Auto-évaluation de mon profil entrepreneurial

Documents pareils
") # /!"! ) )# ") / 1) )) -()#! "-) " ") 2) "! #" ). ") () ) )!. #) ()" #!0 ) () ))!)() -! () "!!""#!! 6) $ )7 )! " # )!"!! ) ) " #9# () () ") ") )

Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue

Evaluation de l organisation interne

RENDEZ-VOUS D AUTOMNE DE L ADRECA. 17 novembre 2003

Une entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

exigences des standards ISO 9001: 2008 OHSAS 18001:2007 et sa mise en place dans une entreprise de la catégorie des petites et moyennes entreprises.

Unity Real Time 2.0 Service Pack 2 update

Faire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme

Programme d Investissements d Avenir

ÉTUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES

FICHE S PEDAGOGIQUE S. Bilan personnel et professionnel Recherche active d emploi

Profil Odyssée 360 MCM RAPPORT. Mme A. Stéphanie. 02 Mai Profil Odyssée 360 MCM - RAPPORT Mme A. Stéphanie - 02/05/ P.

Document d orientation COMMUNIQUER LA VALEUR DES MÉDICAMENTS INNOVATEURS ET VACCINS

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

MegaStore Manager ... Simulation de gestion d un hypermarché. Manuel du Participant

ECOLE SUPERIEURE DE L EDUCATION NATIONALE

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

Formation Conseil - Recrutement

Tenir un budget Acétates

PROGRAMME DE MENTORAT

Planifier avec les expériences clés pour les enfants de 3 à 5 ans

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

Certificat en interventions de group et leadership

Problématique / Problématiser / Problématisation / Problème

VIVRE OU SURVIVRE, TELLE EST LA QUESTION

DEVENEZ UN POKER-KILLER AU TEXAS HOLD EM!

Camps d été /02/2012

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Les Assessment Centers.

INTRODUCTION. 1. L innovation permet de renforcer la compétitivité de l entreprise et influe sur les stratégies mises en oeuvre

QUELQUES DEFINITIONS UTILES Inventaire des Ressources Personnelles (IRP) - Inventaire des Charges du Poste (ICP)

pas de santé sans ressources humaines

La confiance en soi ça se développe. Créez le rapport de confiance!

MOBILITÉ DURABLE: CONCEPT ET APPLICATIONS, DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE. Présenté par Monique Léveillé Sherbrooke, le 17 février 2011

PRENOM NOM DE L ENTREPRISE DATE DU STAGE METIER

Tableau : Réponse aux besoins en matière de santé sexuelle et reproductive des adolescents

BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR

E-monitoring : intégrer l émotionnel dans votre «balanced scorecard»

Question 1 (Relève) Question 2 (Plan d expansion)

RAPPORT FONCTION COMMERCIALE Philippe Dupont 30/10/13 Toute l information contenue dans ce rapport est confidentielle.


MODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE

L'art d'établir un ordre du jour efficace

La dimension humaine du changement

PLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

3 octobre 2014 Association des juristes d expression française de l Ontario. Les SEA et l avenir des services juridiques

PROFESSEUR ENCADRANT: M. Abdellatif CHAKOR

Accélérer la croissance des PME grâce à l innovation et à la technologie

EXEMPLE DE FORMULAIRE D ÉVALUATION 2015

SOCLE COMMUN: LA CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE. alain salvadori IA IPR Sciences de la vie et de la Terre ALAIN SALVADORI IA-IPR SVT

Exemple 360. Questionnaire Leadership Thomas. Personnel & Confidentiel

L ENTRETIEN D EMBAUCHE

Cadre de travail sur les relations avec les gouvernements et la défense des droits. Société canadienne de la sclérose en plaques

PERCEPTION ET PERCEPTION SOCIALE

Des consultants forment des consultants Comment créer ma boite de consultant

GUIDE DU TUTEUR ACCUEIL D UN ETUDIANT EN BTS MUC. Management des Unités Commerciales. Stage de 1ère année

FORMATION FORMATION CERTIFIANTE AU METIER DE COACH. Public. Objectifs : Mode pédagogique : une formation avant tout pratique, novatrice et cohérente.

C est quoi un centre d apprentissage Les centres d apprentissage sont des lieux d exploration et de manipulation qui visent l acquisition de

2) Les déterminants de la motivation des arbitres et entraîneurs:

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités

Littératie financière

Tableau synoptique du chapitre 5

Élaborer des objectifs d apprentissage SMART

ATELIER DROIT DES CONTRATS, DE LA CONSOMMATION ET DU COMMERCE ELECTRONIQUE

Charte de la laïcité à l École Charte commentée

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

GUIDE DE LECTURE VAE BEES1 CYCLISME

Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années

la pauvreté 33 ses lutte contre territorial. création.cette n ne doit pas d insertion. 1. UNE Accompagner la Participation travaux sont évidemment

LIVRE BLANC 9 SEMAINES POUR PREPARER UN PROJET DE CRECHE EN FRANCHISE AVEC LA PART DE REVE

Épargne. Introduction. Objectifs d apprentissage

Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7

Les objectifs de l Autorité de Contrôle prudentiel

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

RAPPORT FONCTION MANAGERIALE Pierre DURAND 11/09/14 Toute l information contenue dans ce rapport est confidentielle.

GLOSSAIRE PSYCHOLOGICAL AND BEHAVIORAL BARRIER

Saguenay - Lac-Saint-Jean ANNÉE SCOLAIRE

B.A.-BA de la garde d enfants

Surtout, Données de recherche Canada salue le leadership dont le Groupe 3+ a fait preuve en mettant en branle l actuel processus de consultation.

Comité de la réglementation des assurance de l AAI Le rôle de l actuaire dans le contrôle prudentiel des sociétés d assurances

Exemples de différenciations pédagogiques en classe. Elémentaires Collèges. Ordinaires & ASH

THEME : LE PLAN D AFFAIRE. MR. Jacob AMEMATEKPO CONSEILLER SPECIAL DU GOUVERNEUR DU DAA CHARGE DES QUESTIONS DE FINANCEMENT

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

LES ETAPES DE LA CREATION

CPA Canada Tendances conjoncturelles (T1 2015)

Primaire. analyse a priori. Lucie Passaplan et Sébastien Toninato 1

La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM

Plateforme électorale Ecolo Elections fédérales du 13 juin Axe Emploi et Solidarité. PME - Indépendants

RÉSUMÉ DES NORMES ET MODALITÉS D ÉVALUATION AU SECONDAIRE

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

solutions Investir dans des Plan stratégique

MIGS14 EXPO ZONE CONTRAT PALAIS DES CONGRES DE MONTRÉAL 10 & 11 NOVEMBRE 2014

La notion de besoin peut décrire : La notion de besoin peut décrire :

Programme d Activités pour l Emploi des Jeunes dans la Province du Katanga (PAEJK)

GUIDE POUR AGIR. Comment identifier ses. SAVOIR-FAIRE et. ses QUALITÉS J ORGANISE MA RECHERCHE. Avec le soutien du Fonds social européen

LE BAROMÈTRE DES FEMMES MANAGERS

PHP 2 Pratique en santé publique fondée sur des données probantes

Transcription:

Auto-évaluation de mon profil entrepreneurial Les entrepreneurs possèdent certaines caractéristiques qui leur permettent d'avoir du succès dans leurs entreprises. À l'aide de ce questionnaire, vous pourrez vérifier à la fois votre intérêt à devenir entrepreneur et votre potentiel entrepreneurial. Vous devez répondre à tous les énoncés du questionnaire avec franchise et de façon spontanée en choisissant la réponse dans la colonne appropriée. Profil général 1. Lorsque j entreprends un projet, je suis optimiste et enthousiaste 2. Je suis capable de défendre mes idées 3. J accepte de renoncer à certains aspects de ma vie personnelle et familiale pour mon travail 4. Je m adapte facilement aux changements et aux situations stressantes 5. Face à une nouvelle situation, je sais flairer les opportunités qu elle comporte 6. Je respecte mes engagements 7. Je suis capable de considérer les différentes facettes d un problème afin de trouver la meilleure solution 8. Je sais préparer un projet de façon efficace, structurée et organisée 9. Je tolère bien l incertitude et l ambiguïté en milieu de travail 10. J assume les conséquences positives ou négatives quand je décide de prendre un risque 11. Ma motivation dans l action est la recherche du succès 12. Je suis réaliste par rapport à mes chances de succès quand je commence une nouvelle activité 13. Je prends des moyens efficaces pour faire avancer un projet 14. Je suis capable de rallier les autres à mon point de vue 15. Je suis souvent sollicité pour apporter mon soutien ou une solution à un problème 16. Quand je désire quelque chose, je travaille fort pour l obtenir 17. J accepte de subir une diminution de salaire pour réussir en affaires 18. Je sais créer une ambiance favorable à la collaboration entre les gens 19. Quand je me suis fixé un but, j élabore une stratégie pour l atteindre à coup sûr Sous-total Carrefour jeunesse-emploi Laurentides 1

Profil général (suite) 20. Je sais créer et entretenir des relations utiles à mes projets 21. Je suis capable de reconnaître mes forces et mes faiblesses 22. Quand je commence une nouvelle activité, je suis capable d imaginer comment je la ferai 23. Je fonctionne bien lorsque je vis des situations imprévues ou incertaines 24. Je planifie mes actions de façon à savoir où j en suis à chaque étape 25. Je persévère même si les résultats prennent du temps à venir 26. Je suis attirée par les activités où il faut se surpasser 27. J ai beaucoup de facilité à mobiliser et à motiver un groupe de travail 28. Je suis capable de me discipliner pour atteindre mes objectifs 29. Je vis des moments remarquables lorsque je suis admiré et envié au travail 30. Il m arrive souvent de vouloir inventer ce qui n existe pas 31. Je me sens responsable de mes succès et de mes échecs 32. Je suis prêt à attendre quelques années avant d avoir un horaire flexible 33. Après un échec, je suis capable de me relever et de redémarrer 34. J aime relever des défis 35. Quand je suis sûr de mon coup, je fonce et rien ne peut m arrêter 36. Je suis capable de tirer le meilleur des gens qui m entourent 37. Je peux consacrer 60 heures par semaine à mon travail 38. Je suis toujours en train de penser à de nouveaux projets 39. Je réalise et mène à terme tout ce que j entreprends malgré les difficultés 40. J aime prendre des risques 41. Je pense qu une bonne façon d aider les autres est de les encourager dans leurs initiatives et de valoriser les résultats qu ils obtiennent Sous-total Carrefour jeunesse-emploi Laurentides 2

ÉVALUEZ VOS RESULTATS POUR LE PROFIL GENERAL Pour chaque réponse où vous avez coché et, accordez-vous un point et additionnez le total correspondant. MON RESULTAT EST : Entre 30 et 41 points Entre 21 et 29 points Entre 13 et 20 points Entre 0 et 12 points Votre profil correspond à celui des entrepreneurs! Vous semblez en effet posséder les caractéristiques qui vous permettront de vous lancer en affaires. Si vous avez la passion d entreprendre, n hésitez plus et foncez. Sachez que plusieurs ressources peuvent vous accompagner dans votre démarche. Vous avez un potentiel entrepreneurial bien affirmé. Vous possédez certainement quelques-unes des caractéristiques entrepreneuriales citées plus bas. Il ne reste qu à les développer davantage. Vous vous trouvez présentement dans une zone grise. Votre profil de réponse ne démontre pas que vous êtes attiré par l entrepreneuriat. Néanmoins, si vous avez un intérêt dans un domaine particulier, vous pourriez le développer et ainsi prendre goût à l entrepreneuriat! L idée d être entrepreneur ne vous intéresse probablement pas. Vous préférez sans doute être à l emploi d une entreprise ou d un organisme pouvant vous offrir sécurité et stabilité. Ce test visait à déterminer si vous avez un profil d entrepreneur. Les questions cherchaient, entre autres, à indiquer si vous possédez les caractéristiques entrepreneuriales suivantes : CAPACITE D ADAPTATION : Aptitude à modifier ses comportements en fonction des changements, des situations nouvelles, des imprévus. LEADERSHIP : Capacité à susciter la collaboration des autres dans la réalisation de ses idées et projets. Encourager les autres dans leurs initiatives et valoriser les résultats qu ils obtiennent. CRÉATIVITE : Facilité à avoir de nouvelles idées et à proposer plusieurs solutions à un problème. SENS DES RESPONSABILITES : Assumer et réaliser ses différentes tâches de travail; respecter ses engagements. PERSÉVÉRANCE : Capacité à maintenir ses efforts dans ce que l on entreprend malgré les difficultés. AUTONOMIE : Capacité à prendre des initiatives et des décisions dans le cadre de ses responsabilités. Attention! Attention! Attention! Attention! Attention! Attention! Attention! Il ne suffit pas de posséder les caractéristiques entrepreneuriales pour devenir entrepreneur. N oubliez pas que cela exige tout d abord d avoir une idée d entreprise et que celle-ci réponde à un besoin. Pour ce faire, des ressources sont disponibles pour vous aider dans la rédaction de votre plan d affaires. Aussi, vous devez être prêt à y consacrer toute votre énergie : de longues heures de travail, être moins disponible pour votre famille et vos amis. Finalement, il est important de considérer les risques financiers, souvent vécus dans les premières années de vie d une entreprise. Carrefour jeunesse-emploi Laurentides 3

Pas du tout Les trois mini-tests suivants vous aideront à identifier quel type d entrepreneur vous êtes. Répondez encore avec franchise et de façon spontanée. Type 1 1. Je suis capable de travailler sous pression 2. J aime la compétition parce qu elle m amène à me dépasser 3. J aime être le patron et diriger d autres personnes 4. Quand je pense à l avenir, je me vois à la tête de mon entreprise 5. Je me considère comme une personne ambitieuse 6. J aime m investir dans toutes les sphères d un projet 7. J aime le pouvoir et son exercice 8. J ai de la facilité à cerner les enjeux importants d une situation 9. Je repère comment et où les jeux de pouvoir se manifestent 10. J aime décider de mon emploi du temps 11. J aime décider avec qui je travaille 12. Je suis à l affût des occasions qui me permettent de m enrichir financièrement Type 2 1. J ai besoin d être stimulé par des projets pour avancer 2. Je recherche des activités qui demandent de l initiative et des responsabilités supplémentaires 3. Souvent, j entreprends des tâches avant même qu on me le demande 4. Mon travail dépasse souvent les attentes de mes supérieurs 5. Je discute aisément avec les personnes en autorité lorsque mon point de vue diffère du leur 6. J ai besoin de connaître mon rendement et mon degré de succès pour mieux avancer dans mon projet 7. Je suis à l affût de nouvelles connaissances pour améliorer mon travail et me perfectionner professionnellement 8. J aime avoir beaucoup de liberté d action dans mon travail pour exercer mon autonomie Carrefour jeunesse-emploi Laurentides 4

Type 3 1. Je m intéresse au développement économique et social de ma communauté 2. J aime participer à des projets qui contribuent au bien-être collectif 3. J aime travailler en collaboration avec les autres 4. J aime me projeter en avant et participer à construire le monde de demain 5. J aime défendre une cause et des valeurs 6. J adhère à des valeurs telles que l équité et la solidarité 7. Je désire réussir en affaires sans pour autant écraser mes pairs et mes concurrents ÉVALUEZ VOS RESULTATS POUR LES TYPES 1, 2 ET 3 Pour chaque réponse où vous avez coché et, accordez-vous un point et additionnez le total correspondant. Pour le type 1, mon résultat est : Pour le type 2, mon résultat est : Pour le type 3, mon résultat est : Comparez vos résultats à ceux de ce tableau. Il se peut que vous correspondiez à plus d un type. Référez-vous au dépliant «J entreprends à mon style» pour avoir la description de chacun des types. Vous y trouverez également un quatrième type, soit l entrepreneur de ses rêves. Type 1 8 et plus Vous êtes entrepreneur d affaires Type 2 5 et plus Vous êtes intrapreneur Type 3 5 et plus Vous êtes entrepreneur social Carrefour jeunesse-emploi Laurentides 5