Mesure de l'observance des pré-requis à l'hygiène des mains accompagnée d'une action engageante

Documents pareils
Référent et management

La communication engageante dans la campagne de vaccination contre la grippe

Utilisation des médicaments au niveau des soins primaires dans les pays en développement et en transition

Titre : POLITIQUE AFIN DE CONTRER LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU TOUTE AUTRE FORME DE VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL

Dans le cadre du décret Education Permanente. La Plate-forme francophone du Volontariat présente : ANALYSE. ( signes espaces compris)

LE PROJET QUALITE-GESTION DES RISQUES- DEVELOPPEMENT DURABLE

Fiche conseil n 16 Audit

AUDIT ISO SUR CESARIENNE CH MACON

Evaluation des stages hospitaliers par les étudiants en médecine

UNE FORMATION POUR APPRENDRE À PRÉSENTER DES DONNÉES CHIFFRÉES : POUR QUI ET POURQUOI? Bénédicte Garnier & Elisabeth Morand

Jean-Christophe Richard Véronique Merle CHU de Rouen

Gestion du traitement personnel des patients : Enquête et audit régional

Le 360 T&I Evaluations

ITIL V3. Transition des services : Principes et politiques

Current challenges for Audit Authorities and Groups of Auditors in ETC and IPA programmes and perspectives for the future

Décret n du 19 octobre

Evaluation de la qualité de la formation en stage

MASTER (M2) MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ

A.PERRIER, Directeur Soins Infirmiers A. GAUDILLERE, Resp. Assurance Qualité

L axe 5 du Cancéropole Nord Ouest

1. L ENTREPRISE 2. CARACTERISTIQUES ET DEROULEMENT DE LA PRESTATION CHARTE QUALITE 2.1. DEMARCHE VOLONTAIRE 2.2. REALISATION DE L AUDIT

Brève étude de la norme ISO/IEC 27003

Simulation en santé. Outil de gestion des risques. Avril Dr MC Moll 1

Manuel pour le Module Hygiène des Mains

Mention Sciences de l Éducation Parcours Convention Santé Promotion 2010

RECOMMANDATIONS DU COLLEGE A PROPOS DU PHARMACIEN ADJOINT MAITRE DE STAGE ADJOINT

ÉTAT DES LIEUX. Les questions que vous vous posez. Gardez juste l essentiel!

APM : Comment aborder la performance applicative? 28 mai 2015

Menaces informatiques et Pratiques de sécurité en France Édition Paris, 25 juin 2014

CONTRIBUTION DU CH-FO Le dialogue social et la gestion des ressources humaines

Auditabilité des SI Retour sur l expérience du CH Compiègne-Noyon

Page1 LE DROIT AU RESPECT DE LA DIGNITE

6 ème Orientation INFORMATION ET SENSIBILISATION THEMATIQUE 1: KIT DE COMMUNICATION ENVIRONNEMENT EN ENTREPRISE

Charte de l'audit informatique du Groupe

Le monde bouge, change, nous nous devons de le suivre voire de le précéder en anticipant son évolution.

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Projet d accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique

LES RÔLES CONTEMPORAINS DE LEADERSHIP ET DE GESTION DE L INFIRMIÈRE : arrimage d un continuum de cours avec les besoins du réseau de la santé

Poste de travail & bureautique

Quel est le cadre légal et réglementaire du remplacement d un infirmier libéral par un autre infirmier? Quelles sont les procédures à suivre?

Quelles sont leurs motivations?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

FORMATION HYGIENE. (D après méthode HACCP) EN INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE

Le menu du jour, un outil au service de la mise en mémoire

COMPTE RENDU D ACCREDITATION DE L'HOPITAL ET INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS CROIX-ROUGE FRANÇAISE

La pratique de l ITSM. Définir un plan d'améliorations ITSM à partir de la situation actuelle

Enquête communication interne - restitution

Projet de communication

Visite test de certification V2014 Retour du CHU de Rennes GCS CAPPS Vendredi 12 juin 2015

DOCUMENT DE SYNTHESE DES ACTIONS

Appel d offre Introduction

L audit des établissements publics locaux d enseignement

Messagerie & accès Internet

Exemple d implémentation d un. Projet SAP avec ASAP

Base de données Guide de l utilisateur

Réseau AES Sud Est Lyon Hôtel Dieu 5/12/2006

360 feedback «Benchmarks»

Université de Bangui. Modélisons en UML

La recherche clinique de demain ne se fera pas sans les paramédicaux

RÈGLES D'HYGIÈNE EN CUISINE

Coordination de la Gestion des risques. Bilan - Programme

SERVICES TECHNIQUES CENTRE HOSPITALIER. d AURILLAC. 1er congrès de l AFGRIS

Dossier Médical Personnel une réalité partagée en Alsace!

Le patient traceur comme outil de développement de la culture qualitérisques-sécurité. CAPPS Bretagne Rennes 12 juin 2015

2012 / Excellence. Technicité. Sagesse

OBSTACLES À LA MOBILITÉ POUR LE MÉTIER DE MASSEUR-KINÉSITHÉRAPEUTE

BURN OUT DES PROFESSIONNELS DE SANTE. Et Hygiène? Dr JC Perréand-Centre Hospitalier Valence

LA SÉCURITÉ A UN NOM

Avant de commencer, merci de renseigner les données suivantes :

H A C C P. Hazard Analysis, Critical Control Point. Analyse des dangers, maîtrise des points critiques. Programme de formations.

UNIVERSITE DES COMORES LA REFORME UNIVERSITAIRE A L UNIVERSITE DES COMORES MISE EN ŒUVRE DU LMD

LECTURE CRITIQUE 1 ER PAS

Gouvernance des mesures de sécurité avec DCM-Manager. Présentation du 22 mai 2014

ITIL V2. La gestion des mises en production

Les commissions antistress sont-elles légales?

ACCUEILLIR UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

PROTEGER SON DOS ex. Cliniques St Luc

PRISE EN CHARGE D'UN PATIENT ATTEINT OU SUSPECT DE CLOSTRIDIUM DIFFICILE

PACTE : Programme d Amélioration Continue du Travail en Equipe Phase d expérimentation

CATALOGUE DE FORMATIONS

LA METHODE DE L'ARBRE DES CAUSES

CHARTE POUR L ACCUEIL DES INTERNES

LE FINANCEMENT. MSPD Eric Fretillere Conseil Régional de l Ordre des Médecins d Aquitaine CDOM 47Page 1

EVALUER LA MAITRISE DU RISQUE INFECTIEUX EN EHPAD

Centre Régional de soins Psychiatriques «Les Marronniers» MSP

Comment créer et administrer une campagne?

CAHIER DES CHARGES Bourse «Avenir Recherche & Soins»

Les réseaux sociaux au service de l emploi

- CONSEIL RÉGIONAL DE LA MARTINIQUE

GARANTIE DE LA PARTIE UTILISATRICE DES CERTIFICATS SSL TBS INTERNET X509

NOUVEAU COMPATIBLE COFRAC. Validez la conformité de vos échantillons en un seul geste. Le tube témoin enregistreur de température

Réseau National de Laboratoires * * * * * * * * * *

BMR/ BHR en EHPAD Prise en charge des résidents

Activités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets

TABLEAU CROISE DYNAMIQUE

_ PARAMETRE DU COMPTE _ ACCEUIL. 1 ere Etape «Créer un compte principal» Créer un compte secondaire. Ouvrir un compte principal

Mise en œuvre d un Serveur d Archivage Electronique pour les factures client. 28/01/2015 Sébastien Dufrene

Maisons de Santé Pluridisciplinaires. Conditions d éligibilité à des soutiens financiers

étude réalisée par l agence Campus Communication en partenariat avec l Association française de communication interne

Transcription:

Mesure de l'observance des pré-requis à l'hygiène des mains accompagnée d'une action engageante Denis Thillard V.BELLET, A DESCHAMPS, C.FILLON, I.JOZEFACKI, I.ROLAND,M SIMON Et l ensemble du Groupement Régional des Infirmiers Hygiénistes de Haute Normandie XIIIe Rencontre Internationale Francophone des Infirmiers et Infirmières en Hygiène Hospitalière 11 e journée régionale de prévention des infections associées aux soins Jeudi 11 avril 2013

Contexte Depuis 2008: Groupe de travail GRIHHN => outils de mobilisation pour la journée hygiène des mains Recommandations SFHH 2009 «zéro bijou» Impression que l encadrement garde ses bijoux.

Objectifs Mesurer le respect des pré-requis à l'hygiène des mains lors de la journée mondiale hygiène des mains du 5 mai 2011 Sensibiliser le personnel et l'encadrement de l'établissement au respect de ces recommandations Proposer une action engageante.

Méthodologie (La charte) Charte d'engagement à respecter et à faire respecter les pré-requis de l hygiène des mains Charte à faire signer au personnel d'encadrement Afficher cette charte dans les unités de soins Annoncer un audit portant sur le respect de ces recommandations.

Méthodologie (l audit) Auditeur externe au service Un jour donné L'ensemble du personnel soignant présent et visible dans le service au moment du passage de l'auditeur.

Une ligne d'observation par professionnel. La saisie et l'analyse par l'établissement (Excel ) L'analyse régionale réalisée par l'arlin.

Les résulats

Participation 11 établissements 1837 observations Entre 40 et 423 observations par établissement (moyenne: 172) 24% AS/AP (n=451) 23% IDE (n=415) 16% ASH (n=301) 11% médecins (n=196) 3% cadre (n=45)

Résultats par item en % 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 82 67 82

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Port de bague / alliance Sans bague Sans alliance

Doigts sans bijou 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Les ongles: courts, sans vernis ni French manucure global 88% 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Les poignets sans montre ni bracelets Global: 78% 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Respect des pré-requis Global: 46% 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Conclusion Méthodologie rapide à mettre en œuvre 1 ére mesure du respect des pré-requis à l'hygiène des mains. Port de bague / alliance important Confirme la mauvaise observance des pré-requis par l encadrement paramédical et médical. Valeur de l exemple??

Et la charte? La mesure de la signature de la charte n'a pu être évaluée. (pas de retour formalisé) Parfois signature institutionnelle (DSI) Refus d engagement de l encadrement: Impossibilité de «faire» respecter Climat social difficile Pas de «motivation» à respecter Valeur symbolique forte de l alliance => Faire évoluer l idée d engagement dans contexte individuel sans notion de «contrôle» hiérarchique.

Pistes de travail pour 2013 Reprendre les définitions de l engagement «l engagement est le lien qui unit l individu à ses actes.» Kiesler et Sakumura (1966) «L'engagement correspond, dans une situation donnée, aux conditions dans lesquelles la réalisation d'un acte ne peut être imputable qu'à celui qui l'a réalisé.» Joule et Beauvois (1998) => engagement individuel Evaluation avant / après

Action engageante individuelle Objectif du travail : Obtenir un engagement individuel des soignants à retirer leurs bijoux. Créer un climat favorable à cette prise de décision. => distribution de porte bijoux Objectif secondaire : Evaluer l impact de la distribution de porte bijoux sur l observance

Méthode Populations ciblés : multicentriques Le personnel soignant au contact du patient 2 services / unités différents (1 pour la distribution des portes bijoux, 1 témoins sans distribution) But: Généraliser la recommandation du «zéro bijoux pour les mains» La normalité doit être de ne pas avoir de bijou / Marginaliser le port de bijoux. Sur un groupe obtenir une observance > 90%

Comment? Mener plusieurs actions préparatoires sur ce groupe. Concentrer ces efforts sur un ou 2 services. S appuyer sur la mise en œuvre d Actions préparatoires : Réaliser une évaluation audit «zéro bijoux» un jour donné. (noter l effectif soignant complet du service) Restituer les résultats. Mener une action de sensibilisation => boite de pétri, boite à SHA Amener les agents à s engager par écrit à ne plus/pas porter de bijoux. (Décision publique, forte, irrévocable, mais librement consentie, sans notion de sanction) Refaire une mesure de l observance à 1-2 mois