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Des infos? Visitez notre site internet!!! CGT du CHU de CLERMONT FERRAND. CGT GM-CMP poste 51864 / 51865 CGT ESTAING poste : 50 400 CGT H.NORD 50 803 Em@il: cgt@chu-clermontferrand.fr CGT du CHU de CLERMONT FERRAND. CGT GM-CMP poste 51864 / 51865 CGT ESTAING poste : 50 400 CGT H.NORD 50 803 Em@il: cgt@chu-clermontferrand.fr

SOMMAIRE La CGT au CHU, c est qui? C est quoi? page 3 Les INSTANCES ET VOS REPRESENTANTS COMMISSIONS PARITAIRES page 4 et 5 CHSCT page 6 et 7 CTE page 8 INDECOSA: association de consommateurs de la CGT page 9 Les GRILLES INDICIAIRES CATEGORIE C page 10 CATEGORIE B page 12 CATEGORIE A page 16 INFOS PRATIQUES page 25,26,27 et 28 Les CONGES, CET, le TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE, PLANIFICATION, DU TRAVAIL, REPOS, MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL, COMMISSION DE REFORME LES CHOSES A SAVOIR PLANIFICATION DU TRAVAIL: DROIT DES AGENTS Dans chaque établissement, un tableau de service élaboré par le personnel d encadrement et arrêté par le chef d établissement précise les horaires de chaque agent pour chaque mois. Le tableau de service doit être porté à la connaissance de chaque agent, quinze jours au moins avant son application, il doit pouvoir être consultable a tout moment par les agents. Toute modification dans la répartition des horaires de travail donne lieu 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du tableau de service et à une information immédiate des agents concernés par cette modification. DU TRAVAIL ET REPOS: L organisation du travail doit respecter les garanties ci-après définies: La durée hebdomadaire du travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 heures. Les agents bénéficient d un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum. Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, d eux d entre eux au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche. TEMPS D HABILLAGE ET DESHABILLAGE: Lorsque le port d une tenue de travail est rendu obligatoire par le chef d établissement après avis du CHSCT, le temps d habillage et de déshabillage est considéré comme temps de travail effectif. PAUSE REPAS Une pause de 20 mn est accordée lorsque le temps de travail est supérieur à 6 heures consécutives CULPABILISATION, FATIGUE, STRESS, VIE PRIVEE IMPACTEE AVEC LA CGT faites respecter... VOS DROITS!!! 2 27

LES CONGES et ABSCENCES La CGT du CHU, c est qui? C est quoi? CONGES ANNUELS: Pour tous les agents et pour une année de service accompli: 28 jours. LES JOURS DE SUJETION: Les agents de jours (uniquement) effectuant au moins 20 dimanches et jour fériés dans l année civile acquièrent 2 jours de repos compensateurs. Les RTT: Ouvrent droit aux RTT les période de présence au-delà de 35h hebdomadaires. Actuellement 15 jours de RTT moins une journée au titre de la journée de solidarité. Pour chaque jour d absence maladie ou congé exceptionnel, il faut déduire du RTT exemple: un agent en 7H30 perd 30mn de RTT par jour d absence. LES FERIES: 11 jours pour les agents en repos variables (repos variables: agent effectuant au moins 10 dimanches et/ou jours fériés dans l année). Les agents en repos fixes ont un nombre de fériés variant selon le calendrier annuel. Les fériés tombant le week-end sont des repos hebdomadaires. En semaine pour raison de service, un férié travaillé sera récupéré. CET HISTORIQUE: comprend tous les jours non pris avant 31 janvier 2012. CET PERENNE: comprend tous les jours non pris à partir du 31 janvier 2013. Au maximum: 35 heures de CA, les RTT, les heures sup et les fériés non pris. A partir de 140H la progression ne peut être supérieure à 10 jours/an. Au-delà de 140H, la DRH demande à l agent de choisir entre : l indemnisation, la prise en compte au titre de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) ou le maintien dans le CET. Le total des jours du CET ne peut excéder 60 jours. CONGES POUR ENFANT MALADE: Chaque agent peut bénéficier sur autorisation du cadre et avec justificatif médical de : pour enfant de moins de 16 ans :12 jours / an ou 15 jours consécutifs. pour enfant de plus de 16 ans : 3 jours / an. La CGT est une organisation syndicale composée d hommes et de femmes refusant la fatalité et qui ce sont rassemblés sur des valeurs communes telles que: PRESERVER LES DROITS ACQUIS ET EN OBTENIR DE NOUVEAUX. REPRESENTER, RENSEIGNER et DEFENDRE LES AGENTS Nous sommes vos collègues qui comme vous sont confrontés à la dégradation des conditions de travail. La CGT participe à toutes les instances dans le seul but de défendre et faire entendre les revendications de tous les agents sans clientélisme ou marchandage. En refusant les organisations de travail à minima ou les déroulements de carrière sans perspective, vos représentants CGT ont fait le choix d un syndicalisme de terrain, sans aucune compromissions. «SEUL CELUI QUI NE SE BAT PAS A TOUT PERDU» Ne restez pas seul!!! Rejoignez la CGT TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE: après 6 mois consécutifs de congé maladie pour une même affection, après un congé de longue maladie ou de longue durée, le fonctionnaire peut être autorisé à accomplir un temps partiel qui ne peut en aucun cas être inférieur à un mi-temps (après avis du comité médical), pendant une période de 3 mois à six mois pouvant être renouvelé dans la limite d un an. 26 3

Vos représentants CGT Les CAP ( Commissions Administratives Paritaires) Elles émettent un avis préalable à la prise des décisions sur les déroulements de carrière, (titularisation, avancement d échelon, de grade, demande de travail à temps partiel, révisions de notes, sanctions disciplinaires, report de stage ) Les CAP reposent sur des critères bien définis, pour les échelons par exemple, leurs prises n est pas le fait d une organisation syndicale quelle qu elle soit mais sont régis par des règles qui s imposent à tous. CAP n 2 Christine DELEUZE Joséfa N GUYEN IADE BLOC CCV IDE HOPITAL NORD Tél: poste 63 364 Tél: 06 84 04 80 32 titulaire suppléant CAP n 5 titulaires Thierry BELAUBRE Danielle ARCOUTEL MER ESTAING TECH de LABO GM Tél: poste 51 865/51 864 Tél: 06 07 23 62 11 Suppléants Patricia LAYBROS Elisabeth TEULE IDE CAT B Prépa. Pharm ESTAING Tél: 07 82 91 22 24 Tél: 06 78 56 22 76 CAP n 6 Michelle RELLIER Christine GALTIER AMA CMP ACH DRH Tél: poste 51 114 Tél: poste 51 144 titulaire suppléante Pour vous défendre, vous renseigner, Vous représenter....un seul réflexe ALLO la CGT!!! MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL, COMMISSION DE REFORME. LES CHOSES A SAVOIR. MALADIE: tout agent doit informer son service de son arrêt de travail le plus rapidement possible, il doit aussi faire parvenir dans les 48h son arrêt de travail. Depuis octobre 2014, le non respect de ces règles peut donner lieu à une baisse de rémunération. ACCIDENT DU TRAVAIL: est considéré comme accident du travail tout accident survenue pendant l exercice de son activité professionnelle. De même que certaines affections peuvent faire l objet d une déclaration d accident du travail, comme le burn out, les troubles musculo-squelétique (TMS), et d autres pathologies découlant de la dégradations des conditions de travail. En cas de doute, n hésitez pas à contacter un représentant CGT pour tous renseignements et vous aider dans vos démarches. COMMISSIONS DE REFORME: Composition: la commission de réforme comprend les membres du comité médical, les représentants de l administration et les représentants des CAP dont relève le fonctionnaire pour lequel l avis de la commission est demandé. Missions: La commission de réforme est notamment consultée sur : -L imputabilité au service de la maladie ou de l accident à l'origine d'un congé de maladie ordinaire, d'un CLM ou d'un CLD sauf si l'administration reconnaît d'emblée cette imputabilité. -La situation du fonctionnaire à la fin de la dernière période d'un CLM ou d'un CLD lorsque le comité médical a présumé le fonctionnaire définitivement inapte lors du dernier renouvellement de son congé. -La reconnaissance et la détermination du taux de l'invalidité temporaire ouvrant droit au bénéfice de l'allocation d'invalidité temporaire. -La réalité des infirmités résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, la preuve de leur imputabilité au service et le taux d'invalidité qu'elles entraînent, en vue de l'attribution de l'allocation temporaire d'invalidité. -Le dernier renouvellement d'une disponibilité d'office pour raison de santé. Pour vous défendre, vous renseigner, Vous représenter....un seul réflexe ALLO la CGT!!! 4 25

CADRE SOCIO-EDUCATIF CADRE SUPERIEUR SOCIO-EDUCATIF 1 1 an 380 1759.51 2 2 ans 416 1926.20 3 2 ans 446 2065.11 4 3 ans 473 2190.13 5 3 ans 497 2301.26 6 4 ans 526 2435.54 7 4 ans 554 2565.19 8 611 2829.11 1 2 ans 524 2426.28 2 3 ans 544 2518.88 3 3 ans 566 2620.75 4 3 ans 581 2690.20 5 4 ans 621 2875.42 6 642 2972.65 CAP n 7 personnels ouvriers techniques Philippe CHALET Patrick PERONY MO Blanchisserie central MO Courrier central Tél: 06 64 37 43 86 Tél: 06 50 13 35 85 titulaire suppléant CAP n 8 personnels soignants titulaires Serge AIGUEBONNE Eric RODIER ASH CMP AS BLOC CCV Tél: 06 83 49 41 87 Tél: 06 82 17 35 94 Suppléants Philippe PLANE Florence MERCIER AS pool 2000 AS REA CCV Tél: poste 51 865 Tél: poste 51 871 CAP n 9 personnels administratifs Marie Claudine FERRARA Agnès SOULIER Adj. Adm GM Adj. Adm GM Tél: 06 72 70 30 53 Tél: 06 61 45 64 44 titulaire suppléante CAP n 10 sages femmes Véronique BRACHET Fabien PERNET Sage femme Sage femme Tél:06 66 66 83 95 Tél: poste 50 171 titulaire suppléant 24 5

Le CHSCT (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). C est une instance décisionnaire primordiale pour les conditions de travail et la sécurité des agents. Le CHSCT a le pouvoir de faire respecter la loi en la matière vis-à-vis de la direction qui à une obligation de sécurité et de résultats envers les agents. VOS REPRESENTANTS CGT au CHSCT GM/ HOPITAL NORD Titulaires SOULIER Agnès.. Adjoint Administratif GM Tél: 06 61 45 64 44 ARCOUTEL Danielle Technicienne de labo GM Tél: 06 07 23 62 11 AIGUEBONNE Serge ASH CMP Tél: 06 83 49 41 87 Suppléants N GUYEN Joséfa IDE HOPITAL NORD Tél: 06 84 04 80 32 PSYCHOLOGUE DE CLASSE NORMALE PSYCHOLOGUE HORS CLASSE 1 3 mois 349 1615.97 2 9 mois 376 1740.99 3 1 an 695 1828.97 4 2 ans 1/2 416 1926.20 5 3 ans 439 2032.70 6 3 ans 467 2162.35 7 3 ans 495 2292.00 8 4 ans 531 2458.69 9 4 ans 567 2625.38 10 4 ans 1/2 612 2833.74 11 658 3046.74 1 2 ans 1/2 495 2292.00 2 2 ans 1/2 560 2592.97 3 2 ans 1/2 601 2782.81 4 2 ans 1/2 642 2972.65 5 3 ans 695 3218.05 6 3 ans 741 3431.05 7 783 3625.52 LABOURIER Alain Ambulancier Tél: 07 82 43 68 21 CIBERT Christophe MO Restauration UCP Tél: 06 13 24 69 20 Tout agent peut demander l aide du CHSCT, l administration ne peut refuser l intervention des membres du CHSCT 6 Pour vous défendre, vous renseigner, Vous représenter....un seul réflexe ALLO la CGT!!! CGT du CHU de CLERMONT FERRAND. CGT GM-CMP poste 51864 / 51865 CGT ESTAING poste : 50 400 CGT H.NORD 50 803 Em@il: cgt@chu-clermontferrand.fr 23

INGENIEUR HOSPITALIER EN CHEF DE CLASSE EXEPTIONNELLE 1 2 ans 619 2866.16 2 2 ans 680 3148.60 3 2 ans 1/2 734 3398.64 4 2 ans 1/2 783 3625.52 5 3 ans 821 3801.48 6 * 3 ans 1/2 881 4079.29 7 * 963 4458.98 * 6 ème échelon: HE A indice 881 ( ch I), indice 916 ( ch II), indice 963 (ch III) * 7 ème échelon: HE B indice 963 (ch I), indice 1004 (ch II), indice 1058 (ch III) ** Chacun de ces niveaux comporte 3 chevrons : passage de l un à l autre après 1 an. INGENIEUR GENERAL EMPLOI FONCTIONNEL 1 er 3 ans 680 3148.60 HE A ch 1 1 an 881 4079.29 HE A ch 2 1 an 916 4241.35 HE A ch 3 1 an 963 4458.98 HE B ch 2 1 an 1004 4648.82 HEB ch 3 1 an 1058 4898.86. VOS REPRESENTANTS CGT au CHSCT ESTAING Titulaires Marie Claudine FERRARA Adj. Adm GM Tél: 06 72 70 30 53 Philippe CHALET.MO Blanchisserie centrale Tél: 06 64 37 43 86 Suppléants... Bernadette DUFRAISSE ASH ESTAING..Tél: 06 31 26 23 38 Elisabeth TEULE Prépa. pharmacie ESTAING Tél: 06 78 56 22 76.Thierry BRECHARD MO Zone de transit ESTAING Tél: 06 64 17 32 16 Bruno GOUBAYON Ambulancier Tél: 06 84 81 20 32 22 7

CTE ( Comité Technique d Etablissement) C est une instance consultative compétente sur toutes les questions collectives de l établissement. Le CTE est obligatoirement consulté pour le projet d établissement, le budget, les éventuels plans de redressement, les orientations stratégique, la politique générale de formation, le bilan social, les effectifs etc Titulaires.. FERRARA Marie Claudine.. Adjoint Administratif BE GM Tél: 06 72 70 30 53 ARCOUTEL Danielle Technicienne de labo GM Tél: 06 07 23 62 11.N GUYEN Joséfa.IDE Hôpital NORD. Tél: 06 84 04 80 32 SOULIER Agnès Adjoint Administratif BE GM Tél: 06 61 45 64 44 LAYBROS Patricia IDE ESTAING Tél: 07 82 91 22 24 Suppléants CIBERT Christophe MO UCP Restauration Tél: 06 13 24 69 20 LABOURIER Alain Ambulancier Tél: 07 82 43 68 21 PLANE Philippe AS pool 2000 Tél: poste 51 865 INGENIEUR HOSPITALIER INGENIEUR HOSPITALIER PRINCIPAL 1 1 an 349 1615.97 2 2 ans 1/2 380 1759.51 3 3 ans 401 1856.75 4 3 ans 425 1967.88 5 3 ans 459 2125.31 6 3 ans 496 2296.63 7 3 ans 521 2412.39 8 3 ans 1/2 557 2579.08 9 3 ans 1/2 589 2727.25 10 619 2866.16 1 1 an 1/2 460 2129.94 2 2 ans 500 2315.15 3 2 ans 1/2 536 2481.84 4 2 ans 1/2 582 2694.83 5 2 ans 1/2 626 2898.57 6 3 ans 665 3078.15 7 3 ans 1/2 706 3268.99 8 4 ans 746 3454.20 9 783 3625.52 INGENIEUR HOSPITALIER EN CHEF DE CLASSE NORMAL 1 1 an 395 1828.97 2 1 ans 1/2 441 2041.96 3 2 ans 1/2 476 2204.02 4 2 ans 514 2379.97 5 2 ans 1/2 546 2528.14 6 2 ans 1/2 582 2694.83 7 3 ans 635 2940.24 8 3 ans 1/2 696 3222.69 9 3 ans 1/2 734 3398.64 10 783 3625.52 8 21

SAGE FEMME 1 er GRADE 1 1 an 395 1828.97 2 1 an 420 1944.73 3 2 ans 443 2051.22 4 2 ans 469 2171.61 5 2 ans 486 2250.33 6 3 ans 509 2356.82 7 3 ans 535 2477.21 8 3 ans 566 2620.75 9 4 ans 604 2796.70 10 4 ans 638 2954.13 11 680 3148.60 SAGE FEMME 2éme GRADE COORDINATEUR MAIEUTIQUE EMPLOI FONCTIONNEL 2015 1 1 an 520 2407.76 2 2 ans 549 2542.03 3 3 ans 581 2690.20 4 3 ans 611 2829.11 5 3 ans 648 3000.43 6 3 ans 682 3157.86 7 4 ans 709 3282.88 8 4 ans 746 3454.20 9 783 3625.52 1 1 an 650 3069.70 2 2 ans 684 3167.13 3 2 ans 718 3324.56 4 2 ans 749 3468.09 5 3 ans 783 3625.52 6 3 ans 821 3801.48 Spécial HEA 1 an 881 4079.29 HEA 2 1 an 916 4241.35 HEA 3 1 an 963 4458.97 INFORMATION DE DEFENSENCE DES CONSOMMATEURS SALARIES Créée par la CGT en 1979 c'est une association reconnue par l'etat. Elle aide et conseille les consommateurs Elle défend leurs droits individuels et collectifs Elle débat avec les pouvoirs publics Elle veut promouvoir un consumérisme social et environnemental. C'est aussi 270 points d'accueil dans les principales villes et grandes les entreprises A Clermont Ferrand: INDECOSA CGT63 - Maison du Peuple - Place de la Liberté - Tel: 04 73 21 64 Fax: 04 73 19 10 70. SITE WEB NATIONAL: http://www.indecosa.cgt.fr Nos objectifs sont l'étude, l'information et la défenses des droits matériels et moraux tant collectifs qu'individuels en matière de consommation, logement, environnement, cadre de vie et famille. L'Indécosa-CGT est une association de consommateurs d'origine syndicale créée par la Cgt. Sa spécificité est de mettre en œuvre une activité qui porte des valeurs sociales, environnementales et d'actions collectives solidaires. Pour en savoir plus, contactez votre délégué CGT. 20 9

GRILLES INDICIARES CATEGORIE C ECHELLE 3 Standardiste, ASHQ, Conducteur d automobile de 1 ère catégorie, AEQ, Agent de service mortuaire et de désinfection de 2éme cat. Aide de pharmacie de classe normale (cadre d extinction). Aide de laboratoire de classe normale (cadre d extinction). Aide d électroradiologie de classe normale (cadre d extinction). Adjoint d internat (cadre d extinction). Adjoint administratif de 2éme classe. 1 1 an 321 1486.33 2 1 an 322 1490.96 3 2 ans 323 1495.59 4 2 ans 324 1500.22 5 2 ans 325 1504.85 6 2 ans 326 1509.48 7 2 ans 328 1518.74 8 3 ans 332 1537.26 9 3 ans 338 1565.04 10 4 ans 350 1620.61 11 363 1680.80 ECHELLE 4 Aide soignant de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Aides médio-psychologiques de classe normale, Ouvrier professionnel qualifié, Conducteur automobile hors cat, Conducteur ambulancier 2éme cat, Agent de service mortuaire et de désinfection 1 ère cat, Adjoint administratif hospitalier de 1 ère classe, PARM (cadre d extinction) Dessinateur, Aide de laboratoire de classe supérieure (extinction), Aide d électroradiologie de classe supérieure (cadre d extinction) CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICALE AYANT OPTE POUR LE RECLASSEMENT ACTUELLEMENT AU 1er JUILLET 2015 1 2 ans 537 2486.47 550 2546.66 2 3 ans 557 2579.08 572 2648.52 3 3 ans 582 2694.83 598 2768.91 4 3 ans 602 2787.44 630 2917.08 5 3 ans 635 2940.24 662 3065.25 6 3 ans 657 3042.11 698 3231.94 7 672 3111.56 734 3398.63 ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE 1 1 an 349 1615.97 2 2 ans 376 1740.99 3 2 ans 389 1801.19 4 2 ans 408 1889.16 5 2 ans 431 1995.66 6 2 ans 1/2 461 2134.57 7 2 ans 1/2 496 2296.63 8 2 ans 1/2 524 2426.28 9 2 ans 1/2 545 2523.51 10 2 ans 1/2 584 2704.10 11 2 ans 1/2 626 2898.57 12 658 3046.74 10 1 1 an 323 1495.59 2 1 an 324 1500.22 3 2 ans 325 1504.85 4 2 ans 326 1509.48 5 2 ans 327 1514.11 6 2 ans 329 1523.37 7 2 ans 332 1537.26 8 3 ans 345 1597.45 9 3 ans 354 1639.13 10 4 ans 368 1703.95 11 4 ans 375 1736.36 12 382 1768.77 ATTACHE PRINCIPAL D ADMINISTRATION HOSPITALIERE 1 1 an 434 2009.55 2 2 ans 483 2236.43 3 2 ans 517 2393.87 4 2 ans 551 2551.30 5 2 ans 590 2731.88 6 2 ans 626 2898.57 7 2 ans 1/2 673 3116.49 8 2 ans 1/2 706 3268.99 9 3 ans 746 3454.20 10 783 3625.52 19

CADRE DE SANTE PARAMEDICALE N AYANT PAS OPTE POUR LE RECLASSEMENT CADRE DE SANTE PARAMEDICAL AYANT OPTE POUR LE RECLASSEMENT 1 1 an 380 1759.51 2 2 ans 416 1926.20 3 2 ans 446 2065.11 4 3 ans 473 2190.13 5 3 ans 497 2301.26 6 4 ans 526 2435.54 7 4 ans 554 2565.19 8 611 2829.11 AU 1ER JUILLET 2015 1 1 an 443 2051.22 2 2 ans 451 2088.27 3 2 ans 473 2190.13 4 2 ans 493 2282.74 5 3 ans 518 2398.50 6 3 ans 542 2509.62 7 3 ans 567 2625.38 8 3 ans 590 2731.88 9 3 ans 613 2838.37 10 3 ans 636 2944.87 11 658 3046.74 ECHELLE 5 Aide soignant de classe sup, Contremaître, Maitre Ouvrier, Chef de garage, Agent de maîtrise,conducteur ambulancier 1 ère catégorie, Agents technique d entretien, Aide préparateur (cadre d extinction), Adjoint administratif principal de 2éme catégorie, PARM principal (cadre d extinction), Chef de standard, Dessinateur chef de groupe, Aide technique d électroradiologie. AMP de classe supérieure. Auxiliaire de puériculture de classe supérieure. 1 1 an 326 1509.48 2 1 an 327 1514.11 3 2 ans 328 1518.74 4 2 ans 330 1528.00 5 2 ans 332 1537.26 6 2 ans 339 1569.67 7 2 ans 346 1602.08 8 3 ans 360 1666.91 9 3 ans 376 1740.99 10 4 ans 385 1782.67 11 4 ans 398 1842.86 12 407 1884.53 ECHELLE 6 Aide soignant de classe exept*, Maître ouvrier principal, Chef de garage principal, Agent technique d entretien principal, Dessinateur principal, Adjoint administratif principal de 1ère classe. Agent de maîtrise principal, AMP de classe Exceptionnelle. Auxiliaire de puériculture de classe exceptionnelle Conducteur ambulancier hors catégorie. PARM chef (cadre d extinction). 18 CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICALE N AYANT PAS OPTE POUR LE RECLASSEMENT 1 2 ans 524 2426.28 2 3 ans 544 2518.88 3 3 ans 566 2620.75 4 3 ans 581 2690.20 5 4 ans 621 2875.42 6 642 2972.65 Pour vous défendre, vous renseigner, Vous représenter....un seul réflexe ALLO la CGT!!! 1 1 an 338 1565.04 2 1 an 345 1597.45 3 2 ans 355 1643.76 4 2 ans 370 1713.21 5 3 ans 385 1782.67 6 3 ans 400 1852.12 7 4 ans 422 1953.99 8 4 ans 436 2018.81 9 462 2139.20 11

GRILLES INDICIAIRES CATEGORIE B 12 1er GRADE Assistant médico administratif de classe normale. Secrétaire médicale. Assistant de régulation médicale. Adjoint des cadres hospitaliers de classe normale. Technicien Hospitalier. Animateur. Moniteur éducateur. 1 1 an 326 1509.48 2 2 ans 329 1523.37 3 2 ans 332 1537.26 4 2 ans 335 1551.15 5 2 ans 345 1597.45 6 2 ans 358 1657.65 7 2 ans 371 1717.84 8 3 ans 386 1787.29 9 3 ans 400 1852.12 10 4 ans 422 1953.98 11 4 ans 443 2051.22 12 4 ans 466 2157.72 13 486 2250.33 2 éme GRADE Assistant médico administratif de classe supérieure. Secrétaire médicale. Assistant de régulation médicale. Coordination de secrétariats médicaux et coordination en régulation médicale. Adjoint des cadres hospitaliers de classe supérieure. Technicien supérieur hospitalier 2éme classe. Animateur principale 2 ème classe. Moniteur éducateur principal 1 1 an 327 1514.11 2 2 ans 332 1537.16 3 2 ans 340 1574.20 4 2 ans 348 1611.24 5 2 ans 361 1671.43 6 2 ans 375 1736.25 7 2 ans 390 1805.70 8 3 ans 405 1875.15 9 3 ans 425 1967.75 10 4 ans 445 2060.35 11 4 ans 468 2166.84 12 4 ans 491 2273.33 13 515 2384.60 IBODE de classe supérieure IBODE de 2 éme GRADE IADE de classe normale IADE de 1er GRADE PUERICULTRICE de classe supérieure ( pas de changement au 1er juillet 2015) IADE de classe supérieure IADE de 2éme GRADE Avec la CGT dites a la dégradation de vos conditions de travail. ACTUELLEMENT AU 1ER JUILLET 2015 1 1 an 398 1842.74 403 1866.01 2 2 ans 418 1935.34 420 1944.73 3 3 ans 434 2009.42 439 2032.70 4 3 ans 454 2102.02 460 2129.94 5 3 ans 480 2222.40 485 2245.70 6 3 ans 500 2315.00 509 2356.82 7 3 ans 525 2430.75 533 2467.95 8 4 ans 550 2546.50 558 2583.71 9 4 ans 575 2662.25 585 2708.73 10 4 ans 593 2745.59 608 2815.22 11 4 ans 611 2828.93 631 2921.72 ACTUELLEMENT AU 1ER JUILLET 2015 1 1 an 490 2268.70 525 2430.91 2 2 ans 524 2426.12 535 2477.21 3 3 ans 532 2463.16 551 2551.30 4 4 ans 559 2588.17 574 2657.79 5 4 ans 581 2690.03 595 2755.03 6 4 ans 607 2810.41 616 2852.26 7 625 2893.75 642 2972.65 17

GRILLES INDICIAIRES CATEGORIE A IDE 1er GRADE INFIRMIER DE SOINS GENERAUX 1er GRADE AU 1ER JUILLET 2015 1 1 an 349 1615.97 2 2 ans 363 1680.80 3 3 ans 382 1768.77 4 3 ans 402 1861.38 5 3 ans 424 1963.25 6 3 ans 457 2116.05 7 3 ans 488 2259.59 8 4 ans 509 2356.82 9 4 ans 529 2449.43 10 4 ans 549 2542.03 11 4 ans 566 2620.75 IDE 2 éme GRADE INFIRMIER DE SOINS GENERAUX 2 éme GRADE IBODE de classe normale IBODE de 1er GRADE PUERICULTRICE de classe normale ( pas de changement au 1er juillet 2015) 3 éme GRADE Assistant médico administratif de classe exceptionnelle. Secrétaire médicale. Assistant de régulation médicale. Coordination de secrétariats médicaux.coordination en régulation médicale. Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle. Technicien supérieur hospitalier 1 ère classe. Animateur 1 ère classe. 1 1 an 365 1690.06 2 2 ans 380 1759.51 3 2 ans 395 1828.97 4 2 ans 410 1898.42 5 2 ans 428 1981.77 6 2 ans 449 2079.00 7 3 ans 471 2180.87 8 3 ans 494 2287.37 9 3 ans 519 2403.13 10 3 ans 540 2500.36 11 562 2602.23 PERSONNELS MEDICO-TECHNIQUES et de REEDUCATION Préparateurs en pharmacie. Technicien de laboratoire médicale. Manipulateurs d électroradiologie médicale. Pédicure. Podologue. Masseur-Kinésithérapeute. Ergothérapeute. Psychomotriciens. Orthophoniste. Orthoptiste. Diététiciens 16 ACTUELLEMENT AU 1ER JUILLET 2015 1 1 an 387 1791.93 390 1805.82 2 2 ans 400 1852.12 403 1866.01 3 2 ans 416 1926.20 420 1944.73 4 2 ans 436 2018.81 440 2037.33 5 2 ans 456 2111.42 460 2129.94 6 3 ans 478 2213.28 483 2236.43 7 3 ans 501 2319.78 506 2342.93 8 4 ans 524 2426.28 529 2449.43 9 4 ans 547 2532.77 552 2555.93 10 4 ans 570 2639.27 578 2676.31 11 4 ans 581 2690.20 604 2796.70 CGT du CHU de CLERMONT FERRAND. CGT GM-CMP poste 51864 / 51865 CGT ESTAING poste : 50 400 CGT H.NORD 50 803 Em@il: cgt@chu-clermontferrand.fr 1 1 an 327 1514.10 2 2 ans 332 1537.25 3 3 ans 346 1602.08 4 3 ans 370 1713.20 5 4 ans 394 1824.33 6 4 ans 420 1944.72 7 4 ans 450 2083.63 8 4 ans 483 2236.43 9 515 2384.60 1 1 an 423 1958.61 2 2 ans 448 2074.37 3 2 ans 471 2180.86 4 2 ans 494 2287.36 5 2 ans 519 2403.12 6 2 ans 540 2500.35 7 3 ans 562 2602.22 CLASSE NORMALE CLASSE SUPERIEURE 13

PERSONNELS SOCIO EDUCATIFS CLASSE NORMALE Assistant socio-éducatif. Conseiller en économie sociale et familiale. Educateur de jeunes enfants. Educateur technique spécialisé CLASSE SUPERIEURE 1 1 an 327 1514.11 2 2 ans 332 1537.26 3 2 ans 342 1583.56 4 2 ans 352 1611.24 5 2 ans 366 1671.43 6 2 ans 380 1736.25 7 2 ans 395 1805.70 8 3 ans 412 1875.15 9 3 ans 431 1967.75 10 4 ans 452 2060.35 11 4 ans 473 2166.84 12 4 ans 493 2273.33 13 515 2384.60 Assistant socio-éducatif principal. Conseiller en économie sociale et familiale. Educateur de jeunes enfants. Educateur technique spécialisé IDE DE CLASSE NORMALE CAT-B 1 1 an 327 1514.11 2 2 ans 332 1537.25 3 3 ans 346 1602.08 4 3 ans 370 1713.20 5 4 ans 394 1824.33 6 4 ans 420 1944.72 7 4 ans 450 2083.63 8 4 ans 483 2236.43 9 515 2384.60 IDE DE CLASSE SUPERIEURE CAT-B 1 1 an 423 1958.61 2 2 ans 448 2074.37 3 2 ans 471 2180.86 4 2 ans 494 2287.36 5 2 ans 519 2403.12 6 2 ans 540 2500.35 7 3 ans 562 2602.22 1er provisoire 1 an 327 1514.11 2 éme provisoire 2 ans 332 1537.26 3 éme provisoire 2 ans 342 1583.56 4 éme provisoire 2 ans 357 1653.01 1 1 an 375 1736.36 2 2 ans 388 1796.56 3 2 ans 404 1870.64 4 2 ans 420 1944.73 5 2 ans 442 2046.59 6 2 ans 463 2143.83 7 2 ans 483 2236.43 8 2 ans 1/2 504 2333.67 9 2 ans 1/2 524 2426.28 10 3 ans 540 2500.36 14 11 562 2602.23 15