Journée de Recherche AIM Appel à communications 2 ième journée de recherche IT & Culture 22 juin 2012 EM Strasbourg Systèmes d information, culture et mondialisation Thème de la journée : Culture numérique et organisations Comment la culture numérique peut-elle fédérer les entreprises et leur ouvrir un marché global tout en leur permettant de rester locales? Guest Speakers : Pr. Dorothy LEIDNER, Baylor University. Senior Editor, MIS Quarterly Executive Pr. Josiane JOUËT, Université Panthéon-Assas. Institut français de presse (IFP)
L Association Information et Management (AIM) organise une journée de recherche ouverte aux praticiens, enseignants et chercheurs œuvrant dans les systèmes d information (SI), mais aussi dans l ensemble des champs connexes aux SI. En effet, le champ des SI couvre des thèmes qui lui sont propres (usages, socio-matérialité, ) mais bénéficie aussi de la richesse des nombreuses interactions avec d autres approches comme celles des autres domaines des sciences de gestion (Marketing, RH, Finance, Stratégie, entrepreneuriat, ), de l informatique, de l économie ou encore de la sociologie. Positionnement Les récents défis mondiaux que nous sommes appelés à relever demandent des solutions novatrices et globales dont font partie les systèmes d information. Comment l intégration des cultures (culture régionale, culture nationale, culture numérique, culture organisationnelle, etc.) et des SI peut-elle nous aider à répondre à ces défis globaux? Quels attributs ces cultures et ces SI doivent-ils posséder? En quoi nos théories, nos outils, nos pratiques et nos méthodes peuvent-ils contribuer à internationaliser une entreprise tout en lui permettant de rester «locale»? Comment les SI peuvent-ils permettre à cette internationalisation d être harmonieuse, durable, mais aussi respectueuse des spécificités locales? Quel alignement Cultures-SI en entreprise pourrait être mis en avant pour faciliter une telle internationalisation? Dans des marchés globalisés, les Technologies de l Information (TI) font aujourd hui partie de notre quotidien de vie (Jouët, 2000 ; 2011) et de travail (Orlikowski et Scott, 2008), de nos pratiques, de notre culture. Les usages que nous faisons de ces TI font ainsi partie de notre identité et de notre profil culturel. Dans la dernière décennie un nombre croissant de travaux (voir les revues de littérature de Gallivan et Srite, 2005, Kappos et Rivard, 2008 et Leidner et Kayworth, 2006) ont étudié les effets de la culture sur les TI ou les effets des TI sur la culture. Mais peu de recherches ont été menées sur le concept de culture numérique que cela soit au niveau individuel (Walsh, Kefi and Baskerville, 2010) ou au niveau organisationnel (Kaarst-Brown and Robey, 1999). La manière dont des valeurs ayant traits aux TI sont adoptées au sein des organisations, c est-à-dire le processus au travers duquel la culture numérique se construit, demeure une boîte noire. Dans un souci d amélioration des performances organisationnelles, il nous paraît urgent et important d ouvrir cette boîte noire afin de pouvoir gérer la diffusion des TI dans les organisations, ainsi que leur adoption et appropriation par les individus. Références Bartis, E., et Mitev, N. 2008. A multiple narrative approach to information systems failure: a successful system that failed. European Journal of Information Systems 17(2) 112-124. Bidan, M. 2004. Fédération et Intégration des Applications du Système d'information de Gestion, Système d'information et Management (SIM), Edition ESKA, Revue Trimestrielle, Vol. 9, N. 2, pp. 5-25.
Gallivan, M., et Srite M., Information technology and culture: Identifying fragmentary and holistic perspectives of culture, Information and Organization, Vol. 15, 2005, pp. 295-338. Jouët, J., «Retour critique sur la sociologie des usages», Réseaux N 100, 2000, pp. 498-521. Jouët, J. «Des usages de la télématique aux Internet Studies», in : Communiquer à l heure du numérique : regards croisés sur la sociologie des usages, sous la direction de J. Denouël et F. Granjon, Collection Sciences sociales. 2011, Presses des Mines, pp. 45-90. Kaarst-Brown, M., et Robey, D., More on myth, magic and metaphor: Cultural insights into the management of information technology in organizations, Information Technology and People, Vol. 12 N 2, 1999, pp.192-217. Kalika, M., Boukek Charki, N., et Isaac, H., «La théorie du millefeuille. De la nonsubstitution entre communications électroniques et face à face», Revue Française de Gestion, Vol. 172, 2007, pp. 117-130. Kalika, M., Boukek Charki, N., et Isaac, H., An Empirical Investigation of E-mail Use versus Face-to-Face Meetings: Integrating the Napoleon Effect Perspective, CAIS, Vol. 22, 2008, pp. 501-514. Kappos, A., et Rivard, S. A Three-Perspective Model of Culture, Information Systems, and Their Development and Use, MIS Quarterly, Vol. 32, N 3, Sept. 2008, pp. 601-634. Keil, M., Im, G., et Mähring, M. Reporting bad news on software projects: the effects of culturally constituted views of face-saving. Information Systems Journal 17(1) 2007, pp. 59-87. Leidner, D. Globalization, culture, and information: Towards global knowledge transparency. Journal of Strategic Information Systems, Vol. 19, 2010, pp. 69-77. Leidner, D., et Kayworth, T., A review of Culture in Information Systems Research: Toward a Theory of Information Technology Culture Conflict, MIS Quarterly, Vol. 30 No. 2, 2006, pp. 357-399. Orlikowski, W., et Scott, S., Sociomateriality: Challenging the Separation of Technology, Work and Organization. The Academy of Management Annals, Vol. 2, No. 1, Aug. 2008, pp. 433-474 Walsh, I., Kefi, H., et Baskerville, R., "Managing Culture Creep: Toward a Strategic Model of User IT Culture", Journal of Strategic Information Systems, Volume 19, Issue 4, December 2010, pp. 257-280. Thèmes proposés : Les problématiques suivantes sont également particulièrement bienvenues : 1. Culture numérique et organisations 2. Acculturation numérique, 3. Culture, culture numérique et réseaux sociaux 4. Culture numérique et surcharge informationnelle 5. Tourisme et SI, 6. Les SI, accélérateurs ou solutions aux crises globales (financières, écologiques, etc.) 7. Management et gouvernance des systèmes d information dans une perspective mondiale, 8. E-business à une échelle globale,
9. Innovation, compétitivité et performance des SI dans une perspective globale, 10. Informatique éco-responsable (Green IT), 11. Développement durable et SI, 12. Santé et SI, 13. Sociomatérialité, 14. Cloud computing et mondialisation, 15. Big Data. Comité d organisation Isabelle WALSH, Enseignant chercheur, Docteur es sciences de gestion, HuManIs, EM Strasbourg Gaëtan MOURMANT, Enseignant chercheur, Docteur es sciences de gestion, HuManIs, EM Strasbourg Wilfrid AZAN, Maître de Conférences, HuManIs, EM Strasbourg Jessie PALLUD, Maître de Conférences, HuManI,s EM Strasbourg Alya MLAIKI, ATER, HuManIs, EM Strasbourg Karine BOUVIER, Responsable administrative de la recherche, EM Strasbourg Sylvie GAUTHIER, Assistante recherche, HuManIs, EM Strasbourg Marine JULIEN, Chargée de communication, EM Strasbourg Hervé HEUSSER, Responsable financier, EM Strasbourg Comité scientifique Pr. Michel KALIKA, Université Paris-Dauphine Pr. Dorothy LEIDNER, Baylor University Pr. Josiane JOUËT, Université Panthéon-Assas Pr. Marc Bidan, Université de Nantes Pr. Richard BASKERVILLE, Georgia State University Pr. Nathalie MITEV, London School of Economics Pr. Magnus MÄHRING, Stockholm School of Economics Les meilleurs papiers, sélectionnés par le comité scientifique, se verront proposer une publication dans un numéro spécial d une revue Internationale. Le calendrier est le suivant : Intentions de communication : 15 février 2012 Dépôt des communications : 15 mars 2012 Retour des évaluations du comité scientifique : 5 mai 2012 Retour des papiers finalisés : 30 mai 2012 Journée de recherche à l Ecole de Management de Strasbourg, Université de Strasbourg : 22 juin 2012 Les propositions de communication sont à envoyer à : sylvie.gauthier@ em-strasbourg.eu
en indiquant dans l objet du message : «Journée de recherche AIM Cultures et SI». Les intentions de communication comporteront les informations suivantes : Le nom et prénom du (des) auteur(s) Les titres, fonctions, institutions de chacun des auteurs Les coordonnées (adresse postale, téléphone, email) Les communications seront présentées en respectant les spécifications suivantes : Longueur : votre manuscrit ne doit pas excéder 8000 mots, interligne simple, Times 12, incluant tous les tableaux, figures et références. Dactylographie : il est essentiel que l imprimé du manuscrit soit de qualité lettre ou qu une imprimante au laser soit utilisée. Envoyer une copie propre et claire, de préférence l original du manuscrit. Veuillez vérifier l orthographe et la grammaire de votre manuscrit avant de le soumettre. Copie électronique : afin d uniformiser la présentation des rapports, les auteurs des communications acceptées sont priés d envoyer une copie de la version finale par e-mail, en format WORD, accompagnée d une copie imprimée. Les communications sont acceptées en français ou en anglais
Workshop AIM Call for papers 2 nd IT & Culture workshop 22 nd June 2012 EM Strasbourg Information System, Culture and Globalization Research themes: IT Culture and Organizations How can IT culture federate firms and give them access to global markets while allowing them to remain local? Guest Speakers : Pr. Dorothy LEIDNER, Baylor University. Senior Editor, MIS Quarterly Executive Pr. Josiane JOUËT, Université Panthéon-Assas. Institut français de presse (IFP)
The Association Information et Management (AIM)" organizes a research workshop open to practitioners, teachers and researchers in information systems (IS), but also in all fields related to IS. Indeed, the scope of IS covers specific topics (usage, sociomateriality...) but also benefits from the richness of interactions with other fields in Management Science (Marketing, HR, Finance, Strategy, Entrepreneurship,...), Computer Science, Economics or Sociology. Positioning The recent global challenges organizations have to meet in order to survive successfully, demands innovative and comprehensive solutions which include and involve information Systems. How could taking into account cultures (regional culture, national culture, IT culture, organizational culture, etc.) and IS help us answer such global challenges? What attributes do these cultures and IS need to possess? How may our theories, tools, practices and methods contribute to the global internationalization of a firm while allowing this firm to remain local? How can IS enhance such a globalization in order to make it harmonious, sustainable, but also respectful of the local communities? What alignment between Cultures and IS should be achieved in firms in order to facilitate such a global internationalization? In today s globalized markets, IT have now become part of our day-to-day life (Jouët, 2000) and of our work life (Orlikowski and Scott, 2008), of our practices, of our culture. In recent years, an increasing number of research works (see the literature reviews of Gallivan and Srite, 2005; Kappos and Rivard, 2008 and Leidner and Kayworth, 2006) have studied the effects of culture on IT and of IT on culture. However, few works have investigated the concept of an IT culture whether at the individual and group levels (Walsh, Kefi and Baskerville) or at the organizational level (Kaarst-Brown and Robey, 1999). The process through which IT values are adopted within organizations i.e., through which IT culture builds up and develops has remained a black box. In order to lead firms toward improved performance, it appears urgent and essential to open this black box to help us manage IT diffusion within organizations, as well as their adoption and appropriation by individuals. References Bartis, E., and Mitev., N. A multiple narrative approach to information systems failure: a successful system that failed. European Journal of Information Systems 17(2) 2008, 112-124. Bidan, M. 2004. Fédération et Intégration des Applications du Système d'information de Gestion, Système d'information et Management (SIM), Edition ESKA, Revue Trimestrielle, Vol. 9, N. 2, pp. 5-25. Gallivan, M., and Srite M., Information technology and culture: Identifying fragmentary and holistic perspectives of culture, Information and Organization, Vol. 15, 2005, pp. 295-338. Jouët, J., «Retour critique sur la sociologie des usages», Réseaux N 100, 2000, pp. 498-521. Jouët, J. «Des usages de la télématique aux Internet Studies», in : Communiquer à l heure du numérique : regards croisés sur la sociologie des usages, sous la
direction de J. Denouël et F. Granjon, Collection Sciences sociales. 2011, Presses des Mines, pp. 45-90. Kaarst-Brown, M., and Robey, D., More on myth, magic and metaphor: Cultural insights into the management of information technology in organizations, Information Technology and People, Vol. 12 N 2, 1999, pp.192-217. Kalika, M., Boukef Charki, N., and Isaac, H., «La théorie du millefeuille. De la nonsubstitution entre communications électroniques et face à face», Revue Française de Gestion, Vol. 172, 2007, pp. 117-130. Kalika, M., Boukef Charki, N., and Isaac, H., An Empirical Investigation of E-mail Use versus Face-to-Face Meetings: Integrating the Napoleon Effect Perspective, CAIS, Vol. 22, 2008, pp. 501-514. Kappos, A., and Rivard, S. A Three-Perspective Model of Culture, Information Systems, and Their Development and Use, MIS Quarterly, Vol. 32, N 3, Sept. 2008, pp. 601-634. Keil, M., Im, G., and Mähring. M. Reporting bad news on software projects: the effects of culturally constituted views of face-saving. Information Systems Journal 17(1) 2007, pp. 59-87. Leidner, D. Globalization, culture, and information: Towards global knowledge transparency. Journal of Strategic Information Systems, Vol. 19, 2010, pp. 69-77. Leidner, D., and Kayworth, T., A review of Culture in Information Systems Research: Toward a Theory of Information Technology Culture Conflict, MIS Quarterly, Vol. 30 No. 2, 2006, pp. 357-399. Orlikowski, W., and Scott, S., Sociomateriality: Challenging the Separation of Technology, Work and Organization. The Academy of Management Annals, Vol. 2, No. 1, Aug. 2008, pp. 433-474 Walsh, I., Kefi, H., and Baskerville, R., "Managing Culture Creep: Toward a Strategic Model of User IT Culture", Journal of Strategic Information Systems, Volume 19, Issue 4, December 2010, pp. 257-280. Suggested themes: The following themes are particularly welcome: 1. IT culture and organizations, 2. IT Acculturation, 3. Culture, IT culture and social networks 4. IT culture and information overload, 5. IT Acculturation, 6. Tourism and IS, 7. Information Systems: accelerators or solutions to global crisis (financial, environmental, etc.)? 8. Governance and management of information systems from a global perspective, 9. E-business on a global scale, 10. Innovation, competitiveness and performance of IS in a global perspective, 11. Green IT, 12. Sustainable Development and SI, 13. Health and SI, 14. Sociomateriality, 15. Cloud computing and Globalization,
16. Big Data Organization Committee Isabelle WALSH, Associate Professor, PhD MIS, HuManIs, EM Strasbourg Gaëtan MOURMANT, Associate Professor, PhD MIS, HuManIs, EM Strasbourg Wilfrid AZAN, Assistant Professor, PhD Management, HuManIs, EM Strasbourg Jessie PALLUD, Assistant Professor, PhD MIS, HuManI,s EM Strasbourg Alya MLAIKI, Temporary research and teaching assistant, Doctoral student, HuManIs, EM Strasbourg Karine BOUVIER, Research Administrator, EM Strasbourg Sylvie GAUTHIER, Research Administrative Assistant, HuManIs, EM Strasbourg Marine JULIEN, CCO, EM Strasbourg Hervé HEUSSER, CFO, EM Strasbourg Scientific Committee Pr. Michel KALIKA, Paris-Dauphine University Pr. Dorothy LEIDNER, Baylor University Pr. Josiane JOUËT, Panthéon-Assas University Pr. Marc Bidan, Nantes University Pr. Richard BASKERVILLE, Georgia State University Pr. Nathalie MITEV, London School of Economics Pr. Magnus MAHRING, Stockholm School of Economics The best papers, selected by the scientific committee, will be proposed for publication in a special issue of an international journal The schedule is as follows: - Deadline for intention to communicate : February 15, 2012 - Deadline for paper submissions : March 15, 2012 - Authors will be notified of acceptances on or about this date: May 5, 2012 - Finalized papers due: May 30, 2012 - IT Culture workshop at EM Business School, Strasbourg University: June 22, 2012 Intentions to communicate are to be sent to: sylvie.gauthier@ em-strasbourg.eu Please indicate in your email: «Journée de recherche AIM Cultures et SI» and give the following informations: - Authors first and last names - Titles, responsibilities, and institutions of each author - Personal details (Postal address, phone, e-mail)
Finalized papers : The text does not have to exceed 8000 words (simple line spacing, Times 12), including figures, tables and references. Papers in French or English are accepted.