou égale à quatre fois ce même plafond. 4. Assurée par l OCIRP. 5. Sous réserve d être à charge à la date du décès et sous certaines conditions après le 18 e anniversaire. 6. Sous déduction des prestations versées par la Sécurité sociale. 7. PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale. QUELQUES EXEMPLES de prestations Pour un salarié ayant une rémunération de 25 000 annuel brut Célibataire sans enfant : son capital décès s élèvera à 25 000 Marié sans enfant : son capital décès s élèvera à 37 500 Marié avec 2 enfants : son capital décès s élèvera à 50 000
NOS SOLUTIONS pour vos salariés cadres 1 GARANTIES CONVENTIONNELLES NIVEAU DES PRESTATIONS (exprimé en % du salaire annuel brut de référence TA 2 / TB 3 ) DÉCÈS TOUTES CAUSES En cas de décès du participant, versement d un capital en fonction de la situation de famille Célibataire, veuf, divorcé sans personne à charge 200 % Marié, pacsé, concubin sans personne à charge 350 % Célibataire, veuf, divorcé avec personne à charge 350 % Majoration par personne à charge supplémentaire 50 % DOUBLE EFFET En cas de décès concomitant du participant et de son conjoint, pacsé ou concubin, versement d un capital supplémentaire PERTE TOTALE ET IRRÉVERSIBLE D AUTONOMIE En cas de perte totale et irréversible d autonomie du participant, versement anticipé du capital décès 100 % du capital décès toutes causes Célibataire, veuf, divorcé sans personne à charge 400 % Marié, pacsé, concubin sans personne à charge 350 % Célibataire, veuf, divorcé avec personne à charge 350 % Majoration par personne à charge supplémentaire 50 % RENTE D ÉDUCATION 4 En cas de décès du participant, versement d une rente aux enfants en charge Jusqu au 12 e anniversaire 10 % Au-delà du 12 e anniversaire et jusqu au 18 e anniversaire 15 % Au-delà du 18 e anniversaire et jusqu au 26 e anniversaire 5 20 % DOUBLEMENT DE LA RENTE si l enfant à charge devient orphelin suite au décès concomitant du conjoint marié, pacsé ou concubin RENTE DE CONJOINT TEMPORAIRE 4 En cas de décès du participant, versement d une rente temporaire au conjoint, pacsé ou concubin survivant 10 % INCAPACITÉ DE TRAVAIL TEMPORAIRE 6 En cas d arrêt de travail du participant, versement d un complément de salaire Franchise (en jours d arrêt de travail continus) 60 jours Indemnité journalière 100 % INVALIDITÉ 6 En cas d invalidité du participant, versement d une rente 1 ère catégorie 2 e et 3 e catégories CAPITAL DÉPENDANCE TOTALE 4 En cas de reconnaissance de l état de dépendance du participant, classifiée parmi les groupes Iso-Ressources GIR1 et GIR2, versement unique d un capital dépendance totale GARANTIE ASSISTANCE FONDS DE SOLIDARITÉ TAUX DE COTISATION 60 % 75 % 12 % PASS 7 Incluse Inclus 1,56 % TA + 2,34 % TB Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal aux salaires bruts versés durant les 12 derniers mois civils précédant immédiatement le décès ou l arrêt de travail et ayant donné lieu à cotisation au cours de cette même période. 1. Personnel relevant des articles 4, 4 bis et 36 de la CCN de retraite et prévoyance du 14 mars 1947. 2. TA : Fraction de la rémunération brute limitée au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale. 3. TB : Fraction de la rémunération brute supérieure au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale et inférieure ou égale à quatre fois ce même plafond. 4. Assurée par l OCIRP. 5. Sous réserve d être à charge à la date du décès et sous certaines conditions après le 18 e anniversaire. 6. Sous déduction des prestations versées par la Sécurité sociale. 7. PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale. 8. TC : Fraction de la rémunération brute supérieure au montant du salaire de quatre plafonds annuels de la Sécurité sociale et inférieure ou égale à huit fois ce même plafond. QUELQUES EXEMPLES de prestations Pour un salarié ayant une rémunération de 66 000 annuel brut Célibataire sans enfant : son capital décès s élèvera à 132 000 Marié sans enfant : son capital décès s élèvera à 231 000 Marié avec 2 enfants : son capital décès s élèvera à 297 000 GARANTIE OPTIONNELLE : extension des garanties conventionnelles sur la Tranche C 8.
KLESIA, À VOS CÔTÉS à chaque instant du quotidien NOS SERVICES d assistance KLESIA offre des services d assistance et vous accompagne dans votre quotidien. Nous sommes joignables 24h/24 sur simple appel et vous conseillons : En cas d invalidité ou de maladie redoutée grâce à : un bilan situationnel par un ergothérapeute un service Travaux pour l aménagement du domicile une téléassistance en cas d urgence au domicile une enveloppe de services pour l ensemble de la famille (aide-ménagère, garde d enfant, livraison de courses et de médicaments, etc). Si vous êtes en situation d aidant familial : une assistance psychologique la venue au domicile d un ergothérapeute une enveloppe de services en cas d hospitalisation, d immobilisation ou de répit de l aidant (portage de repas et d espèces, livraison de courses, venue d auxiliaire de vie ou d aide-ménagère, etc). En cas de décès : le rapatriement du corps une aide aux démarches administratives et funéraires une enveloppe de services (soutien psychologique, aide-ménagère, prise en charge des enfants, etc). ACCÉDEZ À UNE GAMME DE SERVICES pour vous, employeur Informations régulières sur les évolutions règlementaires et l actualité sociale. Appui sur vos obligations règlementaires, notamment la DOETH (Déclaration Obligatoire d Emploi des Travailleurs Handicapés). Accompagnement en matière de politique sociale sur des thèmes variés : retraite complémentaire, aidants familiaux, handicap, Sécurité sociale, droit du travail, conventions collectives Accès à votre espace client dédié et personnalisé pour retrouver vos documents contractuels et gérer vos déclarations - tableau de bord DSN - consultation des DSN prévoyance et de leur statut de traitement. OFFREZ UNE GAMME DE SERVICES D ACCOMPAGNEMENT à vos salariés Informations sur les démarches à mener et orientation vers les dispositifs de droit commun. Soutenir les salariés aidants familiaux. Un travailleur/référent social mandaté par KLESIA épaulera vos salariés et recherchera les dispositifs de soutien adaptés : recherche d informations, recherche de prestataires, organisation de certaines démarches, soutien à la complétude de dossiers administratifs.
COMMENT SOUSCRIRE à nos garanties de prévoyance? 1 COMPLÉTEZ ET ENVOYEZ votre dossier d adhésion entreprise Assurez-vous que le bulletin d adhésion et l état du personnel sont dûment complétés et signés (signature et cachet de l entreprise). Accompagnez-les d un extrait Kbis de moins de 3 mois et d un justificatif d identité du représentant légal. Adressez l ensemble du dossier d adhésion à KLESIA Prévoyance. Bulletin d adhésion entreprise État du personnel KLESIA Prévoyance Entreprise 3-5 - CS 30027 93108 Montreuil Cedex Kbis de moins de 3 mois BON À SAVOIR Si le signataire du bulletin d adhésion n est pas le représentant légal de l entreprise, joignez le mandat reçu de ce dernier lui donnant pouvoir d engager l entreprise ainsi qu un justificatif d identité. En cas de salariés en arrêt de travail ou en invalidité, il convient de le préciser et de compléter le document «demande de renseignements à fournir» Mandat représentant légal Demande de renseignements 2 ENREGISTREZ ET CONFIRMEZ votre adhésion Si votre dossier est complet, KLESIA Prévoyance procédera à l adhésion de votre entreprise et vous adressera les documents suivants : les certificats d adhésion de l entreprise ; les conditions générales ; la notice d information pour vos salariés. Vous devez impérativement remettre un exemplaire à chacun de vos salariés et conserver la preuve de cette remise ; votre espace sécurisé entreprise vous est accessible. À NOTER : dans le cas où le salarié souhaite déroger à la clause type de désignation pour son capital décès, il est important qu il nous adresse le choix de son/ses bénéficiaire(s) en nous renvoyant sa désignation. Besoin d informations complémentaires? Retrouvez-nous sur klesia.fr dans la rubrique dédiée à votre branche l Horlogerie et Commerce de Gros.
PROFESSIONNELS DES MÉTIERS DE SERVICES, VOUS PASSEZ TOUT VOTRE TEMPS À PRENDRE SOIN DES AUTRES. ET VOUS? QUI PREND SOIN DE VOUS? CHO.039/18 - PHOTOS : GETTYIMAGES, PHOTONONSTOP - CRÉATION ET IMPRESSION ASSOCIATION DE MOYENS KLESIA Complémentaire Santé Prévoyance Retraite C est parce que nous connaissons si bien les commerces de proximité que nous sommes en mesure de vous apporter les solutions les plus adaptées à vos besoins. KLESIA, au service des entreprises de service depuis plus de 65 ans. IMA ASSURANCES, ci-après dénommée IMA, société anonyme au capital de 7 000 000 euros entièrement libéré, entreprise régie par le Code des assurances, dont le siège social est situé 118 avenue de Paris - CS 40 000-79 033 Niort Cedex 9, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Niort sous le numéro 481.511.632, soumise au contrôle de l ACPR 61, rue Taitbout 75436 Paris cedex 09. KLESIA Prévoyance - Institution de prévoyance régie par le Titre III du Livre IX du Code de la Sécurité sociale dont le siège est situé : 4, rue Georges Picquart 75017 Paris.