Evolution des congés bonifiés par taille d'établissement

IV. Les absences IV.A. Les congés bonifiés Stabilité du nombre de bénéficiaires depuis 2001 Les congés bonifiés sont des congés spécifiques accordés aux personnels originaires des DOM. Depuis 1991, ils concernent environ 1% de l effectif en Equivalent Temps Plein. Depuis 1994, le pourcentage de bénéficiaires de congés bonifiés a tendance à diminuer, même si certaines années montrent des pics d agents bénéficiant de ce type de congés, comme 1997 et 2000. En 2000, les bénéficiaires de congés bonifiés représentaient 0,9% de l ETP. Ils ne sont plus que 0,7% depuis 2001. % de l'etp Evolution des congés bonifiés par taille d'établissement 2,5 2 1,5 1 0,5 >3000 Total 1000-2999 500-999 300-499 0 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Les grands établissements sont les seuls où les congés bonifiés concernent plus de 1% du personnel. C est aussi dans ces établissements que la diminution du taux de bénéficiaires a été la plus forte entre 2000 et 2002, passant de 1,7% de l ETP à 1,2%. En 2003, 1,3% du personnel des grands établissements a bénéficié de congés bonifiés. En 2003, les congés bonifiés représentent 21,7 jours de congés par bénéficiaire, en nette diminution par rapport au nombre moyen de jours utilisés en 2002 (23,2 jours). La durée des congés bonifiés est moins importante dans les établissements de plus 3000 agents (20 jours), que dans les établissements plus petits. Il est possible que, dans ces derniers, les bénéficiaires utilisent davantage le maximum légal, du fait de la plus grande rareté de ces congés. Mais cette différence d habitude tend à se réduire, la Bilan social 2003-58 - IV. Les absences

durée des congés bonifiés ayant été très réduite cette année dans les petits établissements : 22,8 jours en 2003 contre 29,7 jours en 2002 dans les établissements de 300 à 500 agents. IV.B. Les absences pour motifs médicaux IV.B.1. Evolution des jours d absence L amélioration se confirme Pour la deuxième année consécutive, le nombre moyen de jours d absence pour motifs médicaux est en baisse, d une journée par rapport à 2002. Si le niveau moyen des jours d absence médicale reste élevé (19,3 jours par agent), ce résultat est néanmoins encourageant. Cette amélioration vient après une longue période de lente dégradation depuis 1997, atteignant un maximum de 20,4 jours en 2001. en jours/agent 30 Evolution de la répartition des jours d'absence pour motifs médicaux par catégorie d'agents 25 20 15 10 C Total B A 5 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Le nombre de jours d absence est fortement lié à la catégorie statutaire, les agents de catégorie A ayant deux fois moins d absences médicales que la moyenne (10,2 jours en 2003, les agents de catégorie C en ayant un peu plus que la moyenne (23,3 jours en 2003). Par rapport à l année précédente, 2003 marque une diminution des absences médicales dans toutes les catégories de personnel. C est dans la catégorie C que cette baisse du nombre de jours d absence est la plus nette : -1,4 jours entre 2002 et 2003. Les absences médicales sont en moyenne un peu plus courtes pour les établissements de plus de 3000 agents (18,4 jours). Bilan social 2003-59 - IV. Les absences

Le personnel soignant le plus touché par les absences pour motif médical Evolution de la répartition des jours d'absences par catégorie professionnelle Jours/agent 25 20 15 10 5 Soignants et éducatifs Technique Administratifs Médicotechnique Médical 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 L analyse des absences selon la fonction des agents montre des différences qui recoupent celles observées par catégorie. Les professions qui connaissent les plus longues absences médicales sont les soignants, avec près de 3 jours d absence de plus que la moyenne du personnel (22 jours). Le personnel technique est également très concerné. Les personnels les moins touchés par les absences médicales sont les médecins, personnel de catégorie A, avec 7,2 jours d absence. Les personnels administratifs et médico-techniques occupent une position intermédiaire, avec environ 14 jours d absences médicales par an. Les absences médicales sont en baisse pour la plupart des catégories, même le personnel médical, contrairement à ce qui avait été observé en 2002. La filière pour laquelle la baisse a été la plus marquée est la filière technique, avec 1,8 jours de moins d absences médicales annuelles. Bilan social 2003-60 - IV. Les absences

IV.B.2. Les motifs des absence médicales Maladie professio. ou imputable au service 2,1% Répartition des jours d'absence par agent en fonction des motifs médicaux en 2003 Maladie 44,8% Accident du trajet 0,9% Accident du travail 6,8% Longue maladie 12,0% Maternité,paternité ou adoption 19,5% Maladie de longue durée 13,8% Les maladies de courte durée représentent 45% des absences médicales, soit le premier motif d absences médicales. La maternité représente également un motif important d absence, responsable de 19,5% des jours d absence. Les longues maladies viennent ensuite, avec 14% des jours d absence. Toutefois, il faut y ajouter les maladies de longue durée, représentant 12% des absences, certains établissements ne faisant pas la distinction au niveau de leur bilan social. Les accidents du travail ne sont responsables, quant à eux, que de 7% des absences. Evolution de la répartition des jours d'absence pour motifs médicaux 0,4% 0,5% 0,5% 0,5% 0,6% 0,7% 0,6% 0,6% 1,1% 1,3% 1,6% 2,1% 7,0% 7,4% 6,6% 7,0% 6,5% 6,6% 7,0% 6,8% 7,1% 7,5% 8,2% 8,3% 23,6% 20,2% 23,2% 21,1% 22,6% 22,0% 22,2% 22,3% 23,1% 23,6% 24,1% 25,3% 25,3% 26,4% 22,8% 22,2% 22,8% 22,8% 21,2% 19,8% 19,2% 48,8% 48,0% 48,4% 47,5% 47,9% 47,1% 47,5% 47,3% 46,7% 46,7% 46,1% 17,7% 44,4% 18,7% 26,6% 2,1% 7,7% 44,8% 19,5% 25,8% Maladie professionnelle et imputable au service Accident du travail et du trajet Longue maladie et Maladie de longue durée Maternité Maladie 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 En 2003, pour la deuxième année consécutive, les absences pour maternité ont pris un poids légèrement plus important dans les absences médicales, après une tendance continue à la baisse au profit des longues maladies et maladies de longue durée. Cela est sans doute à rapprocher du rajeunissement du personnel soignant. Bilan social 2003-61 - IV. Les absences

La part des congés maternités s élève en 2003 à 19,5% contre 18,7% en 2002 et 17,7% en 2001. La chute avait été précédemment de plus de 6 points en 10 ans (17,6% en 2000 et 23,6% en 1991). la part des longues maladies et maladies de longue durée diminue pour la première fois (25,8% en 2003 contre 26,2% en 2002, après une progression de 6 points en 10 ans. La part des accidents du travail diminue légèrement (7,7% en 2003 contre 8,3% en 2002) après une période de 3 ans où la part des accidents de travail avait été particulièrement élevée. la part relative des absences pour maladies de courte durée reste à un niveau proche de celui de 2002 (44,8% contre 44,4% en 2002), après avoir nettement baissé entre 2001 et 2002. Ces deux dernières années se distinguent par le niveau le plus bas de la part des maladies courte durée depuis 10 ans. Jours/agent Nombre moyen de jours d'absence par agent, par motifs d'absence médicaux en 2003 22,0 0,5 14,1 2,9 4,6 1,7 5,3 6,0 10,0 Administratif 4,5 Soignant et éducatif 13,6 0,6 3,2 3,6 5,8 18,3 2,6 0,7 6,0 8,3 7,2 0,2 2,8 1,4 2,6 Médico-technique Technique Médical Accident du travail et du trajet Maternité Longue maladie et maladie de longue durée Maladie Les absences pour maternités concernent en premier lieu le personnel soignant et éducatif. Elles sont rares dans le personnel technique, du fait du fort taux de masculinité. Dans le personnel médical, les maternités sont la première cause d absences médicales. Les accidents du travail et les longues maladies sont plus fréquents parmi le personnel technique et le personnel soignant et éducatif que dans le reste du personnel. Bilan social 2003-62 - IV. Les absences

IV.C. Les absences pour motifs non médicaux Un peu plus de formation Répartition des jours d'absence pour motifs non médicaux par agent (hors missions temporaires) Congés autorisés 18% Journées de formation 70% Non justifiée non récupérée 0% Motif syndical 12% En 2003, il y a eu 5,1 jours d absences non médicales en moyenne par agent, incluant 3,6 jours de formation. Evolution des jours d'absences non médicales Jours/agent 6 5 4 3 2 1 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Total absences non médicales Journées de formation Congés autorisés Motif syndical Par rapport à 2002, le nombre total de journées d absences non médicales est resté stable (+0,1 jours). Mais la structure de ces absences a été légèrement modifiée, avec davantage de formations (+0,3 jours) et moins de congés autorisés (-0,2 jours). Bilan social 2003-63 - IV. Les absences

IV.D. Une analyse globale des absences Maternité & maladie (8%) Maternité ++ 300-500 agents Formations ++ Maladie ++ Syndical (6%) Catégorie A Activité syndicale ++ Horaires alternants+ CH Dépenses de sécurité+ Formations (16%) Accident de travail ++ retraites+ Peu d absences (47%) >3000 agents CHU Départs + 1000-3000 agents CHS Maladies longue durée ++ Longues maladies et maladies longue durée (23%) Une analyse en composante principale a été menée à partir des mesures du nombre de jours d absence par agent selon les motifs suivants : Absence pour motif syndical Absence pour formation Maladies Accidents du travail Accidents de trajet Longues maladies Maladies longue durée Il n y a pas de corrélation très nette entre les différents motifs d absence. Si certains établissements ont moins d absence que la moyenne pour la plupart des motifs, on ne trouve pas vraiment un groupe d établissements pour lesquels les absences seraient plus longues pour tous les motifs. Bilan social 2003-64 - IV. Les absences

Des motifs d absence liés à l âge des agents En particulier, les établissements où les absences pour maternité sont nombreuses connaissent peu d absences pour maladies «longue durée». Sans que les éléments dont nous disposons permettent de le vérifier, ces différences paraissent de nature démographique : les maternités se trouvent dans les établissements qui emploient des jeunes femmes, alors que les maladies de longue durée surviennent plutôt chez des agents plus âgés. Cette opposition est sans doute la marque de différences dans la composition démographique des établissements. Cinq classes ont été construites à partir des nombres de jours d absence, la classe la plus importante regroupant les établissements où le niveau des absences est globalement peu élevé, les autres classes regroupant les établissements selon les motifs d absence spécifiques : «Absences faibles» (47% des établissements) «Maladie longue durée et longue maladie» (23% des établissements) «Formations» (16% des établissements) «Maternité» (8% des établissements) «Activité syndicale» (6% des établissements) Faibles absences : des grands établissements avec peu de départs La classe des «faibles absences», regroupe près de la moitié des établissements. Toutes les absences, quel qu en soit le motif, sont de durée plus courte qu en moyenne, principalement les longues maladies ou maladies longue durée (4,3 jours par agent contre 5,3 en moyenne), et les accidents du travail (1,3 jours par agent contre 1,9 jours en moyenne). Les établissements de cette classe sont plutôt de grands établissements (2200 agents en moyenne, contre 1700 pour l ensemble de l échantillon). Les hôpitaux de moins de 500 agents y sont sous-représentés. Rapportées au nombre d agents, les dépenses de sécurité sont moins élevées que dans les autres établissements. En revanche, les dépenses de formation le sont davantage. La mobilité semble relativement peu élevée : le taux global de départ est nettement inférieur à la moyenne, globalement, ainsi que pour les détachements ou les démissions. Le personnel compte un peu plus de cadres intermédiaires (catégorie B) et de médecins. Maladie longue durée et longue maladie dans des établissements à forte mobilité Les établissements de cette classe se distinguent par la forte proportion d absences pour maladie longue durée et longue maladie : 4 jours de longue maladie par agent contre 2,5 en moyenne, 4,4 jours de maladie longue durée contre 2,6 en moyenne. Les absences pour maladie et pour accident du travail y sont également fréquentes. A l inverse, les absences pour maternité sont rares. Bilan social 2003-65 - IV. Les absences

Les établissements de 500 à 999 agents sont légèrement sur-représentés dans cette classe. Le taux global de départ est nettement plus important que dans les autres classes, surtout les détachements, mais aussi les démissions et les retraites. Le personnel comprend une proportion relativement élevée de personnel technique, moins de soignants et de médecins qu en moyenne. Formations : plutôt dans les CHS Les établissements de cette classe se distinguent par un grand nombre de jours de formation : près de 7 par agent, contre 4 en moyenne. On note également un peu plus d accidents de travail, de maladie longue durée et d activité syndicale qu en moyenne. En revanche, on trouve dans cette classe peu de maladies ou de longues maladies. Cette classe comprend deux fois plus de Centres Hospitaliers Spécialisés (CHS) qu en moyenne, mais peu de Centres Hospitaliers (CH). Les établissements de 1000 à 3000 agents sont légèrement sur-représentés. Le personnel soignant est un peu plus fréquent que dans les autres établissements, les administratifs et les personnels de catégorie A sont relativement peu nombreux. Curieusement, on ne trouve pas d importantes dépenses de formation, mais plutôt des dépenses en matière de sécurité. Maternité et maladie dans les petits centres hospitaliers Dans cette classe d établissements, les agents s absentent souvent pour maladie et les congés maternités représentent un nombre relativement important de jours d absence. En revanche, maladie de longue durée et longue maladie se rencontrent rarement. On peut supposer que ces établissements qui emploient des femmes en âge d avoir des enfants, comptent peu de personnels âgés, susceptibles d être gravement malades. Ces établissements, peu nombreux (8%), sont presque tous des centres hospitaliers de moins de 500 agents. Le personnel compte une proportion importante de personnel de catégorie C, ainsi que de personnel soignant. Les dépenses de formation y sont plus faibles qu en moyenne, ce qui est sans doute lié à la structure du personnel. Forte activité syndicale Les nombreuses absences pour activité syndicales (2,5 jours par agent contre 0,7 en moyenne) se retrouvent dans un très petit nombre d établissements (6%). Elles sont accompagnées de nombreuses absences pour accidents du travail et, dans une moindre mesure, pour maladie. Bilan social 2003-66 - IV. Les absences

Ces établissements emploient deux fois plus de personnel de catégorie A qu en moyenne, ainsi que davantage de personnel médico-technique. Les horaires de nuit fixes y sont importants. Bilan social 2003-67 - IV. Les absences

IV.E. Tableau des absences au travail Tableau IV-1 - Congés bonifiés 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Nombre moyen de bénéficiaires 108,0 89,2 99,1 4,6 5,1 5,3 0,8 1,4 2,5 0,9 1,1 0,3 10,0 9,2 9,6 % de l ETP 1,47 1,25 1,33 0,31 0,35 0,35 0,12 0,22 0,36 0,22 0,29 0,08 0,74 0,69 0,73 0.03 Nombre moyen de jours par 3 bénéficiaires 22,3 21,2 20,2 28,5 29,1 26,3 26,7 28,4 25,9 26,3 29,7 22,8 23,4 23,2 21,7 Un grand établissement n ayant pas fourni l information pour 2003, celle-ci a été remplacée par ses réponses de 2002. 1.8 Tableau IV-2 - Rubrique 16.2 à 16.5 : Absences pour motifs médicaux par catégories statutaires et taille d'établissements (en nombre de jours) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Catégorie A 6,6 9,6 10,3 9,2 11,4 10,2 9,4 11,5 9,9 7,2 9,6 10,0 8,0 10,5 10,2 1.4 Catégorie B 17,7 17,2 17,1 19,8 20,6 19,0 18,0 20,3 20,5 18,1 17,7 18,0 18,5 19,1 18,4 5.2 Catégorie C 24,6 23,7 22,6 26,3 26,3 23,7 25,0 24,3 23,2 24,9 23,5 24,9 25,3 24,7 23,3 3.5 Total 19,5 18,8 18,4 21,6 21,7 19,7 20,1 20,8 20,1 20,6 19,5 20,1 20,4 20,2 19,3 2.8 Précision Tableau IV-3 Rubrique 16.2 à 16.5 : Absences pour motifs médicaux par taille d établissements et par catégories professionnelles (en nombre de jours) Précision +/- +/- Précision (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) +/- 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Personnel Administratif 15,3 14,7 14,2 17,1 14,5 14,3 15,3 14,6 13,5 14,9 14,0 13,7 15,8 14,6 14,1 1.1 Soignant et éducatif 22,6 22,4 21,0 24,1 23,2 22,2 21,9 23,4 23,0 23,7 22,9 23,0 23,1 22,9 22,0 1.2 Médicotechnique 14,5 13,3 13,0 15,2 15,9 14,4 17,1 14,8 13,1 17,1 17,3 17,5 15,2 14,4 13,6 Technique 20,3 19,6 18,1 21,9 20,5 18,4 21,7 21,4 18,1 18,2 17,4 18,8 21,0 20,1 18,3 1.9 Médical 4,8 6,0 7,4 7,3 8,6 8,0 6,9 8,9 5,5 4,2 5,5 6,1 5,9 7,3 7,2 1.8 Total 19,1 18,8 17,7 21,1 20,1 19,1 19,5 20,3 19,5 20,4 19,7 19,7 19,9 19,6 18,7 2.7 2.5 Bilan social 2003-68 - IV. Les absences

Tableau IV-4 - Nombre moyen de jours d absence par agent, ventilé par motifs d absences médicales et par catégories professionnelles PERSONNEL Précision Administratif Soignant et Technique Médico- Médical Educatif technique (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) +/- 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 Maladie 6,8 6,2 6,0 10,7 10,2 10,0 10,0 9,2 8,3 6,5 6,2 5,8 2,4 2,9 2,6 9,4 8,9 8,6 1.2 Longue maladie 2,6 2,4 2,4 3,0 3,4 2,4 3,7 3,6 3,2 2,5 2,1 1,7 0,4 0,6 0,7 2,8 3,0 2,3 0.6 Maladie de longue durée 2,3 2,1 2,2 2,8 2,4 3,0 3,1 2,9 2,8 1,9 2,0 2,0 0,6 0,7 0,7 2,6 2,3 2,6 Accident du travail 0,5 0,4 0,4 1,6 1,7 1,5 2,7 2,6 2,4 0,8 0,7 0,5 0,1 0,2 0,1 1,5 1,5 1,3 Accident du trajet 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,2 0,2 0,1 0,1 0,0 0,0 0,0 0,2 0,2 0,2 Maladie professionnelle ou imputable au service 0,0 0,1 0,1 0,4 0,5 0,5 0,5 0,7 0,6 0,3 0,4 0,3 0,1 0,1 0,0 0,3 0,4 0,4 Maternité ou adoption 3,5 3,2 2,9 4,3 4,5 4,5 0,8 0,8 0,7 3,1 2,9 3,2 2,2 2,8 2,8 3,6 3,8 3,7 Total Absences médicales 15,8 14,6 14,1 23,1 22,9 22,0 21,0 20,1 18,3 15,2 14,4 13,6 5,9 7,3 7,2 20,4 20,1 19,2 0.5 0.4 0.0 0.1 0.6 2.8 Tableau IV-5 - Nombre moyen de jours d absence par agent, ventilé par motifs d absences médicales et par catégories statutaires CATEGORIES A B C (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Maladie 3,2 4,3 4,1 8,0 8,4 7,8 12,3 11,6 10,8 9,4 9,2 8,6 Longue Maladie. Maladie de longue durée 1,9 2,6 2,4 4,4 4,4 4,2 7,2 7,1 6,6 5,4 5,3 5,0 Accident du travail 0,2 0,3 0,3 0,9 0,9 0,8 2,3 2,5 2,1 1,5 1,5 1,3 Accident du trajet 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,3 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Maladie professionnelle Maladie imputable au service 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,3 0,5 0,6 0,6 0,3 0,4 0,4 Maternité ou adoption 2,5 3,1 3,2 4,8 4,9 5,2 2,8 2,7 2,9 3,6 3,6 3,8 Total Absences médicales 8,0 10,5 10,1 18,5 19,1 18,4 25,3 24,7 23,3 20,4 20,2 19,2 Bilan social 2003-69 - IV. Les absences

Tableau IV-6 - Nombre moyen de jours d absence par agent, ventilé par motifs d absences médicales et par taille d établissements Total (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Maladie 8,9 8,4 8,1 10,2 9,3 8,8 9,0 9,5 8,9 10,1 9,2 9,7 9,4 8,9 8,6 Longue Maladie. Maladie de longue durée 5,3 5,2 5,0 5,6 5,7 5,1 5,6 5,2 4,9 4,5 4,5 4,2 5,4 5,3 5,0 Accident du travail 1,2 1,2 1,1 1,7 1,6 1,4 1,8 2,0 1,5 1,5 1,6 1,3 1,5 1,5 1,3 Accident du trajet 0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,1 0,2 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 Maladie professionnelle 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,2 0,5 0,4 0,0 0,5 0,4 0,3 0,4 0,4 Maladie imputable au service Maternité ou adoption 3,6 3,9 3,5 3,7 3,6 3,7 3,2 3,6 3,9 4,3 4,2 4,4 3,6 3,8 3,7 Total Absences médicales 19,5 19,3 18,3 21,6 20,7 19,7 20,0 20,9 19,9 20,5 20,1 20,2 20,4 20,1 19,2 Tableau IV-7 Absences non médicales par catégories statutaires (en nombre de jours) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Catégorie A 4,2 3,6 3,8 4,2 4,9 4,5 4,3 4,0 3,9 3,9 3,3 4,8 4,1 4,1 4,1 Catégorie B 4,7 4,5 4,7 4,7 6,9 5,9 5,5 5,8 4,8 5,8 6,3 5,9 5,1 5,7 5,2 Catégorie C 4,1 3,9 4,8 4,1 6,5 5,6 4,1 4,3 5,3 3,4 3,4 4,6 4,1 4,8 5,2 Total 4,4 4,1 4,6 4,4 6,4 5,5 4,7 4,7 4,9 4,2 4,3 5,1 4,5 5,0 5,0 Par souci d homogénéité avec les années précédentes, les absences non médicales par catégorie incluent les journées de formation. Tableau IV-8 - Absences non médicales par taille d établissements (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 Personnel Administratif 3,6 2,9 3,3 3,4 5,0 4,0 3,8 2,9 2,8 3,2 2,8 3,3 3,5 3,6 3,5 Soignant et éducatif 4,8 4,5 5,2 5,4 7,1 6,5 5,0 5,4 5,9 4,9 5,5 6,1 5,1 5,7 5,8 Technique 3,5 3,6 4,0 3,4 4,9 3,6 3,2 3,0 2,8 2,7 2,2 3,4 3,4 3,9 3,6 Médico-technique 3,9 3,2 3,7 4,5 5,1 5,3 3,0 3,0 3,2 3,5 3,6 3,2 3,9 3,7 4,0 Médical 3,9 3,9 4,1 3,8 4,3 4,8 4,3 3,5 4,3 3,5 3,2 3,6 3,9 3,9 4,3 Total 4,4 4,1 4,7 4,8 6,4 5,8 4,5 4,6 5,0 4,4 4,7 5,2 4,6 5,0 5,1 Bilan social 2003-70 - IV. Les absences

Tableau IV-9 - Nombre moyen de jours d absences par agent, ventilé par motifs d absences non médicales et par catégories professionnelles PERSONNEL Administratif Soignant et Technique Médico- Médical éducatif technique (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) Précision 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 Motif syndical 0,6 0,4 0,5 0,5 0,5 0,6 0,8 0,8 1,1 0,6 0,7 0,9 0,0 0,0 0,0 0,5 0,5 0,6 0.1 Journées de formation 2,1 2,0 2,0 3,8 3,8 4,2 1,9 1,8 1,7 2,4 1,9 2,2 3,7 3,7 3,9 3,3 3,3 3,6 Congés autorisés 0,8 1,2 0,9 0,8 1,3 1,1 0,7 1,2 0,8 0,9 1,2 1,0 - - - 0,7 1,2 1,0 0.8 Non justifiée non récupérée 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Mission temporaire 0,2 0,2 0,4 0,0 0,0 0,0 0.0 Total Absences non médicales 3,5 3,6 3,5 5,1 5,7 5,8 3,4 3,9 3,6 3,9 3,7 4,0 3,9 3,9 4,3 4,6 5,0 5,1 +/- 0.5 0.02 1.1 Tableau IV-10 - Nombre moyen de jours d absences par agent, ventilé par motifs d absences non médicales par catégories statutaires CATEGORIES A B C (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Motif syndical 0,2 0,2 0,2 0,5 0,5 0,7 0,5 0,5 0,7 Journées de formation 3,5 3,2 3,4 3,7 3,8 3,5 2,7 2,9 3,5 Congés autorisés 0,2 0,6 0,3 0,8 1,4 1,0 0,8 1,4 1,0 Non justifiée non récupérée 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 Mission temporaire 0,1 0,1 0,2 Total Absences non médicales 4,1 4,1 4,1 5,1 5,7 5,2 4,1 4,8 5,2 Tableau IV-11 - Nombre moyen de jours d absences par agent, ventilé par motifs d absences non médicales par taille d établissements (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) (jours/agent) 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 Motif syndical 0,4 0,4 0,6 0,5 0,5 0,5 0,5 0,6 0,7 0,5 0,5 0,7 Journée de formation 3,1 3,0 3,3 3,6 3,6 3,6 3,4 3,5 3,9 3,4 3,7 3,9 Congés autorisés 0,8 0,7 0,7 0,8 2,3 1,7 0,5 0,5 0,4 0,5 0,5 0,6 Non justifiée non récupérée 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Mission temporaire 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Total Absences non médicales 4,4 4,1 4,7 4,8 6,4 5,8 4,5 4,6 5,0 4,4 4,7 5,2 Bilan social 2003-71 - IV. Les absences

Personnel Tableau IV-12 - Taux de présence au poste de travail par taille d'établissement et par catégories statutaires (%) (%) (%) (%) (%) 01 02 3 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 Catégorie A 95 94 93 96 93 93 99 93 94 95 94 92 97 93 93 Catégorie B 90 90 90 88 86 88 93 88 88 89 89 88 90 88 89 Catégorie C 87 87 87 85 84 86 91 87 87 88 88 85 87 86 87 Total 89 89 89 88 86 88 94 88 89 89 89 87 90 88 88 Tableau IV-13 - Taux de présence au poste de travail par taille d établissements et par catégories professionnelles (%) (%) (%) (%) (%) 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 01 02 03 Personnel Administratif 91 92 92 90 90 91 94 92 93 92 92 91 92 91 92 Soignant et éducatif 87 87 88 85 85 87 92 87 87 87 87 85 88 86 87 Technique 89 89 90 88 87 90 92 89 90 91 91 89 90 89 90 Médico-technique 91 92 92 90 89 91 94 92 92 91 90 90 92 91 92 Médical 96 95 93 97 96 93 99 94 95 96 96 95 98 95 94 Total 89 89 89 88 86 88 94 88 89 89 89 87 90 88 88 Bilan social 2003-72 - IV. Les absences