Présentation de la Plateforme d Appui Interministériel à la GRH de Poitou-Charentes
ORDRE DU JOUR 1 Présentation du contexte et de la plate forme 2 Les actions de la plate forme 3 Un travail collaboratif 2
Le contexte Le SGAR, sous l autorité du préfet de région, organise et anime une plate-forme d appui interministériel à la GRH (art. 1er, décret du 25 mai 2009 sur les missions des SGAR) Les plates-formes ont des missions permanentes relatives au développement des mobilités locales et de la gestion personnalisée des compétences (circulaires PM relatives à la réforme territoriale de l État) Les plates-formes apportent un appui à la réorganisation territoriale (circulaires PM relatives à la réforme territoriale de l État) 3
Les services concernés 1 er cercle : les services placés directement sous l autorité des préfets préfecture ; directions régionales relevant de l autorité des préfets ; DDI 2 e cercle : l ensemble des services de l État inclut (par conventionnement avec la PF/RH) les autres administrations: défense, éducation, justice, services fiscaux, universités, établissements publics 3 e cercle : la FPT et la FPH 4
La Une équipe de 5 personnes : Un directeur Un conseiller mobilité-carrière Un conseiller formation Un conseiller action sociale et environnement professionnel Une assistante 5
UN APPUI DANS TOUTES SES DIMENSIONS Relai Diffusion des politiques de GRH et des bonnes pratiques Coordination et synergies Animation des réseaux et synergies des outils et méthodes Expertise Processus et rénovation de la GRH. Relations inter fonctions publiques Conception Élaboration du plan interministériel régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Conseil Gestion personnalisée des RH (GPRH, mobilité, formation,...) POUR RÉPONDRE AUX ATTENTES DES DIFFÉRENTS PARTENAIRES 6
GPRH intermin. régionale Recrutement Appui à la Mobilité Action sociale Plateforme d Appui à la GRH Bourse régionale des emplois Formation intermin. 7
ORDRE DU JOUR 1 Présentation du contexte et de la plate forme 2 Les actions de la plate forme 3 Un travail collaboratif 8
LA GPRH INTERMINISTÉRIELLE RÉGIONALE DEUX OBJECTIFS Développer les solidarités inter services en matière de GRH Favoriser les mobilités interministérielles locales DEUX CONTRAINTES La gestion statutaire (verticalité, diversité des corps et grades) L hétérogénéité de l organisation de la fonction RH dans les services 9
LA GPRH INTERMINISTÉRIELLE RÉGIONALE Postes à pourvoir Vieillissement des effectifs État des effectifs prévisions de départs (retraites, autres, ) Vieillisse ment des effectifs Analyse des écarts Sur et Sous effectifs, Sur et Sous qualifications, Identification de besoins nouveaux PLAN DE GPRH Mobilité Formation Promotion Recrutement Analyse des évolutions à moyen terme Traduction des évolutions en besoins RH (quantité & qualité) Définition des postes à pourvoir Ministériel Administration territoriale Interministériel Régional 10
Synthèse des enjeux RH de la région Poitou - Charentes Recueil des passerelles de mobilité Total 78 117 159 76 MAAP 25 26 43 37 DEFENSE 51 67 44 31 MIOMCT 2 24 71 9 Redéploiement ministériel Redéploiement à étudier au sein de la plate-forme interministérielle Poste pourvu au sein du ministère Poste pouvant être pourvu en interministériel Besoins de redéploiement interministériel et postes à pourvoir en interministériel [ETP ; 2009-2011] -36-40 -1 22 33 76 2009 2010 2011 Autres territoire & dev. Durable Syst. Info et comm. RH Logistique Immo & Tech. Finances Publiques Administration -38-5 -93-73 -3 9-14 5 16-17 34 11
Expertise mobilité individuelle Conseil individualisé Outils (CV, bilan de carrière, bilan de compétences, ) Conseil en parcours professionnel et évaluation des potentiels APPUI À LA MOBILITÉ Opérations collectives Appui aux opérations de mobilité Veille sur la situation du marché de l emploi Animation du réseaux Conseillers mobilitécarrière Gestionnaires RH 12
DAMIER (Dispositif d aide à la mobilité interministérielle de l État en région) www.poitou-charentes.pref.gouv.fr rubrique l État en région Fin 2009 BRIEP (Bourse régionale interministérielle de l emploi public) Déclinaison régionale de la BIEP Interaction avec la BIEP Exemple Nord Pas de calais 13
Plan régional interministériel de formation Professionnalisation de la fonction RH Lutte contre les discriminations et diversité Directives DGAFP Accompagnement des agents dans la valorisation de leur PP Professionnalisation des métiers financiers Besoins communs recensés 14
ACTION SOCIALE & ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Mutualisation d opérations Conventionnement (médecine de prévention, ) Actions de formation (ACMO, assistantes sociales) Animation de réseau Réseau local des responsables de l action sociale Réseau interministériel des ACMO Soutien de l activité des SRIAS 15
ORDRE DU JOUR 1 Présentation du contexte et de la plateforme 2 Les actions de la plateforme 3 Un travail collaboratif 16
La plateforme est au cœur des réseaux DGAFP DGME Un travail à partir d échanges réciproques Services de l État en région Plateforme d Appui Interminist à la GRH Admin. centrales Des relations fondées sur la confiance FPT FPH Une logique de subsidiarité 17
Échanges conclusifs MERCI 18