Bruno Bertoli L orientation tout au long de la vie Daniel Pémartin
L orientation était un moment ; elle est devenue un processus De l orientation ponctuelle A l orientation pluriponctuelle Vers l orientation continuelle
Elle est une résultante de l évolution technologique Sous l effet du développement des technologies, l univers professionnel se transforme de plus en plus vite : Des métiers disparaissent D autres apparaissent D autres se transforment
L évolution technologique s accompagne d une tertiarisation des emplois Cette tertiarisation rapproche les emplois les uns des autres (des compétences voisines sont requises dans des emplois différents) La correspondance domaine de formation domaine d emploi n est plus aussi forte qu elle l a été
La tertiarisation des emplois ouvre le champ des possibles, mais en rend plus complexe l identification Les identités professionnelles se brouillent Dans la mesure où la correspondance formation-emploi s affaiblit, il appartient à l individu de construire son parcours professionnel
En réponse à la mondialisation, les activités créatrices de valeur évoluent Certaines perdent de leur importance D autres deviennent centrales Face aux pays à faible coût de main d œuvre, les économies occidentales cherchent à se redéployer en permanence vers de nouveaux secteurs
En vue de sauvegarder leur rentabilité, les entreprises doivent aussi s interroger sur leur organisation : Organisation en îlots Structures matricielles Recentrage sur leur cœur de métier Développement de nouveaux services Logique process
La volatilité du monde professionnel est aussi la résultante de la réussite du système éducatif Les taux de scolarisation s accroissent Le potentiel compétences des personnes augmente Les entreprises s efforcent d utiliser ce potentiel compétence comme espace de différenciation concurrentielle
Evolution des technologies Evolution de la stratégie de l entreprise Evolution des process Evolution qualitative et quantitative des emplois Evolution de l organisation Evolution des produits et services Evolution de la législation
Cette mouvance s accompagne d imprévisibilité De la gestion prévisionnelle des emplois A la prospective des métiers A la gestion préventive par les compétences
L idée selon laquelle il serait possible d exercer le même métier tout au long de sa vie tend à devenir obsolète Cela contribue à la fois à dédramatiser la prise de décision ponctuelle et à donner de l importance à la capacité de s orienter Le travail des professionnels de l accompagnement en est profondément modifié
L employabilité : une nécessité, mais aussi une nouvelle obligation Face à un environnement chaotique, chacun se doit de diversifier ses compétences en permanence Mais, l employabilité renvoie aussi à un phénomène de dérégulation sociale : il appartient dorénavant à l individu d être acteur de son insertion professionnelle potentielle
L employabilité dépend aussi de la capacité de la personne à identifier des espaces de projection de soi et d insertion professionnelle. La diversification des compétences est inutile si elle n est pas associée au développement de la capacité permanente à s orienter
Du projet aux conduites à projets L important n est plus de planifier de manière structurée un cheminement unique en vue d atteindre un but déterminé La personne doit avoir en permanence une attitude de veille et de questionnement de ses projections. Elle doit développer une attitude cognitive de déconstruction réélaboration de ses projections
L individu au centre d injonctions paradoxales déstabilisantes Dans un univers turbulent, il importe d anticiper pour s adapter rapidement. Mais, comment anticiper quand la prévision est fragile? Pour développer ses compétences et préserver son employabilité, la mobilité professionnelle est nécessaire. Mais, le marché de l emploi peut en détourner.
L orientation, source et résolution de conflits internes Besoin d accomplissement Besoin de sécurité Si les changements d emploi sont à l origine de progression sociale, la mobilité descendante n est plus un phénomène marginal
Mobilité ascendante H F Professions intermédiaires Employés qualifiés 98-03 80-85 8,2 14,5 80-85 12,8 18,6 98-03 3,9 7,6 7,6 12 Ouvriers qualifiés 5,4 9,5 4,5 5,1 Ouvriers-employés employés non qualifiés 17 29,5 8,2 13
Mobilité descendante Mobilité descendante 11,8 11,8 8,3 8,3 4,7 4,7 3,5 3,5 Ouvriers qualifiés Ouvriers qualifiés 4,3 4,3 2,6 2,6 3,4 3,4 2,0 2,0 Employés qualifiés Employés qualifiés 7,8 7,8 3,3 3,3 8,6 8,6 3,8 3,8 Professions Professions intermédiaires intermédiaires 9,3 9,3 1,6 1,6 8,2 8,2 2,1 2,1 Cadres Cadres 98 98-03 03 80 80-85 85 98 98-03 03 80 80-85 85 F H