Tabous entre travail et consommation de substances psychoactives? Journée nationale de prévention des conduites addictives en milieux professionnels, Paris, octobre, 2015 Marie-France Maranda, professeure, Ph.d. sociologie du travail, Université Laval, Québec. Chercheure associée au CRIEVAT. Centre de recherche et d intervention sur l'éducation et la vie au travail (CRIEVAT) Faculté des sciences de l éducation Université Laval, Québec
Questions de départ: Y a-t-il «tabou»? Quels tabous? Plan: Représentations sociales Problématisation & intervention Lecture critique de situations à risque Déductions / tabou Pistes d action
Prévalence Dépendance :Entre 8 et 12% des salariés Canada, France: champions / psychotropes: antidépresseurs, anxiolytiques Nouvelles drogues / performance = le dopage au travail. Maranda et Negura (2014).
Représentations sociales Des figures stéréotypées du : «savoir boire», du «trop boire» et le «mal boire» = rupture du lien social. Genèse des addictions : occultée (Castelain, Fainzang, Gaussot).
Représentations sociales des employeurs Travail: lieu de production et de productivité Vs Travail: élément central de la société hypermoderne = Question de responsabilité personnelle
Problématisation Figure de «l employé-problème» Figure de la «relation employé-travail problème» Figure de la «culture-problème» Figure du «travail-problème» (Maranda et Morrissette, 2002).
L intervention Les Programmes d aide aux employés Les réseaux d entraide en milieu de travail
5 e figure de problématisation? Figure de «l idéologie productiviste-problème et de la société-problème» Et risques professionnels: la double contrainte (Ancelin- Bourguignon, 2014)
Critique de cette idéologie Un enrôlement de la subjectivité (Clot, 1995). Une nouvelle forme de domination (Martuccelli, 2004). Une façon de faire taire la souffrance (Dejours et Burlot, 1985)
Quel est le tabou? La logique économiciste Le droit de gérance et le déni de reconnaître des liens entre organisation du travail et santé mentale, stress, etc. Une façon de pratiquer des relations de travail sous le mode de la compensation monétaire
Pistes d action Dépister les situations addictives en contexte organisationnel Concevoir et appliquer des guides de prévention (Maranda, Viviers et Deslauriers, 2013)
Les Programmes d aide aux employés (PAE) Définition: Programme en milieu de travail visant à repérer et à résoudre les problèmes de productivité entraînés par des employés éprouvant des problèmes d ordre personnel ou professionnel, notamment de santé, conjugaux, familiaux, financiers, d abus d alcool ou de drogues, légaux, émotionnels, de stress ou autres, susceptibles d affecter leur rendement au travail (Ressources humaines et développement social Canada, 2008). = des programmes de réduction d absentéisme et de gestion du personnel.
Les réseaux d entraide en milieu de travail Une aide d égal à égal Un accompagnement dans l écoute, la référence et le suivi Une analyse des situations pathogènes Sylvestre J. et J. Rhéaume (1994)
Références Dejours, C. Et A. Burlot (1985). Contribution de la psychopathologie du travail à l étude de l alcoolisme, dans Psychopathologie du travail, Entreprise moderne d édition, Paris, 214 p. Deslauriers, J.-S., M.-F. Maranda et L. Negura (2013). Le sens de la consommation de substances psychoactives dans les parcours d insertion, d intégration et de maintien dans le monde du travail, dans Les dynamiques d insertion et d intégration en emploi dans tous leurs états, sous la dir. de G. Fournier, B. Bourassa et C. Gauthier, CRIEVAT, PUL, 137-164 Maranda, M.-F. (à paraitre). Travail et consommation de substances psychoactives: l expérience québécoise, sous la dir. de R. Crespin, D.Lhuilier et G.Lutz. Maranda, M.-F., L. Negura (2014), Le dopage au travail, Dictionnaire des risques psychosociaux, sous la dir. de P. Zawieja et F. Guarnieri, Seuil, 224-225
Références Maranda, M.-F., J. Rhéaume et C. Genest (2006). Toxicomanie: histoire de vie, histoire de travail, une seule trame. In Espace de réflexion, espace d action en santé mentale au travail, Institut de psychodynamique du travail du Québec, PUL, 169-192. Maranda, M.-F., P. Morissette et D. Lessard (2002). Précarité du travail et toxicomanie: Un parcours socioprofessionnel doublement fragilisé. Pratiques psychologiques, 4-109-122. Negura, L., M.-F. Maranda et C. Genest (2012). La consommation de substances psychoactives en lien avec le travail: l impératif d adapter les services aux causes réelles, in «L intégration des services en toxicomanie», sous la dir. de M. Landry, S. Brochu et C. Patenaude, Collection Toxcomanies, PUL, 199-225. Sylvestre, J. et J. Rhéaume (1994). L intervention en milieu de travail: des programmes d aide aux réseaux d entraide, dans L usage des drogues et toxicomanies, tome 2, Gaetan Morin éditeur. Wilson Schaef A. & D. Fassel.(1990). The Addictive Organization, Harper Collins.