Fiche Synthèse - Métier 2004

: Cadres des services commerciaux Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres des services commerciaux ( FAP n 69) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Les formations associées Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Carte n 1 : Tensions (données DRETFP) Carte n 2 : Importance des demandes d emploi des personnes handicapées (données ANPE) + + Métiers en tension (ITR>1) = Rapport Offre/Demande moyen (-1<ITR< 1) - Métiers en déficit d'offre (ITR < -1) Part de la famille professionnelle dans la demande handicapée dans la région : 0,5 Le marché du travail Tableau n 1 : Tensions, offres et demandes d emploi Indice de tension relative Offres enregistrées Ratio flux d entrée Offres et demandes Ratio de stock Demande en stock Effectifs handicapés Dem. handicapé Ain -4,2 104 0,2 2,8 462 11 2,4 Ardèche -4,9 36 0,1 2,3 200 5 2,5 Drôme -2,1 183 0,3 6,9 474 11 2,3 Isère -2,9 451 0,3 4,7 1 261 28 2,2 Loire -1,9 248 0,3 6,9 542 22 4,1 Rhône -2,0 1 249 0,3 6,7 2 721 47 1,7 Savoie -3,9 106 0,2 3,5 384 8 2,1 Haute- Savoie -4,6 166 0,2 2,4 719 11 1,5 Région -2,6 2 543 0,3 5,3 6 760 143 2,1 Sources : DRTEFP (Difficultés de recrutement - Actualisation décembre 2004) CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 1

: Cadres des services commerciaux Tableau n 2 : Mouvements de Main d œuvre en 2003 Approche par familles professionnelles nationales La famille professionnelle des Cadres commerciaux et technico - commerciaux (code R40) de la nomenclature nationale 2003 est plus large que la famille professionnelle Cadres et services commerciaux (code 69) puisqu elle regroupe également les Ingénieurs et cadres technico - commerciaux (code 68) de la nomenclature régionale 2000. Entrées CDI CDD Total Démission Licenciement Sorties Retraite Total Ain 58,3 11,6 216 13,2 15,1 2,4 371 Ardèche Drôme 75,9 6,6 137 14,9 13,0 2,5 355 Isère 61,9 7,2 774 24,5 29,9 3,5 865 Loire 51,6 5,3 341 24,6 26,9 10,7 346 Rhône 65,2 10,9 2 127 21,2 29,0 5,6 2 403 Savoie 62,2 7,0 143 8,1 37,4 7,2 222 Haute-Savoie 68,9 4,1 293 20,1 28,3 8,8 374 Région 63,8 9,0 4 081 20,4 27,1 5,5 4 980 Sources : DRTEFP Les mouvements de main d œuvre en Rhône alpes en 2003 établissements de plus de 10 salariés Tableau n 3 : Besoins de Main d œuvre - déclarations d intension pour l année 2006 d'embauches déclarées déclarées de recrutements de recrutements Ain Estimation haute 323 120 0 37 0 Ardèche Estimation haute 76 42 0 56 0 Drôme Estimation haute 143 61 3 42 2 Isère Estimation haute 624 197 14 32 2 Loire Estimation haute 173 81 0 47 0 Rhône Estimation haute 1 556 425 18 27 1 Savoie Estimation haute 173 97 42 56 24 Haute-Savoie Estimation haute 221 127 10 57 4 Région Estimation haute 3 290 1 150 87 35 3 Sources : Enquête Assedic - CREDOC 2006 L emploi Tableau n 4 : Constat au 01/01/2003 Rhône - Alpes Estimation 2003 Emploi salarié 2003 Caractéristiques des emplois (en ) Évolution 1999-2003 Evolution 1990-2003 CDI CDD Intérim Apprentis CQ Tps partiel Femmes 39391 32,8 88,8 100 96,9 2,1 0,6 0,4 0,1 4,3 34,2 Toutes familles 2426573 14,8 8,7 90,2 91,3 4,9 2,1 1,3 0,4 15,1 44,9 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 2

: Cadres des services commerciaux Tableau n 5 : Secteurs employeurs NAF 21 Principaux secteurs employeurs () 11 Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés 30 16 Agences d'intérim, cabinets conseil, expert-comptable 12 6 Industrie et artisanat de la métallurgie, da la mécanique, de l'électricité, de l'électronique 9 5 Industrie et laboratoires de chimie, pharmacie 7 17 Agences de services informatiques 7 Autres secteurs d'activité 35 Sources : PRAO-OREFRA : Relation formation - emploi (Avril 2005) Le chômage : caractéristiques des demandeurs d emploi Tableau n 6 : Tableau n 7 : Tableau n 8 : cat. 1, 2 et 3 Age non Sources : ANPE 2004 Toutes familles non Moins de 25 ans 7,9 0,0 18,7 4,0 Entre 25 et 49 ans 73,0 54,6 67,3 66,8 Plus de 50 ans 19,2 45,4 14,0 29,2 Sexe Femme 39,1 21,8 54,9 43,8 Homme 60,9 78,2 45,1 56,2 Niveau de formation Niveau VI 0,8 3,4 12,2 27,4 Niveau V bis 1,7 3,4 6,2 8,1 Niveau V 8,4 23,5 35,7 46,0 Niveau IV 15,7 26,1 18,7 11,0 Niveau III 26,7 24,4 12,7 4,6 Niveaux I + II 46,8 19,3 13,4 2,7 Qualification Qualifié 99,0 99,2 69,6 51,0 Non qualifié 0,9 0,8 29,5 48,8 cat. 1, 2 et 3 Catégorie de handicap Toutes familles Orphelin 3,4 1,1 Veuve de guerre 0,0 0,1 Mutilé de guerre 0,8 0,1 Cotorep A 16,8 19,4 Cotorep B 51,3 48,8 Cotorep C 14,3 20,0 En instance de Cotorep 2,5 5,9 Pension d'invalidité 6,7 3,8 Rente accident du travail 4,2 0,8 Cumul des difficultés Type 1 0,0 16,8 Type 2 0,0 6,3 Type 3 0,8 20,7 Type 4 14,3 25,1 Type 5 15,1 12,3 Type 6 39,5 10,7 Ancienneté au chômage Moins de 6 mois 33,6 35,2 6 mois à moins de 1 an 25,2 19,9 1 à moins de 2 ans 24,4 23,0 Plus de 2 ans 16,8 22,0 Effectifs Catégories d inscription Cat. 1 93 66,0 48,9 Cat. 2 17 12,1 28,0 Cat. 3 9 6,4 7,6 Cat. 4 5 3,5 3,1 Cat. 5 ND ND 3,7 Cat. 6 12 8,5 5,5 Cat. 7 ND ND 2,1 Cat. 8 ND ND 1,1 Total 141 100 100 ND : Non diffusable Toutes familles Type 1 : on qualifiés, sans diplômes, 40 ans et plus. Type 2 : non qualifiés, sans diplômes, moins de 40 ans. Type 3 : non qualifiés, formés, moins de 50 ans. Type 4 : qualifiés, niveau inf. au bac, moins de 50 ans. Type 5 : qualifiés, niveau inf. au bac, 50 ans et plus. Type 6 : qualifiés, niveau bac et plus, moins de 50 ans. CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 3

: Cadres des services commerciaux Les métiers de la famille professionnelle et les métiers connexes Tableau n 9 : Les métiers de la famille professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) non 33111 Acheteur industriel 11,6 33112 Responsable de stratégie commerciale 33,6 33113 Responsable des ventes 20,1 33114 Chef de produit 21,9 331115 Cadre de gestion administrative des ventes 8,8 33121 Marchandiseur 0,7 33122 Acheteur de commerce 3,3 Total 100 16,8 33,6 13,4 7,6 16,8 2,5 9,2 100 Sources : ANPE - 2004 Catégorie 1, 2 et 3 Tableau n 10 : Les aires de mobilité professionnelle Code et intitulés du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (Nomenclature ROME ANPE) Grande variété de métiers connexes pour tous les métiers de la famille professionnelle. Sources : ANPE - ROME Aires de mobilité Les formations associées Tableau n 11 : Liste des formations associées Organisme Niveau Type Intitulé Diplômes Éducation Nationale Niveau III Commerce international DUT Action commerciale Management des unités commerciales Négociation et relation client Techniques de commercialisation Licence professionnelle Technologie et méthodologie pour le commerce Licence professionnelle Management et distribution option distribution industrielle Licence professionnelle Management et distribution option vente Autres certifications CQP Vendeur négociateur international Aucun diplôme DRDJS, DRAF et DRASS CQP Technicien acheteur industriel Technicien supérieur administration vente commerce Technicien supérieur commercial Technicien supérieur commercial en biens et services industriels Technicien supérieur du commerce international Technicien supérieur en administration des ventes du commerce international Technicien commercial tourisme vente Sources : PRAO-OREFRA CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 4

: Cadres des services commerciaux Tableau n 12 : Sorties de formation Effectifs Effectifs Types de formation Niveau de formation initiale Stage Adultes 24 0,5 Niveau III 1232 100,0 Stage jeunes 8 0,2 Niveau IV 0 0,0 CQ Jeunes 3590 70,3 Niveau V 0 0,0 Apprentis 253 5,0 Total formation initiale 1232 100 Formation initiale 1232 24,1 Niveau de formation en Apprentissage Total 5107 100,0 Niveau III 253 100,0 Niveau IV 0 0,0 Niveau V 0 0,0 Total Apprentissage 253 100 Sources : PRAO-OREFRA - Base SEFORA 2004 CRDI Rhône-Alpes, Observatoire de l emploi des personnes handicapées Juin 2006 - page 5