Comité technique. DGCS Sous-direction de l inclusion sociale, de l insertion et de la lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale.

Documents pareils
Catalogue de services standard Référence : CAT-SERVICES-2010-A

Appel à propositions

MARCHE PUBLIC DE SERVICE. Procédure adaptée MFS CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) LOTS 1 ET 2

TRANSPORT ET LOGISTIQUE :

REFERENTIEL STRATEGIQUE DES COMPETENCES DU RESPONSABLE DE FORMATION EN ENTREPRISE INTERVENTION DU 13 OCTOBRE DE VERONIQUE RADIGUET GARF (*) FRANCE

la pauvreté 33 ses lutte contre territorial. création.cette n ne doit pas d insertion. 1. UNE Accompagner la Participation travaux sont évidemment

LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

DÉMATÉRIALISATION DES DOCUMENTS ET AUTOMATISATION DES PROCESSUS UN PREMIER PAS VERS LA BANQUE SANS PAPIER

Termes de référence pour le recrutement d un consultant en communication

UE5 Mise en situation professionnelle M1 et M2. Note de cadrage Master MEEF enseignement Mention second degré

CAHIER DES CHARGES de la formation : «Excel pour les bibliomètres»

Qu est-ce qu une problématique?

BILAN DE CARRIERE. La convergence de 2 mondes : Les Ressources Humaines Le développement personnel & l engagement relationnel

repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis

Rectorat de Grenoble

Cas de la Plateforme du Niger

Comment mieux évaluer les risques industriels par la mesure du capital immatériel???

Cahier des charges. pour la réalisation d une étude. Articulation des programmations nationale et communautaire en faveur de la R&D

ZONE TERRITORIALE EMPLOI FORMATION GRAND LYON CENTRE & NORD. Bureau du CST 16 octobre 2014

PROJETS DE TRANSPORT EN COMMUN A PLAINE COMMUNE

Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

REGLEMENT DE LA CONSULTATION (RC)

Cahier des charges pour le tutorat d un professeur du second degré

Cahier des charges assistance juridique de l Apur 13 août 2013

Formation certifiante au métier de coach scolaire

Cahier des Charges AMOA - Cartographie des solutions SI Sophie de Visme

Projet de pôle de développement de l Économie Sociale et Solidaire

Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs

> innovation. Action «Normalisation» descriptif

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

Préparer la formation

Introduction à la méthodologie de la recherche

CONTRIBUTION DU CH-FO Le dialogue social et la gestion des ressources humaines

Depuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.

Eléments pour l animation l réunion du 16 Septembre v0.4 du 13 Septembre 2010

Manuel de recherche en sciences sociales

En outre 2 PDD sont impliqués dans le développement de politiques locales destinées à favoriser l'insertion des personnes handicapées.

PROGRAMME DE FORMATION

LA SÉCURITÉ A UN NOM

Réunion plénière du CNLE

Contexte et enjeux du dispositif de valorisation du savoir, dans son ensemble

PÉRENNISER LA PERFORMANCE

S engager à agir pour le développement durable dans une période de changement

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

Dispositif régional Auvergne d Intelligence Economique

La qualité pour et par la pédagogie : exemple d animation du SMQ du Master QHSE de Valenciennes (France)

LE référentiel des métiers

Pôles de compétitivité 2.0

Mise à disposition d une plateforme de veille et d analyse sur le Web et les réseaux sociaux

Thème 1. Quelles sont les relations entre le droit et l entreprise?

Continuité. Management de la. d activité. Assurer la pérennité de l, entreprise : planification, choix techniques et mise en œuvre 2 e édition

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

10 JUIN 2015 APPEL D OFFRES ETUDE D EVALUATION A MI-PARCOURS DU DISPOSITIF DES PRETS NUMERIQUES DU PROGRAMME DES INVESTISSEMENTS D AVENIR

RELATION CLIENT - CRM - MARKETING

«MARCHE DE COMMUNICATION DU SALON ACTIV AGE» CAHIER DES CHARGES

Guide d auto-évaluation

Documents d'aide à la maintenance et à la conception des installations intérieur de distribution d eau

Salon Progiciels 2007 Conférence «La description visuelle des flux d information» Avec le témoignage de la société

FORMATION Coach & Team. Promotion CT26 - Lyon

Votre expert en flux documentaires et logistiques. Prestations audit/conseils

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation

Copyright Agirc-Arrco Mars QUESTIONS pour comprendre le Système d Information Retraite Complémentaire (SI-RC)

RENCONTRES REGIONALES POUR L AVENIR DU BOIS EN BRETAGNE. Thématique : Projets d entreprise et accès aux financements

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

LE PROJET QUALITE-GESTION DES RISQUES- DEVELOPPEMENT DURABLE

PROGRAMME DE FORMATION

Maîtriser les mutations

Rapport de la Table Ronde sur le Soutien Juridique en République du Congo

MICROSOFT DYNAMICS CRM & O Val

Institut d Informatique & d Initiative Sociale

Fondation JAE Une expertise reconnue

Durée : 1 journée (7 heures)

LICENCE Administration publique Parcours : MANAGEMENT PUBLIC 2 ème année


Programme national «très haut débit»

NOS FORMATIONS MULTIVALENTE

COMMISSARIAT GÉNÉRAL AU DÉVELOPPEMENT DURABLE

FORMATION ET SUIVI DES PROFESSEURS DES ECOLES STAGIAIRES

GRILLE D ANALYSE D UNE SEQUENCE D APPRENTISSAGE

Pôle Performance Industrielle Durable. Page 1 Rencontre SEE Le 20/05/2014 Lille. Innover


APPEL D OFFRE. Projet décisionnel. Juillet 2011

PREFECTURE DE LA ZONE DE DEFENSE SUD

Guide pour aider à l évaluation des actions de formation

BADGE Responsable Commercial

PEPI GPI (Gestion de Projet Informatique) - Note de Cadrage décembre

REGLEMENT DE LA CONSULTATION (RC)

Gestion des risques liés aux systèmes d'information, dispositif global de gestion des risques, audit. Quelles synergies?

Le partenaire de la DSI

Les audits de l infrastructure des SI

REFERENTIEL DE CERTIFICATION

Appel à proposition. Unité Territoriale 41. Cité Administrative Porte B 3ème étage - 34, avenue Maunoury BLOIS CEDEX Téléphone :

LEADER/FEADER Eléments de réflexions à propos du cadrage de l appel à projets

Sélection d un Consultant chargé d accompagner le GIM-UEMOA dans le processus de mise en place d un Plan de Continuité de l Activité (PCA)

Exercice Mesdames, Messieurs,

DE LA STRATEGIE LEADER. Appel d offres Novembre 2014

Évaluation périodique du programme MBA coop Résumé Faculté d administration

Transcription:

Comité technique 15 janvier 2013 Evaluation de l expérimentation d un collège des personnes en situation de pauvreté ou de précarité au sein du Conseil National de Lutte contre la pauvreté et l Exclusion (CNLE) DGCS Sous-direction de l inclusion sociale, de l insertion et de la lutte contre la pauvreté et l exclusion sociale www.amnyos.com

Sommaire Rappel des objectifs et du périmètre de la mission Les questions évaluatives Méthodologie de travail associée Prochaines étapes Objectif de la séance : valider le référentiel d évaluation et la méthodologie de travail 18/01/2013 (2)

1. Rappel de la commande et des enjeux 18/01/2013 (3)

Rappels des objectifs de l évaluation Objectifs (cf. cahier des charges de l AO) : il s agit d évaluer les conditions de mise en œuvre de l expérimentation, L impact de la participation directe des personnes en situation de pauvreté sur le mode de fonctionnement du CNLE et ses travaux sur la manière dont est sollicité le CNLE et dont sont perçus le CNLE et ses travaux Des focales plus particulières : les dimensions administrative, humaine, financière et matérielle de la mise en œuvre L accompagnement assuré par les organismes référents, et les interactions avec les groupes de pairs au niveau local L animation / accompagnement assuré au niveau national par un prestataire dédié 18/01/2013 (4)

Périmètre et livrables Périmètre de l évaluation : Processus préalable à la mise en œuvre de l expérimentation Année d expérimentation (à partir de juin 2012) Mobilisation du CNLE dans le cadre de la Conférence nationale contre la pauvreté et pour l inclusion sociale de décembre 2012 Résultats attendus et calendrier de travail Rapport intermédiaire incluant de premiers constats et pistes de travail - mars 2013 Rapport final étayé incluant les conclusions évaluatives, un avis sur la pertinence d une pérennisation et les modalités de cette pérennisation (sous forme de préconisations) - septembre 2013 18/01/2013 (5)

2. Le référentiel d évaluation 18/01/2013 (6)

Le référentiel d évaluation 6 questions évaluatives ont été retenues et vont permettre de focaliser le travail de l évaluateur : 3 renvoyant aux conditions de mise en œuvre de l expérimentation 3 renvoyant aux effets de l expérimentation Chaque question a été déclinée en plusieurs critères de jugement auxquels ont été associés des indicateurs 18/01/2013 (7)

Les questions évaluatives renvoyant aux conditions de mise en œuvre Rappel des enjeux et engagements : «Intensifier la participation» des personnes en situation de pauvreté ou de précarité aux travaux du CNLE» Introduire de la diversité au sein du 8 ème collège Mettre en œuvre des modalités pour «garantir l effectivité et la pertinence de la participation» de ces personnes aux séances du CNLE Appui sur des organismes référents au niveau local Accompagnement renforcé par un prestataire extérieur 1. Les conditions sont-elles réunies pour assurer la représentation d une diversité de profils et de situations au sein du 8 ème collège et favoriser leur participation effective aux travaux du CNLE? 2. La participation des membres du 8 ème collège est-elle sécurisée sur le plan logistique? 3. Les modalités d accompagnement collectives et locales favorisentelles la compréhension et l appropriation des sujets abordés par le CNLE, l expression individuelle libre et la participation au débat des membres du 8 ème collège? 18/01/2013 (8)

Les questions évaluatives renvoyant aux effets de l expérimentation Rappel des objectifs liés à la mise en œuvre du 8ème collège : «mieux prendre en compte le témoignage et l expertise des personnes en situation de pauvreté ou de précarité dans les avis» adressés au Gouvernement sur les politiques publiques en matière de lutte contre les exclusions organiser la confrontation entre de savoirs différents qui tous ont leur légitimité «source de changement et de transformations» 4. La mise en place d un 8 ème collège a-t-elle permis de contribuer à l enrichissement des débats et travaux du CNLE? 5. La mise en place d un 8 ème collège a-t-elle pour corollaire une nouvelle dynamique interne (notamment au travers d un renouvellement des pratiques) et externe au CNLE? 6. Quels sont les effets de la participation au CNLE pour les membres titulaires et suppléants 8 ème collège? (9)

3. Méthodologie de travail 18/01/2013 (10)

Méthodologie de travail Différents outils seront mobilisés et combinés, afin de livrer des éléments fiables et objectivés, à partir notamment : des entretiens semi-directifs individuels approfondis avec une diversité d acteurs internes au CNLE et externes au CNLE Une enquête par questionnaire auprès des membres statutaires du CNLE un travail d observation directe lors des réunions préparatoires du 8 ème collège animés par l ANSA et des séances plénières du CNLE, des temps d échanges et de travail individuels et collectifs avec les membres du 8 ème collège, une analyse documentaire approfondie et en continu (notes de cadrage, comptes-rendus de réunions, supports d animation ), des temps de travail et de bilan avec le secrétariat général du CNLE et la DGCS. 18/01/2013 (11)

Différentes catégories d acteurs associées : la complémentarité des regards sur l expérimentation Enjeux Méthode Enjeux Méthode Retour d expérience Appréhender les points de satisfaction et d insatisfaction Temps d échange collectif avec les titulaires Entretiens individuels semi-directifs Réunion de travail et de mise en débat Témoins clefs extérieurs Membres du 8 ème collège (titulaires et suppléants) Capitaliser à partir des expériences de participation disposant d une antériorité Entretiens individuels (CCPA et CNS) Enjeux Méthode Evaluation de l expérimentation Recueillir le point de vue sur le déroulement de l expérimentation Repérer les apports perçus de la mise en place du 8 ème collège Pointer les éventuelles marges de progrès Enquête par questionnaire auprès de l ensemble des membres du CNLE (fin d expérimentation) Audition de représentants du groupe de travail sur la participation (a minima) Membres statutaires du CNLE Prestataires en charge de l accompagnement et de la logistique / organismes référents Enjeux Méthode Services Reconstituer la genèse de l expérimentation et les aménagements apportés chemin faisant Appréhender les modes de coordination avec les différents intervenants Entretiens individuels Enjeux Appréhender les pratiques Faire le bilan des interventions (contours et contenu) et leur articulation Pointer les points de satisfaction et les difficultés Méthode Entretiens individuels (en 2 temps) (12)

Nov. Phase 0 : Cadrage et lancement de la démarche Réunion de cadrage avec la DGCS et entretiens individuels de cadrage Analyse documentaire Janvier Phase 1 : Premières investigations et analyses Référentiel d évaluation Comité technique CNLE Mars Réunion de travail avec les membres titulaires 8 ème collège Entretiens téléphoniques avec les membres du 8 ème collège démissionnaires Entretiens semi-directifs approfondis avec l ANSA et le SC Entretiens exploratoires avec les organismes référents Observation directe (réunions préparatoires et plénières) et analyse documentaire Rapport intermédiaire Comité technique Phase 2: Finalisation des investigations, mise en débat des principaux enseignements et élaboration des conclusions évaluatives et préconisations Sept. Entretiens individuels approfondis avec les membres du 8 ème collège Enquête par questionnaire auprès de l ensemble des membres statutaires du CNLE Audition de représentants du groupe de travail sur la participation du CNLE Entretiens semi-directifs approfondis avec l ANSA, le SC et les organismes référents Entretiens avec des témoins clefs externes Observation directe (réunions préparatoires et plénières) et analyse documentaire Réunion de travail avec le 8 ème collège Rapport final Comité technique (13) CNLE

Votre correspondant sur cette mission : Julie PLASSAT Tél. : 06 10 47 15 25 e.mail : julie.plassat@amnyos.com Siège social 11, avenue Philippe Auguste 75011 PARIS Tél : 0811 06 06 66 fax : (33) 1 43 13 26 65 Le Gemellyon Nord 53, boulevard Vivier Merle 69003 LYON Tél : 0811 06 06 66 fax : (33) 4 72 72 09 55 Antelios bât. F 75, rue Marcelin Berthelot 13858 AIX-EN-PROVENCE cedex 3 Tél : 0811 06 06 66 fax : (33) 4 42 60 86 11 18/01/2013 (14)