Conseil national de la statistique



Documents pareils
La culture du résultat au sein des systèmes statistiques nationaux des Etats membres d AFRISTAT

Conseil national de la statistique

Observatoire Economique et Statistique d Afrique Subsaharienne

Rapport de fin du Programme

POURQUOI LE GABON A-T-IL BESOIN DE STATISTIQUES FIABLES?

Première Session du Conseil Présidentiel pour l Investissement

REPUBLIQUE DU MALI Un Peuple Un But Une Foi. Résumé du Schéma Directeur Statistique (SDS)

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL

VIVA RIO HAITI (SPGEI) Système de production, de gestion et de suivi d évaluation des informations PREPARE ET PROPOSE PAR :

Rapport de la Table Ronde sur le Soutien Juridique en République du Congo

ARTICULATION STRATEGIQUE CNOPS ET MUTUELLES : «Pour une destinée commune» -Cas de la MODEP- Présenté par : M. Mohammed Faidi

Examen des dix (10) années de mise en œuvre des décisions et engagements du SMSI-05.

Promulgue la loi dont la teneur suit : TITRE I


INTRODUCTION. Cadre d évaluation de la qualité des données (CEQD) (juillet 2003)

Création des sites virtuels, des bases des données et des réseaux administratifs, gouvernementaux, sectoriels, etc. : Expérience du Burkina Faso

Ministère des Mines, de l Industrie et des PME PROGRAMME NATIONAL «PLATE-FORME MULTIFONCTIONNELLE POUR LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETE (PN-PTFM)

Termes de référence pour le recrutement d un consultant en communication

Expert International en Gestion des ressources en eau Coresponsable - Maroc

Formation des Partenaires en Fundraising/Récolte de fonds. Termes de référence

Burundi. Rapport national intermédiaire du suivi de la mise en oeuvre du Cadre d'action de Hyogo. Nom du point focal : Mr SERVILIEN Nitunga

Cadre logique du Programme National de Promotion des Mutuelles de Santé

BANQUE CENTRALE DES ETATS DE L'AFRIQUE DE L'OUEST DEPARTEMENT DES ETUDES ECONOMIQUES ET DE LA MONNAIE

GUIDE DE PLANIFICATION PARTICIPATIVE LOCALE HOTEL COMMUNAUTAIRE. Direction d Appui au Développement Local (D.A.D.L.)

sommaire L organisation et la gestion des archives d entreprise...7

SELECTION D UN CONSULTANT CHARGE DE LA MISE EN PLACE DES REFERENTIELS DE CONTROLE INTERNE ET DE LA MISE A JOUR DES MANUELS DE PROCEDURES DU GIM-UEMOA

CAMPAGNE NATIONALE DE SENSIBILISATION «Pour un meilleur partenariat Banques/Petites et moyennes entreprises au service du Développement Humain»

CURRICULUM VITAE. Assez bien. Langues Lu Parlé Ecrit Français Anglais 3 4 4

GUIDE POUR LE SUIVI ET

NOTE DE PRESENTATION DU PROGRAMME STATISTIQUE DE L UEMOA

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention

TERMES DE REFERENCE POUR LE RENFORCEMENT DU DEPARTEMENT CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES

La documentation, l archivage et la dissémination des micros-données au Sénégal NIANG Mamadou OBJECTIFS

Les Fiches de projet et leur canevas

ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR L EDUCATION, LA SCIENCE ET LA CULTURE CONVENTION SUR LA PROTECTION DU PATRIMOINE CULTUREL SUBAQUATIQUE

S engager à agir pour le développement durable dans une période de changement

M. Edos Ousséini YEYE Directeur Général de la PAPME I. L environnement des PME/PMI au Burkina Faso

LES UCS AU COEUR DE LA RÉFORME DU SYSTÈME DE SANTÉ

Deuxième problématique. Projet de code des assurances : Comment simplifier et clarifier les textes régissant l assurance automobile?

Annexe - document CA 118/9. Termes de référence. Audit fonctionnel et organisationnel de l OTIF

EVALUATION FINALE BKF/012

Banque européenne d investissement. Charte de l Audit interne

Atelier de formation à IMIS (système intégré de gestion de données) BAMAKO : 5 au 9 mai 2008

Etat de la mise en oeuvre des recommandations du Commissaire aux Comptes

Conférence de presse

PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE

Conférence régionale du Forum d Action pour la gouvernance Locale en Afrique Francophone

Éditorial. des ministres

À quelles lacunes en matière de données doit-il être remédié?

SOMMAIRE 1 LA POLITIQUE GENERALE ET LA POLITIQUE QUALITE 2 UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE FORTE ET GARANTE DE SES MEMBRES 3 NOTRE SMQ

Consultation sur le projet de mise à jour des indicateurs PEFA, 7 août 2014

Présentation du Programme : Phase II

Compétences de gestion et leadership transformationnel : les incontournables liés au nouveau contexte environnemental

ACCORD DU 27 NOVEMBRE 2013

1. ANTÉCÉDENTS ET JUSTIFICATION

MAQUETTE GENERALE MASTER DIDL.

Séminaires organisés en France Séminaires organisés au Canada Séminaires organisés au Maroc Séminaires organisés au Sénégal

RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea

Couverture du risque maladie dans les pays en développement: qui doit payer? (Paris, 7 mai 2008)

Politique de gestion des risques

LE MINISTRE DE L AGRICULTURE, DE L ELEVAGE ET DE LA PECHE, la loi n du 11 décembre 1990 portant Constitution de la République du Bénin ;

THÈME: «INTÉGRATION DU COMMERCE DES SERVICES DANS LES PLANS NATIONAUX ET RÉGIONAUX DE DÉVELOPPEMENT»

RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014

Gestion Participative Territoriale :

Digital Lëtzebuerg Conférence de presse du 20 octobre 2014

Avis du Conseil National de la Consommation sur les informations des consommateurs-sites «comparateurs»

ATELIER Les mutuelles de santé comme acteur et partenaire de la couverture santé universelle

DEUXIÈME CONFÉRENCE DES MINISTRES AFRICAINS CHARGÉS DE L ENREGISTREMENT DES FAITS D ÉTAT CIVIL

APPEL A COMMUNICATIONS

OUTIL DIAGNOSTIQUE DE L ACTION EN PARTENARIAT

Mécanisme de Fonds Commissionnés pour la Recherche Agricole Appel à Propositions de Projets (PP)

F Distribution: GÉNÉRALE RESSOURCES, QUESTIONS FINANCIÈRES ET BUDGÉTAIRES. Point 6 de l'ordre du jour

IS CONSULT 09 BP 408 Ouagadougou 09 Burkina Faso Secteur 14 - Rue Porte 101 Courriel: isconsult@hotmail.fr Tél: (226) /

Sélection d un Consultant chargé d accompagner le GIM-UEMOA dans le processus de mise en place d un Plan de Continuité de l Activité (PCA)

AGENDA HEBDOMADAIRE DU -=-=-=-=-=-=-=-=-

Plan de formation Personnel de l UCE

PRESENTATION GENERALE DU MASTER MAITRISE D OUVRAGE PUBLIQUE ET PRIVEE 1. Règlement des études

Notice de sélection pour Consultant Individuel IC-UPS/021/2013

ROYAUME DU MAROC DIRECTION DU BUDGET

2. Bailleurs de fonds internationaux majeurs, coordination et possibilité de division du travail, exercices d évaluation conjointe (harmonization)

Le système d accréditation n est pas un système basé sur la conformité à la. de ce fait, il se différencie

STRATEGIE NATIONALE DE MICROFINANCE ET PLAN D ACTIONS

Système de gestion des données du secteur des transports (TSDMS)

Le rôle de la société civile

MANUEL DES PROCEDURES DE GESTION DES PROGRAMMES

PASOC. Formulaire d identification des besoins en renforcement des capacités

Mobiliser aujourd'hui les dirigeants humanitaires mondiaux de demain

APPUI INSTITUTIONNEL POUR LE RENFORCEMENT DES CAPACITES DU MINISTERE D ETAT, MINISTERE DU PLAN ET DU DEVELOPPEMENT

Outils d archivage de l UNIL: du papier à l électronique

Conseil économique et social

TERMES DE REFERENCE DU PROJET DE MISE EN PLACE DES BUREAUX DE PROXIMITE AVEC LES CITOYENS (BPC) DANS NEUF MUNICIPALITES TUNISIENNES

Organisation des Nations Unies pour le développement industriel

Post-alphabétisation des jeunes agriculteurs / éleveurs (JA/JE) déscolarisés

Modèles de profils de poste et de termes de référence pour les principales tâches de suivi-évaluation

PROJET DOUGORE 2011 SUR LA DECENTRALISATION AU TOGO

BOAD en Bref. Edition 2014 BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

Recrutement d un consultant. Appui à la mutuelle Harena et à la plateforme Zina. PlaNet Finance Madagascar

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION

Transcription:

MINISTERE DE L ECONOMIE ET DES FINANCES ------------- BURKINA FASO Unité - Progrès - Justice Conseil national de la statistique ELABORATION DU SCHEMA DIRECTEUR DE LA STATISTIQUE 2010-2015 VISION ET ORIENTATIONS STRATEGIQUES Version provisoire du 21 décembre 2009

INTRODUCTION Le Burkina Faso a entamé en 2008 le processus d élaboration de son second Schéma directeur de la statistique couvrant la période 2010-2015 (SDS 2010-2015). La feuille de route élaborée à cet effet, qui décrit le processus d élaboration et d adoption du SDS, indique trois importantes étapes de l opération à savoir (1) l établissement du diagnostic du Système statistique national (SSN) et le bilan du SDS 2004-2009, (2) la définition d une vision et des objectifs stratégiques, (3) l élaboration du programme d actions 2010 2015. Après la réalisation du diagnostic du SSN et du bilan du SDS 2004-2009 dont le rapport a été adopté par le Conseil national de la statistique (CNS) en sa session ordinaire du 17 juillet 2009, l étape suivante porte sur la définition de la vision et la formulation des objectifs stratégiques. Ainsi ce document est rédigé pour arrêter la vision du Gouvernement, l objectif global et les axes stratégiques. Le présent rapport comporte : la démarche méthodologique ; la vision ; l objectif global ; les axes stratégiques. I- DEMARCHE METHODOLOGIQUE Le rapport diagnostic a été le document de référence pour la définition de la vision et la formulation de la stratégie nationale de développement de la statistique. 1- Définition de la vision Pour définir la vision, une analyse des faiblesses du SSN relevées dans le rapport diagnostic a été faite. En rappel, ces faiblesses sont les suivantes : l insuffisance du dispositif de suivi des activités du SSN ; la faiblesse du dispositif statistique pour le suivi du Cadre stratégique de lutte contre la pauvreté (CSLP) ; l insuffisance de l analyse des données d enquête ; l insuffisance de l archivage et de la sécurisation des données ; les faibles capacités de traitement et d analyse des données aux niveaux sectoriel et régional ; une diffusion insuffisante des données existantes ; une stratégie d informatisation insuffisamment mise en œuvre ; l absence d une véritable stratégie de gestion des ressources humaines ; la coordination insuffisante des appuis extérieurs. La vision proposée est un souhait pour le SSN au regard de ses faiblesses actuelles. 2- Formulation des axes et des objectifs stratégiques Elle a consisté en l analyse des principaux problèmes dégagés dans le rapport diagnostic du SSN de façon à identifier le problème central et les causes principales. En rappel, les problèmes indiqués dans le rapport diagnostic sont les suivants : problèmes liés au cadre légal et institutionnel ; problèmes liés aux ressources humaines ; problèmes liés à la mobilisation des ressources matérielles et financières ; problèmes liés à la production statistique ; problèmes liés à la diffusion et à la communication. 2

Ainsi, le rapport a fait ressortir des problèmes majeurs dans la coordination statistique, la gestion des ressources humaines, matérielles et financières, la diffusion, la communication et l archivage et dans la production et l analyse des données. L analyse de ces problèmes fait ressortir que le problème central du SSN est sa faible capacité à mettre à la disposition des utilisateurs des données statistiques à jour répondant aux normes internationales et suffisamment analysées. Les principales causes se résument en : Insuffisance de coordination technique 1. Insuffisance de vulgarisation des outils et instruments techniques statistiques répondant aux normes internationales ; 2. Faible capacité de management et de programmation ; 3. Insuffisance de coordination des partenaires techniques et financiers en matière d appui au SSN. Faible motivation et insuffisance des capacités des ressources humaines 1. Absence de plan de carrière ; 2. Insuffisance du personnel statisticien qualifié au sein des structures sectorielles ; 3. Insuffisance de formation continue. Difficulté de mobilisation des ressources matérielles et financières 1. Insuffisance en termes de dotation des ressources matérielles, en particulier, informatiques et financières pour le fonctionnement courant des structures du SSN ; 2. Absence d un fonds de développement de la statistique. A l issue de l analyse des problèmes, une analyse des objectifs a été réalisée. Il s est agi à ce niveau de trouver des solutions aux causes du problème principal. Cet exercice a permis la formulation d un objectif global du SSN qui est la forme positive du problème central. La définition des objectifs stratégiques et opérationnels devant contribuer à la réalisation de l objectif global a permis de dégager les axes stratégiques. II-VISION Dans un contexte marqué par la mondialisation et une intégration accélérée des économies au niveau régional, les statistiques se révèlent être des outils importants d aide à la décision. En outre, les exigences de la gestion axée sur les résultats nécessitent un cadre efficient de suivi et d évaluation des politiques et programmes de développement. Le Système statistique national du Burkina Faso se doit donc de produire des statistiques fiables répondant aux besoins des utilisateurs tout en assurant la rationalisation des activités statistiques. Aussi, la vision du Gouvernement du Burkina Faso est d asseoir un système statistique stable, efficient, produisant et diffusant des données statistiques fiables et actuelles, répondant aux besoins des utilisateurs pour la conception ainsi que pour le suivi et l évaluation de la mise en œuvre des politiques et programmes de développement. III-OBJECTIF GLOBAL L objectif global à atteindre, à l horizon 2015, est de renforcer les capacités du SSN à mettre à la disposition des utilisateurs des données statistiques de qualité et suffisamment analysées, pour contribuer au suivi et à l évaluation de la mise en œuvre des politiques et programmes de développement, notamment la Stratégie de croissance accélérée et de développement durable (SCADD) et les Objectifs du millénaire pour le développement (OMD). 3

IV-AXES STRATEGIQUES La réalisation de la vision passe par la mise en œuvre de stratégies structurées autour de quatre axes : - Axe stratégique 1 : Consolidation du cadre institutionnel et organisationnel - Axe stratégique 2 : Amélioration de la production et de l analyse des données statistiques - Axe stratégique 3 : Amélioration de l archivage, de la diffusion et de l utilisation des données - Axe stratégique 4 : Renforcement des capacités humaines, matérielles et financières Axe stratégique 1 : Consolidation du cadre institutionnel et organisationnel D importantes réformes ont été réalisées par le Gouvernement en vue d améliorer le fonctionnement du SSN à travers la création de nouveaux organes et l adoption de nouveaux textes législatif et réglementaires. Toutefois, comme l a révélé le diagnostic du SSN, il reste encore des efforts à faire pour parvenir à un fonctionnement harmonieux et efficace des structures du SSN et à une bonne coordination statistique. Objectif stratégique 1.1 : Renforcer la coordination statistique Objectif opérationnel 1.1.1 : Développer et vulgariser les outils statistiques répondant aux normes nationales et internationales Objectif opérationnel 1.1.2 : Renforcer le management et la programmation des activités statistiques Objectif opérationnel 1.1.3 : Améliorer la coordination entre les producteurs et les utilisateurs des statistiques Objectif stratégique 1.2 : Améliorer le dispositif institutionnel et organisationnel Objectif opérationnel 1.2.1 : Améliorer le fonctionnement de l Institut national de la statistique et de la démographie (INSD) Objectif opérationnel 1.2.2 : Améliorer le fonctionnement du Secrétariat permanent du Conseil national de la statistique (SP-CNS) Objectif opérationnel 1.2.3 : Renforcer le dispositif statistique aux niveaux sectoriel et régional Objectif opérationnel 1.2.4 : Institutionnaliser les recensements et enquêtes Axe stratégique 2 : Amélioration de la production et de l analyse des données statistiques Le SSN est marqué par une production statistique de plus en plus abondante, tant au niveau de l INSD qu aux niveaux sectoriel et régional. Cependant, des insuffisances subsistent. Des efforts devront être faits pour améliorer les couvertures thématique et géographique, le respect de la périodicité et des délais de diffusion. De nouveaux besoins apparus avec le processus de décentralisation doivent être efficacement pris en charge pour améliorer la gouvernance locale. Par ailleurs, les données disponibles devront être suffisamment exploitées à des fins d analyse et de recherche. Enfin, les données statistiques produites par le SSN devront respecter les normes de qualité, d intégrité et d accessibilité. Objectif stratégique 2.1. : Consolider la production statistique Objectif opérationnel 2.1.1 : Assurer la régularité des opérations de recensements et d enquêtes Objectif opérationnel 2.1.2 : Poursuivre la production statistique courante en assurant une meilleure couverture thématique et géographique Objectif stratégique 2.2 : Améliorer la qualité des données Objectif opérationnel 2.2.1 : Généraliser l application de la démarche qualité Objectif opérationnel 2.2.2 : Evaluer régulièrement la satisfaction des utilisateurs Objectif stratégique 2.3 : Promouvoir l analyse approfondie des données et la recherche Objectif opérationnel 2.3.1 : Renforcer l exploitation des données à travers des analyses thématiques, temporelles et spatiales diversifiées Objectif opérationnel 2.3.2 : Développer la recherche appliquée au sein du SSN Objectif opérationnel 2.3.3 : Développer le partenariat avec des instituts et centres de recherche 4

Axe stratégique 3 : Amélioration de l archivage, de la diffusion et de l utilisation des données Malgré la réalisation de plusieurs études et formations, l archivage numérique et la sécurisation des données restent encore à systématiser. Il subsiste également des insuffisances au niveau de la diffusion de l information statistique et de la communication. Les objectifs stratégiques et opérationnels déclinés dans cet axe visent à assurer une informatisation globale du SSN et à renforcer la diffusion de l information statistique et son utilisation, ainsi que la communication. Objectif stratégique 3.1 : Réviser et mettre en œuvre la stratégie d informatisation du SSN Objectif opérationnel 3.1.1 : Actualiser le Schéma directeur informatique (SDI) Objectif opérationnel 3.1.2 : Mettre en œuvre le SDI, notamment en améliorant le système de stockage et de sécurisation des données Objectif stratégique 3.2 : Renforcer la diffusion des données et la communication Objectif opérationnel 3.2.1 : Assurer une diffusion directionnelle de l information statistique. Objectif opérationnel 3.2.2 : Améliorer la communication externe, notamment en s appuyant sur les médias Objectif stratégique 3.3 : Promouvoir l utilisation des données statistiques Objectif opérationnel 3.3.1 : Promouvoir la culture statistique. Objectif opérationnel 3.3.2 : Renforcer les capacités d utilisation des statistiques. Axe stratégique 4 : Renforcement des capacités humaines, matérielles et financières Cet axe vise à consolider les acquis en matière de gestion des ressources humaines et de renforcement des capacités, d amélioration du cadre et des conditions de travail des agents, et de mobilisation de ressources pour un financement durable des activités statistiques. Objectif stratégique 4.1 : Améliorer la gestion des ressources humaines statisticiennes. Objectif opérationnel 4.1.1 : Mettre en œuvre une gestion centralisée du personnel statisticien du SSN Objectif opérationnel 4.1.2 : Concevoir et mettre en œuvre un plan de carrière Objectif opérationnel 4.1.3 : Valoriser le métier de statisticien Objectif stratégique 4.2: Renforcer les capacités humaines du SSN Objectif opérationnel 4.2.1 : Elaborer et mettre en œuvre un nouveau plan de formation diplômante au profit du SSN Objectif opérationnel 4.2.2 : Actualiser et mettre en œuvre le plan de formation continue au profit du SSN Objectif stratégique 4.3 : Renforcer les capacités matérielles et financières Objectif opérationnel 4.3.1 : Mettre en place le fonds de développement de la statistique Objectif opérationnel 4.3.2 : Doter les structures du SSN de ressources matérielles, en particulier informatiques, et financières Objectif opérationnel 4.3.3 : Poursuivre l amélioration du cadre de travail des structures du SSN Objectif opérationnel 4.3.4 : Améliorer la coordination de l intervention des bailleurs de fonds 5