NUMÉRO 23 - SEPTEMBRE 2005 2231 Plus de 21 800 membres dont nouveaux membres en 2005 qui ont choisi ceux qui représente le mieux leurs membres. AVIS IMPORTANT Messages des présidents 2 et 3 Des nouvelles de l Outaouais 4 Des nouvelles de la FTQ-Construction 5 Paintball 6 POUR LE GRAND MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN MERCREDI 21 SEPTEMBRE 19H vous devez être présent à l assemblée de la FTQ-CONSTRUCTION au Palace situé au 1717 boul. Le Corbusier à Laval. Préavis de mise à pied 7 Perspective d emploi 8 Votre PRÉSENCE est ESSENSIEL elle démontre votre SOUTIEN à votre SYNDICAT. Soutient financier 9
Fraternité La Fraternité = Représentativité, Disponibilité, Visibilité. Message du président SECTION LOCALE 9 par Yves Mercure Comme elle l a toujours fait, la Fraternité continue à être à l écoute de ses membres. En effet, lors du congrès d avril dernier, les délégués nous ont demandé de fusionner les deux logos afin d uniformiser l identité de la section locale 9. Dès le 8 juillet, le conseil exécutif approuvait le nouveau logo conformément aux critères émis par les congressistes, soit de conserver le losange rouge, d intégrer les trois marteaux en mouvement et surtout de maintenir la flèche de la FTQ. Mission accomplie! Comme vous pouvez le voir, notre nouveau logo a déjà été intégré à ce journal, une identification nouvelle qui nous représente en tant que structure aux racines profondes et en mouvement perpétuel. En outre, les congressistes ont demandé à la Fraternité d augmenter sa visibilité sur les chantiers résidentiels durant les périodes de pointe. Depuis le début du mois de juin, les confrères François Moulin et François Longtin, respectivement des régions de Québec et de Montréal, ont reçu le mandat de visiter les chantiers résidentiels de ces deux grandes régions. Pour l année 2006, le conseil d administration a résolument l intention de répéter cette expérience afin d augmenter la représentativité, la disponibilité et la visibilité dans ce secteur. DÉPART DU CONFRÈRE SERGE DUPUIS C est le 1er mai dernier que le confrère Serge Dupuis a quitté la Fraternité pour accepter un nouveau poste à la FTQ-Construction. Serge a rendu de fiers services à la Fraternité au cours des six dernières années. Travailleur combatif et acharné, il a œuvré comme agent de placement, représentant et enfin comme directeur adjoint depuis 2001. Dorénavant, c est l ensemble de la FTQ-Construction qui bénéficie de ses connaissances et de ses qualités de travailleur honnête, fiable et dévoué. Personnellement et au nom de tous nos membres, nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions et lui garantissons tout notre soutien. MARAUDAGE 2006 «Encore une fois!» diront certains, «Enfin!» diront d autres. Toujours est-il qu en vertu de la Loi sur les relations de travail dans l industrie de la construction (loi R 20), il y aura bel et bien une période de maraudage au printemps 2006. Comment se déroulera cette période de maraudage? Le gouvernement du Québec prévoit réviser la loi cet automne pour entre autres reconnaître la FTQ-C et l International comme syndicats indépendants l un de l autre. Il jongle également avec les recommandations de la Commission Lesage (chargée d enquêter sur les dépassements de coûts au chantier de la Gaspésia). Le gouvernement modifiera-t-il les dispositions encadrant le maraudage? Au moment d imprimer ces lignes, il est trop tôt pour le savoir. La Fraternité se prépare à toutes les hypothèses possibles au moyen d un plan de maraudage bien défini. Rappelons qu au cours des deux derniers maraudages, soit en 2000 et en 2003, la Fraternité a fait des gains importants grâce à un plan bien défini. Donc, fort de ces fondations, nous construirons notre avenir en 2006, car nous avons bien l intention d obtenir plus de 50 % de représentativité. Il y a donc un travail colossal à accomplir, et nos représentants ne pourront y parvenir seuls. Vous serez donc sollicités au cours de l automne pour faire partie d un comité régional de maraudage. Il est très important que tous et chacun fassent leur part, car, ne l oubliez jamais, le syndicat vous appartient! Avec l effort de chacun, nous serons tous gagnants! 2
membres, Chers membres, J espère que vos vacances estivales ont été des plus agréables et qu elles vous ont permis de bien recharger vos batteries, car on n envisage aucune baisse importante de travail dans les chantiers pour la saison à venir. Certes, comme à chaque année, on entrevoit un léger ralentissement mais dans l ensemble, on peut dire que les douze prochains mois s annoncent profitables. Comme vous le savez probablement, la CCQ procède présentement à un blitz intensif parmi les poseurs de systèmes intérieurs pour contrer le travail au noir. Trop de travailleurs pensent encore que cette pratique est plus payante, mais c est une conception fausse à long terme. Bon nombre de travailleurs arrivés à la cinquantaine aimeraient bien pouvoir retourner en arrière pour corriger l erreur d avoir travaillé pour de l argent comptant. En effet, ils n ont pu se bâtir un fonds de pension qui leur permette aujourd hui de vivre décemment, et doivent continuer à travailler dur pour subvenir à leurs besoins. Attardez-vous à calculer la différence entre une heure déclarée et une heure payée comptant ainsi que les répercussions qui en découlent : Aimeriez-vous avoir droit à l assurance-emploi ou préférez-vous être vulnérable au manque de travail? Désirez-vous prendre votre retraite à un âge raisonnable ou préférezvous travailler jusqu à 65 ans? Aimeriez-vous avoir une paye de vacances de 2 500 $ plutôt que de 250 $? Et c est sans compter les nombreux avantages dont bénéficient les travailleurs légaux comme l accès au régime A d assurance de la CCQ lorsqu un membre de la famille est malade, un revenu déclaré respectable qui permet d être admissible à un prêt bancaire pour l achat d une maison, et j en passe, préférant vous laissez le soin de tirer vos propres conclusions. Il faut aussi garder en mémoire que moins il y a de travailleurs qui déclarent leurs revenus, plus lourd est le fardeau fiscal pour ceux qui les déclarent. Plus il y a de gens qui paient leur part, plus la part est petite pour chacun. Un des buts de la Fraternité est d enrayer le travail au noir et c est pourquoi nous persistons à renseigner nos membres sur ses effets néfastes. De cette façon, nos membres et leurs familles pourront mieux jouir de la vie et prendre une retraite bien méritée au moment opportun. N hésitez pas à nous contacter pour toute question. Notre équipe est à votre entière disposition. Camping de la Saint-Jean Pour une deuxième année consécutive, Paul Sévigny et le Comité de loisirs de la Fraternité de l Estrie ont su relever avec brio le défi de faire de la fin de semaine du 24 juin une activité familiale enjouée pour tous les membres de la Fraternité présents. Le beau temps et la bonne humeur étant au rendez-vous, il n en fallait pas plus pour que les nombreuses activités organisent se traduisent en un franc succès. Que l on pense au tournoi de fers, au tournoi de golf, à la chasse au trésor, au dîner au hot dog, au méchoui, au feu de joie avec musique et chant, bref, tous les ingrédients y étaient pour que chacun parte satisfait de sa fin de semaine au Domaine Sévigny de Weedon. par Yves Ouellet Message du président SECTION LOCALE 2366 Un GROS BRAVO aux organisateurs. À l an prochain! 3
LE TRAVAIL AU NOIR : UNE BONNE AFFAIRE OU PAS par Roger Friolet Il arrive parfois dans la construction que l on voit se faire offrir de travailler pour de l argent comptant. Ce genre d entente est rarement au bénéfice du travailleur et, dans le cas des apprentis, entraîne des conséquences négatives qui n apparaissent pas au premier coup d œil. En effet, il suffit de peu pour que lors de son apprentissage, un travailleur perde des milliers de dollars. Le principe est simple et certains employeurs sans scrupule le connaissent bien : plus un travailleur reste apprenti longtemps, moins il coûte cher. Dans le cas des charpentiers-menuisiers et des poseurs de systèmes intérieurs, l apprentissage est de 6 000 heures, soit trois périodes d apprentissage de 2 000 heures chacune. Prenons le cas où un travailleur travaillerait 40 heures par semaine et où son employeur ne lui déclarerait que 32 heures travaillées. Il lui faudrait 187,5 semaines de travail pour être éligible à l examen de compagnon, et sa période d apprentissage passerait de 6 000 heures à 7 500 heures. Même si le travailleur a l expérience d un compagnon à 6 000 heures, il ne pourrait réclamer que le taux d apprenti 3e année. Pour l employeur, cela signifie une économie substantielle puisque les 1 500 heures payées comptant sont 1 500 heures de moins à payer au taux du compagnon qui, dans le secteur commercial, est de 28,55 $. Cela représente donc un montant de 42 825 $ sans compter tous les bénéfices, tels que les payes de vacances, primes pour l équipement de sécurité, carte médic, fonds de pension, etc. qui sont à jamais perdus pour le travailleur. Il est sûr que pour un apprenti 1ère année, l offre de faire du cash peut paraître comme une bonne affaire mais est-ce le chemin que l on veut emprunter? Car après tout, 6 000 heures, c est déjà assez long sans en rajouter. NOUVELLES DE L OUTAOUAIS Golf Tournoi de golf FTQ en Outaouais Un montant de 10 034 $ a été remis à la Fondation québécoise du cancer au profit de l hôtellerie située à proximité du centre hospitalier de Gatineau à l occasion du tournoi de golf de la Fondation. Jean Murray, représentant du local 9 et 2366, était présent. RAPPEL Les livres et cahiers d exercices «RÉUSSIR VOTRE EXAMEN CHARPENTIER- MENUISIER» sont toujours disponibles en nombre limité. par Jean Murray, représentant syndical Formation professionnelle Un rappel aux membres de la région de l Outaouais : la période d inscription pour les cours de perfectionnement et les cours spécifiques tels que coffrage spécialisé, quincaillerie de portes, implantation de bâtiment, etc., aura lieu prochainement. Si vous avez des demandes ou suggestions pour différentes formations, veuillez vous manifester lors de la réunion du 6 décembre 2005 à la Salle Bélanger-Thériault, 259, boul. Saint-Joseph, Gatineau, ou le 14 décembre 2005 pour la région Formation de Mont-Laurier à 9h30 au Motel Picardie. 4
Vous serez surpris! 50 COUREZ LA CHANCE $ DE GAGNER UN RABAIS INSTANTANÉ DE applicable à la souscription d un contrat d assurance auto ou habitation* SURVEILLEZ NOS CONCOURS EN 2005 Vous êtes déjà assuré avec nous? Renouvelez votre contrat d assurance auto ou habitation et courez, vous aussi, la chance de gagner une remise de 50$**. Bonne nouvelle! SSQ Assurances générales offre aux membres de la Fraternité, sections locales 9 et 2366, un régime d assurance auto et habitation. Dans le but constant d améliorer les services qui vous sont offerts, une entente a été signée pour vous offrir, ainsi qu à votre famille immédiate, un régime unique d assurance auto et habitation. Appelez-nous pour obtenir une proposition d assurance auto et habitation. Grâce au pouvoir de négociation de votre groupe et selon votre situation, différents rabais en assurance auto et habitation pourraient s appliquer: Rabais de groupe de 10% pour votre assurance auto; Rabais de groupe de 10% pour votre assurance habitation; Rabais de 5 à 30% selon la protection antivol existante; Rabais de 2 à 20% selon le nombre d années sans réclamation; Rabais de 5% en assurant votre auto et votre habitation. C est toujours plus rassurant d appartenir à un groupe! Joignez-vous au groupe en grand nombre et vous aurez un meilleur pouvoir de négociation des primes. Notez que vous êtes entièrement libre d adhérer à ce régime et que le tout est sans obligation.vous avez tout à gagner! Appelez-nous dès aujourd hui! Région de Montréal: (514) 393-3632 Région de Québec : (418) 683-0554 Ailleurs au Québec : 1 800 463-2343 www.ssqgenerale.com 21 septembre Mercredi, 19h, salle Palace à Laval Prochaine assemblée région Montréal FTQ-Construction Journal publié par la Fraternité Nationale des Charpentiers-Menuisiers et des Poseurs de Systèmes Intérieurs, Revêtements Souples et Parqueteurs-Sableurs. Responsable du journal : Gilles Vaillancourt Ont collaboré à la réalisation de ce journal plusieurs représentants, militants et employés de la Fraternité. Merci! promotion Avis de Félicitations à Roger Friolet, nouvellement promu au poste de DIRECTEUR ADJOINT de la Fraternité. embauche Avis d Félicitations à Stéphane Payette, nouveau représentant de la région de l ouest de Montréal et de Valleyfield. Préparation graphique : ProgramAction Tél.: 514.877.5085 Impression : Atelier Québécois Offset Tél.: 450.661.2711 *Question mathématique obligatoire. 906 rabais seront attribués au hasard, à raison de 3 par jour ouvrable. Date limite: 31 décembre 2005. Rabais utilisable au plus tard le 29 décembre 2005. **Prix remis sous forme de chèque. Un tirage mensuel de 5 prix, de février 2005 à janvier 2006. Les inscriptions ne sont pas cumulatives d un tirage à l autre. Résidents du Québec âgés de 18 ans et plus. Pour les chances de gagner, voir le règlement applicable à www.ssqgenerale.com. Tirage : 16 000 Dépôt légal : Bibliothèque nationale de Québec 5
Hé oui! Activité Paintball Hé oui! Les sceptiques ont été confondus! Le 28 mai dernier a eu lieu l activité de paintball, organisée par le comité de loisirs avec la précieuse collaboration du comité-relève. Ce fut un franc succès, comme en témoignent les nombreux commentaires positifs que nous avons reçus. Une journée des plus colorées! APPEL À TOUS! Marcel Larin junior Daniel Tremblay Raphaël Lavoie Président du comité de loisirs Vice-président Secrétaire La Fraternité cherche présentement à combler des postes au sein des différents comités de maraudage régionaux. Plusieurs fonctions sont Un charpentier-menuisier de la section locale 9 de la FTQConstructions, François Sasseville, vice-président du comitérelève de la Fraternité, délégué pour la compagnie Pomerleau au chantier du métro de Laval, a été nommé délégué FTQConstruction par François Patry avec la collaboration des locaux affiliés pour siéger sur le comité de coordination pour la santé et la sécurité. Ce chantier a été reconnu «chantier de grande importance» au mois de mai dernier. François y représente donc tous les métiers de la FTQ-Construction. Son travail consiste à se déplacer sur tous les chantiers du métro de Laval, de rencontrer tous les délégués et de déposer son rapport au comité de coordination. offertes aux membres intéressés à vivre une expérience syndicale remplie de défis et où les enjeux sont importants. François Sasseville Félicitations à François, un jeune qui a de l avenir et dont on peut être fier! 6 Contactez votre bureau régional dont l adresse figure à l endos de ce journal.
LE PRÉAVIS DE MISE À PIED POUR LES ACCIDENTÉS source : la FIPOE, juin 2005 Les conventions collectives applicables dans l industrie de la construction prévoient le paiement d une indemnité tenant lieu de préavis de mise à pied. Une question se pose depuis longtemps dans le cas des accidentés du travail : Si, lorsque je redeviens capable d exercer mon emploi, mon employeur n a plus d emploi pour moi en raison de la terminaison du chantier sur lequel je travaillais, doit-il me verser l indemnité tenant lieu de préavis de mise à pied? Le juge Pierre E. Audet, de la Cour du Québec, a répondu à cette question dans un jugement rendu le 25 novembre 2004 (Commission de la construction du Québec c. Kolostat inc.). Le juge Audet conclut que le salarié a droit à l indemnité, si son emploi n est plus disponible lorsqu il redevient apte à l exercer. Cette décision nous apparaît des plus intéressantes et permet de clarifier une question qui a longtemps fait l objet de débats entre travailleurs et employeurs. Nous aurons à l avenir un argument de poids pour convaincre les employeurs de payer cette indemnité. REMERCIEMENTS Au nom des élèves en charpenterie-menuiserie et des enseignants du Centre de formation professionnelle Bonaventure (Gaspésie), j aimerais remercier Messieurs Pierre Savard et Marcel Duchesne du local 9 à Québec pour leur chaleureux accueil et les visites de chantiers qu ils ont préparées en avril dernier pour nos étudiants dans la région de Québec. Cette façon de faire est très appréciée par nos jeunes, car elle leur permet d observer en direct la réalisation de travaux majeurs et de faire connaissance avec des entreprises soucieuses de la relève dans l industrie de la construction. Merci également à Monsieur Jean-Marie Morin du local 9 pour la région Gaspésie d être venu rencontrer nos élèves dernièrement pour leur décrire le monde syndical de la construction et les avantages de faire partie de la FTQ-Construction. Merci à toute l équipe du LOCAL 9! Merci Lucien Philippe Enseignant / menuisier CFP Bonaventure, Qc (418) 534-4677 Membres de Québec à la fête du 1 mai 7
PERFECTIONNEMENT Par Claude Forand, Représentant, Chambly Tous ceux qui sont entrés par ouverture de bassin dans l industrie de la construction doivent suivre un cours de perfectionnement offert par la CCQ dans votre métier afin de renouveler votre carte. La Fraternité organise des cours avec les membres qui s inscrivent à notre bureau de Granby. Un cours est organisé dès que nous avons un nombre suffisant d inscriptions, et une priorité nous est accordée. PERSPECTIVES D EMPLOI source : Fiers de bâtir ensemble source : Fiers de bâtir ensemble L industrie de la construction connaît actuellement une performance record et tout indique qu elle demeurera forte au cours des prochaines années. D après les données de la Commission de la construction du Québec, 120 millions d heures auront été travaillées dans les métiers et occupations en 2004, par plus de 125 000 salariés alors qu on en comptait moins de 90 000 six ans auparavant. Le niveau d emploi de l industrie dépasse même celui de la fin des années 80. Plusieurs phénomènes expliquent cette activité. La vigueur de la construction de logements est impressionnante. La construction de nouvelles centrales hydroélectriques s intensifie. Les nombreux chantiers universitaires et hospitaliers ainsi que les mutations du commerce de détail contribuent à l augmentation de l activité dans la construction institutionnelle et commerciale, tandis que quelques grands chantiers permettent également à la construction industrielle de se maintenir. Et il n y a pas que l intensité des travaux de construction qui engendre des besoins élevés de recrutement de main-d œuvre dans l industrie de la construction. Une grande partie des besoins est en effet attribuable au roulement de la maind œuvre. MENUISIER-SCULPTEUR! Une fois de plus, M. Denis Saint-Pierre, un menuisier de Longue Rive sur la Haute Côte-Nord, fait parler de lui comme sculpteur. Après un séjour en Chine à l automne 2004, M. Saint-Pierre revient de Thaïlande. Lui et cinq autres sculpteurs provenant du Mexique, du Luxembourg, des États-Unis, de l Italie et du Costa Rica, ont créé des sculptures géantes installées en permanence dans un parc près de la mer. Toutes nos félicitations! 8
Soutien financier au perfectionnement offert par le FONDS DE FORMATION DE L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION ET LE PLAN DE FORMATION RÉSIDENTIEL Le perfectionnement, c est payant! Les tarifs sont applicables dès le 1er juillet de chaque année. En plus des frais d inscription et de scolarité, des frais d hébergement et de transport seront remboursés par les Fonds. Hébergement Transport Moins de 60 km (aller) Cours de 4 heures et moins par jour Cours de plus de 4 heures par jour De 60 km à moins de 120 km (aller) De 120 km à moins de 500 Km (aller) 500 km et plus (aller) 2004 : 13 $ par jour ou soir 2005 : 14 $ 2006 : 15 $ 2004 : 26 $ par jour ou soir 2005 : 28 $ 2006 : 30 $ n / a 2004 : 85 $ par jour ou soir 2005 : 89 $ 2006 : 93 $ 2004 : 85 $ par jour ou soir 2005 : 89 $ 2006 : 93 $ n / a n / a 0,36 $ / km par jour ou soir de formation pour chaque aller-retour 0,36 $ / km pour un aller et un retour à la toute fin du cours 0,36 $ / km pour un aller et un retour à la toute fin du cours La nuitée précédant le jour du début de l activité ainsi que la nuitée suivant la fin de l activité. Les nuitées de fin de semaine dans le cadre d une formation échelonnée sur plusieurs semaines continues (2 semaines et plus). Autres avantages : Crédit d heures d assurance Les Fonds versent un crédit d heures d assurance de 30 heures par semaine à la personne qui suit une formation de 25 heures et plus par semaine. Ce crédit est versé automatiquement à la réserve d heures d assurance utilisée pour la carte MÉDIC Construction Avance de fonds Les Fonds offriront des avances de fonds sur les frais d hébergement au travailleur dont la formation est d une durée d une semaine ou plus, moyennant la signature d un document autorisant la CCQ à récupérer les argents versés en trop à même les vacances de ce dernier. 9
Le DEP VOIE D'ENTRÉE PRIVILÉGIÉE source : Fiers de bâtir ensemble Le diplôme d'études professionnelles (DEP) reste la voie d'entrée privilégiée dans l'industrie de la construction. Un diplômé peut obtenir sur demande un certificat de compétence-apprenti si un employeur lui garantit un emploi. Un nondiplômé devra, quant à lui, attendre qu'une pénurie de main-d'oeuvre soit identifiée. Depuis 1987, le programme de formation a été modernisé. Chaque métier a maintenant son programme d'études et il existe huit centres de formation spécialisés dans les métiers de la construction, à la gestion desquels participent patrons et syndicats. De plus, une soixantaine d'autres centres offrent aussi de la formation dans les métiers de la construction. Le nombre de finissants a explosé depuis huit ans. Près de 4 500 nouveaux finissants se retrouveront sur les chantiers en 2004. Les programmes d'études comportent de 600 à 1 800 heures de formation selon le métier, soit de 20 à 60 semaines. Au printemps 2002, la Commission de la construction du Québec a procédé à une vaste consultation auprès des divers sous-comités professionnels paritaires, formés de patrons et de syndicats de chaque métier. Cette consultation visait à identifier les besoins des prochaines années en matière de main-d'œuvre diplômée. À l'heure actuelle, le nombre de diplômés représente environ 40 % de l'ensemble des salariés oeuvrant dans l'industrie de la construction. L'industrie souhaite que la proportion moyenne soit haussée à 75 %. À titre d'exemple, à l'heure actuelle, 50 % des couvreurs sont diplômés alors que ce taux atteint les 100 % pour les électriciens, plombiers et plusieurs autres appellations de métiers. En fait, 4 500 diplômés combleraient les besoins à moyen terme. De plus, pour pallier le manque actuel de diplômés et maintenir la qualité de la main-d'œuvre, tout apprenti non diplômé admis lors des pénuries doit dorénavant entreprendre un minimum de formation. L'industrie possède d'ailleurs deux fonds dédiés au perfectionnement de sa main-d'œuvre, dotés d'un actif de 140 millions $. Plus de 15 000 travailleurs ont participé à des activités de perfectionnement en 2003-2004. 10 DEP
Travailleurs du résidentiel : Le perfectionnement, Si vous êtes un travailleur qui oeuvre dans le secteur résidentiel, le Plan de formation résidentiel vous offre une aide financière qui vous permet de participer à des activités de perfectionnement pour améliorer vos connaissances et faciliter votre «employabilité» UN OUTIL DE PLUS DANS VOTRE COFFRE! C EST POUR VOUS, INFORMEZ-VOUS! LIGNE INFO PERFECTIONNEMENT 1 888 902-2222 www.planresidentiel.ca
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