DIAGNOSTIC SOCIO-ECONOMIQUE 2013 DU BASSIN D EMPLOI DE PONTARLIER

DIAGNOSTIC SOCIO-ECONOMIQUE 2013 DU BASSIN D EMPLOI DE PONTARLIER Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi Actualisé de en avril 2014

DEMOGRAPHIE Un territoire en forte croissance grâce àla proximitéde la Suisse Le bassin de compte plus de 58 000 habitants. Avec 51 habitants au kilomètre carré c est l un des moins peuplés de la région. Sa population s accroit à un rythme plus important que le et la région. Ce dynamisme démographique s explique d une part par sa proximité avec la Suisse, qui génère un solde migratoire positif, et par un solde naturel lui aussi positif. Un territoire attractif La démographie du bassin est particulièrement dynamique. Le rythme de croissance de la population a presque doublé entre la période 1990-1999 et la décennie suivante. Entre 1999 et 2010, le taux de variation annuelle moyen était encore presque trois fois plus élevé que la moyenne régionale (+1,3% vs +0,5%). Plus de la moitié de ce dynamisme démographique est alimenté par le solde naturel. L autre partie s explique par un solde migratoire positif dû à l arrivée de nouveaux habitants attirés par les opportunités offertes par l accord de libre circulation des personnes signé en 1999 par la Suisse et l Union Européenne (cf. chapitre déplacements domicile-travail, rubrique pour en savoir plus). Une population jeune La population est plus jeune que dans l ensemble de la. 33% des habitants ont moins de 25 ans (contre 32% pour le et 31% pour la ). L écart est plus marqué pour la tranche 25-49 ans (36% contre 32,1% et 32,5%). Les personnes titulaires d un diplôme de l enseignement supérieur sont moins nombreuses qu au niveau régional (23,5% contre 24,5%) mais la part des titulaires d un CAP BEP est plus élevée (31% vs 28%). La hiérarchie des diplômes reflète celle de la composition socio-professionnelle de la population. La part des cadres est inférieure de 4 points à la moyenne régionale, tandis que celle des ouvriers, des artisans et des agriculteurs est plus importante. Graphique 1 Le poids du chômage en 2010 7,5% 10,7% 9,8% 6,0% 9,1% 9,1% 5,8% 5,8% 5,5% 1,7% 1,4% 1,2% 15-24 ans 25-49 ans 50-59 ans 60-64 ans 10,9% 11,0% 7,5% Ensemble Tableau 1 -La population du bassin en 2010 Démographie. Densité de population (hab/km²) 51 101 72. Population en 2010 58 760 527 919 1 172 119. Taux de variation annuel de 1990 à 1999 + 0,8 + 0,3 + 0,2. Taux de variation annuel de 1999 à 2010 + 1,3 + 0,6 + 0,5. Structure par âge de la population totale 100,0 100,0 100,0. Moins de 25 ans 32,9 32,1 30,7. de 25 à 49 ans 36,1 33,1 32,5. de 50 à 64 ans 16,7 18,7 19,5. 65 ans ou plus 14,3 16,2 17,3. Population active totale [de 15 à 64 ans] 29 695 250 761 546 458. Taux d'activité (15 à 64 ans). Hommes de 15-24 ans 58,5% 49,9% 51,5%. Femmes de 15-24 ans 48,8% 41,4% 41,8%. Total des 15-24 ans 53,9% 45,7% 46,8%. Hommes de 25-49 ans 98,1% 96,0% 96,1%. Femmes de 25-49 ans 90,6% 87,7% 87,2%. Total des 25-49 ans 94,5% 91,9% 91,6%. Hommes de 50-59 ans 84,2% 83,8% 81,6%. Femmes de 50-59 ans 77,1% 74,2% 72,5%. Total des 50-59 ans 80,7% 78,9% 77,0%. Hommes de 60-64 ans 18,1% 17,7% 15,8%. Femmes de 60-64 ans 14,3% 15,0% 14,1%. Total des 60-64 ans 16,2% 16,3% 15,0%. Hommes de 15 à 64 ans 81,7% 77,0% 76,8%. Femmes de 15 à 64 ans 74,1% 68,9% 68,6%. Total des 15 à 64 ans 78,0% 73,0% 72,7%. Niveau de diplôme obtenu (15 à 60 ans) 100,0% 100,0% 100,0%. Aucun diplôme, CEP, BEPC 26,1% 27,6% 29,3%. CAP, BEP 31,4% 26,0% 27,6%. Bac, Brevet professionnel 18,9% 19,6% 18,6%. Bac + 2 ou niveau supérieur 23,5% 26,8% 24,5%. Catégorie socioprofessionnelle (au lieu de travail) 100,0% 100,0% 100,0%. Agriculteurs exploitants 3,6% 1,8% 2,1%. Artisans, commerçants, chefs d'ent. 7,8% 5,6% 6,0%. Cadres 8,3% 13,2% 12,0%. Professions intermédiaires 21,4% 24,7% 24,0%. Employés 30,0% 26,8% 27,6%. Ouvriers 28,8% 27,9% 28,2% Source : INSEE, Recensement de la population 2010 Un taux d activité élevé et un chômage faible Le bassin de compte un peu plus de 29 690 actifs soit 78,3% de la population des 15-64 ans. Ce taux d activité est supérieur à ce qui est observé pour le ou la. Cette spécificité est observée quelque soit la tranche d âge ou le sexe des habitants. L essentiel de l écart avec la moyenne régionale s explique toutefois par le taux d activité très important des jeunes (54% vs 46,8% en et 45,7% dans le ). La part de la population au chômage est moins importante quelque soit les tranches d âge. Source : INSEE, Recensement de la population 2010 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 2

LES DEPLACEMENTS DOMICILE TRAVAIL Un tiers des actifs en emploi travaillent en Suisse Les échanges de population d un territoire avec son environnement sont un indicateur de son attractivité et de son autonomie par rapport aux territoires qui l entourent. Comme le bassin de Morteau, compte une forte proportion de travailleurs frontaliers avec la Suisse. Mais à la différence de celui-ci, la part d actifs qui vivent et travaillent dans le bassin est plus importante. Seulement un faible nombre d habitants travaille dans d autres bassins d emploi. En revanche, le bassin attire des salariés d autres territoires. Une concentration faible de l emploi au lieu de résidence 64,5% des habitants travaillent dans le bassin d emploi de. Cette proportion est beaucoup plus faible que celle observée dans l ensemble du (79,6%) ou la (78,3%). La différence s explique par la forte proportion de personnes travaillant en Suisse. Ce constat peut être fait également dans le bassin de Morteau. Toutefois, contrairement à ce dernier, joue un rôle d attraction pour plusieurs bassins d emploi. La Suisse première destination de travail des navetteurs Le bassin compte environ 7 300 personnes qui travaillent en Suisse. Ce nombre représente 28% des frontaliers résidant dans la région. Si la Suisse est le premier employeur «extra territorial», le bassin entretien des relations avec la plupart des bassins d emploi de la région. Les échanges les plus significatifs se concentrent sur quatre territoires. Environ 700 personnes travaillent ainsi à Besançon et à Morteau. 200 vont travailler àlons le Saunier et une centaine àdole. Environ 3 000 personnes effectuent le trajet en sens inverse pour venir travailler dans le bassin d emploi. Le plus grand nombre vient du bassin de Besançon, avant Morteau, Lons le Saunier et Dole. Les personnes venant travailler dans le bassin de sont plus nombreuses que celles qui quittent le territoire pour aller travailler dans le reste de la région. Graphique 1 Concentration de l emploi au lieu de résidence Graphique 2 échanges avec les autres territoires 1 500 1 000 64,5% 79,6% 75,6% Franche Source : INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire Graphique 1 Lieu de travail des habitants du territoire 500 0-500 1 213-672 214 401-136 -202 889-695 0,9% 27,6% 7,0% 64,5% Bassin Franche comté Hors Franche comté Etranger -1 000 Entrées Sorties Source: INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire Source: INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire Pour en savoir plus INSEE Franche, Bande frontalière du : Un territoire en mutation au carrefour de quatre grands pôles urbains, L essentiel, n 150, novembre 2013 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 3

NIVEAU ET CONDITION DE VIE Avec un revenu moyen de 35 315 euros par foyers fiscaux, le bassin de est le deuxième plus riche de la région derrière Morteau. En conséquence, la part des ménages imposables est plus élevée que dans le ou l ensemble de la région (61% des foyers fiscaux contre respectivement 56% et 53,5%). En 2012, un peu plus de 1 500 personnes ont bénéficié de l Allocation Adulte Handicapé, du Revenu de Solidarité Active ou de l Allocation de SolidaritéSpécifique. Les bénéficiaires de l AAH sont proportionnellement plus nombreux dans le bassin que dans l ensemble de la région ou le département. A l inverse, les bénéficiaires de l ASS et du RSA sont moins présents Tableau 1 - Bénéficiaires des minima sociaux selon l allocation Précarité (minima sociaux) % % % Nombre d'allocataires percevant l'ass (fin déc. 2012) 10,9 11,3 11,8 Nombre d'allocataires percevant l'aah (fin déc. 2012) 43,1 31,6 33,1 Nombre d'allocataires percevant le RSA (fin déc. 2012) 46,0 57,1 55,0. Total des allocataires 100,0 100,0 100,0 Sources : CAF pour RSA et AAH, Pole emploi pour ASS Tableau 2 - Revenus fiscaux des ménages Ressources. Foyers fiscaux Ensemble (en 2010) 31 600 291 741 652 337 * dont foyers fiscaux non imposés 39,1% 44,2% 46,5% * dont foyers fiscaux imposés 60,9% 55,8% 53,5% Source : Insee-DGFiP, Revenus fiscaux localisés des ménages. Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 4

EMPLOI SALARIÉ L emploi salariéprogresse en 2012 dans le secteur tertiaire Au 31 décembre 2012, le bassin d emploi de concentre près de 1 500 établissements dans le secteur privé et près de 11 700 salariés. Il représente 4% de l emploi salarié régional. est le seul bassin franc-comtois à voir ses effectifs salariés progresser en 2012. En un an, ils augmentent de 0,6%, soit plus de 70 salariés supplémentaires. Malgrédes évolutions contrastées sur la période de 2008 à2012, l emploi reste orienté à la hausse : le bassin gagne près de 300 emplois en 4 ans. L emploi dans le bassin de se concentre principalement dans le secteur tertiaire. Le secteur des services domine avec 44% des salariés. De tous les bassins franc-comtois, est celui qui regroupe le plus d emplois dans le commerce (22%). De fait, il est, après le bassin de Besançon, le moins industriel, avec 22% d emplois dans ce secteur. En 2012, l emploi est en hausse uniquement dans les secteurs d activité du commerce et des services. 4% des emplois régionaux concentrés dans le bassin de Graphique 1 -Évolution annuelle de l emploi de 2008 à2012 En fin d année 2012, les 1 461 établissements du secteur privé emploient 11 681 salariés. Ils représentent 4% des emplois franccomtois et 8% des effectifs du département du. Poursuite de la progression de l emploi en 2012 +2,8% +1,5% +1,1% +2,4% +0,9% +0,4% +0,6% Après deux années orientées favorablement, l emploi dans le bassin de progresse de nouveau en 2012, mais à un rythme moins soutenu que précédemment. Ce sont 74 emplois supplémentaires en un an, soit une hausse de 0,6%, contre une hausse de 2,4% en 2011 et de 2,8% en 2010. La situation est inverse à celle observée en (-2,7%) ou dans le (-2,5%), oùl emploi recule en 2012. Ces évolutions contrastées depuis 2008 ont ainsi porté à 251 le nombre d emplois gagnés en 4 ans dans le bassin, soit une hausse de 2,2%. Un bassin d emploi tourné vers le tertiaire -3,5% -3,3% -3,3% -2,5% -2,7% 2009 2010 2011 2012 Source : Acoss- Urssaf 44% des emplois du bassin de se concentrent dans le secteur des services. Parmi les six premières activités dominantes dans le bassin, quatre relèvent du secteur tertiaire. Le commerce arrive en tête, avec 22% des effectifs du bassin. A noter que c est dans le bassin de que ce secteur est le plus présent. Il ne représente que 16% des emplois régionaux. Suivent les activités de l hébergement médico-social, social et action sociale sans hébergement (8,8%), les activités de services administratifs et de soutien (6,7%), l hébergement et la restauration (6,6%). A contrario, le secteur industriel est moins présent dans le bassin que dans le reste de la région. Il ne représente que 22% des emplois (contre 31% des emplois régionaux et départementaux). Parmi les activités industrielles, l activité prédominante est la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac, soit 8,6% de l emploi du bassin. La fabrication de matériels de transport est également présente sur le territoire (3,5%). Le secteur de la construction, avec 11% des effectifs salariés du bassin, est plus représenté qu aux plans régional (8%) et départemental (7%). Graphique 2 - Répartition des établissements et de l emploi par grand secteur d activité en 2012 Emploi Etablissements 10% 12% 13% 22% 14% 12% 13% 31% 31% 11% 26% 24% 24% 7% 8% 22% 16% 16% 49% 53% 50% 44% 45% 45% Industrie Construction Commerce Services Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 5

EMPLOI SALARIÉ Graphique 3 - Part de l industrie dans l emploi par territoire en 2012 Luxeuil Morteau Jura Saint-Claude Montbéliard Gray 41% 37% 45% 34% 51% 33% 33% Besançon 22% 22% 26% 26% 29% 29% 31% 31% 32% 31% Belfort Territoire de Belfort Dole Vesoul Lons le Saunier Graphique 4 - Part de la construction dans l emploi par territoire en 2012 Lure Lons le Saunier Morteau Dole 11% 11% 10% Gray 11% 10% 9% Montbéliard 14% 6% 6% 8% 8% Vesoul 6% 7% 7% 7% 7% 7% Saint-Claude Belfort Territoire de Belfort Luxeuil Besançon Lure Haute-Saône Jura Haute-Saône Source : Acoss- Urssaf Source : Acoss- Urssaf Graphique 5 - Part du commerce dans l emploi par territoire en 2012 Dole Lure Luxeuil 18% Lons le Saunier 17% 17% Besançon 20% 12% 12% 14% 19% 15% 18% 15% Jura Haute-Saône Montbéliard 22% 16% 16% Saint-Claude 15% 16% 16% Gray Belfort Progression de l emploi dans le secteur tertiaire en 2012 Territoire de Belfort Vesoul Morteau Source : Acoss- Urssaf En 2012, l emploi dans le bassin de augmente dans les seuls secteurs d activité du commerce et des services, contrairement à la région et au département. En effet, l emploi diminue en et dans le, et ce, dans tous les secteurs d activité. Dans le bassin, l emploi croît plus fortement dans le commerce. Ce secteur gagne en un an 4,5% de ses effectifs, soit 113 emplois supplémentaires. Les services sont le deuxième secteur bénéficiant d une orientation favorable de l emploi, mais dans une moindre mesure. L emploi augmente de 0,2%, soit 11 emplois en plus en un an. En revanche, l emploi dans l industrie recule de 1,6% en un an, soit 41 emplois perdus dans le bassin. C est moins que dans la région et le département (-1,8%). Dans la construction, l emploi est quasiment stable dans le bassin de (8 emplois en moins), alors qu il diminue fortement en (-3,5%). Entre 2008 et 2012, seul le secteur tertiaire est épargné. En effet, c est le seul secteur où l emploi progresse en 4 ans (+10,6% dans le commerce et 4,7% dans les services). En revanche, l industrie est fortement touchée par des pertes d emploi (-7,0%). Graphique 6 - Part des services dans l emploi par territoire en 2012 Besançon Territoire de Belfort 54% 52% Belfort 52% Vesoul 50% -3,9% 45% 45% 44% Lons le Saunier -3,5% -3,5% -1,8% -2,1% -1,1% -1,8% Saint-Claude 31% 32% 36% 44% 43% -1,6% -0,6% -0,8% Luxeuil 37% 38% 39% 40% 41% Dole Haute-Saône +0,2% Morteau Jura Montbéliard Gray Lure Source : Acoss- Urssaf Graphique 7 - Évolution annuelle de l emploi par grand secteur d activité en 2012 Industrie Construction Commerce Services Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de +4,5% 6

EMPLOI SALARIÉ Tableau 1 -Les 15 activités prépondérantes dans le bassin en 2012 (secteurs d activiténaf A38) Emploi en 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ 11 681 100% +0,6% 138 463-2,5% 280 724 +0,6% Commerce 2623 22,5% +4,5% 15,9% -1,1% 16,1% -0,8% Construction 1316 11,3% -0,6% 7,4% -2,1% 7,9% -3,5% Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 1026 8,8% +0,3% 7,2% +3,2% 7,7% +1,2% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 1001 8,6% +0,4% 2,9% -0,5% 3,3% -0,8% Activités de services administratifs et de soutien 784 6,7% +1,8% 8,9% -13,6% 7,9% -15,4% Hébergement et restauration 773 6,6% -2,5% 3,6% -3,5% 3,6% -1,4% Transports et entreposage 644 5,5% +6,3% 6,1% -1,5% 6,1% -3,6% Fabrication de matériels de transport 404 3,5% -2,4% 12,1% -1,8% 7,9% -2,1% Autres activités de services 352 3,0% -7,9% 3,1% -0,2% 3,2% -1,2% Activités financières et d'assurance 343 2,9% -2,6% 3,1% +0,6% 2,7% -3,5% Activités pour la santé humaine 313 2,7% -5,4% 2,5% -0,7% 3,1% +0,4% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 309 2,6% -3,7% 2,0% -4,3% 2,8% -1,5% Fabrication de machines et équipements n.c.a. 272 2,3% -2,5% 0,9% -1,3% 2,2% +2,8% Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 266 2,3% -2,9% 3,4% -5,8% 3,9% -0,2% Arts, spectacles et activités récréatives 166 1,4% +26,7% 1,9% +4,1% 1,4% +2,3% Source : Acoss- Urssaf Au sein des secteurs, progression de l emploi plus soutenue dans quelques activités Graphique 8 - Principales évolutions annuelles de l emploi dans le bassin en 2012 (secteurs d activité NAF A38) Dans l ensemble, l emploi dans le bassin de augmente, en 2012, de 0,6%, soit 74 emplois supplémentaires en un an. L emploi progresse le plus fortement dans le commerce (113 emplois en plus). L emploi augmente également dans d autres activités du tertiaire, notamment les transports et entreposage (38 emplois en plus) et les arts, spectacles et activités récréatives( 35 emplois en plus). Le recul de l emploi touche, en revanche, les autres activités de services (30 emplois en moins) et l hébergement et restauration (20 emplois perdus). Commerce Transports et entreposage +38 +113 Pour en savoir plus... «L emploi du secteur privédans les régionsen 2012», Bilan, Acoss Stat N 175, Juillet 2013 (France et régions) http://www.acoss.fr/dmdocuments/acoss/acoss_stat_175.pdf «L emploi dans le secteur privéen 2012 : une année morose», Bilan, Acoss Stat N 174, Juillet 2013 (France) http://www.acoss.fr/dmdocuments/acoss/acoss_stat_174.pdf Arts, spectacles et activités récréatives Hébergement et restauration -20 +35 «La zone d emploi de», Le point sur..., Efigip-Hors série, Mai 2014 http://www.efigip.org/themes/territoire/163-territoire-franchecomte-description.html Autres activités de services -30 Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 7

EMPLOI INTÉRIMAIRE L emploi intérimaire reste quasiment stable en un an A la fin du mois de décembre 2013, le bassin d emploi de concentre plus de 300 intérimaires. Il représente 3% de l intérim régional. L emploi intérimaire se maintient par rapport à décembre 2012, avec à peine 10 emplois supplémentaires (+2,1%). Malgré des évolutions contrastées sur la période de 2006 à 2013, la tendance de l emploi intérimaire reste orientée à la baisse. Le bassin compte plus de 200 emplois en moins par rapport àdécembre 2006. Les intérimaires du bassin de sont en majorité des hommes, jeunes, ouvriers qualifiés et travaillant dans le secteur industriel. Le nombre d intérimaires progresse en un an, uniquement pour les hommes, les moins de 20 ans et les ouvriers. L intérim augmente plus particulièrement dans le secteur d activité des services. Dans le bassin de, 337 intérimaires sont recensés à la fin du mois de décembre 2013. Ils représentent 3% des emplois intérimaires franc-comtois et 6% de l intérim du département du. Quasi stabilité de l emploi intérimaire en un an Le nombre d intérimaires reste stable par rapport à décembre 2012. En un an, on dénombre 7 intérimaires supplémentaires (+2,1%). Cette évolution est en-deçà de celle enregistrée dans la région (+17,8%) ou le département (+13,8%). Le niveau de l emploi intérimaire en décembre 2013 reste moins élevé que celui observé en décembre 2011 et décembre 2010. Il se situe bien en deçà des volumes atteints lors de périodes plus favorables économiquement (508 intérimaires en décembre 2007, 560 en décembre 2006). Après une forte chute sur le deuxième semestre de l année 2008, l emploi intérimaire a, depuis 2009, globalement retrouvéune tendance plus favorable. Mais à partir de 2011, la tendance se retourne. L emploi intérimaire est de nouveau orienté à la baisse. Entre décembre 2010 et décembre 2013, l intérim enregistre une baisse de 39%, soit 215 intérimaires en moins dans le bassin. Une population en majorité masculine Près de 7 intérimaires sur 10 sont des hommes. Cette proportion est similaire à la moyenne régionale. Plutôt jeune 43% des intérimaires ont entre 20 et 29 ans et 23% ont entre 30 et 39 ans. Les salariés âgés de moins de 20 ans sont légèrement surreprésentés par rapport à la région. Ils représentent 10% des intérimaires du bassin de, contre seulement 5% en. Occupant principalement des emplois d ouvriers 8 intérimaires sur 10 sont des ouvriers. La tendance est à la hausse du Graphique 1 - Évolution de l emploi intérimaire depuis janvier 2006 (Base 100 : janvier 2006) 160 140 120 100 80 60 40 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Tableau 1 - Répartition de l emploi intérimaire par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelles et grand secteur d activité en décembre 2013 Ensemble des intérimaires 337 6 123 11 667 Homme 69% 71% 70% Femme 31% 29% 30% Moins de 20 ans 10% 5% 5% De 20 à 29 ans 43% 43% 43% De 30 à 39 ans 23% 25% 24% De 40 à 49 ans 12% 17% 18% 50 ans et plus 10% 9% 9% Non renseigné 2% 1% 0% Ouvrier non qualifié 36% 36% 38% Ouvrier qualifié 44% 42% 40% Employé 7% 9% 8% Cadre et profession intermédiaire 4% 5% 5% Non renseigné 9% 8% 9% Industrie 63% 56% 57% Construction 12% 14% 13% Commerce 8% 7% 8% Services 12% 18% 15% Non renseigné 6% 5% 7% Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 8

EMPLOI INTÉRIMAIRE niveau de qualification des intérimaires. Dans le bassin de, 44% sont des ouvriers qualifiés et 36% sont non qualifiés. La proportion d ouvriers qualifiés est toutefois plus élevée que dans la région (40%). L industrie : le secteur d activité le plus utilisateur d intérim Le secteur industriel est prépondérant dans l emploi intérimaire. Il emploie 63% des intérimaires du bassin. Notamment en raison de la structure de l emploi dans le bassin, cette proportion est tout de même plus élevée qu aux plans régional (57%) et départemental (56%). Les activités industrielles prédominantes sont la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (24%), la fabrication d autres produits industriels (16%) et la fabrication de matériels de transport (14%). 12% des intérimaires occupent un emploi dans le secteur de la construction. Le secteur des services représente 12% de l intérim, contre 15% en. La première activité du secteur est celle des administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale, avec près de 4,5% des effectifs intérimaires, suivie des activités scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien (3,1%). Plus forte hausse pour les hommes Les effectifs masculins augmentent alors que ceux de leurs homologues féminins sont en légère baisse. Le nombre d hommes progresse de 8,0% par rapport à décembre 2012 (17 intérimaires en plus). Dans le même temps, le nombre de femmes diminue de 8,1%. Les moins de 20 ans : plus nombreux qu un an plus tôt Quelque soit l âge des intérimaires, leur nombre est en hausse, à l exception des personnes âgées de 40 à49 ans. La plus forte progression concerne ceux âgés de moins de 20 ans. Ils sont 54,5% de plus (12 intérimaires en plus). Cette évolution est plus soutenue que celle observée dans la région (+8,2%). A l inverse, les personnes âgées de 40 à 49 ans sont moins nombreuses (-17,3%, soit 9 intérimaires en moins). Hausse du nombre d emplois d ouvriers essentiellement Seul le nombre d ouvriers augmente par rapport à décembre 2012. La hausse est même plus soutenue pour les ouvriers non qualifiés (+16,5% en un an, soit 17 intérimaires en plus) que pour les qualifiés (+5,0%). A l inverse, les effectifs intérimaires diminuent de 44,7% pour les cadres et professions intermédiaires (11 en moins) et de 39,5% pour les employés (16 en moins). Progression dans les services La situation de l intérim est plus contrastée selon les secteurs d activité. Seul le secteur du commerce voit ses effectifs intérimaires diminuer (-37,9%, 16 intérimaires en moins). Dans les services, l intérim augmente de 44,9%, soit 12 intérimaires en plus. Cette situation est essentiellement portée par les administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale. Graphique 2 -Évolution annuelle de l emploi intérimaire en décembre 2013 Graphique 3 -Évolution annuelle de l emploi intérimaire par sexe en décembre 2013 +8,0% -8,1% Graphique 4 -Évolution annuelle de l emploi intérimaire par âge en décembre 2013 < 20 ans +2,1% -17,3% Homme Femme -1,6% +0,5% 20-29 ans 30-39 ans +13,8% +9,2% +4,4% +1,5% +10,9% +17,9% +13,8% +22,5% +8,2% +15,9% +21,3% +17,6% +23,4% 40-49 ans +17,8% +15,8% +19,3% +14,6% +54,5% 50 ans et + Graphique 5 -Évolution annuelle de l emploi intérimaire par catégorie socioprofessionnelle en décembre 2013 +16,5% +5,0% -39,5% -44,7% +15,3% -12,8% +16,8% -2,8% +16,2% +20,4% -3,7% +4,2% Ouvrier non qualifié Ouvrier qualifié Employé Cadre et profession intermédiaire Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 9

EMPLOI INTÉRIMAIRE L emploi intérimaire est en hausse de 23,9% dans la construction (8 intérimaires en plus). Dans le secteur industriel, l emploi intérimaire reste quasiment stable en un an (+2,9%, soit 6 intérimaires en plus). La hausse des effectifs intérimaires dans la fabrication de matériels de transport (30 en plus) compense les pertes observées dans la fabrication d autres produits industriels (19 en moins). Graphique 6 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par grand secteur d activité en décembre 2013-37,9% -15,3% +2,9% +10,3% +8,6% +13,4% +14,7% +1,4% +23,9% Industrie Construction Commerce Services +44,9% +37,3% +36,9% Tableau 2 - Répartition et évolution annuelle de l emploi intérimaire par secteur d activité NAF A17 en décembre 2013 Intérimaires en déc. 2013 Part dans l'ensemble Évolution déc. 2012 / déc. 2013 Part dans l'ensemble Évolution déc. 2012 / déc. 2013 Part dans l'ensemble Évolution déc. 2012 / déc. 2013 ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ 337 100% +7 +2,1% 100% +13,8% 100% +17,8% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 80 23,8% -8-9,1% 4,9% -8,0% 7,7% +12,7% Fabrication d'autres produits industriels 55 16,3% -19-25,3% 22,7% +38,6% 26,3% +29,1% Fabrication de matériels de transport 47 13,9% +30 +185,4% 17,6% -8,0% 15,3% +2,0% Construction 40 12,0% +8 +23,9% 14,3% +8,6% 13,3% +14,7% Commerce- réparation d'automobiles et de motocycles 27 7,9% -16-37,9% 7,0% -15,3% 7,6% +1,4% Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques- fabrication de machines 26 7,8% +2 +9,2% 9,0% +7,5% 6,8% -5,1% Activité inconnue 19 5,6% -3-13,0% 5,4% +73,8% 6,9% +60,3% Administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale 15 4,5% +13 +525,0% 2,5% +40,7% 1,9% +39,5% Activités scientifiques et techniques- services administratifs et de soutien 10 3,1% +1 +15,6% 6,0% +115,8% 5,4% +62,1% Hébergement et restauration 6 1,7% +2 +52,6% 0,4% -25,9% 0,6% +3,9% Industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution 3 1,0% +0 +0,0% 1,3% +20,5% 1,4% +4,2% Transports et entreposage 3 1,0% -6-64,4% 5,6% +9,2% 4,7% +30,8% Activités financières et d'assurance 2 0,6% +0 +0,0% 1,2% +35,9% 1,0% +22,3% Information et communication 1 0,4% +0 +40,0% 0,2% +155,0% 0,1% +125,0% Activités immobilières 1 0,3% +1-0,2% +30,0% 0,2% -7,6% Agriculture, sylviculture et pêche 1 0,2% +0 +0,0% 0,1% -37,5% 0,1% -37,1% Autres activités de services 1 0,2% +1-1,5% +4,2% 0,9% +3,7% Cokéfaction et raffinage 0 0,0% +0-0,0% - 0,0% - Pour en savoir plus... «L intérim dans le en septembre 2013» Repères & Analyses, Pôle emploi, Décembre 2013 http://www.pole-emploi.fr/region/franchecomte//informations/la-situation-de-l-interim-@/region/franchecomte/irarticle.jspz?id=160063 «L emploi intérimaire en décembre 2013»(France) Pôle emploi, Février 2014 http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/emploiinterimaire-en-decembre-2013-@/545/view-article-69150.html?& Graphique 7 - Principales évolutions annuelles de l emploi intérimaire dans le bassin en décembre 2013 (secteurs d activité NAF A17) Fabrication de matériels de transport Administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale Commerce- réparation d'automobiles et de motocycles -16 +13 +30 «Regards croisés sur l intérim2013»(france), Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l emploi http://www.observatoire-travailtemporaire.com/medias/regards%20interim%202013.pdf Fabrication d'autres produits industriels -19 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 10

EMPLOI PRÉSENTIEL Une sphère présentielle particulièrement dynamique et développée Parce qu elle regroupe des activités destinées àla satisfaction des besoins des personnes présentes sur un territoire, la notion de sphère présentielle permet de comprendre la dépendance économique des bassins d emploi et l évolution de l emploi. Les emplois liés àl activitéprésentielle occupent une place prépondérante dans le bassin d emploi. Leur poids est ainsi beaucoup plus important qu à l échelle nationale, régionale ou encore départementale. Ils continuent par ailleurs de se développer de façon importante même pendant la première décennie des années 2000. Un développement important de l emploi dans la sphère présentielle Comme dans la plupart des territoires, les emplois de la sphère présentielle se développent de façon continue depuis plus de vingt ans. La tendance est cependant fortement marquée dans le bassin de que dans le reste de la région (à l exception de Morteau, autre bassin frontalier). Les emplois dans ces secteurs se sont accrus en moyenne de 2% chaque année contre 1,4% à l échelle de la région. Contrairement à ce qui s est passé dans de nombreux bassins d emploi, cette croissance s est légèrement accélérée dans les années 2000. Elle était de +2,2% contre +2% entre les années 1990 et 1999. Ces emplois sont à l origine de la progression globale de l emploi dans le bassin. Graphique 1 -Évolution de l emploi selon la sphère productive (évolution annuelle moyenne intercensitaire) 1,3% 2,0% -0,3% 2,1% -0,5% L emploi présentiel est surtout développé dans la sphère «privée» En 2011, la part de l emploi présentiel était de 72%, soit cinq points audessus de la moyenne nationale et près de huit points au-dessus des moyennes départementale et régionale. Contrairement au bassin de Morteau, est le territoire où la présence de la sphère présentielle est la plus affirmée. Ce constat doit cependant être nuancé selon le domaine d activité des employeurs. Si on distingue la sphère présentielle publique (administrations, hôpitaux, etc.) et la sphère présentielle «privée», on constate que les emplois relevant du second champ sont beaucoup plus développés que ceux du premier. Ainsi, 48% des emplois présents dans le bassin de relèvent de la sphère présentielle dite «privée» contre 39,3% à l échelle regionale. Les emplois de la sphère présentielle «publique» se situent légèrement au dessus de la moyenne nationale, mais 1,5 points sous la moyenne du département du et 1 point sous la moyenne régionale. Graphique 3 -Emploi présentiel dans l emploi total selon le domaine d activité de l employeur Saint Claude 50% Montbéliard 45% 48,0% Besançon 40% Luxeuil Vesoul Lons Le Saunier 23,3% France 44,0% Lure-Héricourt Dole 23,8% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 25,3% 39,1% 5% 0% 24,8% 39,3% Jura Morteau Gray Belfort Territoire de Franche Haute Saône Sphère présentielle domaine privé Sphère présentielle domaine public -1,9% 1990 1999 2010 Emploi présentiel Emploi non présentiel Source : INSEE, Recensements de la population Graphique 2 -Part de la sphère présentielle dans l emploi en 2011 Saint Claude 80% Montbéliard Besançon 70% 71,8% 60% 50% Luxeuil Vesoul 40% Morteau 30% 20% Lons Le Saunier 10% Gray 0% France entière 67,3% Belfort Lure-Héricourt Dole 64,4% 64,0% Jura Franche Haute Saône Territoire de Belfort Source : INSEE, recensement de la population 2010 Source : INSEE, recensement de la population 2010 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 11

MARCHÉ DU TRAVAIL L offre d emploi Chute du nombre d offres d emploi dans le transport En 2013, près de 2 100 offres d emploi ont été collectées par Pôle emploi dans le bassin de. Elles ont diminué de 5% sur un an. Les emplois de courte durée ont particulièrement été touchés : -17% pour les contrats d un à six mois et -16% pour ceux de moins d un mois. Les postes de manœuvres (-31%) et d employés qualifiés (-22%) sont en forte baisse. Le nombre d offres déposées par les établissements du secteur du transport et entreposage observe une chute importante (-27%). En revanche, les métiers de l installation et maintenance (+34%) et des services àla personne et àla collectivité(+18%) observent une hausse. La part des contrats à durée indéterminée et des contrats de travail saisonnier dans les offres d emploi est plus élevée dans le bassin de que dans la région. Elles concernent surtout des postes peu qualifiés. Les métiers les plus recherchés sont ceux du commerce et de l hôtellerie-restauration. Les agences d intérim sont les premiers recruteurs. Zoom sur l évolution entre 2012 et 2013 des offres d emploi enregistrées Le nombre d offres d emploi est en baisse de 5% En 2013, 2 058 offres d emploi ont été enregistrées par Pôle emploi dans le bassin de. La baisse du nombre d offres observée dans le bassin est moins élevée que celle observée en (-16%) ou dans le (-17%). Ces données sont à prendre avec prudence car les stratégies locales de prospection des offres ont beaucoup évolué en 2013. Les emplois de courte durée sont particulièrement touchés Les contrats de 1 à moins de 6 mois sont en baisse de 17% et les contrats de moins d un mois de 16%. (Les contrats de 6 mois ou plus sont en hausse de 9%.) Alors que les contrats de travail intérimaire et saisonnier observent une forte baisse (-22 et -41%), les contrats à durée indéterminée et ceux à durée déterminée sont en hausse de 3%. La mise en œuvre des politiques de l emploi en 2013 se traduit par une hausse des offres d emploi en contrat aidé (+16% entre 2012 et 2013, 298 offres enregistrées en 2013). Les contrats en emploi d avenir non marchand se développent (49 offres) ainsi que les contrats insertion activité(24 offres). Recul marqué pour les manœuvres et les ouvriers qualifiés Les offres d emploi de manœuvres (-31%) et d ouvriers qualifiés (-22%) sont particulièrement touchées par la baisse du recueil d offres. A l inverse, les postes de cadres (+68%) et d employés qualifiés (+9%) sont en hausse. Hausse pour les métiers de l installation et maintenance et des services à la personne et à la collectivité Le nombre d offres d emploi est en hausse de 34% en un an pour les métiers de l installation et maintenance et de 18% pour ceux des services àla personne et àla collectivité. A l inverse, la baisse a été la plus forte dans les métiers du transport et logistique (-33%). Chute importante du nombre d offres dans le secteur du transport et entreposage Entre 2012 et 2013, le nombre d offres d emploi enregistrées est en baisse de 27% dans le secteur des transports et entreposage, de 18% dans le commerce, réparation d automobiles et de motocycles et de 15% dans l industrie manufacturière. Graphique 1 - Évolution du nombre d'offres d'emploi enregistrées par Pôle emploi par mois depuis 2010 320 300 280 260 240 220 200 180 160 140 120 57,6% Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 52,1% 49,7% Emploi de 6 mois et plus 2013 2012 2011 2010 39,2% 42,6% - Direccte Graphique 2 - Part des offres d'emploi enregistrées en 2013 selon le type d'offre Tableau 1 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le type de contrat Nombre % % % Contrat à durée déterminée 886 43,1% 45,1% 47,9% Contrat à durée indéterminée 873 42,4% 33,1% 29,8% Travail intérimaire 163 7,9% 18,7% 17,0% TOTAL 2 058 100,0% 100,0% 100,0% - Direccte Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 42,7% Emploi de 1 à 6 mois 2,4% 4,5% 5,8% Emploi de moins d'1 mois - Direccte 12

MARCHÉ DU TRAVAIL L offre d emploi Une part importante de CDI et de contrats saisonniers Zoom sur la structuredes offres d emploi enregistrées en 2013 La part des contrats à durée indéterminée et des contrats de travail saisonnier est plus élevée dans le bassin de En 2013, 42% des offres d emploi concerne un recrutement sur un contrat à durée indéterminée (contre 30% en région) et 6% sur un contrat de travail saisonnier (contre 3%). A l inverse, la part des contrats de travail intérimaire est inférieure à la moyenne régionale (8%, contre 17%). 58% des offres d emploi enregistrées sont des contrats de 6 mois ou plus. Cette part est plus élevée que celle observée en (50%) et dans le (52%). 15% des offres d emploi sont des contrats aidés. Cette part est inférieure àcelle observée en région et dans le département(21%). Ces offres concernent surtout des CUI-CAE (5%, contre 9% en région), des contrats d apprentissage (2%, 3% au niveau régional) et emploi d avenir non marchand (2%, tout comme en ). Plus d emplois non qualifiés sont proposés Le bassin de se caractérise par une proportion d offres d emploi visant à pourvoir des postes d employés non qualifiés plus élevée qu au plan régional (29%, contre 26%). A l inverse, la part des offres d emploi d agents de maîtrise, techniciens et cadres (11%, contre 13%) est moins importante qu au niveau régional. Les métiers de l hôtellerie-restauration et du commerce sont plus recherchés Le bassin de est caractérisé par une forte proportion d offres d emploi concernant les métiers de l hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation (19%, contre 14% en région). De même, le secteur du commerce, vente et grande distribution (19%, contre 15%) est plus présent. A l inverse, les secteurs de l industrie (9%, contre 14%) et du support à l entreprise (6%, contre 8%) sont moins représentés. Une part plus importante d offres est déposée par les établissements du secteur de l hôtellerie-restauration 14% des offres d emploi ont été déposée par des établissements du secteur de l hôtellerie-restauration. Cette part est bien plus élevée que celle observée aux niveaux régional (8%) ou départemental (7%). La proportion d offres d emploi émanant d établissements des secteurs de la construction (7%, contre 4%), du commerce (14%, contre 12%) et des transports et entreposage (4%, contre 2%) est également plus élevée dans le bassin de qu en. A l inverse, cette part est moins élevée dans les secteurs des activités de services administratifs et de soutien (16%, contre 25%) et des activités spécialisées, scientifiques et techniques (1%, contre 4%). Tableau 2 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon la qualification recherchée Nombre % % % Non qualifié 854 41,5% 37,1% 38,7% Manoeuvre 124 6,0% 6,1% 6,0% Ouvrier spécialisé 137 6,7% 6,9% 7,2% Employé non qualifié 593 28,8% 24,1% 25,5% Qualifié 976 47,4% 49,5% 48,1% Ouvrier qualifié (OP1 et OP2) 176 8,6% 11,3% 10,5% Ouvrier qualifié (OP3 et OP4) 64 3,1% 3,4% 3,0% Employé qualifié 736 35,8% 34,8% 34,6% AMT / cadre 228 11,1% 13,4% 13,3% Technicien 156 7,6% 8,8% 8,5% Agent de maîtrise 40 1,9% 2,4% 2,4% Cadre 32 1,6% 2,3% 2,3% Toutes qualifications 2 058 100,0% 100,0% 100,0% - Direccte Tableau 3 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le métier recherché(secteur professionnel) Nombre % % % Commerce, vente et grande distribution 397 19,3% 13,5% 14,8% Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation 393 19,1% 12,6% 13,7% Services à la personne et à la collectivité 370 18,0% 19,0% 17,6% Industrie 185 9,0% 15,8% 13,9% Construction, bâtiment et travaux publics 185 9,0% 10,2% 9,5% Installation et maintenance 135 6,6% 5,9% 5,9% Transport et logistique 121 5,9% 6,5% 7,3% Support à l'entreprise 120 5,8% 7,6% 7,5% Santé 97 4,7% 3,8% 4,3% Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux 35 1,7% 2,1% 2,8% Arts et façonnage d'ouvrages d'art 8 0,4% 0,7% 0,5% Banque, assurance, immobilier 6 0,3% 1,3% 1,3% Communication, media et multimedia 6 0,3% 0,6% 0,6% Spectacle 0 0,0% 0,3% 0,2% Tous métiers 2 058 100,0% 100,0% 100,0% - Direccte Tableau 4 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le secteur d activité Nombre % % % N Activités de services administratifs et de soutien 319 15,5% 30,0% 25,4% I Hébergement et restauration 286 13,9% 7,2% 7,8% G Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles 279 13,6% 9,9% 11,5% Q Santé humaine et action sociale 257 12,5% 12,3% 11,3% C Industrie manufacturière 203 9,9% 8,1% 8,2% S Autres activités de services 153 7,4% 5,7% 5,5% F Construction 135 6,6% 3,7% 4,4% O Administration publique 100 4,9% 3,8% 5,8% P Enseignement 91 4,4% 6,6% 5,4% H Transports et entreposage 88 4,3% 2,0% 2,2% R Arts, spectacles et activités récréatives 32 1,6% 2,3% 3,2% M Activités spécialisées, scientifiques et techniques 29 1,4% 3,8% 4,2% A Agriculture, sylviculture et pêche 16 0,8% 0,5% 0,9% L Activités immobilières 15 0,7% 1,3% 1,2% J Information et communication 13 0,6% 0,4% 0,4% T Activités des ménages en tant qu'employeurs, 11 0,5% 0,1% 0,1% K Activités financières et d'assurance 8 0,4% 1,2% 1,1% E Prod. et distr. d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 3 0,1% 0,4% 0,8% B Industries extractives 1 0,0% 0,0% 0,0% D Prod. et distr. d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0 0,0% 0,2% 0,1% U Activités extra-territoriales 0 0,0% 0,0% 0,0% Tous métiers 319 100,0% 100,0% 100,0% - Direccte Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 13

MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi La demande d emploi augmente de 14% sur un an Au 31 décembre 2013, le bassin de comptabilise près de 3 700 demandeurs d emploi. Il observe la hausse la plus élevée de la région sur un an (+13,5%). Le nombre d inscriptions a augmenté de 1,4% en un an. Les fins de contrat représentent à elles seules 26% des motifs d inscription. Sur la même période, le nombre de cessations d inscription a augmenté de 0,5%. Parmi ces sortants : un demandeur d emploi sur quatre déclare avoir repris un emploi. Les demandeurs d emploi du bassin de sont moins qualifiés. La part des bénéficiaires du RSA est moins élevée. La part des demandeurs d emploi de longue durée est la plus faible de tous les bassins francomtois (34%). Le nombre d employés qualifiés (+21,3%), de cadres (+19,8%) et de demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus (+19,6% depuis un àdeux ans, +19,3% depuis deux ans ou plus) ont le plus fortementaugmentésur un an. Hausse importante de la demande d emploi Au 31 décembre 2013, 3 666 demandeurs d emploi sont inscrits en catégories ABC dans le bassin de. La hausse annuelle de la demande d emploi du bassin (13,5%) est la plus élevée de tous les bassins de la région. En, la demande d emploi a augmenté de 4,4% entre décembre 2012 et décembre 2013. La hausse est de 3,2% dans le. Hausse des inscriptions àpôle emploi de 1,4% en un an Durant l année 2013, 5 105 personnes se sont inscrites à Pôle emploi dans le bassin de (cat. AB). La hausse annuelle des entrées est contraire à l évolution observée aux niveaux régional et départemental (-2,1%). Cette augmentation touche en premier lieu les cadres (+14,6%). Les ouvriers qualifiés (+11,2% ) et les seniors (+10,2%) sont également plus nombreux à s inscrire. Les fins de contrat sont les premiers motifs d inscription à Pôle emploi (26%). La part des licenciements (19%, contre 12%) et des fins de missions (11%, contre 8%) est plus élevée qu en. Relatif maintien du nombre de sorties de Pôle emploi En 2013, 4 650 demandeurs d emploi sont sortis des listes de Pôle emploi dans le bassin de (cat. ABC). Ce bon score (+0,5% en un an) est cependant moins élevé que celui observé en région (+2,6%) et dans le département (+3,1%). Les sorties profitent particulièrement aux cadres (+18,3%) et aux seniors (+15,8%), alors que les agents de maîtrise (-21,3%) et les manœuvres (-10,7%) observent une tendance inverse. Une sortie sur quatre est le résultat d une reprise d emploi déclarée. Cette part est plus élevée que celle observée en région et dans le département (21%). Les sorties suite à une reprise d emploi déclarée sont en baisse de 0,3% en un an. Graphique 1 - Évolution de la demande d'emploi en fin de mois (cat. ABC) par mois depuis 2010 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 2900 2800 2700 Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 2013 2012 2011 2010 - Direccte Graphique 2 - Évolution de la demande d'emploi enregistrée par mois depuis 2010 550 500 450 400 350 300 250 Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 2013 2012 2011 2010 - Direccte Graphique 3 -Évolution de la demande d'emploi sortie par mois depuis 2010 550 500 450 400 350 300 Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 2013 2012 2011 2010 - Direccte Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 14

MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi Des niveaux de qualification moins élevés Les demandeurs d emploi du bassin de sont moins qualifiés La part des ouvriers non qualifiés dans la demande d emploi est supérieure à la moyenne régionale (20%, contre 17%). En revanche, les employés qualifiés sont moins présents (32%, contre 34% en région). La part des jeunes dans la demande d emploi est la plus faible dans le bassin de (19%, contre 22%), ainsi que celle des seniors (16%, contre 18%). Le niveau de formation des demandeurs d emploi observe les mêmes clés de répartition qu au niveau régional. Une proportion moins élevée de bénéficiaires du RSA Au 31 décembre 2013, 338 demandeurs d emploi sont bénéficiaires du RSA, soit 9% de la demande d emploi. Cette part est moins élevée que celles observées en (18%) et dans le (19%). Près de la moitié bénéficie du RSA socle (49%) et 26% n ont qu un droit théorique (c est-à-dire qu ils réunissent les conditions pour bénéficier du RSA mais que son montant est nul). Les demandeurs d emploi prioritaires presque aussi nombreux qu en région 238 demandeurs d emploi sont bénéficiaires de l obligation d emploi, soit 7% de la demande d emploi. Cette part est similaire à celle observée dans le (7%), mais légèrement inférieure à celle observée en région (8%). La majorité (67%) bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH Marché du travail) attribuée par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées et 14 % de l allocation pour adultes handicapés (AAH). Peu de demandeurs d emploi résident en CUCS 141 demandeurs d emploi résident dans un quartier en contrat urbain de cohésion sociale, soit 4% de la demande d emploi. La part est beaucoup moins élevée que celle observée en (14%). Le bassin de compte un quartier dans le CUCS : Berlioz. Moins de chômeurs de longue durée qu en région La part des demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus est la plus faible de tous les bassins de la région (34%, contre 42% en et dans le ). Il y a un an, elle s élevait à32%. Les seniors sont particulièrement touchés : plus de la moitié sont chômeurs de longue durée (55%). Les métiers de l industrie sont les plus recherchés Les demandeurs d emploi s orientent plus vers les métiers de l industrie (22%, contre 18% en région) ou de l art et façonnage d ouvrages d art (4%, contre 1%). A l inverse, une part moins importante de demandeurs d emploi recherche un emploi dans les métiers des services à la personne et à la collectivité(16%, contre 19%). Tableau 1 - Part des demandes d'emploi enregistrées en 2013 selon le motif d'inscription (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL 5 105 100,0% 45 480 100,0% 100,0% Autres cas 1 431 28,0% 17 761 39,1% 38,4% Fin de contrat 1 307 25,6% 9 842 21,6% 22,9% Autre licenciement 719 14,1% 4 025 8,9% 8,6% Fin de mission 566 11,1% 3 676 8,1% 8,0% Reprise d'activité 361 7,1% 3 837 8,4% 8,7% Démission 233 4,6% 1 470 3,2% 3,0% Licenciement économique 228 4,5% 1 306 2,9% 2,4% Première entrée sur le marché du travail 200 3,9% 2 601 5,7% 5,6% Fin d'activité non salariée 44 0,9% 523 1,1% 1,2% Licenciement pour PAP anticipé, fin de convention de conversion et de CRP 16 0,3% 439 1,0% 1,2% - Direccte Tableau 2 - Part des demandes d'emploi sorties en 2013 selon le motif de sortie (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL 4 650 100,0% 43 835 100,0% 100,0% Absence au contrôle 2 009 43,2% 18 832 43,0% 41,9% Reprise d'emploi 1 195 25,7% 9 180 20,9% 21,0% Arrêt recherche 407 8,8% 3 393 7,7% 7,7% Entrée en stage 331 7,1% 3 949 9,0% 9,3% Autres cas 269 5,8% 2 904 6,6% 6,7% Autres radiations 250 5,4% 4 063 9,3% 9,7% Changement d'ale 187 4,0% 1 464 3,3% 3,5% Radiation absence 1er entretien 2 0,0% 50 0,1% 0,1% - Direccte Tableau 3 - Part de la demande d'emploi en fin de mois au 31 décembre 2013 selon le sexe, l'âge, l ancienneté d inscription, le niveau de formation et de qualification et les publics spécifiques (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL 3 666 100,0% 38 815 100,0% 100,0% Homme 1 812 49,4% 19 819 51,1% 50,4% Femme 1 854 50,6% 18 996 48,9% 49,6% Moins de 25 ans 586 16,0% 6 400 16,5% 17,5% De 25 à 49 ans 2 395 65,3% 24 149 62,2% 60,4% 50 ans ou plus 685 18,7% 8 266 21,3% 22,1% Moins de 12 mois 2 437 66,5% 22 470 57,9% 57,9% De 12 à moins de 24 mois 691 18,8% 8 013 20,6% 21,0% 24 mois ou plus 538 14,7% 8 332 21,5% 21,1% Bac+3 ou plus 317 8,6% 3 878 10,0% 8,3% Bac+2 402 11,0% 4 063 10,5% 10,0% Bac 750 20,5% 7 574 19,5% 19,2% CAP/BEP 1 624 44,3% 16 001 41,2% 43,3% < CAP/BEP 572 15,6% 7 288 18,8% 19,2% Non qualifié 1 436 39,2% 14 099 36,3% 35,6% Qualifié 1 817 49,6% 19 621 50,6% 52,2% AMT/Cadre 413 11,3% 5 083 13,1% 12,1% Bénéficiaire du RSA 338 9,2% 7 304 18,8% 18,2% Bénéficiaire de l'obligation d'emploi 238 6,5% 2 682 6,9% 7,9% Résidant en ZUS 0 0,0% 6 163 15,9% 11,3% Résidant en CUCS 141 3,8% 7 259 18,7% 13,6% - Direccte Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 15

Le nombre d employés qualifiés est en forte hausse sur un an MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi Forte hausse du nombre d employés qualifiés Alors que le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de 13,5% en un an dans le bassin de, on observe une forte hausse chez les employés qualifiés (+21,3%, +5,7% au niveau régional, +4,3% au niveau départemental), les cadres (+19,8%, +7,7% en région, +4,9% dans le département), les demandeurs d emploi inscrits depuis 1 à 2 ans (+19,6%, +12,5% en, +10,5% dans le ) et ceux inscrits depuis 2 ans ou plus (+19,3%, +13% au niveau régional, +10,1% au niveau départemental). Les publics également touchés par la hausse du nombre de demandeurs d emploi sont ceux : - ayant une qualification d ouvrier qualifié(+18,8%) ; -ayant un niveau Bac+3 ou plus (+17,8%) ; -ayant un niveau Bac+2 (+16,9%) ; - ayant une qualification d agent de maîtrise (+16,7%) ; -ayant 25 à49 ans (+16,1%) ; - ayant un niveau CAP/BEP (+15,6%). A l inverse, on observe une baisse sur un an du nombre de techniciens (-1,6%). La hausse de la demande d emploi est modérée pour ceux ayant un niveau BEPC (+0,9%), bénéficiaires du RSA (+4%) et les employés non qualifiés (+6%). Tableau 4 - Les secteurs professionnels les plus recherchés par les demandeurs d'emploi au 31 décembre 2013 (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL 3 666 100,0% 38 815 100,0% 100,0% Industrie 792 21,6% 7 523 19,4% 18,2% Services à la personne et à la collectivité 581 15,8% 7 554 19,5% 19,4% Commerce, vente et grande distribution 507 13,8% 5 038 13,0% 13,7% Construction, bâtiment et travaux publics 397 10,8% 4 017 10,3% 10,1% Support à l'entreprise 293 8,0% 3 639 9,4% 9,4% Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation 262 7,1% 2 358 6,1% 6,2% Transport et logistique 247 6,7% 2 911 7,5% 8,2% Installation et maintenance 148 4,0% 1 452 3,7% 4,1% Arts et façonnage d'ouvrages d'art 129 3,5% 631 1,6% 1,2% Santé 113 3,1% 1 299 3,3% 3,2% Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux 110 3,0% 1 084 2,8% 3,5% Communication, media et multimedia 39 1,1% 495 1,3% 1,1% Spectacle 24 0,7% 519 1,3% 1,1% Banque, assurance, immobilier 24 0,7% 289 0,7% 0,7% - Direccte Graphique 4 - Les 10 métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi du bassin de au 31 décembre 2013 (cat. ABC) Assistance auprès d'enfants Montage-assemblage mécanique Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage Conduite d'équipement de production alimentaire Réparation - montage en systèmes horlogers Vente en habillement et accessoires de la personne Nettoyage de locaux Magasinage et préparation de commandes Secrétariat Conduite d'équipement d'usinage 2 10 18 15 15 32 32 38 33 60 81 78 93 91 90 111 107 122 152 181 DEFM 31-12-2013 OEE 2013 - Direccte Pour en savoir plus «Demandeurs d emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en en décembre 2013», Direccte de - DR Pôle emploi de http://www.pole-emploi.fr/region/franche-comte> La météo de l emploi > Le marché du travail «Le mensuel de l emploi», Direccte de http://www.franche-comte.direccte.gouv.fr/le-mensuel-de-lemploi.html «Les bénéficiaires du RSA dans le», DR Pôle emploi de «Les bénéficiaires de l obligation d emploi dans le», DR Pôle emploi de http://www.pole-emploi.fr/region/franche-comte> La météo de l emploi > Les bénéficiaires de l obligation d emploi et du RSA «Le taux de chômage recule légèrement au 4 ème trimestre 2013», INSEE de, Infoweb n 118 http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=16&ref_id=2 0973 Tableau 5 - Evolution annuelle de la demande d'emploi en fin de mois au 31 décembre 2013 selon le sexe, l'âge, l ancienneté d inscription, le niveau de formation et de qualification (cat. ABC) «Portrait socio-économique de la zone d emploi de», Efigip http://www.efigip.org/themes/territoire/163-territoire-franchecomte-description.html TOTAL +13,5% +3,2% +4,4% Homme +13,8% +4,5% +5,5% Femme +13,2% +1,9% +3,3% Moins de 25 ans +8,7% -2,4% -0,3% De 25 à 49 ans +16,1% +3,2% +4,1% 50 ans ou plus +8,9% +7,9% +9,4% Moins de 12 mois +10,7% -1,4% -0,9% De 12 à moins de 24 mois +19,6% +10,5% +12,5% 24 mois ou plus +19,3% +10,1% +13,0% Bac+3 ou plus +17,8% +3,1% +5,2% Bac+2 +16,9% +1,5% +4,3% Bac +11,8% +4,3% +5,5% CAP/BEP +15,6% +3,8% +4,3% < CAP/BEP +5,7% +1,7% +3,3% Non qualifié +8,0% +1,4% +1,9% Qualifié +20,4% +5,1% +6,3% AMT/Cadre +5,9% +1,4% +4,5% Bénéficiaire du RSA +4,0% +6,4% +10,2% Bénéficiaire de l'obligation d'emploi +12,3% +13,0% +9,7% Résidant en ZUS - -8,3% -4,5% Résidant en CUCS +12,8% +1,3% +4,7% - Direccte Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 16