UNIVERSITÉ SAVOIE MONT BLANC BILAN SOCIAL 2013

UNIVERSITÉ SAVOIE MONT BLANC BILAN SOCIAL 2013

2 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ÉDITO «Ce ne sont pas les murs qui font la cité, mais les hommes» (Platon). Ce ne sont pas les campus qui font l université Savoie Mont Blanc, mais les hommes et les femmes à l esprit pionnier qui la façonnent et lui donnent du sens au quotidien. Ce sont sa première et ultime richesse. Le bilan social en est son miroir. Le miroir réfléchit. Il fait réfléchir également car il est en capacité de refléter le passé proche. Il y a peu, notre université était engagée dans un vaste mouvement de contractualisation, et donc de précarisation, de ses personnels. L année 2013 aura été celle de la confirmation de la rupture engagée à parts égales par la loi Sauvadet et la nouvelle politique volontariste de titularisation des personnels confiée à David Bailleul, vice-président Personnel et Action Sociale. Cette action se reflète dans les chiffres : 36 titulaires de plus entre 2012 et 2013, et les concours ouverts en 2014 confirment la nouvelle donne. Ce rapport offre aussi une meilleure place à la présentation de l action en faveur de l égalité femmes-hommes menée par Fabienne Gillonnier, chargée de cette mission. La photographie est un peu plus nette. Des progrès émergent, auxquels participe activement le Service Communication emmené par Carole Buret. Bien des efforts restent à mener ensemble car la parité renvoie à des choix de société qui dépassent l établissement. Mais le mouvement de fond est engagé. Il participe de l identité de notre université. En effet, dans un monde académique en mutation à l échelle internationale, il est essentiel de savoir qui nous sommes et où nous entendons, collectivement, aller ensemble. Ce sentiment d appartenance porte une vision de l avenir, une foi en un destin collectif, qui conduit nécessairement à transcender nos sites pour construire l université de demain. Socrate s estimait «ni Athénien, ni Grec, mais citoyen du monde». Tout comme lui, nous ne sommes pas d un site, d un service, d une composante de formation ou d une unité de recherche. Nous sommes l université Savoie Mont Blanc. Denis VARASCHIN Président de l'université Savoie Mont Blanc David BAILLEUL Vice-président Personnel et Action Sociale PS : Nos sincères remerciements s adressent aux personnels de la direction de l'aide au pilotage, de la direction des ressources humaines, du service communication et tous les autres personnels et services concernés qui, sans ménager leur peine, ont élaboré ce riche document. Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 3

SOMMAIRE ÉDITO...3 PRÉSENTATION...5 EFFECTIFS...6 Ensemble du personnel par statut...7 Ensemble du personnel par filière, statut et sexe...8 Ensemble du personnel par filière, statut et catégorie...10 Enseignants-chercheurs/Enseignants titulaires par filière corps et sexe...12 Personnels BIATSS titulaires par filière, corps et sexe...14 Personnels contractuels par filière, corps et sexe...17 RÉPARTITION...21 Ensemble du personnel...22 Enseignants-chercheurs/Enseignants titulaires et contractuels...23 Doctorants titulaires et contractuels...24 BIATSS titulaires et contractuels...25 BIATSS titulaires...26 MASSE SALARIALE...27 Masse salariale globale 2013...28 Masse salariale par ensemble de personnels...29 Masse salariale par filière et par statut...31 Effectifs de l ensemble du personnel par INM...33 Effectifs des Enseignants-chercheurs/Enseignants par INM...34 Effectifs des BIATSS par INM...35 Quelques mots sur le GVT (Glissement Vieillesse Technicité)...36 PROMOTIONS...37 Enseignants-chercheurs/Enseignants ayant bénéficié d une promotion en 2013...38 Personnels BIATSS ayant bénéficié d une promotion en 2013...39 Concours filière RF organisés en 2013 pour l Université Savoie Mont Blanc...40 MOUVEMENTS...41 Mouvements de personnels en 2013 : entrées... 42 Mouvements de personnels en 2013 : sorties... 43 FORMATION...45 Bilan des actions de formation 2013...46 HYGIÈNE ET SÉCURITÉ...47 Accidents du travail...49 BILAN DE L'ASSISTANTE SOCIALE...50 ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES...52 ENVIRONNEMENT SOCIAL AU TRAVAIL...54 ASCUS...55 ABSENCES...56 Absences médicales...57 Absences spécifiques...58 Synthèse des absences...59 GLOSSAIRE...60 4 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

PRÉSENTATION Les chiffres clés de l'université Savoie Mont Blanc (Données Sise au 15 janvier 2014) 12 896 étudiants inscrits (hors doctorants) 2 615 nouveaux bacheliers 1 172 étudiants étrangers 109 nationalités représentées 19 laboratoires de recherche, dont 11 unités mixtes et 8 équipes d'accueil 2 fédérations de recherche 277 doctorants 1 collège doctoral 10 écoles doctorales (dont une en propre) Plus 115 000 m² de surface totale de bâtiments 1 cellule de développement de la formation continue et de l'alternance 1 Club des entreprises fédérant 100 entreprises et institutions du territoire Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 5

EFFECTIFS Toutes les extractions de chiffres sont en date du 31 décembre et s entendent hors vacataires et hors apprentis (Sources : Virtualia / BO.fichiers TG.KX). Catégorie Contractuel Les personnels de la Fonction publique sont organisés en trois catégories hiérarchiques : La catégorie A correspond aux fonctions d étude, d encadrement, de conception et de direction ; La catégorie B correspond aux fonctions d application et de mise en œuvre des procédures ; La catégorie C correspond aux fonctions techniques et d exécution. Agent non titulaire rémunéré sur le budget de l établissement ou affecté sur un emploi budgétaire (rémunéré sur le budget État). Il convient de distinguer les contractuels de droit public, qui sont classés selon leur niveau de responsabilité dans les catégories A, B ou C, et les contractuels relevant du droit privé, qui sont recrutés essentiellement sous contrats d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE). ETP Grade Statut Titulaire Vacataire Équivalent Temps Plein : unité de mesure des postes. Subdivision du corps, la hiérarchie des grades au sein d un corps est déterminée par les statuts. Ensemble des règles régissant un même corps de fonctionnaires. On distingue un statut général des fonctionnaires de la Fonction publique d État et des statuts particuliers pour chaque corps tel que les Enseignantschercheurs, les Ingénieurs techniques et administratifs de recherche et de formation ou les secrétaires d administration de l Éducation nationale et de l enseignement supérieur. Agent occupant définitivement un emploi de la Fonction publique. Personne recrutée pour des travaux ponctuels et qui est rémunérée à la vacation. Corps Ensemble de fonctionnaires soumis au même statut et mêmes grades. Les corps sont classés en catégories A, B ou C. Effectif Une personne physique est comptabilisée pour une unité. 6 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Ensemble du personnel par statut uu En effectif 2011 2012 2013 STATUT NOMBRE % NOMBRE % NOMBRE % Titulaire 896 70,2% 884 70% 920 72,4% Contractuel 380 29,8% 378 30% 351 27,6% TOTAL 1276 100% 1262 100% 1271 100% dont 43 contrats de recherche RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR STATUT Effectifs au 31.12.2013 dont 29 contrats de recherche 27,6% Titulaire Contractuel 72,4% ww En ETP * 2011 2012 2013 STATUT NOMBRE % NOMBRE % NOMBRE % Titulaire 852,8 71,4% 844,1 71% 882 73,4% Contractuel 342,1 28,6% 344,7 29% 319,1 26,6% TOTAL 1194,9 100% 1188,8 100% 1201,1 100% dont 40,4 ETP contrats de recherche dont 27,5 ETP contrats de recherche * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 7

Ensemble du personnel par filière, statut et sexe uu En effectif 2011 2012 2013 FILIÈRE SEXE Titulaire Contractuel TOTAL Titulaire Contractuel TOTAL Titulaire Contractuel TOTAL Enseignant-chercheur/ Femme 177 23 200 171 31 202 178 34 212 Enseignant Homme 370 49 419 370 50 420 374 44 418 Total Enseignant-chercheur/Enseignant 547 72 619 541 81 622 552 78 630 Doctorant* Femme - 32 32-34 34-41 41 Homme 1 58 59 1 49 50-51 51 Total Doctorant* 1 90 91 1 83 84-92 92 BIATSS Femme 228 163 391 221 168 389 247 145 392 Homme 120 55 175 121 46 167 121 36 157 Total BIATSS 348 218 566 342 214 556 368 181 549 TOTAL 896 380 1 276 884 378 1 262 920 351 1 271 * Doctorant contractuel salarié RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR STATUT ET FILIÈRE Effectifs au 31.12.2013 RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR SEXE Effectifs au 31.12.2013 43% 50% Enseignant-chercheur/Enseignant Doctorant 49,3% 50,7% Femme Homme BIATSS 7% 8 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ww En ETP * 2011 2012 2013 FILIÈRE Sexe Titulaire Contractuel TOTAL Titulaire Contractuel TOTAL Titulaire Contractuel TOTAL Enseignant-chercheur/ Enseignant Femme 169,6 20 189,6 166,1 27 193,1 174,7 29 203,7 Homme 358,4 35,6 394 358 37,6 395,6 362,6 33 395,6 Total Enseignant-chercheur/Enseignant 528 55,6 583,6 524,1 64,6 588,7 537,3 62 599,3 Doctorant** Femme - 32 32-34 34-41 41 Homme 1 58 59 1 49 50-51 51 Total Doctorant** 1 90 91 1 83,0 84,0-92 92 BIATSS Femme 206,3 143,9 350,2 199,1 152,7 351,8 226,5 130,7 357,2 Homme 117,5 52,7 170,2 119,9 44,4 164,3 118,2 34,4 152,6 Total BIATSS 323,8 196,6 520,4 319 197,1 516,1 344,7 165,1 509,8 TOTAL 852,8 342,1 1194,9 844,1 344,7 1188,8 882 319,1 1201,1 * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP ** Doctorant contractuel salarié RÉPARTITION PAR FILIÈRE ET PAR SEXE Effectifs au 31.12.2013 450 400 418 392 350 300 Femme Homme 250 200 150 212 157 100 50 41 51 - Ens.-chercheur/Enseignant Doctorant BIATSS Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 9

uu 2011 2012 2013 Filière Statut A B C TOTAL % A B C TOTAL % A B C TOTAL % Enseignant-chercheur/ Enseignant Total Enseignant-chercheur/ Enseignant Doctorant * Titulaire 547 547 42,9% 541 541 42,9% 552 552 43,4% Contractuel 72 72 5,6% 81 81 6,4% 78 78 6,1% 619 - - 619 48,5% 622 - - 622 49,3% 630 - - 630 49,6% Titulaire 1 1 0,1% 1 1 0,1% - - - Contractuel 90 90 7,1% 83 83 6,6% 92 92 7,2% Total Doctorant* 91 - - 91 7,1% 84 - - 84 6,7% 92 - - 92 7,2% BIATSS Ensemble du personnel par filière, statut et catégorie En effectif Titulaire 113 86 149 348 27,3% 117 83 143 343 27,2% 122 80 166 368 29% Contractuel 72 45 101 218 17,1% 71 39 103 213 16,9% 59 33 89 181 14,2% Total BIATSS 185 131 250 566 44,4% 188 122 246 556 44,1% 181 113 255 549 43,2% TOTAL 895 131 250 1276 100% 894 122 246 1262 100% 903 113 255 1271 100% * Doctorant contractuel salarié 70% 10% 20% 71% 10% 19% 71% 9% 20% RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR CATÉGORIE Effectifs au 31.12.2013 14% BIATSS Catégorie A 9% BIATSS Catégorie B 50% BIATSS Catégorie C 20% Doctorant 7% Enseignant-chercheur/ Enseignant 10 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ww En ETP * 2011 2012 2013 Filière Statut A B C TOTAL % A B C TOTAL % A B C TOTAL % Enseignant-chercheur/ Enseignant Total Enseignant-chercheur/ Enseignant Doctorant** Titulaire 528 528 44,2% 524,1 524,1 44,1% 537,3 537,3 44,7% Contractuel 55,6 55,6 4,7% 64,6 64,6 5,4% 62 62 5,2% 583,6 - - 583,6 48,8% 588,7 - - 588,7 49,5% 599,3 - - 599,3 49,9% Titulaire 1 1 0,1% 1 1 0,1% - - - Contractuel 90 90 7,5% 83 83 7% 92 92 7,7% Total Doctorant** 91 - - 91 7,6% 84 - - 84 7,1% 92 - - 92 7,7% BIATSS Titulaire 107,3 79,6 136,9 323,8 27,1% 111 78,1 129,9 319 26,8% 118,8 74,7 151,2 344,7 28,7% Contractuel 65,4 40,5 90,6 196,6 16,4% 64,8 35,8 96,5 197,1 16,6% 52,9 30 82,2 165,1 13,7% Total BIATSS 172,7 120,1 227,6 520,4 43,5% 175,8 113,9 226,4 516,1 43,4% 171,7 104,7 233,4 509,8 42,4% TOTAL 847,3 120,1 227,6 1194,9 100% 848,5 113,9 226,4 1188,8 100% 863 104,7 233,4 1201,1 100% 71% 10% 19% 71% 10% 19% 72% 9% 19% * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP ** Doctorant contractuel salarié 600 500 552 RÉPARTITION PAR STATUT 400 368 300 200 181 Titulaire Contractuel 100 78 92 0 Ens.-chercheur/ Enseignant 0 Doctorant BIATSS Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 11

Enseignants-chercheurs/Enseignants titulaires par filière, corps et sexe uu En effectif 2011 2012 2013 FILIERE CORPS Femme Homme TOTAL % Femme Homme TOTAL % Femme Homme TOTAL % Enseignantchercheur Professeur des universités 20 107 127 23,2% 20 104 124 22,9% 20 106 126 22,8% Maître de conférences 98 177 275 50,3% 98 178 276 51% 101 174 275 50% ATER* 1 1 0,2% - - - - 4 2 6 1,1% Total Enseignant-chercheur 119 284 403 73,7% 118 282 400 73,9% 125 282 407 73,7% Enseignant second degré Enseignant 58 86 144 26,3% 53 88 141 26,1% 53 92 145 26,3% Total Enseignant second degré 58 86 144 26,3% 53 88 141 26,1% 53 92 145 26,3% TOTAL 177 370 547 100% 171 370 541 100% 178 374 552 100% * Enseignant 2nd degré stagiaire ou titulaire détaché pour exercer les fonctions d'ater ENSEIGNANTS-CHERCHEURS/ENSEIGNANTS PAR CORPS Effectifs au 31.12.2013 1% 6% 23% Professeur certifié Professeur des universités 50% Professeur agrégé Maître de conférences 20% Autres 12 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ww En ETP * 2011 2012 2013 FILIÈRE CORPS Femme Homme TOTAL % Femme Homme TOTAL % Femme Homme TOTAL % Enseignantchercheur Professeur des universités 20 97 117 22,2% 20 92,8 112,8 21,5% 20 95,8 115,8 21,6% Maître de conférences 95,9 175,6 271,5 51,4% 96,4 177,4 273,8 52,2% 98,7 173,5 272,2 50,7% ATER** 1-1 0,2% - - - - 4 2 6 1,1% Total Enseignant-chercheur 116,9 272,6 389,5 73,8% 116,4 270,2 386,6 73,8% 122,7 271,3 394 73,3% Enseignant second degré Enseignant 52,7 85,8 139 26,2% 49,7 87,8 137,5 26,2% 52 91,3 143,3 26,7% Total Enseignant second degré 52,7 85,8 138,5 26,2% 49,7 87,8 137,5 26,2% 52,0 91,3 143,3 26,7% TOTAL 169,6 358,4 528 100% 166,1 358 524,1 100% 174,7 363 537,3 100% * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP ** Enseignant 2nd degré stagiaire ou titulaire détaché pour exercer les fonctions d'ater RÉPARTITION DES ENSEIGNANTS- CHERCHEURS/ENSEIGNANTS Effectifs au 31.12.2013 Enseignant-Chercheur 27% Enseignant 73% Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 13

CORPS de la filière AENES + santé Personnels BIATSS titulaires par filière, corps et sexe uu En effectif 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Agent comptable - 1 1 0,6% - 1 1 0,6% 1 1 0,6% DDS 1 1 2 1,2% 1 1 2 1,3% - - AAE 14 8 22 13,5% 15 8 23 14,5% 15 8 23 14,6% Total Catégorie A 15 10 25 7,2% 15,3% 16 10 26 7,6% 16,4% 15 9 24 6,5% 15,2% SAENES 31 6 37 22,7% 29 7 36 22,6% 33 6 39 24,7% Assistant de service social 1-1 0,6% 1-1 0,6% 1 1 0,6% Infirmière 3-3 1,8% 3-3 1,9% 3 3 1,9% Total Catégorie B 35 6 41 11,8% 25,2% 33 7 40 11,7% 25,2% 37 6 43 11,7% 27,2% Adjoint administratif + ATEC 88 9 97 59,5% 84 9 93 58,5% 82 9 91 57,6% Total Catégorie C 88 9 97 27,9% 59,5% 84 9 93 27,2% 58,5% 82 9 91 24,7% 57,6% Total AENES 138 25 163 46,8% 100% 133 26 159 46,5% 100% 134 24 158 42,9% 100% CORPS de la filière ITRF 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF IGR 3 7 10 6,6% 3 7 10 6,7% 3 7 10 5,7% IGE 21 25 46 30,3% 20 25 45 30% 24 27 51 29% ASI 8 16 24 15,8% 8 16 24 16% 7 18 25 14,2% Total Catégorie A 32 48 80 23% 52,6% 31 48 79 23,1% 52,7% 34 52 86 23,4% 48,9% TECH 17 19 36 23,7% 18 19 37 24,7% 16 15 31 17,6% Total Catégorie B 17 19 36 10,3% 23,7% 18 19 37 10,8% 24,7% 16 15 31 8,4% 17,6% ADTRF 17 19 36 23,7% 16 18 34 22,7% 38 21 59 33,5% Total Catégorie C 17 19 36 10,3% 23,7% 16 18 34 9,9% 22,7% 38 21 59 16% 33,5% Total ITRF 66 86 152 43,7% 100% 65 85 150 43,9% 100% 88 88 176 47,8% 100% CORPS de la filière BIB 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Conservateur général - 1 1 3% 2 2 4 12,1% - 1 1 2,9% Conservateur des bibliothèques 2 2 4 12,1% - 1 1 3% 3 1 4 11,8% BIB 2 1 3 9,1% 2 2 4 12,1% 2 2 4 11,8% Total Catégorie A 4 4 8 2,3% 24,2% 4 5 9 2,6% 27,3% 5 4 9 2,4% 26,5% BIBAS 9-9 27,3% 9-9 27,3% 9-9 26,5% Total Catégorie B 9-9 2,6% 27,3% 9-9 2,6% 27,3% 9-9 2,4% 26,5% Magasinier 11 5 16 48,5% 10 5 15 45,5% 11 5 16 47,1% Total Catégorie C 11 5 16 4,6% 48,5% 10 5 15 4,4% 45,5% 11 5 16 4,3% 47,1% Total BIB 24 9 33 9,5% 100% 23 10 33 9,6% 100% 25 9 34 9,2% 100% TOTAL BIATSS 228 120 348 100% 221 121 342 100% 247 121 368 100% 14 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ww En ETP * CORPS de la filière AENES + santé 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l AENES Agent comptable - 1 1 0,7% - 1 1 0,7% - 1 1 0,7% DDS - 1 1 0,7% - 1 1 0,7% - - - 0% AAE 12,9 8 20,9 14% 13,8 8 21,8 15% 13,7 8 21,7 15,1% Total Catégorie A 12,9 10 22,9 7,1% 15,4% 13,8 10 23,8 7,5% 16,5% 13,7 9 22,7 6,6% 15,8% SAENES 27,7 6 33,7 22,7% 26,7 7 33,7 23,4% 29,5 6 35,5 24,6% Assistant de service social 0,8-0,8 0,5% 0,8-0,8 0,6% 0,8-0,8 0,6% Infirmière 3-3 2% 2,9-2,9 2% 3-3 2,1% Total Catégorie B 31,5 6 37,5 11,6% 25,2% 30,4 7 37,4 11,7% 25,9% 33,3 6 39,3 11,4% 27,3% Adjoint administratif +ATEC 79,2 9 88,2 59,4% 74 9 83 57,6% 73,1 9 82,1 57% Total Catégorie C 79,2 9 88,2 27,2% 59,4% 74 9 83 26% 57,6% 73,1 9 82,1 23,8% 57% Total AENES 123,6 25 148,6 45,9% 100% 118,2 26 144,2 45,2% 100% 120,1 24 144,1 41,8% 100% CORPS de la filière ITRF 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF Femme Homme TOTAL % BIATSS % dans l ITRF IGR 2,6 7 9,6 6,7% 1,8 7 8,8 6,1% 2,6 7 9,6 5,7% IGE 19,4 25 44,4 30,8% 18,1 25 43,1 30,1% 22,9 27 49,9 29,6% ASI 7,4 15 22,4 15,5% 7,4 16 23,4 16,3% 6,6 18 24,6 14,6% Total Catégorie A 29,4 47 76,4 23,6% 52,9% 27,3 48 75,3 23,6% 52,5% 32,1 52 84,1 24,4% 50% TECH 15,3 18,4 33,7 23,4% 16,6 18,6 35,2 24,5% 15,2 14,6 29,8 17,7% Total Catégorie B 15,3 18,4 33,7 10,4% 23,4% 16,6 18,6 35,2 11% 24,5% 15,2 14,6 29,8 8,6% 17,7% ADTRF 15,9 18,3 34,2 23,7% 15,4 17,5 32,9 22,9% 35,6 18,8 54,4 32,3% Total Catégorie C 15,9 18,3 34,2 10,6% 23,7% 15,4 17,5 32,9 10,3% 22,9% 35,6 18,8 54,4 15,8% 32,3% Total ITRF 60,6 83,7 144,3 44,6% 100% 59,3 84,1 143,4 45,0% 100% 82,9 85,4 168,3 48,8% 100% CORPS de la filière BIB 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Femme Homme TOTAL % BIATSS % filière BIB Conservateur général 2 2 4 12,9% - 1 1 3,2% - 1 1 3,1% Conservateur des bibliothèques - 1 1 3,2% 2 2 4 12,7% 3 1 4 12,4% BIB 2 1 3 9,7% 2 2 4 12,7% 2 2 4 12,4% Total Catégorie A 4 4 8 2,5% 25,9% 4 5 9 2,8% 28,7% 5 4 9 2,6% 27,9% BIBAS 8,4-8,4 27,2% 8,4-8,4 26,8% 8,6-8,6 26,6% Total Catégorie B 8,4 0 8,4 2,6% 27,2% 8,4 0 8,4 2,6% 26,8% 8,6-8,6 2,5% 26,6% MAG 9,7 4,8 14,5 46,9% 9,2 4,8 14 44,6% 9,9 4,8 14,7 45,5% Total Catégorie C 9,7 4,8 14,5 4,5% 46,9% 9,2 4,8 14 4,4% 44,6% 9,9 4,8 14,7 4,3% 45,5% Total BIB 22,1 8,8 30,9 9,5% 100% 21,6 9,8 31,4 9,8% 100% 23,5 8,8 32,3 9,4% 100% TOTAL BIATSS 206,3 117,5 323,8 100% 199,1 119,9 319 100% 226,5 118,2 344,7 100% * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 15

RÉPARTITION DU PERSONNEL PAR FILIÈRE Effectifs au 31.12.2013 9% 48% 43% AENES + Santé ITRF BIB AENES + Santé ITRF ITRF BIB 15% 85% Femme Homme 57% 50% 43% 50% femme Femme homme Homme 26% 74% Femme Homme 15% 58% 27% Catégorie A Catégorie B Catégorie C 33% 49% Catégorie A Catégorie B Catégorie C 47% 27% Catégorie A Catégorie B Catégorie C 18% 26% 16 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Personnels contractuels par filière, corps et sexe uu En effectif CORPS Enseignant-chercheur / Enseignant contractuel 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL ATER 12 16 28 16 16 32 14 10 24 Contractuel 4 9 13 8 12 20 12 11 23 Lecteur 3 3 6 4 1 5 5-5 Invité - 1 1 - - - - - - Maître de conférences associé à mi-temps 4 16 20 3 17 20 3 19 22 Professeur des universités associé à mi-temps - 4 4-4 4-4 4 TOTAL 23 49 72 31 50 81 34 44 78 Doctorant contractuel 2011 2012 2013 CORPS Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Doctorant non Enseignant * 15 23 38 17 25 42 19 26 45 Doctorant Enseignant * 17 35 52 17 24 41 22 25 47 TOTAL 32 58 90 34 49 83 41 51 92 * y compris les doctorants stagiaires BIATSS contractuel CORPS 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Contractuel niveau A - CDI 10 2 12 20 4 24 23 7 30 Contractuel niveau A - CDD 27 33 60 24 23 47 18 11 29 Contractuel niveau B - CDI 13 2 15 17 2 19 20 2 22 Contractuel niveau B - CDD 28 2 30 17 3 20 9 2 11 Contractuel niveau C - CDI 19 1 20 47 6 53 35 7 42 Contractuel niveau C - CDD 66 15 81 42 8 50 39 7 46 Contrat d'accompagnement dans l'emploi - - - 1-1 1-1 TOTAL 163 55 218 168 46 214 145 36 181 TOTAL GÉNÉRAL 218 162 380 233 145 378 220 131 351 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 17

RÉPARTITION DU PERSONNEL CONTRACTUEL PAR ENSEMBLE DE PERSONNELS au 31.12.2013 RÉPARTITION DU PERSONNEL ENSEIGNANT CONTRACTUEL au 31.12.2013 6% 5% 52% 22% Enseignant-chercheur/Enseignant contractuel Doctorant contractuel 30% 28% Professeur des universités associé à mi-temps Maître de conférences associé à mi-temps ATER Contractuel 26% BIATSS contractuel 31% Lecteur RÉPARTITION DU PERSONNEL BIATSS CONTRACTUEL au 31.12.2013 RÉPARTITION DU PERSONNEL DOCTORANT CONTRACTUEL au 31.12.2013 26% 17% 16% CDI A CDD A CDI B CDD B 51% 49% Doctorants non enseignants Doctorants enseignants CDI C 23% 12% CDD C 6% 18 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

ww En ETP * CORPS Enseignant-chercheur / Enseignant contractuel 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL ATER 11,5 15 26,5 15 16 31 14 10 24 Contractuel sur emploi 2nd degré 3,5 6,6 10,1 7 9,6 16,6 8,5 11 19,5 Lecteur 3 3 6 4 1 5 5-5 Invité - 1 1 - - - - - - Maître de conférences associé à mi-temps 2 8 10 1 9 10 1,5 10 11,5 Professeur des universités associé à mi-temps - 2 2-2 2-2 2 TOTAL 20 35,6 55,6 27 37,6 64,6 29 33 62 CORPS Doctorant contractuel 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Doctorant non enseignant 15 23 38 17 25 42 19 26 45 Doctorant enseignant 17 35 52 17 24 41 22 25 47 TOTAL 32 58 90 34 49 83 41 51 92 * y compris les doctorants stagiaires CORPS BIATSS contractuel 2011 2012 2013 Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Femme Homme TOTAL Contractuel niveau A - CDI 7 2 9 16 4 20 18,8 6,5 25,3 Contractuel niveau A - CDD 24,5 31,9 56,4 22,8 22 44,8 17,2 10,4 27,6 Contractuel niveau B - CDI 11,4 1,5 12,9 15,7 1,5 17,2 18 1,5 19,5 Contractuel niveau B - CDD 25,6 2 27,6 15,7 2,9 18,6 8,5 2 10,5 Contractuel niveau C - CDI 15,5 1 16,5 42,6 6 48,6 31,8 7 38,8 Contractuel niveau C - CDD 59,9 14,3 74,2 39,3 8 47,3 35,8 7 42,8 Contrat d'accompagnement dans l'emploi - - - 0,6-0,6 0,6-0,6 TOTAL 143,9 52,7 196,6 152,7 44,4 197,1 130,7 34,4 165,1 TOTAL GÉNÉRAL 195,9 146,3 342,2 213,7 131,0 344,7 200,7 118,4 319,1 * ETP : l Équivalent Temps Plein prend en compte la quotité de travail des agents dans son calcul. Exemple : un agent à 80% sera comptabilisé pour 0,8 ETP Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 19

20 RÉPARTITION DU PERSONNEL ENSEIGNANT CONTRACTUEL PAR SEXE au 31.12.2013 19 18 16 14 12 10 8 6 4 14 10 12 11 5 3 4 Femme Homme 2 - - - ATER Contractuel Lecteur MCF associé à mitemps PR associé à mitemps 45 40 35 30 25 20 15 10 5 23 RÉPARTITION DU PERSONNEL BIATSS CONTRACTUEL PAR SEXE au 31.12.2013 7 18 11 20 9 2 2 35 40 7 7 Femme Homme 30 25 20 15 10 5 RÉPARTION DU PERSONNEL DOCTORANT CONTRACTUEL PAR SEXE au 31.12.2013 19 26 22 25 Femme Homme 20 - - CDI A CDD A CDI B CDD B CDI C CDD C Doctorant non Enseignant Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 Doctorant Enseignant

RÉPARTITION Les tableaux de cette rubrique reprennent les données de la rubrique "Effectifs" par tranche d'âge et par sexe. L'âge moyen global et par sexe est également mentionné. (Sources : Virtualia / BO. fichiers TG.KX) Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 21

Ensemble du personnel 2011 2012 2013 TRANCHE D ÂGE SEXE Effectif % Effectif % Effectif % de 18 à 24 ans Femme 24 1,9% 21 1,7% 21 1,7% Homme 16 1,3% 16 1,3% 14 1,1% TOTAL de 18 à 24 ans 40 3,1% 37 2,9% 35 2,8% de 25 à 29 ans Femme 56 4,4% 62 4,9% 71 5,6% Homme 92 7,2% 73 5,8% 64 5% TOTAL de 25 à 29 ans 148 11,6% 135 10,7% 135 10,6% de 30 à 34 ans Femme 71 5,6% 75 5,9% 80 6,3% Homme 65 5,1% 66 5,2% 63 5% TOTAL de 30 à 34 ans 136 10,7% 141 11,2% 143 11,3% de 35 à 39 ans Femme 95 7,4% 85 6,7% 79 6,2% Homme 75 5,9% 74 5,9% 70 5,5% TOTAL de 35 à 39 ans 170 13,3% 159 12,6% 149 11,7% de 40 à 44 ans Femme 118 9,2% 127 10,1% 127 10% Homme 98 7,7% 82 6,5% 83 6,5% TOTAL de 40 à 44 ans 216 16,9% 209 16,6% 210 16,5% de 45 à 49 ans Femme 89 7% 94 7,4% 98 7,7% Homme 84 6,6% 102 8,1% 105 8,3% TOTAL de 45 à 49 ans 173 13,6% 196 15,5% 203 16% de 50 à 54 ans Femme 76 6% 76 6,0% 80 6,3% Homme 85 6,7% 84 6,7% 88 6,9% TOTAL de 50 à 54 ans 161 12,6% 160 12,7% 168 13,2% de 55 à 59 ans Femme 66 5,2% 57 4,5% 58 4,6% Homme 81 6,3% 82 6,5% 80 6,3% TOTAL de 55 à 59 ans 147 11,5% 139 11% 138 10,9% de 60 à 64 ans Femme 28 2,2% 28 2,2% 31 2,4% Homme 42 3,3% 41 3,2% 43 3,4% TOTAL de 60 à 64 ans 70 5,5% 69 5,5% 74 5,8% 65 ans et + Femme - - - - - - Homme 15 1,2% 17 1,3% 16 1,3% TOTAL 65 ans et + 15 1,2% 17 1,3% 16 1,3% TOTAL 1276 100% 1262 100% 1271 100% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + 127 98 EFFECTIF TOTAL AU 31.12.2013 Répartition du personnel par tranche d'âge 80 79 80 13% 11% 16% 1% 6% FEMME HOMME TOTAL TOTAL 2013 645 626 1271 71 58 31 21 3% 11% 16% 11% 12% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + EFFECTIF TOTAL DU PERSONNEL PAR TRANCHE D'ÂGE ET PAR SEXE au 31.12.2013 130 120 110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 2011 2012 2013 Âge moyen de l ensemble du personnel 42,9 43,2 43,3 Âge moyen du personnel féminin 42,3 42,2 42,2 Âge moyen du personnel masculin 43,6 44,1 44,5 0 FEMME 14 16 HOMME 43 64 63 70 80 83 88 105 22 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Enseignants-chercheurs/Enseignants titulaires et contractuels 2011 2012 2013 EFFECTIF TOTAL ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT TITULAIRE ET CONTRACTUEL au 31.12.2013 TRANCHE D ÂGE SEXE Effectif % Effectif % Effectif % Femme 1 0,2% 3 0,5% 2 0,3% de 18 à 24 ans Homme 1 0,2% - - 1 0,2% TOTAL de 18 à 24 ans 2 0,3% 3 0,5% 3 0,5% Femme 15 2,4% 16 2,6% 19 3% de 25 à 29 ans Homme 23 3,7% 21 3,4% 9 1,4% TOTAL de 25 à 29 ans 38 6,1% 37 5,9% 28 4,4% Femme 29 4,7% 31 5% 35 5,6% de 30 à 34 ans Homme 36 5,8% 42 6,8% 48 7,6% TOTAL de 30 à 34 ans 65 10,5% 73 11,7% 83 13,2% Femme 30 4,8% 30 4,8% 36 5,7% de 35 à 39 ans Homme 55 8,9% 52 8,4% 48 7,6% TOTAL de 35 à 39 ans 85 13,7% 82 13,2% 84 13,3% 14% 2% 12% 6% 19% 1% 5% 13% 15% 13% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + EFFECTIF ENSEIGNANT/ENSEIGNANT CHERCHEUR TITULAIRE ET CONTRACTUEL au 31.12.2013 Répartition du personnel par tranche d'âge et par sexe 80 70 60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 de 40 à 44 ans Femme 48 7,8% 47 7,6% 40 6,3% Homme 68 11% 54 8,7% 54 8,6% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans 19 2 1 9 TOTAL de 40 à 44 ans 116 18,7% 101 16,2% 94 14,9% de 30 à 34 ans 35 48 de 45 à 49 ans Femme 36 5,8% 39 6,3% 42 6,7% Homme 66 10,7% 79 12,7% 79 12,5% de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans 36 40 48 54 TOTAL de 45 à 49 ans 102 16,5% 118 19% 121 19,2% Femme 19 3,1% 17 2,7% 18 2,9% de 50 à 54 ans Homme 67 10,8% 66 10,6% 70 11,1% TOTAL de 50 à 54 ans 86 13,9% 83 13,3% 88 14% Femme 16 2,6% 12 1,9% 13 2,1% de 55 à 59 ans Homme 57 9,2% 60 9,6% 64 10,2% de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + 42 18 13 7 0 15 30 64 70 79 TOTAL de 55 à 59 ans 73 11,8% 72 11,6% 77 12,2% FEMME HOMME de 60 à 64 ans Femme 6 1% 7 1,1% 7 1,1% Homme 32 5,2% 29 4,7% 30 4,8% TOTAL de 60 à 64 ans 38 6,1% 36 5,8% 37 5,9% 65 ans et + Femme - - - - - - Homme 14 2,3% 17 2,7% 15 2,4% TOTAL 65 ans et + 14 2,3% 17 2,7% 15 2,4% TOTAL 619 100% 622 100% 630 100% FEMME HOMME TOTAL TOTAL 2013 212 418 630 2011 2012 2013 Âge moyen des Enseignants-Chercheurs/Enseignants titulaires 46 46,2 46 Âge moyen des Enseignants-Chercheurs/Enseignants titulaires - Personnel féminin Âge moyen des Enseignants-Chercheurs/Enseignants titulaires - Personnel masculin 43,1 43,3 43 47,4 47,6 47,5 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 23

Doctorants titulaires et contractuels EFFECTIF DOCTORANTS TITULAIRES ET CONTRACTUELS AU 31.12.2013 PAR TRANCHE D'ÂGE 2011 2012 2013 TRANCHE D ÂGE SEXE Effectif % Effectif % Effectif % Femme 9 9,9% 6 7,1% 10 10,9% de 18 à 24 ans Homme 9 9,9% 12 14,3% 8 8,7% Total de 18 à 24 ans 18 19,8% 18 21,4% 18 19,6% Femme 19 20,9% 24 28,6% 27 29,3% de 25 à 29 ans Homme 46 50,5% 36 42,9% 41 44,6% Total de 25 à 29 ans 65 71,4% 60 71,4% 68 73,9% 2% 0% 1% 3% 74% 20% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans Femme 2 2,2% 3 3,6% 2 2,2% de 30 à 34 ans Homme 4 4,4% 2 2,4% 1 1,1% Total de 30 à 34 ans 6 6,6% 5 6% 3 3,3% Femme 1 1,1% 1 1,2% 1 1,1% de 35 à 39 ans Homme - - - - 1 1,1% Total de 35 à 39 ans 1 1,1% 1 1,2% 2 2,2% Femme 1 1,1% - - - - de 40 à 44 ans Homme - - - - - - Total de 40 à 44 ans 1 1,1% - - - - Femme - - - - 1 1,2% de 45 à 49 ans Homme - - - - - - Total de 45 à 49 ans - - - - 1 1,1% Femme - - - - - - de 50 à 54 ans Homme - - - - - - Total de 50 à 54 ans - - - - - - Femme - - - - - - de 55 à 59 ans Homme - - - - - - Total de 55 à 59 ans - - - - - - Femme - - - - - - de 60 à 64 ans Homme - - - - - - Total de 60 à 64 ans - - - - - - TOTAL 91 100% 84 100% 92 100% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + EFFECTIF DOCTORANTS TITULAIRES ET CONTRACTUELS PAR TRANCHE D'ÂGE au 31.12.2013 80 70 60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 FEMME HOMME TOTAL TOTAL 2013 41 51 92 2011 2012 2013 Âge moyen des doctorants titulaires et contractuels 26,3 26 26,5 Âge moyen des doctorants titulaires et contractuels - Personnel féminin Âge moyen des doctorants titulaires et contractuels - Personnel masculin 27 10 2 1 0 1 0 0 0 0 FEMME 0 0 0 0 0 0 1 1 8 HOMME 41 26,5 26,3 26,6 26,2 25,8 26,4 24 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

2011 2012 2013 TRANCHE D ÂGE SEXE Effectif % Effectif % Effectif % de 18 à 24 ans Femme 14 2,5% 12 2,2% 9 1,6% Homme 6 1,1% 4 0,7% 5 0,9% Total de 18 à 24 ans 20 3,5% 16 2,9% 14 2,6% de 25 à 29 ans Femme 22 3,9% 22 4% 25 4,6% Homme 23 4,1% 16 2,9% 14 2,6% Total de 25 à 29 ans 45 8% 38 6,8% 39 7,1% de 30 à 34 ans Femme 40 7,1% 41 7,4% 43 7,8% Homme 25 4,4% 22 4% 14 2,6% Total de 30 à 34 ans 65 11,5% 63 11,3% 57 10,4% de 35 à 39 ans Femme 64 11,3% 54 9,7% 42 7,7% Homme 20 3,5% 22 4% 21 3,8% Total de 35 à 39 ans 84 14,8% 76 13,7% 63 11,5% de 40 à 44 ans Femme 69 12,2% 80 14,4% 87 15,8% Homme 30 5,3% 28 5% 29 5,3% Total de 40 à 44 ans 99 17,5% 108 19,4% 116 21,1% de 45 à 49 ans Femme 53 9,4% 55 9,9% 55 10% Homme 18 3,2% 23 4,1% 26 4,7% Total de 45 à 49 ans 71 12,5% 78 14% 81 14,8% de 50 à 54 ans Femme 57 10,1% 59 10,6% 62 11,3% Homme 18 3,2% 18 3,2% 18 3,3% Total de 50 à 54 ans 75 13,3% 77 13,8% 80 14,6% de 55 à 59 ans Femme 50 8,8% 45 8,1% 45 8,2% Homme 24 4,2% 22 4% 16 2,9% Total de 55 à 59 ans 74 13,1% 67 12,1% 61 11,1% de 60 à 64 ans Femme 22 3,9% 21 3,8% 24 4,4% Homme 10 1,8% 12 2,2% 13 2,4% Total de 60 à 64 ans 32 5,7% 33 5,9% 37 6,7% 65 ans et + BIATSS titulaires et contractuels Femme - - - - - - Homme 1 0,2% - - 1 0,2% TOTAL 65 ans et + 1 0,2% - - 1 0,2% TOTAL 566 100% 556 100% 549 100% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + EFFECTIF TOTAL AU 31.12.2013 Répartition du personnel BIATSS par tranche d'âge 87 62 55 15% 11% 15% 7% 0% FEMME HOMME TOTAL TOTAL 2013 392 157 549 43 45 42 25 24 2011 2012 2013 Âge moyen des BIATSS titulaires et contractuels 43,2 43,6 44,1 Âge moyen des BIATSS titulaires et contractuels - Personnel féminin 43,6 43,8 44,3 Âge moyen des BIATSS titulaires et contractuels - Personnel masculin 42,3 43,2 43,6 7% 21% 3% 10% 9 11% EFFECTIF BIATSS TITULAIRES ET CONTRACTUELS AU 31.12.2013 Répartition du personnel par tranche d'âge et par sexe 0 1 5 14 14 13 16 18 21 26 de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 FEMME HOMME Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 25 29

BIATSS titulaires 2011 2012 2013 TRANCHE D ÂGE SEXE Effectif % Effectif % Effectif % de 18 à 24 ans Femme - - - - 2 0,5% Homme 2 0,6% 1 0,3% 1 0,3% Total de 18 à 24 ans 2 0,6% 1 0,3% 3 0,8% de 25 à 29 ans Femme 5 1,4% 5 1,5% 7 1,9% Homme 7 2% 3 0,9% 4 1,1% Total de 25 à 29 ans 12 3,4% 8 2,3% 11 3% de 30 à 34 ans Femme 15 4,3% 14 4,1% 21 5,7% Homme 11 3,2% 10 2,9% 10 2,7% Total de 30 à 34 ans 26 7,5% 24 7% 31 8,4% de 35 à 39 ans Femme 41 11,8% 31 9,1% 25 6,8% Homme 18 5,2% 19 5,6% 18 4,9% Total de 35 à 39 ans 59 17% 50 14,6% 43 11,7% de 40 à 44 ans Femme 47 13,5% 50 14,6% 62 16,8% Homme 24 6,9% 24 7% 25 6,8% Total de 40 à 44 ans 71 20,4% 74 21,6% 87 23,6% de 45 à 49 ans Femme 32 9,2% 37 10,8% 39 10,6% Homme 15 4,3% 21 6,1% 25 6,8% Total de 45 à 49 ans 47 13,5% 58 17% 64 17,4% de 50 à 54 ans Femme 38 10,9% 38 11,1% 42 11,4% Homme 17 4,9% 14 4,1% 12 3,3% Total de 50 à 54 ans 55 15,8% 52 15,2% 54 14,7% de 55 à 59 ans Femme 35 10,1% 32 9,4% 33 9% Homme 20 5,7% 18 5,3% 14 3,8% Total de 55 à 59 ans 55 15,8% 50 14,6% 47 12,8% de 60 à 64 ans Femme 15 4,3% 14 4,1% 16 4,3% Homme 6 1,7% 11 3,2% 11 3% Total de 60 à 64 ans 21 6% 25 7,3% 27 7,3% 65 ans et + Femme - - - - - - Homme - - - - 1 0,3% TOTAL 65 ans et + - - - - 1 0,3% TOTAL 348 100% 342 100% 368 100% de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + 62 EFFECTIF BIATSS TITULAIRES AU 31.12.2013 Répartition du personnel par tranche d'âge 42 39 33 13% 15% 0% 7% 17% 1% 3% FEMME HOMME TOTAL TOTAL 2013 247 121 368 25 21 16 2011 2012 2013 Âge moyen des personnels BIATSS titulaires 45,6 46,1 45,8 Âge moyen des personnels BIATSS titulaires - Personnel féminin 46 46,3 46 Âge moyen des personnels BIATSS titulaires - Personnel masculin 44,9 45,7 45,5 7 2 0 8% 12% 24% EFFECTIF BIATSS TITULAIRES AU 31.12.2013 Répartition du personnel par tranches d'âge et par sexe 1 1 4 10 12 11 14 18 25 25 de 18 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans de 60 à 64 ans 65 ans et + 70 60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60 70 FEMME HOMME 26 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

MASSE SALARIALE La masse salariale correspond au volume de crédits nécessaires au paiement des personnels. La masse salariale comprend les crédits de rémunérations, les indemnités, les heures complémentaires, les primes diverses ainsi que les charges sociales, impôts et taxes dus par l employeur au titre de son personnel. L Université Savoie Mont Blanc a accédé le 1 er janvier 2011 aux Responsabilités et Compétences Élargies (RCE) prévues par la loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités. Ce changement a introduit de nouvelles responsabilités notamment en matière de gestion des dépenses de personnel : Transfert de la masse salariale État sur le budget de l établissement Introduction de la notion de plafond de masse salariale et de plafond d emplois qui sont tous les deux votés en Conseil d administration Le plafond de masse salariale : les crédits affectés à l enveloppe «personnel» au sein du budget sont déclarés limitatifs et soumis au vote du Conseil d administration Le salaire d un agent est décomposé en trois parties : la rémunération principale qui est composée d un traitement brut et de primes et indemnités diverses. Le traitement brut est le produit de l indice nouveau majoré multiplié par la valeur du point d indice de la Fonction publique. Le point d indice de la Fonction publique, fixé par le décret n 2010-761 du 1 er juillet 2010 est égal à 55.5635 brut annuel. Certains emplois supérieurs sont classés dans des échelles lettres, par groupes composés de chevrons. les cotisations patronales Les cotisations patronales sont celles payées par l'employeur. Ces dernières sont calculées selon les rémunérations brutes et certaines primes versées aux agents. La plus importante est celle de la pension civile des titulaires (taux de cotisation 2013 : 74,60%) les autres versements Il s agit des versements d allocation d aide au retour à l emploi, des remboursements de transport et des traitements des congés longue durée. Le plafond d emplois : désormais le plafond d emplois voté également par le Conseil d administration comprend un plafond d emplois autorisés par l État majoré d un plafond d emplois financé sur ressources propres. (Sources : Virtualia / BO. fichiers TG.KX) Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 27

Masse salariale globale 2013 Hors heures complémentaires Masse salariale ÉTAT et Ressources propres ÉTABLISSEMENT Total dépenses Masse salariale 2013 * DONT Opération circuit de paie* % répartition 69 572 227 69 428 700 87% Masse salariale Ressources Propres COMPOSANTES 4 286 509 4 318 367 5% Masse salariale Heures Complémentaires chargées 6 566 466 6 575 201 8% 80 425 203 80 322 268 100% * Total dépenses Masse salariale 2013 : Comprend toutes les dépenses de personnel, celles effectuées dans le cadre de la paie à façon par la Trésorerie Générale, mais aussi celles hors paie à façon, comme par exemple la mise à disposition de personnels, l Action sociale, régularisation de trop perçu, opérations de fin d année de rattachement des dépenses à l exercice civil ** Opération circuit de paie : Ce sont les opérations traitées dans le cadre de la paie à façon par la Trésorerie Générale. Elles représentent 99,87% des dépenses totales de frais de personnel, ce sont elles qui seront analysées dans les tableaux et graphiques suivants. Circuit de paie : RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS TRAITEMENT BRUT 37 446 238 PRIMES ET INDEMNITÉS 10 148 662 TOTAL 47 594 900 PENSION CIVILE ET ATI 23 036 591 AUTRE 9 142 678 TOTAL 32 179 269 ALLOCATION DE RETOUR À L'EMPLOI 452 000 AUTRES PRESTATIONS SOCIALES 96 099 TOTAL 548 099 TOTAL GÉNÉRAL 80 322 268 RÉPARTITION DE LA MASSE SALARIALE GLOBALE 2013 1% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES 40% AUTRES VERSEMENTS 59% 28 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Masse salariale par ensemble de personnels ENSEMBLE DE PERSONNELS CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION CORPS MASSE SALARIALE Enseignant-chercheur/Enseignant 20 188 553 RÉMUNÉRATION PRINCIPALE Enseignant du 2nd degré 6 937 296 Enseignant contractuel 1 979 152 ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ ENSEIGNANT COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS TOTAL 29 105 001 Enseignant-chercheur/Enseignant 16 058 807 Enseignant du 2nd degré 5 184 261 Enseignant contractuel 771 306 TOTAL 22 014 374 Enseignant-chercheur/Enseignant 7 291 Enseignant du 2nd degré 36 692 Enseignant contractuel 1 169 TOTAL 45 152 TOTAL ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT 51 164 526 AENES 3 942 595 RÉMUNÉRATION PRINCIPALE BIB 928 612 ITRF 4 483 343 Contractuel BIATSS 4 388 292 BIATSS COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS TOTAL 13 742 843 AENES 3 029 214 BIB 740 001 ITRF 3 468 147 Contractuel BIATSS 1 511 640 TOTAL 8 749 002 AENES 28 400 BIB 1 670 ITRF 5 730 Contractuel BIATSS 15 424 TOTAL 51 224 TOTAL BIATSS 22 543 069 DOCTORANT VACATAIRE et personnel titulaire extérieur UdS RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 1 887 220 COTISATIONS PATRONALES 646 494 AUTRES VERSEMENTS 1 337 TOTAL DOCTORANT 2 535 051 RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 2 859 836 COTISATIONS PATRONALES 769 399 TOTAL VACATAIRE 3 629 236 ARE AUTRES VERSEMENTS 450 387 TOTAL ARE 450 387 MASSE SALARIALE 2013 80 322 268 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 29

Répartition de la masse salariale (circuit de paie TG) par ensemble de personnels Répartition des prestations sociales par ensemble de personnels 28% 4% 1% Enseignant-chercheur/Enseignant Doctorant BIATSS Vacataire 8% 0% 10% Enseignant-chercheur/ Enseignant Doctorant BIATSS ARE ARE 64% 82% 3% Répartition des ARE (en % de la masse salariale globale) par ensemble de personnel CAE Vacataire 1% 1% Enseignant Cont. Lecteur 2% 3% CDD B 5% CDD C 9% ATER 14% CDD A 30% Doctorant 30 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 36%

Masse salariale par filière et par statut ENSEMBLE DE PERSONNELS CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATIONS TITULAIRE CONTRACTUEL TOTAL GÉNÉRAL ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ ENSEIGNANT RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 27 125 849 1 979 152 29 105 001 COTISATIONS PATRONALES 21 243 068 771 306 22 014 374 AUTRES VERSEMENTS 43 983 1 169 45 152 TOTAL ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT 48 412 900 2 751 626 51 164 526 RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 1 887 220 1 887 220 DOCTORANT COTISATIONS PATRONALES 646 494 646 494 AUTRES VERSEMENTS 1 337 1 337 TOTAL DOCTORANT - 2 535 051 2 535 051 RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 9 354 551 4 388 292 13 742 843 BIATSS COTISATIONS PATRONALES 7 237 362 1 511 640 8 749 002 AUTRES VERSEMENTS 35 799 15 424 51 224 TOTAL BIATSS 16 627 713 5 915 356 22 543 069 VACATAIRE et personnel titulaire extérieur UdS RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 630 066 2 229 771 2 859 836 COTISATIONS PATRONALES 769 399 769 399 TOTAL VACATAIRES 630 066 2 999 170 3 629 236 ARE AUTRES VERSEMENTS 450 387 450 387 TOTAL ARE 450 387 450 387 TOTAL GÉNÉRAL 65 670 678 14 651 590 80 322 268 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 31

ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT TITULAIRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 0,1% ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT NON TITULAIRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 0,0% 43,9% 56% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS 71,9% 28% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS BIATSS TITULAIRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 0,2% BIATSS NON TITULAIRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 0,3% 43,5% 56,3% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS 25,6% 74,2% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES AUTRES VERSEMENTS DOCTORANT RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 0,1% VACATAIRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE RÉMUNÉRATION 25,5% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE 25,7% RÉMUNÉRATION PRINCIPALE COTISATIONS PATRONALES COTISATIONS PATRONALES 74,4% AUTRES VERSEMENTS 74,3% Les cotisations patronales pour les titulaires sont plus importantes que celles des agents contractuels en raison de la part consacrée à la pension civile des titulaires 32 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Effectifs de l'ensemble du personnel par INM Hors agents non indicés Tranche indiciaire Effectif De 300 à 349 290 De 350 à 399 99 De 400 à 449 94 De 450 à 499 60 De 500 à 549 45 De 550 à 599 66 De 600 à 649 68 De 650 à 699 76 De 700 à 749 88 De 750 à 799 43 De 800 à 849 92 De 850 à 899 20 De 900 à 949 17 De 950 à 999 46 De 1000 à 1049 8 De 1050 à 1320 64 TOTAL 1176 De 300 à 349 De 350 à 399 De 400 à 449 De 450 à 499 De 500 à 549 De 550 à 599 De 600 à 649 De 650 à 699 De 700 à 749 De 750 à 799 De 800 à 849 De 850 à 899 De 900 à 949 De 950 à 999 De 1000 à 1049 De 1050 à 1320 Ensemble du personnel (hors doctorants et agents non indicés) par INM 0 50 100 150 200 250 300 350 8 20 17 45 43 46 60 66 64 68 76 88 94 92 99 290 INDICE MOYEN 2013 585 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 33

Effectifs des Enseignants-chercheurs/Enseignants par INM Hors doctorants et agents non indicés ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ENSEIGNANT par INM Tranche indiciaire Effectif de 300 à 349 29 de 350 à 399 11 de 400 à 449 38 de 450 à 499 18 de 500 à 549 7 de 550 à 599 46 de 600 à 649 58 de 650 à 699 65 de 700 à 749 82 de 750 à 799 38 de 800 à 849 87 de 850 à 899 20 de 900 à 949 17 de 950 à 999 43 de 1000 à 1049 8 de 1050 à 1320 63 Total 630 de 300 à 349 de 350 à 399 de 400 à 449 de 450 à 499 de 500 à 549 de 550 à 599 de 600 à 649 de 650 à 699 de 700 à 749 de 750 à 799 de 800 à 849 de 850 à 899 de 900 à 949 de 950 à 999 de 1000 à 1049 de 1050 à 1320 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 29 11 38 18 7 46 58 65 82 38 87 20 17 43 8 63 INDICE MOYEN ENSEIGNANT/ENSEIGNANT CHERCHEUR 2013 740 34 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

Effectifs des BIATSS par INM Hors agents non indicés BIATSS (hors agents non indicés) par INM 0 50 100 150 200 250 300 Tranche indiciaire Effectif de 300 à 349 261 de 350 à 399 88 de 400 à 449 56 de 450 à 499 42 de 500 à 549 38 de 550 à 599 20 de 600 à 649 10 de 650 à 699 11 de 700 à 749 6 de 750 à 799 5 de 800 à 849 5 de 900 à 949 - de 950 à 1320 4 TOTAL 546 de 300 à 349 de 350 à 399 de 400 à 449 de 450 à 499 de 500 à 549 de 550 à 599 de 600 à 649 de 650 à 699 de 700 à 749 20 10 11 6 38 42 56 88 261 de 750 à 799 5 de 800 à 849 5 INDICE MOYEN BIATSS 2013 403 de 900 à 949 de 950 à 1320 4 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 35

Quelques mots sur le GVT (Glissement Vieillesse Technicité) Les clés pour comprendre Le "GVT" est la part de l évolution des salaires qui résulte des évolutions de carrière propres à chaque agent titulaire. Le "GVT solde" est le résultat des variations découlant d un avancement automatique sur sa grille indiciaire (composante vieillesse ), d une promotion au choix dans un corps ou grade (composante glissement ) ou d un changement de grade ou de corps par le biais d un concours (composante technicité ) et les variations d entrées de nouveaux personnels et de sorties de personnels en place (Effet Noria). Méthodologie de calcul Il existe plusieurs méthodes de calcul de GVT. Le calcul pour 2013 a été fait suivant les préconisations du ministère en utilisant l outil mis à disposition sur le site de la Direction des Affaires Financières (DAF). 2 éléments sont nécessaires : l INM (Indice Nouveau Majoré) et l ETPR (équivalent temps plein rémunéré, c est-à-dire que l on prend en compte la quotité financière). À partir de ces 2 éléments, on constate l évolution de la masse indiciaire (INM x ETPR) sur 24 mois entre l'année 2013 et l'année 2012. Enfin, la somme des évolutions des indices moyens mensuels est divisée par 12 pour obtenir le "GVT solde". Le chiffrage du GVT se fait sur la masse salariale constatée de la période concernée. Les résultats pour l Université Savoie Mont Blanc Le taux de GVT pour la période du 01/01/2012 au 31/12/2013 est de 0,883%. Le chiffrage est calculé sur l assiette du traitement brut de la population étudiée, les charges patronales sont ajoutées. Traitement brut des titulaires 2013 30 642 976 Taux du GVT 2013 0,883% Montant du GVT HORS CHARGES 270 575 Montant du GVT TOUTES CHARGES 515 455 (Sources : Virtualia / BO. fichiers TG.KX) 36 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013

PROMOTIONS Concours externe Concours interne Liste d aptitude Tableau d avancement Avancement d'échelon Concours ouvert aux candidats titulaires de titres ou de diplômes (à l exception de certains concours de catégorie C) dont la liste est fixée réglementairement. Concours ouvert aux agents de l État, des collectivités territoriales ou des établissements publics, justifiant d une ancienneté dont la durée est fixée réglementairement et de l appartenance à un corps, cadre d emploi, ou une catégorie donnée. Modalité de promotion qui permet aux agents de changer de corps. Liste des agents proposés à un grade supérieur. L avancement des fonctionnaires comprend l avancement d échelon et l avancement de grade. Il s agit de l avancement à l ancienneté qui a lieu de façon linéaire. Il se traduit par une augmentation de salaire. Le temps de passage d un échelon à l autre, fixé par les statuts particuliers des différents grades, peut être diminué grâce à des réductions d ancienneté. Avancement de grade Il s agit du passage au grade immédiatement supérieur, par voie d inscription à un tableau annuel d avancement, établi après avis de la CAP, éventuellement après une sélection par voie d examen professionnel, selon le statut particulier du corps. Pour les enseignants-chercheurs, l avancement de grade s effectue soit par : Voie d avancement dite «nationale» : le Conseil National des Universités (CNU) dispose, au niveau national, d un contingent d avancement de grade. Cette instance les attribue au choix aux enseignants-chercheurs remplissant les conditions réglementaires. Voie d avancement dite «locale» : l Université dispose d un certain nombre de possibilités d avancement de grade et ce sont les instances de l établissement qui les attribuent aux enseignants - chercheurs remplissant les conditions réglementaires. Pour les enseignants du second degré, la procédure d avancement est nationale et arrêtée en CAPN. Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013 37

Enseignants-chercheurs/Enseignants ayant bénéficié d une promotion en 2013 FILIÈRE Enseignantchercheur CORPS TOTAL 2011 TOTAL 2012 ÉCHELON GRADE CORPS CDI TOTAL 2013 EFFECTIF FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME FEMME HOMME TOTAL Professeur des universités 37 29 5 14 3 10 8 24 32 126 Maître de conférences 87 93 25 57 4 4 3 4 32 65 97 275 ATER 1-0 0 0 6 TOTAL Enseignant-chercheur 125 122 30 71 7 14 3 4 40 89 129 407 Enseignant du second degré PRAG 17 13 9 7 1 9 8 17 112 PRCE 6 6 1 2 1 1 2 3 5 31 Professeur ENSAM - 0 0 0 1 PLP - 1 0 0 0 1 TOTAL Enseignant du second degré 23 20 10 9 1 1 0 1 11 11 22 145 Enseignant contractuel CDD - - 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 23 2013 TOTAL ENSEIGNANT-CHERCHEUR/ ENSEIGNANT 148 142 40 80 8 15 3 5 1 0 52 100 152 575 PROMOTIONS 2013 RÉPARTITION DES PROMOTIONS PAR FILIÈRE ET PAR SEXE 15% 21% 11,5% 2% 16% 90 80 Enseignants-chercheurs 70 Enseignants 60 50 AENES 40 ITRF 30 BIB 20 10 Contractuels 0 Femme Homme 4,5% 38 Université Savoie Mont Blanc - Bilan social 2013