Individus, sociétés et lien social D. Glaymann, UPEC/INSET 20 septembre 2011 Les liens sociaux Les liens horizontaux unissant les individus entre eux Les liens verticaux reliant les individus avec la société et ses insitutions Le rôle des groupes Groupes d appartenance et groupes de référence Groupes primaires et groupes larges Le rôle des réseaux Culture générale D. Glaymann UPEC/INSET 1
La socialisation VALEURS NORMES RÈGLES L acquisition des valeurs, normes et règles qui forment un système hiérarchisé Formes et moyens du contrôle social Prévisibilité de la sanction + Degré de formalisation + Lois Mœurs Normes techniques Usages Régulation et cohésion sociales RÉGULATION SOCIALE Discipline, respect des normes et des règles et/ou Attachement au groupe et aux valeurs collectives et/ou Sanctions COHÉSION SOCIALE Rites, fêtes Culture générale D. Glaymann UPEC/INSET 2
Âges, étapes et instances de socialisation Âges Étapes dans la construction de l identité Instances de socialisation spécifiques Socialisation «primaire» Enfance des attributs de base de l identité et des rôles que cela suppose Famille, école Socialisation «secondaire» Adolescence Maturité Vieillesse Latence, identité sexuelle, préparation et report des engagements Identité professionnelle, construction familiale Crise identitaire, perte de statut Groupe de pairs, médias Travail, groupe socioprofessionnel Associations, famille Des siècles d ordre marchand Le poids croissant des échanges marchands La prégnance progressive de l utilitarisme De l économie marchande à l économie capitaliste La montée des valeurs du capitalisme Densité démographique Division du travail Solidarité mécanique Solidarité organique La similitude crée mécaniquement la solidarité La différenciation crée organiquement la solidarité Culture générale D. Glaymann UPEC/INSET 3
Le rapport salarial fordiste «On appellera forme du rapport salarial l ensemble des conditions juridiques et institutionnelles qui régissent l usage du travail salarié ainsi que la reproduction de l existence des travailleurs [...] il est commode de décomposer le rapport salarial en cinq de ses composantes : l organisation du procès de travail, la hiérarchie des qualifications, la mobilité des travailleurs (dans et hors de l entreprise), le principe de formation du salaire, direct et indirect, l utilisation du revenu salarial.» R. Boyer (Dir.), La flexibilité du travail en Europe, La Découverte, 1986 Les principales caractéristiques du rapport salarial fordiste une production massive de biens standardisés fabriqués dans une organisation fortement centralisée, une division du travail appliquant les principes de l OST dont l acceptation repose sur un compromis limitant et institutionnalisant les conflits sociaux, une mobilisation des salariés dans le cadre du plein emploi et de la stabilité de la maind œuvre dans les firmes, un salaire direct indexé sur la productivité et un salaire indirect croissant (lié à l Étatprovidence), un salariat intégré à la norme de consommation à laquelle la stabilité de l emploi, la croissance du niveau de vie et le haut niveau de protection sociale (au regard du passé et, en partie, du présent) donnent accès. Inactivité, emploi, chômage : trois situations nettement distinctes à l époque fordiste Inactivité Emploi Chômage Inactivité, emploi, chômage : trois situations aux frontières de plus en plus brouillées Travail clandestin Temps partiel volontaire Inactivité Emploi Formation Cessation progressive d activité Chômeurs découragés Chômage Temps partiel involontaire D après J. Freyssinet, Le Chômage, La Découverte, 1993 Culture générale D. Glaymann UPEC/INSET 4
Part des mobilités emploi/emploi dans l ensemble des mobilités de 1982 à 2000 (en %) T. Amossé, «25 ans de transformation des mobilités sur le marché du travail», Données sociales 20022003, INSEE, 2002 Chômeurs Cœur (flexibilité fonctionnelle) Périphérie (flexibilité volumique) J.P. Durand, Documents de travail du Centre Pierre Naville, 2002 Stabilité de l emploi + Précarité du travail «laborieuse» «assurée» + Satisfaction dans le travail Précarité du travail et de l emploi «disqualifiante» Précarité de l emploi «incertaine» Absence de sécurité Absence d intérêt D après S. Paugam, Le Salarié de la précarité, PUF 2000 Culture générale D. Glaymann UPEC/INSET 5