CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE L ACADEMIE DE ROUEN ET MANPOWER FRANCE ENTRE : L ACADEMIE DE ROUEN, Représentée par Madame Marie-Danièle CAMPION, Recteur de l Académie de Rouen et Chancelier des Universités, Ayant son siège, 25, rue de Fontenelle, 76037 ROUEN Cedex 01, Ci-après dénommée l Académie de Rouen, D une part, ET MANPOWER FRANCE, Représentées par : Madame Sylviane Havel, Directeur du Secteur Seine Maritime et Madame Marie-Claude de Lombaerde Responsable Régionale Ressources et Compétences Ayant son siège à: 73 Rue Martainville - 76.000 ROUEN 1 /6
PREAMBULE : Les jeunes générations ont des attentes fortes en termes d'insertion professionnelle et d'avenir, auxquelles les entreprises peuvent apporter des réponses. Le présent protocole de partenariat a pour objet de définir des actions concrètes apportant aux jeunes une meilleure connaissance des entreprises en vue d'un meilleur accès à l'emploi, à des stages en entreprises et des formations qualifiantes. La présente convention de partenariat a pour objet de matérialiser les actions menées selon la volonté des deux parties et le souhait commun de renforcer la coopération entre Manpower et l ensemble des lycées technologiques professionnels et Généraux représenté par l Académie de Rouen. Les deux partenaires sont très impliqués dans les instances de mises en œuvre des politiques de formation et d emploi de notre région. L Académie de Rouen et Manpower poursuivent chacun 3 objectifs particuliers et prioritaires : Pour l'académie: Élever tous les niveaux de formation et de qualification, Conduire tous les élèves à une réussite, Adapter les actions du Rectorat aux nouveaux enjeux économiques et environnementaux Dans cette perspective, elle engage un travail d'amélioration de ses systèmes d'information, d'orientation et de formation en lien avec le monde économique. En référence à l'axe 3 du plan académique 2010-2013 l'académie s'engage à pérenniser, développer, créer ou innover des partenariats avec le monde économique. 2 /6
Pour Manpower: Agir pour l'accès à l'emploi de tous, pour le développement des compétences et des entreprises en créant des connexions qualifiées et productives avec les talents. Offrir aux entreprises un accompagnement complet pour la recherche, la gestion et le développement de leurs compétences et de leurs talents. Offrir aux candidats des solutions individuelles pour leur recherche ou changement d'emploi, quel qu'il soit et quelle qu'en soit la forme, le secteur ou le domaine. Pour cela Manpower s'appuie sur un puissant réseau d'agences bien implantées sur le Territoire Haut-Normand. L'Académie et Manpower souhaitent mobiliser leurs efforts en faveur de la qualification des jeunes, scolarisés en lycée, sous statuts d'apprentis, en contrat de professionnalisation et de lutter ensemble contre le décrochage scolaire. Manpower a la volonté, de contribuer à l amélioration des relations entre les mondes économiques et éducatifs ainsi que l intégration des jeunes dans l entreprise quel que soit leur statut: Initiale avec un statut scolaire/étudiant Initiale avec un statut d'apprenti De contribuer ainsi au développement de l esprit d entreprise citoyenne et de travailler à l'égalité des chances. ARTICLE 1 - OBJET DE LA CONVENTION : La présente convention, a pour objectif de: Renforcer et développer les axes de coopération mutuelle entre l'académie et Manpower. Contribuer à une meilleure insertion des élèves/étudiants dans leur recherche d'emploi en leur faisant bénéficier de l'expertise de Manpower comme "créateur de solutions pour l'emploi" 3 /6
ARTICLE 2 - Les axes de coopérations : Offrir la possibilité à Manpower de recevoir après autorisation et accord des Parents ou des élèves s'ils sont majeurs, les coordonnées des élèves. Diffuser les offres d'emplois communiqués par Manpower. Orienter les élèves vers les agences Manpower concernés par ce partenariat. Permettre à Manpower de réaliser après accord des Chefs d' Etablissements des interventions collectives ou individuelles dans les établissements. Manpower transmettra des informations sur l'état et l'évolution du bassin d'emploi et organisera, des rencontres avec les Professeurs Principaux et chefs des travaux concernés à leurs demandes. ARTICLE 3 - DISPOSITIF DE SUIVI : Afin d assurer le suivi et le pilotage de la présente convention, il sera mis en place un comité de pilotage qui se réunira au moins une fois par an, pour d une part, réaliser le bilan et établir le calendrier des actions à venir, et Il est composé : Pour l Académie de Rouen, Du Recteur ou de son Représentant Du Délégué Académique aux Enseignements Techniques (DAET) Du Chef du Service Académique d Information et d Orientation (CSAIO) Du Délégué Académique pour l Egalité des Chances (DALEC) Les Directeurs de CIO concernés par actions Pour Manpower France, Du Directeur de Secteur Seine Maritime, Du Responsable Régionale Ressources et Compétences Du Responsable Emploi Secteur Seine Maritime Du responsable emploi, Secteur Oise en Eure Du Responsable emploi Secteur Construction D'un Chargé de Missions 4 /6
ARTICLE 4 - COMMUNICATION : Les partenaires conviennent de valoriser les actions organisées dans le cadre de la présente convention en respectant les chartes graphiques de chacun. Chacun des partenaires s engage d une part, à faire figurer les 2 logos dans tous les supports de communication faisant référence aux actions de la présente convention, et, d autre part, à se consulter mutuellement avant diffusion. ARTICLE 5 - DUREE DE LA CONVENTION : La présente convention est conclue pour une durée de 3 ans. Elle prend effet à la date de signature et ses dispositions demeurent applicables à titre provisoire durant la période de négociation en vue de son renouvellement. Au cours de cette période de validité, elle peut être dénoncée ou modifiée par avenant, à la demande de l une ou l autre des parties. 5 /6
ARTICLE 6 - RESILIATION : En cas de dénonciation ou en cas de non-renouvellement, un préavis de six mois doit être respecté par chacune des parties et par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans tous les cas, toute action engagée pour une année scolaire sera menée à son terme afin de ne pas pénaliser les jeunes après accord des 2 parties et cela action par action. Fait à Rouen, le 22 juin 2011 En deux exemplaires Pour L'Académie de Rouen Pour Manpower Marie-Danièle CAMPION Recteur de L'Académie de Rouen Chancelier des Universités Sylviane HAVEL Directeur du Secteur Seine-Maritime Marie-Claude de LOMBAERDE Responsable Régionale Ressources et Compétences 6 /6