Des solutions qui transforment des vies Global Compensation Plan INTRODUCTION Bienvenue chez Isagenix! Cette compagnie vous propose une avenue pour accéder à une liberté financière tout en vous offrant la satisfaction d aider vos semblables à vie. Le plan de rémunération international d Isagenix représente une voie logique et attrayante vous permettant d améliorer votre avenir financier. Vos efforts sont récompensés et vous tirez profit de votre temps tout en étant utile aux autres. Notre plan de rémunération s avère très lucratif et vous offre un potentiel de revenus inestimables. DEFINITION OF TERMS Volume d affaires (VA) Un nombre de points assignés à chaque produit et donnant droit à une commission, lesquels sont utilisés pour calculer les primes d équipe. Volume qualifié (VQ) - Un nombre de points assignés pour certains produits donnant droit à une commission, lesquels sont utilisés pour déterminer le statut actif de l associé. Volume personnel (VP) - Le total du volume d affaires (VA) de vos commandes personnelles achetées directement chez Isagenix. Volume de groupe (VG) - Le VA accumulé dans vos équipes de vente gauche et droite, conformément au statut actif et au niveau pour lequel vous êtes rémunéré. Statut actif Un associé est considéré actif, au cours d une journée précise, lorsqu il a obtenu 100 VP dans les 30 derniers jours. Commande qualifiée Une commande placée par un associé (ou par son client de vente au détail) ayant un volume qualifié suffisant pour être actif (100 VQ). Rémunéré à titre de Le volume de vente personnel d un associé et celui des associés personnels déterminent le niveau auquel celui-ci sera rémunéré durant une période de rémunération donnée. Note: Pour obtenir de l information supplémentaire concernant les définitions des termes, nous vous prions de consulter le lexique. DES FAÇONS DE GAGNER Le plan de rémunération globale d équipe d Isagenix vous offre de nombreuses façons de gagner : Profits sur la vente au détail Primes d introduction de produits Primes d équipe Primes d équipes connexes des directeurs Incitatifs Promotions NIVEAUX ATTEINTS En tant qu associé d Isagenix, vous pouvez atteindre 5 niveaux distincts : Associé Consultant Directeur Directeur principal Directeur exécutif PROFITS DE VENTE AU DÉTAIL En tant qu associé, vous pouvez commander directement d Isagenix des produits au prix de gros (généralement un rabais de 33 % du prix de détail) pour les revendre à vos clients au prix de détail. Ceci vous permet de gagner de 30 à 100 % de profit sur les produits vendus provenant de votre inventaire. Page 1 sur 7
Page 2 sur 7 PROFITS DE VENTE DIRECTE AU DÉTAIL En tant qu associé, vous pouvez également donner accès aux clients pour commander des produits provenant directement de la compagnie par le biais de votre site Web et ainsi vous prévaloir de profits de vente directe au détail. Ce profit est calculé et payé chaque semaine en soustrayant le prix de gros et un frais d administration de 4,95 $US du prix de vente au détail suggéré. Le volume d affaires (VA) de toute vente directe au détail de 100 (VA ) ou plus est traité comme du volume personnel (VP). Tout volume excédentaire (plus de 100 VP) sera crédité à l équipe de vente de volume mineur au moment de l achat, générant un volume de primes d équipe additionnel. OFFRES OPTIONNELLES GROUPÉES Les offres optionnelles groupées, proposées lors de l inscription, permettent au nouvel associé d être initié plus rapidement aux produits Isagenix. Même si l achat de produits n est pas indispensable pour devenir associé, votre entreprise connaîtra un plus grand essor et vous encouragerez plus rapidement votre équipe à vous imiter, si vous consommez vous-même des produits et si vous en avez à portée de main pour les partager avec autrui. Les offres optionnelles groupées s avèrent la meilleure alternative pour atteindre vos objectifs et pour combler les besoins de votre entreprise. PRIMES DE LANCEMENT Vous êtes admissible à une prime de lancement de produits (PLP) dès que l un de vos associés personnels opte pour une ou plusieurs offres optionnelles groupées d Isagenix au moment de son inscription. PRIMES D ÉQUIPE Tout associé rémunéré à titre de consultant, directeur, directeur principal et directeur exécutif est admissible aux primes d équipe en développant deux équipes de vente - l équipe de vente de gauche et l équipe de vente de droite. Lorsque vous accumulez 900 points de volume de groupe (VG), 300 de ces points provenant de votre équipe de volume de vente mineur et 600 points provenant de votre équipe de volume de vente majeur, vous obtenez une prime d équipe. C est ce qu on appelle un cycle. Votre centre d affaires peut générer plusieurs cycles au cours d une même journée. PRIME D ÉQUIPE AFFÉRENTE DU DIRECTEUR EXÉCUTIF En tant qu associé actif, rémunéré à titre de directeur exécutif, vous êtes admissible chaque semaine à une prime d équipe afférente de 10 % sur tous vos associés personnels rémunérés à titre de consultant, directeur, directeur principal et directeur exécutif. Ce 10 % est calculé chaque jour et payé chaque semaine. Une personne rémunérée à titre de directeur exécutif peut obtenir jusqu à 250 cycles en prime d équipe afférente chaque semaine. r gauche et de droite. CENTRE D AFFAIRES Les nouveaux associés se voient attribuer un centre d affaires (CA) placé dans l arbre hiérarchique. Celui-ci sert à effectuer le suivi des ventes de vos équipes de ARBRE HIÉRARCHIQUE D ÉQUIPE L arbre hiérarchique d équipe représente l arbre à partir duquel vous positionnez vos nouveaux associés personnels lors de l inscription. Au fur et à mesure que vos équipes de vente (gauche et droite) prennent de l expansion, vous continuez d inscrire de nouveaux associés dans l une de vos équipes respectives. Il est recommandé de les positionner à la prochaine place vacante située au bas de vos lignées externes. À leur tour, ces nouveaux associés reproduiront vos actions et inscriront de nouveaux associés qui feront également partie intégrante de votre arbre. Personally Enrolled Associate Outside Left Team Personally Enrolled Associate Personally Enrolled Associate Outside Right Team QUALIFICATIONS POUR DEVENIR ASSOCIÉ Pour devenir un associé, il s agit de remplir le formulaire d inscription de l associé indépendant ou de compléter le formulaire d inscription en ligne. L achat du système de soutien annuel de l associé, au coût de 39 $US, est requis lors de votre inscription.
AVANTAGES DE L ASSOCIÉ Après avoir cumulé un minimum de 100 VP au cours des 30 derniers jours, l associé est qualifié d actif. L associé actif peut jouir de profits de vente au détail et de vente directe au détail, des primes de lancement de produits et il accumule le VA de ses associés personnels. De plus, tout volume personnel excédant 100 VP au moment de la commande sera conservé. Un associé actif sur auto-envoi est admissible au volume de groupe (VG). Cependant, le processus de cycles s enclenchera seulement à partir du moment où l associé sera rémunéré à titre de consultant. AVANTAGES DU CONSULTANT Lorsque vous êtes rémunéré à titre de consultant, vous êtes admissible à une prime d équipe provenant de votre volume de groupe (VG) généré par vos équipes de vente. En outre, tant que vous êtes sur auto-envoi, vous pouvez cumuler du VG et bénéficier de primes d équipe provenant de vos équipes de vente issues de partout à travers le monde. Vous n avez qu à remplir et soumettre votre formulaire d inscription régional d associé indépendant d Isagenix, tout en défrayant les frais régionaux annuels de l associé. CONSULTANT Le premier niveau d avancement dans le plan de rémunération d équipe est celui de consultant. Pour être rémunéré à titre de consultant et pour accumuler le VG de vos deux équipes de vente (gauche et droite), vous devez être actif et avoir au minimum un associé personnel actif dans chacune de vos équipes de vente (gauche et droite) et ce, à tout moment au cours des 30 derniers jours. LA MARCHE À SUIVRE Tentez de visualiser que votre organisation possède une banque au bas de chacune de vos équipe de vente, soit une à gauche et une autre à droite. Lorsqu une vente est effectuée, peu importe la provenance dans votre organisation, le volume s accumule dans chacune de ces banques. Lorsque vous êtes rémunéré à titre de consultant, vous gagnez un cycle chaque fois que le volume d équipe totalise 900 VG, soit au moins 600 VG dans votre équipe de vente de volume majeur et 300 VG dans votre équipe de vente de volume mineur. 100 Major Volume Sales Team Ted Minor Volume Sales Team Pam Ted 100 Pam 100 Bank 600 GV + 300 GV 1 Cycle Bank Page 3 sur 7
EXEMPLE DE VOLUME DE RÉSERVE Une autre caractéristique avantageuse de notre plan est le volume de réserve. Imaginez que vous avez 1 000 VG dans votre équipe de gauche et 250 VG dans votre équipe de droite, et qu une nouvelle vente de 100 VA s ajoute à votre équipe de droite. Grâce à cette nouvelle vente, votre équipe de droite possède maintenant 350 VG. Parce que vous avez cumulé 600 VG à votre gauche et 300 VG à votre droite, un cycle est complété. Left Team Right Team BÉNÉFICES DU DIRECTEUR En tant qu associé rémunéré à titre de directeur, si vous êtes sur l auto-envoi, vous êtes admissible au volume de groupe (VG) et aux primes d équipe de tous les associés de vos équipes de vente provenant de régions internationales. Complétez simplement votre formulaire régional de l associé indépendant d Isagenix et acheminez-le avec votre cotisation annuelle régionale de l associé. DIRECTEUR PRINCIPAL Le prochain niveau dans le plan de rémunération est celui de directeur principal. 1000 BV -600 Paid Volume 400 Holdover Volume 1 Cycle 350 BV -300 Paid Volume 50 Holdover Volume Vous atteignez le niveau directeur principal lorsque vous êtes rémunéré à titre de consultant et que vous avez 6 associés personnels rémunérés à titre de consultant au même moment au cours des 30 derniers jours. Si vous y arrivez pendant vos 90 premiers jours suivant votre inscription, vous devenez directeur principal cristal et vous vous méritez des primes additionnelles en argent. Page 4 sur 7 Par conséquent, les 600 VG et 300 VG sont déduits, vous laissant avec un volume de réserve de 400 VG dans votre équipe de gauche et de 50 VG dans celle de droite. Ce processus se poursuivra aussi longtemps que vous maintiendrez votre statut : «rémunéré à titre de consultant» ou jusqu à la fin de toute journée où vous aurez cumulé un mégacycle (un total de 100 cycles ou plus). Comme le plan vous permet d accumuler du VG à partir de vos deux équipes de vente (gauche et droite) et ce, peu importe l étendue de vos lignées, il est possible de générer plusieurs cycles au cours d une même journée. En tant que consultant, vous pouvez gagner jusqu à 250 cycles par semaine à partir de votre centre d affaires principal. DIRECTEUR Le prochain niveau dans le plan de rémunération est celui de directeur. Vous atteignez le niveau directeur lorsque vous êtes rémunéré à titre de consultant et que vous avez 2 associés personnels rémunérés à titre de consultant au même moment au cours des 30 derniers jours. Si vous y arrivez pendant vos 30 premiers jours suivant votre inscription, vous devenez directeur cristal et vous vous méritez des primes additionnelles en argent. BÉNÉFICES DU DIRECTEUR PRINCIPAL En tant qu associé rémunéré à titre de directeur principal, si vous êtes sur l autoenvoi, vous êtes admissible au volume de groupe (VG) et aux primes d équipe de tous les associés de vos équipes de vente provenant de régions internationales. Complétez simplement votre formulaire régional de l associé indépendant d Isagenix et acheminez-le avec votre cotisation annuelle régionale de l associé. DIRECTEUR EXÉCUTIF À partir du moment où votre centre d affaires est qualifié et que vous êtes reconnu comme directeur principal ou directeur principal cristal, la prochaine étape à atteindre est le niveau directeur exécutif. Vous accédez à ce niveau en étant actif et en ayant 10 associés personnels (5 dans votre équipe de vente de gauche et 5 dans celle de droite), qui sont rémunérés à titre de consultant au même moment au cours des 30 derniers jours. Si vous y parvenez au cours des 6 premiers mois suivant la date de votre inscription, vous devenez directeur exécutif cristal et bénéficiez de primes additionnelles en argent ainsi que de récompenses spéciales.
Page 5 sur 7 BÉNÉFICES DU DIRECTEUR EXÉCUTIF Lorsque vous atteignez le niveau directeur exécutif, vous êtes reconnu en tant que leader chez Isagenix. En étant rémunéré à titre de directeur exécutif, vous profitez du bénéfice suivant : une prime d équipe afférente de 10 % en tant qu associé actif rémunéré à titre de directeur exécutif, vous êtes admissible chaque semaine à une prime d équipe afférente de 10 % sur tous vos associés personnels rémunérés à titre de consultant, directeur, directeur principal et directeur exécutif et ce, jusqu à concurrence de 25 cycles en prime d équipe afférente provenant de chacun d eux. Gagnez jusqu à 500 cycles par centre d affaires En étant rémunéré à titre de directeur, vous avez droit à 250 cycles de primes d équipe ainsi que de 250 cycles additionnels de primes d équipe afférentes à partir d un seul centre d affaires. Augmentez vos revenus grâce à la réactivation Les associés rémunérés à titre de directeurs dont l organisation génère 200 cycles en une seule semaine auront la possibilité de se prévaloir d une réactivation vers le haut d un nouveau centre de directeur. En fait, celui-ci se positionnera immédiatement au-dessus de votre centre d affaires principal. Ce dernier se transforme en une seule équipe de vente (c està-dire, l équipe de vente de volume majeur) du nouveau centre. En somme, tout le volume de votre centre d affaires principal ne forme désormais qu une seule équipe du nouveau centre d affaires. Les critères de qualification d avancement de niveau sont les mêmes pour chaque nouveau centre d affaires de l associé indépendant (voir la lettre d intention pour plus de détails). Chaque centre d affaires doit accumuler un minimum de 200 cycles en une seule semaine avant qu un centre d affaires subséquent ne puisse être intégré. Ce processus peut se répéter plusieurs fois. Primary 3rd Re-entry 2nd Re-entry Left Right Right Volume de prime d équipe international Gagnez du volume de groupe (VG) ainsi que des primes d équipe par l entremise des associés de vos équipes de vente. Ces derniers sont issus de toutes les régions à travers le globe. Il suffit simplement de compléter et de soumettre le formulaire régional de l associé indépendant d Isagenix et de payer les frais régionaux annuels de l associé. QUALIFICATIONS POUR AVOIR ACCÈS À L INTERNATIONAL Il suffit simplement de compléter et de soumettre le formulaire régional de l associé indépendant d Isagenix et de payer les frais régionaux annuels de l associé. Il s agit d un montant supplémentaire à celui requis lors de l inscription de l associé et inclut des services additionnels inhérents au site Web de l associé et au système de soutien de l associé. En tant qu associé international, vous êtes enregistré et devenez admissible aux commissions provenant de régions internationales. VOLUME DE PRIME D ÉQUIPE INTERNATIONAL Pour accumuler du volume de groupe (VG) sur les associés des régions situées à l extérieur de la vôtre (c.-à-d. le marché interne de l Amérique du Nord, incluant les États-Unis, le Canada, Puerto Rico et le Mexique; le marché interne de l Asie du Pacifique, incluant Hong Kong, Taiwan, l Australie et la Nouvelle-Zélande), vous devez être enregistré dans cette région. Les associés rémunérés à titre de consultant ou de niveau supérieur qui sont sur l auto-envoi avec un minimum de 100 VA peuvent gagner des primes à partir du VG des associés de leurs équipes de vente situées à l extérieur de leur région. PROGRAMME DE RECONNAISSANCE Isagenix estime qu il est primordial d avoir un programme de reconnaissance pour ses associés et ses leaders afin de souligner leurs accomplissements. Lorsque vous passez du niveau associé au niveau directeur exécutif, une épinglette vous est décernée à titre de récompense pour commémorer chaque étape importante accomplie. Lorsque vous devenez consultant, vous bénéficiez d une reconnaissance additionnelle par le biais des programmes cercle d argent. Cercle d argent Le programme cercle d argent reconnaît les associés rémunérés à titre de consultant lorsqu ils franchissent des étapes importantes dans le plan de rémunération d équipe. Lorsque des étoiles additionnelles vous sont octroyées, vous êtes récompensé par une nouvelle épinglette pour souligner votre réussite.
Voici le fonctionnement : 1 étoile cercle d argent... 10 Cycles 2 étoiles cercle d argent... 20 Cycles 3 étoiles cercle d argent...40 Cycles 4 étoiles cercle d argent... 60 Cycles 5 étoiles cercle d argent... 100 Cycles 6 étoiles cercle d argent...150 Cycles 7 étoiles cercle d argent... 200 Cycles 8 étoiles cercle d argent...250 Cycles Cercle doré Le programme cercle doré d Isagenix récompense les associés rémunérés à titre de directeurs pour avoir franchi une nouvelle étape importante du plan de rémunération. Au fur et à mesure que vous gagnez des étoiles supplémentaires, Isagenix vous offre une nouvelle épinglette pour souligner chaque nouvel accomplissement. Rémunérés à titre de directeurs 1 étoile cercle doré... 10 Cycles 2 étoiles cercle doré... 20 Cycles 3 étoiles cercle doré...40 Cycles 4 étoiles cercle doré... 60 Cycles 5 étoiles cercle doré... 100 Cycles 6 étoiles cercle doré...150 Cycles 7 étoiles cercle doré... 200 Cycles 8 étoiles cercle doré...250 Cycles Note: À des fins de reconnaissance, Isagenix compte diverses activités génératrices de revenus et calcule la valeur équivalente pour établir chaque semaine les cycles complétés. Ces gains multiples sont convertis conformément à leur valeur équivalente en cycles et sont ajoutés aux primes d équipe ainsi qu aux cycles de primes d équipe afférentes pour cette même semaine. Directeur étoile Notre programme de directeur étoile récompense les directeurs qui guident leurs associés personnels vers ce niveau absolu. Chaque fois que l un de vos associés personnels est promu directeur, une nouvelle étoile vous est octroyée et vous recevez également une épinglette à titre de récompense pour souligner votre nouvelle réalisation. Vous avez la possibilité de remporter jusqu à 10 étoiles! Le statut «millionnaire» Les directeurs ayant cumulé, avec le temps, 1 000 000 $US ou plus et ce, depuis qu ils se sont joints à la famille Isagenix, se voient décerner une élégante épinglette. Platine Rémunérés en tant que directeurs qui se qualifient normalement pour une position de réactivation : rehaussement automatique au niveau Platine Voici le fonctionnement : 7 étoiles de platine... 200 cycles 8 étoiles de platine... 250 cycles 9 étoiles de platine... 300 cycles 10 étoiles de platine... 350 cycles 11 étoiles de platine... 400 cycles 12 étoiles de platine... 450 cycles 13 étoiles de platine... 500 cycles 14 étoiles de platine... 550 cycles 15 étoiles de platine... 600 cycles 16 étoiles de platine... 650 cycles 17 étoiles de platine... 700 cycles 18 étoiles de platine... 750 cycles Page 6 sur 7 PARTICULARITÉS INTÉRESSANTES DU PLAN DE RÉMUNÉRATION D ÉQUIPE D ISAGENIX PROGRAMME AUTO-ENVOI Un programme pratique permettant de recevoir chaque mois une commande avec des produits présélectionnés. Les commandes effectuées par auto-envoi permettent de faire des économies substantielles et simplifie autant la vie des clients que des associés. VOLUME PERSONNEL CONTINU (VP) ET EXIGENCES REQUISES Tous les associés, indépendamment du niveau atteint, ont la possibilité de gagner des profits de vente au détail et de vente directe au détail et des primes de lancement de produits et ce, peu importe le VP accumulé dans un mois quelconque. Note: Tout associé ayant cumulé des gains se chiffrant à moins de 10 $US verra sa rémunération retenue jusqu à ce que celle-ci atteigne ou excède 10 $US. Le niveau de reconnaissance des associés représente toujours le dernier niveau atteint. Cependant, ces derniers seront rémunérés en fonction de leurs activités et de celles de leurs
associés personnels durant cette période de commission donnée. ASSOCIÉS NON ACTIFS Les associés non actifs n accumuleront aucun VG et tout volume de réserve sera éliminé. POUR DEMEURER CONSULTANT Si vous êtes actif, mais négligez de maintenir au moins un associé personnel actif dans chacune de vos deux équipes de vente, votre VG actuel sera retenu ainsi que le VG supplémentaire cumulé par le biais du VA de vos associés personnels et de votre propre VP au-delà de 100 points. Aucun VG d équipe excepté celui de vos associés personnels ne sera accumulé jusqu à ce que vous soyez rémunéré à titre de consultant. MÉGACYCLE Un mégacycle survient lorsqu un associé a accumulé un total de 100 cycles. À la fin de ce jour ouvrable, l associé aura gagné un mégacycle; un volume de réserve de 150,000 VA sera conservé dans son équipe de vente de volume majeur ainsi que tout le volume de réserve déjà existant dans l équipe de vente de volume mineur. PÉRIODE DE GRÂCE Au moment de calculer les primes d équipe, cinq jours de grâce sont ajoutés aux 30 jours requis pour déterminer votre statut actif. RÉMUNÉRATION HEBDOMADAIRE La rémunération hebdomadaire constitue l une des particularités du plan de rémunération. Une période de rémunération débute le lundi à minuit (heure de l Est) et se termine le dimanche suivant à 23 h 59 (heure de l Est). La rémunération est octroyée le lundi suivant, soit avec un arriéré d une semaine de la période de rémunération. GARANTIE DE REMISE DE 50 % D ISAGENIX Isagenix se distingue des autres compagnies de marketing relationnel en offrant à ses associés un programme de rémunération pratiquement inégalé. Nous effectuons une remise de 50 % sur tout le VA relatif aux produits admissibles aux commissions pendant la durée du programme. Toute période de rémunération durant laquelle la remise est inférieure à 50 % sera déposée dans notre compte de rémunération en vue de remises ultérieures, lorsque requis. Afin de protéger Total des dollars restant dans la cagnotte Total du nombre de cycles gagnés = Valeur pour chaque cycle l ensemble des associés indépendants ainsi que Isagenix, la compagnie a déterminé un plafond de 50 % relativement au VA pouvant être payé. VOICI LE FONCTIONNEMENT Chaque semaine, le VA total des ventes admissibles aux commissions est calculé et 50 % de ce VA peut être versé dans le plan de rémunération d équipe. La compagnie remet d abord aux associés toutes les PLP applicables. L excédent est inclus dans une cagnotte. Celle-ci est partagée entre tous les associés se méritant des primes d équipe (cycles) ainsi que les 10 % de primes d équipe afférentes. La valeur du cycle est déterminée en divisant la cagnotte restante par le nombre total de cycles. RÉSULTATS FRACASSANTS À TRAVERS LE MONDE Toutes les nations à travers le monde appuient la vision d Isagenix. Grâce aux résultats remarquables dérivant de nos produits, grâce à nos systèmes de soutien et de formation pour les associés ainsi qu au succès sans précédent de notre plan de rémunération, toute la communauté salue et honore notre savoir-faire. Page 7 sur 7 13-0320 09.25.13