Prévention : Prenez votre envol avec sérénité!

40 ans d expérience Prévention : Prenez votre envol avec sérénité! Une équipe de : docteurs, ingénieurs, techniciens expérimentés et spécialisés en sécurité et en ergonomie AUDIT FOMATION CONSEIL COBAS 3, rue de la Vanoise 69960 Corbas GENOBLE 25, av. de Constantine 38100 Grenoble Tél. 04 72 23 01 20 Fax 04 72 23 50 81 www.camira.fr formation@camira.fr

sommaire DANS VOS LOCAUX Actions adaptées à vos besoins Élaboration de procédures, consignes, suivi d action sécurité... Analyse ergonomique de postes DANS NOS LOCAUX EN INTE-ENTEPISE Testeurs CACES CAMIA est certifié par AFNO Certification pour la délivrance de CACES. IPP Intervenant en Prévention des isques Professionnels. article.4623-28 et 36 du code de travail arrété du 24 décembre 2003. Thèmes techniques et organisationnels. Agréments et habilitations préfectoraux et conventions CASAT / INS pour les formations : CHS CT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Habilitations électriques PAP Compétences de base en prévention Agrément préfectoral Tests psychotechniques, (cariste, nacelles, PEMP, engins de chantier, VL et PL ) N de siret : 413 189 598 00050 N d activité : 82690562469 Liste des agréments à la date d édition de la plaquette. Prix et dates valables pour l année 2014, sous réserve de modifications des régimes de TVA ou des référentiels de formation. Nacelles/PEMP Chariots automoteurs Engins de chantier Manager la prévention......................... 1 à 3 Analyse d accident ou d incident.................. 3 Prévention des TMS, PAP, Gestes et postures......... 4 PS isques Psychosociaux...................... 5 Ergonomie et pénibilité............................ 6 Animateur sécurité et moniteur d entreprise........... 7 CHS CT.................................. 8 Sauveteur secouriste du travail................... 9 isques chimiques........................... 9 Prévention incendie.......................... 9 Engins de levage et manutention................. 10 Tests Psychotechniques....................... 10 Cariste................................... 11 Engins de chantier........................... 12 Grue auxiliaires sur camion, Transpalette Gerbeur, Pontier, Engins Espace vert.......................... 13 Nacelles PEMP............................. 14 Travail en hauteur........................... 15 Échafaudage............................... 15 Habilitation électrique...................... 16/17 Une équipe qui allie qualité des intervenants et expérience Professionnalisme des animateurs et consultants CAMIA Quarante années d expérience permettent à CAMIA de transférer les savoirs en interne comme en externe. Notre politique de formation interne permet aux formateurs que nous recrutons d intervenir avec efficacité dans les entreprises et d allier connaissances théoriques et compétences pratiques. Tous nos formateurs sont des permanents, nous permettant une réelle maîtrise des plannings d intervention et une grande réactivité pour répondre à vos besoins. Satisfaction client La satisfaction de nos clients prouve l efficacité de CAMIA qui est à l avant-garde dans le domaine de la formation par le caractère pragmatique et concret des apports que nous réalisons auprès des entreprises. éférence dans le métier de la Formation et du Conseil CAMIA est une référence dans le métier de la sécurité. Nous formons des moniteurs, des animateurs et des consultants au métier de la Prévention-Sécurité dans les entreprises ou pour les organismes de formation. Nous transmettons notre savoir-faire, nos outils, nos méthodes pour la maîtrise des accidents. L éthique et l engagement Nous accordons une place primordiale à l identification du besoin du client pour lui proposer un service (contenu et durée) adapté à ses contraintes et au respect de la législation.

Manager la Prévention Coût, responsabilité, obligation de sécurité de l employeur : Les enjeux de la prévention Objectifs : Avoir la maîtrise : des enjeux de la prévention : - Nouvelle tarification et coût des accidents du travail et maladies professionnelles - esponsabilité pénale, - esponsabilité civile et faute inexcusable de l obligation de sécurité de résultat de l employeur (sécurité, santé physique et mentale, pénibilité) articles L 4221-1, 2 et 3 du code du travail - L évaluation des risques - Les bonnes pratiques de prévention éférent Santé et Sécurité au Travail NOUVEAU Article L 4644-1 du code du travail. Inclus la validation des Compétences de Bases en Prévention (référentiel de la Carsat hône-alpes) Objectifs : Permettre à la personne désignée par l employeur d exercer sa mission de protection et de prévention des risques professionnels de l entreprise. Contenu : Les enjeux de la prévention Le cadre juridique de la prévention, l obligation de sécurité Les principaux documents et outils de la prévention L analyse des accidents et presqu accidents La prévention des risques Durée 3 jours 630 HT par personne Corbas 26 au 28 février 16 au 18 avril 15 au 17 octobre Compétences de base en prévention Habilitation régionale de la Carsat hône-alpes NOUVEAU Durée 2 jours avec validation des compétences Objectifs : Acquérir les connaissances et les outils de 1 er niveau pour agir sur les risques professionnels Contenu : Les enjeux de la prévention L analyse des accidents et presqu accidents Prévenir les risques pour la santé et la sécurité dans l entreprise Proposer des mesures de prévention Ce module peut également être intégré à un parcours approfondi de formation : animateur sécurité, managers, Document Unique (DUEP) 1

Manager la Prévention Démarche de Prévention par l Écoute ( D P E ) Management et évaluation des risques Méthodologie issue de la CNAM et de la CASAT Sud Est Objectifs Un management durable de la prévention pour dépasser l enjeu réglementaire Impliquer l ensemble des salariés et l encadrement dans la prévention enforcer le dialogue social dans l entreprise éduire les coûts liés à la santé au travail Identifier et mettre en place des actions correctives immédiates simples à réaliser. Démarche en 4 étapes : 1 - L écoute de tous les salariés par leur encadrement de proximité 2 - Actions Immédiates (actions simples de 1 er niveau) 3 - L évaluation des risques pour prioriser avant d agir. 4 - Le Programme Annuel de Prévention L analyse de la tâche prescrite et du travail réel permet de mettre en avant les risques d accident ou pour la santé du salarié. L approche participative de l encadrement avec ses équipes permet d élaborer des solutions justes et applicables et d impliquer efficacement l ensemble des salariés sur le projet. Les améliorations attendues sont tant matérielles qu organisationnelles ou comportementales. La mise en place d un document unique efficace et opérationnel. Outils et Moyens : Le comité de pilotage Des formations de 3 à 4 journées réparties sur 3 à 6 mois Des outils d écoute, de communication, d évaluation des risques et de suivi. éférences : Groupe Casino, McDonald s France Manager la prévention procédures et audits Création et amélioration des procédures permettant une mise en conformité légale organisationnelle et opérationnelle efficace concrétisant l engagement de l entreprise et de la direction. Évaluation des risques, Document Unique, Plan de Prévention, Habilitations, Autorisation de travail, Permis de feu, Protocole de Sécurité, Analyse d accident, Audit sécurité prévention L encadrement est formé à la connaissance et à l utilisation des outils. Procédures Consignes Plan d'action Gestion des comportements Audits Document Unique Évaluation des risques Les actions management «96 % des accidents sont évités par une organisation et un comportement adaptés» Actes et Conditions dangereuses La pyramide des risques Évaluation et gestion des risques / document unique audit, plan d action et management de la prévention (décret 2001/1016 du 5/11/2001) Objectifs Mettre en place les outils permettant de répondre à l obligation d évaluation des risques par le chef d entreprise (articles L 4121-2 et 4121-1 du Code du Travail) et l élaboration du document unique. Mise en place d outils de gestion quotidienne, mensuelle et annuelle de la sécurité (programme de sécurité). Outils pragmatiques et simples développés pour l encadrement de proximité (chefs d équipes, agents de maîtrise) et permettant d inscrire la prévention dans les actes quotidiens du travail. 2 CAMIA

Plan de prévention (décret du 20 février 1992) article L 4511-2 du Code du Travail Objectifs Mettre en place les procédures Interventions d entreprises extérieures dans votre entreprise. éaliser les plans de prévention. Identifier les risques liés à l intervention et définir les mesures de préventions adaptées. ôle et responsabilité des managers et sensibilisation des opérateurs Objectifs Connaître les responsabilités de l encadrement Identifier le rôle des acteurs en prévention epérer les risques de l atelier, du chantier, du poste Agir sur les comportements à risque Faire respecter les règles de sécurité Analyser les accidents et les incidents esponsabilité et gestion des habilitations/autorisations Président du CHS CT Public : toute personne devant présider le CHS CT Objectifs Connaître le rôle du CHS CT et les bases réglementaires Connaître le rôle et les obligations du président Mettre en œuvre les outils d animation du CHS CT Favoriser l implication opérationnelle des membres du CHS CT dans un climat participatif Formation des présidents de CHS CT sous forme de coaching, avec une durée et une organisation adaptées à vos besoins et à vos contraintes. Moyens (matériel) Organisation (méthodes de travail) Individu (comportement) Analyse d Accident ou d Incident L accident est révélateur de quelque chose qui va mal. Public : toute personne amenée à participer à une analyse d accident ou d incident (encadrement, membre du CHS CT, opérateurs) La méthode par liste 1 à 2 jours Simple, efficace, cette approche permet à tout acteur une recherche rapide des causes et des solutions. Objectifs Le recueil d information par le questionnement L élaboration du compte-rendu Lister les causes concrêtes Proposer des solutions Arbre des causes 1 à 2 jours Objectifs Construire l arbre des causes du connu vers l inconnu Limiter l interprétation au profit du concret L organisation logique Proposer des solutions de prévention Jules veut boire son café dans son bureau Largeur évacuation incendie Escalier de 1,5 m de large Gaston marche au milieu Gaston ne tiens pas la rampe Gaston ne peut pas attrapper la rampe Chute de Gaston La machoire de Gaston heurte la marche 2 incisives cassées Gobelet rempli à 1 cm du bord La machine à café est au DC Jules renverse son café Traces de café sur la marche Nettoyage de la marche à l'eau Marches mouillées Gaston descend chercher un paquet à l'accueil Marches en marbre lisse Gaston met le pied sur une marche mouillée Semelles en cuir Gaston glisse CAMIA 3

Prévention des TMS Les TMS (troubles Musculaires Squelettiques) représentent 80 % des maladies professionnelles, reconnues en 2012 : - 98 (affections chroniques du rachis lombaire dues aux charges lourdes) - 79 (lésions chroniques du ménisque) - 97 (affections chroniques du rachis lombaire dues aux vibrations) - 69 (affections provoquées par les vibrations de certaines machines outils) L analyse des postes, des activités, l approche comportementale, sont autant de pistes à explorer. L étude ergonomique plurifactorielle permet une meilleure maîtrise des TMS. PAP Prévention des isques liés à l Activité Physique (Habilitation INS) Durée 2 jours. À inscrire dans une démarche d entreprise Objectifs Identifier les risques liés aux postures de travail, à la manipulation et au transport manuel des charges Savoir analyser son poste de travail et proposer les situations et les comportements adaptés à l activité Appliquer les principes de sécurité physique et d économie d efforts à sa situation de travail Gestes, postures et manutentions manuelles 4 h à 2 jours dans vos locaux Objectifs Adopter le bon geste lors des manutentions de charges Maîtriser la bonne posture et l utilisation de son corps Diminuer les troubles musculosquelettiques (TMS) épondre à l obligation de formation 4 CAMIA

PS isques Psychosociaux Évaluation des Facteurs organisationnels et psychosociaux Objectifs Obligation de l entreprise Définitions et enjeux Intégrer les risques psychosociaux dans l évaluation des risques et le document unique Contenu du travail Organisation du travail Management et Gestion elations de travail Environnement matériel Fatigues Douleurs Divers Identification et Plan d actions Objectifs L appréhension de situations à risques (stress, harcèlement ) et l identification des causalités. La conduite de l entretien individuel ou collectif. La mise en place d une démarche de traitement des situations et du plan d action. Le principe de médiation et sa mise en œuvre. Formation de la direction, de l encadrement et/ou du CHSCT ou Intervention d analyse et de conseil Facteurs organisationnels et psychosociaux Harcèlement, Violences internes Violences Externes Stress LE STESS éaction d adaptation de l organisme provoquée par la perception d un écart entre Contrainte(s) imposé(s) par l'environnement essources Propres pour y faire face L employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et de santé des salariés. Les isques PsychoSociaux ont une place importante pour la santé des personnes. Nous pouvons vous accompagner pour : La conduite d un diagnostic global, d un plan d action sur la prévention de PS. La formation de méthodologues pour appréhender les cas individuels ou collectifs. Camira a conduit des expertises CHS CT sur le thème des PS. CAMIA 5

Ergonomie et pénibilité L analyse sécurité et ergonomique de l activité du poste Objectifs Préparation à l utilisation de l outil permettant une approche rationnelle et efficace d un poste, d un atelier, d un bureau. isques d accidents Ambiance physique des postes, éclairage, bruit, air, température, vibration. Facteurs psychosociologiques. Pénibilité du travail (art. L 4121-3-1, D 4121-5 du code du travail) Formation : Mettre en œuvre les obligations de l employeur Objectifs Connaître les obligations de l employeur. Intégrer les facteurs de pénibilité à l évaluation des risques Etablir un plan d action et prévenir la pénibilité Mettre en place les fiches d exposition individuelles. Analyse des facteurs de pénibilité Objectifs Analyser les facteurs de pénibilité aux différents postes de l entreprise contraintes physiques, environnement, rythmes de travail Intégrer cette analyse à l évaluation des risques Préconiser un plan d action PS isques Psycho-Sociologiques Stress, souffrance au travail, harcèlement Complexité de la tâche / Savoir Contraintes temps, qualité, quantité épétitivité, monotonie, diversité elations (managers, collègues, clients ) Agressions (verbales, physiques.) Management Violences Dangers isques d accidents et Maladies professionnelles Chute de personne, heurt Chute d objet, Véhicules et déplacements Engins et manutentions mécaniques Mécaniques Électriques Chimiques Incendie - brûlures TMS (troubles musculo-squelettique) Dimensionnement du poste Gestuelle et manutention manuelle Ambiance physiques du poste Bruit, éclairage, air, température, vibrations 6 CAMIA

Animateurs Sécurité et Moniteurs d Entreprises Nous développons des supports pédagogiques et des outils méthodologiques et nous formons des animateurs et des moniteurs internes dans les entreprises. Objectifs Maîtriser le contenu théorique et pratique de la prévention Transmettre les méthodes et outils pédagogiques Animer la formation avec les groupes de l entreprise Sensibiliser les acteurs de l entreprise Animateur sécurité Animateurs Sécurité Pour former ou accompagner l animateur sécurité d entreprise par des actions de coaching. Nos ingénieurs peuvent également assurer la gestion de la sécurité de votre entreprise (animation de CHS CT, élaboration de consignes ) éférent sécurité et sécurité au travail (voir page1) Permettre à la personne désignée par l employeur d exercer sa mission de protection et de prévention des risques professionnels de l entreprise. Moniteur cariste Moniteurs d Entreprises Pour former et recycler le personnel à la conduite des chariots, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir faire théorique et pratique, et transmettre les consignes propres au site d utilisation afin de délivrer l autorisation de conduite à vos salariés ou intérimaires. Moniteur manutentions manuelles, gestes et postures Pour former le personnel aux bons gestes et aménager les postes de travail afin de diminuer les troubles musculosquelettiques (TMS). Moniteur pontier Pour former le personnel à la conduite de ponts (au sol et en cabine) et à l élingage des pièces, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir-faire théorique et pratique. Moniteur nacelle/pemp Pour former le personnel à la conduite des nacelles/pemp, réaliser le contrôle de connaissances et de savoir-faire théorique et pratique. Toutes ces interventions sont réalisées dans votre entreprise et adaptées à vos besoins en durée et en contenu. CAMIA 7

CHS CT Ces stages peuvent également être réalisés dans vos locaux Membre du CHS CT eprésentant du personnel Formation (3 jours) La durée du stage est de 3 jours pour les établissements de moins de 300 salariés. 3 jours 515 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Corbas 17 au 19 24 au 26 16 au 18 19 au 21 16 au 18 22 au 24 15 au 17 17 au 19 8 au 10 Grenoble 17 au 19 2 au 4 6 au 8 1 er au 3 Formation (5 jours) La durée du stage est de 5 jours pour les établissements de plus de 300 salariés. 5 jours 805 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Corbas 24 au 28 16 au 20 8 au 12 Grenoble 2 au 6 1 er au 5 ecyclage Membres de CHS CT qui ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. 3 jours 515 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Corbas 26 au 28 18 au 20 10 au 12 Grenoble 4 au 6 3 au 5 Membre du CHS CT Fonction publique - Intégrant les modifications de la loi du 5 juillet 2010 - Collectivités territoriales Loi du 26 janvier 1984 modifiée par la loi du 5 juillet 2010. Décret 85-603 modifié Décret 2012-170 Public : Membre du CHS CT ou du CTP des collectivités territoriales. - Fonction publique d état Loi du 11 janvier 1984 modifiée par la loi du 5 juillet 2010. Décret 82-453 modifié Décret 2011-714 Public : Membre du CHS CT de la fonction publique d'état. Spécificité CAMIA Formations CHS CT : CAMIA est agréé par la Préfecture de égion Les formations sont animées par des consultants, ingénieurs de formation, ayant une expérience en sécurité en entreprise dans diverses branches d activité (métallurgie, logistique, services, collectivités territoriales, BTP, chimie ) Nos formations sont axées sur des thèmes pratiques Le rôle du CHS CT dans sa composante juridique et sociale L analyse des accidents et des incidents L analyse des risques classiques, ergonomiques et des PS (isques psychosociaux)." Elaborer l ordre du jour et le PV de réunion Un travail sur les documents et les particularités de l entreprise est réalisé pendant le stage Procès verbaux CHS CT Compte-rendu annuel d activité du CHS CT Analyse d accidents Camira a formé 6200 membres du CHS CT. Analyse de postes, des risques des ateliers Consignes sécurité Document Unique et Évaluation des isques Plan de Prévention Entreprises Utilisatrices et Extérieur 8 CAMIA

Sauveteur Secouriste du Travail épondre à l obligation CNAM et du code de travail -4224-15 de formation et de recyclage Formation Habilitation INS / CASAT Objectifs : Face à une situation d accident, être capable de protéger, alerter, secourir. 14 heures 210 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2015 Corbas 20 et 21 10 et 11 20 et 21 3 et 4 15 et 16 2 et 3 7 et 8 18 et 19 2 et 3 6 et 7 15 et 16 19 et 20 27 et 28 14 et 15 19 et 20 20 et 21 24 et 25 Grenoble 23 et 24 17 et 18 20 et 21 10 et 11 19 et 20 16 et 17 22 et 23 16 et 17 17 et 18 8 et 9 22 et 23 Chambéry, Annecy, Valence, nous consulter ecyclage/formation continue/mac À faire tous les 24 mois maximum Objectifs : Porter les premiers secours sur lieux de travail. épondre à l'obligation CNAM de recyclage. 7 heures 129 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2015 Corbas 17 3 / 21 10 / 28 7 / 18 12 / 23 6 / 23 4 / 17 12 / 29 13 / 24 14 / 27 8 / 19 16 Grenoble 27 14 24 14 15 20 3 15 20 20 15 26 Chambéry, Annecy, Valence, nous consulter Ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins. isques Chimiques isques chimiques / Sensibilisation 1 à 2 jours, dans vos locaux Objectifs : Identifier les risques chimiques des postes Mettre en œuvre les mesures préventives Équipiers incendie / manipulation d extincteurs 0,5 jour (art. 4227-38 et 39 du code du travail) Prévention Incendie Objectif : Détecter et agir sur les situations dangereuses pour prévenir les incendies. Mettre en œuvre les moyens d extinction. Stages dans vos locaux (tarif nous consulter) Avec exercices sur feux réels Évacuation des locaux (art. 4227-38 et 39 du code du travail) 0,5 jour Objectif : connaître les rôles des chargés d évacuation guide file et serre file. Savoir préparer un exercice d incendie. CAMIA 9

Engins de Levage et de Manutentions A B Visite médicale aptitude physique et psychotechnique Formation théorique et pratique églementation applicable à toute entreprise Décret et arrêté du 2 décembre 98 (article 4323-55, 56 et 57 du code du travail). La conduite de : Chariots élévateurs, PEMP/nacelles, Engins de chantier, Grues auxiliaires de chargement est subordonnée à l obtention d une autorisation de conduite délivrée par le chef d entreprise. Examen ou test CACES Contrôle des connaissances et du savoir-faire Connaissance des lieux et des consignes spécifiques sur le site d utilisation AUTOISATION DE CONDUITE Délivrée par l employeur au vu de Obligatoire pour confier la conduite d un chariot élévateur, d une PEMP/nacelle, Engins de chantier ou d une grue auxiliaire de chargement Pour les phases B C CAMIA vous délivre : 1) soit un CACES ecommandation CNAM pour les branches d activité concernées (voir liste CNAM) Le CACES concerne les entreprises appartenant aux branches d activités dont le Comité Technique National a signé la recommandation CNAM correspondante. Contactez votre CASAT afin de savoir si le CTN dont dépend votre activité est signataire de la recommandation CNAM. Au 31/12/2012, seules les branches d activités ci-dessous sont signataires : Cariste ( 389) : transport et manutention, interprofessionnel et BTP Nacelles/PEMP ( 386) : BTP et eau, gaz et électricité, interprofessionnel Grues auxiliaires de chargement ( 390) : BTP Engins de chantier ( 372 m) : BTP, transport et manutention, eau gaz électricité interpro, pierres et terres à feu 2) soit un CETIFICAT D APTITUDE sans test CACES Entreprise ou personnel non soumis aux recommandations CNAM ci-dessus. C D A B C D L utilisation des : Ponts, Transpalettes électriques, Gerbeurs à conducteur accompagnant est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate Test psychotechnique Conducteurs d engins, caristes, pontiers, grutiers... Objectifs Vérifier les aptitudes psychotechniques des personnes à la demande du Médecin du Travail 2h - Tests organisés dans vos locaux ou nos locaux Le guide pratique indispensable pour les caristes Offrez à vos caristes la connaissance des règles de sécurité pour qu ils adoptent le bon comportement et la conduite adaptée à vos conditions de travail : Matériel Environnement de travail Conduite Circulation Entretien esponsabilités CAMIA a rassemblé dans ce guide 40 ans d expérience cariste Achat hors stage CAMIA Prix unitaire 4 - Port en sus. GATUIT en stage CAMIA 10 CAMIA

CAMIA est certifié par AFNO Certification pour la délivrance de CACES (ecommandation 389 de la CNAM). Cariste Chariots Automoteurs Définir la durée nécessaire et le type de chariot Catégorie 1 Transpalette à conducteur porté et préparateurs de commande au sol (levé inférieure à 1m) Catégorie 3 Chariot élévateur en porte à faux Capacité < 6000 kg Catégorie 5 Chariot élévateur à mât rétractable Formation et Examen (sans Test CACES ) (1) ou Préparation au Test CACES (2) Utilisateur Expérimenté (qui maîtrise la conduite) Débutant 2 catégories : 3 et 5 2 à 3 jours (suivant expérience) 4 jours 1 catégorie : 3 ou 5 2 jours 3 jours 1 catégorie : 1 1 jour 2 jours ecyclage 1 jour (1) La Formation et l Examen (sans Test CACES ) permettent à l employeur de délivrer : l autorisation de conduite. (voir page 10), conformément au code du travail. Test CACES (3) pour l obtention du CACES 1 jour supplémentaire (en plus de la Préparation) (2) (3) Le test CACES nécessite une préparation, ce que permettent les stages proposés ci-dessous. CACES Préparation et tests HT par personne 5 jours (4 jours de formation et 1 jour de test) 2 catégories 680 20 au 24 17 au 21 17 au 21 7 au 11 12 au 16 2 au 6 7 au 11 25 au 29 15 au 19 6 au 10 3 au 7 15 au 19 19 au 23 ou 3 catégories 730 23 au 27 20 au 24 24 au 28 4 jours (3 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie 545 14 au 17 4 au 7 4 au 7 1 er au 4 13 au 16 3 au 6 1 er au 4 4 au 7 9 au 12 7 au 10 4 au 7 2 au 5 13 au 16 2 catégories 600 21 au 24 11 au 14 11 au 14 8 au 11 20 au 23 10 au 13 8 au 11 26 au 29 16 au 19 14 au 17 18 au 21 9 au 12 20 au 23 3 catégories 655 28 au 31 18 au 21 18 au 21 15 au 18 17 au 20 22 au 25 23 au 26 21 au 24 25 au 28 16 au 19 27 au 30 25 au 28 24 au 27 22 au 25 24 au 27 28 au 31 3 jours (2 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie 440 15 au 17 5 au 7 5 au 7 2 au 4 14 au 16 4 au 6 2 au 4 5 au 7 10 au 12 8 au 10 5 au 7 3 au 5 14 au 16 2 catégories 500 22 au 24 12 au 14 12 au 14 9 au 11 21 au 23 11 au 13 9 au 11 27 au 29 17 au 19 15 au 17 19 au 21 10 au 12 21 au 23 3 catégories 555 29 au 31 19 au 21 19 au 21 16 au 18 26 au 28 18 au 20 23 au 25 24 au 26 22 au 24 26 au 28 17 au 19 28 au 30 26 au 28 25 au 27 23 au 25 25 au 27 29 au 31 2 jours 1 catégorie 330 16 et 17 6 et 7 6 et 7 3 et 4 15 et 16 5 et 6 3 et 4 6 et 7 11 et 12 9 et 10 6 et 7 4 et 5 15 et 16 2 catégories 370 23 et 24 13 et 14 13 et 14 10 et 11 22 et 23 12 et 13 10 et 11 28 et 29 18 et 19 16 et 17 20 et 21 11 et 12 22 et 23 3 catégories 425 30 et 31 20 et 21 20 et 21 17 et 18 27 et 28 19 et 20 24 et 25 25 et 26 23 et 24 27 et 28 18 et 19 29 et 30 27 et 28 26 et 27 24 et 25 26 et 27 30 et 31 1 jour (Test «sec») 1 catégorie 215 17 7 7 4 16 6 4 7 12 10 7 5 16 2 catégories 265 24 14 14 11 23 13 11 29 19 17 21 12 23 3 catégories 330 31 21 / 28 21 / 27 18 / 25 28 20 / 27 25 26 24 / 31 28 19 30 Certificat d aptitude Formation et examen sans test CACES HT par personne 4 jours 545 20 au 23 17 au 20 17 au 20 7 au 10 12 au 15 2 au 5 7 au 10 25 au 28 15 au 18 6 au 9 3 au 6 15 au 18 19 au 22 de 1 à 3 catégories 23 au 26 20 au 23 24 au 27 3 jours 440 14 au 16 4 au 6 4 au 6 1 er au 3 13 au 15 3 au 5 1 er au 3 4 au 6 9 au 11 7 au 9 4 au 6 2 au 4 13 au 15 de 1 à 3 catégories 21 au 23 11 au 13 11 au 13 8 au 10 20 au 22 10 au 12 8 au 10 26 au 28 16 au 18 14 au 16 18 au 20 9 au 11 20 au 22 28 au 30 18 au 20 18 au 20 15 au 17 17 au 19 22 au 24 23 au 25 21 au 23 25 au 27 16 au 18 27 au 29 25 au 27 24 au 26 22 au 24 24 au 26 28 au 30 2 jours 330 15 et 16 5 et 6 5 et 6 2 et 3 14 et 15 4 et 5 2 et 3 5 et 6 10 et 11 8 et 9 5 et 6 3 et 4 14 et 15 de 1 à 3 catégories 22 et 23 12 et 13 12 et 13 9 et 10 21 et 22 11 et 12 9 et 10 27 et 28 17 et 18 15 et 16 19 et 20 10 et 11 21 et 22 29 et 30 19 et 20 19 et 20 16 et 17 26 et 27 18 et 19 23 et 24 24 et 25 22 et 23 26 et 27 17 et 18 28 et 29 26 et 27 25 et 26 23 et 24 25 et 26 29 et 30 1 jour 215 16 / 23 6 / 13 6 / 13 3 / 10 15 / 22 5 / 12 3 / 10 6 / 28 11 / 18 9 / 16 6 / 20 4 / 11 15 / 22 de 1 à 3 catégories 30 20 / 27 20 / 26 17 / 24 27 19 / 26 24 25 23 / 30 27 18 29 11

Engins de chantier CAMIA est certifié par AFNO Certification pour la délivrance de CACES (ecommandation 372M de la CNAM). Définir la durée nécessaire et le type d engin Catégorie 1 Minipelle minichargeur tracteur <50 cv Catégorie 4 Chargeur Tractopelle Catégorie 9 Chariot de chantier Formation et Examen (sans Test CACES ) (1) ou Préparation au Test CACES (2) Test CACES (3) Utilisateur Expérimenté (qui maîtrise la conduite) Débutant et recyclage 3 catégories : 2 à 3 jours (suivant expérience) 4 jours 2 catégories : 2 jours 3 jours 1 catégorie : 1 jour 2 jours ecyclage 1 jour (1) La Formation et l Examen (sans Test CACES ) permettent à l employeur de délivrer : l autorisation de conduite. (voir page 10), conformément au code du travail. pour l obtention du CACES 1 jour supplémentaire (en plus de la Préparation) (2) (3) Le test CACES nécessite une préparation, ce que permettent les stages proposés ci-dessous. CACES Préparation et tests HT par personne 5 jours (4 jours de formation et 1 jour de test) 3 catégories 2230 27 au 31 17 au 21 24 au 28 19 au 23 30 juin au 4 15 au 19 13 au 17 17 au 21 8 au 12 26 au 30 4 jours (3 jours de formation et 1 jour de test) 2 catégories 1575 28 au 31 18 au 21 25 au 28 22 au 25 20 au 23 10 au 13 1 er au 4 16 au 19 14 au 17 18 au 21 9 au 12 27 au 30 3 catégories 1835 3 jours (2 jours de formation et 1 jour de test) 1 catégorie 785 29 au 31 19 au 21 26 au 28 23 au 25 21 au 23 11 au 13 2 au 4 17 au 19 15 au 17 19 au 21 10 au 12 28 au 30 2 catégories 1210 3 catégories 1473 2 jours 1 catégorie 525 30 et 31 20 et 21 27 et 28 24 et 25 22 et 23 12 et 13 3 et 4 18 et 19 16 et 17 20 et 21 11 et 12 29 et 30 2 catégories 840 3 catégories 1100 1 jour (Test «sec») 1 catégorie 265 31 21 28 25 23 13 4 19 17 21 12 30 2 catégories 472 3 catégories 735 Certificat d aptitude Formation et examen sans test CACES HT par personne 4 jours 3 catégories 1615 27 au 30 17 au 20 24 au 27 19 au 22 30 juin au 3 15 au 18 13 au 16 17 au 20 8 au 11 26 au 29 3 jours 2 catégories 1050 28 au 30 18 au 20 25 au 27 22 au 24 20 au 22 10 au 12 1 er au 3 16 au 18 14 au 16 18 au 20 9 au 11 27 au 29 3 catégories 1520 2 jours 1 catégorie 525 29 et 30 19 et 20 26 et 27 23 et 24 21 et 22 11 et 12 2 et 3 17 et 18 15 et 16 19 et 20 10 et 11 28 et 29 2 catégories 734 3 catégories 840 1 jour 1 catégorie 265 30 20 27 24 22 12 3 18 16 20 11 29 2 catégories 367 3 catégories 475 12 Tous ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins en durée et en contenu (toutes catégories d engins).

Grue Auxiliaire sur Camion 4 h à 2 jours dans vos locaux Objectifs éaliser en sécurité les manutentions à l aide de la grue auxiliaire Délivrer l autorisation de conduite (employeur) en respectant le décret du 02/12/98 Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Transpalette ou Gerbeur accompagné 4 h à 2 jours dans vos locaux Objectifs Conduire l engin en sécurité épondre à l obligation de formation du décret du 02/12/98 Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins (cabine ou commande au sol) Pontier Élingueur 4 h à 2 jours dans vos locaux Objectifs Elinguer les pièces et conduire le pont en sécurité Délivrer l autorisation de conduite (Art 32 du 23/08/47 et décret du 02/12/98) Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Chariots Élévateurs Spéciaux (combi, wave, tridirectionnel, poste élevable) Dans vos locaux Objectifs Conduire l engin en sécurité épondre à l obligation de formation Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins Engins Espaces Verts (tondeuse, tracteur, épareuse ) Dans vos locaux Objectifs Conduire l engin en sécurité épondre à l obligation de formation Formation organisée dans votre entreprise et adaptée à vos besoins CAMIA 13

CAMIA est certifié par AFNO Certification pour la délivrance de CACES (ecommandation 386 de la CNAM). Pour permettre à l employeur de délivrer l autorisation de conduite Nacelles/PEMP Définir le type de PEMP Nouveau I B III A III B I A CACES Préparation et tests Formation et Test Caces 3 jours Public : conducteurs occasionnels ou réguliers de PEMP. 1 type : 565 / 2 types : 650 / 3 types : 745 / 4 types : 840 HT par personne Corbas 8 au 10 3 au 5 5 au 7 2 au 4 5 au 7 4 au 6 30 juin au 2 4 au 6 1 er au 3 1 er au 3 3 au 5 1 er au 3 7 au 9 13 au 15 12 au 14 10 au 12 7 au 9 12 au 14 10 au 12 9 au 11 25 au 27 10 au 12 6 au 8 12 au 14 8 au 10 12 au 14 20 au 22 17 au 19 17 au 19 14 au 16 19 au 21 16 au 18 15 au 17 15 au 17 13 au 15 17 au 19 17 au 19 19 au 21 27 au 29 24 au 26 26 au 28 22 au 24 23 au 25 21 au 23 24 au 26 22 au 24 24 au 26 22 au 24 26 au 28 28 au 30 27 au 29 Grenoble 20 au 22 17 au 19 17 au 19 7 au 9 21 au 23 11 au 13 7 au 9 17 au 19 13 au 15 12 au 14 15 au 17 19 au 21 23 au 25 23 au 25 26 au 28 Mise à niveau et Test Caces 2 jours Public : conducteurs expérimentés, souhaitant actualiser leurs connaissances et passer le test CACES. 1 type : 400 / 2 types : 495 / 3 types : 565 / 4 types : 650 HT par personne Test Caces Corbas 9 et 10 4 et 5 6 et 7 3 et 4 6 et 7 5 et 6 1 er et 2 5 et 6 2 et 3 2 et 3 4 et 5 2 et 3 8 et 9 14 et 15 13 et 14 11 et 12 8 et 9 13 et 14 11 et 12 10 et 11 26 et 27 11 et 12 7 et 8 13 et 14 9 et 10 13 et 14 21 et 22 18 et 19 18 et 19 15 et 16 20 et 21 17 et 18 16 et 17 16 et 17 14 et 15 18 et 19 18 et 19 20 et 21 28 et 29 25 et 26 27 et 28 23 et 24 26 et 27 24 et 25 22 et 23 25 et 26 23 et 24 25 et 26 23 et 24 27 et 28 29 et 30 28 et 29 Grenoble 21 et 22 18 et 19 18 et 19 8 et 9 22 et 23 12 et 13 8 et 9 18 et 19 14 et 15 13 et 14 16 et 17 20 et 21 24 et 25 24 et 25 27 et 28 1 jour Public : conducteurs très expérimentés et préparés au test CACES. 1 type : 240 / 2 types : 320 / 3 types : 390 / 4 types : 460 HT par personne Corbas 10-15-22-29 5-14-19-26 7-12-19-28 4-9-16-24-30 7-14-21-27 6-12-18-25 2-11-17-23 6-27 3-12-17-26 3-8-15-24-29 5-14-19-26 3-10-19-24 9-14-21-28 Grenoble 22 19 19 9-25 23 13-25 9 19 15 14-28 17 21 Certificat d aptitude Formation et examen sans Test CACES Formation et examen Examen ou ecyclage 2 jours Public : conducteurs occasionnels ou réguliers de PEMP. 2 jours : 438 HT par personne Corbas 8 et 9 3 et 4 5 et 6 2 et 3 5 et 6 4 et 5 30 juin et 1 er 4 et 5 1 er et 2 1 er et 2 3 et 4 1 er et 2 7 et 8 13 et 14 12 et 13 10 et 11 7 et 8 12 et 13 10 et 11 9 et 10 25 et 26 10 et 11 6 et 7 12 et 13 8 et 9 12 et 13 20 et 21 17 et 18 17 et 18 14 et 15 19 et 20 16 et 17 15 et 16 15 et 16 13 et 14 17 et 18 17 et 18 19 et 20 27 et 28 24 et 25 26 et 27 22 et 23 23 et 24 21 et 22 24 et 25 22 et 23 24 et 25 22 et 23 26 et 27 28 et 29 27 et 28 Grenoble 21 et 22 17 et 18 17 et 18 7 et 8 21 et 22 11 et 12 7 et 8 17 et 18 13 et 14 12 et 13 15 et 16 19 et 20 23 et 24 23 et 24 26 et 27 1 jour Public : conducteurs formés et expérimentés. 1 jour : 240 HT par personne Corbas 9-14-21-28 4-13-18-25 6-11-18-27 3-8-15-23-29 6-13-20 5-11-17-24 1-10-16-22 5-26 2-11-16-25 2-7-14-23-28 4-13-18-25 2-9-18-23 8-13-20-27 Grenoble 22 18 18 8-24 22 12-24 8 18 14 13-27 16 20 14 CAMIA

Objectifs Mise en œuvre : harnais anti-chutes et ancrages Accéder et travailler en hauteur épondre aux articles 4323-104 et 4323-105 du code du travail Travail en Hauteur Nos installations pédagogiques toitures (50 m 2 ), pylône, échafaudage sont à l abri des intempéries et donc les formations sont maintenues quelles que soient les conditions météorologiques. Activités Utilisation d EPI de travail en hauteur Travaux sur toitures ( tuiles, fibro, bac acier) Intervention sur machines, ponts roulants, structures métalliques Intervention sur pylône, terrasse. Utilisation des EPI sur lignes de vie ou ancrages fixes HT par personne 1 jour 205 Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2015 Corbas 27 17 20 14 22 12 / 26 10 22 16 20 11 26 Utilisation des EPI sur lignes de vie ou ancrages temporaires et fixes HT par personne 2 jours 410 Janv Fév Mars Avril Mai Juin Juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2015 Corbas 27 et 28 17 et 18 20 et 21 14 et 15 22 et 23 12 et 13 10 et 11 22 et 23 16 et 17 20 et 21 11 et 12 26 et 27 26 et 27 Travail sur corde Code du travail : 4323-89 de 1 à 5 jours en fonction du niveau et de l'activité Objectifs former les salariés aux techniques de sécurité adaptées aux besoins spécifiques du déplacement sur corde en milieux périlleux (analyse de risques, déplacement horizontal, vertical, évacuation,...). (Cette formation ne prépare pas aux diplômes cordistes CATS/CQP) Objectifs éception : montage, démontage, réception et vérification épondre à la recommandation 457 et 408 de la CNAM et Article 4323-69 et 4323-77/78/79/80 du code du travail. Échafaudage roulant Échafaudage HT par personne 1 jour 205 Janv Fév Mars Avril Mai Juin Sept Oct Nov Déc Jan 2015 24 19 17 30 19 20 26 20 14 5 / 24 16 NOUVEAU Échafaudage de pieds Échafaudage de pieds et roulant Montage, utilisation, vérification et réception Durée : 2,5 jours 550 HT par personne 17 au 19 février 28 au 30 avril 12 au 14 novembre 22 au 24 décembre Durée : 3 jours 650 HT par personne 17 au 19 février 28 au 30 avril 12 au 14 novembre 22 au 24 décembre Montage, utilisation et vérification Durée : 2 jours 450 HT par personne 17 et 18 février 28 et 29 avril 12 et 13 novembre 22 et 23 décembre Durée : 2,5 jours 550 HT par personne 17 au 19 février 28 au 30 avril 12 au 14 novembre 22 au 24 décembre éception et vérification Durée : 1 jour 250 HT par personne 19 février 30 avril 14 novembre 24 décembre Utilisation Durée : 0,5 jour 150 HT par personne 18 février 29 avril 13 novembre 23 décembre Ces stages peuvent également être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins Nous pouvons également intervenir pour des activités plus complexes : intervention sur château d eau, décrochage d une personne suspendue, CAMIA 15

Habilitation Électrique Article 4544-10 du code du travail et norme NF C 18-510 NF C 18-510 Pour permettre à l employeur de délivrer l habilitation électrique Ces stages peuvent être réalisés dans votre entreprise et adaptés à vos besoins. Activité Niveau d habilitation Activité Niveau d habilitation Travaux non électriques en environnement électrique basse ou haute tension, sans aucune opération électrique. Exemple : Travaux de peinture, entreprise de nettoyage Exploitation courante des installations basse tension : - manœuvre de disjoncteur, - réarmement de protection thermique, (en basse et haute tension) Intervention élémentaires : - changement de fusible, - changement d ampoule, - remplacement d interrupteur, de prise, (en basse tension) - raccordement d un matériel sur un circuit en attente (volet roulant, ) en basse tension B0 / H0 / H0V BE Manœuvre BS Travaux électriques en basse tension : - exécutant (tirage de cable, ) - chargé de travaux Travaux électriques en haute tension - exécutant - chargé de travaux Intervention de maintenance et de dépannage des installations en basse tension. Chargé de consignation électrique en - basse tension - haute tension Opérations de mesure ou d essai sur plate forme d essais. Vérification réglementaire, fonctionnelle B1 / B1V B2 / B2V HE Manœuvre H1 / H1V H2 / H2V B BC HC BE / HE Mesurage, Essais BE / HE vérification B0, H0 exécutant (exemple : personnel de nettoyage devant pénétrer dans un local électrique) Formation 1 jour 180 HT par personne Corbas 13 / 27 10 / 24 10 / 24 7 / 22 12 / 26 2 / 16 / 30 21 8 / 22 6 / 20 3 / 17 1 er / 15 12 / 26 Grenoble 27 17 26 14 19 18 15 15 24 10 19 ecyclage 1 jour 180 HT par personne Corbas 9 / 23 3 / 20 3 / 17 / 31 17 5 / 19 10 / 26 7 / 24 4 / 28 4 / 18 2 / 13 12 / 27 8 / 22 8 / 22 Grenoble 20 13 20 3 / 24 15 23 7 18 13 20 18 26 B0, H0 chef de chantier (exemple : chef d équipe pour travaux de peinture dans un local électrique) Formation 1,5 jour 225 HT par personne Corbas 13 et 14 10 et 11 10 et 11 7 et 8 12 et 13 2 et 3 30 juin et 1 er 8 et 9 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 12 et 13 27 et 28 24 et 25 24 et 25 22 et 23 26 et 27 16 et 17 21 et 22 22 et 23 20 et 21 17 et 18 15 et 16 26 et 27 Grenoble 27 et 28 17 et 18 26 et 27 14 et 15 19 et 20 18 et 19 15 et 16 15 et 16 24 et 25 10 et 11 19 et 20 ecyclage 1 jour 180 HT par personne Corbas 9 / 23 3 / 20 3 / 17 / 31 17 5 / 19 10 / 26 7 / 24 4 / 28 4 / 18 2 / 13 12 / 27 8 / 22 8 / 22 Grenoble 20 13 20 3 / 24 15 23 7 18 13 20 18 26 16 CAMIA

BE manœuvre, BS, HO, HOV (exemple : manœuvre de disjoncteur, changement de fusibles, remplacement d interrupteur, de prise) Formation 2 jours 255 HT par personne Corbas 13 et 14 10 et 11 10 et 11 7 et 8 12 et 13 2 et 3 30 juin et 1 er 8 et 9 6 et 7 3 et 4 1 er et 2 12 et 13 27 et 28 24 et 25 24 et 25 22 et 23 26 et 27 16 et 17 21 et 22 22 et 23 20 et 21 17 et 18 15 et 16 26 et 27 Grenoble 27 et 28 17 et 18 26 et 27 14 et 15 19 et 20 18 et 19 15 et 16 15 et 16 24 et 25 10 et 11 19 et 20 ecyclage 1,5 jour 225 HT par personne Corbas 9 et 10 3 et 4 3 et 4 31 mars et 1 er 5 et 6 10 et 11 7 et 8 4 et 5 4 et 5 2 et 3 12 et 13 8 et 9 8 et 9 23 et 24 20 et 21 17 et 18 17 et 18 19 et 20 26 et 27 24 et 25 28 et 29 18 et 19 13 et 14 27 et 28 22 et 23 22 et 23 Grenoble 20 et 21 13 et 14 20 et 21 3 et 4 15 et 16 23 et 24 7 et 8 18 et 19 13 et 14 20 et 21 18 et 19 26 et 27 24 et 25 B1, B2, B, BC, BE essai, vérification, mesurage, HO, HOV (exemple : personnel de maintenance devant consigner l installation, rechercher des pannes et changer une pièce électrique ) Formation 3 jours 395 HT par personne Corbas 13 au 15 10 au 12 10 au 12 7 au 9 12 au 14 2 au 4 30 juin au 2 8 au 10 6 au 8 3 au 5 1 er au 3 12 au 14 27 au 29 24 au 26 24 au 26 22 au 24 26 au 28 16 au 18 21 au 23 22 au 24 20 au 22 17 au 19 15 au 17 26 au 28 Grenoble 27 au 29 17 au 19 26 au 28 14 au 16 19 au 21 18 au 20 15 au 17 15 au 17 24 au 26 10 au 12 19 au 21 ecyclage 1,5 jour 237 HT par personne Corbas 9 et 10 3 et 4 3 et 4 31 mars et 1 er 5 et 6 10 et 11 7 et 8 4 et 5 4 et 5 2 et 3 12 et 13 8 et 9 8 et 9 23 et 24 20 et 21 17 et 18 17 et 18 19 et 20 26 et 27 24 et 25 28 et 29 18 et 19 13 et 14 27 et 28 22 et 23 22 et 23 Grenoble 20 et 21 13 et 14 20 et 21 3 et 4 15 et 16 23 et 24 7 et 8 18 et 19 13 et 14 20 et 21 18 et 19 26 et 27 24 et 25 B1, B2, B, BC, BE essai, vérification, mesurage, H1, H2, HC, HE manœuvre, essai, vérification, mesurage Formation 4 jours 590 HT par personne Corbas 13 au 16 10 au 13 10 au 13 7 au 10 12 au 15 2 au 5 30 juin au 3 8 au 11 6 au 9 3 au 6 1 er au 4 12 au 15 27 au 30 24 au 27 24 au 27 22 au 25 16 au 19 21 au 24 22 au 25 20 au 23 17 au 20 15 au 18 26 au 29 ecyclage 2 jours 345 HT par personne Corbas 9 et 10 3 et 4 3 et 4 31 mars et 1 er 5 et 6 10 et 11 7 et 8 4 et 5 4 et 5 2 et 3 12 et 13 8 et 9 8 et 9 23 et 24 20 et 21 17 et 18 17 et 18 19 et 20 26 et 27 24 et 25 28 et 29 18 et 19 13 et 14 27 et 28 22 et 23 22 et 23 H1, H2, HE essai, vérification, mesurage, HC, HE manœuvre (Public déjà formé B1, B2, B, BC, BE essai) Complément de Formation 1 jour 205 HT par personne Janv Fév Mars Avril Mai Juin juillet Sept Oct Nov Déc Jan 2015 Corbas 16 / 30 13 / 27 13 / 27 10 / 25 15 5 / 19 3 / 24 11 / 25 9 / 23 6 / 20 4 / 18 15 / 29 Local pédagogique haute tension CAMIA 17

600 m 2 de salles de formation et bureaux 10000 stagiaires par an 2000 m 2 extérieur 1100 m 2 intérieur CAMIA SECUITE EGONOMIE L'expert du Conseil et de la Formation Sécurité Local pédagogique haute tension