1 mars 13 Est-ce que les travailleurs âgés accaparent tous les nouveaux emplois? Sommaire Au cours de la dernière année, 51% de l augmentation totale de l emploi au Canada se sont produits chez les 55 et. Le phénomène est encore marqué aux États-Unis où cette proportion atteint 67.7%. Toutefois, il serait périlleux de prétendre que les changements du nombre d emplois d une catégorie d âge correspondent à des créations d emplois. Si le groupe des personnes situées à la limite de deux cohortes est très nombreux, comme c est le cas actuellement à 55, il y a de fortes probabilités que les variations de l emploi soient en grande partie le résultat d une migration des emplois d une cohorte à l autre, en vertu des changements démographiques, et non d une création d emplois proprement dite. Par conséquent, pour prendre le pouls du marché du travail par cohorte, il vaut mieux considérer l évolution des taux d emploi. Or, cette évolution par cohorte depuis 7 est inégale tant aux États-Unis qu au Canada au détriment des jeunes. Mais, contrairement à ce qu on observe aux États-Unis, la hausse du taux d emploi au cours de la dernière année au Canada est beaucoup équilibrée entre les différentes catégories d âge, ce qui contredit l impression que les travailleurs âgés accaparent la création d emplois actuellement. La ventilation des emplois par âge : est-ce important? Les agences statistiques au Canada et aux États-Unis publient mensuellement l évolution de l emploi par groupes d âge. Lors de la publication du rapport sur l emploi de février, Statistique Canada affirmait d son communiqué que «chez les personnes âgées de 55 et, l'emploi a progressé pour un deuxième mois consécutif, en hausse de 3K en février», soit 63% des emplois totaux créés. Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics (BLS) a divulgué que pas moins de 53K des 17K emplois créés concernaient le groupe des 55 et, soit 3% de la création alors que ceux-ci ne représentent que % des emplois actuellement. Les données de ce mois ne font pas exception, car mois après mois, les cohortes âgées semblent accaparer les nouveaux emplois d cette reprise du marché du travail. D le cadre de cet Hebdo économique, nous évaluons d abord d quelle mesure l évolution du marché du travail par groupe d âge est pertinente d le suivi de la conjoncture. Ensuite, nous mettons en lumière qu il est préférable d utiliser les taux d emploi et non l évolution des emplois pour évaluer l évolution du marché du travail des différentes cohortes. Étant donné que le salaire augmente avec l expérience, il y a lieu de penser qu une amélioration de la situation du marché du travail chez les travailleurs âgés peut entraîner des revenus agrégés importants au niveau macroéconomique. En effet, les travailleurs de 55 à 6 qui travaillent à temps plein aux États-Unis gagnent en moyenne un salaire hebdomadaire de 9.5% supérieur à celui des 16 à (graphique 1). L écart est également substantiel avec les travailleurs de 5 à 3 à 7.%. Pour les et les, les écarts sont respectivement de.% et 3.9% avec les travailleurs de 55 à 6. GROUPE ÉCONOMIE ET STRATÉGIE 51.79.59 Stéfane Marion, Économiste en chef et Stratège Généralités : La Financière Banque Nationale (FBN) est une filiale en propriété exclusive indirecte de la Banque Nationale du Canada. La Banque Nationale du Canada est une société ouverte inscrite à la cote des bourses canadiennes. Les informations contenues aux présentes proviennent de sources que nous jugeons fiables, toutefois nous n offrons aucune garantie à l égard de ces informations et elles pourraient s avérer incomplètes. 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Ils peuvent agir d le cadre de la création d un marché pour ces titres ou instruments financiers connexes ou avoir déjà agi à ce titre ou ils peuvent agir à titre de banque d investissement et/ou de banque commerciale à l égard de ceux-ci ou avoir déjà agi à ce titre. La valeur des placements peut baisser ou augmenter. Le rendement passé ne se répétera pas nécessairement à l avenir. Les placements mentionnés d le présent rapport ne sont pas disponibles aux clients privés. Le présent rapport ne fait pas l objet ni ne fait partie d une offre de vente, d une souscription ou de la sollicitation d une offre d acheter ou de souscrire les titres décrits aux présentes. On ne doit pas non se fonder sur le présent rapport d le cadre d un contrat ou d un engagement quelconque et il ne sert pas, ni ne servira, de base ou de fondement pour de tels contrats ou engagements. 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Graphique 1 Les jeunes sont moins bien rémunérés États-Unis Salaire hebdomadaire médian (employés à temps plein) Graphique 3 Des écarts de consommation subsistent États-Unis Dépenses hebdomadaires dérivées des propensions à consommer $1, $9 $ $7 $6 $5 $ $3 $ $1 $- $59 16 à $713 5 à 3 $73 $77 $911 55 à 6 $77 65 et 7 6 5 3 1 $ 99 Moins de 5 63 66 677 677 5 à 3 55 à 6 Toutefois, des revenus supérieurs ne signifient pas nécessairement une consommation importante qui se traduirait ultimement en croissance économique. En effet, il ne faut pas oublier que les propensions à consommer diffèrent également selon l âge (graphique ). En effet, on constate que pas moins de 1.3 points de pourcentage séparent la propension à consommer des 55 à 6 de celle des 5 à 3. Graphique mais les âgés ont une propension à consommer faible États-Unis Propension à consommer en 11 1. 11 1 9 7 6 5 Moins de 5.6 5 à 3 75. 77. 7.3 55 à 6 9.6 65 et À titre d information, voyons ce qu il advient si on applique ces propensions à consommer aux salaires hebdomadaires. Nous constatons alors que, bien que l écart de consommation demeure substantiel entre les 55 à 6 et les moins de 5 (35.7%), celui-ci n est que de 1.3% avec les 5 à 3. À court terme, une amélioration du marché de l emploi chez les âgés pourrait donc signifier une croissance économique forte. Par contre, il ne faut pas négliger l impact négatif sur la croissance à long terme (en termes de productivité) d une période difficile sur le marché du travail pour les jeunes travailleurs. D le cadre de la reprise économique américaine actuelle, la situation des travailleurs de moins de 5 revêt d une importance capitale d la mesure où l état du marché de l habitation dictera la vitesse du rétablissement de l économie d son ensemble. Le secteur immobilier donne certes des signes d amélioration, mais nous sommes d avis qu un renversement de la chute du taux de propriétaires, notamment chez les personnes de moins de 5 qui ont connu les fortes baisses (graphique ), pourrait accélérer les choses. Inutile de mentionner qu une forte création d emplois d ces cohortes y contribuerait. Qui est, la consommation de biens durables reliés à l achat d une première propriété en bénéficierait également. Graphique Une remontée du taux de propriétaires passe par une augmentation de l emploi des jeunes États-Unis Changement du taux de propriétaires T 6 au T 1-1 - -3 - -5-6 -7 - -9-1 -3.5-5.7 Total Moins de 35 -.5 -.3-3.1 55 à 6 65 et 1 mars 13
Disproportion des emplois créés chez les âgés? À première vue, ce seraient les travailleurs les âgés qui accaparent les nouveaux emplois d le présent cycle économique en Amérique du Nord. Au cours de la dernière année, pas moins de 51% de l augmentation des emplois au Canada concerneraient les travailleurs de 55 et (graphique 5). Une proportion qui atteint 6% des emplois au sud de la frontière alors que ceux-ci ne représentent que % des emplois totaux. Graphique 5 Forte création d emplois chez les travailleurs âgés? Pourcentage des emplois créés au cours de la dernière année 1% 9% % 7% 6% 5% % 3% % 1% % 5.% 33.9% 15.3% CANADA 55 et 5 à 5 Jeunes FBN Économie et Stratégie (données du BLS et de Statistique Canada) 67.7% 5.3% Or, la disproportion nous paraît beaucoup moins grande quand on jette un coup d œil à l évolution de la population de ces cohortes au cours de la dernière année. Il s avère que 9.5% de l augmentation de la population source de l Enquête sur la population active au Canada ont été enregistrés parmi les 55 et (graphique 6). Aux États-Unis, la situation est comparable avec une proportion de 9.%. Il est donc tout à fait normal que le nombre d emplois de cette cohorte augmente considérablement vu la croissance de la population de ce groupe. Graphique 6 6.9% Forte augmentation de la population de 55 et Pourcentage des emplois créés au cours de la dernière année 9% 7% 5% 3% 1% -1% 9.5% 1.% -.7% CANADA 55 et 5 à 5 Jeunes FBN Économie et Stratégie (données du BLS et de Statistique Canada) US 9.%.5%.7% US Ainsi, il est périlleux de prétendre que les changements du nombre d emplois d une cohorte sont en fait des emplois créés. En effet, des travailleurs qui avaient 5 et onze mois le mois précédent s ajoutent le mois suivant à la cohorte des 55 et, gonflant le nombre d emplois de cette dernière. Si le groupe de personnes qui se trouve à la limite de ces deux cohortes est très nombreux, il y a un risque que les changements d emplois soient en grande partie une migration des emplois d une cohorte à l autre et non une création nette d emplois proprement dite. C est le cas actuellement avec les babyboomers qui gonflent la cohorte des 55 à 6 (graphique 7) aux États-Unis depuis la fin des années 199 alors que les cohortes jeunes connaissent des reculs ou des progressions beaucoup modestes (un phénomène semblable est observable au Canada). En fait, la population des 35 à 5 baisse d en moyenne de K par mois depuis 7 aux États-Unis. Graphique 7 Les baby-boomers gonflent la cohorte des 55 et États-Unis Population 36 3 16 1 Millions 5 55 6 65 7 75 5 9 95 5 1 5 à 3 Meilleur indicateur : les taux d emploi 65 et + 55 à 6 Par conséquent, afin de prendre le pouls du marché du travail par cohortes, il vaut mieux considérer l évolution des taux d emploi. Aux États-Unis, il est intéressant de constater que les travailleurs âgés, précisément ceux de 55 à 59, sont ceux qui ont connu la forte hausse de leur taux d emploi au cours de la dernière année ce qui témoigne d une amélioration de leur situation sur le marché du travail (graphique ). Selon cet indicateur, la cohorte des 5 à 3 a également connu une hausse significative, soit de. point de pourcentage. Toutefois, les taux d emploi des autres travailleurs jeunes ont essentiellement stagné au cours de la dernière année. 1 mars 13 3
Graphique Hausse importante du taux d emploi des 55 à 59 États-Unis Changement des taux d emploi depuis février 1 Graphique 1 Une forte augmentation des taux d emploi des aînés Canada Changement des taux d emploi depuis février 7. 1.5 1.3 6 6. 6.3 1..5. -1..1. -..3 16-5-3 35-5-5 55-59 6-6 65-69 7 et + Total Ce manque de progrès des taux d emploi des jeunes au cours de la dernière année est décevant d la mesure où ceux-ci sont encore nettement bas qu ils l étaient avant la récession (graphique 9). Pendant que l économie d son ensemble affiche un taux d emploi de.5 points de pourcentage bas qu il l était avant la récession, ceux des travailleurs de 55 à 69 sont essentiellement au même niveau qu avant la récession. Ainsi, la grande récession a eu un impact beaucoup négatif sur les cohortes jeunes aux États-Unis et le rattrapage tarde à se produire. Graphique 9 Les taux d emploi des travailleurs âgés égaux à leur niveau d avant la récession États-Unis Changement des taux d emploi depuis février 7 - - -6 - -. -. -.5 -.6-7.6 16-5-3 35-5-5 55-59 6-6 65-69 7 et + Total Une telle inégalité entre les groupes d âge est également observable au Canada si on compare les taux d emploi actuels à ceux de 7. Les taux d emploi des 55 à 69 sont fortement en hausse alors qu ils sont essentiellement stagnants chez les jeunes, sauf pour les 15 à qui affichent un recul (graphique 1). -..3 -.7 1..7.1.1 -.5 - - -1.6 1.1.6-3.6 15-5-3 35-5-5 55-59 6-6 65-69 7 et + Total L évolution de la dernière année nous permet toutefois d être encore optimistes de ce côté-ci de la frontière. En effet, les hausses des taux d emploi au Canada sont beaucoup équilibrées entre les cohortes (graphique 11). Ainsi même si les 55 et ont accaparé 51% de l augmentation des emplois totaux, les gains réels en termes de taux d emploi sont beaucoup mieux répartis qu à première vue. Graphique 11 Des hausses beaucoup équilibrées Canada Changement des taux d emploi depuis février 1. 1.5 1..5. -1..9 -. 15-5-3 35-5-5 55-59 6-6 65-69 7 et + Total 1.6 Conclusion Au cours de la dernière année, 51% de l augmentation de l emploi total au Canada ont été constatés chez les 55 et. Le phénomène est encore important aux États-Unis avec une proportion de 67.7%. Toutefois, les variations de l emploi par cohortes sont trompeuses. En effet, il est périlleux de prétendre que les changements du nombre d emplois d une catégorie d âge reflètent une création d emplois. Ils correspondent en partie au passage d employés âgés de 5 et 11 le mois précédent d la cohorte des 55 et, gonflant le nombre d emplois de cette dernière. Si le groupe de personnes qui.1. -1..5 1 mars 13
se trouve à la limite de ces deux cohortes est très nombreux, comme c est le cas actuellement, il y a un risque que les changements d emplois représentent en grande partie une migration des emplois d une cohorte à l autre et non une création d emplois proprement dite. La population des 55 et croît en moyenne de 6K par mois au Canada (graphique 1) et de 19K aux États- Unis. Par conséquent, pour prendre le pouls du marché du travail par cohorte, il vaut mieux regarder l évolution des taux d emploi. Cela permet de constater que l évolution des taux d emploi par cohorte depuis 7 est inégale aux États-Unis et au Canada au détriment des jeunes. Par contre, contrairement à ce qu on observe aux États- Unis, la hausse du taux d emploi au cours de la dernière année au Canada est beaucoup équilibrée entre les différentes cohortes, ce qui contredit l impression que les travailleurs âgés accaparent la création d emplois actuellement. Graphique 1 Une cohorte en forte croissance Canada - population des 55 et 6 1 16 1 1 1 6 Changement mensuel moyen sur 1 mois () 6 9 9 9 96 9 6 1 1 1 mars 13 5