Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, jeux d'argent... Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 745.00 HT Réf. LR57 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Alcool, drogues, médicaments, jeux en ligne, de hasard et d'argent... Les addictions mettent en danger la santé et la sécurité des salariés, et peuvent notamment entraîner des accidents du travail. Ainsi, l'alcool serait à l'origine de 20 à 30% des accidents du travail et de 13.000 journées d'absentéisme en France selon le baromètre 2012 de l'inpes. En tant qu'acteur de la prévention, des ressources humaines ou de direction, il vous incombe de contribuer à la prévention des addictions et des risques associés. Découvrez l'interview d'anne Courvasier qui anime cette formation : Addictions : les conseils pour agir en entreprise. Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).
Objectifs Décrypter les conduites addictives et les comportements associés Intervenir auprès d'un salarié en difficulté : savoir engager le dialogue Mettre en place une démarche de prévention des addictions Moyens pédagogiques Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques, remise d'un support pédagogique. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Suivi et évaluation Évaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation. Pour quel public? Acteurs de la prévention, des ressources humaines, de directions... amenés à intervenir dans une démarche de prévention des risques liés aux addictions en entreprise. Notamment : médecin du travail, infirmier du travail, psychologue du travail, assistant social du travail, professionnel RH, membre de CHSCT, responsable prévention, manager... Les plus Des solutions concrètes, une méthodologie pragmatique et facile à mettre en œuvre.
Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION IDENTIFIER LES DIFFERENTES CONDUITES ADDICTIVES Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéos, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...) Qu'entend-on par addiction, dépendance, abus... Décrypter le processus de dépendance : comment passe-t-on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a-t-il un type de personnalité dépendante Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entreprise Focus sur les nouvelles formes d'addictions «cyberdépendantes» Jeux en ligne MMORPG, jeux de hasard et d'argent, réseaux sociaux, achats compulsifs en ligne, cybersexe... Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions... Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager... Quel est votre rôle : à partir de quand agir? Avez-vous les compétences adéquates? Jusqu'où vous impliquer? Repérer les salariés en difficulté A quels signaux reconnaît-on un salarié souffrant d'une addiction? A partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction? Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations Qu'est-ce que la co-dépendance? Cas pratique : à partir d'une grille d'analyse, établir un état des lieux de la situation dans votre établissement INTERVENIR AUPRES DES SALARIES EN DIFFICULTE : COMMENT ENGAGER LE DIALOGUE Conduire un entretien avec un salarié à risque ou en difficulté
Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner... Quel discours adopter Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non-dits Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance La relation avec les collègues et les proches : comment les aider JOUR 2 DE LA FORMATION Etude de cas : comment intervenir auprès de salariés fragilisés A partir de scénarios que vous apporterez ou qui vous seront présentés, vous déterminez quand et comment les différents acteurs peuvent intervenir : collègues, manager, responsable RH, médecin du travail... Gérer les situations de crise ou à risque immédiat : les réflexes à avoir et les erreurs à ne pas commettre Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active Qui faire intervenir Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens? Quels sont les risques? S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence Comment prévenir les comportements dangereux Accompagner les salariés dans la durée Sur quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...) Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié «soigné» METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE PREVENTION COLLECTIVE Comment lever les tabous et convaincre de mettre en place une prévention spécifique Surmonter les représentations et les idées reçues tout en prenant en compte la culture d'entreprise Faire face aux réticences internes Engager une démarche de prévention collective Qui impliquer dans la démarche : RH, personnel d'encadrement, direction, CHSCT, service de santé au travail... Conseiller les managers et les aider à concilier relation d'aide et d'autorité face aux salariés fragilisés Informer les salariés : comment mener des actions de sensibilisation pertinentes Chartes et protocoles de gestion des situations de crise : pour quoi faire, comment faire
Focus : les différents supports utilisables en prévention (dépliants, affiches, réglettes d'autoévaluation...)
Intervenant Anne COURVASIER Anne a exercé le métier d'assistante sociale pendant 18 ans, au sein de la fonction publique territoriale ainsi que dans le secteur privé. Formée à la prévention du risque alcool au travail, elle a développé des actions de prévention des ad... Liste des sessions Du 13 au 14 mars 2017 Paris Du 14 au 15 juin 2017 Paris Du 13 au 14 décembre 2017 Paris
Retrouvez le programme de la formation sur www.comundi.fr, indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR57 LR57 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano 93288 Saint-Denis Cedex Par fax : 01 84 03 05 58 Par email : inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 13 au 14 mars 2017 (Paris) Du 14 au 15 juin 2017 (Paris) Du 13 au 14 décembre 2017 (Paris) Journées Formation (2 jours - 14 h) - 1 745.00 HT Service : Tél : Fax : Email : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-accompagnement-des-publics-sensibles-et-des-situations-difficiles/prevenir-les-addictions-et-accompagner-les-salaries-en-difficul
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