États généraux de l action et de l analyse féministes Guide pratique des tables de travail
Principes de fonctionnement Rappel - Texte fondateur des États généraux de l action et de l analyse féministes Certains discours veulent nous convaincre que l égalité entre les femmes et les hommes est atteinte, que le féminisme a fait son temps et qu il est même allé trop loin. L actualité, comme notre quotidien, nous prouvent pourtant à chaque instant la nécessité de poursuivre la lutte féministe. À titre d exemples, l avortement et l équité salariale ne sont toujours pas des acquis, sans compter que la violence à l endroit des femmes persiste et prend même des facettes inédites. À l aube du troisième millénaire, le temps est venu de faire un bilan de nos victoires et des défis qu il nous reste à relever, comme l ont fait nos sœurs en 1992, lors du Forum Pour un Québec féminin pluriel. Les États généraux de l action et de l analyse féministes nous permettront de faire le bilan des questions et des pistes d action identifiées lors du Forum Pour un Québec féminin pluriel. Nos États généraux nous amèneront aussi à décrire la situation présente, à nommer les enjeux actuels, pour se donner des objectifs sur une période de vingt ans. Cette démarche vise à consolider la solidarité féministe, à dynamiser le mouvement féministe, à développer et à renforcer nos luttes, à accroître notre fierté et notre sentiment d appartenance à ce mouvement. Les valeurs qui animent les États généraux sont celles de la Charte mondiale des femmes pour l humanité : la liberté, la paix, l égalité, la justice et la solidarité. Nous nous donnerons aussi des moyens pour nous assurer que le processus des États généraux soit placé sous le signe de l inclusion, de l accessibilité, de la démocratie, de la diversité, et qu il soit l occasion de débats respectueux, afin d assurer la participation pleine et entière de toutes les féministes. Au cœur de ces préoccupations, nous plaçons les enjeux des multiples oppressions causées par les rapports de pouvoir présents dans nos sociétés et à l intérieur du mouvement féministe. Le comité d orientation des États généraux Rappel sur le comité d orientation des États généraux (C.O.) Le C.O. a été nommé lors du lancement des ÉG et est composé de 24 femmes. Chacune des membres n est pas en position de représentation officielle d une organisation mais participe à titre individuel. Les membres sont ancrées dans différents milieux et intéressées par différentes problématiques. Le C.O. a pour mandat de réfléchir au processus des ÉG, d en définir la démarche et les finalités. Il établit des balises, définit les grandes orientations, les règles d éthique et les principes fondateurs et oriente ainsi le travail des autres comités et celui de l équipe en charge de coordonner le projet des ÉG. Pour faciliter son travail, le C.O. a mis sur pied plusieurs comités de travail dont le comité processus chargé de définir des modalités concrètes de mise en œuvre à partir des orientations définies par le C.O. Le comité processus est composé en partie de membres du C.O. et de personnes de l équipe en charge de coordonner le projet des ÉG.
Mandat des tables de travail Le C.O. a choisi de mettre sur pied 7 tables de travail (TT) à l automne 2012 afin de travailler sur les défis qui ont été identifiés par le mouvement des femmes lors du colloque des ÉG des 25 et 26 mai derniers. Chaque table aura pour mandat de travailler sur un des défis. Pour chacune, les mandats seront de : 1. Documenter les défis : développer les réflexions soulevées lors des deux premiers colloques des ÉG, exposer les différentes analyses et points de vue en lien avec le défi. 2. Fournir des outils de réflexion dans une démarche d éducation populaire et d appropriation du contenu par les femmes. 3. Partager leurs contenus en échangeant avec le mouvement des femmes : -Organiser au moins une activité publique en lien avec leurs travaux -Transmettre des contenus pour le site Web des ÉG afin de susciter le débat en ligne 4. Développer des perspectives d orientations et des pistes d action pour le forum des ÉG : elles devront déposer un document de propositions au Comité d orientation en mai 2013. En lien avec ce dernier mandat, voici quelques exemples de propositions d orientation et de pistes d action que pourraient formuler les tables de travail au C.O. des ÉG à l issue de leurs travaux : Orientation A : Que le mouvement des femmes se positionne comme anticapitaliste. Action A : Organiser une campagne pour dénoncer les mécanismes du système capitaliste en développant une analyse critique dans une perspective féministe. Orientation B : Placer les pratiques anti-oppressions au cœur de l analyse et de l action féministes. Action B : Favoriser l embauche de femmes marginalisées ainsi que leur influence au sein des groupes et organisations féministes. Calendrier des travaux des tables de travail Octobre 2012 : appel de candidatures pour siéger aux tables de travail et processus de sélection par le comité processus des États généraux Novembre 2012 : début des travaux des tables Printemps 2013 (de mars à mai) : organisation par les tables d activités publiques pour faire connaître et partager leurs outils de réflexion Mai 2013 : Dépôt des propositions des tables au comité d orientation concernant les orientations et pistes d action dégagées en lien avec leur défi Novembre 2013 : Forum des États généraux
Processus de sélection Pourquoi un processus de sélection? Pour s assurer d une hétérogénéité dans la composition de chacune des tables de travail (diversité de milieux de provenance, de type de connaissances et de positionnement concernant le défi de la table de travail), le comité processus des États généraux de l action et de l analyse féministes s assurera de la composition des tables à partir des candidatures reçues (cf. le formulaire de mise en candidature pour participer aux tables de travail). Comment se passera le processus de sélection? Le comité processus examinera les différentes candidatures et sélectionnera 5 à 7 personnes pour chacune des tables de travail. Ces personnes seront contactées la dernière semaine d octobre, pour un lancement des tables prévu début ou mi-novembre. Composition des tables Les tables seront composées de 5 à 7 personnes chacune. Une membre du comité d orientation des États généraux siégera sur chacune des tables. Chaque table aura une coordonnatrice qui sera en lien avec l équipe de la FFQ en charge de coordonner le projet des ÉG. Les coordonnatrices seront désignées par le comité processus lors de la composition des tables. Chaque table désignera également : Une personne responsable des liens avec le comité médias et promotion des ÉG (communiquer régulièrement avec le comité pour les informer du suivi des travaux et alimenter le site Web des ÉG). Une personne responsable des liens avec les régions (communiquer avec les tables et groupes régionaux intéressés d organiser un évènement public en lien avec le défi de la table dans le cadre des ÉG). Une personne responsable de superviser l organisation de l évènement public de la table (superviser la programmation, le contenu et la logistique de l évènement en lien avec l équipe de la FFQ). Ces rôles spécifiques seront attribués par les tables elles-mêmes lors de la première rencontre. Elles en informeront le comité processus et l équipe de travail de la FFQ. Les rôles de preneuse de notes et d animatrice pourront tourner à chaque rencontre.
Mode de fonctionnement des tables Afin d encourager une représentation de préoccupations diverses au sein des tables de travail, nous invitons tout particulièrement certaines femmes à poser leurs candidatures : les femmes migrantes et racisées, les femmes en situation de handicap, les femmes aînées, les femmes issues de la diversité sexuelle, etc. Pour les femmes qui vivent en région : une partie des rencontres pourra avoir lieu via skype ou téléphone pour faciliter l avancée des travaux. Pour s assurer du bon déroulement des travaux, différents mécanismes seront mis en place : -Les coordonnatrices de tables seront en lien avec une personne-ressource qui pourra fournir un appui au bon déroulement des travaux, en plus de l équipe de la FFQ. -Chaque table de travail recevra un atelier d introduction aux principes fondateurs des ÉG afin qu ils soient intégrés dans le fonctionnement de chacune des tables. Femmes Autochtones du Québec (FAQ) participe à la démarche des États généraux en siégeant au comité d orientation. Elles superviseront les travaux de la table intitulée Histoire, pratiques et cultures autochtones. Les femmes autochtones et québécoises sont les bienvenues à porter leur candidature. La composition de la table ainsi que son mandat et ses modalités de fonctionnement seront déterminées par FAQ. Rythme de travail Organisation pratique La quantité et rythme de travail dépendront de la composition et de la dynamique de chaque table et de la répartition du travail qui y sera faite. Néanmoins, les rencontres devraient avoir lieu sur une base mensuelle (en essayant de varier les lieux dans la mesure du possible pour faciliter les déplacements de toutes) et des suivis seront faits entre chaque rencontre. Le temps d implication pourra représenter l équivalent d une journée par mois au total (mais variable). Chaque table devra organiser un évènement public, entre les mois de mars et mai 2013, pour partager des contenus auprès du mouvement des femmes. Ces évènements pourront prendre différentes formes : diffusion de leurs outils de réflexion, liens avec la tournée régionale de la FFQ dans le cadre des ÉG ou avec d autres évènements publics qui seront organisés par les groupes régionaux. Nous réfléchissons présentement aux modalités d organisation et de financement de ces évènements (partage des tâches entre les TT et l équipe de la FFQ). Elles devront également assurer un transfert régulier de leurs travaux au comité média et promotion des ÉG en vue d alimenter le site Web des ÉG. Il sera possible pour chaque table d inviter des personnes-ressources ou groupes pour alimenter le contenu de leurs travaux.
Une base de documentation sera transmise à chaque table de travail avant le début de ses travaux (compilation des résultats de la consultation du printemps 2012, résumés des notes d ateliers du colloque de mai 2012, et autres contenus collectés depuis le lancement du processus des ÉG en mai 2011). Gestion logistique des rencontres La gestion logistique des réunions sera prise en charge par la coordonnatrice de chaque table en lien avec l équipe de la FFQ. Fin octobre, les coordonnatrices des tables seront invitées à une rencontre afin de préciser les modes de fonctionnement avant le début des travaux. Dans certains cas, il sera envisageable d organiser des rencontres par Skype ou par conférences téléphoniques pour faciliter la participation des femmes qui habitent en région. Organisation d évènements publics dans le cadre des États généraux Les tables de travail auront pour mandat de travailler sur les défis identifiés lors du colloque de mai 2012. Ces défis ne peuvent traiter à eux seuls de tous les enjeux et débats présents dans le mouvement féministe. C est pourquoi, nous invitons les groupes à réfléchir sur des questions plus spécifiques s ils le souhaitent et à organiser des évènements en dehors des tables de travail et sur leurs propres bases. Ces évènements pourront s inscrire dans le processus des ÉG dans une démarche de co-construction. Le comité d orientation réfléchira dans les mois à venir sur les utilisations possibles des résultats issus de ces évènements. Pour toute information sur le processus des États généraux, vous pouvez nous écrire à l adresse suivante : etatsgeneraux@ffq.qc.ca ou contacter Alice Lepetit, coordonnatrice des États généraux de l'action et de l'analyse féministes à l adresse suivante : alepetit@ffq.qc.ca
Rappel des défis sur lesquels porteront les tables de travail 1- Bien commun Autour d un projet féministe de société visant une refonte radicale du système économique et politique, réhabiliter le rôle de l État pour qu il soit au service de la démocratie et du bien commun en visant l inclusion et l égalité. Ainsi que développer des alliances avec les mouvements sociaux pour faire avancer les luttes, préserver les acquis, défendre le bien commun et protéger les ressources naturelles. 2- Liberté S outiller pour contrer, d une part, la montée des intégrismes religieux qui perpétuent et promeuvent des traditions sexistes opposées à l émancipation des femmes. D autre part, contrer la marchandisation du corps et de la sexualité des femmes, qui font tous les deux partie d un continuum visant le contrôle social des femmes dans la sphère publique et la sphère privée. 3- Bien-vivre Travailler à la réduction des inégalités et à l amélioration des conditions de vie et de travail des femmes en créant un projet féministe de santé globale. Ce projet visera à contrer le désengagement de l État en cette matière et toutes les menaces liées aux droits et au contrôle du corps des femmes qui ont des impacts sur leur santé physique et mentale.
4- Égalité Favoriser le développement de pratiques féministes anti-oppressions et antiracistes soucieuses des rapports de pouvoir et de l intersection des oppressions et des privilèges. Ceci afin de refléter et de garantir le respect de la diversité et l inclusion de toutes les femmes dans le mouvement féministe et dans la société en développant des espaces de dialogue, de formation et de déconstruction des privilèges. Le tout en pensant particulièrement aux femmes marginalisées pour rendre effective la participation et la reconnaissance des féministes dans toute leur diversité. 5- Auto-détermination Transmettre et vulgariser l histoire, les pratiques et les cultures autochtones, pour mettre fin à l ignorance et aux préjugés envers les Autochtones et tisser ou consolider les solidarités en vue de la fin de l oppression et de l exclusion. 6- Mouvement Contrer le mythe de l égalité atteinte auprès des femmes et à l intérieur des mouvements sociaux en prenant les moyens de le déconstruire par l éducation, notamment en transmettant l histoire des luttes et des résistances des femmes. Note : Ce défi sera enrichi par des éléments du défi suivant énoncé dans l atelier 7 : Se réapproprier le féminisme et son histoire en l actualisant pour le positionner comme projet de société positif et inclusif par l éducation, la recherche, l analyse différenciée selon les sexes (ADS), le traitement de sujets d actualité et le politique. 7- Paroles Modifier notre modèle d intervention en investissant les médias (nationaux, régionaux, locaux), particulièrement le cyberespace, en adoptant des stratégies audacieuses, créatives, constructives et proactives pour revaloriser l image du mouvement féministe et ses revendications dans les sphères publiques.
Structure des États généraux de l action et de l analyse féministes Comité d orientation (C.O.) Oriente l ensemble de la démarche Détermine les balises au niveau de l accessibilité et de l inclusion des ÉG. Équipe de travail FFQ Comité processus Assure le lien et la cohérence entre les différentes instances Coordonne tous les comités de travail Coordonne et assure le bon déroulement des travaux des tables de travail (notamment soutien de la coordonnatrice des ÉG et de l agente de liaison des tables de travail au sein de l équipe) Comité médias et promotion Développe la stratégie de communication autour des ÉG, notamment le site Web des ÉG. Tables de travail (7 au total) composées chacune de : - Une membre du C.O. des ÉG - Une coordonnatrice de table (lien avec équipe FFQ) - Une personne chargée des liens avec le comité média et promotion des ÉG - Une personne chargée des liens avec les régions - Une personne chargée de superviser l organisation de l évènement public de la table Déblaye au besoin des questions pour le C.O. S assure de la composition, définit la démarche et les modalités de fonctionnement des tables de travail Comité organisateur du forum (Sera mis sur pieds en décembre 2012) Sera chargé de superviser la programmation et l organisation logistique du forum des ÉG de novembre 2013 Table 1 Table 2 Table 3 Table 4 Bien commun Liberté Bien vivre Égalité Table 6 Table 7 Table 5 Mouvement Paroles Auto-détermination (menée par FAQ)