Prévisions de l emploi cadre Impacts sur vos recrutements en 2014 MATINALE animée par Barbara AUBERT Consultante Entreprises Normandie Jeudi 27 Mars 1
PROGRAMME LES TENDANCES DE L EMPLOI CADRE EN REGION BASSE-NORMANDIE Perspectives 2014, projection à 3 ans, bilan 2013: niveau national, régional Les secteurs porteurs, les fonctions en développement Les profils qui seront courtisés Et chez vous? L IMPACT DE L ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE SUR VOS STRATEGIES DE RECRUTEMENT Des difficultés de recrutement qui persistent De l offre au recrutement : comment sécuriser le process? Développement des compétences internes ou chasse des talents? Les pistes pour réussir vos recrutements 2 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
PRÉVISIONS DE L EMPLOI CADRE EN 2014 RÉGION BASSE-NORMANDIE 3
2014 un marche de l emploi national stable après une année de baisse 2014 une année de stabilité pour les cadres 163 500 à 171 200 recrutements de cadres prévus par les entreprises Une évolution possible entre 0% et +5% En 2013, les embauches ont diminué significativement de 10% Des entreprises prudentes 8% envisagent d augmenter leurs effectifs de cadres, contre 8% en 2013 et 9% en 2012 6% ont l intention de les diminuer contre 6% en 2013 4 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
2014 un marche de l emploi national stable après une année de baisse Un marché de l emploi fortement segmenté selon l expérience Pour les jeunes : davantage de temps pour trouver un 1 er poste concernés par un peu plus de 2 recrutements sur 10 Les plus «courtisés» : les 1 à 10 ans d expérience plus d une embauche sur 2 Pour les + de 45 ans et plus de 15 ans d expérience : des difficultés renforcées délaissés au profit de profils plus «juniors» Cependant un marché qui reste créateur d emploi cadres 15 000 nouveaux postes créés Augmentation continue des effectifs cadres mais à un rythme moindre (baisse sensible par rapport à 2012, 38 400 postes créés) 5 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
2014 STABILITE EN RÉGION BASSE NORMANDIE Des recrutements en baisse en région Basse Normandie 1 530 à 1 720 recrutements de cadres prévus par les entreprises Une évolution comprise entre -7% et +5% En 2013, les embauches ont diminué de 22% Les entreprises de la région demeurent prudentes 6% envisagent d augmenter leurs effectifs de cadres, contre 5% en 2013 5% ont l intention de les diminuer contre 5% en 2013 6 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
UNE BAISSE CONSTANTE DES POSTES CADRES Réalisations 2013 Prévisions 2014 Promotions : 640 Recrutements externes : 1 640 540 à 700 1 530 à 1 720 8 000 7 000 6 000 Postes pourvus Recrutements Promotions 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 1996 à 2004 : Basse-Normandie + Haute-Normandie 2 420 2 070 1 720 1 530 700 540 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 7 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
RÉGION BASSE-NORMANDIE : DES PERSPECTIVES PRUDENTES France Basse-Normandie Évolution à partir de 2007 des intentions des entreprises sur l évolution de leur effectif cadre 14% 15% 14% 12% 9% 6% 8% 6% 10% 8% 9% 7% 8% 5% 8% 6% 5% 3% 4% 8% 7% 12% 8% 7% 5% 4% 5% 6% 6% 5% 6% 5% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 8 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
LES SERVICES ET LE COMMERCE RESISTERAIENT France Basse-Normandie 10% 8% 8% 7% 6% 5% 3% 4% 5% 2% 1% 6% 5% 8% 11% 13% Industrie Construction Commerce Services 9 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
STABILITE DANS LES 3 DEPARTEMENTS Entreprises prévoyant d accroître leur effectif cadre 6% 5% 9% 6% 5% 4% 14 50 61 Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 10 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
PRIORITE A L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Réalisations 2013 Prévisions 2014 Jeunes diplômés Jeunes cadres Cadres confirmés de 6 à 10 ans d expérience Cadres confirmés de 11 à 15 ans d expérience Cadres confirmés de 16 à 20 ans d expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d expérience : 22% : 19% : 26% : 17% : 11% : 5% : 22% : 23% : 29% : 13% : 8% : 5% Total recrutements 1 530 à 1 720 : 1 640 11 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
LA MOITIE DES RECRUTEMENTS PREVUE DANS LES SERVICES Réalisations 2013 Prévisions 2014 Industrie Construction Commerce Services : 27% : 4% : 18% : 51% 28% 5% 15% 52% Total recrutements : 1 640 1 530 à 1 720 12 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
FONCTIONS GAGNANTES : LE COMMERCIAL, L EXPLOITATION TERTIAIRE Réalisations 2013 Prévisions 2014 Direction générale Finances / Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : 3 % : 6 % : 10 % : 9 % : 10 % : 9 % : 14 % : 32 % : 7 % : 3 % : 7 % : 10 % : 11 % : 7 % : 7 % : 17 % : 29 % : 9 % Total recrutements : 1 640 1 530 à 1 720 13 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
Projection à 3 ans : le modèle économétrique de l Apec Une hypothèse de croissance modérée pour les 3 années à venir Le volume des embauches de cadres continuerait de progresser régulièrement sur les 3 prochaines années Le niveau d avant-crise de 2008, avec 200 000 embauches, approché en 2015 14 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
HAUSSE REGULIERE SUR LES 3 PROCHAINES ANNEES Prévision des recrutements de cadres selon le modèle Apec 250 000 Reprise économique modérée 216 500 200 000 186 700 190 200 201 000 208 200 199 400 181 300 180 900 196 600 150 000 167 200 160 000 159 000 147 900 171 300 164 600 163 400 173 400 100 000 87 500 126 800 122 600 109 350 107 100 86 700 80 500 71 160 111 000 105 200 128 300 142 400 143 700 50 000 0 Approximation des recrutements de cadres par le modèle Recrutements enregistrés Tendance 15 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014 Source Apec 2014
CONCLUSION Ayant subi une forte baisse des recrutements cadres et des promotions internes en 2013, l emploi Cadre en BASSE NORMANDIE a été fortement impacté. Cependant, les prévisions 2014 s orientent vers la stabilité avec 1 530 à 1 720 recrutements prévus (soit une évolution comprise entre -7 % et + 5 %) et le secteur des services pourrait tirer son épingle du jeu. 16 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
Et ET chez CHEZ vous VOUS?? Votre bilan recrutement 2013 Vos prévisions d embauches en 2014 17 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
- L emploi L EMPLOI CADRE cadre EN 2014 en 2014 Copyrignt : Le Bien public 14 février 2014 18 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
Sondage flash, avec vous Q1 : Combien de recrutements de cadres avez-vous effectué en 2013? part des promotions internes % par des recrutements externes % Q2 : Quelles sont vos prévisions pour 2014? nombre : tendance à la hausse à la baisse Q3 : Quels profils allez-vous privilégier? JD cadres confirmés cadres très confirmés Q4 : Votre entreprise nom: secteur d activité : effectif : effectif cadres : 19 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale Merci pour votre participation
L impact de l environnement économique sur vos recrutements Des difficultés de recrutement qui persistent L impact de l environnement local sur vos stratégies de recrutement : comment concilier avec réalisme exigence d entreprise et état du marché local? Développement des compétences internes ou chasse de talents externes? Les pistes pour réussir vos recrutements 20 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
Recrutement et tension quelle réalité? Quelques indicateurs de progression ou de réduction du sentiment de tension : Taux de recrutement à 3/6 mois 70% Nombre moyen de candidatures 40 Construction: 44% Industrie : 23% Services : 23% Commerce : 22% 21 Taux abandon faible 10% Fortes disparités selon les secteurs Part des recrutements jugés difficiles ou moyennement difficile 69% PART DES RECRUTEMENTS JUGES DIFFICILES Grande divergence selon les régions Franche-Comté 52% Bretagne 36% PACA 34% Rhône-Alpes 30% Basse-Normandie 23 % Champagne 12% Poitou-Charentes 9% Lorraine 7%
Recrutement et tension quelle réalité? 120 Corrélation entre recrutements jugés difficiles et faible nombre de candidatures Communication, création Part des recrutements jugés difficiles 22 40% Ressources Humaines Pourtant des recrutements plus rapidement finalisés Direction d entreprise Services techniques Etude, R&D 20 Nb de candidatures Santé, Social, culture Commercial, Marketing Gestion, finance, administration Production industrielle, travaux et chantiers 80% Informatique
Les facteurs de tension Manque de mobilité géographique Recul de la mobilité externe Manque d attractivité Pénurie de candidats 23 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
Les facteurs de tension Manque de mobilité géographique Peu disposés à changer de région ou de pays NON pour 75% et 83% (étude IFOP/Cadremploi 2013) : Les de 35 ans : les plus mobiles Opportunité car tremplin? rarement Contrainte car imposée? Le plus fréquent Souvent lié à une mutation dans son entreprise Recul de la mobilité externe Attitude prudente des cadres renforcée 7% seulement ont changé d entreprise en 2012 19% uniquement l envisagent dans les 3 ans Préférence pour la mobilité interne à l entreprise ou pour la création d entreprise Manque d attractivité du secteur ou du métier de la région, de la localité de l entreprise des rémunérations proposées Pénurie persistante de certains candidats Informatique : 20 candidats en moyenne Etudes-R&D : 30 Production industrielle : 32 Travaux et chantiers : 32 Santé-social-culture : 33 Moyenne générale à 40 24 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
ZOOM SUR QUELQUES FONCTIONS DIFFICILES A POURVOIR Famille de métiers Fonctions Exemple de postes Motifs Ingénieurs Ingénieur d études Ingénieur développement Ingénieur informatique Ingénieur calcul Ingénieur application Ingénieur conception Ingénieur réseaux Ingénieur dans l industrie Rareté des candidats Manque de formation en France Compétences techniques/ managériales/linguistiques insuffisantes Manque d expérience Commerciaux Commercial Ingénieur commercial Technico-commercial Ingénieur technico-commercial Commercial international Double casquette: technique et commerciale Manque d expérience Manque de mobilité Eléments de personnalité: le «bon» commercial Construction Conducteur de travaux Ingénieur Projeteur Chargé d études de prix Ingénieur d études Chargé d affaires Compétences techniques Expérience dans le domaine d activité Pénurie de candidats Tous déjà en poste Pas assez d expérience dans les ESN / SSII Développeurs Informaticiens Ingénieur développeur, technique Consultant, MOA Finances Administrateur réseaux Pas assez de JD formés Pb d expérience Forte concurrence entre ESN Exigences salariales 25 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
Les leviers d amélioration Définition du poste Qualité de rédaction de l offre 1 2 Adaptation des profils au marché Mobilité interne Détection des potentiels Dispositif entretiens 4 3 Mobilité sectorielle Diversité des âges 26 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
1 Les leviers d amélioration Au final diriez-vous qu il existe un écart entre le profil recherché et celui de la personne recrutée? Nécessaire adaptation des profils au marché Près d un recrutement sur 2 a fait l objet d un ajustement Plus fréquent sur l expérience, revue à la baisse, que sur les diplômes Ouverture des critères Critères impératifs/secondaires Compétence versus expérience Non Oui, un faible écart Oui, un écart important Commercial, marketing 55% 39% 6% - Ne sait pas Communication, création 71% 24% 4% 1% Direction d entreprise 56% 36% 5% 3% Etudes, recherche et développement Gestion, fiances, administration 55% 38% 6% 1% 58% 35% 6% 1% Informatique 55% 37% 7% 1% Production industrielle Travaux et chantiers 46% 44% 9% 1% Ressources Humaines 66% 25% 6% 3% Santé, social, culture 67% 25% 7% 1% Services techniques 58% 32% 9% 1% 27 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale TOTAL 56% 36% 7% 1%
2 Les leviers d amélioration Privilégier la mobilité interne et le développement des compétences des collaborateurs en période de crise - raréfaction des embauches et des augmentations, un levier privilégié de motivation et de fidélisation des salariés correspond aux stratégies professionnelles des cadres : renforcer leur employabilité, multiplier les expériences, gérer leurs évolutions de carrière, élargir leurs compétences Favorise le brassage des expériences, source de performance pour les entreprises réduit les coûts et les risques d un recrutement la formation et le tutorat comme vecteurs de développement L entretien professionnel comme outil de détection des potentiels 28 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
3 Les leviers d amélioration Pratiquer la mobilité sectorielle phénomène encore peu pratiqué et pourtant un potentiel important pour l emploi processus de mobilité externe débouchant sur un nouvel emploi permet de pallier des déficits de main d œuvre qualifiée repose sur l existence de compétences transférables clés pour passer d un secteur à un autre : les passerelles et les aires de mobilité : - Expertise technique - Compétences transverses - Qualités et parcours individuels Un nouvel encadrement législatif avec la mobilité externe sécurisée (+300 sal) 29 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
4 Les leviers d amélioration Promouvoir la diversité et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles Diversité des âges : - contrat de génération - emplois d avenir, apprentis, stagiaires - charte de la diversité Diversité des cursus de formation : - niveau et nature des diplômes - ouverture à des formations moins renommées Diversité des expériences : - du JD au très expérimenté - ouverture aux profils «atypiques» Diversité des genres et parité : - des fonctions fortement masculinisées - des fonctions fortement féminisées 30 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
Les solutions Apec pour la sécurisation de vos recrutements LES NOUVEAUX SERVICES* POUR SOIGNER SA COMMUNICATION Le label offre qualifiée La charte transparence emploi cadre POUR DEFINIR JUSTEMENT SON BESOIN Votre Potentiel Sourcing POUR SOURCER Les Ateliers Pratiques RH La Candidapec POUR FAVORISER LA DIVERSITE Objectif Intergénération Atelier Transfert des savoirs Objectif Egalité F/H Journées Tremplin Jeunes 31 * Gratuits au titre de la cotisation versée
Une gamme de services recrutement étoffée Votre Potentiel Sourcing Un diagnostic marché sur mesure, lors d un entretien avec un conseiller, et des conseils pour trouver les bonnes candidatures, avec le bon profil et la bonne rémunération. Un Label «Offre Qualifiée Apec» si l offre répond à 3 critères: Conformité juridique Affichage de la rémunération Statut cadre du secteur privé Les Ateliers Pratiques RH Des séances de travail en petit collectif, avec échanges de bonnes pratiques sur le thème de: - La rédaction d une offre d emploi - La recherche de cv dans les cvthèques - Questionner en entretien - Le transfert des savoirs - Le diagnostic intergénérationnel Une charte qualité Apec-entreprise : un engagement réciproque qui vise à rendre le marché plus transparent et le sourcing plus efficace Réalisation d un bilan sourcing 6 mois après. La candidapec Pour gagner en temps et en efficacité dans la recherche et le contact avec des candidats 415 000 CV 30 000 nouveaux par mois 32 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale 8 villes, 9 dates, 20 000 visiteurs Les salons Apec sont les premiers salons de recrutement dédiés aux postes cadres en France
Une gamme de services en GRH Objectif intergénération Etre accompagné et préparer la négociation de son accord intergénérationnel Une journée de conseil pour établir le diagnostic des âges et définir les engagements adaptés 204 réalisés en 2013 La Journée Tremplin Jeunes Apec Objectif Egalité Etre accompagné dans son projet égalité pro Une journée de conseil pour se mettre en conformité avec la loi 110 réalisés en 2013 Et tous nos services pour accompagner vos cadres 33 Perspectives de l'emploi cadre en 2014 - Matinale
MERCI DE VOTRE PARTICIPATION NOS PROCHAINS RENDEZ-VOUS : Prenez quelques minutes pour compléter le questionnaire de satisfaction remis à votre attention 34