Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats. Préparé par : QRI International Décembre 2013

Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels Résultats Préparé par : QRI International Décembre 2013

Veuillez adresser vos questions à : Paul Long Responsable, Marketing et études de marché Comptables professionnels agréés du Canada plong@cpacanada.ca 416-204-3267 2013 Comptables professionnels agréés du Canada Tous droits réservés. Cette publication est protégée par des droits d auteur et ne peut être reproduite, stockée dans un système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement, mécaniquement, par photocopie, enregistrement ou toute autre method) sans autorisation écrite préalable. Pour obtenir des renseigements concernant l obtention de cette autorisation, veuillez écrire à permissions@cpacanada.ca.

Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats 3 Table des matières Principales constatations... 4 Introduction...7 Méthodologie...7 Remarques sur la présentation des résultats...8 Réactions au présent rapport...9 Structure du sommaire des résultats...9 Section 1 : Rémunération...10 Rémunération globale...10 Rémunération de l ensemble des professionnels comptables résidant au Canada...10 Rémunération des propriétaires...10 Rémunération des non-propriétaires... 11 Salaire de base (non-propriétaires)... 11 Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires)... 12 Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires)... 12 Rémunération par province... 13 Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada... 13 Professionnels exerçant à titre individuel...14 Associés d un cabinet comptable...14 Propriétaires d une entreprise (autre qu un cabinet comptable)...14 Non-propriétaires... 15 Rémunération selon le domaine de travail... 15 Perspectives pour 2013... 17 Rémunération par grande ville... 18 Rémunération selon le titre de poste et la taille de l organisation...20 Rémunération des comptables professionnels propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation... 21 Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation... 22 Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation... 23 Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le domaine de travail et la taille de l organisation... 24 Rémunération selon le nombre de subordonnés directs... 25 Rémunération selon l âge... 25 Rémunération des comptables professionnels travaillant à l étranger... 26 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle... 27 Vacances rémunérées... 27 Avantages sociaux... 28 Cotisations professionnelles... 28 Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels)... 28 Avantages sociaux selon le domaine de travail et le nombre d employés...29 Conciliation travail-vie personnelle...29 Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail...30 Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé en dehors des heures normales de bureau ou non...30 Travailler principalement ou seulement pendant les heures normales de bureau restreint les chances d obtenir une promotion...30 Mesures de conciliation travail-vie personnelle... 31 Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle selon le domaine de travail... 31 Privilégier la conciliation travail-vie personnelle plutôt que la rémunération... 32

4 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Principales constatations Les constatations contenues dans le présent rapport sont basées sur un échantillon autosélectionné de 21 147 comptables professionnels, qui n est pas nécessairement représentatif à tous égards de l ensemble de la profession. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet dans la section «Méthodologie» (page 7). Les résultats du sondage de 2013 sur la rémunération (qui examine la rémunération des comptables professionnels pour l année 2012) montrent que la profession est lucrative, la rémunération moyenne étant de 141 000 $ et la rémunération médiane, de 105 000 $. Les comptables professionnels entrepreneurs ne représentent qu une petite fraction (environ 12 %) de la profession, mais leur revenu moyen en 2012 a été plus élevé que celui des comptables professionnels non propriétaires d une entreprise. Les propriétaires d une entreprise autre qu un cabinet comptable ont obtenu la rémunération la plus élevée, soit un peu plus de 300 000 $ en moyenne. En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable a été de 185 000 $. Il est par ailleurs plus profitable d être associé d un cabinet que professionnel exerçant à titre individuel. En fait, la rémunération totale des professionnels exerçant à titre individuel (133 000 $) se rapproche davantage de celle des nonpropriétaires (132 000 $). Si l on considère l ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant en Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $), suivis de ceux travaillant en Ontario (145 000 $) et en Colombie-Britannique (142 000 $). Si l on considère seulement les professionnels propriétaires (les professionnels exerçant à titre individuel, les associés d un cabinet comptable et les propriétaires d un autre type d entreprise), la rémunération

Principales constatations 5 a été plus élevée en Alberta et en Saskatchewan qu ailleurs au pays, quoique les propriétaires d un autre type d entreprise au Québec émergent également du lot. Si l on considère seulement les non-propriétaires, la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Ontario. La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel au Canada, mais qui travaillaient à l étranger en 2012, n a pas été prise en compte dans les statistiques de rémunération globales du présent rapport. Si l on considère seulement les comptables professionnels de cette catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (364 000 $), suivis de ceux travaillant en Suisse (307 000 $), tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée (136 000 $). Si l on considère la rémunération par domaine de travail de l ensemble des comptables professionnels résidant au Canada, hormis ceux en entreprise, les comptables professionnels travaillant dans un cabinet fournissant principalement d autres services professionnels, tels que des services de consultation, ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $), suivis de ceux travaillant au sein d un cabinet d audit, de comptabilité et/ou de fiscalité (134 000 $), dans des OSBL (118 000 $), dans l enseignement (113 000 $) et dans la fonction publique (108 000 $). Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant en entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont obtenu la rémunération la plus élevée (259 000 $), suivis de ceux travaillant dans le secteur pétrogazier (203 000 $), tandis que ceux travaillant dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée (129 000 $). Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de 2012. La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en

6 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine de l enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui ne prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur rémunération demeurera inchangée. Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef de la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de 300 000 $ en moyenne). La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce qui correspond dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement prises. Par ailleurs, les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels (82 %) ont été assumées par l employeur ou l entreprise. L assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée sont les avantages sociaux les plus répandus : plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en 2012. Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé «souvent» en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l ont fait à l occasion. Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels ou dans le domaine de l enseignement sont les plus susceptibles de travailler en dehors des heures normales de travail, tandis que ceux travaillant dans la fonction publique sont les moins susceptibles de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé en dehors des heures normales de travail a surpassé de 40 000 $, en moyenne, celle de ceux qui ne l ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient pas que le fait de travailler seulement durant les heures normales de travail ait restreint leurs chances d obtenir une promotion. Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail. Les comptables professionnels sont partagés lorsqu il s agit de choisir entre conciliation travail-vie personnelle et rémunération : 42 % sont d accord avec l énoncé selon lequel ils ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle, alors que 36 % sont en désaccord avec cet énoncé. Les comptables professionnels qui ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle ont effectivement été moins bien rémunérés que ceux qui n ont pas fait ce choix (rémunération inférieure de 26 % en moyenne).

Introduction 7 Introduction De juin à septembre 2013, CPA Canada et certaines organisations comptables provinciales participant alors activement à l unification ont mené un sondage sur la rémunération de leurs membres. Le présent rapport est basé sur les informations fournies par les comptables professionnels ayant accepté de participer au sondage. Les données non concordantes ont été exclues de façon à éliminer autant que possible les erreurs de saisie. Les données recueillies n ont cependant pas fait l objet d une vérification indépendante. Il faut se rappeler que les moyennes arithmétiques ne sont pas forcément représentatives, du fait qu un petit nombre de répondants indique des valeurs très élevées. Dans la plupart des cas, la médiane constitue un meilleur outil de mesure de la rémunération typique. Méthodologie CPA Canada a chargé le cabinet itracks de mener le sondage par Internet. itracks a envoyé par courriel une invitation à répondre au sondage à 142 245 comptables professionnels actifs et retraités. Des courriels expédiés, 13 825 ne sont pas parvenus à leur destinataire, de sorte que 128 420 comptables professionnels ont reçu l invitation à participer au sondage. Le taux de participation a été de 19 %, c est-à-dire que 23 785 comptables professionnels ont répondu. Sont exclues de l analyse : les réponses des comptables professionnels qui n ont pas cumulé un nombre d heures équivalant à deux mois de travail à temps plein (1 097 répondants) ou qui n ont obtenu leur titre professionnel qu en 2013 (294 répondants), de même que les réponses dont l exactitude de la saisie a été mise en doute lors de la validation (275 répondants). Les réponses des 972 comptables professionnels qui travaillaient à l étranger en 2012 sont également exclues des statistiques globales, mais leur rémunération est présentée dans un tableau à part. Au total, les réponses de 21 147 comp-tables professionnels ont été traitées dans l analyse globale de la rémunération.

8 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Tous les comptables professionnels agréés (CPA), les comptables agréés (CA) et les comptables en management accrédités (CMA) ont été invités à répondre au sondage. De plus, les organisations provinciales de comptables généraux accrédités (CGA) qui participaient activement à l unification au moment du sondage ont été invitées à transmettre l invitation à leurs membres et plusieurs ont choisi de le faire. Le taux de participation a été variable d une province à l autre, et l échantillon n est pas représentatif de tous les titres dans chaque province. Par conséquent, nous avons appliqué un modèle mathématique à l ensemble des statistiques nationales et provinciales pour qu elles reflètent mieux la profession complètement unifiée à l échelle nationale. Comme les répondants en étaient à diverses étapes du processus d unification au moment du sondage, nous avons convenu d utiliser l expression «comptables professionnels» pour désigner l ensemble des membres représentés dans l échantillon. À moins d indication contraire, les chiffres sur la rémunération présentés dans le présent rapport comprennent les données annualisées des comptables professionnels ayant cumulé un nombre d heures équivalant à au moins deux mois de travail à temps plein en 2012. Il est à noter que les constatations communiquées dans le présent rapport sont représentatives de l échantillon, mais ne sont pas nécessairement représentatives de l ensemble de la profession. Remarques sur la présentation des résultats Afin de protéger l anonymat des répondants et d éviter la publication de résultats trompeurs, nous avons présenté la médiane et la moyenne des données sur la rémunération seulement lorsqu une sous-catégorie comptait au moins 5 répondants, et l information sur les quartiles inférieur et supérieur seulement lorsqu une sous-catégorie comptait au moins 20 répondants. Les quatre mesures statistiques utilisées dans le présent rapport sont les suivantes : Moyenne : somme de tous les éléments, divisée par le nombre total d éléments; Médiane (ou 50 e centile) : valeur au-dessus et au-dessous de laquelle se trouve la moitié des réponses. Si le nombre de réponses est pair, il s agit alors de la moyenne des deux réponses du milieu. Comparativement à la moyenne, la médiane n est pas influencée par les réponses aberrantes (quelques valeurs très élevées ou très faibles). Dans certains cas, elle peut donc constituer une base de comparaison plus fiable pour la rémunération individuelle;

Introduction 9 25 e centile : valeur au-dessus de laquelle se trouvent 75 % des réponses; 75 e centile : valeur au-dessous de laquelle se trouvent 75 % des réponses Les chiffres de tous les tableaux ont été arrondis au millier de dollars près. Réactions au présent rapport Les questions ou les commentaires peuvent être adressés à plong@cpacanada.ca. Structure du sommaire des résultats Le présent rapport comporte deux sections. La section 1, «Rémunération», montre les données sur la rémunération de manière globale, puis ventilée en fonction des renseignements démographiques. La section 2, «Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle», présente des statistiques sur les vacances accordées, les congés pris, les avantages sociaux offerts ainsi que les mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes et utilisées. 2013 CPA Canada Tous droits réservés. La présente publication est protégée par des droits d auteur et ne peut être reproduite stockée dans un système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement mécaniquement par photocopie enregistrement ou toute autre méthode) sans autorisation écrite préalable. Pour savoir comment obtenir cette autorisation veuillez écrire à permissions@cpacanada.ca.

10 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Section 1 : Rémunération Rémunération globale Rémunération de l ensemble des professionnels comptables résidant au Canada Le tableau qui suit montre la moyenne, la médiane ainsi que les quartiles inférieur et supérieur de la rémunération tirée d un emploi ou d une entreprise. Les chiffres ci-dessous tiennent compte des données fournies par les comptables qui ont travaillé au moins deux mois complets dans l année précédente. La rémunération de ceux qui ont travaillé à temps partiel pendant 12 mois a été annualisée sur la base d une semaine de travail de 35 heures. La rémunération moyenne des comptables professionnels résidant au Canada a été de 141 000 $ en 2012, tandis que la médiane a été de 105 000 $. 2012 (en milliers de dollars) Nombre 21 147 Moyenne 141 $ Médiane 105 $ 25 e centile 80 $ 75 e centile 152 $ Rémunération des propriétaires Environ 12 % des comptables professionnels étaient propriétaires d une entreprise en 2012. Les trois quarts d entre eux étaient propriétaires d un cabinet comptable et le quart d entre eux, d un autre type d entreprise. La rémunération moyenne de ces derniers a toutefois été nettement plus élevée, dépassant légèrement les 300 000 $. En comparaison, la rémunération moyenne des propriétaires d un cabinet comptable a été de 185 000 $. Il est par ailleurs financièrement plus profitable d être associé d un cabinet comptable que

Section 1 : Rémunération 11 professionnel exerçant à titre individuel, la rémunération des associés ayant surpassé de plus de 100 000 $, en moyenne, celle des professionnels exerçant à titre individuel en 2012. Rémunération totale (en milliers de dollars) 2012 Propriétaire d un cabinet comptable Professionnel exerçant à titre individuel Associé Propriétaire d un autre type d entreprise Nombre 1 413 709 704 474 Moyenne 185 $ 133 $ 248 $ 301 $ Médiane 125 $ 100 $ 170 $ 164 $ 25 e centile 78 $ 65 $ 117 $ 112 $ 75 e centile 203 $ 153 $ 267 $ 250 $ Rémunération des non-propriétaires Le premier des tableaux suivants présente le salaire de base, la rémunération autre que le salaire de base et la rémunération totale des comptables professionnels qui n étaient pas propriétaires d une entreprise en 2012. (La vaste majorité de la profession est constituée de comptables professionnels non propriétaires.) Le deuxième tableau montre le pourcentage des comptables professionnels qui ont reçu les divers types de rémunération autre que le salaire de base, et les statistiques sur les sommes touchées. (La rémunération a été annualisée sur la base d une semaine de 35 heures dans le cas des comptables professionnels qui n ont pas travaillé à temps plein pendant toute l année.) La rémunération totale des non-propriétaires a été de 132 000 $ en moyenne, provenant principalement du salaire de base (110 000 $). La prime est la forme la plus courante de rémunération autre que le salaire de base : environ la moitié des comptables professionnels en ont touché une en 2012. Les primes obtenues se sont élevées à 24 000 $ en moyenne. Salaire de base (non-propriétaires) (en milliers de dollars) 2012 Salaire de base Rémunération autre que le salaire de base Rémunération totale Nombre 19 058 19 058 19 058 Moyenne 110 $ 22 $ 132 $ Médiane 95 $ 5 $ 102 $ 25 e centile 75 $ 0 $ 78 $ 75 e centile 125 $ 17 $ 144 $

12 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires) Participation aux bénéfices Primes (en milliers de dollars) Heures supplémentaires Commissions Indemnités Autre forme de rémunération Nombre 2 895 9 859 1 986 297 1 878 2 260 % des répondants 15 % 51 % 10 % 2 % 10 % 12 % Moyenne 31 $ 24 $ 6 $ 72 $ 8 $ 27 $ Médiane 8 $ 10 $ 4 $ 10 $ 5 $ 6 $ 25 e centile 3 $ 5 $ 2 $ 3 $ 2 $ 2 $ 75 e centile 20 $ 25 $ 7 $ 80 $ 10 $ 18 $ Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires) Quelque 10 % des comptables professionnels non propriétaires ont été rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Les méthodes de rémunération varient : taux régulier, taux plus élevé, crédit d heures, etc. 2012 Nombre % Taux régulier 394 20 % Taux plus élevé 513 26 % Crédit d heures 490 25 % Combinaison de ces formules 481 24 % Autre méthode 103 5 % Total 1 981 100 %

Section 1 : Rémunération 13 Rémunération par province Si l on considère l ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant en Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $), suivis de ceux travaillant en Ontario (145 000 $) et en Colombie-Britannique (142 000 $). Si l on considère seulement les professionnels propriétaires (les professionnels exerçant à titre individuel, les associés d un cabinet comptable et les propriétaires d un autre type d entreprise), la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Saskatchewan qu ailleurs au pays, quoique les propriétaires d un autre type d entreprise au Québec émergent également du lot. Si l on considère seulement les non-propriétaires, la rémunération a été plus élevée en Alberta et en Ontario. Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique et territoires 3 911 142 $ 100 $ 76 $ 147 $ Alberta 2 761 177 $ 134 $ 100 $ 199 $ Saskatchewan 955 139 $ 105 $ 84 $ 149 $ Manitoba 635 126 $ 94 $ 73 $ 130 $ Ontario 5 736 145 $ 108 $ 81 $ 157 $ Québec 5 694 121 $ 95 $ 73 $ 130 $ Nouveau-Brunswick 557 111 $ 90 $ 74 $ 120 $ Nouvelle-Écosse 477 138 $ 92 $ 74 $ 126 $ Île-du-Prince-Édouard 96 93 $ 85 $ 67 $ 106 $ Terre-Neuve 173 117 $ 100 $ 76 $ 135 $

14 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Professionnels exerçant à titre individuel Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique 227 137 $ 100 $ 65 $ 155 $ Alberta 81 172 $ 123 $ 81 $ 195 $ Saskatchewan 26 229 $ 130 $ 60 $ 236 $ Manitoba 9 169 $ 177 $ Ontario 157 124 $ 100 $ 62 $ 150 $ Québec 181 109 $ 96 $ 68 $ 125 $ Provinces de l Atlantique Associés d un cabinet comptable 27 129 $ 100 $ 60 $ 160 $ Revenu net de profession (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique 164 263 $ 181 $ 125 $ 250 $ Alberta 120 287 $ 201 $ 151 $ 315 $ Saskatchewan 40 284 $ 214 $ 139 $ 272 $ Manitoba 17 270 $ 267 $ Ontario 190 242 $ 164 $ 90 $ 300 $ Québec 141 205 $ 150 $ 90 $ 223 $ Provinces de l Atlantique 27 211 $ 175 $ 80 $ 212 $ Propriétaires d une entreprise (autre qu un cabinet comptable) Colombie- Britannique Revenu total provenant d une entreprise autre qu un cabinet comptable (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile 95 325 $ 150 $ 95 $ 195 $ Alberta 70 353 $ 230 $ 150 $ 325 $ Saskatchewan 29 367 $ 200 $ 120 $ 407 $ Manitoba 11 215 $ 187 $ Ontario 132 255 $ 159 $ 119 $ 250 $ Québec 109 353 $ 175 $ 110 $ 270 $ Provinces de l Atlantique 28 303 $ 130 $ 120 $ 350 $

Section 1 : Rémunération 15 Non-propriétaires Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Colombie-Britannique 3 374 125 $ 96 $ 75 $ 134 $ Alberta 2 492 164 $ 127 $ 98 $ 183 $ Saskatchewan 854 120 $ 103 $ 83 $ 133 $ Manitoba 596 121 $ 92 $ 73 $ 124 $ Ontario 5 375 139 $ 105 $ 80 $ 150 $ Québec 5 260 113 $ 94 $ 72 $ 125 $ Terre-Neuve 164 112 $ 97 $ 75 $ 127 $ Nouveau-Brunswick 513 105 $ 89 $ 73 $ 113 $ Nouvelle-Écosse 448 131 $ 90 $ 71 $ 120 $ Île-du-Prince-Édouard 94 92 $ 85 $ 67 $ 105 $ Nunavut/Yukon/T.N.-O. 36 133 $ 122 $ 100 $ 156 $ Rémunération selon le domaine de travail Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant en entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (259 000 $), suivis de ceux travaillant dans le secteur pétrogazier (203 000 $), tandis que ceux travaillant dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée (129 000 $). Si l on considère seulement les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels, ceux travaillant au sein d un cabinet d audit, de comptabilité et/ou de fiscalité (134 000 $) ont obtenu une rémunération moins élevée que ceux travaillant au sein d un cabinet fournissant principalement d autres services professionnels, tels que des services de consultation (177 000 $). Si l on considère les comptables professionnels travaillant dans les autres domaines, ceux travaillant dans des OSBL (118 000 $) ont obtenu la rémunération la plus élevée, suivis de ceux travaillant dans l enseignement (113 000 $) et dans la fonction publique (108 000 $).

16 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Sociétés de portefeuille, conglomérats Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile 117 259 $ 150 $ 108 $ 280 $ Pétrole et gaz 871 203 $ 157 $ 116 $ 229 $ Mines 397 194 $ 142 $ 106 $ 203 $ Immobilier, gestion immobilière Autres services professionnels Services financiers (banques, fiducies, sociétés d assurance, coopératives d épargne et de crédit, etc.) 439 182 $ 132 $ 90 $ 205 $ 816 177 $ 136 $ 99 $ 200 $ 1 597 172 $ 119 $ 90 $ 182 $ Services publics 281 166 $ 128 $ 103 $ 185 $ Construction 599 159 $ 113 $ 82 $ 168 $ Commerce de détail ou de gros Industrie pharmaceutique et chimique 976 158 $ 112 $ 81 $ 169 $ 192 157 $ 115 $ 85 $ 175 $ Transport distribution 476 154 $ 112 $ 86 $ 178 $ Logiciels 308 153 $ 125 $ 90 $ 176 $ Agriculture, forêts, pêche 313 143 $ 105 $ 81 $ 145 $ Fabrication 1 800 142 $ 108 $ 82 $ 152 $ Médias, communications, édition 201 141 $ 107 $ 82 $ 156 $ Télécommunications 313 139 $ 110 $ 82 $ 144 $ Hôtels et restaurants 139 137 $ 101 $ 73 $ 155 $ Expertise comptable (audit, comptabilité et/ou fiscalité) 4 404 134 $ 93 $ 70 $ 150 $ Arts, divertissement, loisirs 152 129 $ 101 $ 79 $ 150 $ OSBL 745 118 $ 101 $ 78 $ 135 $ Enseignement 772 113 $ 101 $ 81 $ 128 $ Fonction publique 3 820 108 $ 97 $ 80 $ 118 $ Autres 1 410 159 $ 115 $ 84 $ 167 $

Section 1 : Rémunération 17 Perspectives pour 2013 Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de 2012. La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine de l enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui ne prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur rémunération demeurera inchangée. Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement Total % % % % % Nombre 3 644 9 706 3 819 767 19 206 AUGMENTATION 77 % 73 % 75 % 69 % 73 % Augmentation de 20 % ou plus Augmentation de 15 % à moins de 20 % Augmentation de 10 % à moins de 15 % Augmentation de 5 % à moins de 10 % Augmentation de moins de 5 % 6 % 4 % 1 % 2 % 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % 2 % 11 % 6 % 3 % 3 % 6 % 26 % 17 % 14 % 10 % 18 % 30 % 43 % 56 % 53 % 44 % AUCUN CHANGEMENT 11 % 14 % 17 % 21 % 15 % DIMINUTION 6 % 7 % 4 % 5 % 6 % Diminution de moins de 5 % Diminution de 5 % à moins de 10 % Diminution de 10 % à moins de 15 % Diminution de 15 % à moins de 20 % Diminution de 20 % ou plus Je ne m attends à aucune révision 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 2 % 2 % 1 % 1 % 2 % 1 % 2 % 2 % 2 % 2 % JE NE SAIS PAS 5 % 4 % 3 % 3 % 4 %

18 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération par grande ville (Villes comptant plus de 50 répondants) Rémunération totale (en milliers de dollars) Par région Médiane Moyenne 25 e centile 75 e centile Nombre COLOMBIE-BRITANNIQUE Vancouver 104 $ 144 $ 78 $ 153 $ 2 563 Prince George 102 $ 122 $ 77 $ 131 $ 78 Nanaimo 90 $ 112 $ 75 $ 106 $ 54 Victoria 90 $ 126 $ 74 $ 128 $ 372 Kamloops 90 $ 125 $ 70 $ 123 $ 80 Abbotsford Mission 89 $ 124 $ 75 $ 150 $ 75 Kelowna 88 $ 119 $ 71 $ 121 $ 173 Colombie-Britannique ALBERTA 95 $ 124 $ 74 $ 134 $ 477 Calgary 147 $ 198 $ 110 $ 214 $ 1 447 Edmonton 121 $ 149 $ 94 $ 171 $ 919 Lethbridge 112 $ 125 $ 87 $ 162 $ 66 Red Deer 107 $ 97 $ 79 $ 134 $ 55 Alberta 122 $ 160 $ 93 $ 205 $ 283 SASKATCHEWAN Regina 105 $ 132 $ 85 $ 144 $ 419 Saskatoon 104 $ 137 $ 82 $ 142 $ 357 Saskatchewan 105 $ 148 $ 83 $ 155 $ 179 MANITOBA Winnipeg 94 $ 104 $ 73 $ 130 $ 568 Manitoba 96 $ 124 $ 73 $ 133 $ 70 ONTARIO/QUÉBEC Ottawa Gatineau 100 $ 144 $ 81 $ 135 $ 1 079 ONTARIO Oshawa 118 $ 89 $ 89 $ 150 $ 53 Toronto 117 $ 159 $ 84 $ 176 $ 3 220 Hamilton 103 $ 96 $ 80 $ 145 $ 231 St. Catharines Niagara 100 $ 90 $ 77 $ 135 $ 93 Kitchener - Cambridge - Waterloo 99 $ 104 $ 79 $ 143 $ 264 Guelph 98 $ 99 $ 76 $ 136 $ 73 Sudbury 93 $ 86 $ 70 $ 140 $ 60 London 92 $ 127 $ 70 $ 135 $ 201 Windsor 88 $ 77 76 $ 125 $ 78 Ontario 100 $ 124 $ 77 $ 132 $ 617

Section 1 : Rémunération 19 QUÉBEC Montréal 100 $ 129 $ 79 $ 140 $ 3527 Saint-Hyacinthe 100 $ 112 $ 72 $ 117 $ 59 Québec 86 $ 103 $ 68 $ 113 $ 847 Saguenay 82 $ 91 $ 66 $ 115 $ 96 Sherbrooke 80 $ 91 $ 67 $ 104 $ 110 Trois-Rivières 80 $ 97 $ 63 $ 113 $ 96 Drummondville 78 $ 90 $ 59 $ 117 $ 58 Québec 83 $ 102 $ 62 $ 116 $ 802 NOUVEAU-BRUNSWICK Saint John 91 $ 125 $ 73 $ 123 $ 169 Fredericton 89 $ 97 $ 73 $ 110 $ 117 Moncton 85 $ 103 $ 70 $ 110 $ 140 Nouveau-Brunswick NOUVELLE-ÉCOSSE 93 $ 114 $ 75 $ 139 $ 131 Halifax 92 $ 186 $ 74 $ 127 $ 370 Nouvelle-Écosse 92 $ 142 $ 76 $ 120 $ 109 ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD Charlottetown 85 $ 92 $ 66 $ 112 $ 72 Île-du-Prince-Édouard TERRE-NEUVE 24 St. Johns 100 $ 120 $ 76 $ 136 $ 161 Terre-Neuve 13

20 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 100 répondants) Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef de la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de 300 000 $ en moyenne). Rémunération totale (en milliers de dollars) Taille de l organisation (nombre d employés) Total Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus 20 790 répondants 6 554 répondants 4 729 répondants 9 461 répondants Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Vice-président principal 384 $ 257 $ 233 $ 231 $ 583 $ 353 $ Propriétaire ou associé d une entreprise Président et/ou chef de la direction 314 $ 180 $ 279 $ 170 $ 496 $ 309 $ 311 $ 204 $ 216 $ 159 $ 358 $ 237 $ 609 $ 340 $ Associé d un cabinet comptable 262 $ 221 $ 235 $ 200 $ 374 $ 307 $ Vice-président 236 $ 198 $ 181 $ 152 $ 216 $ 180 $ 285 $ 247 $ Autre cadre dirigeant (chef de l exploitation, chef de l information, vice-président directeur, etc.) 235 $ 180 $ 185 $ 158 $ 263 $ 216 $ 272 $ 183 $ Directeur financier 203 $ 151 $ 169 $ 140 $ 207 $ 152 $ 259 $ 180 $ Directeur principal 169 $ 146 $ 149 $ 113 $ 153 $ 148 $ 179 $ 156 $ Directeur administratif 152 $ 120 $ 125 $ 112 $ 148 $ 114 $ 193 $ 150 $ Directeur 151 $ 131 $ 130 $ 117 $ 140 $ 123 $ 160 $ 139 $ Directeur non associé 144 $ 123 $ 142 $ 111 $ 145 $ 140 $ Consultant 144 $ 112 $ 152 $ 130 $ 173 $ 114 $ 122 $ 98 $ Professionnel exerçant à titre individuel 144 $ 110 $ 144 $ 110 $ Premier directeur 135 $ 120 $ 122 $ 109 $ 142 $ 115 $ 139 $ 125 $ Contrôleur 119 $ 103 $ 106 $ 90 $ 120 $ 105 $ 138 $ 123 $ Directeur adjoint 115 $ 108 $ 113 $ 98 $ 119 $ 110 $ Professeur / chargé d enseignement / enseignant 112 $ 100 $ 106 $ 93 $ 118 $ 104 $ Chef de service 111 $ 99 $ 98 $ 89 $ 108 $ 96 $ 115 $ 101 $ Fiscaliste 106 $ 94 $ 95 $ 85 $ 110 $ 100 $ 109 $ 97 $ Superviseur 101 $ 93 $ 85 $ 78 $ 90 $ 84 $ 106 $ 100 $ Auditeur interne 98 $ 90 $ 96 $ 92 $ 100 $ 91 $ Chef de service adjoint 93 $ 82 $ 107 $ 82 $ 85 $ 81 $ 89 $ 83 $ Analyste 89 $ 80 $ 79 $ 67 $ 90 $ 77 $ 90 $ 81 $ Chef de mission 82 $ 73 $ 80 $ 70 $ 85 $ 78 $ 81 $ 75 $ Auditeur / comptable 76 $ 68 $ 68 $ 62 $ 78 $ 66 $ 83 $ 74 $ Autres 125 $ 92 $ 120 $ 85 $ 112 $ 89 $ 132 $ 95 $

Section 1 : Rémunération 21 Rémunération des comptables professionnels propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 20 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Ville Associé avec participation Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Professionnel exerçant à titre individuel Moins de 100 Propriétaire d un autre type d entreprise Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus 571 7 114 700 435 48 5 Vancouver 184 $ 395 $ 100 $ 180 $ 702 Victoria 200 $ 130 $ 133 $ Colombie- Britannique 200 $ 279 $ 101 $ 110 $ Calgary 213 $ 390 $ 190 $ 250 $ Edmonton 275 $ 350 $ 141 $ 238 $ 300 $ Alberta 285 $ 308 $ 100 $ 150 $ Regina 125 $ 153 $ Saskatoon 197 $ 238 $ 120 $ 139 $ Saskatchewan 190 $ 280 $ 198 $ 250 $ Winnipeg 210 $ 340 $ 168 $ 169 $ Manitoba Toronto 202 $ 390 $ 140 $ 197 $ 440 $ Ottawa 202 $ 130 $ 175 $ Hamilton 303 $ 82 $ 105 $ Kitchener - Cambridge - Waterloo 100 $ 135 $ London 211 $ 70 $ Ontario 220 $ 269 $ 125 $ 138 $ Quebec 125 $ 90 $ 118 $ Montreal 160 $ 338 $ 96 $ 180 $ 285 $ Québec 140 $ 91 $ 120 $ 176 $ Halifax 173 $ 240 $ provinces de l Atlantique 175 $ 438 $ 128 $ 188 $

22 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Président et/ou chef de la direction Directeur financier Autre cadre dirigeant Vice-président Contrôleur Ville Moins De 100 de 100 à 999 1 000 ou plus 1 000 Moins De 100 ou de 100 à 999 plus 1 000 Moins De 100 ou de 100 à 999 plus 1 000 Moins De 100 ou de 100 à 999 plus 1 000 Moins De 100 ou de 100 à 999 plus 160 93 37 680 691 358 95 82 65 187 247 305 1 085 861 650 Vancouver 190 $ 334 $ 175 $ 200 $ 239 $ 175 $ 219 $ 240 $ 140 $ 172 $ 238 $ 95 $ 119 $ 130 $ Victoria 126 $ 117 $ 111 $ 85 $ 110 $ 105 $ Autres villes Colombie- Britannique 140 $ 178 $ 107 $ 123 $ 129 $ 150 $ 154 $ 85 $ 98 $ 116 $ Calgary 248 $ 494 $ 229 $ 224 $ 425 $ 250 $ 193 $ 240 $ 322 $ 144 $ 150 $ 177 $ Edmonton 222 $ 174 $ 221 $ 288 $ 195 $ 234 $ 244 $ 118 $ 122 $ 154 $ Autres villes Alberta 131 $ 182 $ 237 $ 250 $ 90 $ 133 $ 117 $ Regina 118 $ 194 $ 263 $ 165 $ 103 $ 109 $ 148 $ Saskatoon 240 $ 150 $ 157 $ 225 $ 97 $ 111 $ 119 $ Saskatchewan 118 $ 172 $ 143 $ 124 $ 118 $ Winnipeg 180 $ 131 $ 200 $ 215 $ 114 $ 150 $ 215 $ 81 $ 101 $ 118 $ Autres villes Manitoba 116 $ 138 $ 112 $ Toronto 241 $ 310 $ 345 $ 189 $ 226 $ 330 $ 242 $ 273 $ 376 $ 167 $ 210 $ 269 $ 115 $ 125 $ 143 $ Ottawa 277 $ 203 $ 124 $ 193 $ 165 $ 168 $ 193 $ 136 $ 200 $ 220 $ 82 $ 99 $ 112 $ Hamilton 186 $ 215 $ 139 $ 230 $ 94 $ 122 $ 122 $ Kitchener Cambridge Waterloo 131 $ 161 $ 96 $ 98 $ London 88 $ 215 $ 140 $ 112 $ 119 $ Autres villes Ontario 142 $ 187 $ 127 $ 133 $ 188 $ 131 $ 167 $ 241 $ 83 $ 107 $ 120 $ Québec 97 $ 111 $ 122 $ 125 $ 174 $ 200 $ 69 $ 80 $ 85 $ Montréal 140 $ 370 $ 116 $ 130 $ 137 $ 140 $ 156 $ 127 $ 163 $ 186 $ 243 $ 88 $ 100 $ 113 $ Autres villes Québec 115 $ 98 $ 115 $ 111 $ 133 $ 160 $ 234 $ 66 $ 81 $ 105 $ Halifax 153 $ 144 $ 153 $ 119 $ 184 $ 95 $ 91 $ 123 $ provinces de l Atlantique 134 $ 106 $ 120 $ 135 $ 110 $ 105 $ 225 $ 124 $ 149 $ 289 $ 81 $ 94 $ 102 $

Section 1 : Rémunération 23 Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 400 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Directeur principal Directeur Premier directeur Chef de service Chef de mission Ville Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus 61 85 256 217 328 866 229 144 678 398 466 1 515 444 277 753 Vancouver 175 $ 135 $ 134 $ 133 $ 160 $ 109 $ 113 $ 121 $ 87 $ 90 $ 101 $ 70 $ 73 $ 75 $ Victoria 107 $ 100 $ 93 $ 89 $ 96 $ 74 $ 84 $ 88 $ 72 $ 75 $ 77 $ Colombie- Britannique 128 $ 115 $ 122 $ 114 $ 95 $ 105 $ 103 $ 82 $ 91 $ 85 $ 69 $ 70 $ 78 $ Calgary 171 $ 154 $ 158 $ 255 $ 141 $ 130 $ 159 $ 125 $ 172 $ 155 $ 114 $ 117 $ 99 $ Edmonton 138 $ 218 $ 130 $ 117 $ 141 $ 137 $ 119 $ 150 $ 97 $ 104 $ 105 $ 81 $ 90 $ 88 $ Autres villes Alberta 100 $ 119 $ 211 $ 105 $ 96 $ 83 $ 105 $ 105 $ 66 $ 91 $ 72 $ Regina 130 $ 146 $ 118 $ 115 $ 131 $ 106 $ 116 $ 111 $ 83 $ 90 $ 105 $ 68 $ 90 $ 87 $ Saskatoon 142 $ 109 $ 90 $ 92 $ 88 $ 80 $ 80 $ 98 $ Saskatchewan 84 $ 94 $ 92 $ 83 $ 85 $ 74 $ Winnipeg 165 $ 124 $ 119 $ 130 $ 121 $ 109 $ 80 $ 85 $ 97 $ 63 $ 67 $ 63 $ Autres villes Manitoba 75 $ Toronto 170 $ 166 $ 199 $ 147 $ 158 $ 170 $ 128 $ 145 $ 135 $ 105 $ 103 $ 104 $ 77 $ 78 $ 75 $ Ottawa 165 $ 142 $ 120 $ 138 $ 133 $ 110 $ 98 $ 118 $ 85 $ 105 $ 106 $ 67 $ 94 $ 63 $ Hamilton 172 $ 125 $ 135 $ 97 $ 99 $ 82 $ Kitchener Cambridge Waterloo 153 $ 127 $ 116 $ 92 $ 65 $ 68 $ London 133 $ 120 $ 116 $ 72 $ 92 $ 65 $ 58 $ Autres villes Ontario 124 $ 126 $ 115 $ 138 $ 105 $ 117 $ 85 $ 90 $ 97 $ 68 $ 65 $ Québec 120 $ 123 $ 152 $ 77 $ 100 $ 109 $ 113 $ 80 $ 90 $ 63 $ 80 $ 56 $ Montréal 99 $ 142 $ 157 $ 99 $ 125 $ 123 $ 122 $ 131 $ 84 $ 90 $ 104 $ 64 $ 75 $ 66 $ Autres villes Québec 100 $ 101 $ 73 $ 97 $ 100 $ 87 $ 82 $ 93 $ 62 $ 50 $ 52 $ Halifax 125 $ 108 $ 110 $ 127 $ 87 $ 111 $ 103 $ 75 $ 91 $ 78 $ 62 $ 64 $ provinces de l Atlantique 108 $ 121 $ 89 $ 99 $ 120 $ 87 $ 102 $ 101 $ 80 $ 82 $ 87 $ 59 $ 66 $ 73 $

24 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans les grandes villes selon le domaine de travail et la taille de l organisation (Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants) Rémunération totale médiane (en milliers de dollars) Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement OSBL Ville Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus 3 125 416 1 671 2 554 2 710 4 728 359 977 2 468 55 269 442 387 288 69 Vancouver 85 $ 90 $ 84 $ 104 $ 120 $ 115 $ 105 $ 93 $ 90 $ 103 $ 100 $ 98 $ 103 $ 93 $ 80 $ Victoria 73 $ 95 $ 130 $ 98 $ 108 $ 95 $ 85 $ 85 $ 97 $ 68 $ 72 $ Colombie- Britannique 73 $ 77 $ 75 $ 89 $ 109 $ 115 $ 95 $ 93 $ 82 $ 85 $ 94 $ 78 $ 69 $ Calgary 120 $ 126 $ 108 $ 165 $ 165 $ 163 $ 130 $ 102 $ 114 $ 120 $ 114 $ Edmonton 114 $ 102 $ 100 $ 132 $ 145 $ 134 $ 125 $ 114 $ 113 $ 98 $ 106 $ 126 $ 140 $ 103 $ Autres villes Alberta 83 $ 63 $ 76 $ 107 $ 175 $ 159 $ 93 $ 120 $ 104 $ 126 $ 112 $ Regina 99 $ 85 $ 120 $ 130 $ 105 $ 105 $ 106 $ 105 $ 95 $ 97 $ 71 $ Saskatoon 93 $ 86 $ 107 $ 109 $ 115 $ 106 $ 87 $ 120 $ 99 $ Saskatchewan 87 $ 81 $ 120 $ 118 $ 101 $ 78 $ 116 $ 80 $ 143 $ Winnipeg 80 $ 84 $ 113 $ 136 $ 104 $ 99 $ 106 $ 93 $ 127 $ 108 $ 85 $ 92 $ Manitoba 84 $ 63 $ 108 $ 123 $ 107 $ 105 $ 93 $ Toronto 100 $ 120 $ 105 $ 150 $ 145 $ 136 $ 146 $ 120 $ 100 $ 100 $ 160 $ 114 $ 118 $ 130 $ 130 $ Ottawa 83 $ 88 $ 73 $ 106 $ 125 $ 127 $ 102 $ 106 $ 101 $ 105 $ 101 $ 118 $ 114 $ 98 $ Hamilton 112 $ 64 $ 86 $ 139 $ 126 $ 114 $ 95 $ 96 $ 69 $ 93 $ Kitchener Cambridge Waterloo 89 $ 83 $ 135 $ 112 $ 104 $ 95 $ 94 $ 97 $ 80 $ London 67 $ 164 $ 67 $ 118 $ 137 $ 118 $ 85 $ 91 $ 84 $ 88 $ 100 $ Autres villes Ontario 84 $ 70 $ 77 $ 105 $ 122 $ 123 $ 104 $ 102 $ 94 $ 118 $ 110 $ 116 $ 87 $ 96 $ Québec 72 $ 70 $ 68 $ 80 $ 94 $ 93 $ 105 $ 87 $ 80 $ 76 $ 84 $ 86 $ 108 $ Montréal 77 $ 91 $ 84 $ 100 $ 110 $ 107 $ 100 $ 93 $ 95 $ 85 $ 95 $ 87 $ 112 $ Autres villes Québec 58 $ 62 $ 71 $ 77 $ 87 $ 101 $ 68 $ 82 $ 88 $ 90 $ 88 $ 62 $ 92 $ Halifax 86 $ 99 $ 70 $ 105 $ 110 $ 99 $ 91 $ 94 $ 91 $ 96 $ 90 $ 97 $ provinces de l Atlantique 70 $ 79 $ 86 $ 97 $ 89 $ 97 $ 84 $ 91 $ 85 $ 99 $ 95 $ 104 $ 77 $

Section 1 : Rémunération 25 Rémunération selon le nombre de subordonnés directs Les comptables professionnels comptant le plus grand nombre de subordonnés directs (25 ou plus) ont obtenu la rémunération la plus élevée (moyenne et médiane). La rémunération totale des comptables professionnels comptant moins de 15 subordonnés directs augmente avec le nombre de subordonnés directs. Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Aucun 7 327 106 $ 86 $ 69 $ 111 $ 1 1 660 132 $ 100 $ 78 $ 140 $ 2 2 143 133 $ 106 $ 82 $ 150 $ 3 2 109 149 $ 119 $ 90 $ 168 $ 4 1 827 163 $ 128 $ 98 $ 180 $ 5 1 743 172 $ 130 $ 100 $ 193 $ De 6 à 9 2 556 197 $ 137 $ 103 $ 208 $ De 10 à 14 1 030 197 $ 140 $ 103 $ 210 $ De 15 à 19 343 184 $ 131 $ 100 $ 195 $ De 20 à 24 172 176 $ 139 $ 100 $ 190 $ 25 ou plus 237 244 $ 147 $ 108 $ 280 $ Rémunération selon l âge La rémunération moyenne et médiane augmente avec l âge. Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Moins de 35 6 065 97 $ 83 $ 67 $ 106 $ De 35 à 44 6 168 143 $ 111 $ 86 $ 158 $ De 45 à 54 5 836 171 $ 125 $ 96 $ 186 $ De 55 à 64 2 696 192 $ 134 $ 100 $ 200 $ 65 ou plus 349 191 $ 140 $ 95 $ 210 $ Note : L âge est calculé selon l année 2012.

26 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Rémunération des comptables professionnels travaillant à l étranger La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel au Canada mais qui travaillent à l étranger n a pas été prise en compte dans les statistiques globales du présent rapport, mais elle est présentée sommairement ci-dessous. Si l on considère seulement les comptables professionnels de cette catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (364 000 $), suivis de ceux travaillant en Suisse (307 000 $), tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne la moins élevée (136 000 $). Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Hong Kong 51 364 $ 245 $ 110 $ 423 $ Suisse 39 307 $ 218 $ 174 $ 330 $ États-Unis 393 294 $ 185 $ 121 $ 270 $ Bermudes 111 291 $ 190 $ 125 $ 345 $ Royaume-Uni 39 253 $ 172 $ 113 $ 300 $ Australie 40 185 $ 140 $ 111 $ 236 $ Îles Caïmans 53 181 $ 126 $ 98 $ 180 $ France 17 136 $ 115 $ Autres 229 255 $ 170 $ 107 $ 292 $

Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 27 Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce qui correspond dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement prises. Vacances rémunérées Vacances rémunérées Vacances prises Nombre % Nombre % Moins de 10 jours ouvrables 105 1 % 694 3 % De 10 à 14 jours ouvrables 695 3 % 2 858 14 % De 15 à 19 jours ouvrables 5 565 28 % 6 410 30 % De 20 à 24 jours ouvrables 8 143 40 % 6 315 30 % De 25 à 29 jours ouvrables 3 357 17 % 2 488 12 % De 30 à 34 jours ouvrables 1 821 9 % 1 379 7 % 35 jours ouvrables et plus 430 2 % 354 2 % S. O. 0 0 % 577 3 % Total 20 116 100 % 21 075 100 %

28 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Avantages sociaux Cotisations professionnelles Les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels (82 %) ont été assumées par l employeur ou l entreprise en 2012. 2012 Nombre % Payées à 100 % par l employeur 17 446 82 % Payées en partie par l employeur 359 2 % Payées à 100 % par le comptable professionnel 3086 15 % S. O. 256 1 % Total 21 147 100 % Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels) Les avantages sociaux les plus répandus sont l assurance soins de santé, l assurance vie et l assurance invalidité de longue durée : plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en 2012. 2012 Nombre % Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) 17 973 85 % Assurance vie 14 935 71 % Assurance invalidité de longue durée 14 405 68 % Prestations de retraite 11 065 52 % Assurance voyages à l étranger 8 959 42 % Stationnement 6 109 29 % Abonnement à un club de santé 3 926 19 % Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable 3 877 18 % Programme d achat d actions ou d options sur actions 3 223 15 % Indemnité pour voiture 2 655 13 % Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels 1 147 5 % Frais de cartes de crédit 882 4 % Autres avantages importants 1 358 6 % Total 21 147 100 %

Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 29 Avantages sociaux selon le domaine de travail et le nombre d employés Services professionnels Entreprise Autres Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus Moins de 100 De 100 à 999 1 000 ou plus 3 125 416 1 671 2 554 2 710 4 728 1 002 1 667 3 227 Prestations de retraite 8 % 25 % 55 % 23 % 49 % 73 % 57 % 78 % 78 % Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires) Programme d achat d actions ou d options sur actions Assurance invalidité de longue durée 56 % 90 % 93 % 80 % 92 % 95 % 80 % 90 % 92 % 1 % 3 % 5 % 14 % 17 % 44 % 2 % 1 % 4 % 38 % 65 % 72 % 62 % 77 % 80 % 64 % 75 % 72 % Assurance vie 42 % 65 % 71 % 69 % 80 % 82 % 69 % 76 % 73 % Assurance voyages à l étranger 18 % 37 % 47 % 41 % 50 % 57 % 36 % 43 % 39 % Stationnement 29 % 38 % 37 % 30 % 33 % 29 % 31 % 27 % 19 % Indemnité pour voiture 16 % 11 % 10 % 16 % 18 % 13 % 9 % 7 % 6 % Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable Abonnement à un club de santé 1 % 4 % 10 % 1 % 3 % 6 % 5 % 8 % 11 % 15 % 19 % 21 % 15 % 19 % 22 % 19 % 19 % 17 % 10 % 31 % 51 % 12 % 19 % 25 % 12 % 13 % 10 % Frais de cartes de crédit 5 % 2 % 3 % 5 % 4 % 7 % 3 % 2 % 1 % Autres avantages importants 5 % 9 % 6 % 7 % 9 % 7 % 9 % 6 % 4 % Conciliation travail-vie personnelle Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé «souvent» en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l ont fait à l occasion. Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels ou dans le domaine de l enseignement sont les plus susceptibles de travailler en dehors des heures normales de travail, tandis que ceux travaillant dans la fonction publique sont les moins susceptibles de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé en dehors des heures normales de travail a surpassé de 40 000 $, en moyenne, celle de ceux qui ne l ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient pas que le fait de travailler seulement durant les heures normales de travail ait restreint leurs chances d obtenir une promotion.

30 Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels résultats Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail Total Services professionnels Fonction publique Entreprise Enseignement OSBL Autres Souvent 43 % 56 % 43 % 29 % 53 % 42 % 43 % À l occasion 40 % 36 % 42 % 40 % 34 % 42 % 41 % Presque jamais 13 % 7 % 12 % 23 % 10 % 14 % 11 % Jamais 3 % 1 % 2 % 9 % 3 % 2 % 4 % Je ne sais pas 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Nombre 18 373 4 150 8 774 3 534 694 664 557 Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé en dehors des heures normales de travail ou non Rémunération totale (en milliers de dollars) Nombre Moyenne Médiane 25 e centile 75 e centile Oui a travaillé en dehors des heures normales de travail Non n a pas travaillé en dehors des heures normales de travail 15 349 147 $ 110 $ 83 $ 158 $ 3 012 107 $ 88 $ 72 $ 113 $ Travailler principalement ou seulement pendant les heures normales de travail restreint les chances d obtenir une promotion Travailler pendant les heures normales de travail Principalement Seulement D accord (Plutôt d accord + fortement d accord) Nombre % Nombre % 362 15 % 99 16 % Fortement d accord 93 4 % 41 7 % Plutôt d accord 269 11 % 58 9 % Ni d accord ni en désaccord 542 23 % 126 21 % En désaccord (Plutôt en désaccord + fortement en désaccord) 1 364 57 % 341 56 % Fortement en désaccord 896 37 % 264 43 % Plutôt en désaccord 468 20 % 77 13 % Je ne sais pas 130 5 % 48 8 % Total 2 398 100 % 614 100 %

Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle 31 Mesures de conciliation travail-vie personnelle Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail. Mesures offertes Mesures utilisées Nombre % Nombre % Programmes de formation 13 934 72 % 11 422 82 % Heures flexibles 13 044 68 % 10 378 80 % Travail à domicile 9 456 49 % 7 499 79 % Congés pour travail bénévole 5 548 29 % 2 903 52 % Congés pour raisons personnelles 12 068 63 % 5 309 44 % Semaines de travail comprimées 4 656 24 % 2 001 43 % Programmes d aide aux employés 11 861 62 % 1 426 12 % Avantages liés à la garde d enfants (subventions, services de garde sur place, etc.) 1 284 7 % 126 10 % Congés sabbatiques 3 496 18 % 219 6 % Autres mesures pour la conciliation travail-vie personnelle 829 5 % 626 76 % Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle selon le domaine de travail Services professionnels Entreprise Fonction publique Enseignement % % % % Programmes de formation 84 % 81 % 84 % 77 % Heures flexibles 80 % 80 % 76 % 83 % Travail à domicile 80 % 82 % 69 % 83 % Congés pour travail bénévole 51 % 47 % 63 % 56 % Congés pour raisons personnelles Semaines de travail comprimées Programmes d aide aux employés Avantages liés à la garde d enfants (subventions, services de garde sur place, etc.) 46 % 39 % 53 % 35 % 37 % 45 % 43 % 52 % 12 % 11 % 14 % 12 % 8 % 12 % 8 % 8 % Congés sabbatiques 8 % 6 % 4 % 8 % Autres mesures pour la conciliation travail-vie personnelle 71 % 80 % 71 % 71 %