Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN I. R. E. F TOURS CHINON AMBOISE LOCHES BLOIS ROMORANTIN VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX AUBIGNY BOURGES ST-AMAND Zone d'emploi de VIERZON ARGENTON LA CHATRE Date de mise en ligne : Août 2010 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION
Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Hubert BOUQUET, chargé d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE
SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi......p 4 Mouvement de main d'œuvre...p 7 Marché du travail.p 12 Formation. p 21 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi
Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi
Zone d emploi de Vierzon Vierzon est une ancienne zone industrielle. Malgré les nombreuses disparitions d'emplois, l'industrie reste un secteur caractéristique de la zone. De ce fait, Vierzon subit fortement les effets de la crise de 2008. En outre, Vierzon perd des habitants en raison d'une forte émigration de jeunes Chiffres-clés -20 200 actifs (Recensement 2007-15 484 salariés (estimation fin 2007) - Dans les établissements de 10 salariés ou plus, en 2008 : 1 631 recrutements dont 88,9 % de CDD (61,5 %) 1 674 sorties -Taux de chômage : 11,5 % (8,8 %) fin 2009-1 818 demandeurs d'emploi (fin 2008) º Part femmes : 49,3 % (46,9 %) º Part des jeunes de moins de 25 ans : 21,7 % (22,6 %) º Part des métiers tertiaires : 65,5 % (67,4 %) -1 393 jeunes inscrits en formation dans la zone (2007) º Part des CAP ou BEP : 44,4 % (44,3 %) º Part des formations tertiaires : 59,7 % (59,7 %) 1 497 jeunes résidents en formation Entre 1990 et 2007, la zone d'emploi de Vierzon rencontre deux périodes distinctes, au regard de l'emploi et du chômage : 1. 1990 2001 : l'emploi diminue jusqu'en 1997 et augmente ensuite. Pendant ce temps, le marché du travail passe par une phase de forte dégradation de 1990 à 1997: le taux de chômage augmente jusqu'à 16 % à la fin de cette période. Il diminue ensuite jusqu'à la fin de l'année 2001. 2. 2001-2007; la croissance de l'emploi, amorcée en 1998, ralentit Le marché du travail connait un nouveau cycle, plus favorable que la période précédente. 2001-2007 se signale par une très forte baisse des taux de tensions : ceci concerne principalement les métiers du bâtiment et des services. Mais en 2008 et 2009, la "crise économique" touche très fortement la zone de Vierzon. Le taux de chômage s'accroît à un rythme très élevé ; la diminution de l'emploi est une des plus fortes de la région d'après les données de l'urssaf Entre 1999 et 2007, le tissu économique se transforme. Certes; la caractéristique industrielle de la zone demeure. Mais elle s'atténue fortement au bénéfice du secteur non marchand principalement (hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement). En 2008, comme pour la période 2001 2007, les tendances du marché du travail maintiennent les différences suivant le sexe. Elles sont toujours plus défavorables aux jeunes et aux hommes. Pour les actifs de niveau de formation égal ou inférieur au CAP et pour les métiers de l'industrie, le nombre de chômeurs a la plus augmenté en 2008, alors qu'il avait le plus diminué il entre 2000 et 2007. Le nombre des élèves de l'enseignement professionnel ou technologique diminue de 2001 à 2007. Cette réduction s'est ralentie en raison d'une progression du nombre de jeunes femmes inscrites en CAP-BEP. La zone de Vierzon se caractérise par une forte présence des préparations aux métiers de l'industrie et des services à la personne. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1
De 2003 à 2007, une très faible croissance des emplois, en raison des pertes dans l'industrie et le commerce. Entre 1999 et 2002, le nombre des emplois augmente dans la zone de Vierzon, même si son rythme de croissance ralentit en 2001 et 2002. De 2003 à 2007, les pertes d'emploi dans l'industrie et le commerce sont difficilement compensées par des créations dans la construction et les services. Les pertes industrielles se situent principalement dans la "fabrication de machines et équipements" et la "fabrication de produits en caoutchouc et en plastique et non métalliques". En revanche, l'emploi augmente dans la "fabrication d'équipements électriques". Les créations d'emploi dans les services se situent principalement dans le secteur non marchand, (hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement). L'intérim, principal secteur touché par la réduction de l'emploi en 2008 Selon les Assedic et l'urssaf, l'emploi s'est très fortement réduit en 2008 et 2009. Durant la première année, la diminution de l'emploi concerne en premier lieu l'intérim et aussi des secteurs de services comme l'hôtellerie-restauration, l'immobilier, les arts et spectacles. De 2005 à 2008, des disparitions d'empois dans les établissements privés de 10 salariés ou plus De 2004 à 2007, les établissements de 10 salariés ou plus perdent près de 150 emplois par an hors intérim. Durant cette période120 salariés par an. Les pertes dans l'industrie et les créations dans le secteur non marchand expliquent cette différence entre les établissements privés de 10 salariés ou plus et l'ensemble de l'emploi salarié. En 2008, le rythme de disparition des emplois s'est nettement ralenti dans les établissements privés de 10 salariés ou plus (40 environ). En parallèle, les effectifs relevant du régime de l'assedic diminue de près de 250 salariés en raison de la baisse importante des emplois dans les sociétés d'intérim. En 2007 et 2008, une diminution des mouvements de main d'œuvre (hors intérim) Ce sont les recrutements sur CDD et les fins de Contrats à Durée Déterminée qui sont à l'origine du retournement de tendance des mouvements de main d'œuvre. En 2007 et 2008, les démissions; les licenciements économique et les départs à la retraite concourent à diminution du nombre des sorties. Cette baisse des mouvements de main d'œuvre en 2008 confirme que l'intérim est la première et principale modalité de gestion des emplois concernée par la réduction des effectifs de2008. Les mouvements de main d'œuvre féminins proportionnellement plus nombreux dans la zone qu'en région En 2008, les mouvements de main d'œuvre se caractérisent par une forte proportion de recrutements en CDD parmi les entrées, et par une plus forte proportion de fins de CDD parmi les sorties : Vierzon se caractérise surtout par une forte proportion de femmes (68 % contre 55 % en région). La sur représentation des femmes se remarque surtout sur la classe d'âge 15-24 ans ; la sous représentation masculine est nette parmi les 25 49 ans. Une très forte dégradation du marché du travail en 2008 et 2009 Entre 2001 et 2007, le taux de chômage a baissé dans la zone de Vierzon (- 1,2 point) alors qu'il a augmenté de 0,3 point en région Centre. Mais entre fin 2007 et fin 2009, la crise économique qui touche en premier l'industrie fait remonter le taux de chômage de 3,2 points à Vierzon et de 2,3 points en région. Le taux de chômage atteint 11,5 % au dernier trimestre de 2009 (8,8 % pour la région). En 2008, une dégradation du marché du travail, liée principalement à de plus grandes difficultés de sortie du chômage des demandeurs d'emploi Le nombre de demandeurs d'emploi a diminué de 2005 à 2007. Il augmente fortement en 2008 (+22,1 %). Ce retournement se manifeste par une augmentation des inscriptions au chômage. Il est, surtout, lié à un maintien prolongé du chômage : le quotient de sortie du chômage pour les demandeurs d'emploi a diminué ; il est passé de.67, 0 % en 2007 à 61,3 % en 2008. Les mouvements de main d'œuvre se sont accrus entre 2004 et 2006. Ils diminuent en 2007 et 2008. Ce retournement de tendances n'est le fait que des femmes : les mouvements n'ont cessé de diminué pour les hommes de 2004 à 2008. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2
Une très forte sensibilité des hommes à la dégradation du marché du travail de 2008 et 2009 Entre fin 2007 et fin 2008, le nombre de chômeurs a augmenté de 22,1 % dans la zone de Vierzon et de 14,3 % en région Centre. Cette aggravation du chômage concerne plus les hommes que les femmes (+ 25,3 % contre + 18,6 %). Ente 2000 et 2007, la situation du marché s'est moins améliorée pour les hommes : le nombre de leurs chômeurs a diminué de -0,6 % par an, celui des femmes de 2,6 % par an. Selon les données de la DIRECCTE 1, le nombre des chômeurs de 50 ans ou plus augmente très fortement. En 2008, une dégradation du marché du travail plus forte pour les jeunes, les actifs de niveau de formation inférieur ou égal au CAP-BEP et les métiers du bâtiment et de l'industrie En 2008, l'aggravation du chômage concerne principalement les jeunes de 15 24 ans (+ 29,5 %) et les actifs de niveau de formation inférieur ou égal au "CAP, BEP".(+ 23,4 %). Pour ces actifs de faible niveau de formation, la situation du marché du travail s'est le plus améliorée entre 2000 et 2007 (-3,5 % par an contre 2,5 % pour l'ensemble des actifs), alors qu'elle s'est dégradée pour les personnes de niveau égal ou supérieur au baccalauréat (+ 1,7 % par an). En termes de métiers, deux ensembles connaissent une très forte croissance du chômage en 2008 : les métiers du bâtiment (+ 26,3 %) et les métiers industriels (+ 42,0 %). Parmi ces derniers, la forte dégradation concerne surtout "le travail des métaux et la mécanique", "les industries de process" et les "matériaux souples". Elle touche également le "transport et la manutention". En 2008, des tensions sur le marché du travail très faible et en forte diminution En 2008, le rapport entre les offres et les demandes d'emploi (taux de tension) atteint 51,7 %, soit un niveau inférieur de 37,5 points à celui de la région (89,2 %) Les tensions ont fortement diminué durant la période 2000 2007 (-27,5 points) ; En raison de la dégradation du marché du travail en 2008, elles continuent à baisser en 2008 (- 1,7 point). Seuls, deux domaines connaissent des tensions élevées : "alimentation", "hôtellerie-restauration". Entre 2001 et 2007, une très forte baisse du nombre d'inscrits en formation professionnelle ou technologique Le nombre des inscrits diminue de 4,5 % par an entre 2001 2 et 2006 (- 2,1 % en région). Il augmente de 0,9 % en 2007. La diminution des inscrits concerne essentiellement les formations aux métiers de l'industrie. Mais une progression du nombre de jeunes femmes inscrites en CAP BEP et Bac Pro. depuis 2005 La légère remontée de 2007 est le fait de la croissance du nombre de jeunes femmes en CAP-BEP et en Bac. Pro. entre 2005 et 2007. Durant cette période, la réduction du nombre de jeunes hommes en Bac. Techno. s'est accélérée. Une plus forte présence des Bac. Pro, des formations aux métiers industriels et des services à la personne. Les préparations au Bac Pro sont légèrement plus représentées dans la zone d'emploi de Vierzon qu'en région (19,2 % contre 16,8 %). Cette sur représentation se fait au détriment du baccalauréat technologique et des BTS ou DUT. La zone de Vierzon se distingue de la région par une plus forte présence des formations préparant aux métiers industriels (38,7 % contre 25,3 %) C'est surtout le cas des domaines "travail des métaux, mécanique" et "industrie de processus". Les formations aux métiers des" services à la personne" rassemblent 12,3 % des inscrits dans la zone (5,7 % en région). Les formations de la zone relèvent quasi-exclusivement de l'education Nationale. Un accueil de jeunes extérieurs pour les formations "travail des métaux mécanique", "industries de processus", "services aux particuliers" et "gestion, administration des entreprises", A la rentrée scolaire 2007, la zone de Vierzon accueille moins de jeunes qu'elle n'en laisse sortir (686 entrées contre 790 sorties). Cette situation concerne tous les niveaux de formation, hormis le baccalauréat professionnel. Néanmoins, la zone accueille un nombre élevé de jeunes venant de l'extérieur dans les formations "services à la personne", "industrie de processus", "travail des métaux, mécanique", "gestion, administration des entreprises" et "coiffure, esthétique". 1 Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi 2 Les années correspondent aux années de la rentrée scolaire Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3
EMPLOI SALARIÉ ET TAUX DE CHOMAGE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4
5
6
LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7
8
9
0
11
LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12
13
14
5
6
7
8
9
20
LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21
22
23
24
e Vierzon 25
26
Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi
www.etoile.regioncentre.fr Offre de service en ligne Actualités, outils et documentation en ligne sur la formation professionnelle et l emploi dont le présent document L offre de formation en région Centre (plus de 4000 formations et 1000 organismes référencés) L accueil, l information et l orientation du public La validation des acquis de l expérience (VAE) Le dispositif de lutte contre l illettrisme Les emplois émergents (secteurs de l environnement, de la médiation sociale, du tourisme ) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi