L emploi dans les Industries Chimiques Région : Edition 2016 1
Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en 8 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques 9 La répartition des salariés par : activité 10 taille d entreprise 11 taille d établissement 12 genre 13 âge 14 genre et par âge 15 catégorie socio professionnelle 16 ancienneté 17 type de contrat 18 temps de travail 19 métier 20 2
Sommaire Les caractéristiques des établissements et des entreprises en 21 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques 22 La répartition des établissements par activité 23 Répartition par région des entreprises des industries chimiques 24 La répartition des établissements par taille d établissement 25 La répartition des entreprises par taille d entreprise 26 3
Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique Le changement de périmètre d étude par rapport aux éditions précédentes Les données sont présentées sur le périmètre de la Branche. 2 sources : La (périmètre CCNIC), seule donnée publique à permettre de cerner le véritable périmètre de la branche des industries chimiques car elle identifie les entreprises, les établissements et les salariés couverts par la convention des industries chimiques (code IDCC 0044). La source DADS est ainsi plus précise que la source ACOSS (qui se base sur le périmètre des NAF) utilisée dans les éditions précédentes. Les données DADS présentent néanmoins un retard de publication (supérieur à 2 ans), par rapport aux données ACOSS (environ 7 mois). L Enquête de Branche 2015. Il s agit d une enquête nationale qui représente 799 établissements adhérents à l UIC, la FEBEA, la FIPEC et la FNCG et regroupe au total 80 072 salariés. On note toutefois que les chiffres renseignés dans cette nouvelle édition présentent des différences significatives (entre 5% et 7%) avec ceux des éditions précédentes que le changement de source seul (DADS par ACOSS) ne peut totalement expliquer. L'explication en est que, dans les éditions précédentes, le périmètre social était déterminé par l application d un taux de couverture (proportion de salariés qui au sein d un NAF donné relève de la CCNIC) sur les principaux codes NAF couvert par la CCNIC. Par conséquent un certain nombre de codes NAF comptabilisant un nombre réduit de salariés relevant de la CCNIC avaient été écartés ; ce qui avait pour conséquence de sous-estimer le nombre de salariés/établissements relevant de la CCNIC. En outre ces taux de couverture n étaient pas annuellement révisés. 4
Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique (suite) Le secret statistique Les données DADS sont soumises au secret statistique. Il garantit la confidentialité des données privées et peut causer pour certains croisements obtenus à l aide de la DADS des «pertes» d effectifs parfois très significatives à l échelle régionale (+de 40% des effectifs dans les cas les plus extrêmes). Pour plus d informations sur le secret statistique : http://www.insee.fr/fr/insee-statistique-publique/statistique-publique/depliant-secret-stat.pdf Lorsque cela s avère utile pour interpréter la donnée, un encart sur le % du secret statistique de la donnée présentée est inséré. Il correspond à la proportion des effectifs «perdus» (c est-à-dire dont on ne connait pas la répartition) par rapport à la population régionale. 5
Synthèse de l étude LES CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI DES SALARIES DES INDUSTRIES CHIMIQUES EN CENTRE VAL DE LOIRE La région compte 4% des salariés de la Branche (8ème rang) ; les effectifs de la région sont en progression (+1,03%) ; ils sont principalement présents dans les activités de production chimique, avec une forte spécialisation territoriale dans le secteur des savons, parfums et produits d entretien. Les salariés de la région sont davantage présents dans des entreprises de 20 à 49 salariés d une part et de 250 à 499 salariés d autre part en comparaison avec le périmètre national. La présence de salariés dans les établissements de plus de 250 salariés est plus forte en région (40%) qu à l échelle nationale (28%). Des salariés relativement plus âgés en région qu à l échelle nationale. Les femmes en particulier y sont plus âgées, avec un écart de 2,5 points (44,7 ans contre 42,2 ans). Les hommes à l inverse y sont plus jeunes qu au plan national avec un écart de 0,6 points (43,5 ans contre 44,1 ans) Le taux de féminisation en région est supérieur à celui observé sur le périmètre national (49% contre 38%), constat devant être relié à la forte présence du secteur des savons, parfums et produits d entretien. Concernant les CSP, les salariés relevant de la catégorie «ouvriers et employés» sont surreprésentés en région, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie «ingénieurs et cadres», surreprésentation due à la forte présence de sites industriels de production. 6
Synthèse de l étude L ancienneté moyenne sur l année 2015 est de 14,2 ans. La région se caractérise par une plus faible concentration de salariés d une ancienneté supérieure à 15 ans en comparaison des autres régions. La qualité de l emploi est également très favorable dans la région, à l image de l échelle nationale (94 % en CDI contre 92,8%). Les salariés à temps complet sont légèrement plus nombreux sur le plan régional que sur le plan national (90,1% contre 89,6%). Il est à noter également un taux de contrat d apprentissage plus fort dans cette région (2,1% contre 1,3%). La répartition des salariés dans la PCS 625c «ouvriers qualifiés de la chimie» est surreprésenté en région (13,9% contre 9,7% sur le national), surreprésentation due à la forte présence de sites industriels de production. LES CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ET DES ENTREPRISES EN CENTRE VAL DE LOIRE La région concentre 4% des établissements et 3,8% des entreprises de la Branche (11 ème rang) ; il est à noter que le nombre d établissements est en augmentation (+1,2%). Il est observé une légère surreprésentation de certains secteurs d activité en région (savons, parfums et produits d entretien et commerce de gros). Il apparait une sous-représentation des établissements de petite taille en comparaison du national (52% contre 62%). La région semble se caractériser par une forte proportion de grandes entreprises, avec une forte sous-représentation des entreprises de moins de 10 salariés. 7
Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en 8
Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre de salariés Bretagne 9 222 (+0,25%) La région concentre 4% des salariés de la Branche (8 ème rang) ; avec une légère augmentation des effectifs. Pays-de-la-Loire 6 382 (-0,76%) Normandie 12 885 (+0,16%) Nouvelle-Aquitaine 11 994 (-7,89%) Hauts-de- France 30 339 (-0,43%) Ile-de-France 62 098 (+0,44%) Centre Val-de- Loire 9 279 (+1,03%) Occitanie 8 626 (+1.79%) 9 Grand Est 15 993 (-1,21%) Bourgogne Franche- Comté 5 166 (-0,82%) Auvergne Rhône-Alpes 32 115 (+1,47%) PACA 16 458 (+1,21%) Acoss 2014 et 2015 Effectifs par département 45 - LOIRET 4 252 28 - EURE-ET-LOIRE 2 638 41 - LOIR-ET-CHER 1 401 37 - INDRE-ET-LOIRE 626 36 - INDRE 207 18 - CHER 155 Corse 45 (+10,84%)
La répartition des salariés par NAF Secteurs 15 premiers codes NAF de la région Centre Val-de-Loire (hors ceux en secret statistique) Nombre de salariés NAF (CCN044) dans la région Pourcentage de salariés dans la région Savons, parfums, produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette 4438 47,8% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 2120Z - Fabrication de préparations pharmaceutiques 711 7,7% Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 487 5,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8292Z - Activités de conditionnement 400 4,3% 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits Commerce de gros chimiques 341 3,7% Spécialités chimiques 2059Z - Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a. 295 3,2% Spécialités chimiques 2052Z - Fabrication de colles 148 1,6% Chimie minérale 2013B - Fabrication d'autres produits chimiques inorganiques de base n.c.a. 111 1,2% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 87 0,9% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 73 0,8% R&D 7120B - Analyses, essais et inspections techniques 35 0,4% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 27 0,3% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 25 0,3% Holding et sièges sociaux 6420Z - Activités des sociétés holding 19 0,2% Chimie minérale 2015Z - Fabrication de produits azotés et d'engrais 15 0,2% Total des 15 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 7212 77,7% 9 279 100,0% Des effectifs fortement présents dans l activité de production chimique, avec une forte spécialisation territoriale dans le secteur des savons, parfums et produits d entretien. 10
La répartition des salariés par taille d entreprise 45% 44% 500 salariés et plus 19% 16% 3% 16% 16% 8% 12% 9% 2% 2% 3% 3% National 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0% (échelle régionale) Les effectifs en région sont davantage présents dans les entreprises de 20 à 49 salariés d une part et de 250 à 499 salariés d autre part. Remarque : il s agit des entreprises ayant leur siège social dans la région. 11
La répartition des salariés par taille d établissement 40% 24% 28% 31% 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés Moins de 10 salariés 14% 17% 17% 17% 5% 6% National Remarque : Le secret statistique est important et se concentre sur les tranches «10-19 salariés» et «+ de 500 salariés». Il conduit à une perte de 20% des effectifs de la branche à l échelle de la région. Malgré cette perte, ces deux tranches ont été enlevées pour comparer les autres tranches pour lesquelles les données existent. Il s agit des établissements présents sur la région. 12 Secret statistique 20% (échelle régionale)
La répartition des salariés par genre 49% 38% Femme Homme 51% 62% National Le taux de féminisation est beaucoup plus important en région un constat devant être relié à la forte présence du secteur d activité des savons, parfums et produits d entretien. 13 Secret statistique 0% (échelle régionale)
La répartition des salariés par âge 60 ans et plus 2,6% 3,0% 55 à 59 ans 50 à 54 ans 11,5% 10,7% 14,3% 13,6% 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 11,1% 12,4% 14,2% 13,9% 16,2% 15,4% 16,3% 15,7% National 25 à 29 ans 8,3% 10,0% Moins de 25 ans 5,4% 5,3% Des salariés relativement plus âgés en région qu à l échelle nationale. Secret statistique 0% (échelle régionale) 14
La répartition des salariés par genre et par âge Age moyen des femmes = 44,7 ans Age moyen des hommes = 43,5 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 13% 14% 16,1% 15,7% 14% 10% 8% 6% 3% 2% 5% 8% 10% 12% 14,3% 15% 16,3% 17% Femme Homme National Age moyen des femmes = 42,2 ans Age moyen des hommes = 44,1 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 14% 15% 14,6% 14% 12% 12% 9% 7% 3% Femme Homme 3% 5% 9% 12% 11% 15% 16% 16% 13% Enq. de branche 2015 (âge moyen) Une population d hommes plus jeunes et de femmes plus âgées. Secret statistique 0% (échelle régionale) 15
La répartition des salariés par catégorie socio professionnelle La répartition des salariés par ancienneté 18,2% 31,9% 36,0% 38,3% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers et employés 45,8% 29,8% National Enq. de Branche 2015 Une forte surreprésentation de la catégorie «ouvriers et employés» et une forte sousreprésentation de la catégorie «ingénieurs et cadres». 16
La répartition des salariés par ancienneté Ancienneté moyenne 2015 = 14,2 ans 49% 44% 9% 9% 7% 8% 8% 10% 12% 15% 15 ans et plus d'ancienneté Entre 12 et 14 ans Entre 9 et 11 ans Entre 6 et 8 ans Entre 3 et 5 ans Entre 0 et 2 ans 14% 13% National La région se caractérise par une plus faible concentration de salariés avec une durée d ancienneté supérieure à 15 ans par rapport aux autres régions. Enq. de Branche 2015 17
La répartition des salariés par type de contrat 2,1% 1,3% 3,9% 5,9% Contrat d'apprentissage CDD 94,0% 92,8% CDI National A noter le recours plus fort à l apprentissage dans cette région Secret statistique 0% (échelle régionale) 18
La répartition des salariés par temps de travail 1,1% 1,6% 8,8% 8,8% 90,1% 89,6% Autre Temps partiel Temps complet Les salariés à temps complet sont légèrement plus nombreux en région, malgré un taux de féminisation de l emploi nettement plus important (49% de femmes). National Autre = Faible temps partiel ; Travailleurs à domicile ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante «temps complet» ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet«; Chômage indemnisé (depuis 2003) Temps complet : Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un horaire annuel d environ 1 450 heures à 1 800 heures soit au moins 80 % de 1 820 heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les «faibles temps partiels» ont un horaire annuel inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55 % de 1 820 heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire. Temps non complet : Les salariés qui ne remplissent pas la condition d emploi «temps complet» sont regroupés dans l ensemble «temps non complet».ce qu'il faut savoir : un poste est composé d'une ou plusieurs périodes (1, 2,..., 10,...,..) qui ont chacune un type d'emploi (temps complet, temps partiel...). les modalités ciaprès sont utilisées, lorsque les périodes sont mixtes dans le poste : Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "temps complet" : la majorité des périodes sont à temps complet comme précisé dans la définition ci-dessus. Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet" : la majorité des périodes sont "non à temps complet". Secret statistique 0% 19
La répartition des salariés par métier 625c-Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 676c-Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 475b-Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 674a-Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 385a-Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des industries de transformation (agroalimentaire, chimie, métallurgie, matériaux lourds 652a-Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 625b-Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, chimie, biologie, pharmacie 475a-Techniciens de recherche-développement et des méthodes de production des industries de transformation 3,3% 4,6% 4,2% 3,6% 3,4% 3,6% 3,3% 3,5% 1,9% 3,3% 2,0% 2,9% 2,7% 9,7% 10,4% 13,9% 477a-Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 1,2% 2,9% 653a-Magasiniers qualifiés 484a-Agents de maîtrise en fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, pharmacie. 477b-Techniciens d'installation et de maintenance des équipements industriels (électriques, électromécaniques, mécaniques, hors informatique) 2,8% 1,4% 2,8% 3,3% 2,2% 1,8% National 628g-Ouvriers qualifiés divers de type industriel 385b-Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation (agroalimentaire, chimie, métallurgie, matériaux lourds) 542a-Secrétaires 543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente) 387b-Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 543g-Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises 374d-Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail) 628d-Régleurs qualifiés d'équipement de fabrication (hors travail des métaux et mécanique) 2,2% 1,8% 1,9% 1,8% 1,7% 1,7% 1,6% 1,9% 1,6% 0,9% 1,5% 1,6% 1,4% 2,8% 1,3% 0,3% Une forte surreprésentation de la PCS 625c «ouvriers qualifiés de la chimie», due à la présence de sites de production. 20
Les caractéristiques des établissements et des entreprises en 21
Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre d'établissements Bretagne 259 (-2,2%) 4% des établissements de la Branche (11 ème rang). Une augmentation du nombre d établissements. Pays-de-la- Loire 235 (+1,1%) Normandie 226 (+0,1%) Nouvelle- Aquitaine 421 (-1%) Centre Valde-Loire 204 (+1,2%) Hauts-de- France 496 (-0.8%) Ile-de-France 1 510 (+0.3%) Occitanie 432 (+1,5%) 22 Grand Est 395 (-0,2%) Bourgogne Franche-Comté 167 (-0,6%) Auvergne Rhône- Alpes 767 (+0,7%) PACA 629 (+0.2%) Effectifs par département 28 - EURE-ET-LOIRE 62 45 - LOIRET 59 37 - INDRE-ET-LOIRE 30 41 - LOIR-ET-CHER 29 18 - CHER 12 36 - INDRE 12 Corse 16 (+12,5%) Acoss 2014 et 2015
La répartition des établissements par activité Secteurs NAF Nombre Pourcentage d'établissements d'établissements (CCN044) dans la région dans la région Savons, parfums, produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette 32 15,7% Commerce de gros 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques 23 11,3% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8292Z - Activités de conditionnement 18 8,8% Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 10 4,9% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 10 4,9% Spécialités chimiques 2053Z - Fabrication d'huiles essentielles 5 2,5% Spécialités chimiques 2059Z - Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a. 5 2,5% R&D 7120B - Analyses, essais et inspections techniques 5 2,5% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 5 2,5% Spécialités chimiques 2052Z - Fabrication de colles 4 2,0% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 3 1,5% Chimie minérale 2013B - Fabrication d'autres produits chimiques inorganiques de base n.c.a. 3 1,5% Holding et sièges sociaux 6420Z - Activités des sociétés holding 3 1,5% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 3 1,5% Total des 14 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 14 premiers codes NAF de la région Centre Val-de-Loire (hors ceux en secret statistique) 23 129 63,2% 204 100,0% Une concentration des établissements dans le commerce de gros et les savons, parfums et produits d entretien.
Répartition par région des entreprises des industries chimiques Hauts-de- France 454 Bretagne 223 Pays-de-le- Loire 201 Normandie 209 Nouvelle- Aquitaine 379 Centre Val-de- Loire 193 IDF 1 222 Grand Est 359 Bourgogne Franche-Comté 156 Auvergne Rhône-Alpes 644 3,8% des entreprises de la Branche ont leur siège social dans la région. Occitanie 402 PACA 552 24 Corse 16
La répartition des établissements par taille d établissement 5% 3% 8% 7% 8% 9% 27% 52% 20% 62% 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés Moins de 10 salariés Une sousreprésentation des établissements de petites tailles. France Remarque : Le secret statistique concerne les tranches des établissements de 10-19 et de plus de 500 salariés à l échelle de la région et conduit à une perte de données s élevant à 24 établissements. Elle ne gêne toutefois pas l interprétation des autres tranches. Secret statistique 11,76% (échelle régionale) 25
La répartition des entreprises par taille d entreprise 10% Titre page 6% 10% 5% 24% 9% Titre page 35% La région semble se caractériser par la présence des entreprises de très grande taille par rapport à l échelle nationale, avec une forte sous-représentation des entreprises de moins de 10 salariés. 2% 3% 6% 6% 17% 14% 52% National 26 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0% (échelle régionale)
Observatoire prospectif des métiers, des qualifications, des compétences et de la diversité des industries chimiques (OPIC) 14 rue de la république 92 800 Puteaux www.jetravailledanslachimie.fr 27