Comment choisir sa formation Et son organisme de formation Dossier réalisé par Régine GILLET TCHOS septembre-octobre 2014 Que l on soit étudiant, salarié, demandeur d emploi, choisir une formation n est pas une étape anodine et sans conséquence sur votre insertion professionnelle. Cette délicate démarche demande, en amont, une préparation préalable sur vous et sur votre projet professionnel. Pour sécuriser cette trajectoire, plusieurs questions usuelles doivent alors de facto vous venir à l esprit : quels sont mes centres d intérêt? Quel métier voudrais-je exercer? Quel est l état du marché du travail par rapport à ce métier? Quels sont les secteurs d activité qui recrutent les personnes formées à ce métier? Quelle formation conduit à ce métier? Quelles sont les modalités d accès à cette formation? Comment est-elle validée? Quelles sont mes chances de trouver un emploi à l issue de cette formation? Quel organisme de formation choisir? Bien évidemment, cette énumération n est pas exhaustive, mais elle constitue déjà un questionnaire que vous pouvez parachever sur le terrain. En principe, après votre choix, aucune équivoque ne doit exister ni sur la formation, ni sur l organisme de formation validé. Toutes vos certitudes, vos questions, vos doutes et vos craintes doivent avoir été satisfaits avant d opérer votre sélection définitive. Dans tous les cas de figure, ne jamais oublier qu un bon diplôme est un diplôme qui conduit vers l emploi. Ignorer les liens entre emploi et formation est un suicide professionnel. Ce risque sera exclu si vous avez toutes les cartes en main et que vous maîtrisez votre projet professionnel. I - CONNAIS-TOI TOI-MÊME Pour choisir une formation, on rencontre généralement trois types de profils. Le premier type de profil est celui des personnes qui, en fonction de leur environnement, (antécédent professionnel, culturel, scolaire, familial), savent vers quelle formation adéquate se diriger et n ont pas besoin de conseils à ce stade. Le second type de profil est constitué de personnes qui hésitent sur une formation. Le troisième regroupe des personnes qui ne savent pas quelle formation choisir. Pour ces deux derniers profils, pensez à vos passions : en effet, vos centres d intérêt peuvent influencer votre choix de métier et de formation. Vivre de sa passion, des millions de personnes en rêvent! Votre motivation au travail en sort grandie. Mais comment connaître sa passion pour éventuellement en faire son métier? La réponse nous vient de l office national d information sur les enseignements et les professions (ONISEP). Cet organisme a pu classer les métiers selon les goûts afin de faciliter leur choix par les candidats. En fonction de votre profil, vous pouvez choisir un métier et une formation selon les critères individuels non exhaustifs suivants : J aime la nature Je veux m occuper d animaux Je veux protéger la planète J aime bouger Le sport est ma passion Je serai un pro de la conduite J aime les sensations fortes Je veux travailler de mes mains Réparer, bricoler, j adore ça! Je serai un pro du bâtiment 1
J aime bien faire des expériences J aime jongler avec les chiffres Je suis branché high-tech J ai la bosse du commerce Je veux être aux commandes J ai le sens du contact Je suis fort en langues J aimerais me lancer dans la communication Je suis accro au multimédia Je veux travailler dans l audiovisuelle J ai un bon coup de crayon La mode me fait rêver Je veux travailler dans le spectacle J aime le contact avec les enfants Ma vocation est de soigner Je veux faire respecter la loi Ces centres d intérêt peuvent vous aider à réaliser une sélection dans l immense champ d opportunités professionnelles qui s offre à vous. Ils regorgent de gisements d emplois qui n attendent que vous! A titre d exemple : Vous êtes un passionné de sport, vous adorez la compétition et l esprit d équipe : formez-vous dans cette discipline et faites en votre métier (footballeur, skieur, tennisman, basketteur, arbitre, entraîneur, journaliste sportif, conseiller technique sportif, kinésithérapeute, juriste, recruteur sportif, médecin sportif, vendeur, animateur ). Vous détestez toutes formes d injustices et vous voulez faire respecter la loi : formezvous en droit pour exercer les métiers suivants (magistrat, avocat, notaire, juriste, huissier de justice, police, armée, assurance, assistante juridique ). Vous aimez travailler dehors et vous adorez l ambiance des chantiers de construction : les métiers du BTP sont à votre disposition (peintre, carreleur, maçon, mosaïste, plombier, électricien, menuisier, verrier, conducteur d engin de chantier, ingénieur, charpentier, grutier, conducteur de travaux, couvreur, canalisateur, chef de chantier ). Une fois le secteur d activité ou le centre d intérêt choisi, continuez vos investigations sur le métier qui vous intéresse, l état du marché du travail, les besoins en main-d œuvre des entreprises pour ce métier ainsi que les moyens d accès. 1- CAP SUR LE FUTUR MÉTIER Vous voulez être pharmacien, avocat, comptable, boulanger, gestionnaire des ressources humaines, charpentier, informaticien, assistante commerciale. Vous devez impérativement connaître les compétences et les qualités professionnelles de votre futur métier. Les compétences professionnelles sont des savoirs et des savoir-faire à mobiliser pour l accomplissement des tâches professionnelles inhérentes à votre activité. Les qualités professionnelles sont des savoir- être indispensables à l exercice de votre activité. En effet, à chaque métier correspondent des compétences et des qualités professionnelles que chaque candidat doit connaître et posséder pour prétendre l exercer. 2
2- CAP SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Les informations suivantes sont utiles à savoir : Existe-il un marché du travail pour le métier choisi? Quel est l état du marché du travail pour ce métier : est-il en évolution, en régression ou en stagnation? Quels sont les secteurs qui recrutent? Quelles en sont les modalités d accès (recrutement, concours, profession libérale)? Quelles sont les rémunérations? Quels sont les bassins de recrutement pour ce métier? Quelles sont les perspectives d évolution professionnelle? 3- CAP SUR LES BESOINS DES ENTREPRISES POUR VOTRE MÉTIER Votre formation ne sera utile que si elle vous procure un emploi. Il est donc primordial de savoir s il existe une réelle demande des entreprises pour ce métier dans votre région ou dans votre ville. Pour que vous soyez embauché, il faut que les entreprises aient besoin de vos compétences et de vos qualifications pour leur production. Il faut notamment que les entreprises de votre territoire ou bassin d emplois manifestent un besoin de recrutement de votre profil de formation. Vous devez bien connaître également l environnement économique de votre territoire. Si vous vous formez sans tenir compte de la demande des entreprises pour votre métier, votre formation sera inadaptée à leurs attentes. Vous subirez donc un double rejet car votre formation ne correspondra ni aux besoins en compétences et qualifications des entreprises en général, ni à ceux des entreprises de votre territoire en particulier. Vous pouvez trouver ces indicateurs auprès des services publics de l emploi (enquête «besoins en maind œuvre des entreprises» de Pôle emploi par exemple), auprès des chambres de commerce et d industrie, du patronat, des syndicats, des associations spécialisées etc. Une fois le choix de votre métier réalisé, il faut sélectionner la formation correspondante. En effet, il existe des liens directs entre votre métier de demain et votre formation d aujourd hui. II - QUELLES SONT LES FORMATIONS QUI CONDUISENT VERS VOTRE MÉTIER? Vous connaissez votre métier, les compétences adéquates, l état du marché du travail, les exigences précises des employeurs, les débouchés à l issue de la formation, les modalités d accès à ce métier. Il vous reste maintenant à trouver la formation la mieux adaptée à votre futur métier. Il ya pléthore de formations différentes. Le plus difficile est de rechercher et de trouver celle qui va correspondre à votre profil. Sans se tromper, comment choisir la formation et l organisme de formation qui collent à votre projet? Choisir son organisme de formation n est pas une tâche à réaliser au pas de course. Prenez le temps nécessaire pour vous poser toutes questions utiles sur la formation et l organisme de formation. N oubliez jamais : une bonne formation est une formation qui conduit vers un emploi. Voici quelques questions à se poser avant de choisir votre formation et votre organisme de formation. 1- SUR LE CHOIX DE VOTRE FORMATION Quels sont les objectifs de la formation? Quel type de public est visé? Quels sont les prérequis (connaissances, diplômes ou niveaux d études préalables)? Quel est l effectif des formés (effectif minimum et maximum des groupes, âge)? 3
Quel est le coût de la formation? Quel est le lieu de la formation? Quelles sont les modalités d accès (entretien, concours, test, sur dossier etc.)? Existe-il des stages pratiques en entreprise? Quelle est la durée de la formation (courte, longue, temps plein, temps partiel, volume d heure, horaires)? Quel est le contenu détaillé du programme pédagogique (matières, modules, volume d heures, intervenants, etc.)? Quelles sont les pratiques pédagogiques (cours théorique, cours pratique, travaux dirigés par l enseignant, étude de cas, travaux de groupe, mise en situation, travaux à l aide d outils internet et multimédia, alternance cours théorique et pratique en entreprise etc.)? Quels sont les supports remis pendant ou après la séance de formation (cours, documentation, liens utiles, etc.)? Quel est le type d évaluation des connaissances pendant la formation (contrôle continu, examens blancs, etc.)? Quel est le type de validation après la formation (diplômes, certificats, attestations etc.)? 2- SUR LE CHOIX DE VOTRE ORGANISME DE FORMATION Les questions à se poser vont porter sur : Sa date de création. Son chiffre d affaires. Ses dirigeants. Sa notoriété. Ses labellisations. Son appartenance à un réseau national ou international. Le nombre de sessions organisées par an. Le nombre de personnes formées par an. Le taux de réussite aux examens les années précédentes. Les moyens matériels et les équipements à la disposition des participants (locaux, ordinateurs, documentation, internet, logiciels, cantine, cafétéria, matériels de reprographie, secrétariat). Important : la qualité de l accueil (physique ou téléphonique) est un indicateur à prendre en considération également. 3- SUR LES INTERVENANTS Il est utile de connaître : Leurs qualifications. Leurs spécialisations. Leurs expériences professionnelles. Savoir si la formation est dispensée par des professionnels du monde de l entreprise. Quel est le nombre de formateurs permanents. Quel est le nombre de formateurs occasionnels. 4
4- INSERTION PROFESSIONNELLE ET SUIVI POST FORMATION Pendant la formation, l accompagnement vers l emploi et l aide au placement des formés à l issue de la formation sont des marqueurs utiles qui doivent attirer votre attention. Il faut impérativement se renseigner sur : Les modalités d accompagnement vers l emploi pendant et après la formation (ateliers techniques de recherches d emploi : rédaction curriculum vitæ, lettre de motivation, prospection des entreprises, préparation aux entretiens d embauche, ateliers développement personnel etc.). Le taux des formés qui ont trouvé un emploi après la formation. Les délais d embauche après la formation (immédiatement, 3, 6, 9 mois ou plus). 5- POINTS CRITIQUES A SURVEILLER Parce que ce sont des éléments contractuels, donc potentiellement conflictuels, vous devez vérifier en permanence : Le volume d heures déclarées : il doit correspondre au volume d heures effectives (exemple : 975 heures de formation prévues dans le programme, mais 800 heures effectives réalisées pendant la formation!) Le respect du programme : les modules, ou les matières déclarées dans le programme doivent être effectivement dispensés. La remise des documents et des cours pendant les séances de formation (exemple : les enseignants vous invitent à vous documenter sur internet, ou à acheter leurs ouvrages!) La pratique d un stage en entreprise (exemple : trois mois de stage prévus dans la convention, mais zéro ou deux mois de stage effectués!) L alternance cours en salle et pratique en entreprise prévue dans la convention. Les habilitations des enseignants à dispenser la formation. Les frais cachés supplémentaires non conventionnels. 6- ERREURS FATIDIQUES A ÉVITER ABSOLUMENT Pour ne pas commettre d erreurs lors de votre recherche de formation ou d organisme de formation, il faut éviter de : Se former sans savoir si au niveau local, national, ou international les entreprises ont besoin de vos compétences et qualifications. Se former sans connaître les débouchés professionnels à l issue de votre formation. Se former sans savoir le métier que vous exercerez. Se former sans connaître les perspectives d évolution de votre métier. Se former à un métier en perte de vitesse. Se former à un métier sans savoir où et comment vous allez l exercer. Choisir une formation qui ne débouche sur aucun diplôme ou titre reconnu par les employeurs. Se former à un métier dont vous n avez pas les qualités personnelles requises pour l exercer. Se former par dépit à un métier que vous n aimez pas. Se former pour acquérir des compétences désuètes auprès des employeurs. Privilégier des connaissances théoriques au détriment des compétences pratiques exigées par les employeurs. 5
Choisir un organisme de formation sans vérification préalable de son fonctionnement. Choisir un organisme de formation sans vérification de son taux de réussite aux examens. Choisir un organisme précipitamment ou au dernier moment. Ne pas visiter plusieurs organismes de formation avant d opérer votre choix. Ne pas comparer les programmes des organismes de formation. Ne pas comparer les frais de formation des organismes de formation. Ne pas vérifier les délais et le taux d insertion professionnelle après la formation. Choisir une formation ou un organisme de formation est une démarche qui ne s improvise pas. Les conseils formulés dans ce dossier vous permettent de mieux vous y préparer, afin d opérer une sélection qui collera sans faute à votre projet personnel de formation. Vous pouvez maintenant vous lancer dans votre prospection. Toutefois, si vous avez besoin d être accompagné dans vos démarches en matière de formation ou d emploi, le Cabinet VICTORIA RTG vous accueillera, vous conseillera, et vous accompagnera dans chaque étape, de votre projet personnel de formation ou d emploi jusqu à sa réalisation. Régine GILLET TCHOS Présidente de l Association Agir Pour l Emploi des Jeunes Juriste, consultante en emploi-formation et insertion professionnelle Cabinet VICTORIA RTG 1, rue de Stockholm 75008 Paris Tél : 33-06 10 53 15 02 Courriel : reginegillet@victoria-rtg.fr 6